IIENSTITU
AnasayfaBlogİnsan Kaynakları Uzmanı Olmak İsteyenlere Tavsiyeler
Video

İnsan Kaynakları Uzmanı Olmak İsteyenlere Tavsiyeler

19 Nisan 2021
Gıcır gıcır siyah takım elbiseli ve kravatlı bir adam beyaz bir duvarın önünde duruyor. Kısa, koyu renk saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle dosdoğru karşıya bakıyor. Omuzları geniş ve kolları kavuşturulmuş. Takım elbisesinin altına beyaz bir gömlek giymiş ve desenli bir kravat takmıştır. Sol koluna bir saat takmış ve ayakkabıları son derece cilalı. Arka plan sade ve odak noktası adamın kıyafeti ve ifadesi. Kendinden emin ve profesyonel görünüyor ve duruşu bir otorite hissi veriyor. Başarılı bir işadamına benziyor.
KonuÖzetiİlave Bilgi
Ergin Koluman Kimdir?Adana IK Platformu Kurucusu ve İnsan Kaynakları Derneği Yönetim Kurulu Başkanıdır. 2010 yılında Çukurova Üniversitesi Kimya bölümünden mezun olmuştur.KPSS ile Adana Çalışma ve İş Kurumu'na atandıktan sonra insan kaynakları alanında çalışmaya başlamıştır.
Yenilikçi İnsan Kaynakları Derneği'nde Yapılan FaaliyetlerDernekte insan kaynakları profesyonellerinin gelişimi hedefleniyor ve bu yönde faaliyetler düzenleniyor.Sosyal sorumluluk ve istihdama yönelik projeler de gerçekleştiriliyor.
İnsan Kaynakları Görev ve Sorumluluklarıİşe alım süreçlerini yönetmek, işçi sağlığını gözetmek, bordro ve özlük işlerini yönetmek gibi görevleri bulunuyor.Şirketin İK stratejisini belirlemek ve yönetmek de İK'nın önemli görevlerindendir.
Mülakat SorularıYeni mülakat teknikleri adayların yetenek ve yetkinliklerine yöneliktir.Dürüstlüğün ön planda tutulduğu mülakatlarda iletişim, takım çalışması, liderlik gibi konular test edilir.
Mülakatta Yapılmaması GerekenlerOlumsuz yönlerin vurgulanmaması ve ücret ve yan haklarla ilgili sorulara girilmemesi gerekiyor.Sorulara aceleci yanıtlar vermemek de önemli.
İK'cıların Dertleriİşvereni ve iş arayanı aynı anda memnun etme zorluğu ve piyasaya uygun aday bulma sıkıntısı.Pandemi sonrası çalışanların sağlığını koruma ve esnek çalışma disiplinini yönetme sorunları da yaşanmakta.
Meslek Seçiminde Dikkat Edilmesi GerekenlerMeslekte yer edinme olasılığı ve kazanç durumu önem taşır.Yetkinliklerin ön plana çıkarılmasının yanı sıra, çalışma ortamı ve koşulları da dikkate alınmalıdır.
Pandemi Sonrası İnsan KaynaklarıHibrit çalışma modelinin ve teknolojiye adaptasyonun önemi arttı.Esnek ve evden çalışma yetkinlikleri de gereksinimler arasında.
İnsan Kaynaklarında Başarı SırrıDoğru iletişim ve süreçleri iyi yönetmek başarının sırlarıdır.İK profesyonelleri aynı zamanda denge unsuru olarak da görev yaparlar.
İK Uzmanının Adayla Görüşme HazırlığıİK uzmanı, mülakat öncesinde adayın özgeçmişini ve geçmiş tecrübelerini detaylıca incelenmelidir.Bu süreçte, adayın yetenek ve yetkinlikleri hakkında sorular hazırlanmalıdır.

Adana İK Platformu Kurucusu ve Yenilikçi İnsan Kaynakları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Ergin Koluman’ı konuk ettik. İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenler için tavsiyeler aldık. Yeni mezunlar için insan kaynaklarında çalışmanın artı ve eksilerini konuştuk. 

