IIENSTITU
AnasayfaBlogİçsel Motivasyon Araçları
Motivasyon

İçsel Motivasyon Araçları

12 Ağustos 2021
Bu görüntüde, her biri siyah arka plana sahip altı farklı renkte ampul içeren bir ampul var. Merkeze en yakın ampul yeşil, onun iki yanındaki ampuller ise mavi ve sarıdır. Daha sağda kırmızı bir ampul, sonra mor bir ampul ve son olarak beyaz bir ampul var. Ampulün tabanına bağlı bir kablo da vardır. Tüm ampuller yanıyor ve parlak bir ışıltı yayıyor.
Motivasyon TürleriTanımıÖzellikleri
İç MotivasyonBireyin içindeki istek ve arzudan kaynaklanan güdüleme durumuKişinin kendi istek ve arzuları, ilgi alanları ve yetenekleri tarafından yönlendirilir. Ödül veya ceza mekanizmasına bağlı olmaksızın hareket eder.
Dış MotivasyonÖdül, beğenilme ve terfi gibi dış faktörler kaynaklı güdüleme durumuKişinin motivasyonu dış faktörlere bağlıdır. Beğeni, ödül ve terfi gibi unsurların varlığı ve yokluğu kişinin motivasyon düzeyini etkiler.
MotivasyonBireyin davranışlarını, bir hedefe dönük olarak yönlendirilmesi için oluşturulan güdüleme durumuBireysel ve örgütsel hedeflere ulaşabilmek için bireylerin enerjilerini ve yeteneklerini kullanma isteklerini kapsar.
İçsel Motivasyon AraçlarıKişinin kendi iç dünyasından gelen motivasyonu artırmak için kullanılan araçlar ve tekniklerÖz-yeterlilik duygusu, yeteneklerin kullanılması, özgürlük hissi ve ilgi alanlarına dayalı işler bu araçların örnekleridir.
Dışsal Motivasyon AraçlarıKişinin dış dünyadan gelen motivasyonu artırmak için kullanılan araçlar ve tekniklerÖdüllendirme, terfi, beğeni ve takdir gibi unsurlar kişinin motivasyonunu artırmak için kullanılır.
Psikolojik MotivasyonKişinin psikolojik durumuna bağlı olarak artan veya azalan motivasyon durumuKişinin ruh hali, enerji düzeyi, sağlık durumu gibi faktörler motivasyon düzeyini etkiler.
Sosyal MotivasyonSosyal çevrenin, grup dinamiklerinin kişi üzerinde oluşturduğu motivasyon türüGrup içi ve gruplar arası etkileşimler, sosyal normlar ve beklentiler, sosyal destek ve öğrenme sosyal motivasyonu etkileyen faktörlerdir.
Somut MotivasyonSomut ödüller ve cezaların güdüleyici etkisiyle oluşan motivasyon türüMaaş, ikramiye, terfi veya işten çıkarılma riski gibi somut faktörler motivasyon düzeyini etkiler.
Manevi MotivasyonManevi ve etik değerler, inançlar ve hedeflerin güdüleyici etkisiyle oluşan motivasyon türüKişinin değer yargıları, etik duyguları, hedefleri ve inançları motivasyon düzeyini etkiler.
Otonom MotivasyonKişinin kendi kendini yönetme ve kendi kararlarını alma yeteneği ile oluşan motivasyon türüKendine özgü hedefler ve kişinin özgürlük seviyesi motivasyon düzeyini etkiler.

Motivasyon kelimesi son zamanlarda oldukça sık adını duyduğumuz bir kavram. Psikoloji disiplinin temel unsurlarından olan bu kavram bireyleri, işletmeleri ve örgütleri etkileyecek düzeyde. Peki, motivasyon nedir? Bireyin davranışlarının bir hedefe dönük olarak yönlendirilmesi için oluşturulan güdüleme durumudur. Motivasyon kavramı, iç motivasyon ve dış motivasyon olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Bizim konumuzu oluşturan iç motivasyon kavramı, bir bireyin tamamen içindeki istek ve arzudan kaynaklanan öz motivasyondur. Dış motivasyon ise bir bireyin iç istek ve arzularının yanında ödül, beğenilme, terfi gibi dış faktörler kaynaklı güdülenme durumudur.

