IIENSTITU
AnasayfaBlogİnsan Kaynakları Uzmanı Olmak İsteyenlere Tavsiyeler
Video

İnsan Kaynakları Uzmanı Olmak İsteyenlere Tavsiyeler

19 Nisan 2021
Gıcır gıcır siyah takım elbiseli ve kravatlı bir adam beyaz bir duvarın önünde duruyor. Kısa, koyu renk saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle dosdoğru karşıya bakıyor. Omuzları geniş ve kolları kavuşturulmuş. Takım elbisesinin altına beyaz bir gömlek giymiş ve desenli bir kravat takmıştır. Sol koluna bir saat takmış ve ayakkabıları son derece cilalı. Arka plan sade ve odak noktası adamın kıyafeti ve ifadesi. Kendinden emin ve profesyonel görünüyor ve duruşu bir otorite hissi veriyor. Başarılı bir işadamına benziyor.

Ergin Kolumanı ile Sıcak Bir Sohbet: İnsan Kaynaklarında Kariyer Yolculuğu ve İpuçları

KonuÖzetiİlave Bilgi
Ergin Koluman Kimdir?Adana IK Platformu Kurucusu ve İnsan Kaynakları Derneği Yönetim Kurulu Başkanıdır. 2010 yılında Çukurova Üniversitesi Kimya bölümünden mezun olmuştur.KPSS ile Adana Çalışma ve İş Kurumu'na atandıktan sonra insan kaynakları alanında çalışmaya başlamıştır.
Yenilikçi İnsan Kaynakları Derneği'nde Yapılan FaaliyetlerDernekte insan kaynakları profesyonellerinin gelişimi hedefleniyor ve bu yönde faaliyetler düzenleniyor.Sosyal sorumluluk ve istihdama yönelik projeler de gerçekleştiriliyor.
İnsan Kaynakları Görev ve Sorumluluklarıİşe alım süreçlerini yönetmek, işçi sağlığını gözetmek, bordro ve özlük işlerini yönetmek gibi görevleri bulunuyor.Şirketin İK stratejisini belirlemek ve yönetmek de İK'nın önemli görevlerindendir.
Mülakat SorularıYeni mülakat teknikleri adayların yetenek ve yetkinliklerine yöneliktir.Dürüstlüğün ön planda tutulduğu mülakatlarda iletişim, takım çalışması, liderlik gibi konular test edilir.
Mülakatta Yapılmaması GerekenlerOlumsuz yönlerin vurgulanmaması ve ücret ve yan haklarla ilgili sorulara girilmemesi gerekiyor.Sorulara aceleci yanıtlar vermemek de önemli.
İK'cıların Dertleriİşvereni ve iş arayanı aynı anda memnun etme zorluğu ve piyasaya uygun aday bulma sıkıntısı.Pandemi sonrası çalışanların sağlığını koruma ve esnek çalışma disiplinini yönetme sorunları da yaşanmakta.
Meslek Seçiminde Dikkat Edilmesi GerekenlerMeslekte yer edinme olasılığı ve kazanç durumu önem taşır.Yetkinliklerin ön plana çıkarılmasının yanı sıra, çalışma ortamı ve koşulları da dikkate alınmalıdır.
Pandemi Sonrası İnsan KaynaklarıHibrit çalışma modelinin ve teknolojiye adaptasyonun önemi arttı.Esnek ve evden çalışma yetkinlikleri de gereksinimler arasında.
İnsan Kaynaklarında Başarı SırrıDoğru iletişim ve süreçleri iyi yönetmek başarının sırlarıdır.İK profesyonelleri aynı zamanda denge unsuru olarak da görev yaparlar.
İK Uzmanının Adayla Görüşme HazırlığıİK uzmanı, mülakat öncesinde adayın özgeçmişini ve geçmiş tecrübelerini detaylıca incelenmelidir.Bu süreçte, adayın yetenek ve yetkinlikleri hakkında sorular hazırlanmalıdır.

