IIENSTITU
AnasayfaBlogToplu Mülakat Tüyoları
Video

Toplu Mülakat Tüyoları

02 Ağustos 2021
Parlak mor gömlek giyen bir adam bulanık bir arka planın önünde duruyor. Yana doğru bakıyor, boynu ve kulağı yakından görülebiliyor. Arkasında beyaz metinli parlak kırmızı bir tabela ve görüntünün alt köşesinde bir sandalye var. Yakın çekimde burnu ve bulanık bir görüntüde kolu da görülebiliyor. Elleri iki yanında, yüzünde kendinden emin bir ifadeyle duruyor.
KonuAçıklamalarÖneriler
Toplu Mülakatların Gerçekleştirilme SüreciPozisyona bağlı olarak gerçekleştirilen toplu mülakatlarda, insan ilişkileri, takım çalışması, zaman planlaması, ikna kabiliyeti ve empati gibi yetkinlikler üzerinde duruluyor.Adayların bu yetkinliklere odaklanarak hazırlanmaları öneriliyor.
Toplu Mülakat Heyecanıİş tecrübesi az olan adayların toplu mülakatlarda heyecanlanması normal olarak değerlendiriliyor.Adayların başarılı olabilmek için mülakatlarda kendilerini doğru bir şekilde ifade etmeleri ve korkmamaları gerekiyor.
Zoom Toplu MülakatlarıPandemi nedeniyle Zoom üzerinden toplu mülakat gerçekleştirilmiyor, birebir mülakatlar tercih ediliyor.Pandemi sürecinde mülakatlara Zoom üzerinden devam edecek adayların, teknik altyapılarını ve internet bağlantılarını kontrol etmeleri tavsiye ediliyor.
Grup Mülakatında Kendinizi TanıtmaAdayların kendilerini anlatırken kişisel bilgiler, eğitimleri, iş ve staj deneyimlerini aktarmaları bekleniyor.Adayların CV'deki bilgilerini düzenli ve açık bir şekilde aktarmaları ve mülakat sürecinde ne beklediklerini belirtmeleri önemli.
Akılda Kalıcı OlmaAdayların başvurdukları şirketi ve pozisyonu iyi bir şekilde araştırmaları ve bunu mülakatta göstermeleri, akılda kalıcı olmalarını sağlıyor.Mülakat öncesi detaylı araştırma yapılması ve pozisyon hakkında bilgili olunması öneriliyor.
Mülakat Soruları ve CevaplarıMülakatta sorulan sorular genellikle pozisyon ve yetkinlik bazlı olup, adayın geçmiş deneyimlerini ve başarılarını ölçmeye yöneliktir.Adayların öz geçmişlerini detaylı bir şekilde inceleyerek kendilerini nasıl ifade edeceklerini planlamaları ve doğru, özgün cevaplar vermeye çalışmaları öneriliyor.
Vaka Çalışması/AnalizleriMülakatlarda birebir çalışma hayatındaki sorunlar üzerine çözümler sunma becerisini ölçmeye yönelik vaka analizleri yapılıyor.Vaka analizleri için problem çözme becerilerini kullanarak, gerçekçi ve yaratıcı çözümler önermeye çalışmaları tavsiye ediliyor.
CV’de FotoğrafAdayların CV'lerinde yer alan fotoğrafın profesyonel ve vesikalık tarzda olması gerekiyor.Düğün veya özel anlardaki fotoğraflar yerine, kurumsal ve profesyonel bir fotoğraf seçilmesi öneriliyor.
Mülakatta Yapılan HatalarAdayların çekimser kalması, konunun dışına çıkmaları ve mülakata hazırlıksız gelmeleri, yapılan hatalar arasında.Adayların mülakat öncesi konuya dair araştırma yapmaları, doğru bir şekilde ifade etmeleri ve zamanına dikkat etmeleri tavsiye ediliyor.
Turkcell'in Gençler İçin Yaptığı ÇalışmalarTurkcell, her yıl genç yetenekleri belirlemek için bir program düzenliyor ve bu programda başarılı olan gençleri işe alıyor.Öğrencilik dönemlerinde kendilerini geliştirmek ve staj deneyimleri kazanmak adayların iş bulma şansını artırıyor.