İçsel motivasyon kavramı başta yönetim alanı olmak üzere birçok alanda güncelliğini korumaktadır. Başta işletmeler olmak üzere birçok kurum ve kuruluş bir sürü değişim ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu değişimlerin başında demografik gelişmeler, küreselleşme, rekabet yoğunlaşması, teknolojik gelişmeler vb. gelmektedir. Bu durum başta işletmeler ve bireyler olmak üzere birçok kişi ve yerin kendilerini değiştirmelerini zorunlu hale getirmiştir. Bu değişim havasının getirdiği zorunlulukları yerine getirebilmek için bireylerin motive edilmesi gerekmektedir. Buradan hareketle içsel ve dış motivasyon ayrımı esas alınarak ilerleme kaydedilmesi uygun görülmüştür.

Bireylerin motive olmasını sağlayan içsel motivasyon araçları ile daha spesifik bir inceleme alanı oluşturulmuştur. İçsel motivasyon araçları ile içsel olarak motive edilmiş olan davranışların daha kolay incelenmesi sağlanmıştır. Peki, içsel motivasyon araçları nelerdir? Bu konuyu öğrenmeye ne dersiniz?

İçsel Motivasyon Araçları Nelerdir?

İçsel motivasyon felsefesine göre bireylerin yapılan işin kendisine göre motive olmaktadır. İçsel motivasyon araçları içerisinde bireyin davranışlarını düzenleyen dışsal kontrol durumu bulunmamaktadır. Bir bireyin kendi yeteneklerini ortaya koyma noktasında yardımcı olan bir durumdur. İçsel motivasyon araçları, doğrudan doğruya işin doğasıyla ilgilidir. Yapılan işin içeriğinden kaynaklanmaktadır. İçsel motivasyon araçları şunlardır;

İşin İlgi Çekici ve Zorlayıcı Olması: Bir bireyin yaptığı iş, çok kolay ve bireye uygun değilse, birey o işi ilginç bulmuyorsa o kişinin içsel motivasyon seviyesi düşük olur. Ancak yapılan işte yöneticiler bireye zor ama ulaşılabilir görevler verirse, kişinin işin ilginçliğine ilgi duyması sağlanır. Bir işi yapan kişinin görev süresi düşürüldüğü zaman kişi kendisini basit bir seviyede göreceği için o işe duyduğu ilgiyi kaybeder.

İşin Önemi: İçsel motivasyon araçları arasında oldukça büyük öneme sahiptir. İşin önemi işi yapan kişi tarafından değerlendirilir. Çalışan kişi yaptığı işi beğenmiyorsa ve kendisine uygun görmüyorsa o işe duyduğu ilgi gitgide azalır. Kişi yaptığı işte yeteneklerinin boşa harcandığını görüyorsa demoralize olur ve kendini uzaklaştırır.

Sorumluluk: Her bireyin günlük yaşamda ya da işte yerine getirmesi gereken bazı yükümlülükler bulunur. Sorumluluk sahibi olan kişilere gerekli yetki ve görev tanımlamalarının yapılmaması sorunlar oluşturur. Birey, içinde bulunduğu ortam içerisinden uzaklaşamaya çalışır.

İşte Bağımsızlık Durumu: Çalışan bir birey, bir işi yaparken kendi başına karar almak en doğal hakkıdır. Ancak bazı kuruluş ve işletmeler çalışan kişilere sorumluluk yüklerken onlara gerekli yetkileri vermemektedir. Bu çok sınırlayıcı bir durum olarak görülür. Kişilerin olumsuz motive olmalarını sağlamaktadır. Ast-üst ilişkisinde zorlukların da oluşmasını sağlayan bir durumdur.

