IIENSTITU
AnasayfaBlogYıllık İzin Süreleri Ne Kadar?
İş Hayatı

Yıllık İzin Süreleri Ne Kadar?

18 Aralık 2020
Bu görsel, tavanında bir sörf tahtası bulunan mavi bir minibüsü göstermektedir. Sörf tahtası açık mavi ve beyaz renkli bir desene sahip. Minibüsün yan tarafında, içinden parlak gökyüzünün görülebildiği bir pencere var. Minibüsün yanında, üzerinde bir gitar ve bir plaj topu bulunan bir yığın valiz vardır. Minibüsün yanındaki rafta bir denizyıldızı ve bir gitar var. Ayrıca gitara yaslanmış sarı bir bavul ve masanın üzerinde kırmızı bir denizyıldızı vardır. Bavulun üstünde siyah bantlı hasır bir şapka var.
Çalışma SüresiYıllık İzin Süresi (İşçi)Yıllık İzin Süresi (Memur)
1-5 Yıl14 Gün20 Gün
5-15 Yıl20 Gün20 Gün
15 Yıl ve sonrası26 Gün30 Gün
Her yaş (18 yaş altı ve 50 yaş üstü)20 Gün20/30 Gün
Yer altında çalışanlar4 Gün daha fazlaBelirtilmemiş
1-10 Yıl14/20 Gün20 Gün
10 Yıl ve sonrası20/26 Gün30 Gün
ÖğretmenlerBelirtilmemişYaz tatili
Radyoaktif ışınlarla çalışanlar1 Ay fazlaBelirtilmemiş
GenelMinimum 10 gün kesintisizMinimum 1 blok

Çalışma hayatında yer alan her birey çeşitli haklara sahiptir. Bu haklardan bir tanesi de ücretli yıllık izin hakkıdır. Çalışma hayatının zorlu koşulları, uzun çalışma saatleri kişinin fiziki ve psikolojik açıdan yorulmasına sebep olmaktadır. Bu yorgunluğun bir nebze olsun azaltılabilmesi için de işçilere yıllık izin hakkı tanınmaktadır.

Aynı iş yerinde veya aynı işverene bağlı birkaç yerde çalışan ve kesintisiz şekilde bir yılını tamamlayan işçiler yıllık izin kullanma hakkına sahip olmaktadır. Yıllık izin süreleri işçilerin kıdemlerine göre değişkenlik göstermektedir. İşçinin haklarını gözeten yıllık izin hakkı anayasal bir haktır. Bu hakkın kullanılmasına ne işçi ne de işveren engel olamaz. 

Tüm çalışanlar için önemli bir konu olan yıllık izin konusuna gelin biraz daha ayrıntılı bakalım.

İşçinin Yıllık İzin Hakları

Bir işverene iş sözleşmesiyle bağlı olan işçinin, çalışma süreleri ve bu süredeki yorgunluğu düşünüldüğünde dinlenmesi en doğal hakkıdır. Bunun için de işveren tarafından işçiye ücretli yıllık izin hakkı tanınmaktadır. Bu işçiye verilen anayasal bir haktır.

Anayasa'nın 4857 sayılı İş Yasası'nın 53. Maddesi, işverenlerin işçilere vermesi gereken yıllık izinler hakkında usul ve esaslardan bahsetmektedir. Buna göre çalışmaya başladığı andan itibaren en az bir yılı dolduran işçi yıllık izin kullanma hakkına sahip olacaktır.

İşçinin yıllık izin hakkından yararlanabilmesi için bir yıl kesintisiz aynı iş yerinde çalışması gerekmektedir. Bu bir yıllık çalışmaya deneme süresi de dahildir. İşçinin bir yıllık çalışması aynı işyerinde olabileceği gibi aynı işverene bağlı birkaç iş yerinde de olabilir. Bir yıldan az süre ile çalışanlar yıllık izin kullanma hakkına sahip olamaz.

Kıdemine Göre Yıllık İzin Süreleri

İşçilerin yıllık izin süreleri kıdemlerine göre farklılık göstermektedir. Çalıştığı iş yerinde kesintisiz bir yılını tamamlayarak yıllık izin hakkına sahip olan işçilerin yıllık izin süresi 14 gündür. Örneğin; 01.01.2020 tarihinde işe başlayan bir çalışan 02.01.2021 tarihinden itibaren ilk yılını dolduracaktır. Böylece yıllık iznini kullanma hakkına sahip olacaktır. 1 yıldan 5 yıla kadar olan sürede yıllık izin kullanma hakkı 14 günden az olamaz. Beşinci yıl da buna dahildir.

