IIENSTITU
AnasayfaBlogÜcretten Kesme Cezası Nedir?
Nedir?

Ücretten Kesme Cezası Nedir?

25 Nisan 2020
Bir kişi hesap makinesinin önünde oturmuş, sağ elinde bir kalem tutarken görülüyor. Sol eli hesap makinesinin tuş takımında, bir tuşa basıyor. Kişinin solundaki arka planda bulanık bir saksı bitkisi görülebiliyor. Kişinin sağında pembe ve beyaz tuşları olan bir klavyenin yakın çekimi görülüyor. Görüntünün sağ alt köşesinde, bulanık kırmızı ve siyah bir nesne görülebiliyor. Arka planda uzun dalları olan bir ağaç görülüyor. Kişi görevine odaklanmış, hesap makinesinde bir şeyler yazıyor ve görünüşe göre etrafındaki güzellikten habersiz.
KonuAçıklamaEk Bilgi
Ücretten Kesme Cezasıİşverenlerin işçiye uyguladığı bir yaptırım türüdür.İş Kanunu'na göre uygun şekilde uygulanmalıdır.
İşçinin Savunma HakkıCezaya tabi tutulacak kişinin kendini savunmasına fırsat verilmelidir.Savunma hakkı verilmeden uygulanan ceza, işçi tarafından yargıya taşınabilir.
Kesinti Uygulama Süreciİşverenlerin yaptırımı hemen uygulanmalı ve işçiye bildirilmelidir.Cezanın en kısa sürede iletilmesi kanunda da belirtilmiştir.
İşverenin Parayı Kullanımıİşveren maaştan kesilen parayı kendisi alamaz.Kesilen paralar, işçinin sosyal hizmetleri ve eğitim giderlerinde kullanılır.
İş Sözleşmesiİşçi ve işveren arasında yapılır ve ücret kesintisi konusu da bu sözleşmede yer almalıdır.Sözleşme okumadan imza atan işçi, yaşanılacak anlaşmazlıklarda dezavantajlı duruma düşebilir.
Yazılı SözleşmeÜcretten kesme cezası sözleşmede yazılı ise uygulanabilir.Yazılı bir sözleşme ile belirtilmeyen ceza hükümsüz sayılır veya geçersiz olur.
Fazla Mesai ve İzin ProblemleriFazla çalışma ve resmi ya da dini günlerde izin verilmemesi genel sorunlardandır.Bu tür problemlerde de aylıktan kesme cezası uygulanabilir.
Cezanın İadesiEğer haklar biliniyorsa ve haksız bir ceza uygulanmışsa, iadenin talep edilme hakkı vardır.Böyle bir durumda işçinin kendisini savunması ve hakkını talep etmesi önemlidir.
İş Kanunu4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işverenin haklarını korumak amacıyla hazırlanmıştır.Kanun bilinci, hem işin kurallarını anlamak hem de haklarını korumak adına işçinin yanındadır.
Disiplin CezasıÜcret kesme cezası genellikle disiplin cezası sonucu uygulanan yaptırımları içerir.Maaştan kesinti devamsızlık cezası içermez.

Ücretten kesme cezası iş hayatında sıkça karşımıza çıkan problemlerden biridir. Halk arasında maaş kesintisi ya da maaş kesme olarak bilinir. Ceza, işverenlerin işçiye uyguladığı birtakım yaptırımlar içerir. Çalışma süresi boyunca hem işverenin hem de işçinin belli başlı hakları vardır. İş Kanunu yasasıyla işçi ve işverenin hakları korunmak istenmiştir. Yasalar suistimal edilmediği müddetçe çalışan ile işverenin yararınadır. Ancak bazı durumlarda işveren ile işçinin arasında istenmeyen durumlar ortaya çıkabiliyor. Burada da önemli olan doğru metodu uygulamak. Hem iş yerinin hakkı hem de işçinin hakkı yasaya göre uygun şekilde korunmalıdır.