Yaratıcı Olma Durumu: İşletmeler çalışanlarının yaratıcılıklarını geliştirebilmek için bağımsızlık ve bazı sınırlar arasında denge kurması gerekir. İşbirlikçi bir anlayış oluşturarak katılımcı bir model oluşturmaları gerekir. Kişinin bilgi ve becerilerine uygun görev verilmesi, liyakat esaslı hareket edilmesi, yaratıcı çabaların ödüllendirilmesi gerekir.

İşe Katılım: İçsel motivasyon araçları arasında oldukça önemlidir. Çünkü çevremizde en çok bu araçla ilgili örnekler görürüz. Peki, bu işe katılım nedir? Çalışan kişilerin yaptığı işi benimsemesi, yaptığı işi severek yapması durumunu ifade eder. Günümüzde ülke şartlarından dolayı çok fazla lisans ve ön lisans mezunu genç işsiz bulunmaktadır. Bu üniversiteli işsizler ordusu üyeleri kendi çalışmak istedikleri alanda iş bulamayıp zorunluluktan ve hayatta kalabilmek için istemedikleri, benimsemedikleri, sevmedikleri işte çalışması işe katılıma iyi bir örnektir. Olumsuz motive olan gençlerin liyakat kavramına güvenmemesi ve iyi bir iş çıkaramamasına neden olur.

Becerileri Kullanma Avantajı: Bireylere sahip oldukları becerileri kullanma fırsatı verildiğinde bireylerin motivasyonu artış gösterecektir. Daha iyi işler ortaya çıkararak olumlu yönde etkilenmiş olacaklardır.

Çeşitlilik: Bireylerin sürekli aynı şeyi ya da işi yapması onlarda monotonluk hissi oluşturur. Bireylerin yaptığı işten bıkkınlık duymasını sağlar. Bunu ortadan kaldırmak için bireylere sahip olduğu görevlerden farklı görevler verilmesi gerekir. Onları monotonluk hissinden kurtararak motive olmalarını sağlamak gerekmektedir.

Geri Bildirim: İçsel motivasyon araçları arasında son sırada geri bildirim yer alır. Bireyler yaptıkları performanslarıyla başkalarından geri bildirim aldıklarında içsel motivasyonları artış gösterir.

İçsel Motivasyon Nedir?

İçsel motivasyon, bir şeyi yapmak, harekete geçmek sürdürmek için dışardan herhangi bir etki olmaksızın bireyin kendi içinden gelen motivasyon olarak tanımlanır. Biyolojik ve psikolojik temelli olarak ikiye ayrılır. Biyolojik temelli içsel motivasyon için en iyi örnek açlık örneğidir. Açlık sonucunda şekerin düşmesi hormonların tetiklemesi ile beyne yemek yeme isteğinin gitmesi ile açlık dürtüsünü bastırmak için yemek yeme eyleminde bulunmak. Psikolojik olarak ise bireyin bir işi yapmak için duyduğu istek olarak tanımlanabilir. Psikolojik olarak motivasyonun yüksek olması amaca ulaşmak için oldukça önemlidir.

Bireyin kendi isteği ile harekete geçme durumudur. Bireyin bir faaliyeti yaparken doğal olarak doyum elde ettiği için yapmasıdır. Bireyin yaptığı faaliyetin ilgi çekici ve eğlenceli olması oldukça önemli bir konudur. Bireyin harekete geçme durumu merak, mücadele ya da eğlence duygusu söz konusudur. Bu isteği bireyin kendi ihtiyaçları, merak düzeyi, ilgisi vb. faktörler etkilemektedir. Bu faktörler kişinin yapmış olduğu işi tamamlama gücünü de vermektedir. Birey, yaptığı işi keyif alarak ve mutlu bir şekilde yapıyorsa motivasyon durumları içsel olarak tanımlanır. Bu motivasyon ile çalışan kişiler işletmeler ya da işverenler tarafından sevilmektedir. Çünkü istekli çalıştıklarından dolayı verimi arttırırlar.

