IIENSTITU
AnasayfaBlogİş Arama Süreci Neden Uzun Sürüyor?
İş Arama

İş Arama Süreci Neden Uzun Sürüyor?

14 Temmuz 2016
Bir kadın sağ elinde beyaz bir kahve fincanı tutarken sol eliyle telefonuna bakıyor. Kot ceket ve kırmızı eldiven giymiş olan kadının saçları düşük bir at kuyruğu şeklinde toplanmıştır. Bir arabanın önünde duruyor ve arka planda bir trafik ışığı görülüyor. Ön planda pembe bir kazak görülüyor ve görüntü hafif bulanık. Telefonuna odaklanmış ve niyetli görünüyor, gözleri ekrandan hiç ayrılmıyor.
KonuAçıklamaSonuç
KeşfedilebilirlikGoogle ve arama motorları keşfedilebilirliği sağlar. Eğer isminiz aramada çıkmıyorsa var olmuyorsunuzdur.Mezunların bu durumun farkında olması ve kendi varlıklarını arttırmak için çaba göstermesi gerekir.
LinkedIn hatasıLinkedIn'in keşfedilebilirlik sorunlarını tümüyle çözeceği düşüncesi yanıltıcıdır.Dikkat çekici ve eşsiz bir profil oluşturmak ve aktif olmak önemlidir.
Ağ oluşturmaİyi referanslar ve güçlü bir profesyonel ağ, işe alım şansını arttırır.Mezunların çevre yapmayı ve profesyonel ilişkiler oluşturmayı göz ardı etmemesi gerekmektedir.
Tavırİşe alım uzmanları, teknik becerilerin yanında sosyal becerilere ve tavra dikkat eder.Arkadaş canlısı ve sosyal becerilere sahip olmak, işe alınma şansını arttırır.
GüvenGüvenilir olmak ve iyi bir işbirliği yapabilmek, işe alım sürecinde önemlidir.İşbirliği yapabilen ve güvenilir olan adaylar daha çok tercih edilir.
MotivasyonAdayların motivasyonları ve kuruma aidiyetleri, işe alım sürecinde dikkate alınır.Kuruma gerçekten inanan ve emek vermek isteyen adaylar daha çok tercih edilir.
Yüksek lisans ve lisans derecesiÇoğu genç iş arayanın yüksek lisansı veya lisansı vardır, bu tek başına yeterli değildir.Adayların diğer yeteneklerini ve becerilerini de göstermeleri önemlidir.
Dijital dünyaKeşfedilebilir olma ihtiyacı, dijital dünyanın gerekliliklerinden biridir.Mezunların dijital dünyanın gerektirdiği becerilere sahip olmaları ve bunları kullanmaları önemlidir.
Staj deneyimiBirkaç staj deneyimi işe alım sürecinde avantaj sağlar ama tek başına yeterli değildir.Staj deneyimi olan adayların, bu deneyimleri yanında diğer yeteneklerini ve becerilerini de göstermeleri gerekir.
Eşsiz özelliklerEşsiz özelliklere sahip olmak ve bunları göstermek, işe alım sürecinde avantaj sağlar.Adayların kendilerini farklı ve eşsiz özelliklerle öne çıkarmaları, işe alınma şansını arttırır.

Sosyal medyanın ve de internetin işe alım sürecini değiştirdiğini hepimiz biliyoruz. İş reklamlarının hızlı yayılmasını sağlıyor ve aynı zamanda işe alım uzmanları ile yetenekler arasındaki bağlantı hızını arttırıyor.  Bununla birlikte çalışmalar ve de testler gösterdi ki ortalama bir mezunun iş arama süreci daha uzun sürüyor ve daha karmaşık hale geldi. Böyle bir mücadelenin nedenleri nelerdir? Bu yazının amacı bazılarını ortaya çıkarmak.

Keşfedilebilirlik saltanatı

Bugün yaşadığımız dijital dünyada iş aramanın temeli keşfedilebilir olmak. Bir mezun olarak sizin ilk hedefiniz işe alım uzmanları bile değil, Google olmalı. Bugünün dijital dünyasının bir gerçeği ise eğer arama motorlarında çıkmıyorsanız, o zaman siz var değilsiniz. Bu şirketler için de bir gerçek ama aynı zamanda iş arayanlar için de geçerli. Bununla birlikte çok az mezun gerçekten bu gerçeğin farkında. Hatta çok az mezun kendi profesyonel görünürlüklerini arttırmak için uğraşıyor. Çalışmalar gösterdi ki işe alım uzmanları sistematik olarak işe alım sürecinde adayları Google’da aratıyor. Bu yüzden iş arayanlar isimlerinin aramada çıktığından emin olmak için çalışmalılar. Ve ideal olarak ayı zamanda "pazarlama yüksek lisans öğrencisi İstanbul LinkedIn" gibi anahtar kelimelere de çalışmalılar.

