Bordro Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Bordro hesaplamaları, çalışanların maaşlarının ve çalışanlara ödenen diğer hizmetlerin hesaplanması için kullanılan bir süreçtir. Bordro hesaplamalarının yapılması, vergi ve prim ödemelerinin doğru bir şekilde kaydedilmesi ve çalışanların maaşlarının yanı sıra ödenecek diğer ödemelerin de doğru bir şekilde hesaplanmasına olanak tanır. Bordro hesaplamaları, çalışanların maaş ve ödemelerinin kontrol edilmesi, maaşlarının hesaplanması ve çalışanların ödemelerinin kaydedilmesi için kullanılır. Bordro hesaplamalarının yapılması, çalışanların maaşlarının doğru bir şekilde belirlenmesi ve çalışanların ödemelerinin kaydedilmesi için gereklidir.

Bordro uygulama eğitiminde, çalışanların maaş ve ücretleri hakkında vergi ve ödemeler, maaş ve ücretlerin hesaplanması ve ödemelerin yapılması gibi konular ele alınır. Ayrıca, zam miktarlarının belirlenmesi, çalışanların haklarının ve borçlarının yönetilmesi, işsizlik sigortası ödemeleri ve diğer ödemelerin yapılması gibi konular da göz önünde bulundurulur.

Bordro uygulama eğitiminden sonra, işletmeler çalışanlarının maaşlarını, çalışma saatlerini ve yıllık izinlerini daha etkin bir şekilde yönetebilirler. Ayrıca, çalışanların ödemeleri doğru, zamanında ve kolay bir şekilde yapılabilir. İşletmeler daha iyi bir seviyede çalışan performansını ölçebilirler ve çalışanlarının sağlık, emeklilik ve diğer çeşitli ödemelerini daha verimli bir şekilde yönetebilirler. İşletmelerin bordro uygulamasını kullanarak çalışanlarının ödemelerini ve çalışma koşullarını daha verimli ve etkin bir şekilde yönetebilmesi, işletme verimliliğini ve karlılığını artırabilir.

İşverenler İçin Yasal Yükümlülükler

Bordro sürecinde işverenler için önemli yasal yükümlülükler bulunmaktadır. İşverenler, işçi ücretlerini doğru bir şekilde hesaplamalı ve vergi, sigorta primi gibi yasal kesintileri yapmalıdır. Ayrıca, işverenler, çalışanların çalışma saatlerini ve diğer iş koşullarını düzenli olarak takip etmelidir. İşverenler, SGK ve işçi ücretlerine ilişkin tüm yasal düzenlemelere ve tebliğlere uymak zorundadır.

Çalışanlar İçin Yasal Yükümlülükler

Çalışanlar açısından da bordro süreciyle ilgili yasal yükümlülükler bulunmaktadır. Çalışanlar, kendilerine ait özlük bilgilerini eksiksiz ve doğru bir şekilde işverene teslim etmek ve güncel tutmak zorundadşr. Bu bilgiler arasında T.C. kimlik numarası, adres bilgileri, vergi dairesi ve vergi numarası, medeni durum ve çocuk sayısı gibi maddeler yer alır. Ayrıca, çalışanların işverene bildirmeleri gereken yasal izin ve istifa durumlarında da yükümlülükleri vardır.

Sigorta Primleri ve Vergi Kesintileri

Bordro sürecinde, işverenler ve çalışanlar için önem taşıyan sigorta primleri ve vergi kesintilerine uyulmalıdır. İşverenler, çalışanın brüt ücretinin üzerinden SGK primlerini (işveren ve işçi payı) ve gelir vergisini hesaplayarak bordroya yansıtmalıdır. Ödemelerin zamanında yapılması ve düzenli kaydedilmesi gereklidir.