Geçtiğimiz günlerde Adana İK Platformu Kurucusu ve Yenilikçi İnsan Kaynakları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı olan Ergin Kolumanı ile keyifli bir sohbet gerçekleştirdik. İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenlere ışık tutacak tavsiyeler aldık, yeni mezunlar için İK dünyasının artı ve eksilerini konuştuk. İşte bu sıcak sohbetten satır başları...

Ergin Kolumanı Kimdir? Kendi Ağzından Bir Hikâye

Münevver Birol olarak, klasik mülakat sorularından birini yönelttim: "Bize kendinizden ve çalışma hayatınızdan bahseder misiniz?" dedim. Ergin Bey, gözlerinde hafif bir tebessümle anlatmaya başladı:

"Adana'da yaşıyorum, ancak 1985 Diyarbakır doğumluyum. Çocukluğumun sıcak ve samimi atmosferi hâlâ aklımdadır. 2010 yılında Çukurova Üniversitesi Kimya Bölümü'nden mezun oldum. İş arayışı döneminde KPSS ile Adana Çalışma ve İş Kurumu'na atandım. 2016 yılında ise içimdeki girişimcilik ruhuyla Adana İnsan Kaynakları Platformu'nu kurdum. 2017'den bu yana da Yenilikçi İnsan Kaynakları Derneği'nin kurucu başkanlığını yürütüyorum."

Yenilikçi İnsan Kaynakları Derneği'nde Neler Yapılıyor?

Ergin Bey'e derneğin faaliyetlerini sordum. Heyecanla anlatmaya devam etti: "Derneğimiz, 2017 yılında Adana'da kuruldu. O günden bugüne hedef kitlemizle, yani insan kaynakları profesyonelleriyle birlikte çalışıyoruz. Temel hedefimiz, İK profesyonellerini geliştirmek ve desteklemek. Bunun için:

İnsan kaynakları eğitimlerine ağırlık veriyoruz.

Sosyal sorumluluk projeleri yürütüyoruz.

İstihdama yönelik projeler geliştiriyoruz.

Networking etkinlikleri düzenleyerek İK'cıları bir araya getiriyoruz."

İnsan Kaynaklarının Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

Söz insan kaynaklarının görevlerine geldiğinde, Ergin Bey derin bir nefes alıp şunları söyledi:

"İnsan kaynakları, mutlu çalışanlar yaratmak ve şirket stratejisine uygun ekipler kurmakla yükümlüdür. Görev ve sorumlulukları arasında şunlar yer alır:

1- İş gücü ihtiyacını tespit etmek ve buna uygun ilanlar hazırlamak.

2- Başvuruları değerlendirmek, uygun adaylarla mülakatlar yapmak.

3- İşe alım sürecinden sonra çalışanların motivasyonunu sağlamak, oryantasyon programları hazırlamak.

4- Çalışan sağlığını ve güvenliğini gözetmek.

5- Bordro ve özlük işlerini yönetmek.

6- Şirketin İK stratejisini belirlemek ve uygulamak."

Bu noktada, insan kaynaklarının sadece işe alım değil, aynı zamanda çalışanların gelişimi ve motivasyonu konusunda da kritik bir rol oynadığını vurguladı.

Mülakatlarda Sorulan Sorular ve İpuçları

Ergin Bey'e "İK mülakatlarında mutlaka sorulan sorular var mı?" diye sorduğumda, deneyimlerini paylaştı:

"İnsan kaynakları süreçlerinde mülakatları iki tipte değerlendirmek gerekir: Klasik mülakatlar ve modern mülakat teknikleri.

Klasik mülakatlarda, adayların CV'leri üzerinden sorular sorulur:

- Eğitim hayatınızdan bahseder misiniz?
- İş tecrübeleriniz nelerdir?
- Hobileriniz ve ilgi alanlarınız nelerdir?

