Aday Yönünden Mülakat
İş hayatında değişiklik yapmak, özellikle de kariyer değiştirmek, birçok kişi için heyecan verici olduğu kadar korkutucu da olabilir. Ancak, doğru adımları attığınızda ve kendinize güvendiğinizde, hayalinizdeki işe kavuşmanız mümkün. İşte size bu süreçte yardımcı olabilecek bazı ipuçları:
Konu | Açıklama | Önem |
---|---|---|
Neden sorusu ile başlama | Pozisyon veya şirket değiştirme nedenlerinizi belirlemek. | Mülakata gireceğimiz işi ve işvereni daha iyi anlamamızı, motivasyonlarımızı belirlememizi sağlar. |
Net beklentiler | Beklentilerinizi ve ideal pozisyonu açıkça belirtin. | İşe alım uzmanının adayın gerçekten neye değer verdiğini anlamasına yardımcı olur. |
Şirket hakkında bilgi toplama | İşveren hakkında bilgi toplamaya yönelik çeşitli online kaynakları kullanma. | Bir şirketin kültürünü, değerlerini ve iş pratiğini anlamamızda bize yardımcı olur. |
Başarının ölçütünün belirlenmesi | Başarının ne olduğunu ve ne olması gerektiğini analiz etme. | Bu, beklentilerin ve hedeflerin doğru bir şekilde belirlenerek hayal kırıklığı ve yanılsamaların önlenmesine yardımcı olur. |
Karar alma | Yanlış bir karar alma riskini azaltmak için kariyer hayatınıza zaman ayırma. | Kariyer planlaması, daha bilinçli ve stratejik kararlar almayı kolaylaştırır. |
Risk faktörü | Her iki opsiyonda da risk olabileceğinin kabul edilmesi. | Riskleri ve getirileri dikkatlice değerlendirerek daha bilinçli bir karar alınabilir. |
Sosyal medya kullanımı | Müşteri, çalışan ve adayların sosyal ve aktif olmaları. | Potansiyel iş arpadaşlarını ve şirketi daha iyi tanımamızda bize yardımcı olur. |
Mülakatın önemi | İşbirlikçi bir süreçte kendimiz hakkında bilgi vermemiz ve işverenden bilgi almanın önemi. | Potansiyel işverenlerimizi daha iyi anlama ve onlarla daha iyi iletişim kurma fırsatı sağlar. |
Geri dönüş | Kazanımlarınızı feda etmeyi seçmenin uzun vadede becerilerinizi ve deneyiminizi geliştirebileceği. | Profesyonel gelişim ve kariyer ilerlemesini etkileyen faktörlerin anlaşılması. |
Profesyonel gelişim | Küçük bir işi yürütmenin ilk elden öğrenilmesi ve her gün büyük miktarda bilgi toplanması. | Profesyonel gelişim ve beceri geliştirme fırsatı sağlar. |
Kariyer Değişikliği Yapmanın Yolları
1- Kendinizi tanıyın: Yeni bir kariyer yoluna girmeye karar vermeden önce, kendinizi ve isteklerinizi iyi tanımanız gerekir. Neler yapmaktan keyif alıyorsunuz? Hangi becerileriniz var? Ne tür bir iş ortamında daha verimli olursunuz? Bu soruları dürüstçe cevaplayın.
2- Araştırma yapın: İlgilendiğiniz sektörler ve pozisyonlar hakkında detaylı araştırma yapın. Sektördeki trendleri, şirketleri ve iş tanımlarını inceleyin. Mümkünse, bu alanlarda çalışan kişilerle görüşüp, deneyimlerini dinleyin (Kuzgun, 2000, s.45).
3- Kendinizi geliştirin: Yeni kariyeriniz için gereken becerileri edinmeye çalışın. Eğitimlere, seminerlere katılın, kurslar alın. Özellikle de teknoloji alanında kendinizi güncel tutmaya özen gösterin (Çakır, 2002, s.23).
4- Network oluşturun: Hedeflediğiniz sektörde bağlantılar kurun. Sektörel etkinliklere katılın, LinkedIn gibi profesyonel platformlarda aktif olun. Tanıdıklarınızın bu alanda çalışan kişilerle sizi tanıştırmasını isteyin.
İş Başvurusu Sırasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
1- CV'nizi güncelleyin: Yeni hedeflediğiniz pozisyona uygun bir CV hazırlayın. Önceki deneyimlerinizi yeni hedefinizle ilişkilendirmeye çalışın.
