IIENSTITU
AnasayfaBlogPozitif Örgüt Bilimi
İletişim

Pozitif Örgüt Bilimi

27 Temmuz 2021
Bir kişi bir grup insanın içinde ayakta durmakta ve elinde bir yapboz parçası tutmaktadır. Kişinin yüzü yakın plandadır ve eli yapboz parçasını sıkıca tutmaktadır. Yoğun bir şekilde konsantre olmuş, yapboz parçasını dikkatlice insan grubunun içine yerleştiriyor. Parça parlak ve canlı bir renkte, arka plandan sıyrılıyor. Elindeki işe odaklanan kişinin ifadesi ciddidir. Sanki kişi yapbozu tamamlamaya kararlıymış gibi bir beklenti duygusu var.
KonuAçıklamaDaha Fazla Bilgi
Pozitif Örgüt BilimiPozitif sonuçlar, süreçler ve örgütlerin özelliklerine yönelik çalışmaları içerir.Yüksek performans, iş birliği, dayanıklılık gibi pozitif dinamiklerin üzerinde durur.
Pozitif Örgütsel Yaklaşımların TarihiMichigan Üniversitesi'nde başlayan bir okul ve yaklaşım.Çok düzeyli bir araştırmanın ve analizin önemine vurgu yapar.
Pozitif Örgütsel DavranışÇalışanların performansını ölçme ve geliştirme ile ilgilidir.Luthan'ın liderliğinde geliştirilmiş bir yaklaşımdır.
Bilimcilerin YaklaşımıÇalışanların performansını yükseltme ve güçlendirme yollarını inceler.Bilgelik, yaratıcılık, işe bağlılık gibi kişisel değerlerin rolünü inceler.
Pozitif PsikolojiTüm pozitif yaklaşımların ortak noktasıdır.Bilgi üretimi ile bilimsel sürecin değerine vurgu yapar.
İnsan İmkanlarıPozitif örgüt yaklaşımlarının en temel özelliği, en iyi temsilcilerinin ne olacağını bulma arayışıdır.İyilik hali ve pozitif insan potansiyelinin gelişmesine odaklanır.
DinamiklerCoşku, iyileşme, erdemli olma, sağlamlık, gelişme, mükemmellik gibi terimlerle ifade edilir.İyilik hali ve pozitif insan potansiyelinin meydana gelmesini savunur.
Pozitif SüreçlerÜyelerin ve örgütlerin niteliklerine yönelik faaliyetlerle ilgilenir.İnsanların çalışma şartlarının iyileştirilmesine odaklanır.
Rekabet ve ÇatışmaPozitif örgüt yaklaşımları, rekabet ve çatışmayı kabul eder.Geleneksel yönetim ve örgüt faaliyetlerinin eksikliklerini tartışır.
Fineman'ın YaklaşımıPozitif örgüt yaklaşımlarını kabul eder ve onların değerini vurgular.Geleneksel yönetim ve örgüt çalışmalarının probleme odaklı yaklaşımlarını eleştirir.

Pozitif örgüt ilimi; ağırlıklı olarak pozitif sonuçlar, süreçler, çalışanların ve örgütlerin özelliklerine yönelik çalışmalarla ilgilidir. İlgili yaklaşım, yüksek örgütsel ve bireysel performans benzeri olumlu etkilerde yer alanı onure etme, erdem, iş birliği, kuvvet, canlılık, güven dayanıklılık ve anlamlılık gibi olumlu dinamikler üzerine odaklanır. Bu yolla pozitif davranışın ilklerini ortaya çıkartarak, örgütlerde başarının yükseltebileceği açıklanmaktadır. Bu çalışmamızda "Pozitif örgütsel yaklaşımların tarihi nasıldır? Pozitif örgütsel davranışta hangi konular incelenir? Pozitif örgütsel yaklaşımlar hangi konulara yönelir? Luthan’nın yaklaşımı nasıldır?" sorularına cevap bulmaya çalıştık.