Münevver Birol: Mülakatlarda en çok kullanılan soruyu size yöneltmek istiyorum: Bize kendinizden ve çalışma hayatınızdan bahseder misiniz?

Adana’da yaşıyorum. 1985 Diyarbakır doğumluyum. 2010 yılında Çukurova Üniversitesi Kimya bölümünden mezun olduktan sonra KPSS ile Adana Çalışma ve İş Kurumu’na atandım. 2016 yılında Adana’da İnsan kaynakları platformunun kuruculuğu üstlendim. 2017 yılından bugüne de Yenilikçi İnsan Kaynakları Derneği’nin kurucu başkanlığını yürütüyorum. 

Yenilikçi İnsan Kaynakları Derneği’nde ne gibi faaliyetler yapılıyor?

2017 yılında Adana merkezde kurduğumuz dernek. O günden bugüne hedef kitlemiz ile çalışmalara başladık. İnsan kaynakları profesyonelleriyle birlikte, onların paydaşları oldu. Temelde hedefimiz insan kaynakları profesyonellerin geliştirmek. Bunun için de insan kaynakları eğitimlerine ağırlık vermekteyiz. Sosyal sorumluluk ve istihdama yönelik projelerimiz yer almakta. 

İnsan Kaynakları Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

Mutlu çalışanlar ve şirket stratejisine uygun çalışanlar yaratmak. İş gücü ihtiyacını tespit etmek ve bu ihtiyaç dahilinde ilan hazırlamak. Gelen başvuruları değerlendirmek, mülakatlarını yapmak. İşe alım sürecinden sonra motivasyonu sağlamak, oryantasyon hazırlamak. İşçi sağlığını gözetmek gibi görev yetki ve sorumlulukları var. Bordro ve özlük işlerini yönetmek var. Şirketin İK stratejisini yönetmek en temel başlık. 

İK Mülakatlarında “Şu Soruları Mutlaka Sorulur” Dediğiniz Sorular Var Mı?

İnsan kaynakları süreçlerinde mülakatları 2 tipte değerlendirmek gerekir. Klasik mülakat var. Bir de modern süreç. Klasik mülakatlarda adayların CV’leri üzerinden değerlendirme yapılır. Eğitim hayatı ve iş tecrübesi, hobileri, ilgi alanlarıyla iğli sorular gelebilir. Modern mülakat teknikleri öğrencilerin çok iyi geçtiği mülakat tipidir.

Adayların yetenek ve yetkinliklerine yönelik sorular gelir. İletişim kurmakta zorlandığınız kişiler oldu mu nasıl çözdünüz? Bir proje ödeviniz oldu mu? Bir krizi nasıl yönettiniz? Gibi sorular gelebilir. Bunu bir örnekle açıklayın diyebilirler. Bu sorularda dürüst olmakta fayda var. Yanıltıcı bilgiler içerirse İK profesyonelleri aşağı yukarı anlayabilirler. İletişimi, takım çalışmasını, liderliği, psikolojik dayanıklılığı ve çevikliği görmek için bu soruları sorabilirler. Geçmişi soruyorsa bilin ki yetkinlik ve yeteneklerinizi ölçüyor.

Mülakatta Yapılmaması Gerekenler İçin Neler Söylemek İstersiniz?

Kendinizin olumsuz yönlerinden bahsetmeyin. Bahsederseniz de iyileştirdiğiniz olumsuz yönlerinizden bahsedin. Ücret ve yan haklarla ilgili sorulara girmemek gerekir. Sorulara da çok aceleci cevaplar vermeyin. Özellikle geçmişe yönelik sorularda. 

İK’cı Dertlerinden Bahsedebilir Misiniz?