Linkedin hatası

Öğrenciler arasındaki yaygın bir yanlış kavram ise LinkedIn veya başka bir profesyonel ağda olmanın keşfedilebilirliğin bütün problemlerini çözeceğini düşünmektir. Bununla birlikte sosyal medyada "statik" profesyonel profile sahip olmanın acı gerçeği de bunun sizin fazla rekabetçi olan iş arama pazarında bulunmanızı sağlamayacağıdır. "Eğer varlığınızı online olarak yaratırsanız, ve de kendinizi eşsiz olarak gösterip; ve de işe alım uzmanlarının önünde özelliklere uyarak ve de işverenleri hedefleyerek  kendinizin kariyer amaçlarınıza ulaşmanıza yardımcı olacak insanlara karşı görülür olduğunuzu düşünebilirsiniz." (Guiseppi, 2014).  Guiseppi’nin bu alıntısında gösterildiği gibi, mezunların konu iş araması olduğunda Proaktif bir yaklaşımı olmalı. Adler (2014) diyor ki "Güvenilir bir kaynaktan işe alım uzmanına referans verilen insanın işe alınma ihtimali 20 kat fazladır". İşte bu yüzden mezunların, özellikle ofisinizden veya bölümünüzden direkt olarak profesyonel ilişkileri online yaratma ihtimalinin olduğu dijital dünyada çevre yapmayı göz ardı etmemesi gerekir.

Tavır için olan savaş

Mezunların hak ettikleri işi almak için mücadele vermelerinin bir başka sebebi de hala işe alım uzmanlarının zor ve teknik beceriler aradıklarına inanmalarıdır. Bununla birlikte günümüzde her genç iş arayan insanın lisansı veya yüksek lisansı vardır. Bir de bir iki tane stajyerlik. İşte bu yüzden mezunların işe alım uzmanlarının yetenek savaşında değil de tavır savaşında olduklarını anlamaları gerekir. Peki "iyi tavır" ne anlama gelir? Ve neden zeki işe alım uzmanları ona odaklanır? Bunun birçok açıklaması var. İş yerinde 2600 çalışanın sosyal davranışını gözlemleyen bir IBM çalışması üzerine yorum yapan Pfeffer (2013) diyor ki "Takım başarısının en iyi öncüsü zekilik veya çaba değildir; takım üyelerinin birbirleri hakkında nasıl hissettiğidir." Bunu göze alarak, işe alım uzmanlarının işe alım sürecinde düzgün sosyal becerilere sahip arkadaş canlısı adaylar araması normaldir.

Güven için olan kavga

İşe alım uzmanlarının mezunların tavrını taramalarının bir başka sebebi de onların adaylara güvenip güvenemeyeceklerini bilmek istemeleridir. Güven profesyonel dünyada önemli bir gerçektir çünkü ofiste çalışmak işbirliği demektir. Pfeffer (2013) diyor ki "eğitim sisteminde işbirliği sahtekarlık demektir. İş yerinde bu bizim işleri genel olarak halletme yolumuzdur." Bu sebepten dolayı işe alım uzmanlarının adayların işbirliği yapabileceğini ve onlara güvenebileceğini bilmesi gereklidir. Son olarak işe alım uzmanları mezunların tavrını onların motivasyonlarını ve potansiyel kuruma aitlik derecelerini belirlemek için inceler.

Önemli bir konuda sonuca varacak olursak Pfeffer (2013) diyor ki "son zamanlarda yayınlanan bir çalışma ortaya koydu ki çalışanlar kurumun misyonuna gerçekten inanan çalışanlar statüsünü arttırmaya ve inanmayanları etkilemeye daha yatkınlar […], bu da çalışanların sadece en iyi becerilere sahip oldukları için değil ama şirket ile aynı çizgide oldukları ve diğerleri tarafından güvenilir oldukları için terfi aldıklarını gösteriyor." Bu da şu anlama geliyor eğer mezunlar işe alım şanslarını arttırmak istiyorsa sadece kalifiye olmaları gerekmiyor aynı zamanda güvenilir olmaları için sevilebilir ve yaklaşılabilir olmaları gerekiyor.