Pozitif Örgütsel Yaklaşımların Tarihi Nasıldır?

Michigan Üniversitesi bilim araştırmacıları tarafından yürütülen pozitif örgüt okulu, pozitif örgüt bilimi, pozitif örgüt çalışmalar akademisi benzeri isimlerle ifade edilen yaklaşımlardır. İlgili çalışmamızda yaygın olarak kullanılan "Pozitif Örgüt Bilimi Yaklaşımı" tercihi yapılmıştır. Bu yaklaşım tarzı pozitif kavramında birleşen birçok pozitif örgüt çalışmalarını bir araya getiren ortak bir alandır. Bu yaklaşımın ortak bir alan oluşturmanın üzerinde, örgüt açısından kişileri, grupları ve toplulukların yer aldığı çok düzeyli bir araştırmanın ve analizin önemini vurgular.

Pozitif örgütsel bilim günümüze kadar göz ardı edilen, bu sebeple çalışılamamış veya değer görmemiş pozitif örgütsel değerleri düzenleyerek ortaya koymayı amaçlar. Bu durumda pozitif; örgüt süreçleri ve örgütlerin yapısal ve kişisel dinamiklerinin, pozitif değerler dikkate alınarak incelenmesini, okulun pozitif örgüt kültüründen teorik veya bilimsel olarak elde edilen ve titizlikle gerçekleştirilen araştırmaları göstermektedir.

Pozitif örgüt bilimi; ağırlıklı olarak pozitif sonuçlar, süreçler, çalışanların ve örgütlerin özelliklerine yönelik çalışmalarla ilgilidir. İlgili yaklaşım, yüksek örgütsel ve bireysel performans benzeri olumlu etkilerde yer alanı onure etme, erdem, iş birliği, kuvvet, canlılık, güven dayanıklılık ve anlamlılık gibi olumlu dinamikler üzerine odaklanır. Bu yolla pozitif davranışın ilklerini ortaya çıkartarak, örgütlerde başarının yükseltebileceği ileri sürmektedirler.

Pozitif Örgütsel Davranışta Hangi Konular İncelenir?

2003 yılında Luthan’ın liderliğinde Nebraska Üniversite araştırmacıları nezdinde yürütülen pozitif örgütsel davranış yaklaşımı olmaktadır. Luthans tarafından değerlendirilen pozitif örgütsel davranışı günümüzün çalışma ortamlarında mevcut çalışanların çalıma performanslarını ölçmek için geliştirilebilir ölçülebilir ve etkin bir şekilde yürütülebilir, pozitif yönelimli insan kaynağı güçleri, psikolojik kapasitelerini uygulama ve araştırma alanı olarak açıklanmıştır.

Pozitif örgütsel davranış bilimcileri; örgütlerde yer alan çalışanların performansını yükseltme yolları ve onların güçlendirip geliştirmek için uygun denilebilecek örgütsel imkanları incelemektedirler. İncelemeler; bilgelik ve yaratıcılık, mizah, işe bağlılık, iyimserlik, öz-yeterlilik, dayanıklılık, umut, bilgelik ve diğer pozitif kişisel değerlerin örgütün çalışanlarından beklentilerine cevap verme ya da yüksek performansa özendirmedeki rollerine dikkat etmektedir.

Her çeşit pozitif yaklaşımın ortak noktası pozitif psikoloji olmakla beraber bu yaklaşım bilginin üretilmesi ile beraber bilimsel sürecin değerini benimsemiştir. Pozitif örgüt yaklaşımlarını, diğer geleneksel yaklaşımların tamamen ayıran en temel özellik, insan imkanlarının en iyi temsilcilerinin ne olacağı anlama arayışı ve amacıdır. Bu sebeple pozitif örgüt çalışmaları ağırlıklı olarak coşku, iyileşme, erdemli olma ya da sağlamlık, gelişme, mükemmellik benzeri terimlerle açıklanan dinamiklere dikkat etmektedir. Bu faaliyetler yalnız bir teoriye değil, benzer şekilde iyilik hali ve pozitif insan potansiyelinin meydana gelmesi düşüncesine odaklanmış, daraltılmış bir bakış açısı yerine genişletilmiş bir bakış açısını temsil etmektedir.