Pandemiden önce ve sora farklı rollere büründü. İK’cılar işvereni de iş arayanı da mutlu edemezler. Yeni mezunlar için söylüyorum, yetiştirdiğimiz adaylar piyasaya uygun olmuyor. İşverende piyasaya uygun aday bekliyor. İK’cılar en büyük zorluğu burada yaşıyor. Pandemiden sonra, en temel görevleri çalışanların sağlığını korumak. Esnek çalışma disiplinini yönetmek İK’cıların dertleri arasında olabilir. 

Bir Mesleği Seçerken Neleri Göz Önünde Bulundurmak Gerekiyor?

Yetkinlikler ön plana çıkıyor. Çalışma ortamı ve koşulları önemli olabilir. Mesleğin kazanç durumu birinci seviyeye gelmiş durumda. İş bulma olasılığı en önemli konular arasına girdi. Bir meslekten çok mezun bir meslekten hiç mezun durumuna gelebiliyor. 

Pandemi İle Online Mülakatlar Arttı. Gelecekte İnsan ve İnsan Kaynakları Sizce Nasıl Şekillenecek?

Teknoloji hayatımızda hep vardı. İş hayatında dijitalleşmekten bahsederken korkuyoruz; çünkü bu kadar iş hayatında olacağını düşünmemiştik. Hibrit çalışan olmak, teknolojiye adapte olmak, teknolojiyle birlikte çalışabilmek önemli olacak. Esnek çalışabilmek ve evden çalışabilmek yetkinliklerine ve disiplinine sahip olmak da hayatımızın içinde. 

İnsan Kaynakları Departmanında Bir Başarı Sırrı Var Mı?

hayatımızın her yerinde özellikle insan kaynaklarında iyi ve doğru iletişim bu işteki başarının sırrıdır. denge unsuru olduğumuzu unutmamak gerekiyor. süreçleri iyi yönetmek de bir diğer başarı sırrı. 

İnsan Kaynaklarında Çalışmanın Artı ve Eksileri Nelerdir?

Görüşmeyi yöneten taraf olmak prestij, şirketin dışarıda öne çıkan yüzü. Görünürlük organizasyonları, kariyer istihdam fuarı gibi organizasyonlarda insan kaynakları profesyonellerinin kendi açısından tanınırlığı önemli artılarından birkaç tanesi. Stres yükü fazla olan bir meslekti ve meslek olmaya devam edecek. Hep iyi haberleri veren taraf değiller. İşe almama tarafında da kararı açıklayan insan kaynakları profesyonelleri. 

İK Uzmanı İşe Başvuru Yapan Aday İle Görüşmeden Önce Nasıl Hazırlık Yapmalıdır?

Görev tanımını iyi ezberlemek gerekir. İşin gereklerini iyi bilmek gerekir. Doğru sorularla keşfetmeye çalışmak mülakat öncesi hazırlık yapmayı gerektiren konulardan. Bilmediğiniz makinleler ve programları öğrenmek gerekir. Adayın CV’sini iyi okumak gerekir. İnsan kaynakları çalışanının mülakat öncesinde değil daha öncesinde şirketinin değerlerini iyi bilmesi gerekir ki adayın şirkete uygun olup olmadığını anlayabilsin. 

Kariyer ve meslek danışmanı olarak yeni mezunlara ve henüz öğrenci olan katılımcılara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

21.yüzyıl yetkinliklerine şimdiden kendilerini hazırlamaları gerektiğini düşünüyorum. Problem çözme, veri analizi, inisiyatif alabilme, liderlik ve esneklik gelecek dönemin yetkinliklerinden bazıları. Öğrenci arkadaşlarımız için staj mutlaka ve zorunlu. Stajı doğru yapmak önemli. Geçmişten gelecek sorulara cevap vermeniz gerekir. Ona da bugünden hazırlanmanız gerekir. 