İş hayatında olumsuz durumlarla karşılaşmamak için haklarımızı iyi bilmemiz gerekir. Çalışan ve işveren olarak gerekli haklarımızı ve kanunu bilirsek, ona göre bir yol haritası belirleyebiliriz. Şunu da unutmayalım yasalar sadece işletme sahibini korumaz. Yasalar çalışanı da düşünür. Temel iş kanunu ve iş hukuku hakkında bilgi sahibi olmanız size haklarınız konusunda bir rehber olabilir. Bu konuda online eğitimler size faydalı bir kaynak oluşturur.Son yıllarda yasalar daha çok işçinin yanındadır. Fakat bu durumu fırsata çevirmemek gerekir. İşçi ile işveren arasındaki ince çizgiyi iyi korumak gerekir. Her iki tarafta yapıcı davrandığı zaman herhangi bir problem yaşanmaz.

Genellikle işveren ile işçi arasında yaşanılan problemlerin başında çalışma saatleri gelir. Fazla çalışma ya da çalıştığının karşılığını alamama gibi durumlarla karşılaşılır. Resmi ve dini günlerde verilmeyen izinlerde diğer ayrı bir problemdir. Bunlara ek olarak aylıktan kesme cezası olarak da bilinen bir yaptırım uygulanır. Burada işçi haklarını iyi bilirse cezadan muaf tutulur ya da itiraz etmek hakkı olur. Hakkımızı bildiğimiz takdirde verilen cezanın geri iadesini talep edebiliriz. Çalışan olarak kendimizi savunduğumuz zamanda hiçbir cezai işleme gerek kalmaz.

Ücretten kesme cezası nedir? Kanunen ücretten kesme cezası nasıl olur? Kanunda hangi maddede kesme cezası vurgusu yapılmıştır? Maaş kesintisi hangi şartlarda oluşur? Kaç gün ceza kesme işlemi uygulanır? İşverene ceza kesilir mi? Sorularına yanıt arayacağız.

Ücretten Kesme Cezası Ne Demek?

Ücretten kesme cezası, 4857 sayılı İş Kanunu 38. maddesinde yer almaktadır. Kanunda yer alan tanım ise şu şekildedir. İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İş Kanunu’nda maaş kesme cezası bu şekilde geçmektedir. Bir çalışana maaş kesme cezası uygulanabilmesi için yazılı sözleşme ile belirtilmelidir. Yazılı bir sözleşme ile belirtilmeyen ceza hükümsüz sayılır veya geçersiz olur.

İşveren, işçiye ücret kesintisi uygulayabilmesi için belli hallerin oluşması gerekir. Yani işveren kafasına göre bir kesinti yapamaz. Bir dayanağı ve kanıtı olması gerekir. Münferit hareket ederek ceza kesme işlemi, bu sefer işverene ceza olarak geri döner. İşe girmeden önce işçi ile işveren arasında bir sözleşmede yapılır. Sözleşmede yer almayan sebepler dışında ücret kesintisi yapılamaz. İş sözleşmesi dediğimizde bir hususa da dikkat çekmek isterim. Genellikle işe girecek olan vatandaşlar, işletme sahibinin verdiği iş sözleşmesini okumaz. Okumayanların oranı belki de yüzde 90’dır. Ancak haklarını savunmak için bu sözleşmeyi okumak muhakkak şart. Çünkü sözleşmeye imza atıyorsunuz ve her şekilde kabul etmiş oluyorsunuz. İleri de yaşanılacak anlaşmazlıklarda işçiye bu sözleşme dezavantaj olarak dönebilir. Hatırlatmasını yapalım istedik. Bize sorarsanız, iş sözleşmesini bir kerede olsa gözden geçirerek okuyun.

Ücret kesme cezası genellikle disiplin sonucu uygulanan yaptırımları içerir. Maaştan kesinti de devamsızlık cezası yer almaz. İşçiye uygulanacak cezai işlem iş sözleşmesinde yer almıyorsa, işveren bunu yazılı şekilde çalışanına iletmek zorundadır.