Turkcell İşe Alım Uzmanı Halil Say ile toplu mülakatları konuştuk. Toplu mülakat tüyoları aldık. “Diğer adayların önüne nasıl geçilir?” sorusunun cevaplarını aldık. 

Halil Say kimdir?

İstanbul Kültür Üniversitesi İşletme lisans mezunuyum. İstanbul Üniversitesi’nde insan kaynakları üzerine yüksek lisans yaptım. 4 yıla aşkın bir süredir de insan kaynakları alanında işe alım ve eğitim tarafında görev yapmaktayım. Şu an Turkcell Kurumsal Çözüm Merkezi’ndeyim. 

Toplu veya grup mülakatları nasıl gerçekleşiyor?

Şöyle aslında pozisyona bağlı gerçekleştiriyoruz. Ağırlıklı olarak yeni mezun arkadaşlar için gerçekleştiriyoruz. Çağrı merkezi, saha satış organizasyonu veya bankacılık alanında toplu mülakatlar geçekleştiriyor. Tolu alım yapılacağı zaman gerçekleştiriyoruz. Adaylar kariyer portallarında başvuranlarını geçekleştiriyor. Biz de listeler yapıyoruz, kendi arlarında tartışmalar yapıyorlar. bu tartışmaları yaparken de biz bazı yetkinliklere dikkat ediyoruz. İnsan ilişkileri, takım çalışmasına yatkınlık, zaman planlaması, ikna kabiliyeti ve empati gibi. Pozisyon bazlı belirlediğimiz yetkinlikler oluyor. 

IK’cılar bu tür mülakatlarda adaylarda neye dikkat ediyorlar?

Fazla iş tecrübesi yoksa heyecanlı olmalarını göz önünde bulunduruyoruz. 1-15 kişi tercih ediyoruz. Kendilerine ne kadar ifade edebildikleri, arkadaşları ile iletişimleri gibi konulara dikkat ediyoruz. 

Adaylar grup mülakatından korkmalı mı?

Korkmamalı, korkarak geldiğinde aklındakileri, bilgi becerileri ve yeteneklerini ifade edemiyorlar. Toplu mülakatta söz almak istemeyenler olabiliyor. Daha öncesinde hazırlanmakta fayda var. Korkmasınlar hiçbir mülakattan. 

Zoomdan toplu mülakat yapılıyor mu?

Pandemiden dolay toplu mülakat tercih edilmiyor. Ağırlıklı olarak birebir mülakat üzerinden gerçekleştiriyoruz. 

Grup mülakatında aday kendini nasıl tanıtmalı?

Nasıl bir CV hazırlanıyorlarsa, oradaki aşama aşama şeklinde ifade edebilirler. Kişisel bilgiler, eğitimleri, iş deneyimi varsa, yoksa staj bilgileri, kulüplerden bahsedebilirler. Toplu mülakattan geçen adaylar birebir mülakata geçiyorlar. 

Mülakatta akılda kalıcı olmanın bir sırrı var mı?

Akılda kalıcı olmanın birkaç sırrı olabilir. Gittiğiniz şirketi araştırmanız çok önemli. Bunu sorabiliyoruz. Pozisyonun gerekliliklerine, iş tanımına ne kadar vakıf? Bunları soruyuz, cevap aldığımızda adayın işi ne kadar istediğini anlamış oluyoruz.

En sık sorulan mülakat soruları ve cevapları

Pozisyon bazlı sorularımız değişiyor. Yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştiriyoruz. Yeni mezun görüşmelerinde farklı sorular soruyoruz. Kişilerin geçmişteki iş deneyimlerinden, neler yaptığından sorular soruyoruz. İlk başta adayın kendisini tanıtmasını soruyoruz. Soru kalıpları mülakatlara göre değişiyor. 

“Kendinizden bahseder misiniz?” sorusu nasıl cevaplanmalı?