İlgili eğitim: Liderlik Kursu

Ergin Koluman Kimdir?, Adana IK Platformu Kurucusu ve İnsan Kaynakları Derneği Yönetim Kurulu Başkanıdır 2010 yılında Çukurova Üniversitesi Kimya bölümünden mezun olmuştur, KPSS ile Adana Çalışma ve İş Kurumu'na atandıktan sonra insan kaynakları alanında çalışmaya başlamıştır, Yenilikçi İnsan Kaynakları Derneği'nde Yapılan Faaliyetler, Dernekte insan kaynakları profesyonellerinin gelişimi hedefleniyor ve bu yönde faaliyetler düzenleniyor, Sosyal sorumluluk ve istihdama yönelik projeler de gerçekleştiriliyor, İnsan Kaynakları Görev ve Sorumlulukları, İşe alım süreçlerini yönetmek, işçi sağlığını gözetmek, bordro ve özlük işlerini yönetmek gibi görevleri bulunuyor, Şirketin İK stratejisini belirlemek ve yönetmek de İK'nın önemli görevlerindendir, Mülakat Soruları, Yeni mülakat teknikleri adayların yetenek ve yetkinliklerine yöneliktir, Dürüstlüğün ön planda tutulduğu mülakatlarda iletişim, takım çalışması, liderlik gibi konular test edilir, Mülakatta Yapılmaması Gerekenler, Olumsuz yönlerin vurgulanmaması ve ücret ve yan haklarla ilgili sorulara girilmemesi gerekiyor, Sorulara aceleci yanıtlar vermemek de önemli, İK'cıların Dertleri, İşvereni ve iş arayanı aynı anda memnun etme zorluğu ve piyasaya uygun aday bulma sıkıntısı, Pandemi sonrası çalışanların sağlığını koruma ve esnek çalışma disiplinini yönetme sorunları da yaşanmakta, Meslek Seçiminde Dikkat Edilmesi Gerekenler, Meslekte yer edinme olasılığı ve kazanç durumu önem taşır, Yetkinliklerin ön plana çıkarılmasının yanı sıra, çalışma ortamı ve koşulları da dikkate alınmalıdır, Pandemi Sonrası İnsan Kaynakları, Hibrit çalışma modelinin ve teknolojiye adaptasyonun önemi arttı, Esnek ve evden çalışma yetkinlikleri de gereksinimler arasında, İnsan Kaynaklarında Başarı Sırrı, Doğru iletişim ve süreçleri iyi yönetmek başarının sırlarıdır, İK profesyonelleri aynı zamanda denge unsuru olarak da görev yaparlar, İK Uzmanının Adayla Görüşme Hazırlığı, İK uzmanı, mülakat öncesinde adayın özgeçmişini ve geçmiş tecrübelerini detaylıca incelenmelidir, Bu süreçte, adayın yetenek ve yetkinlikleri hakkında sorular hazırlanmalıdır
ik uzmanı insan kaynakları
Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.
Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Gözlüklü ve yeşil gömlekli bir kadının yakın plan portresi. Ciddi bir ifadeyle dosdoğru karşıya bakıyor. Gözlüklerinin arkasından gözleri görünüyor ve ağzının köşesinde küçük bir beni var. Saçları düzgün bir topuzla arkadan bağlanmış ve yüzü gözlük ve gömleği tarafından çerçevelenmiş. Gömleği yeşil renkte ve üzerinde küçük beyaz puantiyeler var. Basit bir kolye ucu olan ince gümüş bir kolye takıyor. Gömleğinin altından göğsü görünüyor ve kolları iki yanında. Arka planda beyaz harflerle yazılmış siyah beyaz bir tabela ve siyah zemin üzerine beyaz bir harf var.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Asistanı Nedir? Ne İş Yapar?

