IIENSTITU
AnasayfaBlogİnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü
Bölümler

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü

14 Mayıs 2020
Takım elbiseli bir kadın görüntünün ön planında parmağıyla işaret ediyor. Yeşil ve beyaz bir tabelanın önünde duran kadının yüzü odakta. Ağzı hafifçe açık ve ifadesi kendinden emin ve kararlı. Arka planda, başka bir kişinin yüzünün bulanık bir görüntüsü görülüyor. Yakından bakıldığında, bir el parmağıyla işaret ediyor ve uzun tırnakları ışığı yakalıyor. Sonuç olarak, görüntü bir güç, otorite ve inanç mesajı iletiyor.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü: Kariyer Yolculuğuna Bir Rehber

Bölüm DetaylarıDerslerİş İmkanları
İşletme biliminin dalı- İnsan Kaynakları Yönetimi BölümüTürk Dili ve Edebiyatı, Atatürk İlke ve İnkılapları, İşletme MatematiğiAkademisyenlik, Devlet kadroları
2 yıllık önlisans ve 4 yıllık lisans eğitimiDavranış Bilimleri, Örgütsel Davranış, Örgütsel İletişimÖzel sektör, Ulusal ve uluslararası işe alım şirketleri
ALES/YDS-YÖKDİL sınavlarına dayalı yüksek lisans eğitimiHukukun Temel Kavramları, İş Hukuku, Borçlar HukukuKendi işe alım ekibiyle şirket kurma
DGS ile 2 yıllık önlisans bölümünü 4 yıllığa tamamlamaİş Hayatında Ahlak ve Sosyal Sorumluluk, Personel Seçme ve YerleştirmeDijitalleşme süreçlerine uygun iş modelleri
Temel ve bölüm derslerinin yanı sıra bitirme projesiÇalışan İlişkileri Yönetimi, İş ve Sosyal Güvenlik HukukuKPSS puanı ile devlet kadrolarında çalışma
Zorunlu veya isteğe bağlı stajlarla sektörel tecrübe kazanma İş Değerleme ve Ücret Yönetimi, İstatistik, İş Etiğiİnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri, Özlük ve Bordro İşlemleri, Eğitim ve Geliştirme Yönetimi
Üniversiteye ait kulüp ve aktivitelere katılımKriz ve Risk Yönetimi, Toplu İş HukukuPersonel Seçme/ İşe Alım Bölümü, İş Analizi ve Görev Tanımlama
Kendi farkındalığınızı ortaya koymak için bireysel çalışmalarUluslararası İşletmecilik, Çalışma PsikolojisiKariyer Yönetimi, Ücret Yönetimi, Motivasyon Yönetimi

Hayatımızın önemli dönüm noktalarından biri olan üniversite tercih süreci, geleceğimize yön veren kritik bir karardır. Ben de bu süreçten geçerken, hangi bölümü seçeceğim konusunda kafam oldukça karışıktı. Bir gün, lise son sınıftayken kariyer gününde konuşma yapan bir insan kaynakları uzmanının anlattıkları beni derinden etkiledi. İnsan kaynaklarının bir işletmenin kalbi olduğunu, doğru insanları doğru pozisyonlara yerleştirmenin işletmenin başarısındaki en önemli faktörlerden biri olduğunu vurguluyordu. İşte o an, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü'ne olan ilgim başladı.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü, işletme bilimlerinin ana dallarından biri olup, işletmelerin başarılı olabilmesi için en değerli kaynağı olan insanın etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesini amaçlar. Bu bölümde, işletmelerin ihtiyaç duyduğu insan kaynağının planlanması, işe alınması, eğitilmesi, geliştirilmesi ve motivasyonunun sağlanması gibi konular üzerinde durulur. Ayrıca, çalışanların haklarının korunması ve iş kanunu çerçevesinde süreçlerin yürütülmesi de bu bölümün önemli bir parçasıdır.

Neden İnsan Kaynakları Yönetimi?

İnsanlarla iletişim kurmayı seven, onların gelişimine katkıda bulunmak isteyen biriyseniz, bu bölüm tam size göre. İşletmeler açısından mal ve hizmetlerin üretilmesi için insan kaynağının doğru bir şekilde planlanması hayati bir öneme sahiptir. İş için uygun yetenekli bireylerin seçilmesi, gereken eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve planlanması, ücretlendirme işlemlerinin yapılması gibi süreçler insan kaynakları yönetiminin temelini oluşturur.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Dersleri Nelerdir?

