Sosyal Güvenlik Eğitimi Nedir?

İşletmeler sosyal güvenlik, iş hukuku, ücret ve tazminatların vergilendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği gibi alanlarda profesyonellere ihtiyaç duyarlar. İş ve sosyal güvenlik eğitimi bu ihtiyaçtan doğmuştur. Eğitimin amacı, teknik bilgi ve pratik uygulama alanında alt yapıya sahip donanımlı iş ve sosyal güvenlik uzmanı yetiştirmektir. İnsan kaynakları uzmanları ve yöneticileri, üst düzey yönetici ve liderler, muhasebe uzmanları, mali uzmanlar, denetim uzmanları ve iş sağlığı ve güvenliği uzmanları gibi birçok meslek mensubu için eğitim faydalıdır.

Sosyal Güvenlik Haklarının Uygulanması Nasıl Sağlanır?

Sosyal güvenlik haklarının uygulanması, öncelikle ülkedeki sosyal güvenlik sisteminin kurallarına göre sağlanabilir. Sosyal güvenlik sisteminin kuralları, ülkedeki mevzuatın yanı sıra, Avrupa Birliği ve diğer uluslararası sözleşmeler tarafından belirlenmiştir. Bunların dışında, sosyal güvenlik haklarının uygulanmasını sağlamak için, çalışanların haklarını koruyacak ve güvence altına alacak çeşitli kurallar ve düzenlemeler de yer almaktadır. Özellikle işverenlerin, çalışanların haklarını korumak ve güvence altına almak için kurallara uymaları çok önemlidir. Bununla birlikte, sosyal güvenlik haklarının uygulanmasını sağlamak için, çalışanların ve işverenlerin çalışma koşullarını iyileştirmek için çeşitli politikaların da uygulanması gerekir. Sosyal güvenlik haklarının uygulanmasını sağlamak için, ülkelerin ulusal ve uluslararası düzeyde sosyal güvenlik politikalarını geliştirmeleri ve bunların uygulanmasını sağlamaları gerekir.

Sosyal Güvenlik Haklarının Korunması Nasıl Sağlanır?

Sosyal güvenlik haklarının korunması, ülkelerin sosyal güvenlik sistemlerinin kurulmasıyla, sosyal güvenlik haklarının yasal olarak korunmasıyla ve sosyal güvenlik haklarının etkin bir şekilde uygulanmasıyla sağlanır. Ülkeler, sosyal güvenlik haklarının korunması için, sosyal güvenlik sistemlerini oluşturmalı, sosyal güvenlik haklarını yasal olarak koruyacak mevzuatları yürürlüğe koymalı ve bu hakların etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamalıdır. Ayrıca, ülkeler, sosyal güvenlik haklarının korunmasını teşvik etmek için finansal destek ve sosyal güvenlik politikalarının uygulanmasını sağlamalıdır.

Sosyal Güvenlik Haklarının İhlali Ne Gibi Sonuçlar Doğurabilir?

Sosyal güvenlik haklarının ihlali, hak sahiplerinin çalışma haklarının ihlaline, hak sahiplerinin çalışma ve ücret haklarının ihlaline, hak sahiplerinin korunma haklarının ihlaline, hak sahiplerinin sağlık haklarının ihlaline, hak sahiplerinin mesleki eğitim ve gelişim haklarının ihlaline, hak sahiplerinin sosyal ve ekonomik haklarının ihlaline, hak sahiplerinin yaşam haklarının ihlaline ve hak sahiplerinin çevre haklarının ihlaline neden olabilir. Bu sonuçlar, kişinin çalışma koşullarının kötüleşmesi, ücretin düşmesi, kötü çalışma ortamının meydana gelmesi, sağlık haklarının göz ardı edilmesi, mesleki eğitim ve gelişim haklarının ihlal edilmesi, sosyal ve ekonomik durumun kötüleşmesi, yaşam haklarının ihlal edilmesi ve çevre haklarının ihlal edilmesi gibi olumsuz sonuçlar doğurabilir.

Sosyal güvenlik hakkı hangi haklar arasında yer alır?

