İş Hayatında Kadın Olmanın Ağırlığı
Toplumsal Cinsiyet Rolleri ve İş Hayatında Kadın Olmak
| Konular | Sorunlar | Çözüm Önerileri |
|---|---|---|
| Cinsiyet Rolleri | Cinsiyetlere roller yüklenmesi, kadınların genellikle eğitim hayatında çocukların bakımlarını aksatmayacak mesleklere yönlendirilmeleri | Eşit haklar ve görevlerle toplumsal cinsiyet rollerini kırmak |
| İş Hayatında Kadın Olmak | İş hayatında kadın ve anne olmanın zorlukları, ötekileştirilme, fiziksel ve sözlü tacizler gibi sıkıntılar | Eşit haklar, adaletli tavır ve düşüncelerle iş hayatında cinsiyet ayrımcılığının önüne geçmek |
| Ücret Eşitsizliği | Kadın ve erkeğin aynı işi yapmasına karşın, kadınların daha az maaş almasıdır. | Eşit emeğe eşit ücret ilkesini benimsemek ve uygulamaları sağlamak |
| Kadınlar ve Yönetici Pozisyonları | Kadınların yönetici pozisyonlarında fazlasıyla yer alması bazı durumlarda erkek egemenliği tarafından kabul edilmemesi | Erkek egemenliğinin hüküm sürdüğü iş hayatında kadınların başarısını kabul etmek ve desteklemek |
| Kadın Gücü ve İstihdamı | Kadınların iş hayatında aktif olarak yer almaları bazen tehdit olarak algılanabilir | Kadınların da iş hayatında aktif olduğunu kabul ederek, onları desteklemek ve eşit koşullarda çalışmalarını sağlamak |
| Hamile Kadınlar ve İş Hayatı | Hamile kadınların işlerinde karşılaştıkları zorluklar | Hamile ve anne kadınların da çalışabileceği koşulların sağlanması ve destek sağlanması |
| İşten Çıkarılma | Kriz durumlarında veya işçi çıkarılma durumlarında genellikle kadınların işten çıkarılması | Eşit haklar ve adaletli politikalarla işten çıkarılma durumlarının yönetilmesi |
| Kadınların Ekonomik Özgürlüğü | Kadınların ekonomik özgürlüklerini kazanmaları zordur | Kadınların ekonomik özgürlüklerini kazanmalarını desteklemek ve onlara eşit fırsatlar sunmak |
| Aile ve İş Hayatı Dengesi | Kadınların hem ailede hem de iş hayatında aktif olmalarının zorlukları | Aile ve iş hayatının dengelenmesi için destekleyici politikaların ve uygulamaların geliştirilmesi |
| Toplumsal Cinsiyetçilik | İş hayatında toplumların ürettiği cinsiyetçilik | Toplumsal cinsiyetçilik konusunda bilinçlendirme ve eğitim |
Toplumların gelişimi, birçok faktörle şekillenir; ekonomik koşullar, eğitim olanakları, sosyal yapılar ve tabii ki toplumsal cinsiyet rolleri. Ancak, bu rollerin zaman zaman cinsiyet eşitsizliğine ve adaletsizliğe yol açtığı da bir gerçektir. Kadınlar, toplumsal yapının öngördüğü roller doğrultusunda belirli sorumluluklarla sınırlandırılırken, bu durum onların iş hayatında karşılaştıkları zorlukları daha da artırır. Bu yazıda, toplumsal cinsiyet rollerinin etkilerini, iş hayatında kadın olmanın getirdiği zorlukları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini ele alacağız. Kendi deneyimlerim ve gözlemlerimle bu konunun derinliklerine inmeyi amaçlıyorum.