Üniversite hayatınıza adım attığınızda, insan kaynakları alanında donanımlı bir uzman olabilmek için alacağınız pek çok ders bulunmaktadır. İşte bu derslerden bazıları:

Temel Dersler:

Türk Dili ve Edebiyatı

Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi

Yabancı Dil (İngilizce)

Temel Matematik

Bölüm Dersleri:

1- İşletme Matematiği

2- Davranış Bilimleri

3- Örgütsel Davranış

4- Örgütsel İletişim

5- İnsan Kaynakları Planlaması

6- Hukukun Temel Kavramları

7- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

8- Personel Seçme ve Yerleştirme

9- Performans Değerlendirme

10- Ücret ve Ödüllendirme Yönetimi

Bu dersler sayesinde, bir işletmenin ihtiyaç duyduğu insan kaynağının nasıl planlanacağı, çalışanların motivasyonunun nasıl artırılacağı, iş kanunu çerçevesinde haklarının nasıl korunacağı gibi konularda derinlemesine bilgi sahibi olursunuz.

Staj Deneyimleri ve Uygulamalı Eğitim

Kendi üniversite hayatımdan örnek vermek gerekirse, üçüncü sınıfta bir firmanın insan kaynakları departmanında staj yapma fırsatı buldum. Gerçek çalışma hayatını yakından gözlemleme ve teorik bilgileri pratiğe dökme şansım oldu. İşe alım süreçlerinden performans değerlendirmelerine, eğitim planlamalarından çalışan ilişkilerine kadar pek çok alanda deneyim kazandım. Bu süreç, insan kaynakları yönetiminin ne kadar geniş ve derin bir alan olduğunu anlamama yardımcı oldu.

İnsan Kaynakları Yönetimi Nasıl Yapılır?

İnsan kaynakları yönetimi nasıl yapılır sorusunun cevabı, aslında bu alanın temelini oluşturur. İnsan kaynakları yönetimi, işletmenin stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynağının etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesini içerir. İşte bu sürecin bazı adımları:

  • İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri

  • Özlük ve Bordro İşlemleri

  • Eğitim ve Geliştirme Yönetimi

  • Performans Yönetimi

  • Kariyer Yönetimi

  • Ücret Yönetimi

  • Motivasyon Yönetimi

  • Oryantasyon

  • Personel Seçme/ İşe Alım Bölümü

  • İş Analizi ve Görev Tanımlama

İnsan Kaynakları Planlaması: İşletmenin gelecekteki hedeflerine ulaşabilmesi için ihtiyaç duyulan insan kaynağının belirlenmesi.

İşe Alım ve Seçme Süreci: Uygun adayların belirlenmesi, mülakatlar ve değerlendirme süreçleriyle doğru kişilerin işe alınması.

Eğitim ve Geliştirme: Çalışanların yeteneklerinin ve becerilerinin geliştirilmesi için eğitim programlarının düzenlenmesi.

Performans Değerlendirme: Çalışanların performanslarının objektif kriterlerle değerlendirilmesi.

Ücret ve Ödüllendirme Yönetimi: Çalışanların motivasyonunu artırmak için adil bir ücretlendirme ve ödüllendirme sisteminin oluşturulması.

Çalışan İlişkileri Yönetimi: İş yerinde olumlu bir çalışma ortamının sağlanması, çalışan memnuniyetinin artırılması.

Bu süreçlerin her biri, işletmenin başarısına doğrudan etki eder. Doğru bir insan kaynakları yönetimi, işletmenin hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırır ve rekabette bir adım öne çıkmasını sağlar.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü İş İmkanları Nelerdir?

