İş Arama Süreci Neden Uzun Sürüyor?
İş Arama Sürecinde Mezunların Karşılaştığı Zorluklar ve Çözüm Önerileri
| Konu | Açıklama | Sonuç |
|---|---|---|
| Keşfedilebilirlik | Google ve arama motorları keşfedilebilirliği sağlar. Eğer isminiz aramada çıkmıyorsa var olmuyorsunuzdur. | Mezunların bu durumun farkında olması ve kendi varlıklarını arttırmak için çaba göstermesi gerekir. |
| LinkedIn hatası | LinkedIn'in keşfedilebilirlik sorunlarını tümüyle çözeceği düşüncesi yanıltıcıdır. | Dikkat çekici ve eşsiz bir profil oluşturmak ve aktif olmak önemlidir. |
| Ağ oluşturma | İyi referanslar ve güçlü bir profesyonel ağ, işe alım şansını arttırır. | Mezunların çevre yapmayı ve profesyonel ilişkiler oluşturmayı göz ardı etmemesi gerekmektedir. |
| Tavır | İşe alım uzmanları, teknik becerilerin yanında sosyal becerilere ve tavra dikkat eder. | Arkadaş canlısı ve sosyal becerilere sahip olmak, işe alınma şansını arttırır. |
| Güven | Güvenilir olmak ve iyi bir işbirliği yapabilmek, işe alım sürecinde önemlidir. | İşbirliği yapabilen ve güvenilir olan adaylar daha çok tercih edilir. |
| Motivasyon | Adayların motivasyonları ve kuruma aidiyetleri, işe alım sürecinde dikkate alınır. | Kuruma gerçekten inanan ve emek vermek isteyen adaylar daha çok tercih edilir. |
| Yüksek lisans ve lisans derecesi | Çoğu genç iş arayanın yüksek lisansı veya lisansı vardır, bu tek başına yeterli değildir. | Adayların diğer yeteneklerini ve becerilerini de göstermeleri önemlidir. |
| Dijital dünya | Keşfedilebilir olma ihtiyacı, dijital dünyanın gerekliliklerinden biridir. | Mezunların dijital dünyanın gerektirdiği becerilere sahip olmaları ve bunları kullanmaları önemlidir. |
| Staj deneyimi | Birkaç staj deneyimi işe alım sürecinde avantaj sağlar ama tek başına yeterli değildir. | Staj deneyimi olan adayların, bu deneyimleri yanında diğer yeteneklerini ve becerilerini de göstermeleri gerekir. |
| Eşsiz özellikler | Eşsiz özelliklere sahip olmak ve bunları göstermek, işe alım sürecinde avantaj sağlar. | Adayların kendilerini farklı ve eşsiz özelliklerle öne çıkarmaları, işe alınma şansını arttırır. |
Sosyal medyanın ve internetin iş alım sürecini değiştirdiğini hepimiz biliyoruz. İş ilanlarının hızlı yayılmasını sağlıyor ve aynı zamanda işe alım uzmanları ile yetenekler arasındaki bağlantı hızını artırıyor. Bununla birlikte, yapılan araştırmalar ve testler gösterdi ki ortalama bir mezunun iş arama süreci daha uzun sürüyor ve daha karmaşık hale geldi. Peki, böyle bir mücadelenin nedenleri nelerdir? Bu yazının amacı, bu nedenlerin bazılarını ortaya çıkarmak ve mezunlar için iş bulma stratejileri sunmaktır.
Keşfedilebilirlik Saltanatı
Bugün yaşadığımız dijital dünyada iş aramanın temeli keşfedilebilir olmaktır. Bir mezun olarak sizin ilk hedefiniz işe alım uzmanları bile değil, Google olmalıdır. Günümüzün dijital dünyasının bir gerçeği şudur: Eğer arama motorlarında çıkmıyorsanız, o zaman siz var değilsiniz. Bu, şirketler için de bir gerçektir ama aynı zamanda iş arayanlar için de geçerlidir. Bununla birlikte, çok az mezun gerçekten bu gerçeğin farkındadır. Hatta çok az mezun kendi profesyonel görünürlüklerini artırmak için uğraşıyor. Yapılan araştırmalar gösterdi ki işe alım uzmanları sistematik olarak işe alım sürecinde adayları Google'da aratıyor (Adler, 2014). Bu yüzden iş arayanlar, isimlerinin arama sonuçlarında çıktığından emin olmak için çalışmalılar. Ve ideal olarak aynı zamanda "sosyal medya işe alım süreci", "LinkedIn profesyonel ağ" gibi anahtar kelimelere de çalışmalılar.