Bir kişinin yaptığı işi anlamlı bulması, zorluklara göğüs gererek ulaşmış olması, kontrolü elinde tutması ve öğrendiklerini uygulama fırsatı yakalaması o kişinin içsel motivasyonunu tetikler ve yükselmesini sağlar. İçsel motivasyonun etkili bir şekilde nasıl kullanıldığını öğrenmek, yapılan işin daha etkili olmasına ve verimlilik kavramının artmasına neden olmaktadır. İçsel olarak motive olan bir birey, ödül ve baskı gibi şeylere gereksinim duymadan kendi iradesiyle işini gerçekleştirir. Konu hakkında bilgi sahibi olduktan sonra şimdi de içsel motivasyonu arttıran faktörler başlığına geçelim.

İçsel Motivasyonu Arttıran Faktörler Nelerdir?

  • Merak: İçsel motivasyonu arttıran faktörler arasında ilk sırada yer alır. Bireyin dikkatini fiziksel çevrede çeken bir kavramdır. Bireyin merak etmesini sağlayarak onun bilişsel merakını uyandıran bir kavramdır.

  • Meydan Okuma: Birey orta seviyede zorluğu bulunan işler yaptığında ve anlamlı bulduğu işlerde yer aldığında motive olur. Ulaşılması mümkün olan anlamlı amaçların belirlenmesini sağlamaktadır. Aynı zamanda geri bildirim yaparak kişi üzerinde bir değerlendirilmede bulunulmasını sağlamaktadır.

  • Rekabet: İçsel motivasyonu arttıran faktörler arasında oldukça önemli bir yere sahiptir. Bireyin kendi performansı ile başkasının performansını karşılaştırarak kişinin doyuma ulaşmasını sağlar. Rekabet ortamında kaybeden kişi acı çekse de kişinin güçlenmesinde etkili olabilir.

  • Kontrol: İçsel motivasyonu arttıran faktörler arasında kontrol yer alır. Bireyin yaşadıkları üzerinde denetimi olmasını sağlar.

  • Takım Çalışması: İçsel motivasyonu arttıran faktörler arasında son sırada takım çalışması yapmak yer alır. Bir birey, başkasına amacına ulaşması için yardım ederken mutlu olur. Kişinin tatmin olmasını sağlarken olumlu yönde etkilenmesini sağlar.

İç Motivasyon, Bireyin içindeki istek ve arzudan kaynaklanan güdüleme durumu, Kişinin kendi istek ve arzuları, ilgi alanları ve yetenekleri tarafından yönlendirilir Ödül veya ceza mekanizmasına bağlı olmaksızın hareket eder, Dış Motivasyon, Ödül, beğenilme ve terfi gibi dış faktörler kaynaklı güdüleme durumu, Kişinin motivasyonu dış faktörlere bağlıdır Beğeni, ödül ve terfi gibi unsurların varlığı ve yokluğu kişinin motivasyon düzeyini etkiler, Motivasyon, Bireyin davranışlarını, bir hedefe dönük olarak yönlendirilmesi için oluşturulan güdüleme durumu, Bireysel ve örgütsel hedeflere ulaşabilmek için bireylerin enerjilerini ve yeteneklerini kullanma isteklerini kapsar, İçsel Motivasyon Araçları, Kişinin kendi iç dünyasından gelen motivasyonu artırmak için kullanılan araçlar ve teknikler, Öz-yeterlilik duygusu, yeteneklerin kullanılması, özgürlük hissi ve ilgi alanlarına dayalı işler bu araçların örnekleridir, Dışsal Motivasyon Araçları, Kişinin dış dünyadan gelen motivasyonu artırmak için kullanılan araçlar ve teknikler, Ödüllendirme, terfi, beğeni ve takdir gibi unsurlar kişinin motivasyonunu artırmak için kullanılır, Psikolojik Motivasyon, Kişinin psikolojik durumuna bağlı olarak artan veya azalan motivasyon durumu, Kişinin ruh hali, enerji düzeyi, sağlık durumu gibi faktörler motivasyon düzeyini etkiler, Sosyal Motivasyon, Sosyal çevrenin, grup dinamiklerinin kişi üzerinde oluşturduğu motivasyon türü, Grup içi ve gruplar arası etkileşimler, sosyal normlar ve beklentiler, sosyal destek ve öğrenme sosyal motivasyonu etkileyen faktörlerdir, Somut Motivasyon, Somut ödüller ve cezaların güdüleyici etkisiyle oluşan motivasyon türü, Maaş, ikramiye, terfi veya işten çıkarılma riski gibi somut faktörler motivasyon düzeyini etkiler, Manevi Motivasyon, Manevi ve etik değerler, inançlar ve hedeflerin güdüleyici etkisiyle oluşan motivasyon türü, Kişinin değer yargıları, etik duyguları, hedefleri ve inançları motivasyon düzeyini etkiler, Otonom Motivasyon, Kişinin kendi kendini yönetme ve kendi kararlarını alma yeteneği ile oluşan motivasyon türü, Kendine özgü hedefler ve kişinin özgürlük seviyesi motivasyon düzeyini etkiler
İçsel Motivasyon Araçları İçsel Motivasyon Araçları nedir İçsel Motivasyon Araçları nelerdir
Kalın, koyu renk sakallı bir adam beyaz bir duvara yaslanmış duruyor. Otuzlu yaşlarında görünüyor ve yüzünde ciddi bir ifade var. Sakalları dolgun ve gür, yüzünün ve boynunun büyük bir kısmını kaplıyor. Üzerinde açık gri desenli siyah bir tişört ve mavi bir kot pantolon var. Adamın kısa, koyu renk saçları var ve gözleri koyu kahverengi. Sert bir ifadeyle dosdoğru karşıya bakıyor. Arka plan beyaz bir duvar ve ışık görüntünün sol tarafından geliyor.
Sezer Açiler
Blog Yazarı

