IIENSTITU
AnasayfaBlogİşe Alım Uzmanı Hangi Özelliklere Sahip Olmalıdır?
İşe Alım

İşe Alım Uzmanı Hangi Özelliklere Sahip Olmalıdır?

22 Nisan 2016
Bir kadın, takım elbise giyen başka bir kadınla birlikte bir masada oturmaktadır. Oturan kadın beyaz bir gömlek giymiş ve saçlarını at kuyruğu şeklinde arkaya toplamıştır. Diğer kadının üzerinde siyah bir takım elbise ve altında beyaz bir bluz vardır. Her iki kadın da birbirlerine bakmakta ve göz teması kurmaktadır. Masa ahşaptan yapılmıştır ve takım elbiseli kadının önünde bir fincan kahve vardır. Masanın diğer tarafında etrafa saçılmış kitaplar ve kâğıtlar var. Arka planda beyaz bir lavabo ve siyah bir sandalye bulunurken, duvarlar açık yeşil renktedir. Odadaki aydınlatma yumuşak ve doğal. Her iki kadın da sanki bir sohbetin ortasındaymış gibi rahat ve dikkatli görünüyor.
İşe Alım Uzmanı ÖzelliğiNeden ÖnemliÖrnek
Mülakata hazır olmakMülakatın başarısı, işe alım uzmanının mülakat için ne kadar iyi hazırlandığına bağlıdır.İşe alım uzmanı, aranan özellikleri ve kaçınılması gereken zayıflıkları belirler ve mülakat sorularını önceden hazırlar.
Gergin adaylara karşı ön yargılı olmamakGergin adayların işlerinde başarılı olabileceği unutulmamalıdır.İşe alım uzmanı, adayın mülakat performansını genel iş performansının tek göstergesi olarak değerlendirmez.
Adayları rahatlatmakRahat adaylar, becerilerini ve deneyimlerini daha iyi ifade edebilirler.İşe alım uzmanı, mülakat başlangıcında rahatlatıcı bir açılış konuşması yapabilir.
Adayları tanımaya çalışmakAdayın gerçek yetenek ve becerilerini anlamak için.İşe alım uzmanı, adayın özünü anlamaya yönelik, kitaptan ya da önceden hazırlanmış sorular yerine özgün ve anlamlı sorular sorar.
Zor sorular sormakAdayların motivasyonlarını, problem çözme yeteneklerini ve geçmiş davranışlarını anlamak için önemlidir.İşe alım uzmanı, adayın zorluklarla nasıl baş ettiğini, hedeflere nasıl ulaştığını anlamak için derinlemesine sorular sorar.
Sadece gerçekten dolacak pozisyonlar için mülakat yapmakZamanı etkin kullanmak ve adayların hayal kırıklığını önlemek için.İşe alım uzmanı, mevcut bir pozisyon olduğunda ve o pozisyonla uyumlu adaylar bulunması gerektiğinde mülakat yapar.
Doğru pozisyon için adaylarla mülakat yapmakAdayları gereksiz yere incitmemek ve boşa zaman harcamamak için.İşe alım uzmanı, ilanı yapılan ve gerçekte aranan özelliklerin farklı olduğu durumlarda adayları yanıltmaz.
Yasal olmayan sorular sormamakBireysel haklara ve yerel yasalara saygı göstermek için.İşe alım uzmanı, adayın yaş, cinsiyet, dini vb. kişisel durumları hakkında bilgi talep etmez.
Görünüşe göre karar vermemekİşe alımın deneyim ve becerilere dayanması gerektiği için.İşe alım uzmanı, adayın kişisel stilinden veya fiziksel özelliklerinden bağımsız şekilde değerlendirme yapar.
Adaylara geri bildirim vermekAdayların, başvuru sürecinde neyi geliştirebileceklerini bilmeleri için.İşe alım uzmanı, adayın başvurusunun neden başarısız olduğunu profesyonel ve yapıcı bir şekilde açıklar.

