IIENSTITU
AnasayfaBlogİnsan Kaynakları Sorumlusunun Görevleri
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Sorumlusunun Görevleri

14 Temmuz 2021
Uzun kollu parlak kırmızı bir elbise ve siyah pantolon giyen bir kadın, doğrudan bir erkek siluetini işaret ediyor. Figür uzun boylu ve sırık gibi, uzun kolları gövdesinden dışarı uzanıyor. Kadının kolu bir vurgu hareketiyle uzatılmış, parmağı doğrudan adamın gölgesini işaret ediyor. Arka plan, kadının kıyafetinin canlı renklerini ve dışarıdan gelen parlak sarı ışığı yansıtan cam bir duvardır. Kadının yüzü gölgede, bakışları önündeki figüre odaklanmış durumda.

Geçenlerde eski bir arkadaşımın ofisine uğradım. Kahve eşliğinde sohbet ederken, iş yerindeki huzur ve düzenin ne kadar iyi olduğunu fark ettim. Çalışanlar mutlu, işler tıkırında gidiyordu. Merak edip sordum, "Sizdeki bu uyumu nasıl sağlıyorsunuz?" diye. Arkadaşım gülümseyerek "Bizim insan kaynakları sorumlumuz sayesinde," dedi. O an anladım ki insan kaynakları sorumlusu, bir şirketin görünmez kahramanı gibiydi.

GörevlerGerekliliklerÖzellikler
İşe alım sürecini yönetmekİnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü veya ilgili bölümlerden mezun olmakEtkili iletişim stratejilerine hakim olmak
Çalışanların dosyalarını oluşturup güncellemekİşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi gibi bölümlerden mezun olabilirStratejik insan kaynakları alanında bilgi sahibi olmak
Personel izin ve raporlarını yönetmekİlgili bölümlerden mezuniyetin yanı sıra, mesleki eğitim ve uygulamalarla kendini geliştirmekİyi bir dinleyici ve anlayışlı olmak
Çalışanların maaş ve ücret yönetimini yapmakİlgi ve yeteneklerine göre eğitim ve uygulamalara yönelmekYönetim ve organizasyon yetenekleri geliştirmek
İşe yeni giren personelin oryantasyon sürecini yönetmekİnsan ilişkileri ve iletişim konusunda becerilerini geliştirmekBaşkalarının fikirlerine açık olmak
SGK ve İş Kurumu ile resmi yazışmaları yürütmekİlgili alanlarda yetkin olmak ve sürekli olarak kendini geliştirmekProblem çözme yeteneğine sahip olmak
Çalışanların görevlerini ve çalışma sürelerini belirlemekİnsan kaynakları sektöründe deneyim kazanmakStratejik düşünebilme becerisine sahip olmak
İş ortamının konforlu ve çalışanların refahını sağlamakEtkin problem çözme ve karar verme yetenekleri geliştirmekYüksek organizasyon yeteneği
Çalışanların mesleki gelişimlerini göz önünde bulundurarak organizasyonlar düzenlemekKurumsal ve bireysel hedefler doğrultusunda planlama yapabilme becerisiTakım çalışmasına yatkın olmak
İş ilanları düzenlemekİlgili alanlarda yeterli bilgi ve deneyime sahip olmakDetaylara dikkat edebilme yeteneği

İnsan Kaynakları Sorumlusunun Görev ve Sorumlulukları

İnsan kaynakları sorumlusu, bir şirketin en önemli yapı taşlarından biridir. Peki, bu değerli pozisyonun görevleri neler? İşte detaylar:

1- Personel Dosyalarının Yönetimi: Çalışanların işe alımından işten ayrılmasına kadar geçen sürede tüm dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi.

2- İşe Alım Süreçleri: İş başvurularının değerlendirilmesi, adaylar ile ön görüşmelerin yapılması ve referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi.

3- Özlük İşlemleri: Personelin izinleri, raporları ve diğer kişisel durumlarının kayıt altında tutulması.

4- Motivasyon ve Performans Artırıcı Faaliyetler: Çalışanların motivasyonunu artıracak etkinlikler ve programlar düzenlemek.

5- Eğitim ve Gelişim Olanakları: Personelin kendini geliştirebileceği eğitimler, seminerler ve programlar organize etmek.