Sezer AÇİLER, 19 Haziran 1995 tarihinde Sakarya’da dünyaya geldi. 2018 yılında Sakarya Üniversitesi Sosyoloji bölümünü bitirdi. Gayrimenkul danışmanı, stajyer sosyolog ve Felsefe Grubu öğretmeni olarak çalıştı. Sertifika programlarına katıldı. 2019 yılında İstanbul İşletme Enstitüsünde blog yazarı olarak çalışmaya başladı.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Beyaz gömlekli bir kadın sırtını dokulu gri bir duvara dayamış duruyor. Uzun siyah saçları arkaya doğru toplanmış ve kolları göğsünün üzerinde kavuşturulmuş. Yüzünde ciddi bir ifade var ve bakışları uzaklara odaklanmış. Üzerinde basit bir desen olan beyaz bir gömlek ve bir çift koyu renk pantolon giyiyor. Ayaklarını çaprazlamış, rahat ve gevşemiş görünüyor. Pencerelerinden güneş ışığı giren aydınlık bir odada duruyor. Oda, duvardaki birkaç resim ve küçük bir masa ile seyrek bir şekilde dekore edilmiştir.
İş Hayatında Kadınlar

İş Hayatında Kadınlar

04 Şubat 2019
Bir grup insan bir toplantıda toplanmıştır. Odak noktası, ortada siyah takım elbise giymiş ve elinde kalem tutan bir kadın. Kadının solunda gri takım elbiseli bir adam ellerini uzatmış. Kadının sağında ise elini çenesine dayamış, derin düşüncelere dalmış başka bir adam. Ön planda, yanında bir fincan bulunan bir dizüstü bilgisayar görülüyor. Arka planda bir kişi dizüstü bilgisayarda çalışırken görülüyor ve başka bir kişi de elinde bir kağıt parçası tutuyor. Uzak köşede uzun siyah saçlı bir kadın da görülüyor. Herkes konuşmaya odaklanmış ve meşgul görünüyor.
İş Hayatı