İşverenlerin ideal adayda aradıkları beş özellik başlıklı makaleleri okudukça sinirleniyorum. Adayda aranan özellikler hakkında yazılmış birçok makale varken neden İşe alım uzmanı özellikleri başlıklı makale yok diye düşündüm ve bu yazıyı kaleme aldım. Bir işe başvuru yapan adaylar en kalifiye insan olduklarını göstermek zorundalar ama kimse işe alım uzmanının işe en kalifiye insanı almak için sorumlu olması gerektiğinden bahsetmiyor. Yurtdışında yayınlanan bir makaleye göre, işverenlerin %69’u iş için kalifiye olmayan veya işe uymayan insanları işe aldıklarını söylüyor. Daha da fazlası, işverenler onların kötü işe alım kararlarından dolayı çok büyük paralar; yaklaşık her işe alımda 25,000-50,000 dolar kaybediyorlar. Sizi bilmem ama bu işverenlerin işe alım stratejilerine ve daha da fazlası onların nasıl mülakat yaptığını ve adaylarını nasıl seçtikleri konusunda pek de iyiye işaret etmiyor. Sorduğum birçok işe alım yöneticisine göre bir pozisyon için insanlarla mülakat yapmak yapılacak en kolay şey değildir ve de işin en zevkli tarafı da değildir. Ben şahsen özel olarak sevmedim ama gerekli olan bir süreç. En iyi işe alım uzmanı nasıl olmalıdır? İşte işe alım uzmanının sahip olması gereken 11 özellik:

İşe Alım Uzmanının Sahip Olması Gereken Özellikler Neler?

İşe alım uzmanı mülakata hazır olmalıdır.

Mülakatın başarısı işe alım uzmanının mülakat için hazırlanıp hazırlanmadığına bağlıdır. Bu, adaylarda aradığı özellikleri ve deneyimi tanımlamak anlamına geldiği gibi kaçınmak istediği zayıflıkları da tanımlaması anlamına gelir. Soruları önceden hazırlar ve de mülakattan beş dakika önce hangi mülakat sorularını sorması gerektiğini etraftaki insanlara sormaz.

Gergin adaylara karşı ön yargılı değildir.

Bazı iş arayanlar mülakatta iyi olamazlar, ama bu onların işlerindeki görevlerinde başarı gösteremeyecekleri anlamına gelmez. Eğer mülakat için hazır değillerse veya kitaplarda veya makalelerde belirtilen gaflardan, mülakat hatalarından birini yaparlarsa bu tamamen farklı bir durum. İyi bir işe alım uzmanı böyle zayıf ilk izlenimleri her zaman görmezden gelecektir.

Adayları rahatlatır.

Önceki özelliğe bağlı olarak, en iyi işe alım uzmanı adayları rahatlatarak, onların stres seviyesini indirmeyi dener. Harika bir açılış konuşması şöyle olabilir "rahatlamanı ve bu mülakata odaklanmanı istiyorum. Seni tanımak istiyorum ki becerilerin ve deneyimin hakkında iyi bir yargıya varabileyim." Bu adayların en iyi yanlarını öne çıkarır.

Adayı tanımaya çalışır.

Burası oldukça önemli. İşe alım uzmanı iyi ve kaliteli sorular sormalıdır. Kitaptan okunan veya üç yıl önce bir önceki işe alım uzmanları işe alımında sorulan sorular değil.

Adayların özüne inen zor sorular sorun.

Birçok işveren adayın geçmişteki davranışlarına ve de engelleri aşmak için olan motivasyonuna dayalı olarak gelecekte nasıl davranacağına karar vermede bireyin yeteneklerinin çok etkili olduğunu kabul eder. 2. Özelliğe bağlı olarak, en iyi işe alım uzmanı bu soruların adayları geleneksel sorulardan çok daha fazla strese sokacağını bilir, bu yüzden performans hakkında daha az endişe duyar.

Var olan bir iş için adaylarla mülakat yapar.