Ücret Hesaplaması ve Ödemeler

İşverenlerin brüt ve net ücret hesaplamalarına dikkat etmeleri, bordro sürecinin temel unsurlarındandır. Ücretlerin çalışma saatine, haftalık çalışma süresine, fazla mesaiye ve ulusal bayramlara göre doğru hesaplanması gereklidir. Ayrıca, ücretlerin Türk Lirası cinsinden ve banka yoluyla ödenmesi yasal bir zorunluluktur.

İş Kanunu ve İş Geliştirme Ajansı'na Bildirme

İşverenler, çalışanlarının bordrolarını ilgili iş kanunları ile uyumluluk gösterdiğini en iyi şekilde kanıtlamalıdır. İş Kanunu'na göre, işverenlerin İş Geliştirme Ajansı'na başlattıkları işten çıkarma sürecine ilişkin bilgileri ve belgeleri bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu biçimde, sisteme gerekli bildirimleri zamanında yaparak yasal yükümlülüklerini yerine getirirler.

İşveren İlişkisi ve Kodlama

Bordro hesaplamasında dikkate alınması gereken unsurların başında işveren ve çalışan arasındaki ilişki gelir. İşveren tarafından yapılan ödemeler, çalışanın statüsüne ve çalışma süresine göre değişir ve bordro hesaplamasında önemli bir faktördür. Bu ilişki aynı zamanda sosyal güvenlik primleri ve vergi kesintileri gibi mali yükümlülükleri de belirler.

Kanuni Yükümlülüklere Uyum

Bordro hesaplamasında kanunlar ve mevzuata göre kesintiler yapılmalıdır. Özellikle asgari ücret, işsizlik sigortası ve sosyal güvenlik primleri hesaplamada dikkate alınmalıdır. Aynı zamanda pozisyona bağlı özel durumlar ve ekstra ödemeler de bordroda yer alır, bu nedenle doğru ve eksiksiz bir hesaplama sağlanmalıdır.

Brüt Maaş ve Net Maaş Hesaplamaları

Bordro hesaplamasında brüt ve net maaş arasındaki fark önemlidir. Brüt maaş, kesintiler yapılmadan önceki maaş miktarını temsil ederken, net maaş çalışanın eline geçen maaştır. Vergi dilimi, sosyal güvenlik primi ve diğer kesintiler dikkate alınarak brüt maaştan net maaş hesaplanır.

Kesintiler ve İstisnalar

Bordro hesaplamasında ayrıca kesintilere tabi tutulmayan ve vergi muafiyeti sağlanan kalemlerin dikkate alınması önemlidir. Bu kalemler, çalışanların sosyal yardım ve özlük haklarından doğan tutarlardır. Örneğin, doğum, evlilik ve ölüm gibi durumlarda yapılan yardımlar ile eğitim, sağlık ve sosyal yardım hizmetlerine ilişkin ödemeler dikkate alınmalıdır.

İşten Çıkış Süreçleri ve Tazminat

Bir çalışanın işten çıkış süreçleri ve tazminatlara ilişkin düzenlemeler de bordro hesaplamasında göz önünde bulundurulmalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatları, işveren tarafından ödenmesi gereken tutarları ifade eder ve bu tutarların hesaplamada yer alması gerekir. Diğer yandan, işten çıkarılan bir çalışana yapılacak olan işsizlik ödeneği miktarı da hesaplanarak, doğru bir bordro oluşturulmalıdır.

Bordro Kesintileri ve Ek Ödemelerin Düzenlenmesi

Bordroda yer alan kesintilerin ve ek ödemelerin düzenlenmesi ve kontrol edilmesi sürecinde dikkat edilmesi gereken noktalar önemlidir.

1. Kesinti ve ödeme hesaplamaları

Kesinti ve ek ödeme tutarlarını doğru hesaplamak için yasal düzenlemeler ve mevzuat bilgisi şarttır. Çalışanların sigorta primleri, vergi dilimleri ve asgari geçim indirimi dikkate alınmalıdır.