İş Hayatında Kaçınmanız Gereken 9 İfade

13 Ekim 2015
Bir kişi bir dağın tepesinde, kollarını havaya açmış durmaktadır. Arkasındaki gökyüzü koyu mavidir ve kişi gökyüzüne karşı siluet halinde durmaktadır. Beyaz bir gömlek giymektedir ve uzakta kahverengi bir arka plan görülebilmektedir. Kişi, etrafına küçük taşlar saçılmış kayalık bir yüzeyde durmaktadır. Güneş ufukta batıyor ve hafif bir rüzgâr sahneyi okşuyor. Kişi, çevresinin güzelliğini seyrederken bir an derin düşüncelere dalmış gibi görünüyor.
İş Hayatı

İş Hayatında Başarı İçin Bilmeniz Gereken 10 Kural

07 Mayıs 2015
Bir kadın beyaz bir masanın üzerinde huzur içinde uyuyor, yüzü kısmen kollarının altında saklı. Uzun siyah saçları etrafına dağılmış ve vücudu masanın kenarına hafifçe çökmüş. Yakın planda bir el kalem tutuyor, bileği beyaz bir defterin üzerinde bir saatle süslenmiş. Masa temiz ve berrak, yüzeyi parlak beyaz. Kadının giysileri bol ve rahat, vücudu dinlenirken rahatlamış. Huzurlu pozu, mükemmel bir dinlenme anı olan durgunluk fonunda çerçevelenmiş.
İş Hayatında Kadınlar

İş Hayatında Kadınlar ve 9:00-18:00 Mesaisi

02 Mart 2016
Görüntüde sarı saçlı ve kollarını kavuşturmuş bir kadın görülüyor. Kadın kameraya gülümsüyor gibi görünüyor. Kadının üzerinde sarı saçlarını öne çıkaran siyah bir gömlek var. Kadının saçına yakın çekim yapılmış ve arka planda siyah beyaz bir tabela ve beyaz bir metin var. Kadının duruşu ve ifadesi kendinden emin ve kontrollü olduğunu gösteriyor. Bu görselin bir online kursu tanıtmak için kullanılabileceğine inanıyorum çünkü öğrenme yolculuğunuzun kontrolünü elinize alma fikrini aktarıyor. Kadın her türlü zorluğun üstesinden gelmeye ve yeni bir şeyler öğrenmeye hazır görünüyor.
4.9
(19)

İş Hayatında Koçluk Becerileri Geliştirme Eğitimi

9 Konu5 Saat
Uzun sarı saçlı genç bir kadın siyah bir tişört giymiş, beyaz bir duvarın önünde duruyor. Yüzünde kendinden emin bir ifade var ve kollarını kavuşturmuş. Sarı saçları at kuyruğu şeklinde geriye doğru toplanmış ve yüzünü çerçeveliyor. Makyajı minimal düzeyde, doğal güzelliğinin parlamasına izin veriyor. Gözleri yumuşak mavi ve biraz da yeşil. Dudakları koyu pembe. Siyah tişörtü sade ama şık ve açık tenini tamamlıyor. Kendinden emin tavrını ve doğal güzelliğini göstererek uzun ve gururlu duruyor.Sultan Cüneyit
₺1139₺0
Bu görsel, İş Hayatında Yazışma Teknikleri Eğitimi konulu çevrimiçi bir kursu tasvir etmektedir. Masada oturan, dizüstü bilgisayar kullanan ve etrafında kitaplar, saksı bitkisi ve inci kolye bulunan bir kadını göstermektedir. Bu eğitim, iş dünyası profesyonellerinin iş yerinde etkili iletişimin önemini anlamalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu eğitim sayesinde katılımcılar, iş arkadaşlarıyla daha güçlü ilişkiler kurmalarına yardımcı olacak açık, özlü ve anlamlı mesajları nasıl oluşturacaklarını öğreneceklerdir. Ayrıca e-postalara, notlara ve diğer iletişim biçimlerine zamanında ve profesyonel bir şekilde etkili bir şekilde yanıt verme konusunda güven kazanacaklardır. Nihayetinde bu eğitim, iş dünyası profesyonellerinin günümüzün sürekli değişen iş ortamında rekabetçi kalabilmeleri için ihtiyaç duydukları becerilerle donatılmasına yardımcı olacaktır.
4.3
(12)

