IIENSTITU
AnasayfaBlogAday Deneyimine Odaklanarak İK Yönetimini Nasıl İyileştirebilirsiniz?
Mülakat - İş Görüşmesi

Aday Deneyimine Odaklanarak İK Yönetimini Nasıl İyileştirebilirsiniz?

11 Ağustos 2016
Bir erkek ve kadın iki metal taburede oturmaktadır. Adamın üzerinde koyu mavi bir takım elbise ve kravat, kadının üzerinde ise açık mor bir bluz vardır. Adam yüzünde bir gülümsemeyle dosdoğru karşıya bakıyor ve gözlük takıyor. Kadın elinde bir cep telefonu tutmaktadır. Her ikisi de bacak bacak üstüne atmış. Arka planda siyah beyaz bir logo var. Görüntü, adamın kravatının yakın çekimidir ve kumaşın karmaşık ayrıntılarını göstermektedir. Buna ek olarak, kadının bacaklarının yakın plan çekimi, uzun kot pantolonunu ve kahverengi ayakkabılarını ortaya çıkarıyor. Genel olarak, iki figür odada birlikte otururken rahat ve huzurludur.
StratejiAçıklamaFaydaları
İşe Alım Uzmanlarını Eğitmeİşe alım düzeylerinde çalışanların, şirketin marka ve kültürünün bir temsilcisi olmaları için gerekli eğitimi sağlama.Daha etkili iletişim, başvuru sahiplerinin şirket hakkında daha net bir görüş kazanması.
Beklentileri Belirlemeİletişim, geri bildirim ve zaman çizelgeleri açısından adaylar için beklentileri açıkça belirtme.Başvuru sürecinin belirsizliklerini azaltma, her iki tarafın da gerçekçi beklentilere sahip olmasını sağlama.
Aday Deneyimi VizyonuAdayların olumlu bir izlenimle ve keyifli bir deneyimle işe alım sürecini nasıl geçireceğine dair bir vizyon belirleme.Markanın imajını güçlendirme, en iyi adayları çekme.
Çekici İş İlanıİlgili ve aydınlatıcı iş ilanları oluşturarak adayların ilgisini çekme.Daha fazla adayın iş ilanınıza ilgi duyması, daha yüksek başvuru oranı.
Hızlı Yanıt VermeBaşvurulara hızlı bir şekilde yanıt vererek işe alım sürecini hızlandırma.Adayların başvuru sürecinde daha az stres yaşaması, daha iyi aday deneyimi.
Açık İletişimBütün işe alım süreci boyunca adaylarla açık ve net iletişimde bulunma.Adayların süreç hakkında net bir anlayış kazanması, olasılıkla daha olumlu bir aday deneyimi.
Zamanında Geri BildirimAdaylara, mülakatlarda ve süreç boyunca zamanında geri bildirim sağlama.Aday deneyimini geliştirebilir, adayların şirketle daha fazla ilgilenmesini sağlar.
Ücret Paketlerini SunmaRekabetçi ve çekici ücret paketleri sunarak adayları cezp etme.Daha çok adayın başvurmasını sağlama, aday deneyimini iyileştirme.
Mülakat Sürecini KolaylaştırmaDaha akıcı ve az stresli bir mülakat süreci sağlama.Adayların pozitif bir deneyim yaşaması, daha fazla aday çekme.
İşveren Markası OluşturmaFarklılaşan bir işveren markası oluşturarak rakiplerden ayrılma.Daha yüksek kalitede adayları çekme, şirketin imajını iyileştirme.

Amerika Birleşik Devletleri'nin önde gelen bir şirketi İnsan Kaynakları Yönetimini iyileştirmenin yollarını arıyordu ve bunu yapmanın en iyi yolunun aday deneyimine odaklanmak olduğuna karar verdi. Potansiyel çalışanların şirketlerini nasıl gördükleri üzerinde kontrol sahibi olmadıklarını fark ettiler ve bunu değiştirmek için yola çıktılar.