Pozitif örgüt yaklaşımları ağırlıklı olarak pozitif süreçler sonuçlar, üyelerin ve örgütlerin niteliklerine yönelik faaliyetlerle ilgilenmektedir. Faaliyet araştırmalarının temel dayanak noktası insanların çalışma şartlarının iyileştirilmesine ilişkin talebinin evrensel gerçekleştirilebilir olduğuna inanmalarıdır. Pozitif örgüt yaklaşımları, örgütlerin zararlı ya da hasarlı üreten çalışmalarının incelenmesini kabul etmez veya geleneksel yönetim ve örgüt faaliyetlerini “negatif” veya talep edilmeyen durumlarını incelemekle suçlanamayacaktır. 2006 yılında Fineman’ın ifade etmiş olduğu gibi pozitif örgüt yaklaşımları; rekabet, kendine hizmet eden ve çatışma davranışlarının kabul edildiği bir yaklaşımı da kabul eder. Daha fazla geleneksel yönetim ve örgüt yaklaşımlarının pozitif değerlerini, değerleri ve çıktıları yeterli seviyede araştırmamış olmalarını bunun için sorun arama ve zarar düşürme gibi salt problem odaklı faaliyetlerin ağırlıklı olmasını tartışmaya açarlar.

Pozitif Örgütsel Yaklaşımlar Hangi Konulara Yönelir?

Pozitif yaklaşımlara olan çalışmalarda dikkatleri, bencillik ve her neye mal olursa olsun kazanmaya odaklı örgütler yerine iş birliği, onaylama, canlılık ve anlamlılık, gelişme ile tanımlanan örgüt özelliklerine yönelmeye gayret ederler. İnsanların kendilerini gerçekleştirmeye yönelik içsel bir istek arzuladığını ihtimaliyle, kişilerin ve dolayısıyla örgütlerin içsel isteklerini harekete geçirmek için çalışırlar. İnsan onuru, mutluluk ve memnuniyet, kendini gerçekleştirmek olumlu duygu ve özelliklerin bu yönde öncelikli duruma getirilmesi, kıskançlık, öfke, açgözlülük gibi olumsuzlukların yıpratıcı etkilerini düşüren etki yapabileceklerine inanılmaktadır. Dolayısıyla örgütler daha gerçekçi ve sağlam aynı zamanda ilkeli bir muhalefeti barındıran, korkularla mücadele edebilen ve aynı zamanda güçlerle mücadele eden kurumlar haline gelebilir.

Bu açıdan pozitif örgüt yaklaşımları kişinin kendisini ortaya koyduğu, etik ilkeler kapsamında iyi tanımlanmış bir hedefe doğru yöneldiği ve başkalarının ihtiyaç ve duygularının dikkate alındığı örgütler meydana getirmek gibi bakış açısına sahiptir. 2007 yılında Snyder ve Lopez bu bakış açısını tam olarak “Negatifin insanların bir bakış açısı olduğu inkarı yapılamaz fakat yalnız bir parçasıdır, tamamı değildir.” şeklinde açıklamışlardır. Pozitif yaklaşımlar, tam olarak pozitif araştırmayı tercih yapsalar da, aynı negatif olan gibi bütünü temsil etmediğine inanırlar. Gelecekte güçlü ve zayıf yönleri beraber inceleyecek genel bir yaklaşım, en kapsamlı ve geçerli bakış açısı olması beklenmektedir. Fakat pozitifin uygulama ve bilimleri geliştirilmedikçe nihai hedefe gelinemeyeceği ileri sürmektedirler.

Luthan’nın Yaklaşımı Nasıldır?