2. Dökümantasyon ve kayıtların tutulması

İşverenler, bordro işlemleri sırasında tüm kesinti ve ek ödeme dökümantasyonunu ve kayıtlarını karşılaştırmalı ve güncellemeleri yapmalıdır. Bu, yanlış ödemelerin ve yasal sorunların önüne geçmeye yardımcı olur.

3. İşçilere bilgi verme

Bordro düzenlemelerinde çalışanların bilgilendirilmesi önemlidir. Ödemeler ve kesintilere ilişkin açıklamalar yapılmalı ve çalışanların sorularını yanıtlamalıdır.

4. Farklı çalışma modellerine uyum sağlama

Tam zamanlı, yarı zamanlı, dönemsel ve sözleşmeli çalışanların bordroları farklılık gösterebilir. İşverenler, farklı çalışma modellerine göre ödeme ve kesinti hesaplamalarını yapmalıdır.

5. Yeni yasal düzenlemeleri takip etme

Bordro işlemlerini düzenleyen yasal düzenlemelerde yaşanan güncellemeleri yakından takip etmek, hataları önlemeye yardımcı olur. İşverenler, yeni yönetmeliklere ve kanunlara göre bordro hesaplamalarını güncellemelidir.

6. Dijital teknolojilerden faydalanma

Bordro süreçlerini yönetmek için dijital çözümler kullanılabilir. Bu çözümler, bordro yer alan kesintilerin ve ek ödemelerin düzenlenmesi ve kontrol edilmesi sürecinde iş yükünü azaltır ve hataları en aza indirir.

Sonuç olarak, bordroda yer alan kesintilerin ve ek ödemelerin düzenlenmesi ve kontrol edilmesi sürecinde yasal düzenlemeleri bilmek, dökümantasyonu ve kayıtları doğru tutmak, çalışanları bilgilendirmek, farklı çalışma modellerine uyum sağlamak, yeni yasal düzenlemeleri takip etmek ve dijital teknolojilerden faydalanmak esastır. Bu noktalara dikkat ederek işverenler, bordro yönetiminde başarıya ve hukuki uyuma ulaşabilir.

Bordro Hesaplamalarının Yasal Düzenlemeleri

Bordro düzenlemesi, çalışanlara yapılan ödemelerin yanı sıra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından büyük önem taşır. İş Kanunu ve ilgili mevzuata göre belirlenen yasal düzenlemeler, işverenlerin bu alandaki sorumluluklarını yerine getirmelerine olanak sağlar. Bu bağlamda, bordro hesaplamalarının nasıl yapıldığına ilişkin yasal düzenlemeleri inceleyerek, bu sürecin sağlıklı bir şekilde tamamlanması için dikkat edilmesi gereken noktaları belirlemek faydalı olacaktır.

İş Kanunu Kapsamındaki Düzenlemeler

İş Kanunu, maaş bordrosunun düzenlenmesine dair temel düzenlemeleri içerir. Buna göre, işverenler her ay düzenli olarak çalışanlarına ödedikleri ücretleri resmi bir belge ile beyan etmek zorundadır. Bu doğrultuda, bordro hazırlanırken özellikle çalışanın hak edişi ile ilgili özel ve yasal kesintilerin belirlenmesi ve işlemlerin hatasız bir şekilde tamamlanması büyük önem taşır.

Sigorta Primleri ve İşsizlik Sigortası

Bordro hesaplamasında dikkate alınması gereken ilk unsurlardan biri sigorta primleridir. Bu kapsamda, hem işçi hem de işveren payı olarak belirlenen SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) prim ödemeleri, brüt ücret üzerinden hesaplanarak kesinti olarak dikkate alınır. İşsizlik sigortası ise yine brüt ücretten belirlenen oranda (%1 işçi, %2 işveren) kesilerek hesaplamada dikkate alınır.