Bu bölümden mezun olduktan sonra, kariyerinize farklı alanlarda yön verebilirsiniz:

İnsan Kaynakları Uzmanı

Personel ve Özlük İşleri Sorumlusu

Eğitim ve Gelişim Uzmanı

İşe Alım ve Seçme Sorumlusu

Performans ve Ücret Yönetimi Uzmanı

İş ve Meslek Danışmanı

Kariyer Koçu

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Uzmanı

Ben mezun olduktan sonra, bir teknoloji firmasında insan kaynakları uzmanı olarak işe başladım. Burada, performans değerlendirme sistemlerinin kurulması ve eğitim programlarının planlanması gibi alanlarda çalıştım. İnsanların kariyer gelişimlerine katkı sağlamak ve onların potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olmak benim için büyük bir mutluluk kaynağı oldu.

  • Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi - İşletme Fakültesi

  • Aydın Adnan Menderes Üniversitesi - Söke İşletme Fakültesi (Örgün/İkinci Öğretim/KKTC Uyruklu)

  • Gümüşhane Üniversitesi - Gümüşhane İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

  • İzmir Demokrasi Üniversitesi - İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

  • Kayseri Üniversitesi - Uygulamalı Bilimler Fakültesi

  • Sakarya Üniversitesi - İşletme Fakültesi (Örgün/İkinci Öğretim)

  • Süleyman Demirel Üniversitesi - İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

  • İstanbul Medipol Üniversitesi - İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi (Burslu/%50 İndirimli)

  • Girne Amerikan Üniversitesi (KKTC) - İşletme Fakültesi

  • Yakın Doğu Üniversitesi (KKTC-LEFKOŞA) - İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

  • İstanbul Üniversitesi - Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi

Kendi İşinizi Kurma Fırsatı

İnsan kaynakları alanında deneyim kazandıktan sonra, kendi işe alım danışmanlık firmanızı kurma şansınız da vardır. Özellikle dijitalleşmenin artmasıyla birlikte, online platformlar üzerinden hizmet sunmak günümüzde oldukça popüler hale gelmiştir. Bu sayede, girişimci ruhunuzu da ortaya koyarak kendi işinizi yönetebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Mezunları Ne İş Yapar?

Mezunlar, birçok farklı alanda görev alabilirler:

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Yönetimi

Özlük ve Bordro İşlemleri

Eğitim ve Geliştirme Yönetimi

Performans Yönetimi ve Değerlendirmesi

Ücret ve Ödüllendirme Sistemleri Yönetimi

Çalışan Motivasyonu ve İlişkileri Yönetimi

İş Analizi ve Görev Tanımlama

Bu alanlardan birinde uzmanlaşabilir veya genel bir insan kaynakları yöneticisi olarak tüm süreçlere hakim olabilirsiniz. Ayrıca, akademik kariyer yapmak isteyenler için de insan kaynakları yönetimi alanında yüksek lisans ve doktora programları bulunmaktadır.

İnsan Kaynakları Alanında Akademik Kariyer

Bir arkadaşım, üniversiteden mezun olduktan sonra insan kaynakları alanında yüksek lisans yapmaya karar verdi. Akademik kariyer hedefleri doğrultusunda ilerleyerek şu an üniversitede öğretim görevlisi olarak çalışıyor ve yeni nesil insan kaynakları profesyonellerinin yetişmesine katkıda bulunuyor.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Taban Puanları ve Sıralamaları Nelerdir?

İşletme biliminin dalı- İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü, Türk Dili ve Edebiyatı, Atatürk İlke ve İnkılapları, İşletme Matematiği, Akademisyenlik, Devlet kadroları, 2 yıllık önlisans ve 4 yıllık lisans eğitimi, Davranış Bilimleri, Örgütsel Davranış, Örgütsel İletişim, Özel sektör, Ulusal ve uluslararası işe alım şirketleri, ALES/YDS-YÖKDİL sınavlarına dayalı yüksek lisans eğitimi, Hukukun Temel Kavramları, İş Hukuku, Borçlar Hukuku, Kendi işe alım ekibiyle şirket kurma, DGS ile 2 yıllık önlisans bölümünü 4 yıllığa tamamlama, İş Hayatında Ahlak ve Sosyal Sorumluluk, Personel Seçme ve Yerleştirme, Dijitalleşme süreçlerine uygun iş modelleri, Temel ve bölüm derslerinin yanı sıra bitirme projesi, Çalışan İlişkileri Yönetimi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, KPSS puanı ile devlet kadrolarında çalışma, Zorunlu veya isteğe bağlı stajlarla sektörel tecrübe kazanma, İş Değerleme ve Ücret Yönetimi, İstatistik, İş Etiği, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri, Özlük ve Bordro İşlemleri, Eğitim ve Geliştirme Yönetimi, Üniversiteye ait kulüp ve aktivitelere katılım, Kriz ve Risk Yönetimi, Toplu İş Hukuku, Personel Seçme/ İşe Alım Bölümü, İş Analizi ve Görev Tanımlama, Kendi farkındalığınızı ortaya koymak için bireysel çalışmalar, Uluslararası İşletmecilik, Çalışma Psikolojisi, Kariyer Yönetimi, Ücret Yönetimi, Motivasyon Yönetimi