Sosyal Güvenlik Hakkı ve Kapsamı İkinci kuşak haklar arasında yer alan sosyal güvenlik hakkı, sağlık, eğitim, dinlenme, beslenme ve konut hakkı ile aynı kategoridedir. Sosyal güvenlik, doğumdan ölüme hatta ölüm sonrasına kadar uzanan bir süreci kapsar. Temel hedefi insan onuruna yakışır bir yaşam düzeyi sağlamaktır. Sosyal güvenliği, 'Yaşlılar, bakıma muhtaç kişiler ve çocuklar için hayata geçirilen bir dizi programdır.' şeklinde tanımlamak oldukça uygundur. İnsanları yoksulluktan korumak ve ekonomik refahı sağlama konusunda sosyal güvenlik hakkı önemli bir rol oynamaktadır. Sosyal Güvenlik Eğitimi ve Mevzuatlar Günümüz şartlarında çalışmaya başlayanlar kanunen sosyal güvenlik sistemine dahil olurlar. Bu nedenle işe başladıktan en geç bir ay içinde durumlarını Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirmeleri gerekir. Sosyal beklentilerin karşılanması ise sosyal devletin temelini oluşturur. Türkiye'de bu kapsamda 1 Ocak 1946 yılında Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kurulmuştur. Sonrasında Bağ-Kur ve Emekli Sandığı devreye girmiştir. Farklı kurumların çatısı altında sunulan hizmetlerin karmaşaya yol açması nedeniyle, 16 Mayıs 2006 yılında Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında birleştirilmişlerdir. İki Farklı Sosyal Güvenlik Fonu Türkiye'de iki farklı sosyal güvenlik fonu mevcuttur: Biri çalışanlar için, diğeri serbest meslek sahibi olanlar için. Bu iki ayrı fon, çalışanların ve serbest meslek sahibi olanların ihtiyaçlarına daha uygun hizmetler sunarak sosyal güvenliğin sağlanmasına katkıda bulunmaktadır. Sosyal güvenlik hakkı sayesinde, insanlar yaşadıkları toplumda güvende hissederler ve yaşamlarının her aşamasında desteklenirler. Bu nedenle, sosyal güvenlik hakkının önemi ve kapsamının herkes için net bir şekilde anlatılması oldukça önemlidir.

Sosyal güvenlik unsurları nelerdir?

Sosyal Güvenlik Unsurları Sosyal güvenlik kavramı, insanların yaşam süreçlerinde karşılaştıkları olumsuzluklara ve risklere karşı korunma ihtiyacından kaynaklanır. Özellikle yaşlanma, hastalık veya sakatlanma gibi durumlar bu ihtiyacın temelini oluşturur. Kapsam ve eşitlik açısından önem teşkil eden sosyal güvenlik hakkı, insan onuruna yakışır bir yaşam düzeyinin sağlanması amacını güder. Bu doğrultuda sosyal güvenlik unsurları şu şekilde sıralanabilir: 1. Sosyal Güvenlik Sistemi: Günümüzde çalışanlar, kanunlarla belirlenen sosyal güvenlik sistemine dâhil olurlar. Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi, 2006 yılında çeşitli kurumların birleştirilmesiyle oluşturulan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülür. 2. Sosyal Sigorta: Ülkemizde iki farklı sosyal sigorta fonu bulunur. Çalışanlar ve serbest meslek sahipleri, bu iki ayrı fon kapsamında değerlendirilir. Sosyal sigorta primleri, çalışanların ve işverenlerin yükümlülükleri arasındadır. 3. Hastalık, Kaza ve Sakatlık Sigortası: İş sağlığı ve güvenliği kapsamında iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi durumların yol açtığı olumsuz etkilerin azaltılması ve çalışanların bu riske karşı korunması amacıyla düzenlenen sigorta uygulamalarıdır. 4. Emeklilik: Yaşlılık, malullük ve ölüm durumlarında bireylerin ve ailelerin geçimlerini sağlayabilmeleri için devlet desteği olarak düzenlenen sosyal güvenlik hizmetidir. Emeklilik yaşının belirlenmesi ve prim ödemeleri, sosyal güvenlik sisteminin önemli bir parçasıdır. 5. Bakıma Muhtaç Kişiler ve Çocuklar için Sosyal Hizmetler: Yaşlıların, engellilerin ve çocukların sosyal güvenceye erişimlerini sağlamak, yaşam kalitelerini artırmak ve toplumsal entegrasyonlarını güçlendirmek amacıyla düzenlenen sosyal hizmetler ve programlar sosyal güvenlik unsurları arasında yer alır. Sonuç olarak, sosyal güvenlik unsurları, birey ve toplumların yaşamları boyunca risk ve olumsuzluklara karşı korunmalarını sağlayan, insan onurunu ve yaşam kalitesini korumaya yönelik hizmetler ve düzenlemeler olarak önem kazanmaktadır. Bu hizmetlerin eşit ve sürekli bir şekilde sağlanması, devletin sosyal sorumluluklarının gereği olarak kabul edilir.