2- Motivasyon mektubu yazın: Neden bu işi istediğinizi, neler katabileceğinizi anlatan etkileyici bir motivasyon mektubu hazırlayın.
3- Referanslarınızı hazırlayın: Önceki iş yerlerinizdeki yöneticiler veya iş arkadaşlarınızdan referans almayı unutmayın (Şimşek ve Öge, 2007, s.224).
Mülakat Süreci Nasıl İşler?
Mülakat, iş başvuru sürecinin en önemli aşamalarından biridir. İşverenler genellikle şu adımları takip eder:
1- Ön eleme: CV'ler incelenir ve pozisyona en uygun adaylar belirlenir.
2- Telefon mülakatı: Bazı şirketler, yüz yüze mülakata çağırmadan önce bir telefon mülakatı yapar.
3- Yüz yüze mülakat: Adaylar, yöneticiler veya insan kaynakları uzmanları tarafından yüz yüze mülakata çağrılır. Bu, genellikle bir veya birkaç görüşmeden oluşur.
4- İş teklifi: Başarılı bulunan adaya iş teklifi yapılır (Erdoğmuş, 2003, s.32).
Mülakat Soruları Nelerdir?
Her mülakat farklıdır ancak bazı sık sorulan sorular şunlardır:
Kendinizden bahseder misiniz?
Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?
Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
Stresle nasıl başa çıkarsınız?
Beş yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz?
Mülakata gitmeden önce bu tür soruların cevaplarını düşünüp hazırlamanızda fayda var (Çetin ve Arslan, 2016, s.97).
Mülakat Sırasında Kendinizi Nasıl İfade Edersiniz?
1- Güvenli ve net olun: Kendinizi iyi tanıyın ve neler başarabileceğinize inanın. Cevaplarınızı net ve anlaşılır bir şekilde verin.
2- Örnekler verin: Becerilerinizi ve deneyimlerinizi anlatırken somut örnekler vermeye çalışın.
3- Dürüst olun: Kendinizi olduğunuzdan farklı göstermeye çalışmayın. Dürüstlük her zaman en iyi politikadır.
4- Sorular sorun: Mülakat çift taraflı bir süreçtir. Siz de şirket ve pozisyon hakkında sorular sormaktan çekinmeyin (Kaya, 2010, s.65).
İş Görüşmesinde Beklenen Davranışlar
Vaktinde gidin
Profesyonel ve uygun giyinin
Göz teması kurun
İlgili ve istekli olun
Pozitif bir tutum sergileyin
Teşekkür edin ve takip edin
Kariyer Planlaması Nasıl Yapılır?
1- Kendinizi değerlendirin
2- Hedeflerinizi belirleyin
3- Sektör araştırması yapın
4- Eylem planı oluşturun
5- Network kurun
6- Kendinizi geliştirin
7- Fırsatları takip edin
Unutmayın, kariyer planlaması hayat boyu süren bir süreçtir. Planlarınızı periyodik olarak gözden geçirip, gerektiğinde yenileyin (Ünver, 2005, s.78).
Başarılı Bir Mülakat İçin İpuçları
Araştırma yapın
Proaktif olun
Hikayenizi anlatın
Neden siz olmalısınız onu gösterin
Tutkulu olun
Sorular sorun
Teşekkür edin ve takip edin
Kariyer değişikliği ve iş başvuru süreci zorlu ve stresli olabilir ama planlı ve kararlı olursanız, hayalinizdeki işe ulaşmanız mümkün. Kendinize güvenin ve asla pes etmeyin. Her ret, sizi doğru işe bir adım daha yaklaştırır.
Başarılar!
Kaynakça
Çakır, Ö. (2002). İşe alım süreci. Ankara: Sistem Yayıncılık.
Çetin, C., & Arslan, M. L. (2016). İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Erdoğmuş, N. (2003). Kariyer geliştirme: Kuram ve uygulama. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Kaya, İ. (2010). Kariyer yönetimi ve planlaması. Konya: Eğitim Akademi Yayınları.
Kuzgun, Y. (2000). Meslek danışmanlığı: Kuramlar ve uygulamalar. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Şimşek, M. Ş., & Öge, H. S. (2007). İnsan kaynakları yönetimi. Konya: Adım Matbaacılık.
Ünver, Y. (2005). Kariyer yönetimi. İstanbul: Şahinkaya Matbaacılık.
İstanbul İşletme Enstitü blog bölümünde içerik üretmektedir. İş hayatı, liderlik, mülakat bilgileri, cv oluşturma gibi birçok konuda yazılar yazmaktadır.