Belli bir çerçevenin dışına çımasını beklemiyoruz. Eğitim ve mesleki bilgilerinden yola çıkarak bir şeyler anlatmalarını istiyoruz. Okuluyla, önceki deneyimleriyle alakalı anlatmalarını bekliyoruz. Aday kendini nasıl ifade edebiliyor? Kendini tanıtabiliyor mu? Bunları görmek istiyoruz. Ön plana çıkan şeyler bunlar. 

Mülakatta vaka çalışması/analizi nedir, nasıl yapılır?

Adayların çalışma hayatında birebir sorunlar üzerine çözümler sunması değerlendirme merkezi uygulamaları. Bir felaket senaryosu da olabilir, birden fazlı konular olabilir. O kumları sırlamasını istiyoruz. İkna yeteneği, iletişimi, problem çözme yeteneği, çözümlendirebiliyor mu? Nasıl çözüm yolları üretiyor? gibi cevapları alıyoruz. Çözüm önerileri bekliyoruz. 

CV’de fotoğraf önemli mi?

Çok önemli. Her CV bizim için de bir deneyim oluyor. Düğün fotoğrafını koyan da var. Kurumsal kimlikte fotoğraf isliyoruz. Vesikalık fotoğraf gibi fotoğraf olabilir. Aday başvuruda bulunuyor oradaki fotoğraf önemli. Bizim pozisyonla alakalı zamana yönetimimiz var. Doğru adayı doğru pozisyona yerleştirmemiz gerekiyor. Görünüşe değil de istediğimiz yetkinlikte olması önemli. Dil, din, ırk, cinsiyet bizim için önemli değil. 

Adayların mülakatta yaptıkları hatalar neler?

Çok içedönük oluyorlar. Tekrar soru soruyoruz. Adayı açamıyoruz. Adayın kendini doğru ifade etmesi çok önemli. Bazı adaylar da konunun dışına çıkıyor. Bunlar da doğru değil. Adayların gitmeden çalışması da gerekiyor. Nasıl gidilmeli? Şirketi araştırmaları çok önemli. İş görüşmesi saatine riayet etmek çok önemli. Katılamıyorsanız, ileri bir tarihe çekmeyi istemek önemli. 

Turkcell’in gençler için yaptığı çalışmalar neler?

Genç yetenek programımız var. Her yıl açılıyor. Mezun arkadaşlarımız ve öğrenci arkadaşlarımız var. Doğum tarihi yılı var o sınıra kadar başvurmalı. O aşamaları geçen arkadaşlarından finale kalan adaylar işe yerleştiriliyor. Büyük kurumsal firmalar da benzer uygulamaları yapıyor. Çok üniversite, çok bölüm var. Rakibimiz çok. Geçmek için çalışmaları öğrenci iken yapmak gerekiyor. Zorunlu stajın dışında gönüllü stajyerlik yapmakta fayda var. 

Toplu mülakatlar tüm adayları bir anda aradan çıkarmak için mi yapılıyor? 

Hayır. Sebebi şu: bazen bir pozisyona birden fazla aday alınabiliyor. Birebir görüşmeler çok uzun sürdüğü için toplu mülakatlar gerçekleştiriyoruz. Adaylar birlikte çalışacağı için öncesinde bir araya gelmiş oluyor. Toplu mülakat sonrasında da bireysel mülakatlar yapıyoruz. Kalabalık ekiplere yeni arkadaşlar alıyoruz, o sebeple toplu mülakatlar yapıyoruz. 

Referans önemli mi?

Referans en son süreçte yaptığımız bir aşama. İstediğimiz daha önce çalıştıkları şirkette üst yöneticileri referans göstermeleri bizim için çok önemli. 

Gelişmiş mi gelişebilir aday mı?

Pozisyona göre değişir. Yeni mezun ise gelişebilir aday. Yetkin bir personel alıyorsak farklı kriterlere bakıyoruz. 

Adaylara neler önerirsiniz?

Yeni mezun arkadaşlar çok değerli ve kıymetli. Mesleği çok iyi araştırmaları gerekiyor. İş başvurusu yapmadan önce aklında ki iş mi? Cevabını veriyorsa iyi olur. stajlara dikkat etmeleri, yabancı dil, İngilizce çok önemli, referanslar önemli. CV’lerde çok önemli. Birden fazla başvuru geldiği için belli vakit ayırıyoruz. Önceki görev tanımlarını açık yazalım. 