Aday deneyimini iyileştirmenin ilk adımı işe alım uzmanlarını eğitmekti. Şirket, her işe alım görevlisinin şirketin marka ve kültürünün bir elçisi olması gerektiğine inanıyordu. İşe alım görevlilerinin değerlerini ve hedeflerini temsil etmelerini ve potansiyel çalışanlara şirketlerinde çalışmanın neye benzeyeceği konusunda net bir fikir vermelerini istiyorlardı. İşe alım görevlileri bu mesajları doğru ve coşkulu bir şekilde nasıl iletecekleri konusunda eğitildi.

bir sonraki adım adaylar için beklentilerin belirlenmesiydi. bu, iletişim, geri bildirim, zaman çizelgeleri ve hatta iş teklifleri açısından şirketten ne tür bir bağlılık bekleyebileceklerinin ana hatlarıyla belirtilmesini içeriyordu. bu, her iki tarafın da işe alım sürecine girerken gerçekçi beklentilere sahip olmasını sağlamaya yardımcı oldu ve herhangi bir belirsizlik veya kafa karışıklığı hissini azalttı.

Son olarak şirket, aday deneyiminin nasıl olmasını istediklerine dair bir vizyon oluşturdu; bu vizyon, markaları hakkında olumlu bir izlenim yaratmaya odaklanırken aynı zamanda tüm işe alım süreci boyunca potansiyel çalışanlar için keyifli bir deneyim sağlıyordu. Bunun zaman ve çaba gerektireceğinin farkındaydılar ancak uzun vadede en iyi yetenekleri çekmelerine yardımcı olarak karşılığını alacaklarını biliyorlardı.

Amerika Birleşik Devletleri merkezli bu lider şirketin gösterdiği çabalar önemli ölçüde sonuç verdi; mükemmel bir aday deneyimi yaratmaya odaklanan gelişmiş İnsan Kaynakları Yönetimi stratejisiyle imajlarını büyük ölçüde iyileştirmeyi ve en iyi yetenekleri çekmeyi başardılar.

İşe alım uzmanlarını eğitmeyi, adaylar için beklentiler belirlemeyi ve aday deneyiminin nasıl olmasını istediklerine dair net bir vizyon oluşturmayı taahhüt eden bu şirket, potansiyel çalışanlar arasındaki itibarını iyileştirme hedefine ulaşmayı başardı. Bu da gösteriyor ki İnsan Kaynakları Yönetiminize yaptığınız yatırımın karşılığını alıyorsunuz!

Aday Deneyimi Nedir?

Blog Tanıtımı: Aday deneyimi, işe alım sürecinin önemli bir parçasıdır. Bir şirketin potansiyel adaylarla etkileşim kurma şekli ve onların iş arama yolculukları hakkında nasıl hissettikleridir. Şirketler, en iyi yetenekleri çekmek istiyorlarsa olumlu, sorunsuz ve verimli bir aday deneyimi sunduklarından emin olmalıdır. İşte aday deneyimi hakkında bilmeniz gerekenler ve neden önemli olduğu.

Aday Deneyimi Nedir?

Aday deneyimi, potansiyel bir çalışanın işe alım sürecinizi başından sonuna kadar nasıl deneyimlediğiyle ilgilidir. Bu, adayların iş ilanınıza ilk olarak nasıl ilgi duyduklarından nihai işe alım kararlarına kadar her şeyi ve aradaki her şeyi içerir.

Çekici bir iş ilanı oluşturarak, başvurulara hızlı bir şekilde yanıt vererek, kolaylaştırılmış bir mülakat sürecine sahip olarak, zamanında geri bildirim sağlayarak ve rekabetçi ücret paketleri sunarak olumlu bir aday deneyimi yaratılabilir.

İşe alım sürecinin her adımının başvuru sahibi düşünülerek tasarlandığından emin olan şirketler, tercih edilen bir işveren olarak öne çıkmalarına yardımcı olan olumlu bir aday deneyimi yaratabilirler.

Neden Önemlidir?