2003 yılında Luthan’ın liderliğinde Nebraska Üniversite araştırmacıları nezdinde yürütülen Pozitif Örgütsel Davranış yaklaşımı olmaktadır. Luthans tarafından değerlendirilen Pozitif Örgütsel Davranışı günümüzün çalışma ortamlarında mevcut çalışanların çalıma performanslarını ölçmek için geliştirilebilir ölçülebilir ve etkin bir şekilde yürütülebilir, pozitif yönelimli insan kaynağı güçleri, psikolojik kapasitelerini uygulama ve araştırma alanı olarak açıklanmıştır. Pozitif örgütsel davranış bilimcileri; örgütlerde yer alan çalışanların performansını yükseltme yolları ve onların güçlendirip geliştirmek için uygun denilebilecek örgütsel imkanları incelemektedirler.

Snyder ve Lopez Yaklaşımı Nasıldır?

2007 yılında Snyder ve Lopez bu bakış açısını tam olarak “negatifin insanların bir bakış açısı olduğu inkarı yapılamaz fakat yalnız bir parçasıdır, tamamı değildir” şeklinde açıklamışlardır. Pozitif yaklaşımlar, tam olarak pozitif araştırmayı tercih yapsalar da, aynı negatif olan gibi bütünü temsil etmediğine inanırlar. Gelecekte güçlü ve zayıf yönleri beraber inceleyecek genel bir yaklaşım, en kapsamlı ve geçerli bakış açısı olması beklenmektedir. Fakat pozitifin uygulama ve bilimleri geliştirilmedikçe nihai hedefe gelinemeyeceği ileri sürmektedirler.

Pozitif Örgüt Yaklaşımın Farkı Nedir?

Her çeşit pozitif yaklaşımın ortak noktası pozitif psikoloji olmakla beraber bu yaklaşım bilginin üretilmesi ile beraber bilimsel sürecin değerini ortaya koymaktadır. Pozitif örgüt yaklaşımlarını, diğer geleneksel yaklaşımların tamamen ayıran en temel özellik, insan imkanlarının en iyi temsilcilerinin ne olacağı anlama arayışı ve amacıdır. Bu sebeple pozitif örgüt çalışmaları ağırlıklı olarak coşku, iyileşme, erdemli olma ya da sağlamlık, gelişme, mükemmellik benzeri terimlerle açıklanan dinamiklere dikkat etmektedir. Bu faaliyetler yalnız bir teoriye değil, benzer şekilde iyilik hali ve pozitif insan potansiyelinin meydana gelmesi düşüncesine odaklanmış, daraltılmış bir bakış açısı yerine genişletilmiş bir bakış açısını temsil etmektedir.

Pozitif Örgüt Bilimi, Pozitif sonuçlar, süreçler ve örgütlerin özelliklerine yönelik çalışmaları içerir, Yüksek performans, iş birliği, dayanıklılık gibi pozitif dinamiklerin üzerinde durur, Pozitif Örgütsel Yaklaşımların Tarihi, Michigan Üniversitesi'nde başlayan bir okul ve yaklaşım, Çok düzeyli bir araştırmanın ve analizin önemine vurgu yapar, Pozitif Örgütsel Davranış, Çalışanların performansını ölçme ve geliştirme ile ilgilidir, Luthan'ın liderliğinde geliştirilmiş bir yaklaşımdır, Bilimcilerin Yaklaşımı, Çalışanların performansını yükseltme ve güçlendirme yollarını inceler, Bilgelik, yaratıcılık, işe bağlılık gibi kişisel değerlerin rolünü inceler, Pozitif Psikoloji, Tüm pozitif yaklaşımların ortak noktasıdır, Bilgi üretimi ile bilimsel sürecin değerine vurgu yapar, İnsan İmkanları, Pozitif örgüt yaklaşımlarının en temel özelliği, en iyi temsilcilerinin ne olacağını bulma arayışıdır, İyilik hali ve pozitif insan potansiyelinin gelişmesine odaklanır, Dinamikler, Coşku, iyileşme, erdemli olma, sağlamlık, gelişme, mükemmellik gibi terimlerle ifade edilir, İyilik hali ve pozitif insan potansiyelinin meydana gelmesini savunur, Pozitif Süreçler, Üyelerin ve örgütlerin niteliklerine yönelik faaliyetlerle ilgilenir, İnsanların çalışma şartlarının iyileştirilmesine odaklanır, Rekabet ve Çatışma, Pozitif örgüt yaklaşımları, rekabet ve çatışmayı kabul eder, Geleneksel yönetim ve örgüt faaliyetlerinin eksikliklerini tartışır, Fineman'ın Yaklaşımı, Pozitif örgüt yaklaşımlarını kabul eder ve onların değerini vurgular, Geleneksel yönetim ve örgüt çalışmalarının probleme odaklı yaklaşımlarını eleştirir