LinkedIn Hatası
Öğrenciler arasındaki yaygın bir yanlış kavram ise LinkedIn veya başka bir profesyonel ağda olmanın keşfedilebilirliğin bütün problemlerini çözeceğini düşünmektir. Bununla birlikte, sosyal medyada statik profesyonel profile sahip olmanın acı gerçeği de bunun sizin fazla rekabetçi olan iş arama pazarında bulunmanızı sağlamayacağıdır. Eğer varlığınızı online olarak yaratırsanız ve kendinizi eşsiz olarak gösterip, işe alım uzmanlarının önünde özelliklere uyarak ve işverenleri hedefleyerek kendinizin kariyer amaçlarınıza ulaşmanıza yardımcı olacak insanlara karşı görülür olduğunuzu düşünebilirsiniz (Guiseppi, 2014).
Guiseppi'nin bu alıntısında gösterildiği gibi, mezunların konu iş araması olduğunda proaktif bir yaklaşımı olmalıdır. Adler (2014), güvenilir bir kaynaktan işe alım uzmanına referans verilen insanın işe alınma ihtimalinin 20 kat fazla olduğunu belirtmektedir. İşte bu yüzden mezunların, özellikle ofisinizden veya bölümünüzden direkt olarak profesyonel ilişkiler yaratma ihtimalinin olduğu dijital dünyada çevre yapmayı göz ardı etmemesi gerekir.
Tavır İçin Olan Savaş
Mezunların hak ettikleri işi almak için mücadele vermelerinin bir başka sebebi de hâlâ işe alım uzmanlarının zor ve teknik beceriler aradıklarına inanmalarıdır. Bununla birlikte, günümüzde her genç iş arayan insanın lisansı veya yüksek lisansı vardır. Bir de bir iki tane stajyerlik. İşte bu yüzden mezunların, işe alım uzmanlarının yetenek savaşında değil de tavır savaşında olduklarını anlamaları gerekir. Peki, iyi tavır ne anlama gelir? Ve neden zeki işe alım uzmanları ona odaklanır? Bunun birçok açıklaması var.
İş yerinde 2600 çalışanın sosyal davranışını gözlemleyen bir IBM çalışması üzerine yorum yapan Pfeffer (2013), "Takım başarısının en iyi öncüsü zekâlık veya çaba değildir; takım üyelerinin birbirleri hakkında nasıl hissettiğidir" demektedir. Bunu göze alarak, işe alım uzmanlarının işe alım sürecinde düzgün sosyal becerilere sahip, arkadaş canlısı adaylar araması normaldir.
Güven İçin Olan Kavga
İşe alım uzmanlarının mezunların tavrını taramalarının bir başka sebebi de onların adaylara güvenip güvenemeyeceklerini bilmek istemeleridir. Güven, profesyonel dünyada önemli bir gerçektir çünkü ofiste çalışmak işbirliği demektir. Pfeffer (2013), "Eğitim sisteminde işbirliği sahtekârlık demektir. İş yerinde bu, bizim işleri genel olarak halletme yolumuzdur" diyor. Bu sebepten dolayı işe alım uzmanlarının, adayların işbirliği yapabileceğini ve onlara güvenebileceğini bilmesi gereklidir.
Son olarak, işe alım uzmanları mezunların tavrını, onların motivasyonlarını ve potansiyel kuruma aitlik derecelerini belirlemek için inceler. Önemli bir konuda sonuca varacak olursak, Pfeffer (2013) şunları söylüyor: "Son zamanlarda yayınlanan bir çalışma ortaya koydu ki kurumun misyonuna gerçekten inanan çalışanlar, statüsünü artırmaya ve inanmayanları etkilemeye daha yatkınlar [...], bu da çalışanların sadece en iyi becerilere sahip oldukları için değil, şirket ile aynı çizgide oldukları ve diğerleri tarafından güvenilir oldukları için terfi aldıklarını gösteriyor." Bu da şu anlama geliyor: Eğer mezunlar işe alınma şanslarını artırmak istiyorsa, sadece kalifiye olmaları gerekmiyor, aynı zamanda güvenilir olmaları için sevilebilir ve yaklaşılabilir olmaları gerekiyor.