Gelir Vergisi ve Damga Vergisi

Bordro hesaplamalarında vergi kesintilerine de yer verilmesi gereklidir. Bu bağlamda, gelir vergisi matrahı, brüt ücretten gerekli kesintiler yapıldıktan sonra elde edilir. Ardından, bu matrah üzerinden belirlenen oranda gelir vergisi ve damga vergisi (brüt ücret x 0,00759) miktarları hesaplanarak kesinti olarak dikkate alınır.

Minimum Geçim İndirimi (AGİ)

İşçilere sağlanan bir diğer haktan olan Minimum Geçim İndirimi (AGİ), yıllık asgari ücretin belirli bir oranında hesaplanarak çalışanların net ücretine eklenecek olan bir tutardır. Bu durum dikkate alınarak, işçinin net ücreti brüt ücretten yapılan kesintiler çıkarılarak belirlenir.

Sonuç olarak, bordro hesaplamaları işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri ve çalışanların haklarını koruyabilmesi için büyük önem taşır. İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olarak hazırlanan bir bordro, işçi ve işveren arasındaki güven ilişkisini güçlendirirken, yasal sorumlulukların da eksiksiz bir şekilde yerine getirilmesini sağlar.

Memur Maaş Bordrosunda Yapılan Kesintiler ve Ek Ödemeler

Maaş bordrosu, işverenin çalışanlarına ödediği ücretin detaylarını içeren resmi bir belgedir. Türkiye'de İş Kanunu'na göre düzenlenmesi zorunlu olan maaş bordrosunda, işçiyi ilgilendiren kesintiler ve ek ödemeler yer alır. Bu belge, hem işveren hem de işçi açısından oldukça önemlidir ve bu nedenle insan kaynakları ya da muhasebe departmanları tarafından hatasız bir şekilde hazırlanmalıdır.

Çalışan İçin Kesintiler ve Hesaplanması

İşçiden yapılan kesintiler, çalışanın maaşına uygulanan vergi ve sigorta gibi yasal kesintileri ifade eder. İşçiden yapılan kesintilerin hesaplanması şu şekildedir:

1. SGK primi işçinin payı: Brüt ücret x %14 (örneğin 3.500 TL brüt ücretten %14 prim kesintisi yapılır.)
2. Gelir vergisinin matrahı: Brüt ücret - SSK işçi payı - İşsizlik sigorta işçi payı
3. İşsizlik sigortası işçinin payı: Brüt ücret x %1
4. Damga vergisi miktarı: Brüt ücret x %0,00759
5. Gelir vergisi miktarı: Gelir vergisi matrahı x çalışana uygulanan gelir vergisi oranı
6. Minimum Geçim İndirimi (AGİ) yıllık tutar: [(Asgari Ücretin Yıllık Brüt Tutarı x A.G.İ. Oranı) x ile çalışanın statüsüne göre belirtilen orandan doğan tutar] /12 (çalışan minimum ücretli ise)
7. Kesintilerin toplamı: SGK işçi payı + Gelir vergisi + SGK işsizlik sigortası işçi payı + Damga vergisi

Net Ücret Hesaplaması

Net ücretin bulunması için işçiden yapılmış olan kesintiler brüt ücretten çıkarılır:

Net Ücret (çalışana ödenen maaş) = Brüt ücret - Kesintiler toplamı

İşveren İçin Ödemeler ve Hesaplanması

İşverenden yapılan kesintiler ve ödemeler ise şu şekildedir:

1. SSK Primi işveren payı: Brüt ücret x (örnek olarak %15,5) (indirim teşviki uygulanıyorsa bu oran düşebilir)
2. İşsizlik sigortası işveren payı: Brüt ücret x %2

Sonuç olarak, maaş bordrosu, işveren ve işçi için önemli bir resmi belgedir ve bordronun doğru ve eksiksiz hazırlanması gerekmektedir. Hem işçiden yapılan kesintiler hem de işverenden yapılan ödemeler, belirli yasal kurallar çerçevesinde hesaplanır ve bu süreçlerde uzmanlık ve titizlik gerekmektedir. Bu nedenle, kurumlar insan kaynakları ya da muhasebe departmanlarını bu süreçlerde görevlendirmeli ve her ay düzenli olarak bordro hazırlığını gerçekleştirmelidir.