Bu bölümü tercih etmeyi düşünüyorsanız, üniversitelerin taban puanlarını ve başarı sıralamalarını dikkate almanız önemlidir.

4 Yıllık Üniversiteler:

Sakarya Üniversitesi - İşletme Fakültesi (Örgün):

- Taban Puanı: 262,208
- Başarı Sırası: 434.962
- İzmir Demokrasi Üniversitesi - İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi:
- Taban Puanı: 245,500
- Başarı Sırası: 522.000

2 Yıllık Üniversiteler:

Anadolu Üniversitesi - Açıköğretim Fakültesi:

- Taban Puanı: 209,873
- Başarı Sırası: 1.424.417
- İstanbul Üniversitesi - Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi:
- Taban Puanı: 199,823
- Başarı Sırası: 823.855

Not: Puanlar ve sıralamalar yıllara göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgileri ÖSYM'nin resmi sitesinden veya tercih kılavuzlarından kontrol etmeniz tavsiye edilir.

Eğitim Hayatınızı Nasıl Zenginleştirebilirsiniz?

Üniversite eğitimi sadece derslere girip çıkmaktan ibaret değildir. Kişisel gelişiminiz ve mesleki yetkinlikleriniz için şu adımları atabilirsiniz:

Üniversite Kulüplerine Katılın: İnsan kaynakları veya işletme kulüplerine üye olarak etkinliklere katılabilir, networking fırsatları yakalayabilirsiniz.

Staj Yapın: Zorunlu veya isteğe bağlı stajlar sayesinde sektörü yakından tanıma şansınız olur.

Sertifika Programlarına Katılın: İnsan kaynakları alanında düzenlenen eğitimlere katılarak sertifikalar alabilirsiniz.

Seminer ve Konferanslara Katılın: Alanında uzman kişilerin deneyimlerini dinleyebilir, güncel bilgiler edinebilirsiniz.

Yabancı Dilinizi Geliştirin: Özellikle İngilizce, iş hayatında büyük avantaj sağlar.

Benim Deneyimlerim

Üniversite yıllarımda, insan kaynakları kulübünün yönetim kurulunda yer aldım. Bu sayede, sektörden profesyonellerle buluşma ve onların deneyimlerinden faydalanma fırsatım oldu. Ayrıca, bir uluslararası konferansta gönüllü olarak çalıştım ve dijital insan kaynakları uygulamaları konusunda güncel bilgilere eriştim.

Günümüz Trendleri ve Dijitalleşme

Günümüzde dijitalleşmenin artmasıyla birlikte, insan kaynakları süreçleri de hızla dijitalleşmektedir. Özellikle pandemi sürecinde uzaktan çalışma modelleri yaygınlaşmış ve insan kaynakları yönetimi de bu yeni düzene adapte olmuştur. İnsan kaynakları yönetimi nasıl yapılır sorusunun cevabı da bu bağlamda yenilenmektedir:

Dijital İşe Alım Süreçleri: Online mülakatlar, dijital işe alım platformları.

Uzaktan Eğitim ve Geliştirme Programları: E-learning sistemleri üzerinden çalışanların eğitimi.

Çevrimiçi Performans Değerlendirme Sistemleri: Dijital platformlar aracılığıyla performans takibi ve geri bildirim.

Bu nedenle, insan kaynakları alanında çalışmak isteyenlerin dijital yetkinliklerini geliştirmesi büyük önem taşımaktadır.