  • Personelin işe alımından işten çıkışına kadar olan süreçteki dosyaların oluşturulmasını sağlamak,

  • İşe alım sırasındaki adayların özgeçmişlerini değerlendirerek ön görüşmeyi yapmak,

  • Çalışanların özlük bilgilerinin yer aldığı dosyaların tutulması ve güncellenmesinden sorumlu olmak,

  • İşe başvuran adayların referanslarını kontrol etmek ve eğer görüşmeler iyi geçmezse işe neden kabul edilmediğini açıklamak,

  • Çalışanın izin ve raporlarını izin yönetimini sistematik bir şekilde uygulayarak kaydetmek,

  • Personellerin yapılan işe karşı olan motivasyonlarını arttırıcı girişimlerde bulunmak,

  • Özel durumlarda (hırsızlık, intihar, savunma) tutulması gereken tutanakların evraklarını hazırlamak,

  • İşe alınacak kişilerin ya da hali hazırda şirkette çalışanların hangi alanda çalışacaklarını, nerede daha iyi olacaklarını analiz ederek en doğru pozisyona görev almalarını sağlamak,

  • Şirket ya da kurumdaki personellerin maaş bordro ve ücret yönetimlerini yapmak,

  • İşe yeni girecek kişilerin çalışma düzenine uyum sağlayabilmesi için oryantasyon sürecine eşlik etmek,

  • Çalışan personel ekibi ve yöneticilerin arasındaki ilişkinin kontrollü bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

  • Mevzuata uygun olacak şekilde SGK ve İş Kurumu ile yazışma ve görüşmeleri resmi olarak sürdürmek,

  • Çalışanların hangi görevlerde çalışacaklarını belirlemenin yanı sıra ne kadar süre çalışacağını da belirlemek,

  • İş ortamının konforlu ve çalışanların refah içinde çalışabilecekleri bir ortam hazırlamak,

  • Çok çeşitli etkinlikler ve seminerlerin organize edilmesini ve personelin kendini geliştirmesi için ortam oluşturulmasını sağlamak,

  • Düzenli aralıklarla çalışanların performansları hakkında raporlar tutmak,

  • Personellerin mesleki gelişimlerini göz önünde bulundurarak organizasyonlar hazırlayabilmek,

  • Müşteri ve şirketin yetkilileri arasında prosedüre göre ilişkiler kurmak,

  • Şirketin bünyesinde cereyan eden problemleri ve eksiklikleri kontrollü bir şekilde çözmek,

  • Aynı zamanda gerekli görülen pozisyonlar için iş ilanları düzenlemek de insan kaynakları görev ve sorumlulukları arasında yer almaktadır.

İnsan kaynakları sorumlusu görev ve sorumlulukları, bunlarla sınırlı değil elbette. Şirket içindeki iletişimin sağlıklı yürütülmesinden tutun da çalışanların sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarının karşılanmasına kadar geniş bir yelpazede görev alırlar.

İnsan Kaynakları Sorumlusu Nasıl Olunur?

Bu mesleğe adım atmak isteyenler için birkaç seçenek mevcut:

Üniversitelerin İlgili Bölümleri: İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri gibi bölümlerden mezun olmak.

Meslek Yüksekokulları: İnsan Kaynakları Yönetimi veya Personel Yönetimi gibi programları tamamlamak.

Sertifika Programları: Alanla ilgili sertifika ve eğitim programlarına katılarak uzmanlaşmak.

Kendinizi ne kadar çok geliştirirseniz, bu alanda başarıya ulaşmanız o kadar kolay olacaktır.

Sahip Olunması Gereken Özellikler

İnsan kaynakları sorumlusu olarak başarılı olmak için bazı özelliklere sahip olmak gerekiyor:

İletişim Becerileri: Etkili ve açık iletişim kurabilme, iyi bir dinleyici olma.

Problem Çözme Yeteneği: Çatışmaları ve sorunları hızlı ve etkili bir şekilde çözebilme.

Organizasyon Becerisi: İşleri planlama ve düzenleme konusunda yetkinlik.

Empati Kurma: Çalışanların ihtiyaçlarını anlayabilme ve onlara destek olabilme.

Gizlilik ve Güvenilirlik: Personel bilgilerini saklama ve güven oluşturma.