Maaş Bordrosu Hatalarının Düzeltilmesi ve Hakların Korunması

Bordro Hazırlama Süreci

Maaş bordrosu, işverenin işçiye yaptığı ödemelerin resmi belgesidir ve İş Kanunu'na göre düzenlenmelidir. Bordro hazırlama süreci, işçinin brüt ücretinden yapılan kesintiler ve işverenin ödediği primler gibi detayları içermelidir. İnsan kaynakları ya da muhasebe departmanları bu işlemleri hatasız bir şekilde gerçekleştirmelidir.

Kesintilerin Doğru Hesaplanması

Bordroda yer alan kesintiler, SGK primleri, gelir vergisi matrahı, işsizlik sigortası ve damga vergisi gibi kalemleri içermelidir. İşçiden yapılan kesintilerin doğru hesaplanması için, bu kalemlerin brüt ücrete uygun oranlarda uygulanması gerekir. İşverenden yapılan kesintiler de benzer şekilde hesaplanmalıdır.

Bordro Kontrolü ve Düzeltilmesi

İşçinin ve işverenin haklarının korunması için bordronun düzenli olarak kontrol edilmesi önemlidir. Eğer bordroda hatalar tespit edilirse, düzeltilmesi ve gerekli yasal işlemlerin yapılması gerekir. İşçiler, e-Devlet resmi sitesi üzerinden maaş bordrosu sorgulaması yaparak hak edişlerini ve kesintilerini kontrol edebilirler.

İşveren ve İşçiyle İletişim

Bordro sürecinde işveren ve işçi arasında açık iletişim sağlanmalıdır. İşçilere, maaş bordrosuna ilişkin gerekli bilgilere ulaşabilecekleri platformlar sunulmalı; soruları ve sorunları hakkında yardımcı olunmalıdır. Bu sayede işçi hakları korunarak, şirket içinde daha sağlıklı ve güvenilir bir çalışma ortamı oluşturulur.

Kurumsal Eğitim ve İşbirliği

Maaş bordrosu ile ilgili hataların düzeltilmesi ve işverenle çalışanın haklarının korunması için, işletmelerin personeline düzenli eğitimler vermesi ve etkin işbirliği sağlaması gereklidir. İlgili departmanlar arasında bilgi paylaşımı yapılması ve süreçlerin şeffaflaştırılması, bordro hatalarının önlenmesine ve işçi haklarının güvence altına alınmasına katkı sağlar.

Sonuç olarak, maaş bordrosu hatalarının düzeltilmesi ve işveren ile çalışan haklarının korunması için, doğru yöntemlerin uygulanması, açık iletişimin sağlanması ve eğitimlerle desteklenerek süreçlerin geliştirilmesi gerekmektedir. Bu sayede işletmeler, hem yasal yükümlülüklerini yerine getirir, hem de çalışanların haklarını güvence altına alarak başarılı bir çalışma ortamı yaratır.

Maaş Bordro Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

Bordro Nedir ve Neden Önemlidir?

Bordro, işverenin işçiye ödeme yükümlülüğünü yerine getirdiğini ispatlayan belgedir ve hem işveren hem de işçi açısından oldukça önemli bir evraktır. Aylık kazancı resmi bir şekilde ispatlayan evrak niteliğinde olan bordro, İş Kanunu'na göre düzenlenir. Bu nedenle, işverenlerin çalışanlarının çalıştığı süre boyunca her ay düzenli olarak bu belgeyi hazırlaması gerekir.

Bordro Hazırlanırken Nelere Dikkat Edilmelidir?

