IIENSTITU
AnasayfaBlogİş Hayatında Kadın Ve Anne Olmak
İş Hayatında Kadınlar

İş Hayatında Kadın Ve Anne Olmak

21 Mayıs 2019
Dokuz kişiden oluşan bir grup insan büyük bir ahşap masanın etrafında toplanmıştır. Masa görüntünün ortasına yerleştirilmiştir ve her iki yanında dörder kişi oturmaktadır. Kırmızı elbiseli bir kadın masanın başında oturmuş, gülümsüyor ve doğrudan kameraya bakıyor. Kadının sağında beyaz gömlekli ve kravatlı bir adam oturmaktadır. Karşı tarafta ise takım elbise giymiş ve kravat takmış bir adam. Ön planda, masanın üzerinde bir dizüstü bilgisayar ve solda bir dizüstü bilgisayarın yakın çekimi vardır. Sağda, yakın planda beyaz bir kupa var. Masanın etrafındaki herkes sohbet ediyor gibi görünmektedir ve atmosfer neşeli ve rahattır.
KonuAçıklamaÖneri
İş hayatında kadın olmakKadınlar iş hayatında daha fazla bariyerle karşılaşıyorlar; bu bariyerler evlilik ve çocuk sahibi olma zorunluluğu, zaman ve enerji gerektiren aile sorumluluklarıdır.Kadınlar iş hayatına girdikleri andan itibaren planlı olmalı, kurumsal hakları kullanabilecekleri iş yerlerini tercih etmelidirler.
İş hayatında annelikBir kadının annelikle iş hayatını bir arada yürütmesi zor olabilir. Bu durum zaman yönetimi ve desteğin yetersiz olması dolayısıyla daha da karmaşık hale gelir.Doğum sonrası işe dönmek için dönüş sürecini planlamalı, freelance çalışmayı düşünmeli veya işten en fazla 1.5 yıl ayrı kalmalıdır.
Kadınlar ve İK süreçleriİşverenler kadın adayları çocuk sahibi olabilecekleri gerçeğiyle değerlendirmektedir. Dolayısıyla, işe alım süreci kadınlar için daha zor olabilir.Adaylar işverene iş hayatından geri kalmadan nasıl çalıştıklarını göstermelidir, örneğin eğitim sertifikaları veya sosyal yardım projelerindeki görevleri ile.
Pozisyon değişiklikleriHamilelik sırasında veya sonrasında iş yerinde pozisyon değişikliği kadınları daha zorlu bir iş arama sürecine zorlar. Gebe kalınan dönemde bile iş hayatına devam edilebileceğine dair bir strateji belirleme ve bu stratejiyi işyeri ile paylaşma.
Microsoft LinkedinLinkedIn, iş hayatında var olmak ve değişimlere ayak uydurabilmek için önemli bir platformdur.Kadınlar LinkedIn gibi profesyonel ağlarda aktif olmalı, profilini düzenli olarak güncellemeli ve sektörleri ile ilgili gelişmeleri takip etmelidirler.
Kurumsal sosyal haklarBazı iş yerleri çalışanlarının sosyal haklarını korur ve destekler, bu da kadınların iş hayatında daha rahat etmelerine yardımcı olur.Kadınlar çalışacakları kurumların sosyal haklarını ve kadınlara yönelik politikalarını kontrol etmelidirler.
Freelance çalışmaFreelance çalışma, kadınların hem profesyonel hem de kişisel yaşamları arasında denge sağlama biçimi olabilir.Kadınlar iş hayatına dönerken veya kariyer değişikliği yaparken freelance çalışmayı düşünmelidirler.
İş-yaşam dengesiKadınların iş ve yaşam arasında denge kurmaları karmaşık bir süreç olabilir.Dengelemek için bir zaman planı oluşturmalı, destek aramalı ve beklenmedik durumlar için stratejiler geliştirmelidirler.
Eğitim sertifikalarıProfesyonel gelişime ilişkin sertifikalar, işverenlere yeteneklerini ve iş hayatına bağlı kaldıklarını gösterir.Kadınlar çeşitli eğitim programlarına katılmalı ve gerekli sertifikaları almaya çalışmalıdırlar.
Sosyal yardım projeleriSosyal yardım projelerinde görev almak, kadınların iş arayışı sürecinde işverenlere yeteneklerini ve bağlılıklarını gösterir.Kadınlar sosyal yardım projelerinde gönüllü olarak çalışmalı ve bu deneyimlerini CV'lerine eklemelidirler.