Tabii ki de şirkette birisinin bir pozisyonu doldurması gerek ama şirket içeriden bir adayla devam etmeyi planlıyor ve de mülakatı laf olsun diye yapıyorsa bu herkes için vakit kaybıdır ve de adaylar için tam bir hayal kırıklığıdır. Bu tamamen yanlıştır. Şaka değil, bunu yapanlar çok...

Doğru pozisyon için adaylarla mülakat yapar.

En iyi işe alım uzmanı iş ilanında verilenden farklı isteklere sahip olan bir pozisyon için adaylarla mülakat yapmaz. Birçok arkadaşım bana ideal iş için hazırlıklarını yaptıklarını, ama gereken özelliklerin kendilerini aştığını ve de onları direkt olarak role uyumsuz gösterdiklerini söyledi. Büyük vakit kaybı.

Yasal olmayan sorular sormaz.

Bir telefon mülakatında arkadaşlarımdan birine kaç yaşında olduğu soruldu. Diğer illegal olan sorular şunları içerir: Hangi ülkedensiniz? Çocuğunuz var mı? İlaç kullanıyor musunuz? En iyi işe alım uzmanı ırk, renk, cinsiyet, din, kökeni, doğum yeri, yaş, engel, maddi/aile durumu vs gibi soruları sormaz. En iyi işe alım uzmanı daha iyisini yapar.

Görünüşe göre karar vermez.

Bir keresinde çok genç ve de çekici bir kadını işe alan biriyle çalıştım. Merak ediyorum acaba birçok kalifiye olan insan o insanın görünüş standartlarına uymadığı için mi reddedilmişti? En iyi işe alım uzmanı görünüşe önem vermez ve de teknik ve kişisel uyuma odaklanır; iş için doğru olan insanları almak ister; ofise model aramaz.

Reddedilen bir aday neden diye sorduğunda geri bildirim verir.

Bu zor çünkü bazı adaylar ağlayabilir veya işe alım uzmanını daha fazla bilgi için baskı altına alabilir. Geri bildirim neden önemlidir? Birçok iş arayan insan basitçe bir sonraki mülakatta neyi daha iyi yapmaları gerektiğini bilmek ister, daha fazlasını değil. Adayın sorulara nasıl cevaplar verdiğini, hangi özelliklere sahip olmadığını veya şirket için neden kişisel olarak bir uyum olmadıkları konusunda eleştiri yapan işe alım uzmanını alkışlarım. Daha önce söylediğim gibi, kusursuz işe alım kararları almak insanların düşündüğü kadar kolay değildir, bu sebepten dolayı işe alım uzmanlarının %69’u bir noktada yanlış kararlar bir noktada veriyorlar. Ama eğer işe alım uzmanları en iyi adayı işe almayı amaç edinirlerse sadece kendilerini değil aynı zamanda işe alacakları insandan almaları gereken bilgiyi nasıl alacaklarını düşünmeliler. Son olarak...

Ret mektubu gönderir.

Kariyer sitelerinden gönderilen otomatik mesajlardan bahsetmiyorum. İlgilisine yazılmış, gerekçeli bir mail ya da sms... Biraz da nazikçe...

Mülakat Teknikleri Öğrenilir mi?

Elbette. Mülakat Teknikleri Eğitimi ile daha sağlıklı bir mülakat gerçekleştirebilirsiniz. 