İş İmkanları

İnsan kaynakları sorumluları için iş imkanları oldukça geniştir:

Özel Sektör: Şirketlerin insan kaynakları departmanlarında görev alabilirler.

Kamu Kurumları: Devlet daireleri ve kamu kuruluşlarında çalışma imkanı vardır.

Sivil Toplum Kuruluşları: STK'ların insan kaynakları bölümlerinde çalışabilirler.

Danışmanlık Firmaları: İnsan kaynakları alanında danışmanlık hizmeti veren firmalarda görev alabilirler.

İnsan Kaynakları Sorumlusunun Önemi

Bir şirket düşünün, çalışanları mutsuz, işler aksıyor, iletişim kopuk. Böyle bir ortamda başarı mümkün mü? Tabii ki hayır! İşte insan kaynakları sorumlusu burada devreye giriyor. Onlar, şirket içinde köprü vazifesi görerek çalışanların daha verimli ve mutlu olmasını sağlıyorlar.

  • Şirketlerin insan kaynakları bölümlerinde

  • Global veya ulusal firmaların insan kaynakları departmanında

  • Sivil toplum kuruluşlarının insan kaynaklarında

  • Pek çok farklı konsolosluk veya büyükelçilikte

  • Devlet ya da özel kurum ve kuruluşlarda insan kaynakları sorumlusu görevinde istihdam edilirler.

Maaş ve Kariyer Olanakları

Maaş konusunda elbette tecrübe ve şirketin büyüklüğü belirleyici faktörlerdir. Yeni başlayan bir insan kaynakları sorumlusu asgari ücret seviyesinde başlasa da, deneyim kazandıkça ve kendini geliştirdikçe maaşı da artacaktır.

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) verilerine göre, bu alanda çalışanların ortalama maaşları aylık 5000 TL ile 8000 TL arasında değişmektedir. Özel sektörde büyük firmalarda bu rakamlar daha da yukarı çıkabilir.

İşe alım sürecini yönetmek, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü veya ilgili bölümlerden mezun olmak, Etkili iletişim stratejilerine hakim olmak, Çalışanların dosyalarını oluşturup güncellemek, İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi gibi bölümlerden mezun olabilir, Stratejik insan kaynakları alanında bilgi sahibi olmak, Personel izin ve raporlarını yönetmek, İlgili bölümlerden mezuniyetin yanı sıra, mesleki eğitim ve uygulamalarla kendini geliştirmek, İyi bir dinleyici ve anlayışlı olmak, Çalışanların maaş ve ücret yönetimini yapmak, İlgi ve yeteneklerine göre eğitim ve uygulamalara yönelmek, Yönetim ve organizasyon yetenekleri geliştirmek, İşe yeni giren personelin oryantasyon sürecini yönetmek, İnsan ilişkileri ve iletişim konusunda becerilerini geliştirmek, Başkalarının fikirlerine açık olmak, SGK ve İş Kurumu ile resmi yazışmaları yürütmek, İlgili alanlarda yetkin olmak ve sürekli olarak kendini geliştirmek, Problem çözme yeteneğine sahip olmak, Çalışanların görevlerini ve çalışma sürelerini belirlemek, İnsan kaynakları sektöründe deneyim kazanmak, Stratejik düşünebilme becerisine sahip olmak, İş ortamının konforlu ve çalışanların refahını sağlamak, Etkin problem çözme ve karar verme yetenekleri geliştirmek, Yüksek organizasyon yeteneği, Çalışanların mesleki gelişimlerini göz önünde bulundurarak organizasyonlar düzenlemek, Kurumsal ve bireysel hedefler doğrultusunda planlama yapabilme becerisi, Takım çalışmasına yatkın olmak, İş ilanları düzenlemek, İlgili alanlarda yeterli bilgi ve deneyime sahip olmak, Detaylara dikkat edebilme yeteneği

Neden İnsan Kaynakları Sorumlusu Olmalıyım?

Bu mesleği seçmek isteyenlere birkaç sebep:

İnsan Odaklı Çalışma: İnsanlarla birebir iletişim halinde olunması.

Kariyer Fırsatları: Gelişime açık bir alan olması ve terfi imkanlarının bulunması.

Çeşitlilik: Her gün farklı insanlarla ve durumlarla karşılaşmak.