Aday deneyimi önemlidir çünkü en iyi yetenekleri işe almak söz konusu olduğunda şirketinizi diğerlerinden ayırır. Adaylar şirketinize iş başvurusunda bulunurken olumsuz veya cansız bir deneyim yaşarlarsa, tekrar başvurmadan veya işletmenizi arkadaşlarına veya meslektaşlarına tavsiye etmeden önce iki kez düşünebilirler.

Öte yandan, başvuru sahiplerine başvuru süreçleri boyunca ilgi çekici ve bilgilendirici bir yolculuk sunarsanız, işe alım yolculukları boyunca şirketinizle bağlantıda kalma olasılıkları daha yüksek olacaktır - bu da işletmeniz tarafından kendilerine yapılan teklifleri kabul etme olasılıklarını artıracaktır.

Ayrıca, başvuru sahiplerine olumlu ve akılda kalıcı bir aday deneyimi sunmak, söz konusu pozisyon için işe alınmasalar bile potansiyel çalışanlarla ilişki kurmanıza yardımcı olabilir; bu da bu kişilerin gelecekte kuruluşunuzda başka bir fırsat ortaya çıkması durumunda geri gelebilecekleri anlamına gelir.

Olumlu bir aday deneyimi yaratmak, en iyi yetenekleri çekmek isteyen her işletme için çok önemlidir. İşe alım sürecinin her adımının adaylar için keyifli bir yolculuk yaratacak şekilde tasarlanmasını sağlayarak şirketler, yeni personel alımı söz konusu olduğunda kendilerini rakiplerinden ayırabilir.

Nihayetinde bu, daha kaliteli işe alımların yanı sıra işverenler ve potansiyel çalışanlar arasında daha iyi ilişkiler kurulmasını sağlar; bu nedenle etkili bir aday deneyimi stratejisi oluşturmak için zaman ayırmaya kesinlikle değer!

İşe Alım Uzmanlarını Eğitme, İşe alım düzeylerinde çalışanların, şirketin marka ve kültürünün bir temsilcisi olmaları için gerekli eğitimi sağlama, Daha etkili iletişim, başvuru sahiplerinin şirket hakkında daha net bir görüş kazanması, Beklentileri Belirleme, İletişim, geri bildirim ve zaman çizelgeleri açısından adaylar için beklentileri açıkça belirtme, Başvuru sürecinin belirsizliklerini azaltma, her iki tarafın da gerçekçi beklentilere sahip olmasını sağlama, Aday Deneyimi Vizyonu, Adayların olumlu bir izlenimle ve keyifli bir deneyimle işe alım sürecini nasıl geçireceğine dair bir vizyon belirleme, Markanın imajını güçlendirme, en iyi adayları çekme, Çekici İş İlanı, İlgili ve aydınlatıcı iş ilanları oluşturarak adayların ilgisini çekme, Daha fazla adayın iş ilanınıza ilgi duyması, daha yüksek başvuru oranı, Hızlı Yanıt Verme, Başvurulara hızlı bir şekilde yanıt vererek işe alım sürecini hızlandırma, Adayların başvuru sürecinde daha az stres yaşaması, daha iyi aday deneyimi, Açık İletişim, Bütün işe alım süreci boyunca adaylarla açık ve net iletişimde bulunma, Adayların süreç hakkında net bir anlayış kazanması, olasılıkla daha olumlu bir aday deneyimi, Zamanında Geri Bildirim, Adaylara, mülakatlarda ve süreç boyunca zamanında geri bildirim sağlama, Aday deneyimini geliştirebilir, adayların şirketle daha fazla ilgilenmesini sağlar, Ücret Paketlerini Sunma, Rekabetçi ve çekici ücret paketleri sunarak adayları cezp etme, Daha çok adayın başvurmasını sağlama, aday deneyimini iyileştirme, Mülakat Sürecini Kolaylaştırma, Daha akıcı ve az stresli bir mülakat süreci sağlama, Adayların pozitif bir deneyim yaşaması, daha fazla aday çekme, İşveren Markası Oluşturma, Farklılaşan bir işveren markası oluşturarak rakiplerden ayrılma, Daha yüksek kalitede adayları çekme, şirketin imajını iyileştirme
aday deneyimi kazanmak aday deneyimi kazanmanın 4 yolu aday deneyimi aday deneyimi nedir aday deneyimi nasıl kazanılır aday deneyimi hakkında
Genç bir kadın yakın plan bir portrede görülüyor. Açık tenli, yüksek elmacık kemikli ve belirgin bir çene hattına sahip. Gözleri parlak ve büyüleyici, uzun kirpikleri ve kapakların etrafındaki hafif gölgesi var. Dudakları dolgun ve açık pembe bir renge boyanmış. Saçları koyu kahverengi ve yüzünün etrafına yumuşak dalgalar halinde dökülüyor. Güzelliği yayan kendinden emin ama nazik bir ifadesi var.
Meryem Winstead
Blog Yazarı