Mülakata hazır olmak, Mülakatın başarısı, işe alım uzmanının mülakat için ne kadar iyi hazırlandığına bağlıdır, İşe alım uzmanı, aranan özellikleri ve kaçınılması gereken zayıflıkları belirler ve mülakat sorularını önceden hazırlar, Gergin adaylara karşı ön yargılı olmamak, Gergin adayların işlerinde başarılı olabileceği unutulmamalıdır, İşe alım uzmanı, adayın mülakat performansını genel iş performansının tek göstergesi olarak değerlendirmez, Adayları rahatlatmak, Rahat adaylar, becerilerini ve deneyimlerini daha iyi ifade edebilirler, İşe alım uzmanı, mülakat başlangıcında rahatlatıcı bir açılış konuşması yapabilir, Adayları tanımaya çalışmak, Adayın gerçek yetenek ve becerilerini anlamak için, İşe alım uzmanı, adayın özünü anlamaya yönelik, kitaptan ya da önceden hazırlanmış sorular yerine özgün ve anlamlı sorular sorar, Zor sorular sormak, Adayların motivasyonlarını, problem çözme yeteneklerini ve geçmiş davranışlarını anlamak için önemlidir, İşe alım uzmanı, adayın zorluklarla nasıl baş ettiğini, hedeflere nasıl ulaştığını anlamak için derinlemesine sorular sorar, Sadece gerçekten dolacak pozisyonlar için mülakat yapmak, Zamanı etkin kullanmak ve adayların hayal kırıklığını önlemek için, İşe alım uzmanı, mevcut bir pozisyon olduğunda ve o pozisyonla uyumlu adaylar bulunması gerektiğinde mülakat yapar, Doğru pozisyon için adaylarla mülakat yapmak, Adayları gereksiz yere incitmemek ve boşa zaman harcamamak için, İşe alım uzmanı, ilanı yapılan ve gerçekte aranan özelliklerin farklı olduğu durumlarda adayları yanıltmaz, Yasal olmayan sorular sormamak, Bireysel haklara ve yerel yasalara saygı göstermek için, İşe alım uzmanı, adayın yaş, cinsiyet, dini vb kişisel durumları hakkında bilgi talep etmez, Görünüşe göre karar vermemek, İşe alımın deneyim ve becerilere dayanması gerektiği için, İşe alım uzmanı, adayın kişisel stilinden veya fiziksel özelliklerinden bağımsız şekilde değerlendirme yapar, Adaylara geri bildirim vermek, Adayların, başvuru sürecinde neyi geliştirebileceklerini bilmeleri için, İşe alım uzmanı, adayın başvurusunun neden başarısız olduğunu profesyonel ve yapıcı bir şekilde açıklar
İşe Alım Uzmanı Hangi Özelliklere Sahip Olmalıdır?işe alım süreci işe alım uzmanı nasıl olunurişe alım uzmanı yetkinlikleri işe alım uzmanı özellikleri mülakatçı özellikleri işe alım uzmanı özellikleri nelerdir
Ellerini dua veya tefekkür için bir araya getirmiş, gözleri kapalı ve başı hafifçe eğik bir adam. Yüzünde huzurlu ve dingin bir ifade, nazik ve kibar bir tavır var. Teni açık kahverengi, saçları siyah, üzerinde beyaz bir gömlek ve koyu renk bir pantolon var. Huzurlu bir atmosferle çevrili düz beyaz bir arka planın önünde duruyor. Derin düşüncelere dalmış, anlamlı bir konu üzerinde kafa yoruyor gibi görünüyor. Duruşu alçakgönüllülük ve saygı hissi uyandırıyor.
Bilal Şentürk
Blog Yazarı

Celal Bayar Üniversitesi, Anadolu Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesinde Lisans eğitimleri, Yıldız Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Beykent Üniversitesinde İşletme Yönetimi üzerine Tezli Yüksek Lisans yapmıştır. Halen insan kaynakları üzerine doktora tezi yazmakta ve işletmelere insan kaynakları üzerine danışmanlık yapmaktadır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bu görüntüde gözlüklü ve pembe gömlekli bir kadın görülüyor. Doğrudan kameraya bakıyor ve yüzünde sıcak bir ifade var. Gözleri hafifçe kısılmış ve dudakları hafifçe gülümseme şeklinde kıvrılmış. Kısa siyah saçları vardır ve gözlükleri siyahtır. Arka planda bulanık bir insan görüntüsü, beyaz bir daire içinde noktalar ve çizgiler olan siyah bir ağaç ve siyah bir zemin üzerinde mavi bir 'e' harfi var. Kadının sağında kulağına ve göğsüne yakın çekim yapılmış, arka planda ise sıra halinde oturan bir grup insan görülüyor. Bu görüntü kadını neşe ve mutluluk anında yakalıyor ve herhangi bir görüntü başlığı veri kümesine harika bir katkı sağlayacağı kesin.
Meslekler

İşe Alım Uzmanı Nedir? Ne İş Yapar?