Ücretten Kesme Cezası Nasıl Uygulanır?

İşveren maaştan kesinti yaptıktan sonra parayı kendisi alamaz. Ücretten kesme cezasında alınan paralar, devletin ilgili kurumlarına gönderilir. Kesintiye uğramış olan paralar yine işçinin sosyal hizmetlerinde ve eğitim giderlerinde kullanılır.

İşveren bu parayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın belirttiği adrese yatırmak zorundadır. Paranın tam olarak nasıl kullanılacağı ise bir kurul tarafından belirlenir. İşletme sahibi ücret kesintilerini ayrı bir hesapta tutmak zorundadır.

Maaştan kesinti yapacak olan işverenlerin yaptırımı hemen uygulama koymalıdır. Uygulama esnasında işletme sahibi cezayı çalışanına bizzat iletmelidir. En kısa sürede iletilmesi kanunda da belirtilmiştir. Ceza uygulamaya geçmeden önce işveren, işçinin savunmasını almalıdır. Yaşanılan konuyla alakalı gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. Cezaya tabii tutulacak kişinin konuşmasına ve kendini savunmasına fırsat verilmelidir. Ceza uygulamasında işçiye söz hakkı vermeden direkt de uygulanabilir. Ancak daha sonrasında çalışan konuyu yargıtaya taşıyabilir. Bu yüzden cezai işlem uygulaması yapılmadan önce işçinin savunmasına izin verilmelidir. Etik olarak da bu daha uygundur.

Maaş Kesintisi Ne kadar Süreyle Geçerli Olur?

Ücretsiz maaş kesintisi aylık olarak uygulanır. İşveren, aylıktan maaş kesintisi şeklinde bir yöntem uygular. Yasa da ise işveren bir ay içinde en fazla iki gün kesinti yapabilir. Çalışanın maaşından kesilecek olan ücret, 1 ay içinde sadece iki sefer olabilir. Bu da çalıştığı iki iş gününe denk gelmektedir.

İşveren keyfi olarak daha fazla kesinti uygulayamaz. Bu şekilde yapacağı uygulama ile yasayı hiçe saymış olur. Bu durum karşısında işveren haklı iken haksız duruma düşer. İşçiye de haklarını savunma imkanı doğar. Uygulama yaparken süreye dikkat etmek gerekir. Bir ay içinde 2 sefer uygulanan para kesme cezası, yıllık bazda da 24 güne tekabül eder. 1 sene boyunca her ay en fazla iki gün olacak şekilde kesinti yapılabilir. İlla 2 gün olacak diye bir zorunlulukta yoktur. Firma sahibi isterse bu süreyi bir gün ile de sınırlandırabilir. Ancak 1 sene içinde 24 günü geçirmemelidir. Bir ay sadece 1 gün ceza kesip, diğer aya aktarma işlemi olmamaktadır. Kesintinin uygulaması aldığı maaş ya da asgari ücret üzerinden hesaplanır.

Yanlış Uygulayan İşverene Para Cezası

Ücret kesme cezası doğru uygulanmadığı takdirde, farklı sonuçlar ortaya çıkarır. İşçiye ceza kesilirken, yanlış uygulanması durumunda ceza, işverene de kesilebilir. İşveren cezayı kanunda geçtiği şekilde uygulamalıdır. Yasaya kendinden bir şey katarak uygulaması son derece yanlıştır. Yasadan farklı bir karar vererek uygulaması durumunda işçiye veren ceza hükümsüz olabilir. Daha sonrasında cezayı kendisi ödemesi gerekir. Hem de daha fazla ücret karşılığında öder.

İşveren yasaya aykırı bir şekilde ücretten kesme cezası uygularsa, para cezasına çarptırılır. 2017 yılında bu ceza ücreti 606 TL olarak açıklanmıştır. Günümüzde ise, bu rakamın üstünde bir para cezası uygulanır. Yani işletme sahibi ücret kesintisini yasaya uygun uygulamadığı zaman para cezasına çarptırılır.