Keşfedilebilirlik, Google ve arama motorları keşfedilebilirliği sağlar Eğer isminiz aramada çıkmıyorsa var olmuyorsunuzdur, Mezunların bu durumun farkında olması ve kendi varlıklarını arttırmak için çaba göstermesi gerekir, LinkedIn hatası, LinkedIn'in keşfedilebilirlik sorunlarını tümüyle çözeceği düşüncesi yanıltıcıdır, Dikkat çekici ve eşsiz bir profil oluşturmak ve aktif olmak önemlidir, Ağ oluşturma, İyi referanslar ve güçlü bir profesyonel ağ, işe alım şansını arttırır, Mezunların çevre yapmayı ve profesyonel ilişkiler oluşturmayı göz ardı etmemesi gerekmektedir, Tavır, İşe alım uzmanları, teknik becerilerin yanında sosyal becerilere ve tavra dikkat eder, Arkadaş canlısı ve sosyal becerilere sahip olmak, işe alınma şansını arttırır, Güven, Güvenilir olmak ve iyi bir işbirliği yapabilmek, işe alım sürecinde önemlidir, İşbirliği yapabilen ve güvenilir olan adaylar daha çok tercih edilir, Motivasyon, Adayların motivasyonları ve kuruma aidiyetleri, işe alım sürecinde dikkate alınır, Kuruma gerçekten inanan ve emek vermek isteyen adaylar daha çok tercih edilir, Yüksek lisans ve lisans derecesi, Çoğu genç iş arayanın yüksek lisansı veya lisansı vardır, bu tek başına yeterli değildir, Adayların diğer yeteneklerini ve becerilerini de göstermeleri önemlidir, Dijital dünya, Keşfedilebilir olma ihtiyacı, dijital dünyanın gerekliliklerinden biridir, Mezunların dijital dünyanın gerektirdiği becerilere sahip olmaları ve bunları kullanmaları önemlidir, Staj deneyimi, Birkaç staj deneyimi işe alım sürecinde avantaj sağlar ama tek başına yeterli değildir, Staj deneyimi olan adayların, bu deneyimleri yanında diğer yeteneklerini ve becerilerini de göstermeleri gerekir, Eşsiz özellikler, Eşsiz özelliklere sahip olmak ve bunları göstermek, işe alım sürecinde avantaj sağlar, Adayların kendilerini farklı ve eşsiz özelliklerle öne çıkarmaları, işe alınma şansını arttırır
İş Arama Süreci Neden Uzun Sürüyor? iş arama sürecinde yapılan hatalar iş arama süreci nedir? iş bulma yöntemleri Linkedln iş bulma nasıl iş bulurum
Ellerini dua veya tefekkür için bir araya getirmiş, gözleri kapalı ve başı hafifçe eğik bir adam. Yüzünde huzurlu ve dingin bir ifade, nazik ve kibar bir tavır var. Teni açık kahverengi, saçları siyah, üzerinde beyaz bir gömlek ve koyu renk bir pantolon var. Huzurlu bir atmosferle çevrili düz beyaz bir arka planın önünde duruyor. Derin düşüncelere dalmış, anlamlı bir konu üzerinde kafa yoruyor gibi görünüyor. Duruşu alçakgönüllülük ve saygı hissi uyandırıyor.
Bilal Şentürk
Blog Yazarı

Celal Bayar Üniversitesi, Anadolu Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesinde Lisans eğitimleri, Yıldız Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Beykent Üniversitesinde İşletme Yönetimi üzerine Tezli Yüksek Lisans yapmıştır. Halen insan kaynakları üzerine doktora tezi yazmakta ve işletmelere insan kaynakları üzerine danışmanlık yapmaktadır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bir kişi sağ elinde bir cep telefonu tutuyor ve başparmağı ekranın üzerinde. Sol eli bir dizüstü bilgisayar klavyesinin üzerinde, hızlıca yazıyor. Mavi bir sırt çantası takıyor ve odaklanmış bir ifadeyle dizüstü bilgisayara bakıyor. Telefonun yan tarafında tek bir beyaz düğme bulunan siyah bir kasası var. Dizüstü bilgisayarın siyah kapaklı gümüş bir çerçevesi vardır. Ekranda siyah kenarlıklı ve beyaz merkezli kare bir nesne var.
İş Hayatı