25 Mart 2018
Takım elbiseli ve kravatlı bir kişi, iki direk arasına gerilmiş bir çamaşır ipinin önünde duruyor. Elinde, ipe tutturulmuş birkaç resim bulunan bir mandal tutmaktadır. İlk resim bir erkeğe, ikincisi ise başına mavi bir nesne takmış bir kadına ait. Adam yakın planda görülüyor, mavi bir klips artık başını süslüyor. Kadın elinde bir makas tutuyor ve üçüncü fotoğrafta küçük beyaz bir kart tutan bir el görülüyor. Dördüncü ve son fotoğrafta ise bir adamın fotoğrafını tutan bir el görülüyor.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceğine Eleştirel Bakış

16 Mart 2018
Beyaz bir arka plana karşı bir düğmeye basan bir elin yakın çekimi. El görüntünün ön planındadır ve düğme görüntünün merkezinde görülmektedir. El görüntünün sol üst köşesine yerleştirilmiş ve düğmeye doğru uzatılmıştır. Düğme yuvarlak ve kırmızı renktedir. Düğme yüzeyden hafifçe kalkıktır ve ortasında siyah bir daire vardır. El hafifçe kavisli ve düğmeye sıkıca bastırıyor. Deri açık tonda ve tırnaklar açık pembe renkte. Arka plan parlak beyaz renktedir.
Meslekler

İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? Ne İş Yapar?

03 Nisan 2021
Siyah ve kırmızı giysiler giyen bir grup insan birbirlerine yakın durmaktadır. İnsanların çoğu ellerini karşılama jestiyle uzatmış. Grubun ortasındaki bir kişi siyah bir gömlek giyiyor. Resmin sağ tarafında bir logonun yakın çekimi görülüyor. Logo beyaz bir arka plana sahip ve kırmızı ve siyah bir metinden oluşuyor. Arka planda kollarını açmış bir insan silueti görülüyor.
Bölümler

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü MYO

06 Mayıs 2020
Bu görüntü, masa başında muhtemelen bir İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna katılan bir adamı yakalıyor. Gözlüklü ve takım elbiseli adamın yakın çekimde gözleri, saati ve gömleği görülüyor. Gözlüklü ve sakallı yüzü görülüyor. Gömleğinin kolu da görülebiliyor. Masada metal bir kutu bulunmaktadır. Bu görüntü, İK sertifikasyon kurslarının önemini ve profesyonellerin bu alanda mükemmelleşmek için ihtiyaç duydukları beceri ve bilgileri kazanmalarına nasıl yardımcı olabileceklerini ideal bir şekilde temsil etmektedir. İK sertifikası, işverenlere çalışanlarının işi yapmak için gerekli niteliklere sahip olduğuna dair güven verir. Ayrıca iş arayanlara da seçtikleri meslekte mükemmelleşmek için doğru becerilere sahip olduklarına dair güvence sağlar.
4.8
(213)

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

7 Konu6 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺850₺587
Fotoğrafta, koyu renkli bir arka plana karşı açık renkli bir gömlek giyen bir erkek akademisyen bulunuyor. Kişi kameraya doğru bakıyor ve eliyle hafif bir hareket yapıyor gibi görünüyor. Bu bir eğitim sahnesinden alınmış. Ayrıca fotoğrafta "STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI" yazısı yer alıyor. Bu stratejik insan kaynakları yönetimi eğitimi kapak görselidir.
5
(17)

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

20 Konu8 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1826₺0
İK asistanlığı eğitimi
4.8
(45)

İnsan Kaynakları Asistanlığı Eğitimi

13 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺946₺0
Bu görüntüde takım elbiseli bir kadın kameraya gülümsüyor. İnsan Kaynakları Yönetiminde eğitim ve gelişim, her kuruluşun önemli bir parçasıdır. Bu görüntü, İK ekiplerinin çalışanlar için nasıl profesyonel eğitim ve gelişim fırsatları sağlayabileceğine dair harika bir örnektir. İşverenler bu tür bir eğitim ve gelişim sağlayarak çalışanlarının görevlerinde başarılı olmaları için gerekli bilgi ve becerilerle donatılmasını sağlayabilir. İK ekipleri ayrıca çalışanlarının motivasyonlarını ve işlerine bağlılıklarını koruyarak daha üretken ve başarılı olmalarını sağlayabilir. Uygun eğitim ve gelişim sayesinde kuruluşlar, hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek daha verimli, eğitimli ve motive olmuş bir personelden de faydalanabilirler.
5
(14)

İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme

6 Konu5 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1461₺0