Modern mülakat tekniklerinde ise adayların yetenek ve yetkinliklerine odaklanılır:

- 'İletişim kurmakta zorlandığınız bir kişi oldu mu? Nasıl çözdünüz?'
- 'Bir proje ödevinde nasıl bir rol aldınız?'
- 'Bir krizi nasıl yönettiniz? Örneklerle anlatır mısınız?'

Bu sorularda dürüst olmak çok önemli. Yanıltıcı bilgiler verirseniz, İK profesyonelleri bunu anlayabilir. Sorular genellikle adayın iletişim becerilerini, takım çalışmasına yatkınlığını, liderlik özelliklerini ve psikolojik dayanıklılığını ölçmeye yöneliktir."

Mülakatta Yapılmaması Gerekenler

Peki, mülakatlarda nelere dikkat etmek gerekiyor? Ergin Bey şu tavsiyelerde bulundu:

Olumsuz yönlerinizden bahsederken, bunları nasıl iyileştirdiğinizi de anlatın.

Ücret ve yan haklar konusunu mülakatın başında açmayın; bu konu genellikle süreç ilerledikçe gündeme gelir.

Sorulara aceleci cevaplar vermeyin. Özellikle geçmiş deneyimlerle ilgili sorularda düşünerek cevaplayın.

İnsan Kaynakları Profesyonellerinin Karşılaştığı Zorluklar

Ergin Bey'e göre, İK'cıların dertleri hiç de az değil:

"Pandemiden önce ve sonra İK'cılar farklı rollere büründüler. Hem işvereni hem de iş arayanı mutlu etmek zordur. Yeni mezunlar için yetiştirdiğimiz adaylar bazen piyasa beklentilerini karşılamıyor. İşverenler ise piyasaya uygun adaylar bekliyor. İK'cılar bu dengeyi sağlarken büyük zorluklar yaşıyorlar.

Pandemiden sonra, en temel görevlerimizden biri çalışanların sağlığını korumak oldu. Esnek çalışma disiplinini yönetmek, uzaktan çalışan ekiplerin motivasyonunu sağlamak gibi yeni zorluklarla karşı karşıyayız."

Bir Meslek Seçerken Nelere Dikkat Etmeli?

"Bir mesleği seçerken yetkinlikler ön plana çıkıyor." diyen Ergin Bey, sözlerine şöyle devam etti:

Çalışma ortamı ve koşulları önemli.

Mesleğin kazanç durumu artık birinci seviyede dikkate alınıyor.

İş bulma olasılığı, en önemli konular arasında. Bazı mesleklerde fazla mezun varken, bazılarında nitelikli eleman sıkıntısı yaşanabiliyor.

Bu noktada, 'insan kaynakları kariyer ipuçları ve stratejileri' konusu gündeme geliyor. Doğru stratejilerle İK alanında başarılı bir kariyer yapmak mümkün.

Pandemi ve Gelecekte İnsan Kaynakları

"Pandemi ile online mülakatlar arttı." diyen Ergin Bey, geleceğe dair öngörülerini paylaştı:

"Teknoloji hayatımızda hep vardı ama iş hayatında bu kadar baskın olacağını düşünmemiştik. Hibrit çalışma modelleri, teknolojiye adaptasyon, esnek çalışma saatleri artık hayatımızın bir parçası. İK'cılar olarak bizler de bu yeni düzene ayak uyduruyoruz. Gelecekte, teknoloji ile iç içe bir insan kaynakları yapısı olacak."

Teknolojiyle Barışık İK'cılar

Dijital yetkinlikler, insan kaynaklarında daha da önem kazanacak.

Veri analizi ve insan kaynakları yazılımları kullanımında bilgi sahibi olmak gerekecek.

Online eğitim ve gelişim programları yaygınlaşacak.

İnsan Kaynakları Departmanında Başarının Sırrı Nedir?