Çalışma süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanların yıllık izin süreleri 20 günden az olamaz. Aynı iş yerinde 15 yılını tamamlayan işçilerin yıllık izin süreleri ise 26 günden az olamaz. 

Yıllık izin süreleri iş sözleşmelerine göre değişiklik gösterebilir. Ancak bu değişiklik izin sürelerinin azaltılması yönünde değil arttırılması yönünde olabilir.

Çalışılan Yıl  Yıllık İzin Süresi1- 5 Yıl Aras 14 Gün5- 15 Yıl Arası 20 Gün15 Yıldan Sonrası  26 Gün

İşçilerin yıllık izinlerini kullanacakları süre içerisinde yer alan cumartesi ve pazar günleri de yıllık izin kapsamında sayılmaktadır. Ancak resmi ve dini bayramlar herkes için ortak izin günleri olarak kabul edildiğinden yıllık izin kapsamı dışında yer almaktadır. İşçinin sağlık sebebiyle rapor aldığı günlerde kullandığı izinler de yıllık izin sürelerinin dışında tutulmaktadır.

Yıllık izin süreleri işçinin kıdemine göre değişiklik gösterdiği gibi yaşına göre de değişiklik göstermektedir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerin, çalışma süreleri ne kadar olursa olsun yıllık izin süreleri 20 günden az olamaz. Ayrıca yer altında çalışan işçilerin yıllık izin süreleri de farklılık göstermektedir. Yer altında çalışan işçilerin yıllık izin süreleri dörder gün fazla olacak şekilde kabul edilmektedir. 

Memurların Yıllık İzin Süreleri

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurların yıllık izin süreleri farklılık göstermektedir. Kıdemlerine ve memuriyet görevlerine göre yıllık izin süreleri değişmektedir. Çalışma süresi 1 ila 10 yıl arasında olan memurların kullanacakları yıllık izin süreleri 20 gündür. Çalışma süresi 10 yılı geçen memurların yıllık izin süreleri ise 30 gündür.

Çalışılan Yıl  Yıllık İzin Süreleri1-10 Yıl 20 Gün10 Yıldan Sonrası 30 Gün

Öğretmenler ve radyoaktif ışınlar ile çalışanların yıllık izin süreleri farklılık göstermektedir. Öğretmenler yaz aylarında okulların tatil olması sebebiyle yıllık izinlerini bu dönemde kullanmaktadır. Yıl içerisinde farklı bir dönemde yıllık izin kullanmamaktadır. Radyoaktif ışınlara maruz kalan çalışanlar ise yıllık izin sürelerine ek olarak 1 ay fazla izin kullanmaktadır. Bu izin sağlık izni olarak verilmektedir.

Yıllık İzinlerin Kullanımı

Çalışanlar yıllık izinlerini kullanırken bir bütün halinde kullanmak zorunda değildir. Yıllık izinlerini parça parça kullanabilirler. Ancak burada da uyulması gereken bir durum söz konusudur. Yıllık iznin en az 10 günlük bir kısmı kesintisiz bir şekilde kullanılmalıdır. Geri kalan günler ise parça parça kullanılabilir. 

Yıllık izin işçinin sahip olduğu anayasal bir haktır ama bunu kullanma konusundaki tek yetkili işçinin kendisi değildir. İznini aklına estiği şekilde kullanması mümkün değildir. Bu konuda işverenin kararı daha etkili olmaktadır. İşveren ne zaman uygun görürse işçi yıllık iznini o zaman kullanabilir. İşçinin yıllık iznini kullanabileceği zamanı kendi isteğine göre seçebilmesi işverenin inisiyatifine kalmış bir durumdur.

İşverenin bu durumu kötüye kullanmaması gerekmektedir. Böyle bir kötüye kullanma durumu söz konusu olduğunda işçinin yasal haklarını kullanma imkanı vardır. İşçi izin talebinde bulunduğunda bunun birkaç defa sebepsiz bir şekilde reddedilmesi veya hakkı olduğu halde uzun süre izin kullanmasının engellenmesi durumunda işçi, iş sözleşmesini feshedebilme hakkına sahiptir.