İş hayatında kadın olmak ile ilgili onlarca makale, röportaj ve buna benzer birçok yazı karşımıza çıkarken “iş hayatında erkek olmak” ile ilgili bir yazı bulunmaz. Çünkü genel algı, iş hayatı zaten erkeklere ait bir platformdur. 

Peki neden iş hayatında kadın daha fazla var olamıyor? Çünkü iş hayatında kadın için olan bariyer sayısı, erkeklerinkinden çok daha fazla.

Nedir Bu Bariyerler?

Okul hayatı boyunca erkeklerle kıyasıya rekabet eden kadınlar evlilik, çocuk derken iş hayatında kadın olmanın dezavantajıyla geride kalabiliyor. Üniversite biter bitmez işe başlayıp henüz babasının evinde oturan kadının bu zamanları, yarışta ciddi varlık gösterebildiği zamanlar. Evlendikten sonra iş hayatında kadın olmak daha zorlaşıyor. 

Yaradılış itibari ile güçlü olan kadın bir yolunu bulup yarışı elden bırakmıyor. Birkaç yıl geçtikten sonra hayatının en tatlı deneyimi olan annelik serüveni başlıyor.

“Çocukta yaparım, kariyer de” sloganının verdiği güçle iş hayatında kadın hamilelikte de yarışı elden bırakmıyor ve bebeğiyle yarışa devam ediyor. Ancak doğumla birlikte kadının önünde bir yol ayrımı beliriyor. 

Kendini bildi bileli bu yarışta olan kadın, işine bu kadar emek vermişken ve çoğu gerçekten yaptığı işi seviyorken nasıl olur da işini bırakmayı düşünür? 

Ya da minicik bebeğini kime, nasıl emanet edecek? Hangisini tercih etmeli? ikisi aynı anda idare edilebilir mi? Belki de iş hayatında kadın olarak yarışta kalıp kalmanın en zor kararlarından biridir bu. 

Çocuk Sonrası Yeniden İşe Başlamak

çocuk sonrası eski işine dönen kadın kısmen yeniden iş aramak zorunda kalan kadına göre bu dönemi daha az bunalımla atlatıyor. ancak hamileliğinizin işyerinde öğrenilmesi ile pozisyon değişikliği veya bebeğinizi kendiniz büyütebilmek için işten ayrılma durumu olursa, bir kadın olarak iş arama süreciniz artık çok zor.

Televizyonlarda iş hayatında kadın gücü üzerine destanlar yazılması, işveren veya insan kaynakları kafasının değiştiğini düşündürmesin size. Ne yazık ki ülkemizde iş hayatında kadın olarak yer varken, iş hayatında anneye çok fazla yer yok.

Örneğin, çocuk sonrası başvurularınızda mülakatta size mutlak sorulacak sorulardan bir tanesi “Çocuğunuza kim bakacak?” sorusu olacak. Çünkü işveren artık sizi, çocuğu ile ilgili her durumda izin isteyebilecek potansiyel bir eleman olarak görüyor.

Yarışta Geri Kalmamak İçin Planlı Olun

İş hayatında kadınlar olarak emeklerinizin ve işinize ait yatırımlarınızın yok olmaması için ne yapmalısınız? Öncelikle iş hayatına başladığınız andan itibaren planlı olmanız şart. Bir kadın, “anne” olma ihtimalini asla göz ardı etmemeli ve çalışacağı yerin sosyal haklarını kullanabileceği kurumsal bir yer olmasına dikkat etmeli.

Eğer çocuk sonrası yeniden iş arayışına girecekseniz işsiz kalacağınız süre maksimum 1,5 yıl olmalıdır. İş hayatında kadın personelin doğum gibi bir nedenden dolayı 1,5 yıl gibi bir süre işsiz kalması İK departmanı tarafından çok önemsenmemektedir.

Ancak bu süreyi aşmışsanız geçen zaman içinde iş hayatından geri kalmadığınızı işverene kanıtlamanız gerekmektedir. İster online eğitimler ile kariyeriniz doğrultusunda özgeçmişinizi sertifikalar ile süsleyin, ister freelance olarak görev yapın ama mutlaka iş hayatında varlık gösterin. 

Sosyal yardım projelerinde görev almış olmak da iyi bir seçenek olabilir. Ayrıca, Linkedin gibi platformlarda aktif olun ve değişimlere yabancı kalmayın. 