Ergin Koluman Kimdir?, Adana IK Platformu Kurucusu ve İnsan Kaynakları Derneği Yönetim Kurulu Başkanıdır 2010 yılında Çukurova Üniversitesi Kimya bölümünden mezun olmuştur, KPSS ile Adana Çalışma ve İş Kurumu'na atandıktan sonra insan kaynakları alanında çalışmaya başlamıştır, Yenilikçi İnsan Kaynakları Derneği'nde Yapılan Faaliyetler, Dernekte insan kaynakları profesyonellerinin gelişimi hedefleniyor ve bu yönde faaliyetler düzenleniyor, Sosyal sorumluluk ve istihdama yönelik projeler de gerçekleştiriliyor, İnsan Kaynakları Görev ve Sorumlulukları, İşe alım süreçlerini yönetmek, işçi sağlığını gözetmek, bordro ve özlük işlerini yönetmek gibi görevleri bulunuyor, Şirketin İK stratejisini belirlemek ve yönetmek de İK'nın önemli görevlerindendir, Mülakat Soruları, Yeni mülakat teknikleri adayların yetenek ve yetkinliklerine yöneliktir, Dürüstlüğün ön planda tutulduğu mülakatlarda iletişim, takım çalışması, liderlik gibi konular test edilir, Mülakatta Yapılmaması Gerekenler, Olumsuz yönlerin vurgulanmaması ve ücret ve yan haklarla ilgili sorulara girilmemesi gerekiyor, Sorulara aceleci yanıtlar vermemek de önemli, İK'cıların Dertleri, İşvereni ve iş arayanı aynı anda memnun etme zorluğu ve piyasaya uygun aday bulma sıkıntısı, Pandemi sonrası çalışanların sağlığını koruma ve esnek çalışma disiplinini yönetme sorunları da yaşanmakta, Meslek Seçiminde Dikkat Edilmesi Gerekenler, Meslekte yer edinme olasılığı ve kazanç durumu önem taşır, Yetkinliklerin ön plana çıkarılmasının yanı sıra, çalışma ortamı ve koşulları da dikkate alınmalıdır, Pandemi Sonrası İnsan Kaynakları, Hibrit çalışma modelinin ve teknolojiye adaptasyonun önemi arttı, Esnek ve evden çalışma yetkinlikleri de gereksinimler arasında, İnsan Kaynaklarında Başarı Sırrı, Doğru iletişim ve süreçleri iyi yönetmek başarının sırlarıdır, İK profesyonelleri aynı zamanda denge unsuru olarak da görev yaparlar, İK Uzmanının Adayla Görüşme Hazırlığı, İK uzmanı, mülakat öncesinde adayın özgeçmişini ve geçmiş tecrübelerini detaylıca incelenmelidir, Bu süreçte, adayın yetenek ve yetkinlikleri hakkında sorular hazırlanmalıdır

Ergin Bey'e göre, insan kaynaklarında başarının sırrı:

İyi bir dinleyici olmak. Çalışanların ihtiyaçlarını anlamak için bu şart.

Empati kurabilmek. İnsanların duygularını ve bakış açılarını anlamak önemli.

Süreçleri iyi yönetmek. Organizasyon becerileri ve planlama burada devreye giriyor.

Denge unsuru olmak. İşveren ve çalışan arasında köprü kurabilmek kritik.

Bu özelliklere sahip olan İK profesyonelleri, başarılı olmaya bir adım daha yakındır.

İnsan Kaynaklarında Çalışmanın Artı ve Eksileri

"İnsan kaynaklarında çalışmanın artıları ve eksileri nelerdir?" sorusunu yönelttiğimde, Ergin Bey samimiyetle cevap verdi:

Artıları:

Görüşmeyi yöneten taraf olmak, bir prestijdir.

Şirketin dışa dönük yüzü olmak, tanınırlığı artırır.

Organizasyon becerileri gelişir, networking imkânları artar.

Eksileri:

Stres yükü fazladır. Her zaman iyi haberler vermezsiniz.

İşten çıkarma gibi zor kararları açıklamak zorunda kalabilirsiniz.

Çalışan memnuniyeti üzerine sürekli çalışmak yorucu olabilir.