Zamanında Kullanılmayan Yıllık İzinler

Yıllık izinler çalışanların dinlenmesi sebebiyle tanınmış yasal bir haktır ve hak edildiği yıl içerisinde kullanılması gerekmektedir. Ancak bazı durumlarda kullanılamaması söz konusu olmaktadır. Yıllık izinlerin zamanında kullanılamamasının birkaç sebebi olabilir. İş yoğunluğu ve işçinin iş yeri ile ilişiğinin kesilmesi gibi sebepler bunlara örnektir.

İş yoğunluğundan dolayı işçi yıllık iznini kullanamazsa bu hakkını bir sonraki yıl kullanma imkanı vardır. İşçinin bu hakkını izin olarak değil de ücret olarak talep etmesi gibi bir durum söz konusu değildir. Yıllık İzin hakkı çalışanın fiziksel ve zihinsel açıdan dinlenebilmesi amacıyla verildiğinden bunun ücreti talep edilemez.

İşçinin işveren tarafından işine son verilmesi veya işçinin kendi isteğiyle işinden ayrılması durumunda, öncesinde kullanılmayan izin hakları varlığını korumaktadır. İş yeri ile ilişiği kesilen işçi kullanmadığı yıllık izin haklarını ücret olarak talep edebilme hakkına sahiptir. Yıllık izinlerini ücret olarak talep edebilmesi için artık o iş yerinin bir çalışanı olmaması gerekmektedir. Aksi takdirde yıllık izin hakkı için ücret talebinde bulunamaz.

1-5 Yıl, 14 Gün, 20 Gün, 5-15 Yıl, 20 Gün, 20 Gün, 15 Yıl ve sonrası, 26 Gün, 30 Gün, Her yaş (18 yaş altı ve 50 yaş üstü), 20 Gün, 20/30 Gün, Yer altında çalışanlar, 4 Gün daha fazla, Belirtilmemiş, 1-10 Yıl, 14/20 Gün, 20 Gün, 10 Yıl ve sonrası, 20/26 Gün, 30 Gün, Öğretmenler, Belirtilmemiş, Yaz tatili, Radyoaktif ışınlarla çalışanlar, 1 Ay fazla, Belirtilmemiş, Genel, Minimum 10 gün kesintisiz, Minimum 1 blok
yıllık izin süreleri yıllık izin hakkı işçi çalışma hayatı izin kullanımı yıllık izin süreleri ne kadardır
Sarı saçlı genç bir kadın kameraya mutlu bir şekilde gülümsüyor ve doğrudan objektife bakıyor. Açık ve dostça bir ifadesi var, gözleri geniş ve dudakları hafif bir sırıtış içinde. Yanakları hafifçe kızarmış ve teni ışıkta parlıyor. Beyaz bir tişört ve üzerinde küçük bir tılsım olan bir kolye takıyor. Saçları geriye doğru düşük bir at kuyruğu şeklinde toplanmış ve kolları göğsünün önünde kavuşturulmuş. Düz beyaz bir arka planın önünde duruyor ve yanında birkaç bitki var. Rahat ve memnun görünüyor, anı yaşıyor ve kamera önünde geçirdiği zamanın tadını çıkarıyor gibi görünüyor.
Bahriye Özgür
Blog Yazarı

2019 yılında Celal Bayar Üniversitesi'nde Sosyoloji bölümünden mezun oldu. Kendini geliştirmek ve yeni şeyler öğrenmek amacıyla çeşitli eğitimlere katıldı, sertifikalar aldı. Okumaya ve araştırmaya olan ilgisi zamanla yazmaya yöneldi.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bu resimde beyaz bir arka plan üzerinde siyah bir kalem tutan bir kişinin eli görülmektedir. Kalem, başparmak ve işaret parmağı kalemin silindirinin etrafına yerleştirilmiş şekilde geleneksel bir tutuşla tutulmaktadır. Kişinin diğer üç parmağı rahat bir şekilde konumlandırılmış ve kişinin bileği elin altında görülebiliyor. Kalemin ucu arka planın yüzeyine değdiği için kalem bir şeyler yazıyor gibi görünüyor. Görüntü, izleyicinin kalemi ve elin ayrıntılarını net bir şekilde görmesini sağlayan bir yakın çekimdir. Arka planın parlak beyaz renkte olması, elin ve kalemin daha da öne çıkmasını sağlıyor. Kalemin tutma yerinin dokusu da görüntüde görülebiliyor.
İş Hayatı