Bordro hazırlanırken öncelikle çalışanın hak edişi üzerinden yapılacak özel ve yasal kesintilere dikkat edilmelidir. Bu kesintilerin doğru ve hatasız hesaplanması için işlemleri, insan kaynakları veya muhasebe departmanları tarafından uzman kişilerce yapılmalıdır.

İşçiden Yapılacak Kesintiler

İşçiden yapılacak kesintiler şu şekilde hesaplanmalıdır:

1. SSK primi işçinin payı: Brüt ücret
2. Gelir vergisinin matrahı: Brüt ücret – (SSK işçi payı + İşsizlik sigorta işçi payı)
3. İşsizlik sigortası işçinin payı: Brüt ücret x %1
4. Damga vergisi miktarı: Brüt ücret x 0,00759
5. Gelir vergisi miktarı: Gelir vergisi matrahı x
6. Minimum geçim indirimi (AGİ) yıllık tutar: [(Asgari ücretin yıllık brüt tutarı x AGİ oranı) x ] /12 (Çalışan minimum ücretli ise)
7. Kesintilerin toplamı: SGK işçi payı + Gelir vergisi + SGK işsizlik sigortası işçi payı + Damga vergisi
8. Net ücret: Brüt ücret – Kesintiler toplamı

İşverenden Yapılacak Kesintiler

İşverenden yapılmakta olan kesintiler şu şekilde hesaplanır:

1. SSK primi işveren payı: Brüt ücret x ,5 (%5 indirim teşvikiyle)
2. İşsizlik sigortası işveren payı: Brüt ücret x %2

Bordro ve E-Devlet Kullanımı

Çalışanlar, e-Devlet resmi sitesi üzerinden kendilerine ait maaş bordrolarını sorgulayabilirler. Bu sayede çalışanlar, ödemeler ve kesintiler hakkında bilgi sahibi olabilir ve maaşlarının doğru hesaplandığından emin olabilirler.

Sonuç

Bordro hazırlama süreci, işçi ve işveren açısından büyük öneme sahip bir evraktır ve İş Kanunu'na göre düzenlenmelidir. Doğru ve hatasız bordro hazırlamak için kesintilerin dikkatli hesaplanması, uzman kişiler tarafından işlemlerin gerçekleştirilmesi ve e-Devlet gibi araçların kullanılması önem taşımaktadır. Bu sayede, işveren ve çalışanlar arasında güven ve memnuniyet sağlanabilir.

Bordro hesaplamalarında hangi yasal kesintilere ve ek ödemelere göre hareket edilmelidir? Bu sorunun yanıtı Türkiye İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarda bulunmaktadır. Bordrolarda yer alan yasal kesintiler ve ek ödemeler, işçinin brüt ücretinin netleştirilmesi sürecine katkı sağlar. Yasal kesintiler arasında sosyal güvenlik primi, gelir vergisi, damga vergisi ve işsizlik sigortası bulunmaktadır. Çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanan bu kesintler, bordro hesaplamalarında dikkate alınmalıdır.

Ek ödeme olarak adlandırılan unsurlar, maaş dışında işçiye sağlanan ekstra faydalardır. Bunlar arasında öğle yemeği, yol masrafı, aile yardımı, çocuk yardımı ve performans primi gibi ögeler yer alır. Bu ek ödemeler, brüt ücret üzerinden değil, ayrı bir hesaplama ile belirlenir ve işçinin bordrosuna eklenir. İşçinin net maaşını belirlerken bu ek ödemelerin de dikkate alınması gerekir.

Bordro hesaplamalarında her bir işlem, belirlenen yasal oranlar ve kriterler dahilinde yapılır. İşçinin brüt ücreti, yasal kesintiler ve ek ödemeler göz önünde bulundurularak net ücret hesaplanır. Bu hesaplama, işverenin ve işçinin yükümlülüklerini belirlemekte önemli bir rol oynar. Böylece, işveren işçiye hak ettiği ücreti doğru bir şekilde öderken, aynı zamanda devlete olan vergi ve prim yükümlülüklerini de yerine getirir.