Pozitif örgüt bilimi ve yaklaşımları, örgüt ve bireylerin süreçlerinin, dinamiklerinin ve özelliklerinin pozitif sonuçlar odaklı olarak çalışmayı teşvik eder. Pozitif örgütsel ilkelerin ileri sürdüğü bu yaklaşım, örgütlerde başarının yükseltilebilmesini açıklar. Luthan'ın liderliğinde pozitif örgütsel davranış üzerine yapılan çalışmalar bu alanda önemli bir yer tutar, ve bu çalışmalar, pozitif yaklaşımların örgüt ve bireylerin performansını yükseltmedeki önemini vurgular. Pozitif örgütsel yaklaşımlar, değerler ve çıktılar arasında pozitif bağlantılar kurmayı amaçlar, ve bunun yanı sıra, rekabet, çatışma davranışları gibi olguları da kabul eder. Bunu yaparken, geleneksel yönetim ve örgüt yaklaşımlarının yeterli seviyede araştırmadığı pozitif değerler üzerinde dururlar. Bu durumda, pozitif yaklaşımların örgüt ve çalışma performansına olan etkisini tasvir ederken diksiyon eğitimi önemli bir yer tutar.

Pozitif Örgüt Bilimi Pozitif Örgüt Bilimi nedir Pozitif örgütsel davranış
Özel dikim siyah takım elbiseli yakışıklı bir adam gri bir arka planın önünde kendinden emin bir şekilde duruyor. Kısa, koyu renk saçları ve hafif bir sakalı var ve gözleri uzaklara bakıyor. Duruşu rahat, elleri rahatça ceplerinde ve dudaklarında hafif bir gülümseme var. Zarif ve sofistike görünüyor ve hayatın sunacağı her şeyi üstlenmeye hazır. Beyaz gömleği ve siyah kravatıyla kıyafetini tamamlıyor ve görünümüne sofistike bir hava katıyor.
Nevzat Yüksel
Blog Yazarı

Sağlık Yönetimi bölümünde öğretim görevlisi. Sağlık hukuku, Türk sağlık sistemi ve sağlık kuruluşlarında teknoloji yönetimi alanında dersler vermektedir. Birçok uluslararası dergi, kitap ve bildirilerde yazı ve bölümleri vardır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Aralarında kollarını kavuşturmuş bir adamın da bulunduğu bir grup insan kameraya bakıyor. Görüntünün ortasında gözlüklü bir kadın gülümsüyor ve kameraya bakıyor. Görüntünün sağ tarafında bir dizüstü bilgisayar görülüyor. Solda, gözlüklü ve hafifçe gülümseyen bir adamın yüzünün yakın çekimi görülüyor. Görüntünün en solundaki kadın da kameraya bakıyor ve yüzü yakın çekimde. Daha solda bir bilgisayar ekranının yakın çekimi görülüyor. Arka planda bir kadının yüzünün yakın çekimi ve bir kişinin yüzünün yakın çekimi görülüyor. Bir grup insan bir araya toplanmış, kameraya bakıyor ve gülümsüyor.
İletişim