Yıllık İzin Hakkı ve Kullanımı

30 Ocak 2020
Bir kum saatini tutan bir kişinin ellerinin yakın çekimi. Kum saati sarı kumla dolu ve ahşap bir yüzeyin üzerinde duruyor, yanına da sarı bir meyve yerleştirilmiş. Kişinin elleri kum saatinin etrafında kavranmış ve tırnakları görünüyor. Arka planda kum saatine doğru bakan kişinin yüzü görülüyor. Kum saati, siyah kum saati şeklinde bir tabanı ve siyah bir tepesi olan şeffaf bir camdır. Kum saatinin içindeki kum yavaşça yukarıdan aşağıya doğru akmaktadır. Sarı meyve yuvarlak bir şekle sahip ve dokusu görülebiliyor.
Zaman Yönetimi

Zaman Yönetimi ve Stratejik Hedeflerimiz

18 Mart 2020
Bir el gökyüzünü işaret ediyor, fonda masmavi bir gece göğü var. Yıldızlar görülebiliyor ve uzakta parıldıyor. El dışa doğru uzatılmış, ön kol ön planda görülebiliyor. Parmaklar, yıldızların yönünü gösterircesine hafifçe aralanmıştır. Avuç içi, üzerinde bir metin bulunan beyaz bir yıldızla aydınlatılmıştır. Yıldız koyu mavi gece gökyüzüyle kontrast oluşturuyor ve görüntü için bir odak noktası sağlıyor. Yıldız dairesel bir şekle sahip ve ışıkla vurgulanan küçük detaylar içeriyor. Bu görüntü bir huşu anını yakalıyor ve gece gökyüzünün güzelliğini hatırlatıyor.
Meslekler

Puantör Nedir? Ne İş Yapar? Maaşı Ne Kadar?

26 Mayıs 2021
Üzerinde haç olan bir bayrak bulutlu bir gökyüzüne karşı rüzgarda dalgalanıyor. Bayrak beyazdır ve ortasında uzun bir direk vardır, haç ise bayrağın ortasına yerleştirilmiştir. Gökyüzü, çoğunlukla görüntünün sol üst köşesinde yoğunlaşan ve sağ alt köşede birkaç dağınık bulutla birlikte koyu bulutlarla doludur. Bayrağın üzerindeki haç gri gökyüzüne karşı göze çarpıyor ve bu görüntüyü çarpıcı bir hale getiriyor.
Eğitim

Finlandiya Eğitim Sistemi Hakkında Çarpıcı Gerçekler

04 Aralık 2019
Bu online kurs, Temel İş Hukuku ve İş Kanunu hakkında kapsamlı bir genel bakış sağlamak üzere tasarlanmıştır. İş hukukunun temelleri, iş sözleşmeleri, çalışan hakları ve ticari faaliyetlerin yasal yönleri gibi konuları kapsamaktadır. Kurs, katılımcıların materyali daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için dersler, vaka çalışmaları ve gerçek dünyadan örneklerden oluşmaktadır. Ayrıca, öğrenilen kavramları pekiştirmeye yardımcı olmak için interaktif sınavlar ve alıştırmalar da içermektedir. Katılımcılar, yasaların ticari faaliyetlerini ve çalışanlarını nasıl etkilediğini daha iyi anlayacaklardır. Bu eğitim sayesinde katılımcılar yasal yükümlülüklerini ve yasalara uygunluklarını nasıl sağlayacaklarını daha iyi anlayabileceklerdir. Bu eğitim, katılımcıları herhangi bir iş veya ticaret hukuku sorununu güvenle ele almak için gerekli bilgilerle donatacaktır.
4.9
(40)