İnsan Kaynakları Sorumlusunun Günlük Hayatı

Bir insan kaynakları sorumlusunun bir günü nasıl geçer hiç düşündünüz mü? Benim kuzenim Ayşe, beş yıldır bir teknoloji şirketinde İK sorumlusu olarak çalışıyor. Onunla bir gün geçirme fırsatım oldu ve gerçekten ne kadar dinamik bir meslek olduğunu gördüm.

Sabah ilk iş olarak <u>çalışanların günlük yoklamalarını kontrol etti</u>. Ardından yeni işe başlamış personelin oryantasyon sürecini planladı. Öğleden sonra ise performans değerlendirme toplantılarına katıldı. Günün sonunda ise çalışanlardan gelen geri bildirimleri değerlendirdi ve gelecek haftanın eğitim programını hazırladı.

Bu yoğun tempoya rağmen işini severek yapıyor ve çalışanların mutluluğunun kendi mutluluğu olduğunu söylüyor.

İnsan Kaynakları Sorumlusu Olmanın Zorlukları

Her meslekte olduğu gibi insan kaynakları sorumlusu olmanın da zorlukları var. Örneğin:

Zaman Yönetimi: Birden fazla işi aynı anda yönetmek zorunda kalabilirler.

Stresli Durumlar: İşten çıkarma süreçleri veya çatışmaların çözümü gibi zor anlarla karşılaşabilirler.

Gizlilik: Hassas bilgileri saklamak ve etik kurallara uymak zorundadırlar.

Ancak bu zorluklar, mesleğin getirdiği tatmin ve başarı hissiyle dengelenir.

Teknolojinin İnsan Kaynaklarına Etkisi

Günümüzde teknoloji her alanda olduğu gibi insan kaynakları alanında da büyük değişimlere neden oldu. İnsan kaynakları yönetimi, teknolojik araçlarla daha etkin hale geldi. Örneğin:

İK Yazılımları: Personel bilgileri, izinler, raporlar gibi verilerin dijital ortamda saklanması.

Online Eğitimler: Çalışanların kendini geliştirmesi için online platformların kullanılması.

E-Recruitment: İşe alım süreçlerinin internet üzerinden yürütülmesi.

Bu teknolojik araçlar, insan kaynakları sorumlusunun işini kolaylaştırırken, aynı zamanda yeni beceriler kazanmasını da gerektiriyor.

Geleceğin Mesleği: İnsan Kaynakları Sorumluluğu

Dijital çağda insan faktörünün önemi hiç azalmıyor, aksine artıyor. Şirketler, insan kaynakları sorumlusunun rolünü daha da stratejik bir noktaya taşıyorlar. Gelecekte bu meslek için beklenen gelişmeler:

1- Veri Analitiği Kullanımı: Çalışan verilerinin analiz edilerek stratejik kararlar alınması.

2- Uzaktan Çalışma Yönetimi: Home office çalışanların yönetimi ve motivasyonun sağlanması.

3- Kültürel Çeşitlilik Yönetimi: Farklı kültürlerden gelen çalışanların entegrasyonunun sağlanması.

Eğer bu alanda kendinizi geliştirmeye açık ve yeni trendlere uyum sağlayabilen biriyseniz, insan kaynakları sorumlusu olarak parlak bir kariyer sizi bekliyor demektir.

İpuçları ve Öneriler

İnsan kaynakları sorumlusu olmak isteyenlere birkaç tavsiye:

Sürekli Eğitim: Alanınızla ilgili seminerlere, workshoplara ve eğitimlere katılın.

Network Oluşturma: Sektörünüzdeki kişilerle iletişim kurun, deneyim paylaşın.

Dil Öğrenimi: Yabancı dil bilmek size her zaman artı katacaktır.

Teknolojiyi Takip Edin: Yeni insan kaynakları yazılımlarını ve teknolojik trendleri takip edin.

Kitap Okuyun: Alanınızla ilgili kitaplar ve makaleler okuyarak bilgi birikiminizi artırın.

Son Söz

İnsan kaynakları sorumlusu, bir şirketin ruhu gibidir. Çalışanların mutluluğu, şirketin başarısı ve sürdürülebilirliği için kritik bir rol üstlenir. Eğer siz de bu heyecan verici alanda kariyer yapmak istiyorsanız, hiç vakit kaybetmeden ilk adımı atın!