CV programla mı hazırlanmalı?

Bizim için CV’nin içeriği çok önemli. Kişisel bilgilerini eksiklik var, görev tanımlarını eksik yazmış. Aradığımız cevapları alamadığımızda elemiş oluyoruz. 

Toplu Mülakatların Gerçekleştirilme Süreci, Pozisyona bağlı olarak gerçekleştirilen toplu mülakatlarda, insan ilişkileri, takım çalışması, zaman planlaması, ikna kabiliyeti ve empati gibi yetkinlikler üzerinde duruluyor, Adayların bu yetkinliklere odaklanarak hazırlanmaları öneriliyor, Toplu Mülakat Heyecanı, İş tecrübesi az olan adayların toplu mülakatlarda heyecanlanması normal olarak değerlendiriliyor, Adayların başarılı olabilmek için mülakatlarda kendilerini doğru bir şekilde ifade etmeleri ve korkmamaları gerekiyor, Zoom Toplu Mülakatları, Pandemi nedeniyle Zoom üzerinden toplu mülakat gerçekleştirilmiyor, birebir mülakatlar tercih ediliyor, Pandemi sürecinde mülakatlara Zoom üzerinden devam edecek adayların, teknik altyapılarını ve internet bağlantılarını kontrol etmeleri tavsiye ediliyor, Grup Mülakatında Kendinizi Tanıtma, Adayların kendilerini anlatırken kişisel bilgiler, eğitimleri, iş ve staj deneyimlerini aktarmaları bekleniyor, Adayların CV'deki bilgilerini düzenli ve açık bir şekilde aktarmaları ve mülakat sürecinde ne beklediklerini belirtmeleri önemli, Akılda Kalıcı Olma, Adayların başvurdukları şirketi ve pozisyonu iyi bir şekilde araştırmaları ve bunu mülakatta göstermeleri, akılda kalıcı olmalarını sağlıyor, Mülakat öncesi detaylı araştırma yapılması ve pozisyon hakkında bilgili olunması öneriliyor, Mülakat Soruları ve Cevapları, Mülakatta sorulan sorular genellikle pozisyon ve yetkinlik bazlı olup, adayın geçmiş deneyimlerini ve başarılarını ölçmeye yöneliktir, Adayların öz geçmişlerini detaylı bir şekilde inceleyerek kendilerini nasıl ifade edeceklerini planlamaları ve doğru, özgün cevaplar vermeye çalışmaları öneriliyor, Vaka Çalışması/Analizleri, Mülakatlarda birebir çalışma hayatındaki sorunlar üzerine çözümler sunma becerisini ölçmeye yönelik vaka analizleri yapılıyor, Vaka analizleri için problem çözme becerilerini kullanarak, gerçekçi ve yaratıcı çözümler önermeye çalışmaları tavsiye ediliyor, CV’de Fotoğraf, Adayların CV'lerinde yer alan fotoğrafın profesyonel ve vesikalık tarzda olması gerekiyor, Düğün veya özel anlardaki fotoğraflar yerine, kurumsal ve profesyonel bir fotoğraf seçilmesi öneriliyor, Mülakatta Yapılan Hatalar, Adayların çekimser kalması, konunun dışına çıkmaları ve mülakata hazırlıksız gelmeleri, yapılan hatalar arasında, Adayların mülakat öncesi konuya dair araştırma yapmaları, doğru bir şekilde ifade etmeleri ve zamanına dikkat etmeleri tavsiye ediliyor, Turkcell'in Gençler İçin Yaptığı Çalışmalar, Turkcell, her yıl genç yetenekleri belirlemek için bir program düzenliyor ve bu programda başarılı olan gençleri işe alıyor, Öğrencilik dönemlerinde kendilerini geliştirmek ve staj deneyimleri kazanmak adayların iş bulma şansını artırıyor
mülakat
Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.
Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
İşe alım ve mülakat teknikleri ile ilgili kavramlar sıralandı.
Mülakat Teknikleri

İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Hakkında Kavramlar ve Anlamları