Mezunlar İçin İş Bulma Stratejileri
Peki, mezunlar bu zorlu iş arama süreci ile nasıl başa çıkabilir? İşte bazı tavsiyeler:
1- Dijital dünyada keşfedilebilirlik: Mezunlar, online varlıklarını optimize etmeli ve arama motorlarında görünür olmalıdır. LinkedIn profili oluşturmak iyi bir başlangıçtır, ancak bununla sınırlı kalınmamalıdır. Kişisel web siteleri, bloglar veya portfolyolar oluşturarak online varlıklarını genişletebilirler.
2- Profesyonel ağ oluşturma: Mezunlar, öğrencilik hayatları boyunca ve sonrasında profesyonel ilişkiler kurmalıdır. Konferanslara, seminerlere ve networking etkinliklerine katılmak, sektördeki insanlarla bağlantı kurmak için harika fırsatlardır.
3- Sosyal becerileri geliştirme: İşe alım sürecinde teknik beceriler kadar sosyal beceriler de önemlidir. Mezunlar, iletişim becerilerini, takım çalışması yeteneklerini ve duygusal zekâlarını geliştirmeye odaklanmalıdır. Gönüllü çalışmalar, kulüp aktiviteleri veya grup projeleri gibi deneyimler bu becerileri geliştirmeye yardımcı olabilir.
4- İşverenlerin beklentilerini anlamak: Mezunlar, hedefledikleri sektör ve pozisyonlardaki işverenlerin ne aradığını araştırmalıdır. İş ilanlarını incelemek, sektördeki profesyonellerle röportaj yapmak ve şirket kültürlerini araştırmak, işverenlerin beklentilerini anlamaya yardımcı olacaktır.
5- Özgeçmiş ve motivasyon mektubunu özelleştirmek: Her başvuru için özgeçmiş ve motivasyon mektubunu özelleştirmek önemlidir. Mezunlar, sahip oldukları becerileri ve deneyimleri vurgularken, bunların başvurdukları pozisyonla nasıl ilişkili olduğunu da göstermelidir.
6- Proaktif olmak: Mezunlar sadece iş ilanlarına başvurmakla kalmamalı, aynı zamanda proaktif olmalıdır. İlgi duydukları şirketlere doğrudan ulaşmak, bilgi edinmek ve kendilerini tanıtmak için girişimde bulunmalıdırlar.
7- Sabırlı ve ısrarcı olmak: İş arama süreci zaman alabilir ve reddedilmeler yaşanabilir. Mezunlar, motivasyonlarını korumak ve ısrarcı olmak için kendilerine hatırlatmalıdırlar. Her reddedilme, bir öğrenme fırsatıdır ve bir sonraki başvuru için kendilerini geliştirme şansıdır.
Sonuç
İş arama süreci, mezunlar için zorlu ve rekabetçi bir süreç olabilir. Ancak, doğru stratejiler ve yaklaşımlarla bu süreç başarıyla yönetilebilir. Mezunlar, dijital dünyada keşfedilebilir olmalı, güçlü bir profesyonel ağ oluşturmalı ve işverenlerin beklentilerini karşılamak için sosyal becerilerini geliştirmelidir. Proaktif, sabırlı ve ısrarcı olmak, mezunların iş görüşmesi şanslarını artıracak ve nihayetinde istedikleri işi bulmalarına yardımcı olacaktır. Kariyer fırsatlarını artırmak için bu iş arama taktiklerini uygulamak, genç profesyonellerin başarılı ve tatmin edici bir kariyer yolculuğu için temel oluşturacaktır.
Kaynakça
Adler, L. (2014). The Essential Guide for Hiring & Getting Hired. Workbench Media.
Guiseppi, J. (2014). Your Career, Your Way: Personal Strategies to Achieve Your Career Aspirations. CreateSpace Independent Publishing Platform.
Pfeffer, J. (2013). Power: Why Some People Have It and Others Don't. HarperBusiness.
Celal Bayar Üniversitesi, Anadolu Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesinde Lisans eğitimleri, Yıldız Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Beykent Üniversitesinde İşletme Yönetimi üzerine Tezli Yüksek Lisans yapmıştır. Halen insan kaynakları üzerine doktora tezi yazmakta ve işletmelere insan kaynakları üzerine danışmanlık yapmaktadır.