Cinsiyet Rolleri: Toplumun Dayattığı Sınırlar
Cinsiyet rolleri, toplumun kadınlara ve erkeklere belirlediği davranış kalıplarını ifade eder. Çocukluktan itibaren, kız çocuklarına bebeklerle oynamak, yemek yapmak öğretilirken, erkek çocuklarına ise daha çok dışarıda vakit geçirme, fiziksel oyunlar oynama teşvik edilir. Bu ayrım, çocukların ileride nasıl bir rol üstleneceklerini de şekillendirir. Kadınlar, toplumun öngördüğü şekilde daha bakıcı ve şefkatli rollerle ilişkilendirilirken, erkekler güçlü ve koruyucu olarak kabul edilir. İşte bu noktada, toplumsal cinsiyet rolleri devreye girer ve kadınların meslek seçimlerini bile etkileyebilir.
Bir arkadaşım, eğitim hayatı boyunca mühendislik okumak istediğini söylüyordu. Ancak, çevresindeki birçok kişi, onun bu alanda başarılı olamayacağını ve kadınlara uygun başka mesleklere yönelmesini tavsiye ediyordu. O ise hayallerinden vazgeçmeyerek mühendislik okumayı başardı, ancak mezuniyet sonrası iş bulma sürecinde kendisine hep şu soru soruldu: "Bu iş için fazla hassas değil misin?" İşte, bu toplumsal önyargıların iş hayatında kadınların önüne nasıl engeller koyduğuna en iyi örneklerden biri.
Çözüm Önerisi:
Toplumun, kadınlara ve erkeklere dayattığı cinsiyet rollerini kırmak için, eğitimde eşitlik ve fırsat tanıyan programlar uygulanmalıdır. Eşit haklar ve görevlerle toplumsal cinsiyet rollerini aşmak, kadınların kendilerini sınırlandırılmış hissetmeden hayal ettikleri meslekleri seçmelerini sağlayacaktır. Belki de bu konuda, bell hooks'un "Feminism is for Everybody" kitabını okuyarak, toplumsal cinsiyetin bireyler üzerindeki etkilerini daha iyi anlayabiliriz (hooks, 2000).
İş Hayatında Kadın Olmak: Mücadele ve Engeller
Ötekileştirme ve Taciz
İş hayatında kadın olmak, birçok zorlukla başa çıkmayı gerektirir. Kadınlar, profesyonel dünyada hem cinsiyetlerinden dolayı ötekileştirilebilir hem de anne olmanın getirdiği sorumluluklar nedeniyle dışlanabilir. Örneğin, bir kadının hamile kalması, bazı iş yerlerinde onun işe alım sürecinde ya da terfi aşamasında engel teşkil edebilir. Daha da ötesi, bazı kadınlar iş yerinde sözlü ve fiziksel tacize maruz kalabilmektedir. Bu tür durumlar, kadının iş yerindeki güvenini zedeler ve çalışma hayatındaki motivasyonunu olumsuz etkiler.
Kendi deneyimimden bir örnek vermek gerekirse, genç yaşlarımda bir şirkette çalışırken, bir kadın yönetici arkadaşımın sürekli olarak cinsiyetçi şakalara maruz kaldığını gördüm. Her defasında bu durumu görmezden geldi ve işine odaklanmaya çalıştı. Ancak, bu şakalar zamanla bir baskı aracına dönüştü ve sonunda işten ayrılmak zorunda kaldı. Bu olay, iş yerinde kadın olmanın nasıl zorlayıcı olabileceğini bana bir kez daha gösterdi.
Çözüm Önerisi:
İş yerinde eşit haklar sağlanmalı ve her bireyin cinsiyeti ne olursa olsun adil bir şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir. İş yerlerinde eğitimler düzenlenmeli ve kadınların haklarını koruyacak politikalar oluşturulmalıdır. Örneğin, Angela Davis'in "Women, Race & Class" kitabı, iş hayatında ve sosyal hayatta kadınların karşılaştığı zorlukları ele alarak bu konuda bir farkındalık yaratır (Davis, 1983).