Ücretten Kesme Cezası, İşverenlerin işçiye uyguladığı bir yaptırım türüdür, İş Kanunu'na göre uygun şekilde uygulanmalıdır, İşçinin Savunma Hakkı, Cezaya tabi tutulacak kişinin kendini savunmasına fırsat verilmelidir, Savunma hakkı verilmeden uygulanan ceza, işçi tarafından yargıya taşınabilir, Kesinti Uygulama Süreci, İşverenlerin yaptırımı hemen uygulanmalı ve işçiye bildirilmelidir, Cezanın en kısa sürede iletilmesi kanunda da belirtilmiştir, İşverenin Parayı Kullanımı, İşveren maaştan kesilen parayı kendisi alamaz, Kesilen paralar, işçinin sosyal hizmetleri ve eğitim giderlerinde kullanılır, İş Sözleşmesi, İşçi ve işveren arasında yapılır ve ücret kesintisi konusu da bu sözleşmede yer almalıdır, Sözleşme okumadan imza atan işçi, yaşanılacak anlaşmazlıklarda dezavantajlı duruma düşebilir, Yazılı Sözleşme, Ücretten kesme cezası sözleşmede yazılı ise uygulanabilir, Yazılı bir sözleşme ile belirtilmeyen ceza hükümsüz sayılır veya geçersiz olur, Fazla Mesai ve İzin Problemleri, Fazla çalışma ve resmi ya da dini günlerde izin verilmemesi genel sorunlardandır, Bu tür problemlerde de aylıktan kesme cezası uygulanabilir, Cezanın İadesi, Eğer haklar biliniyorsa ve haksız bir ceza uygulanmışsa, iadenin talep edilme hakkı vardır, Böyle bir durumda işçinin kendisini savunması ve hakkını talep etmesi önemlidir, İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işverenin haklarını korumak amacıyla hazırlanmıştır, Kanun bilinci, hem işin kurallarını anlamak hem de haklarını korumak adına işçinin yanındadır, Disiplin Cezası, Ücret kesme cezası genellikle disiplin cezası sonucu uygulanan yaptırımları içerir, Maaştan kesinti devamsızlık cezası içermez
ücretten kesme cezası maaş kesintisi aylıktan kesme cezası maaştan kesinti ücret kesintisi ücretten kesme cezası nedir
Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.
Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Görsel, farklı iş sektörlerinde çalışan işçileri ve asgari ücretin önemini simgeliyor. Resimde fabrika işçileri, ofis çalışanları ve hizmet sektörü personelleri bulunuyor. Arka planda ise asgari ücret politikalarını tartışan yetkililer büyük bir masa etrafında toplanmış durumda. Görsel, işçi haklarını ve adil ücretin önemini vurgulayan dengeli bir çalışma ortamını temsil ediyor.
Kurum - Şirket Kültürü

Asgari Ücret Hakkında Bilinmesi Gerekenler

22 Mayıs 2019
Bir kadın, arka planda bir süper kahramanın gölgesinin belirdiği bir odada durmaktadır. Kadın kollarını iki yana açmış, uzaklara bakıyor gibi görünüyor. Süper kahramanın gölgesi arkasındaki duvara vurarak çarpıcı bir görüntü oluşturuyor. Kadın mavi bir üst ile siyah bir pantolon ve bot giyiyor. Sarı saçları dağınık bir şekilde toplanmış ve yüzünde kararlılık ve güç ifadesi var. Etrafındaki oda seyrek döşenmiş, köşede sadece bir masa ve birkaç sandalye var. Pencereden gelen parlak ışık süper kahraman gölgesini vurgulayarak yoğun bir atmosfer yaratıyor. Kadın, kendisini bekleyen her türlü zorluğun üstesinden gelmeye hazır, gerçek bir kahraman gibi duruyor.
Kişisel Gelişim

Mutlu Olmak İçin 5 İpucu!