İçine Kapanık Olanlar İçin Linkedin İş Bulma Rehberi

11 Eylül 2015
İş Analizi bir işin yapılması gerekenlerin veya bir işin başarılmasını sağlayacak kaynakların belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilen incelemelerden oluşur.
İş Tanımı

İş Analizi ve Görev Tanımı Hakkında Kavramlar ve Anlamları

27 Şubat 2023
Beyaz gömlekli bir kadın elinde mavi bir dosya klasörü tutmaktadır. Elleri, dosyayı tutmaya özen gösterdiğini belli edecek şekilde konumlandırılmıştır. Yüzünde kararlı bir ifade var ve gözleri dosyaya odaklanmış durumda. Saçları orta uzunlukta ve koyu kahverengidir ve küçük, gümüş halka küpeler takmaktadır. Klasör mavi renkli ve parlak bir yüzeye sahip. Açık ve birkaç belge görülebiliyor. Arka plan nötr bir renktedir.
İş Arama Teknikleri

İş Arama Süreci İçin İpuçları

18 Mart 2016
Bir dizüstü bilgisayar ve bir telefon ahşap bir masanın üzerine yerleştirilmiştir. Dizüstü bilgisayar siyah ekranlı ve beyaz klavyeli beyaz bir bilgisayar, telefon ise siyah ekranlı ve siyah bir telefon. Dizüstü bilgisayarın yanında siyah ekranlı ve siyah kenarlıklı beyaz bir tablet var. Telefonun yanında kaşıklı bir fincan kahve, masanın diğer ucunda ise siyah kenarlıklı beyaz bir tahta yer alıyor. Dizüstü bilgisayarın yanındaki defterin üzerinde bir kalem durmaktadır. Kahve fincanının üzerine bir yüz çizilmiştir.
Blog Yazmak

İyi Bir Blog Yazarı Olmak İsteyenlere 18 Tavsiye

02 Temmuz 2020
İşe alım ve mülakat teknikleri hakkındaki bu online eğitim, hem işverenler hem de iş arayanlar için değerli bilgiler sunmaktadır. Mülakatlara hazırlanmaktan adayları değerlendirmeye ve iş teklifi yapmaya kadar işe alım sürecinin temel adımlarını kapsamaktadır. Eğitimde ayrıca olumlu bir izlenim yaratma, iyi bir ilk izlenim bırakma ve başarılı mülakatlar gerçekleştirme konularında tavsiyeler de yer almaktadır. Eğitimde, küçük ayrıntılara dikkat etmenin ve işe alım sürecini etkileyebilecek kültürel farklılıkların farkında olmanın önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca, en iyi adayları belirlemek ve maliyetli işe alım hatalarından kaçınmak için en etkili teknikleri kapsamaktadır. İşe alım sürecinin adil ve verimli bir şekilde yürütüldüğünden nasıl emin olunacağına dair çok değerli ipuçları ve tavsiyeler sunmaktadır. Son olarak, eğitim işverenlerin ve iş arayanların rollerini ve sorumluluklarını ve aralarında güven ve güçlü ilişkiler kurmanın önemini incelemektedir.
4.8
(44)

İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

12 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1287₺0
Bu görüntüde bir kadın kameraya gülümsüyor. Kravat takıyor, bu da profesyonel bir işyerinde olduğunu gösteriyor. Bu bir iş analizi ve tanımı olabilir. Kadının duruşu ve ifadesi güven ve yetkinlik hissi veriyor. Yüzünün, göğsünün ve gömleğinin yakın çekimi de profesyonel bir ortamda olduğunu gösteriyor. Genel olarak, bu görüntü iş analizi ve tanımı fikrini doğru bir şekilde aktarmaktadır.
4.5
(23)

İş Analizi ve Görev Tanımı Eğitimi

4 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺735₺0
Resimde muhtemelen bir CV görüşmesine hazırlanan takım elbiseli bir adam görülüyor. Gözlüklü, sakallı ve düğmeli gömleğiyle kendinden emin ve iyi giyimli görünüyor. Arka planda metal bir kutunun yakın çekimi, bir saat ve bir kol görülebiliyor. Bu görüntü, bir CV görüşmesine nasıl hazırlanılması gerektiğine dair mükemmel bir örnektir.
4.6
(50)

CV Hazırlama Eğitimi

6 Konu3 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1162₺0