Referanslar

Koçel, Tamer. İşletme Yöneticiliği: İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Yayınları, 2016.

Sabuncuoğlu, Zeyyat. İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel Yayınları, 2015.

Eren, Erol. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Basım Yayım, 2014.

Barutçugil, İsmet. İnsan Kaynakları Yönetimi. Kariyer Yayınları, 2012.

Turgut, Halil Can. İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi. Nobel Yayınları, 2013.

İnsan Kaynakları Sorumlusunun Görevleriinsan kaynakları insan kaynakları departmanı insan kaynakları sorumlusu insan kaynakları sorumlusu nedir
Bu görüntüde gündelik kıyafetiyle dışarıda duran bir kadın görülüyor. Elinde bir el çantası var ve koyu renk pantolonla beyaz bir üst giymiş. Saçları kısa bir bob şeklinde şekillendirilmiş ve yüzü hafifçe kameraya dönük. Kameradan uzağa bakıyor gibi görünüyor, ifadesi nötr ve dudakları hafifçe ayrılmış. Açık alanda tek başına dururken düşüncelere dalmış gibi görünüyor.
Zeyneb Kürkcü
Blog Yazarı

İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Sağlık Bilimleri Fakültesi Sosyal Hizmet Bölümü 4. sınıf öğrenci. 7 ay boyunca bir içerik ajansında e-ticaret üzerine içerik yazarlığı yaptı. Kitap-dizi-film ve motivasyon üzerine kendi instagram bloğunu yaklaşık 3 yıldır aktif bir şekilde kullanıyor ve takipçilerine içerik üretiyor. 

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bir kişi bir piramidin önünde durmakta ve piramidin tepesine parlak sarı bir üçgen yerleştirmektedir. Mavi bir tişört ve kot pantolon giyen bu kişi kollarını uzatmış ve eliyle üçgeni tutmaktadır. Üçgen hafifçe eğiktir ve kişi onu dikkatlice yerine yerleştiriyor gibi görünmektedir. Piramit, kareler ve daireler de dahil olmak üzere çeşitli şekillerden oluşuyor ve beyaz bir arka plana sahip. Sahneyi aydınlatan parlak bir ışık görüntüye sıcak ve davetkâr bir his veriyor.
Meslekler

İnsan Kaynakları Stajyeri Nedir? Ne İş Yapar?

24 Mayıs 2021
Bu görsel, her birinin üzerinde farklı bir insan simgesi bulunan ahşap bloklardan oluşan bir koleksiyonu göstermektedir. Bloklardan birinde, gözleri, burnu ve ağzı gibi özellikleri tahtaya oyulmuş bir adamın yüzünün yakın çekimi görülebiliyor. Ayrıca karton üzerinde biri erkek, diğeri kadın olmak üzere iki insan çizimi görülebiliyor. Resmin arka planında bir kişinin bulanık bir görüntüsü görülebiliyor. Son olarak, resmin sol alt köşesinde üzerinde siyah yazılar olan beyaz bir nesne bulunmaktadır. Kişi simgelerinin yer aldığı ahşap bloklar kişiliği ifade etmenin benzersiz ve eğlenceli bir yolunu sunduğundan, bu görsel yaratıcılık ve sanat hissi vermektedir.
İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynakları Uzmanı Maaşları - 2021

13 Eylül 2021
Gri takım elbiseli bir kadın, karşısındaki sandalyede oturan bir adamla birlikte bir masada oturmaktadır. Kadın ellerini kucağında kavuşturmuş, dikkatle adama bakmaktadır. Bulundukları odada doğal ışığın içeri süzülmesini sağlayan büyük pencereler vardır. Aralarındaki masanın üzerinde saksı içinde bir bitki de var. Kadının kısa kahverengi saçları vardır ve adama gülümsemektedir. Adamın üzerinde beyaz bir gömlek ve siyah takım elbise ceketi vardır. Kadının ceketinin yakın plan çekimi de görüntüde görülebiliyor. Bir sohbete dalmış gibi görünüyorlar.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Okuyan, Bir İşletmede Hangi İşleri Yapar?