İK Uzmanının Mülakata Hazırlığı

Bir İK uzmanının, işe başvuru yapan aday ile görüşmeden önce nasıl hazırlık yapması gerektiği konusunda Ergin Bey şu tavsiyelerde bulundu:

1- Görev tanımını iyi analiz edin. İşin gerekliliklerini ve beklentilerini netleştirin.

2- Adayın CV'sini detaylı okuyun. Hangi yetkinliklere sahip olduğunu değerlendirin.

3- Şirket değerlerini iyi bilin. Adayın bu değerlere uyumlu olup olmadığını anlamaya çalışın.

4- Doğru soruları hazırlayın. Adayın yeteneklerini ve uyumunu ölçebilecek sorular sorun.

Yeni Mezunlar ve Öğrencilere Tavsiyeler

Son olarak, bir kariyer ve meslek danışmanı olarak Ergin Bey'e, yeni mezunlara ve öğrencilere ne gibi önerilerde bulunmak istediğini sordum. Şöyle dedi:

"21. yüzyıl yetkinliklerine şimdiden kendilerini hazırlamalılar. Bunlar arasında:

Problem çözme yeteneği.

Veri analizi becerisi.

İnisiyatif alabilme.

Liderlik özellikleri.

Esneklik ve adaptasyon.

Staj yapmanın önemini de vurgulamak isterim. Ama doğru staj deneyimleri edinmek kritik. Staj, teorik bilgileri pratiğe dökme fırsatı sunar.

Ayrıca, networking yapmayı ihmal etmesinler. İş dünyasıyla erken tanışmak, kariyer yolculuklarında büyük avantaj sağlar."

Son Sözler

Bu samimi sohbetin sonunda, insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenlere çok değerli bilgiler edinmiş olduk. İnsan kaynakları kariyer ipuçları ve stratejileri konusunda Ergin Kolumanı'nın paylaştıkları, bu alanda ilerlemek isteyen herkes için yol gösterici nitelikte.

Unutmayın, başarılı bir kariyer için sürekli öğrenmek, gelişime açık olmak ve insan ilişkilerinde güçlü olmak gerekiyor. İnsan kaynakları, sadece bir departman değil, şirketlerin kalbidir.

Kaynakça

Genç, N. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Planlaması. Alfa Yayınları.

Çelik, S. (2015). Modern İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Basım Yayım.

Altunışık, R. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları. Sakarya Yayınları.

Tüm bu bilgiler ışığında, insan kaynakları alanında kariyer yapmayı düşünenlere başarılar diliyorum. Kendinizi geliştirin, fırsatları değerlendirin ve en önemlisi, insan odaklı olun.

ik uzmanı insan kaynakları
Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.
Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Gözlüklü ve yeşil gömlekli bir kadının yakın plan portresi. Ciddi bir ifadeyle dosdoğru karşıya bakıyor. Gözlüklerinin arkasından gözleri görünüyor ve ağzının köşesinde küçük bir beni var. Saçları düzgün bir topuzla arkadan bağlanmış ve yüzü gözlük ve gömleği tarafından çerçevelenmiş. Gömleği yeşil renkte ve üzerinde küçük beyaz puantiyeler var. Basit bir kolye ucu olan ince gümüş bir kolye takıyor. Gömleğinin altından göğsü görünüyor ve kolları iki yanında. Arka planda beyaz harflerle yazılmış siyah beyaz bir tabela ve siyah zemin üzerine beyaz bir harf var.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Asistanı Nedir? Ne İş Yapar?