İş hayatında kadın olmak ne kadar zor olsa da, var olabilmek bir ayrıcalıktır.

Çocuk Sonrası Yeniden İşe Başlama Süreci Nasıl?

Çocuk sonrası eski işine dönen kadın kısmen yeniden iş aramak zorunda kalan kadına göre bu dönemi daha az bunalımla atlatıyor. Ancak hamileliğinizin işyerinde öğrenilmesi ile pozisyon değişikliği veya bebeğinizi kendiniz büyütebilmek için işten ayrılma durumu olursa, bir kadın olarak iş arama süreciniz artık çok zor.

İş Hayatında Geri Kalmamak İçin Ne Yapmalı?

Öncelikle iş hayatına başladığınız andan itibaren planlı olmanız şart. Bir kadın, “anne” olma ihtimalini asla göz ardı etmemeli ve çalışacağı yerin sosyal haklarını kullanabileceği kurumsal bir yer olmasına dikkat etmeli.

İş Hayatında Kadınların Karşılaştığı Bariyerler Neler?

Evlendikten sonra iş hayatında kadın olmak daha zorlaşıyor. Yaradılış itibari ile güçlü olan kadın bir yolunu bulup yarışı elden bırakmıyor. Birkaç yıl geçtikten sonra hayatının en tatlı deneyimi olan annelik serüveni başlıyor.

Yazar: Tülin Tuna

İş hayatında kadın olmak, Kadınlar iş hayatında daha fazla bariyerle karşılaşıyorlar; bu bariyerler evlilik ve çocuk sahibi olma zorunluluğu, zaman ve enerji gerektiren aile sorumluluklarıdır, Kadınlar iş hayatına girdikleri andan itibaren planlı olmalı, kurumsal hakları kullanabilecekleri iş yerlerini tercih etmelidirler, İş hayatında annelik, Bir kadının annelikle iş hayatını bir arada yürütmesi zor olabilir Bu durum zaman yönetimi ve desteğin yetersiz olması dolayısıyla daha da karmaşık hale gelir, Doğum sonrası işe dönmek için dönüş sürecini planlamalı, freelance çalışmayı düşünmeli veya işten en fazla 15 yıl ayrı kalmalıdır, Kadınlar ve İK süreçleri, İşverenler kadın adayları çocuk sahibi olabilecekleri gerçeğiyle değerlendirmektedir Dolayısıyla, işe alım süreci kadınlar için daha zor olabilir, Adaylar işverene iş hayatından geri kalmadan nasıl çalıştıklarını göstermelidir, örneğin eğitim sertifikaları veya sosyal yardım projelerindeki görevleri ile, Pozisyon değişiklikleri, Hamilelik sırasında veya sonrasında iş yerinde pozisyon değişikliği kadınları daha zorlu bir iş arama sürecine zorlar , Gebe kalınan dönemde bile iş hayatına devam edilebileceğine dair bir strateji belirleme ve bu stratejiyi işyeri ile paylaşma, Microsoft Linkedin, LinkedIn, iş hayatında var olmak ve değişimlere ayak uydurabilmek için önemli bir platformdur, Kadınlar LinkedIn gibi profesyonel ağlarda aktif olmalı, profilini düzenli olarak güncellemeli ve sektörleri ile ilgili gelişmeleri takip etmelidirler, Kurumsal sosyal haklar, Bazı iş yerleri çalışanlarının sosyal haklarını korur ve destekler, bu da kadınların iş hayatında daha rahat etmelerine yardımcı olur, Kadınlar çalışacakları kurumların sosyal haklarını ve kadınlara yönelik politikalarını kontrol etmelidirler, Freelance çalışma, Freelance çalışma, kadınların hem profesyonel hem de kişisel yaşamları arasında denge sağlama biçimi olabilir, Kadınlar iş hayatına dönerken veya kariyer değişikliği yaparken freelance çalışmayı düşünmelidirler, İş-yaşam dengesi, Kadınların iş ve yaşam arasında denge kurmaları karmaşık bir süreç olabilir, Dengelemek için bir zaman planı oluşturmalı, destek aramalı ve beklenmedik durumlar için stratejiler geliştirmelidirler, Eğitim sertifikaları, Profesyonel gelişime ilişkin sertifikalar, işverenlere yeteneklerini ve iş hayatına bağlı kaldıklarını gösterir, Kadınlar çeşitli eğitim programlarına katılmalı ve gerekli sertifikaları almaya çalışmalıdırlar, Sosyal yardım projeleri, Sosyal yardım projelerinde görev almak, kadınların iş arayışı sürecinde işverenlere yeteneklerini ve bağlılıklarını gösterir, Kadınlar sosyal yardım projelerinde gönüllü olarak çalışmalı ve bu deneyimlerini CV'lerine eklemelidirler
iş hayatında kadın iş hayatı kadın anne online eğitimler
Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.
Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Koruyucu gözlük ve eldiven takmış bir kadın bulanık bir kutunun önünde durmakta ve eldivenli ellerinde bir paspas tutmaktadır. Kırmızı ve mavi bir ceket giymektedir ve gözleri koruyucu gözlüklerinin ardından görülebilmektedir. Eldivenli eli paspası sıkıca kavrıyor ve eldiveninin yakın çekimi görülebiliyor. Arka plandaki kutu bulanık ve odak dışı görünüyor. Kadının yüzünde sanki her işin üstesinden gelmeye hazırmış gibi kararlı bir ifade var.
İş Hayatında Kadınlar