İş Hayatında Yazışma Teknikleri Eğitimi

3 Konu3 Saat
Uzun, dalgalı kahverengi saçları olan genç bir kadın beyaz bir duvarın önünde duruyor. Yüzünde dostça bir ifade var ve saçları yumuşak dalgalar halinde sırtından aşağı dökülüyor. Gözleri koyu kahverengi ve dudakları hafif bir gülümsemeyle kıvrılmış. Beyaz kemerli açık mavi bir elbise giyiyor ve takımını bir çift beyaz sandaletle tamamlıyor. Yumuşak saçları pencereden içeri süzülen güneş ışığıyla aydınlanıyor. Doğal ve rahat görünüyor, güzelliğin ve zarafetin bir resmi.Münevver Birol
₺808₺0
Bu görsel, yüksek bir binanın önünde duran gözlüklü ve saatli bir adamın kurumsal sahnesini yakalıyor. Kurumsal dünyada iletişim ve yönetimin önemini yansıtıyor. Görseldeki adam muhtemelen iyi giyimli ve güne hazırlıklı bir profesyonel. Arkasındaki yüksek bina onun hırsını ve başarıya olan bağlılığını göstermektedir.
5
(66)

Kurumsal Yaşam ve İletişim Yönetimi

13 Konu4 Saat
Bu fotoğrafta bir kitap rafının önünde duran bir eğitmen görülüyor. Sakalı var ve kravat takıyor. Eğitmen gülümsüyor, güven ve bilgi yayıyor. Yüzü yakın çekimle çerçevelenmiş ve yüz hatlarının detayları gösterilmiş. Daha yakından bakıldığında bir kol düğmesi ve bir kemer görülüyor. Arkasındaki kitaplar engin bilgisini ve entelektüel merakını simgeliyor. Raftaki bir kitabın yakın çekimi, eğitmenin öğrenme tutkusunu vurguluyor. Raftaki kitap sırası da konu hakkındaki uzmanlığını gösteriyor. asticaVision ai bu fotoğraftaki eğitmeni öğretme konusunda tutkulu ve alanında bilgili biri olarak tanıyabilir.Dr. Mesut Öztırak
₺1139₺0
Bu görüntü, işyeri görgü kuralları ve etik eğitimi üzerine çevrimiçi bir kursu tasvir etmektedir. Bir kadın önünde açık bir dizüstü bilgisayarla masada oturmaktadır. Dizüstü bilgisayarın arkasında bir logo vardır ve arka planda siyah metinli beyaz bir işaret görülmektedir. Kadının üzerinde bir gömlek vardır ve sağında spiral ışıklı bir ampul bulunmaktadır. Resmin alt kısmına yakın bir yerde kadının elleri görülmektedir. Bu görüntü, dijital çağda işyeri görgü kuralları ve etik eğitiminin önemini ortaya koymaktadır. Çalışanlar temel bilgileri öğrenerek iş yerlerinin profesyonel ve saygılı kalmasını sağlayabilirler. Bu görselde tasvir edilen çevrimiçi kurs, konuya ilgi çekici ve kapsamlı bir genel bakış sağlamaktadır.
4.3
(19)

İş Yerinde Görgü ve Etik Kuralları Eğitimi

18 Konu4 Saat
Uzun, dalgalı kahverengi saçları olan genç bir kadın beyaz bir duvarın önünde duruyor. Yüzünde dostça bir ifade var ve saçları yumuşak dalgalar halinde sırtından aşağı dökülüyor. Gözleri koyu kahverengi ve dudakları hafif bir gülümsemeyle kıvrılmış. Beyaz kemerli açık mavi bir elbise giyiyor ve takımını bir çift beyaz sandaletle tamamlıyor. Yumuşak saçları pencereden içeri süzülen güneş ışığıyla aydınlanıyor. Doğal ve rahat görünüyor, güzelliğin ve zarafetin bir resmi.Münevver Birol
₺1175₺0