Sosyal güvenlik hakkının tarihsel gelişimi ve süreçleri nelerdir?

Sosyal Güvenlik Hakkının Tarihsel Gelişimi İlk çağlardan beri insanların yaşama mücadelesi içerisinde maruz kaldığı tehlikeler ve riskler sosyal güvenlik kavramının temelini oluşturmuştur. Bu kavram, insanların risklerle karşılaşma olasılıklarını minimize etmeyi amaçlamaktadır. Sosyal güvenlik alanındaki ilk ciddi adımların başlangıcı ise sanayi devrimine dayanır ve bu dönemde çalışanların karşılaştıkları tehlikeler ve yaşanan kazalar sosyal güvenlik düzenlemelerini zorunlu hale getirmiştir. Sosyal Güvenlik Hakkı ve Kapsamı Sosyal güvenlik hakkı, yaşlılar, engelliler, bakıma muhtaç kişiler ve çocuklar için hayata geçirilen bir dizi programı kapsar. Bu doğrultuda; yaşlılık, hastalık, kaza ve sakatlık gibi durumlarla baş etmek için sosyal güvenlik sistemi devreye girer ve insanların yaşamlarını devam ettirebilirliği için destek sağlar. Sosyal Güvenlik Eğitimi Sosyal güvenlik sistemine dahil olan çalışanların bilinçli bir şekilde haklarını ve yükümlülüklerini anlamaları için sosyal güvenlik eğitimi önem taşımaktadır. Zira, bu eğitim sayesinde çalışanlar hem sosyal güvenlik mevzuatlarını öğrenirler hem de yaşadıkları sorunlara karşı etkin çözüm önerileri geliştirebilirler. Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi, üç farklı kurum olan Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK), Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın 16 Mayıs 2006 yılında Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında birleştirilmesiyle yeniden yapılandırılmıştır. Bu sayede, farklı kurumlar tarafından sunulan hizmetlerin karmaşasının önüne geçilerek, vatandaşların hak ettiği sosyal güvenlik hizmetlerine daha etkin ve hızlı bir şekilde erişmeleri amaçlanmıştır. Sosyal Güvenlik Fonları ve Kaynakları Türkiye'de iki farklı sosyal güvenlik fonu bulunmakta olup, çalışanlar ve serbest meslek sahipleri bu iki ayrı fon kapsamında değerlendirilmektedir. Söz konusu fonların finansmanı, işveren ve çalışanların ödedikleri primler ve devlet bütçesinden aktarılan kaynaklarla sağlanmaktadır. Sonuç olarak, sosyal güvenlik hakkının tarihsel gelişimi ve süreci, insanoğlunun yaşam mücadelesi ile başlayan ve zaman içerisinde sanayi devrimi ile şekillenen bir yapıya sahiptir. Bu bağlamda, sosyal güvenlik sistemi, insanların yaşamlarını devam ettirebilirliğini ön plana çıkaran ve insan onuruna yakışır bir yaşam düzeyini sağlamayı hedefleyen önemli bir kurumdur.

Sosyal güvenlik hakkı temel hak mıdır?