Kadının İş Yaşamındaki Rolü

29 Ekim 2018
Bu görüntü, baret ve kask takmış, dikkatle bilgisayar ekranına bakan bir kadın mühendisi gösteriyor. Gri ve mavi bir ceket giymektedir ve bilgisayar ekranında detaylı bir tasarım görüntülenmektedir. Sağında bir adam bir plan üzerinde çalışıyor, solunda ise bir insanın kulağına benzeyen bir şey yakından görülüyor. Arka planda mavi ve gri plastik bir türbin görülüyor. Kadın profesyonel bir ortamda, yüzünde odaklanmış ve kararlı bir ifade var. Konsantrasyonu hissediliyor ve duruşu işine derinden bağlı olduğunu gösteriyor.
İş Hayatında Kadınlar

İş Hayatında Kadın Olmak

27 Mart 2019
Üzerinde çeşitli semboller bulunan beyaz bir bloğu tutan bir elin yakın çekimi. Bloğun sol üst kısmında sağa bakan bir ok ile mavi bir sembol bulunurken, sol orta kısımda beyaz arka planlı kırmızı bir sembol yer alıyor. Bloğun sağ tarafında kare desenli sarı bir kağıt bulunmaktadır. Bloğun alt kısmında sarı zeminli kırmızı bir kadın sembolü yer alıyor. Daha yukarıda, beyaz bir metnin yakın çekimi görülebilir. Sağ tarafta ise bir kumaşın yakın çekimi görülmektedir. Görüntünün tamamı, ön planda tuttuğu blokla birlikte bir kişinin eline aittir.
İş Hayatı

İş Hayatında Cinsiyet Ayrımcılığı

24 Haziran 2019
Parlak sarı bir başörtüsü takmış genç bir kadın beyaz bir duvarın önünde duruyor. Eşarp başının etrafına bağlanmış, saçlarını örtüyor ve yüzünü çerçeveliyor. Ciddi bir ifadeyle yana doğru bakıyor. Koyu kahverengi teni gibi açık kahverengi gözleri de görülebiliyor. Dudakları hafifçe ayrılmış ve yanakları hafifçe kızarmış. Eşarbı, görüntüye doku ve detay katan beyaz ve siyah işlemelerle süslenmiş. Kendinden emin bir şekilde duruyor, kolları iki yanında ve çenesi hafifçe yukarı eğik. Resim, yüz hatlarını ve ifadesini vurgulayacak şekilde sıkıca çerçevelenmiş.
İş Hayatında Kadınlar

Kadına Karşı Ayrımcılık Yapan Ülkeler Daha Fakir

15 Mayıs 2016
Bu görüntü bir Çatışma Yönetimi Eğitimi sınıfından. Sarı saçlı bir kadın grubun ortasında gülümsüyor ve etrafı ahşap bloklardan oluşan bir ağ ile çevrili. Bloklar, sınıfın birbirine bağlılığını simgeleyen kişi simgeleri ve yüzlerle süslenmiştir. Ayrıca, üzerinde kişi simgesi bulunan bir tabelanın yakın çekimi de görülebilmekte ve sınıf arasındaki bağlantı daha da vurgulanmaktadır. Bu görsel, Çatışma Yönetimi Eğitiminin interaktif ve işbirliğine dayalı bir öğrenme deneyimi sağladığı fikrini aktarmaktadır. Bu kurs sayesinde katılımcılar çatışmaları etkili bir şekilde yönetmeyi ve güçlü ilişkiler kurmayı öğrenebilirler.
5
(25)