Ücret Eşitsizliği: Aynı İşe Farklı Ücret
Ücret eşitsizliği, kadınların iş hayatında karşılaştığı en yaygın sorunlardan biridir. Aynı işi yapan kadın ve erkeklerin farklı maaşlar alması, eşitsizliğin bir göstergesidir. Araştırmalar, kadınların aynı pozisyonda çalışan erkeklere göre ortalama %20 daha az maaş aldığını göstermektedir. Bu durum, kadının ekonomik özgürlüğünü elde etmesini zorlaştırmakta ve toplumda kadının konumunu zayıflatmaktadır.
Bir meslektaşım, aynı pozisyonda çalıştığı erkek arkadaşlarından daha düşük maaş aldığını öğrendiğinde büyük bir hayal kırıklığı yaşadı. İlk başta sesini çıkarmak istemedi, ancak sonrasında bu durumu yönetime bildirdi. Yine de, bu çabaları çoğu zaman sonuçsuz kaldı ve ücret farkı kapatılmadı. Bu örnek, eşit emeğe eşit ücret ilkesinin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor.
Çözüm Önerisi:
İş yerlerinde şeffaf ücret politikaları benimsenmeli ve eşit işe eşit ücret ilkesi uygulamaya geçirilmelidir. Kadınların ekonomik bağımsızlığını kazanabilmeleri için, bu konudaki adaletsizliklerin giderilmesi şarttır. Aynı zamanda, toplumun bu konuda bilinçlenmesi için kitaplar ve makaleler önerilebilir. Örneğin, Rebecca Traister'ın "Good and Mad" kitabı, kadınların ekonomik bağımsızlık mücadelesini anlatır (Traister, 2018).
Kadınlar ve Yönetici Pozisyonları: Cam Tavanı Kırmak
Kadınların yönetici pozisyonlarında yer alması, bazen erkek egemenliği tarafından tehdit olarak algılanabilir. Bu, kadının liderlik yeteneklerinin sorgulanmasına ve potansiyelinin sınırlandırılmasına yol açar. Kadınların yönetici pozisyonlarında fazlasıyla yer alması, bazı durumlarda erkekler tarafından kabul edilmez ve kadınlar bu süreçte daha fazla mücadele etmek zorunda kalır.
Kariyerimin erken dönemlerinde, bir kadın liderin, erkek meslektaşlarından ne kadar fazla çaba sarf etmesi gerektiğine bizzat tanık oldum. Herkesin övgüler aldığı bir projede, kadın lider arkadaşımın başarısı hep göz ardı edildi. Oysa onun emeği, ekibin bu başarıya ulaşmasında en büyük paya sahipti. Bu durum, cam tavan sendromunun iş hayatında hala ne kadar etkili olduğunu gösterdi.
Çözüm Önerisi:
Erkek egemenliğinin yoğun olduğu iş hayatında, kadınların da başarılı olabileceği ve liderlik yapabileceği kabul edilmelidir. Yönetim kadrolarında cinsiyet eşitliği sağlanmalı ve kadınların liderlik pozisyonlarına ulaşmaları için teşvik edici programlar uygulanmalıdır. Sheryl Sandberg'in "Lean In" kitabı, kadınların iş hayatında nasıl daha fazla yer alabileceğini ve bu süreçte karşılaştıkları engelleri aşma yollarını anlatır (Sandberg, 2013).
Kadınların Ekonomik Özgürlüğü ve İş Hayatındaki Yeri
Kadınların ekonomik özgürlüğünü kazanması, onların sosyal hayatta da daha güçlü bir duruş sergilemesini sağlar. Ancak, ekonomik bağımsızlık sağlamak, kadınlar için her zaman kolay değildir. İş hayatında kadınların karşılaştığı engeller, onların ekonomik olarak bağımsız bir hayat sürmelerini zorlaştırabilir. Örneğin, işten çıkarılma süreçlerinde kadınların daha sık hedef alınması, onların ekonomik özgürlüklerini tehdit eden unsurlardan biridir.