28 Şubat 2023
Bir uçak kanadı parlak mavi bir gökyüzünde süzülürken görülüyor, uzakta parlak beyaz bir bulut var. Kanadın üzerinde beyaz bir 'Z' harfi bulunan mavi bir arka plan vardır. Ön planda bir teknenin yakın çekimi görülüyor ve sol alt köşede kırmızı beyaz bir logo görülüyor. Sağ üstte bir dağın yakın çekimi ve arka planda bir şehrin havadan görünümü görülmektedir. Güneş sahnede parlak bir şekilde parlıyor ve gökyüzü ile kanat renkleri okyanusun derin mavisiyle güzel bir kontrast oluşturuyor. Görüntüdeki her şey mükemmel netlikte sunuluyor ve bir başlık veri seti için harika bir görüntü sağlıyor.
Mülakat Tavsiyeleri

THY İngilizce Mülakat Soruları

23 Aralık 2019
Bir kadın büyük bir bayrağın önünde gururla duruyor, kolları iki yanında ve bakışları sabit. Üzerinde beyaz bir bluz ve beyaz gül desenli uzun, lacivert bir etek var. Saçları düzgün bir topuzla geriye toplanmış ve gözlerinde kararlı bir ifade var. Bayrak kırmızı, ortasında beyaz ve mavi yatay bir şerit var ve esintide hafifçe dalgalanıyor. Güneş sahnenin üzerinde parlıyor ve sıcak, altın rengi bir ışık saçıyor. Kadın, vatanseverliğin ve gücün sembolü olarak dimdik ve gururlu bir şekilde durmaktadır.
Mülakat Soruları

İngilizce Mülakat Soruları ve Cevapları

19 Kasım 2019
Bu görüntü, beyaz yüzeyli ve üzerinde gölge olan bir masanın yakın çekimini göstermektedir. Masanın üzerinde bir yığın kitap, bir kalem ve bir gözlük bulunmaktadır. Kalem siyahtır ve bir kağıt parçasının üzerinde durmaktadır. Gözlük siyahtır ve kâğıdın üzerinde durmaktadır. Kalemin ve kağıdın sağında bir mouse pad'in yakın çekimi vardır. Kağıdın solunda, üzerinde yazılar olan bir tabelanın yakın çekimi yer alıyor. Görüntünün arka planı odak dışıdır ve derinlik hissi yaratır. Kağıt, kalem, gözlük, kitap ve tabelanın birleşimi ilginç bir görsel kompozisyon oluşturuyor.
Özgeçmiş Hazırlama

Özgeçmiş Hazırlamanın Önemli Detayları

14 Ekim 2019
Kot ceket ve koyu renk kot pantolon giyen genç bir kadın sağ elinde bir soru işareti tutuyor. Diğer kolunu bükmüş ve elini düşünceli bir pozda alnına koymuş. Gözleri işarete odaklanmış, dudakları ise konsantrasyon içinde hafifçe aralanmış. Arkasında siyah beyaz çizgili bir duvar olan beyaz bir odada durmaktadır. Kahverengi saçları yüzünden geriye doğru toplanmış ve koyu renk ayakkabıları yerde görünüyor. Kot ceketinin altına beyaz bir gömlek giymiş, kıyafetleri şık ve modern. Düşünceli ve meraklı görünüyor ve ifadesi hem ciddi hem de meraklı.
5
(5)

İngilizce Mülakata Hazırlık Eğitimi

8 Konu10 Saat
Genç bir kadın parlak, beyaz ceketiyle boş bir arka plan üzerinde duruyor. Yüzü öne dönük, başı yüksekte ve yüzü hafifçe yana eğik. Gözleri kapalı ve dudakları düşüncede kaybolmuş gibi hafifçe ayrık. Ellerini vücudundan uzakta tutuyor ve başı dalgınmış gibi hafifçe yana eğik. Ceketi hafifçe kırışmış ve beyaz kumaşı etrafındaki parlak ışıkla aydınlanmış. Saçları dalgalı ve iki toka ile yüzünden uzak tutuluyor. Zarif bir pozda duruyor, ifadesi huzurlu ve düşünceli.Yelda Ökten
₺2075₺0
Bu görüntü takım elbiseli, gözlüklü ve elinde metal bir kutu tutan bir adamı tasvir etmektedir. Adamın gözleri görüntünün odak noktasıdır ve yakın planda bir saat de görülmektedir. Adam profesyonel ve kendinden emin görünüyor, muhtemelen bir işyeri ortamında. Görüntü bir başarı ve pozitiflik hissi uyandırıyor. Takım elbise, gözlük ve kutu başarı ve hırsı temsil ediyor olabilir. Genel olarak, bu görsel olarak çekici ve ilginç bir görüntüdür.
5
(7)