06 Mayıs 2019
Beyaz gömlekli genç bir kadın ayakta duruyor ve elinde beyaz benekli kahverengi bir kutu tutuyor. Gözleri kapalı bir şekilde gülümsüyor ve kutu sol kolunun üzerinde duruyor. Kutunun içinde uzun, ince yaprakları olan yeşil bir bitki var. Kadın, arkasında açık mavi bir duvar bulunan ahşap bir podyumun önünde duruyor. Kadının koyu renk saçları ve yüzünde sıcak, davetkâr bir ifade var. Yanakları hafifçe pembe, bu da onun memnun ve rahat olduğunu gösteriyor. Ortam aydınlık ve sakindir.
İşten Ayrılma

İşten Ayrılmadan Önce Bilmeniz Gerekenler

23 Mart 2019
Baret ve sarı eldivenler giyen bir adam, bulanık mor dikdörtgen bir nesnenin önünde duruyor. Eldivenli elleri ön planda ve yüzü kısmen görünüyor. Ayrıca koruyucu gözlük takmaktadır. Arka planda, üzerinde metin bulunan sarı bir nesne var. Adamın sağında bir fincanın yakın çekimi, solunda ise bir kişinin elinin yakın çekimi görülüyor. Adam beyaz uzun kollu bir gömlek ve siyah bir pantolon giymektedir. İyi aydınlatılmış bir alanda durmaktadır.
Meslekler

Fayans Ustası Nedir? Ne İş Yapar?

29 Haziran 2021
Bu çevrimiçi kurs görselinde elinde bir mektupla gülümseyen takım elbiseli bir adam görülüyor. Bu muhtemelen bir içerik yazma kursu almanın başarısını temsil ediyor ve öğrenilen becerilerin değerini gösteriyor. Adamın etrafı saksıda bir bitki, bir logo ve bir sprey kutusu gibi diğer nesnelerle çevrilidir. Bu unsurlar muhtemelen adamın başarıya ulaşmak için çeşitli içerik yazma stillerini öğrenmesi ve bunlarda ustalaşması gerektiğini ifade ediyor. Bu görsel, içerik yazma kursu almak isteyen herkes için harika bir motivasyon kaynağıdır ve elde edebilecekleri başarıyı hatırlatır.
5
(1377)

İçerik Editörlüğü

10 Konu5 Saat
Koyu renk takım elbiseli bir adam iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Gülümsüyor, kendinden emin ve gururlu görünüyor. Siyah, iki parçalı, özel dikim bir takım elbise giyiyor ve altında beyaz bir gömlek var. Saçları düzgünce şekillendirilmiş ve duruşu kendinden emin. Elleri cebinde ayakta duruyor ve dümdüz karşıya bakıyor. Bakımlı ve profesyonel görünüyor. Parlayan bir çift siyah elbise ayakkabısı giymiş, kemerini ve kravatını uyumlu bir şekilde takmış. Sofistike ve başarılı görünüyor.Dr. Sertaç Dalgalıdere
₺1102₺464
Bir kadın kara tahtanın önünde duruyor. Kollarını kavuşturmuş ve yüzünde şaşırtıcı derecede sıcak bir gülümseme var. Uzun, siyah saçları arkaya toplanmış ve üzerinde rahat, açık renkli bir gömlek var. Kara tahtanın üzerinde beyaz bir metin ve farklı renklerde birkaç şekil ve diyagram yazılı. Kadın kendinden emin ve memnun görünüyor, önündeki tahtada yazılı olan bilgileri bir an için kavrıyor. Görüntü kara tahtanın yakın çekimidir ve metnin ve diyagramların karmaşık ayrıntılarını göstermektedir. Kadının varlığıyla çerçevelenen genel kompozisyon, çevreye benzersiz bir bakış açısı sağlıyor.
4.9
(33)