Pozitif Örgütsel ve Bireysel Davranış

26 Temmuz 2021
Resimde sarı ve siyah bir hedef üzerinde iki ok görülmektedir. Hedef beyaz bir arka plan üzerine yerleştirilmiştir. Okların her ikisi de beyaz, uçları siyah ve tüyleri siyahtır. Oklar farklı yönleri işaret etmekte ve hedefin merkezindeymiş gibi görünmektedir. Hedefin kendisi daireseldir ve sarı bir merkezi ve siyah bir bullseye vardır. Bullseye ile dıştaki beyaz halka arasında ince sarı bir halka vardır. Renklerin kontrastı canlı ve dinamik bir görüntü yaratır. Oklar tam olarak hedefin ortasına yerleştirilmiştir, bu da bir doğruluk ve hassasiyet duygusuna işaret eder.
İş Hayatı

EFQM Mükemmelik Modeli

27 Ekim 2018
Bir kadın parmaklığın üzerinde durmuş, uçsuz bucaksız bir su kütlesine bakmaktadır. Kadının uzun saçları esintiyle dalgalanmakta ve arka planda, uzaklarda görkemli dağlar görünmektedir. Gökyüzü koyu sarı bir tonla doludur ve ön planda ağaçlar ve çalılıklar görünür. Sağ alt köşede küçük bir kuş tünemiş, manzarayı seyrediyor. Görüntü hafifçe bulanıklaştırılarak rüya gibi bir nitelik kazandırılmış. Kadın gururla ayakta duruyor, yüzü güneş ışınlarıyla aydınlanmış, güzel ve huzurlu bir sahne.
Kişisel Gelişim

Geliştiren Bakış Açısı Kazanmak

04 Ocak 2021
Takım elbiseli bir adam, çeşitli renkli simgeler içeren sanal bir ekran tutuyor. Altıgen şeklindeki ekran bir insan başı logosu, kesilmiş insanlar ve birkaç beyaz sembolle doludur. Üzerinde bir pano ve kalem bulunan mavi bir altıgen, bir kalp ve kalp atışı sembolü, beyaz haplar ve kapsüller ve beyaz grafikler ve beyaz bir daire var. Adam ekrana ve simgelere odaklanmış gibi görünmekte ve sanal teknolojinin potansiyelini göstermektedir.
Nedir?

Yönetim Kavramı ve Tarihsel Gelişimi

27 Şubat 2021
Bu görüntü, masa başında muhtemelen bir İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna katılan bir adamı yakalıyor. Gözlüklü ve takım elbiseli adamın yakın çekimde gözleri, saati ve gömleği görülüyor. Gözlüklü ve sakallı yüzü görülüyor. Gömleğinin kolu da görülebiliyor. Masada metal bir kutu bulunmaktadır. Bu görüntü, İK sertifikasyon kurslarının önemini ve profesyonellerin bu alanda mükemmelleşmek için ihtiyaç duydukları beceri ve bilgileri kazanmalarına nasıl yardımcı olabileceklerini ideal bir şekilde temsil etmektedir. İK sertifikası, işverenlere çalışanlarının işi yapmak için gerekli niteliklere sahip olduğuna dair güven verir. Ayrıca iş arayanlara da seçtikleri meslekte mükemmelleşmek için doğru becerilere sahip olduklarına dair güvence sağlar.
4.8
(213)

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

7 Konu6 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺850₺587
Bu görselde bir ofis ortamında, cam bir pencerenin önünde ayakta duran ve kollarını çaprazlama katlamış bir erkek figürü gözüküyor. Arkasındaki cam pencere, yeşil ağaçları gösteriyor ve bu da hoş bir dış mekan hissi veriyor. Erkeğin giyimi profesyonel; siyah bir gömlek giymiş ve saçları düzgün bir şekilde taranmış. Göğsünün üzerindeki bir saat de dikkat çekiyor. Görselin sağ üst köşesinde, "KARİYER YÖNETİMİ" ifadesi büyük ve kalın harflerle yazılmış. Bu, resimdeki kişinin bir kariyer danışmanı veya iş yaşamı ile ilgili bir profesyonel olabileceğini düşündürüyor, aynı zamanda bir kariyer yönetimi kursu ve semineriyle ilgili bir tanıtımdır.
5
(26)