Çatışma Yönetimi Eğitimi

14 Konu5 Saat
Dalgalı, sarı saçlı güzel bir kadın şık, gri bir takım elbise giyiyor. Yüzünde kendinden emin bir ifade var, gözleri doğrudan kameraya bakıyor. Kollarını göğsünün üzerinde kavuşturmuş ve uzun bacaklarını ayak bileklerinden kavuşturmuş. Bir çift siyah, sivri burunlu topuklu ayakkabı giyiyor. Boynunda inci bir kolye ve bir çift küçük altın küpe var. Dudakları açık pembe tonuna boyanmış. Dengeli ve zarif görünüyor.Fatoş Kanıtemiz
₺831₺0
Bu online kurs ile iş iletişiminizde ikna tekniklerini nasıl kullanacağınızı öğrenin.
5
(141)

İkna Teknikleri Eğitimi

14 Konu5 Saat
Dalgalı, sarı saçlı güzel bir kadın şık, gri bir takım elbise giyiyor. Yüzünde kendinden emin bir ifade var, gözleri doğrudan kameraya bakıyor. Kollarını göğsünün üzerinde kavuşturmuş ve uzun bacaklarını ayak bileklerinden kavuşturmuş. Bir çift siyah, sivri burunlu topuklu ayakkabı giyiyor. Boynunda inci bir kolye ve bir çift küçük altın küpe var. Dudakları açık pembe tonuna boyanmış. Dengeli ve zarif görünüyor.Fatoş Kanıtemiz
₺1110₺0
Açık kahverengi ceket giyen ve yuvarlak, siyah çerçeveli gözlük takan bir kadın kapalı bir ortamda duruyor. Yüzünde hoş bir ifade var, dudakları hafifçe gülümseme şeklinde kıvrılmış. Saçları kısa ve kıvırcıktır ve boynuna altın bir kolye takmaktadır. Arka plan, üzerinde beyaz yazılar olan mor bir duvardır. Arka planda bir bitkinin bulanık bir görüntüsü var.
4.5
(24)

Etkin Yönetici Asistanlığı

5 Konu3 Saat
Yuvarlak gözlüklü, mavi kot ceketli ve beyaz gömlekli bir kadın resmi. Saçları kahverengi ve at kuyruğu şeklinde geriye doğru toplanmış, yüzü dümdüz karşıya bakıyor. Arka planda birkaç dekoratif bitkinin göründüğü bej renkli bir duvarın önünde duruyor. Yirmili yaşlarının başında olduğu anlaşılıyor ve gözlerinde kararlı ve odaklanmış bir ifade var. Kendinden emin bir pozda duruyor, kolları iki yanında ve çenesi yüksekte. Kıyafetleri şık ve modern, ifadesi ise kararlı ve güçlü.Göksel Yılmaz
₺1102₺0
Arkasında kırmızı ve sarı bir bayrak bulunan oyuncak bir uçak, siyah ve kırmızı kumaş bir yüzey üzerinde durmaktadır. Oyuncak uçak beyazdır, kanatlarında ve kuyruğunda kırmızı bir şerit vardır ve gövdenin ortasında bir logo bulunmaktadır. Ön planda, sol üst köşede bir numara görülüyor. Güneş parlak bir şekilde parlıyor, sahneyi aydınlatıyor ve uçağa canlı bir parlaklık veriyor. Uçağın arkasında, üzerinde beyaz yazılar bulunan parlak sarı ve kırmızı bir bayrak vardır. Sahne arka planda mavi bir gökyüzü ile çerçevelenmiş ve tüm görüntü neşe ve macera duygusu ile doludur.
4.8
(189)

Almanca Kursu (A1-A2)

4 Konu5 Saat
Bu görüntü, içinde bir insan olan siyah bir daireden oluşuyor. Kişi kollarını iki yana açmış, kameraya dönük bir şekilde durmaktadır. Kişi beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Arka plan gri tonda. Kişinin açık kahverengi gözleri ve kısa siyah saçları var. Daire pürüzsüz, kavisli bir dokuya ve parlak bir yüzeye sahip. Kişi kendinden emin ve güçlü görünüyor. Çemberin ortasında dururken kararlı bir ifadesi var. Resmin atmosferi davetkâr ve sıcak.Ders Eğitmeni
₺1102₺606