Mobbing Eğitimi

15 Konu5 Saat
Uzun dalgalı siyah saçlı genç bir kadın beyaz bir arka plan üzerinde duruyor. Üzerinde ince siyah beyaz çizgili bir gömlek ve mavi bir kot pantolon var. Ellerini kalçalarına koymuş, kendinden emin ve kararlı bir ifadeyle doğrudan kameraya bakıyor. Gözlerinin kenarları kırışan sıcak bir gülümsemesi var. Saçları geriye doğru toplanmış ve birkaç tutam yüzünü çerçeveliyor. Duruşu rahat ama kendinden emin, güçlü ve bağımsız bir varlık sergiliyor.Dr. Burcu Yiğit
₺1028₺0
Bu görüntü Sosyal Güvenlik üzerine çevrimiçi bir kursu tasvir etmektedir. Bir kişi elinde bir tablet tutarken görülüyor ve cihazın yakın çekimi görülebiliyor. Ekranda, muhtemelen interaktif bir öğrenme modülü olan Sosyal Güvenlik kursuyla ilgili bilgiler yer almaktadır. Kurs, Sosyal Güvenlik ile ilgili olarak yardım almaya uygunluk, yardım başvurusunda bulunma ve Sosyal Güvenlik tarihini anlama gibi önemli konuları kapsamaktadır. Kurs, kullanıcılarına Sosyal Güvenlik sistemi ve bu sistemden en iyi şekilde nasıl yararlanabilecekleri hakkında kapsamlı bir anlayış kazandırmak için tasarlanmıştır. Kullanıcılar bu kursa katılarak sistemi daha iyi anlayabilir ve kendi yararlarına nasıl kullanabileceklerini öğrenebilirler. Bu online kurs, Sosyal Güvenlik hakkında bilgi edinmenin kolay bir yolunu sunarak kullanıcıların bu önemli kaynaktan en iyi şekilde yararlanmaları için ihtiyaç duydukları bilgileri edinmelerine yardımcı olmaktadır.
5
(11)

Sosyal Güvenlik Eğitimi

7 Konu5 Saat
Bu görüntü, içinde bir insan olan siyah bir daireden oluşuyor. Kişi kollarını iki yana açmış, kameraya dönük bir şekilde durmaktadır. Kişi beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Arka plan gri tonda. Kişinin açık kahverengi gözleri ve kısa siyah saçları var. Daire pürüzsüz, kavisli bir dokuya ve parlak bir yüzeye sahip. Kişi kendinden emin ve güçlü görünüyor. Çemberin ortasında dururken kararlı bir ifadesi var. Resmin atmosferi davetkâr ve sıcak.Ders Eğitmeni
₺1139₺464
Açık kahverengi ceket giyen ve yuvarlak, siyah çerçeveli gözlük takan bir kadın kapalı bir ortamda duruyor. Yüzünde hoş bir ifade var, dudakları hafifçe gülümseme şeklinde kıvrılmış. Saçları kısa ve kıvırcıktır ve boynuna altın bir kolye takmaktadır. Arka plan, üzerinde beyaz yazılar olan mor bir duvardır. Arka planda bir bitkinin bulanık bir görüntüsü var.
4.5
(24)

Etkin Yönetici Asistanlığı

5 Konu3 Saat
Yuvarlak gözlüklü, mavi kot ceketli ve beyaz gömlekli bir kadın resmi. Saçları kahverengi ve at kuyruğu şeklinde geriye doğru toplanmış, yüzü dümdüz karşıya bakıyor. Arka planda birkaç dekoratif bitkinin göründüğü bej renkli bir duvarın önünde duruyor. Yirmili yaşlarının başında olduğu anlaşılıyor ve gözlerinde kararlı ve odaklanmış bir ifade var. Kendinden emin bir pozda duruyor, kolları iki yanında ve çenesi yüksekte. Kıyafetleri şık ve modern, ifadesi ise kararlı ve güçlü.Göksel Yılmaz
₺1102₺0