Sonuç olarak, bordro hazırlarken tüm yasal kesintilere ve ek ödemelere uygun hareket etmek, hem işverenin hem de işçinin haklarını koruyacak ve iş ilişkisini düzgün bir şekilde sürdürebilmek açısından büyük önem taşır. Hatalı bir bordro hesaplama, hem işçi hem de işveren için çeşitli mali ve hukuki sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle bordro hazırlama işlemi, bu alanın uzmanları tarafından yapılmalı ve her iki tarafın da bordrolarını düzenli olarak kontrol etmesi sağlanmalıdır.

Bordro düzenleme sürecinde oluşan hataların ve eksikliklerin tespiti ve düzeltilmesi, hem işçinin hakları hem de işverenin yükümlülükleri açısından kritik bir öneme sahiptir. Bordro, işçinin maaşını, vergi ve diğer kesintilerini belgelendiren bir evraktır ve her ay düzenli olarak hazırlanması gereklidir. Dolayısıyla, hatalı veya eksik bir bordro, hem işçinin maaş alması hem de işverenin bu ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesi açısından problemlere yol açabilir.

Hataların ve eksikliklerin tespit edilmesi sürecinde izlenmesi gereken adımların başında, bordronun detaylı bir şekilde incelenmesi gelir. Bordroda yer alan tüm bilgilerin doğruluğu kontrol edilmeli, özellikle de çalışanın brüt ücreti, sigorta primleri, vergi kesintileri ve net ücreti gibi unsurların doğru hesaplandığından emin olunmalıdır.

Eğer bir hata veya eksiklik tespit edilirse, bunun düzeltilmesi için gerekli adımlar hızlı bir şekilde atılmalıdır. Öncelikle, hatanın veya eksikliğin ne olduğu belirlenmeli ve bunun neden olduğu anlaşılmaya çalışılmalıdır. Bu süreçte, bordroyu hazırlayan kurumun insan kaynakları veya muhasebe departmanıyla iletişim kurulması ve durumun bildirilmesi önemlidir. Ardından, hata veya eksiklik düzeltilmeli ve düzeltilmiş bordro çalışana sunulmalıdır. Yine bu süreçte, bordronun İş Kanunu'na uygun olarak düzenlendiğinden emin olunmalıdır.

Son olarak, hataların ve eksikliklerin tekrarlamaması için gerekli önlemler alınmalıdır. Bordro sürecindeki hataları ve eksiklikleri önlemek ve gelecekte benzer sorunları engellemek için, düzenli denetimler yapılmalı ve bordro süreçlerini sürekli izlemeli ve geliştirmeliyiz. Bu, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamanın yanı sıra, çalışanların haklarının korunmasına da katkıda bulunur.

Sonuç olarak, bordro ile ilgili hataların ve eksikliklerin tespiti ve düzeltilmesi süreci, dikkatli bir inceleme, hızlı tepki ve sürekli iyileştirme gerektirir. Bu adımların izlenmesi, işverenin yükümlülüklerinin doğru bir şekilde yerine getirilmesini ve çalışanların haklarının korunmasını sağlar.

Bordro işverenin işçisine ödemekle yükümlü olduğu çalışma karşılığı ücreti resmi olarak ifade eden belgedir. Bazı kanunlar kapsamında hazırlanır. İnsan kaynakları ve muhasebe sorumluluğundadır.

Bordro eğimine bu alana ilgisi olan herkes katılabilir. İnsan kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları, asistanları için uygundur. Bordro alanında uzmanlaşmak isteyen kişiler de katılabilir.

bordro eğitimi temel düzeyde ücret ve mevzuat bilgilerini öğrenmenize imkan sunar. Bu alanda uzmanlaşmak isteyen kişiler için uygundur. Eğitim sonunda başarı sertifikası alınır.