Sonuç ve Tavsiyeler

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü, insan odaklı bir kariyer yapmak isteyenler için ideal bir seçenektir. Bu bölümde edineceğiniz bilgi ve deneyimler, hem kişisel gelişiminize katkı sağlayacak hem de işletmelerin başarısında önemli bir rol oynamanıza olanak tanıyacaktır.

Unutmayın:

İnsan kaynakları, bir işletmenin en değerli varlığıdır.

Doğru insanı doğru işe yerleştirmek, işletmenin başarısının anahtarıdır.

Sürekli öğrenmeye ve kendinizi geliştirmeye açık olun.

Dijitalleşme ve yeniliklere adapte olun.

Kaynakça

1- Ertürk, M. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.

2- Sabuncuoğlu, Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları. Bursa: Dora Yayıncılık.

3- Barutçugil, İ. (2017). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayınları.

4- Çetin, C. (2020). İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Yaklaşımlar. Ankara: Nobel Yayıncılık.

5- Koçel, T. (2018). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayınları.

Hayallerinizin peşinden gitmek ve kariyer yolculuğunuzda başarılı olmak için doğru adımları atın. İnsan kaynakları yönetimi nasıl yapılır sorusunun cevabını hem teorik hem de pratik olarak öğrenmek, sizi iş hayatında bir adım öne çıkaracaktır.

Başarı dolu bir kariyer dileğiyle!

organizasyon insan kaynakları işe alım performans değerlendirme ücret politikası insan kaynakları insan kaynakları yönetimi insan kaynakları bölümü
Resimdeki kadının omuzlarına dökülen uzun, siyah saçları var. Kısa kollu, bol kesim siyah bir gömlek giyiyor. Yüzü hafifçe sola dönük ve kendinden emin bir ifadesi var. Gözleri badem şeklindedir ve yüksek elmacık kemiklerine sahiptir. Dudakları hafifçe ayrık ve kaşları kavisli. Küçük bir burnu vardır ve çene çizgisi görülebilir. Arka planında beyaz bir duvar olan ışık dolu bir odada durmaktadır. Duruşu rahattır ve kolları iki yanındadır. Meraklı bir ifadeyle doğrudan kameraya bakıyor.
Sezin Gök
Blog Yazarı

Akdeniz Üniversitesi İşletme bölümü mezunudur. Üniversiteden fakülte derecesi ile mezun olmuştur. Gerçekleştirdiği sosyal sorumluluk projesi ile çevresine katkıda bulunmuştur. Gönüllü olarak sosyal sorumluluk projesini devam ettirmektedir. İşletme ve alanları ile ilgili yazılar yazmaktadır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Siyah ve kırmızı giysiler giyen bir grup insan birbirlerine yakın durmaktadır. İnsanların çoğu ellerini karşılama jestiyle uzatmış. Grubun ortasındaki bir kişi siyah bir gömlek giyiyor. Resmin sağ tarafında bir logonun yakın çekimi görülüyor. Logo beyaz bir arka plana sahip ve kırmızı ve siyah bir metinden oluşuyor. Arka planda kollarını açmış bir insan silueti görülüyor.
Bölümler

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü MYO

06 Mayıs 2020
İnsan kaynakları yönetimi bireyin çalıştığı işletme için en önemli sermaye olduğunu vurgulayan bir anlayış benimsemektedir.
İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü İş Olanakları Nelerdir?

09 Aralık 2019
Bir kadın, üzerine bir grup insan çizilmiş bir kara tahtanın önünde durmaktadır. Siyah bir kıyafet giymiş ve ellerini önünde kavuşturmuş. Koyu renk saçları uzun ve arkaya doğru toplanmış. Kara tahtaya çeşitli boyutlarda ve şekillerde insanlar çizilmiş ve birkaçı el ele tutuşmuş. Arka planda, duvarın üzerine siyah bir kumaş örtülmüştür. Kadının ciddi ifadesi ve tahtadaki detaylı çizim görüntüye benzersiz bir atmosfer kazandırıyor. Çizimin detayları ve kadının ifadesi görüntüye sıcaklık ve duygu hissi veriyor.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü İş Olanakları ve Maaşları