Bir dönem, çalıştığım şirkette kriz yaşandığında, ilk işten çıkarılanlar arasında kadınların daha fazla yer aldığını fark ettim. Bu durum, kadınların iş hayatında ne kadar savunmasız kalabileceğini ve ekonomik bağımsızlıklarını kaybetme riskinin ne kadar yüksek olduğunu gösterdi. Oysa ki, her bireyin eşit şartlarda çalışabilmesi ve kriz durumlarında eşit şekilde değerlendirilebilmesi gerekiyor.
Çözüm Önerisi:
Kadınların iş hayatında kalıcı olabilmeleri ve ekonomik özgürlüklerini elde edebilmeleri için iş yerlerinde eşit haklar sağlanmalıdır. Kadınların da erkekler kadar iş gücüne katılım sağlaması, toplumsal olarak bir kazanım anlamına gelir. Naomi Klein'ın "No Is Not Enough" kitabında, kadınların iş hayatındaki mücadelesine ve ekonomik bağımsızlıklarına nasıl ulaşabileceklerine dair derin analizler bulabilirsiniz (Klein, 2017).
Aile ve İş Hayatı Dengesi: Kadınların İkilemi
Aile ve iş hayatı dengesini sağlamak, özellikle kadınlar için büyük bir mücadele anlamına gelir. Kadınlar, hem ailede hem de iş hayatında aktif olmak zorunda olduklarından, bu iki alanı dengede tutmakta zorlanabilirler. Çocuk bakımı, ev işleri ve iş hayatındaki yoğunluk, kadınların omuzlarına yüklenmiş ekstra sorumluluklar olarak karşımıza çıkar.
Bir arkadaşım, hem iki çocuk annesi hem de başarılı bir avukattı. Ama her sabah, çocuklarını okula bırakıp, sonrasında ofisine yetişmek için koşuştururken, ne kadar yorgun düştüğünü anlatırdı. O işe asla vazgeçmedi, hem çocukları için bir anne hem de işinde başarılı bir profesyonel olmayı başardı. Ancak, bu süreçte ne kadar zorluk yaşadığını her seferinde dile getirirdi.
Çözüm Önerisi:
Aile ve iş hayatı dengesini sağlamak için iş yerlerinde esnek çalışma saatleri uygulanmalı ve kadınlara bu konuda destek verilmelidir. Özellikle çocuk sahibi kadınların çalışma koşulları göz önünde bulundurularak düzenlemeler yapılmalıdır. Anne-Marie Slaughter'ın "Unfinished Business" kitabı, aile ve iş hayatı arasındaki dengeyi sağlamak isteyen kadınlar için ilham verici bir kaynaktır (Slaughter, 2015).
Eşitlik ve Adalet İçin Birlikte Adım Atalım
Toplumsal cinsiyet rolleri ve iş hayatında kadınların karşılaştığı zorluklar, hala çözülmesi gereken önemli bir sorun olarak karşımızda duruyor. Kadınların iş hayatında daha aktif, daha özgür ve daha eşit koşullarda çalışabilmesi, sadece onların değil, tüm toplumun kazanımı olacaktır. Bu yazıda ele aldığımız çözüm önerileri ve kişisel deneyimlerim, bu zorluklarla mücadele etmenin ve daha adil bir dünya yaratmanın yollarını gösteriyor. Unutmayın, bu yolda küçük adımlar bile büyük değişimlere yol açabilir.
bell hooks, Feminism is for Everybody.
Angela Davis, Women, Race & Class.
Sheryl Sandberg, Lean In.
Naomi Klein, No Is Not Enough.
Anne-Marie Slaughter, Unfinished Business.
Kullanılan Kaynaklar:
hooks, b. (2000). Feminism is for Everybody. South End Press.
Davis, A. (1983). Women, Race & Class. Vintage Books.
Sandberg, S. (2013). Lean In: Women, Work, and the Will to Lead. Knopf.
Klein, N. (2017). No Is Not Enough: Resisting Trump's Shock Politics and Winning the World We Need. Haymarket Books.
-
İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.