25 Mart 2018
Takım elbiseli ve kravatlı bir kişi, iki direk arasına gerilmiş bir çamaşır ipinin önünde duruyor. Elinde, ipe tutturulmuş birkaç resim bulunan bir mandal tutmaktadır. İlk resim bir erkeğe, ikincisi ise başına mavi bir nesne takmış bir kadına ait. Adam yakın planda görülüyor, mavi bir klips artık başını süslüyor. Kadın elinde bir makas tutuyor ve üçüncü fotoğrafta küçük beyaz bir kart tutan bir el görülüyor. Dördüncü ve son fotoğrafta ise bir adamın fotoğrafını tutan bir el görülüyor.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceğine Eleştirel Bakış

16 Mart 2018
Beyaz bir arka plana karşı bir düğmeye basan bir elin yakın çekimi. El görüntünün ön planındadır ve düğme görüntünün merkezinde görülmektedir. El görüntünün sol üst köşesine yerleştirilmiş ve düğmeye doğru uzatılmıştır. Düğme yuvarlak ve kırmızı renktedir. Düğme yüzeyden hafifçe kalkıktır ve ortasında siyah bir daire vardır. El hafifçe kavisli ve düğmeye sıkıca bastırıyor. Deri açık tonda ve tırnaklar açık pembe renkte. Arka plan parlak beyaz renktedir.
Meslekler

İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? Ne İş Yapar?

03 Nisan 2021
Siyah ve kırmızı giysiler giyen bir grup insan birbirlerine yakın durmaktadır. İnsanların çoğu ellerini karşılama jestiyle uzatmış. Grubun ortasındaki bir kişi siyah bir gömlek giyiyor. Resmin sağ tarafında bir logonun yakın çekimi görülüyor. Logo beyaz bir arka plana sahip ve kırmızı ve siyah bir metinden oluşuyor. Arka planda kollarını açmış bir insan silueti görülüyor.
Bölümler

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü MYO

06 Mayıs 2020
Bu görüntü, masa başında muhtemelen bir İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna katılan bir adamı yakalıyor. Gözlüklü ve takım elbiseli adamın yakın çekimde gözleri, saati ve gömleği görülüyor. Gözlüklü ve sakallı yüzü görülüyor. Gömleğinin kolu da görülebiliyor. Masada metal bir kutu bulunmaktadır. Bu görüntü, İK sertifikasyon kurslarının önemini ve profesyonellerin bu alanda mükemmelleşmek için ihtiyaç duydukları beceri ve bilgileri kazanmalarına nasıl yardımcı olabileceklerini ideal bir şekilde temsil etmektedir. İK sertifikası, işverenlere çalışanlarının işi yapmak için gerekli niteliklere sahip olduğuna dair güven verir. Ayrıca iş arayanlara da seçtikleri meslekte mükemmelleşmek için doğru becerilere sahip olduklarına dair güvence sağlar.
4.8
(213)

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

7 Konu6 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺850₺587
Fotoğrafta, koyu renkli bir arka plana karşı açık renkli bir gömlek giyen bir erkek akademisyen bulunuyor. Kişi kameraya doğru bakıyor ve eliyle hafif bir hareket yapıyor gibi görünüyor. Bu bir eğitim sahnesinden alınmış. Ayrıca fotoğrafta "STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI" yazısı yer alıyor. Bu stratejik insan kaynakları yönetimi eğitimi kapak görselidir.
5
(17)

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

20 Konu8 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1826₺0
İK asistanlığı eğitimi
4.8
(45)

İnsan Kaynakları Asistanlığı Eğitimi

13 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺946₺0
Bu görüntüde takım elbiseli bir kadın kameraya gülümsüyor. İnsan Kaynakları Yönetiminde eğitim ve gelişim, her kuruluşun önemli bir parçasıdır. Bu görüntü, İK ekiplerinin çalışanlar için nasıl profesyonel eğitim ve gelişim fırsatları sağlayabileceğine dair harika bir örnektir. İşverenler bu tür bir eğitim ve gelişim sağlayarak çalışanlarının görevlerinde başarılı olmaları için gerekli bilgi ve becerilerle donatılmasını sağlayabilir. İK ekipleri ayrıca çalışanlarının motivasyonlarını ve işlerine bağlılıklarını koruyarak daha üretken ve başarılı olmalarını sağlayabilir. Uygun eğitim ve gelişim sayesinde kuruluşlar, hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek daha verimli, eğitimli ve motive olmuş bir personelden de faydalanabilirler.
5
(14)

İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme

6 Konu5 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1461₺0