Hacettepe Üniversitesi Aile ve Tüketim Bilimleri Bölümü mezunuyum. Blog yazarlığı ve insan kaynakları yönetimi sertifikalarım var. İngilizce dilinde yüksek lisans derecem var ve 3 yıl ABD'de yaşadım.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bir kişi eliyle bir ekrana dokunarak bir grup insanın resmini ortaya çıkarıyor. Arka plan, kişinin boynu gibi bulanıktır ve görüntünün üzerinde beyaz bir metin vardır. El ekranı işaret ediyor ve resim bir grup insanı ayrıntılı olarak gösteriyor. Yüzler belirgin ve resimdeki insanların duruşu rahat ve davetkâr. Resmin renkleri parlak ve canlı, genel olarak sıcak bir his veriyor. Resmin üzerindeki metnin okunması kolay ve kompozisyona katkıda bulunuyor.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Danışmanı Nedir? Ne İş Yapar?

10 Temmuz 2021
Gri takım elbiseli bir kadın, karşısındaki sandalyede oturan bir adamla birlikte bir masada oturmaktadır. Kadın ellerini kucağında kavuşturmuş, dikkatle adama bakmaktadır. Bulundukları odada doğal ışığın içeri süzülmesini sağlayan büyük pencereler vardır. Aralarındaki masanın üzerinde saksı içinde bir bitki de var. Kadının kısa kahverengi saçları vardır ve adama gülümsemektedir. Adamın üzerinde beyaz bir gömlek ve siyah takım elbise ceketi vardır. Kadının ceketinin yakın plan çekimi de görüntüde görülebiliyor. Bir sohbete dalmış gibi görünüyorlar.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Okuyan, Bir İşletmede Hangi İşleri Yapar?

27 Eylül 2021
Kollarını kavuşturmuş bir kadın beyaz bir arka planın önünde duruyor. Beyaz bir ceket giymiş, kırmızı ruj sürmüş ve gözleri kapalı. Arka planda bir binanın bulanık görüntüsü görülüyor. Ön planda, mavi ve beyaz çizgili bir desenin yakın çekimi ve siyah zemin üzerine beyaz metinli bir logo görülüyor. Logo, iki farklı yerde görülebilen siyah zemin üzerine beyaz bir harften oluşmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

28 Kasım 2022
Bu resimde sırada bekleyen bir grup insan görülüyor. Sıradaki ilk kişi beyaz gömlek ve pantolon giymiş, sağ elinde bir kağıt parçası tutan bir adam. Ayaklarını birbirinden ayırmış, rahat bir duruş sergiliyor. Sıradaki ikinci kişi mavi gömlek ve etek giyen bir kadındır. O da sağ elinde bir kağıt parçası tutuyor. Onların arkasında, sağ elinde bir tablet tutan üçüncü bir kişi var. Sıranın daha gerisinde, sağ elinde bir işaret tutan dördüncü bir kişi var. Arka planda, üzerinde noktalar ve çizgiler olan siyah beyaz bir ağaç var. Sağ alt köşede bir çift ayakkabının yakın çekimi var. Resmin renkleri çoğunlukla soluktur.
Video