Temel İş Kanunu ve İş Hukuku Eğitimi

12 Konu5 Saat
Bir kadın kollarını göğsünün önünde kavuşturmuş duruyor. Dudakları büzülmüş ve gözleri ileriye odaklanmış, kendinden emin ve kararlı görünüyor. Saçları topuz yapılmış, kıyafetleri sade ve klasik. Duruşu güçlü ve duruşu sağlam. Arka planda parlak bir gökyüzü ve birkaç ağaç bulunan açık bir alanda duruyor. Güneş ışığı yüzünü aydınlatıyor, yüz hatlarını belirginleştiriyor ve ona bir otorite havası veriyor. Dengeli ve sakin görünüyor, hayat karşısına ne çıkarırsa çıkarsın üstesinden gelmeye hazır.Dr. Burcu Arısoy
₺1254₺0
Bu görüntü, gömlek giyen bıyıklı bir adamın yakın çekimidir. Hafifçe gülümsüyor ve çenesi görünüyor. Yüzü siyah bir arka planla çerçevelenmiş ve gözleri, burnu ve ağzı net bir şekilde görülebiliyor. Bıyığı kıvrımlı ve uzun, üst dudağının üzerinden ağzının bir tarafına doğru uzanıyor. Giydiği gömlek çoğunlukla beyazdır ve yakası boynunun etrafında görünmektedir. Elleri görünmüyor, ancak resmin sağ üst köşesinde bir kişinin elinin bulanık bir resmi görülebiliyor. Bıyıklı adamın bu portresi, bir insanın yüzünü ve ifadesini gösteren harika bir örnektir.
4.8
(73)

Eğiticinin Eğitimi

7 Konu4 Saat
Adam şık, koyu gri bir takım elbise giymektedir. Düzgünce kesilmiş bir bıyığı var ve saçları yana doğru düzgünce taranmış. Gözleri sanki uzaklara bakıyormuş gibi ileriye odaklanmıştır. Yüzünde kendinden emin ve ciddi bir ifade vardır. Elleri kalçalarında gururlu bir duruşla dimdik ayakta duruyor. Kendinden emin ve kararlı görünüyor. Duruşu bir güç ve kontrol hissi yayıyor.Umur Çalıkoğlu
₺1616₺889
Barista Eğitimi eğitmeninin online ders anlatımı, kahve bardağı düzenleme ve kahvenin nasıl hazırlandığı anlatılıyor.
4.2
(11)

Barista Eğitimi

10 Konu10 Saat
Bu görüntü, içinde bir insan olan siyah bir daireden oluşuyor. Kişi kollarını iki yana açmış, kameraya dönük bir şekilde durmaktadır. Kişi beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Arka plan gri tonda. Kişinin açık kahverengi gözleri ve kısa siyah saçları var. Daire pürüzsüz, kavisli bir dokuya ve parlak bir yüzeye sahip. Kişi kendinden emin ve güçlü görünüyor. Çemberin ortasında dururken kararlı bir ifadesi var. Resmin atmosferi davetkâr ve sıcak.Ders Eğitmeni
₺5546₺3402
Bir kişinin elinde tuttuğu yeni doğmuş bir bebeğin ayaklarının yakın çekimi. Minik ayaklar yeni doğmuş bir bebeğin narin cildiyle yumuşak ve pürüzsüzdür. Tırnaklar küçük ve sivri, ayak parmakları ve el parmakları mükemmel biçimde şekillenmiş. Kişinin eli bebeğin ayaklarını kucaklarken, arka plan arka planda bir tabelanın göründüğü kapalı bir ortamdır. Görüntü, yeni bir hayatın güzelliğini ve masumiyetini ve bir ebeveyn ile çocuk arasındaki bağı yakalıyor.
4.8
(12)

Doğum Fotoğrafçılığı Eğitimi

12 Konu5 Saat
Bu görüntü, içinde bir insan olan siyah bir daireden oluşuyor. Kişi kollarını iki yana açmış, kameraya dönük bir şekilde durmaktadır. Kişi beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Arka plan gri tonda. Kişinin açık kahverengi gözleri ve kısa siyah saçları var. Daire pürüzsüz, kavisli bir dokuya ve parlak bir yüzeye sahip. Kişi kendinden emin ve güçlü görünüyor. Çemberin ortasında dururken kararlı bir ifadesi var. Resmin atmosferi davetkâr ve sıcak.Ders Eğitmeni
₺7007₺3436