27 Temmuz 2021
Bir kadın sandalyede oturuyor, ön planda beyaz harflerle yeşil bir tabela var. Yüzünde yumuşak bir gülümsemeyle kameradan uzağa bakıyor. Arkasında iki kadının bulanık görüntüsü görülüyor. Sandalyenin sağında yeşil ve beyaz zemin üzerinde beyaz bir D harfi görülüyor. Ayrıca üzerinde yeşil yazılar olan siyah dikdörtgen bir nesne ve siyah zemin üzerinde beyaz bir harf var. Sahne yeşil zemin üzerine beyaz bir harfle tamamlanıyor. Kadın rahattır, görünüşe göre rahat ve mutludur. Kıyafetleri rahat ve duruşu rahat. Sahnedeki her şey sakin ve huzurlu bir his yaratıyor.
İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Hakkında Her Şey

26 Kasım 2019
İK asistanlığı eğitimi
4.8
(45)

İnsan Kaynakları Asistanlığı Eğitimi

13 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺946₺0
Bu görselde bir beyaz tahtanın önünde portakallarla hokkabazlık yapan bir adam görülüyor. Beyaz tahtanın bir sınıf ortamının parçası olması muhtemeldir, bu da bu görüntünün bir yetenek yönetimi eğitim kursunu tasvir ettiğini düşündürmektedir. Adam muhtemelen bir eğitmen ve işyerinde beceri ve maharetin önemini gösteriyor. Ayrıca, üzerinde yazı olan bir tabela, odada yürüyen bir kişi ve üzerinde kalem olan beyaz bir masa var. Tüm bu öğeler adamın bir dersin ortasında olduğunu gösteriyor. Ayrıca, bir kişinin poposunun yakın çekimi, portakal tutan bir elin bulanık görüntüsü, klasörlerden oluşan bir rafın önünde oturan bir kişi ve beyaz gölgeli beyaz bir aydınlatma armatürü var. Bu, eğitim kursunun önemini vurgulayan profesyonel bir atmosfere işaret ediyor. Dolayısıyla bu görsel, yetenek yönetimi eğitimi fikrini doğru bir şekilde aktarıyor.
4.6
(7)

Yetenek Yönetimi Eğitimi

7 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1420₺0
Bu görüntüde takım elbiseli bir kadın kameraya gülümsüyor. İnsan Kaynakları Yönetiminde eğitim ve gelişim, her kuruluşun önemli bir parçasıdır. Bu görüntü, İK ekiplerinin çalışanlar için nasıl profesyonel eğitim ve gelişim fırsatları sağlayabileceğine dair harika bir örnektir. İşverenler bu tür bir eğitim ve gelişim sağlayarak çalışanlarının görevlerinde başarılı olmaları için gerekli bilgi ve becerilerle donatılmasını sağlayabilir. İK ekipleri ayrıca çalışanlarının motivasyonlarını ve işlerine bağlılıklarını koruyarak daha üretken ve başarılı olmalarını sağlayabilir. Uygun eğitim ve gelişim sayesinde kuruluşlar, hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek daha verimli, eğitimli ve motive olmuş bir personelden de faydalanabilirler.
5
(14)

İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme

6 Konu5 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1461₺0
Bu resim bir Oryantasyon Hazırlık Kursunu tasvir etmektedir. Yeşil gömlek giyen bir kadını gösteriyor ve bunun ciddi bir öğrenme ortamı olduğunu gösteriyor. Arka planda, öğrenmenin karmaşıklığını ve rehberlik ihtiyacını gösteren noktalı ve çizgili siyah bir ağaç bulunmaktadır. Bu görsel, her zaman öğrenilecek bir şeyler olduğunu ve hazırlık kursunun sürecin ilk adımı olduğunu hatırlatmaktadır. Yeşil gömlek kurs sırasında edinilecek bilgi ve becerileri sembolize ederken, siyah ağaç öğrencilerin ihtiyaç duydukları becerileri kazanmalarına yardımcı olmak için destekleyici bir ortamın ve deneyimli eğitmenlerin hazır bulunmasının önemini vurgulamaktadır. Oryantasyon Hazırlık Kursu, belirli bir konuda bilgi ve anlayışlarını geliştirmek isteyenler için harika bir fırsattır. Kişinin uzman olma yolculuğuna başlaması için mükemmel bir yerdir.
4.9
(9)

Oryantasyon Hazırlama Eğitimi

5 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺464₺0