16 Nisan 2021
Parlak mor gömlek giyen bir adam bulanık bir arka planın önünde duruyor. Yana doğru bakıyor, boynu ve kulağı yakından görülebiliyor. Arkasında beyaz metinli parlak kırmızı bir tabela ve görüntünün alt köşesinde bir sandalye var. Yakın çekimde burnu ve bulanık bir görüntüde kolu da görülebiliyor. Elleri iki yanında, yüzünde kendinden emin bir ifadeyle duruyor.
Video

Toplu Mülakat Tüyoları

02 Ağustos 2021
Bir kadın önünde bir tablet tutuyor. Üzerinde beyaz bir gömlek ve boynunda bir kolye var. Yakın çekimde sırtı görünüyor ve beyaz yüzeyde kırmızı bir şerit var. Görüntü biraz bulanık, ancak kişinin kafasını ve beyaz bir kağıt parçasını seçebiliyorsunuz. Kadın tablete bakıyor, yüzü ve gözleri ekrana odaklanmış. Rahat ve memnun görünüyor, kolları cihazı destekliyor. Tablet güvenli bir şekilde tutulmuş ve kadın tableti sıkıca kavramış.
Mülakat - İş Görüşmesi

Mülakatta Neye Dikkat Edilir?

20 Eylül 2016
Resimde, fotoğraf için mutlu bir şekilde gülümseyen bir kadının yüzünün yakın çekimi görülüyor. Omuzlarından aşağı dökülen ve yüzünü çerçeveleyen uzun, siyah saçları var. Teni açık tenli ve gözleri parlak mavi renkte. Ağzı, inci gibi beyaz dişlerini gösteren geniş, neşeli bir sırıtışla kıvrılmış. Arka planda mavi yazıların olduğu beyaz duvarlar ve mavi ceket giyen bir kişinin kolu var. Çerçevenin sol tarafında siyah ve mavi bir harf var. Kadın memnun ve kendinden emin görünüyor, dünyayı ele geçirmeye hazır.
Mülakat Teknikleri

Panel Mülakatı Nedir? Neler Sorulur?

01 Haziran 2018
Bu online kurs pratik mülakat teknikleri eğitimi vermektedir. Kollarını kavuşturmuş bir kadın, sandalyede oturmuş telefonuna bakan bir adam, kameraya gülümseyen bir kadın, sandalyede oturan bir adam ve kollarını kavuşturmuş bir kadının yakın çekimi yer almaktadır. Kurs, bir mülakata nasıl hazırlanacağınıza ve başarı şansınızı nasıl en üst düzeye çıkaracağınıza odaklanmaktadır. Şirket hakkında araştırma yapma, yaygın mülakat sorularına cevap hazırlama ve beden dilini anlama gibi konuları kapsamaktadır. Ayrıca, uygun şekilde nasıl giyineceğiniz ve kendinizi profesyonel bir şekilde nasıl sunacağınız konusunda ipuçları verir. Sorulara nasıl güvenle cevap vereceğinizi, olumlu bir izlenim bırakacağınızı ve nasıl yakınlık kuracağınızı öğreneceksiniz. Bu eğitim, bir mülakatta başarılı olmak için gereken bilgi ve becerileri kazanmanıza yardımcı olacaktır.
5
(3)