Kariyer Yönetimi Eğitimi

23 Konu4 Saat
Bu fotoğrafta bir kitap rafının önünde duran bir eğitmen görülüyor. Sakalı var ve kravat takıyor. Eğitmen gülümsüyor, güven ve bilgi yayıyor. Yüzü yakın çekimle çerçevelenmiş ve yüz hatlarının detayları gösterilmiş. Daha yakından bakıldığında bir kol düğmesi ve bir kemer görülüyor. Arkasındaki kitaplar engin bilgisini ve entelektüel merakını simgeliyor. Raftaki bir kitabın yakın çekimi, eğitmenin öğrenme tutkusunu vurguluyor. Raftaki kitap sırası da konu hakkındaki uzmanlığını gösteriyor. asticaVision ai bu fotoğraftaki eğitmeni öğretme konusunda tutkulu ve alanında bilgili biri olarak tanıyabilir.Dr. Mesut Öztırak
₺464₺0
Bu görsel, kuantum yaşam felsefesine odaklanan çevrimiçi bir kursu tasvir etmektedir. Kuantum fiziğinin temel ilkelerini ve bunların yaşam anlayışımız ve evrendeki yerimiz üzerindeki etkilerini keşfetmeye odaklanmaktadır. Bu ilkelerin keşfedilmesi ve anlaşılması yoluyla kurs, katılımcıların daha derin bir amaç, anlam ve dünyayla bağlantı duygusu geliştirmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Kuantum dolanıklığı, belirsizlik, dalga-parçacık ikiliği gibi konuları ve bu fenomenlerin yaşamlarımız üzerindeki büyüleyici etkilerini kapsayacaktır. Dersler, tartışmalar ve pratik alıştırmaların bir kombinasyonu yoluyla, öğrencilere derin bir iç gözlem yapma ve kuantum fiziğinin yaşam anlayışımız üzerindeki derin etkilerini keşfetme fırsatı sağlayacaktır.
4.9
(13)

Kuantum Yaşam Felsefesi

30 Konu10 Saat
Siyah özel dikim takım elbise giymiş bir adam odanın ortasında durmaktadır. Elleri yanında, dümdüz ileriye bakmaktadır. Saçları düzgünce taranmıştır ve bir çift siyah elbise ayakkabısı giymektedir. Yirmili yaşlarının sonunda ya da otuzlu yaşlarının başında, güçlü bir çene hattına ve açık ten rengine sahip olduğu görülüyor. Yüzünde önemli bir şeye odaklandığını gösteren ciddi bir ifade var. Odadaki aydınlatma yumuşak ve ince, adama ağırbaşlı ve profesyonel bir görünüm veriyor.Doç. Dr. Şevki Işıklı
₺775₺0
Bu resim online bir NLP kursunu ve sertifikasını tasvir etmektedir. Resimdeki kadın gülümseyerek kursun eğlenceli ve ödüllendirici olduğunu ima ediyor. Boynunun, saçının ve ağzının yakın çekimi, kursun doğal dil işlemenin tüm yönlerini kapsadığını göstermektedir. Siyah arka plan ve merdiven, kursun kapsamlı ve ilgi çekici olduğunu gösteriyor. Arka plandaki kişinin elleri bulanıklaştırılarak kadına ve kurs materyaline odaklanıldığı vurgulanıyor. Kısacası, bu görsel NLP kursunun ve sertifikasyonunun ilgi çekici, kapsamlı ve ödüllendirici bir deneyim sunduğunu anlatmaktadır.
5
(40)

NLP Eğitimi

26 Konu10 Saat
Buket GüngenBuket Güngen
₺1350₺0