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

6 Konu3 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1102₺0
Bu çevrimiçi kurs görüntüsü, bir grup insanla birlikte kara tahtanın önünde duran bir adamı gösteriyor. Adamın kısa siyah saçlı olduğunu ve kırmızı bir gömlek giydiğini görebiliyorum. Kara tahtanın üzerinde bir metin ve bir grup insan çizilmiş. Adam bir tartışmayı yönetiyor ya da bir tür sunum yapıyor gibi görünüyor. Odadaki herkes ilgili ve dikkatli görünüyor ki bu harika bir işaret. Görüntü, başarılı bir çevrimiçi kursun nasıl görünmesi gerektiğine dair mükemmel bir örnek olan bilgi ve öğrenme duygusunu aktarıyor.
5
(11)

İngilizce Konuşma Kursu (Speaking)

6 Konu10 Saat
Sakallı ve bıyıklı orta yaşlı bir adam mavi yakalı bir gömlek giyiyor. Dümdüz karşıya bakıyor, yüzü hafifçe yana dönük. Saçları koyu kahverengi ve dalgalı, gözleri koyu kahverengidir. Sakalı ve bıyığı düzgünce kesilmiş ve yüzünde soğukkanlı bir ifade var. Gömleği mavinin açık bir tonu, siyah bir kemer ve koyu renk bir kot pantolon giyiyor. Ellerini önünde kavuşturmuştur ve duruşu kendinden emin ve diktir.Dr. Mustafa Ceylan
₺1763₺0
Bu YDS ve YÖKDİL Sınav Hazırlık Kursu (Hızlandırılmış Kurs), YDS ve YÖKDİL sınavına hazırlanmanıza yardımcı olmak için tasarlanmış çevrimiçi bir kurstur. Sınav konularını hızlı ve verimli bir şekilde anlamanıza yardımcı olmak için kapsamlı ve hızlandırılmış öğrenme materyali sağlar. Kurs, video dersler, yazılı materyaller, alıştırma testleri ve interaktif alıştırmalar içererek materyallere hakim olmanıza yardımcı olur. Ayrıca, öğrencilerin sınavı geçmelerine yardımcı olma konusunda yılların deneyimine ve başarısına sahip deneyimli YDS ve YÖKDİL eğitmenlerinin rehberliğini de içerir. Kurs ayrıca, materyali anlamanıza ve en iyi sonuçları elde etmenize yardımcı olmak için kişiselleştirilmiş geri bildirim ve rehberlik sağlar. Bu kurs, YDS ve YÖKDİL sınavını geçmeniz için gereken avantajı sağlamak üzere tasarlanmıştır. Kapsamlı materyalleri, deneyimli eğitmenleri ve kişiselleştirilmiş geri bildirimleri ile bu kurs, sınavda başarılı olmanıza yardımcı olacaktır.
5
(24)

YDS Kursu

16 Konu80 Saat
Bu görüntü, içinde bir insan olan siyah bir daireden oluşuyor. Kişi kollarını iki yana açmış, kameraya dönük bir şekilde durmaktadır. Kişi beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Arka plan gri tonda. Kişinin açık kahverengi gözleri ve kısa siyah saçları var. Daire pürüzsüz, kavisli bir dokuya ve parlak bir yüzeye sahip. Kişi kendinden emin ve güçlü görünüyor. Çemberin ortasında dururken kararlı bir ifadesi var. Resmin atmosferi davetkâr ve sıcak.Ders Eğitmeni
₺4040₺0