Uygulamalı Mülakat Teknikleri Eğitimi

6 Konu5 Saat
Bir kadın kollarını kavuşturmuş, beyaz bir duvarın önünde duruyor. Koyu gri kapüşonlu bir tişört, kot pantolon ve siyah spor ayakkabı giyiyor. Saçları kahverengi ve kısa bir bob şeklinde şekillendirilmiş. Yüzü ifadesiz ve gözleri ileriye odaklanmış. Minyon bir vücudu var ve kollarını göğsünde sıkıca kavuşturmuş. Duruşu sert ve kendinden emin. Kendisi ve dünya arasında bir bariyer oluşturuyor.Gizem Göçmen
₺1175₺0
İşe alım ve mülakat teknikleri hakkındaki bu online eğitim, hem işverenler hem de iş arayanlar için değerli bilgiler sunmaktadır. Mülakatlara hazırlanmaktan adayları değerlendirmeye ve iş teklifi yapmaya kadar işe alım sürecinin temel adımlarını kapsamaktadır. Eğitimde ayrıca olumlu bir izlenim yaratma, iyi bir ilk izlenim bırakma ve başarılı mülakatlar gerçekleştirme konularında tavsiyeler de yer almaktadır. Eğitimde, küçük ayrıntılara dikkat etmenin ve işe alım sürecini etkileyebilecek kültürel farklılıkların farkında olmanın önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca, en iyi adayları belirlemek ve maliyetli işe alım hatalarından kaçınmak için en etkili teknikleri kapsamaktadır. İşe alım sürecinin adil ve verimli bir şekilde yürütüldüğünden nasıl emin olunacağına dair çok değerli ipuçları ve tavsiyeler sunmaktadır. Son olarak, eğitim işverenlerin ve iş arayanların rollerini ve sorumluluklarını ve aralarında güven ve güçlü ilişkiler kurmanın önemini incelemektedir.
4.8
(44)

İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

12 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1287₺0
Bu görsel, muhtemelen profesyonel bir görünümü temsil eden gözlüklü ve sakallı bir adama aittir. Bu, bir kursta kişisel marka yönetiminin öneminin bir temsili olabilir. Mesajın, kendinizi belirli bir şekilde sunarak profesyonel kariyerinizi geliştirmenize yardımcı olacağı şeklinde olması mümkündür. Arka plandaki saat, başarılı olmak için zaman yönetiminin önemini sembolize ediyor olabilir. Genel olarak bu görsel, başarılı bir profesyonel kariyer için kişisel marka yönetiminin önemini anlatmak için kullanılabilir.
5
(14)

Kişisel Marka Yönetimi Eğitimi

19 Konu4 Saat
Bu fotoğrafta bir kitap rafının önünde duran bir eğitmen görülüyor. Sakalı var ve kravat takıyor. Eğitmen gülümsüyor, güven ve bilgi yayıyor. Yüzü yakın çekimle çerçevelenmiş ve yüz hatlarının detayları gösterilmiş. Daha yakından bakıldığında bir kol düğmesi ve bir kemer görülüyor. Arkasındaki kitaplar engin bilgisini ve entelektüel merakını simgeliyor. Raftaki bir kitabın yakın çekimi, eğitmenin öğrenme tutkusunu vurguluyor. Raftaki kitap sırası da konu hakkındaki uzmanlığını gösteriyor. asticaVision ai bu fotoğraftaki eğitmeni öğretme konusunda tutkulu ve alanında bilgili biri olarak tanıyabilir.Dr. Mesut Öztırak
₺779₺0
Bu görüntü, masa başında muhtemelen bir İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna katılan bir adamı yakalıyor. Gözlüklü ve takım elbiseli adamın yakın çekimde gözleri, saati ve gömleği görülüyor. Gözlüklü ve sakallı yüzü görülüyor. Gömleğinin kolu da görülebiliyor. Masada metal bir kutu bulunmaktadır. Bu görüntü, İK sertifikasyon kurslarının önemini ve profesyonellerin bu alanda mükemmelleşmek için ihtiyaç duydukları beceri ve bilgileri kazanmalarına nasıl yardımcı olabileceklerini ideal bir şekilde temsil etmektedir. İK sertifikası, işverenlere çalışanlarının işi yapmak için gerekli niteliklere sahip olduğuna dair güven verir. Ayrıca iş arayanlara da seçtikleri meslekte mükemmelleşmek için doğru becerilere sahip olduklarına dair güvence sağlar.
4.8
(213)

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

7 Konu6 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺850₺587