27 Eylül 2021
Genç bir kadın renkli bir saç bandı takmış ve çeşitli giyim eşyalarını işaret ederek bir odada duruyor. Başına yakın renkli bir şapka ile pembe bir ceket giyiyor ve arka planda bir çitin gölgesi görülebiliyor. Kadın, kahverengi bir kumaşın süslediği bir duvarın önünde duruyor ve köşede kırmızı bir perdenin yakın çekimi görülüyor. Odadaki giyim eşyalarına odaklanırken elinde bir eşarp tutmaktadır. Çerçevede bir eşarbın yakın çekimi de görülebiliyor. Kıyafet ve aksesuarların canlı renkleri sahneye neşeli bir hava katıyor.
Meslekler

Görsel Düzenleme / Tasarım / Sunum Sorumlusu Nedir?

03 Nisan 2021
Bu resim bir Oryantasyon Hazırlık Kursunu tasvir etmektedir. Yeşil gömlek giyen bir kadını gösteriyor ve bunun ciddi bir öğrenme ortamı olduğunu gösteriyor. Arka planda, öğrenmenin karmaşıklığını ve rehberlik ihtiyacını gösteren noktalı ve çizgili siyah bir ağaç bulunmaktadır. Bu görsel, her zaman öğrenilecek bir şeyler olduğunu ve hazırlık kursunun sürecin ilk adımı olduğunu hatırlatmaktadır. Yeşil gömlek kurs sırasında edinilecek bilgi ve becerileri sembolize ederken, siyah ağaç öğrencilerin ihtiyaç duydukları becerileri kazanmalarına yardımcı olmak için destekleyici bir ortamın ve deneyimli eğitmenlerin hazır bulunmasının önemini vurgulamaktadır. Oryantasyon Hazırlık Kursu, belirli bir konuda bilgi ve anlayışlarını geliştirmek isteyenler için harika bir fırsattır. Kişinin uzman olma yolculuğuna başlaması için mükemmel bir yerdir.
4.9
(9)

Oryantasyon Hazırlama Eğitimi

5 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺464₺0
Lacivert takım elbise giyen orta yaşlı bir adam beyaz bir arka planın önünde duruyor. Sakallı ve kalın çerçeveli bir gözlük takıyor. Başı hafifçe eğiktir ve bakışları yukarı doğru yönelmiştir. Kendinden emin bir ifadesi var ve ellerini iki yanında tutuyor. Lacivert takım elbisesinin tek düğmeli, iki düğmeli ve sivri yakalı bir ceketi vardır. Beyaz gömleği ceketin altından görünmektedir ve şal desenli bir kravatla süslenmiştir. Adamın kol saati ve altın bir yüzüğü var. Sonuç olarak, dünyaya meydan okumaya hazır görünüyor.
4.9
(9)

Dijital İK Eğitimi

8 Konu10 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1110₺0
Bu görüntü, masa başında muhtemelen bir İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna katılan bir adamı yakalıyor. Gözlüklü ve takım elbiseli adamın yakın çekimde gözleri, saati ve gömleği görülüyor. Gözlüklü ve sakallı yüzü görülüyor. Gömleğinin kolu da görülebiliyor. Masada metal bir kutu bulunmaktadır. Bu görüntü, İK sertifikasyon kurslarının önemini ve profesyonellerin bu alanda mükemmelleşmek için ihtiyaç duydukları beceri ve bilgileri kazanmalarına nasıl yardımcı olabileceklerini ideal bir şekilde temsil etmektedir. İK sertifikası, işverenlere çalışanlarının işi yapmak için gerekli niteliklere sahip olduğuna dair güven verir. Ayrıca iş arayanlara da seçtikleri meslekte mükemmelleşmek için doğru becerilere sahip olduklarına dair güvence sağlar.
4.8
(213)

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

7 Konu6 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺850₺587
Bu görüntüde bir kadın kameraya gülümsüyor. Kravat takıyor, bu da profesyonel bir işyerinde olduğunu gösteriyor. Bu bir iş analizi ve tanımı olabilir. Kadının duruşu ve ifadesi güven ve yetkinlik hissi veriyor. Yüzünün, göğsünün ve gömleğinin yakın çekimi de profesyonel bir ortamda olduğunu gösteriyor. Genel olarak, bu görüntü iş analizi ve tanımı fikrini doğru bir şekilde aktarmaktadır.
4.5
(23)

İş Analizi ve Görev Tanımı Eğitimi

4 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺735₺0