Özgeçmişinizde Bu Kelimeleri Mutlaka Kullanın

10 Temmuz 2021
Fotoğrafta, koyu renkli bir arka plana karşı açık renkli bir gömlek giyen bir erkek akademisyen bulunuyor. Kişi kameraya doğru bakıyor ve eliyle hafif bir hareket yapıyor gibi görünüyor. Bu bir eğitim sahnesinden alınmış. Ayrıca fotoğrafta "STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI" yazısı yer alıyor. Bu stratejik insan kaynakları yönetimi eğitimi kapak görselidir.
5
(17)

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

20 Konu8 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1826₺0
Lacivert takım elbise giyen orta yaşlı bir adam beyaz bir arka planın önünde duruyor. Sakallı ve kalın çerçeveli bir gözlük takıyor. Başı hafifçe eğiktir ve bakışları yukarı doğru yönelmiştir. Kendinden emin bir ifadesi var ve ellerini iki yanında tutuyor. Lacivert takım elbisesinin tek düğmeli, iki düğmeli ve sivri yakalı bir ceketi vardır. Beyaz gömleği ceketin altından görünmektedir ve şal desenli bir kravatla süslenmiştir. Adamın kol saati ve altın bir yüzüğü var. Sonuç olarak, dünyaya meydan okumaya hazır görünüyor.
4.9
(9)

Dijital İK Eğitimi

8 Konu10 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1110₺0
Bu görüntü, masa başında muhtemelen bir İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna katılan bir adamı yakalıyor. Gözlüklü ve takım elbiseli adamın yakın çekimde gözleri, saati ve gömleği görülüyor. Gözlüklü ve sakallı yüzü görülüyor. Gömleğinin kolu da görülebiliyor. Masada metal bir kutu bulunmaktadır. Bu görüntü, İK sertifikasyon kurslarının önemini ve profesyonellerin bu alanda mükemmelleşmek için ihtiyaç duydukları beceri ve bilgileri kazanmalarına nasıl yardımcı olabileceklerini ideal bir şekilde temsil etmektedir. İK sertifikası, işverenlere çalışanlarının işi yapmak için gerekli niteliklere sahip olduğuna dair güven verir. Ayrıca iş arayanlara da seçtikleri meslekte mükemmelleşmek için doğru becerilere sahip olduklarına dair güvence sağlar.
4.8
(213)

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

7 Konu6 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺850₺587
Bu görsel, kulaklıkla şakaklarına dokunan bir kadını göstermekte ve stres ve başa çıkma eğitiminin önemini ortaya koymaktadır. Stres genellikle fiziksel ve zihinsel rahatsızlıklara yol açabilir ve bunu tanımlayabilmek ve yönetebilmek önemlidir. Bu görsel, rahatlamak ve stres atmak için kendinize gerekli zamanı ayırmanız gerektiğini hatırlatmaktadır. Çevrimiçi kursların yardımıyla insanlar hayatın zorluklarıyla daha iyi başa çıkabilmek için bilgi ve beceri kazanabilmektedir. Bu eğitim, bireylerin farkındalık, meditasyon ve rahatlama teknikleri gibi başa çıkma stratejilerini kullanmalarına olanak tanır. Stres belirtilerini tanımak ve olumsuz etkilerini azaltmak için doğru araçları nasıl kullanacağınızı öğrenmek çok önemlidir. Stres ve başa çıkma eğitimi, stresi daha iyi yönetmek ve hayatın önünüze çıkardığı zorluklara karşı daha hazırlıklı olmak için gereken araç ve teknikleri sağlar.
5
(10)

Stres ve Stresle Başa Çıkma Eğitimi

6 Konu5 Saat
Bu görüntü, içinde bir insan olan siyah bir daireden oluşuyor. Kişi kollarını iki yana açmış, kameraya dönük bir şekilde durmaktadır. Kişi beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Arka plan gri tonda. Kişinin açık kahverengi gözleri ve kısa siyah saçları var. Daire pürüzsüz, kavisli bir dokuya ve parlak bir yüzeye sahip. Kişi kendinden emin ve güçlü görünüyor. Çemberin ortasında dururken kararlı bir ifadesi var. Resmin atmosferi davetkâr ve sıcak.Ders Eğitmeni
₺1245₺721