Sosyal Güvenlik Hakkının Temeli İnsanoğlu tarih boyunca kendini risklerle dolu bir yaşamın içinde bulmuştur. Hayat boyunca yaşanan hastalık, kaza ve ölüm gibi belirsizlikler, bireylerin sosyal güvenlik ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Sosyal güvenlik kavramının temelini, insanların bu tür olumsuzluklar ve risklerden korunma isteği oluşturmuştur. Sosyal Güvenlik Hakkının Tarihsel Gelişimi Sosyal güvenlik hakları alanındaki ilk ciddi adımlar, sanayi devrimine dayanmaktadır. Öncesinde resmi bir düzenlemeden bahsetmek mümkün değildir. Sanayi devrimiyle birlikte çalışanların karşılaştıkları tehlikeler ve yaşanan kazalar, sosyal güvenlik düzenlemelerini zorunlu hale getirmiştir. Sosyal Güvenlik Hakkı ve Kapsamı Sosyal güvenlik hakkı, ikinci kuşak haklar arasında yer alır ve eğitim, sağlık, dinlenme, beslenme ve konut hakkı ile aynı kategoridedir. Sosyal güvenlik, doğumdan ölüme hatta ölüm sonrasına uzanan bir süreci kapsar. Temel hedefi, insan onuruna yakışır bir yaşam düzeyi sağlamaktır. Sosyal Güvenlik Eğitimi ve Mevzuatlar Sosyal güvenlik hakkının sınırları ve çerçevesi, yasal mevzuatlarla belirlenir. Mevzuatlar, hem işveren hem de çalışan boyutunda bir dizi düzenlemeler içermektedir. Çalışanlar bakış açısından haklar, işveren açısından ise yükümlülükler görülmektedir. Günümüz şartlarında çalışmaya başlayanlar, kanunen sosyal güvenlik sistemine dahil olurlar. İşe başladıktan en geç bir ay içinde, durumlarını Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmeleri gerekir. Sosyal Güvenlik Kurumları ve Fonlar Sosyal beklentiler, sosyal devletin temellerini oluşturur. Türkiye'de 1 Ocak 1946'da Sosyal Sigortalar Kurumu kurulmuştur ve sonrasında Bağ-Kur ve Emekli Sandığı devreye girmiştir. Farklı kurumların çatısı altında sunulan hizmetlerin karmaşaya yol açması nedeniyle, sosyal güvenlik kurumlarının tümü, 16 Mayıs 2006'da Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu çatısı altında birleştirilmiştir. Ülkemizde çalışanlar ve serbest meslek sahipleri olmak üzere iki farklı sosyal güvenlik fonu bulunmaktadır. Sonuç olarak sosyal güvenlik hakkı, temel bir hak olarak kabul edilmekte ve insanların yaşamlarında karşılaştıkları risklerden ve olumsuzluklardan korunmasını sağlamaktadır. Bu çerçevede, sosyal güvenlik sistemine dahil olan bireyler, hayatlarına devam edebilmekte ve insan onuruna yakışan bir yaşam düzeyini sürdürebilmektedirler.

Sosyal güvenlik hakkının ekonomik ve sosyal faktörlere bağımlılığı nedir?

Sosyal Güvenlik Hakkının Bağımlılığı Sosyal güvenlik hakkı, bireylerin yaşamlarındaki ekonomik ve sosyal faktörlerle bağlantılıdır. Bu hak, insanların yaş ve sağlık durumlarına bağlı olarak değişebilen ve kimi zaman ekonomik yetersizlikler, kimi zaman da sosyal koşullar nedeniyle ortaya çıkan güvencesizlikleri gidermeye yönelik bir mekanizma olarak işlev görür. Bu bağlamda, sosyal güvenlik kavramı ve uygulamaları, toplumda hakim olan ekonomik ve sosyal yapıya bağlı olarak farklılık gösterir. İkinci Kuşak Hakların Temeli: Sosyal Güvenlik Sosyal güvenlik hakkı, ikinci kuşak haklar arasında yer alır ve burada sayılabilecek diğer haklar arasında eğitim, sağlık, dinlenme, beslenme ve konut hakkı bulunmaktadır. Bu haklar, yaşam kalitesini ve insan onurunu desteklemek amacıyla devletlerin sağlaması gereken sosyal ve ekonomik haklardır. Sosyal güvenlik, insan yaşamının farklı evrelerinde karşılaşılan doğum, hastalık, yaşlanma ve ölüm gibi risklerle baş etmeye yönelik önlemleri içerir. Sosyal Güvenlik Eğitimi ve Uygulama Süreci Sosyal güvenlik hakkının korunması ve geliştirilmesi için bireylerin bu haklardan haberdar olması ve bu konuda eğitim alması önemlidir. Sosyal güvenlik sistemi içerisinde yer alan haklar ve yükümlülüklerin bilinmesi, bireylerin bu haklardan etkin ve verimli bir şekilde yararlanmasına katkı sağlayacaktır. Türkiye'deki Sosyal Güvenlik Sistemi Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi, 1946 yılında Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) ile başlamış daha sonra Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi kurumların devreye girmesiyle gelişmiştir. Farklı kurumlar tarafından sunulan hizmetlerin karmaşık bir yapıya yol açması nedeniyle, 2006 yılında bu kurumlar Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında birleştirilmiştir. Ülkemizde çalışanlar ve serbest meslek sahibi olanlar iki farklı sosyal güvenlik fonu kapsamında değerlendirilir. Sonuç olarak, sosyal güvenlik hakkı, toplumun ekonomik ve sosyal yapısına bağlı olarak farklı biçimlerde uygulanmaktadır. İnsanların yaşam kalitesini ve onurlu bir yaşam sürmelerini sağlamak amacıyla sosyal güvenlik sistemleri düzenlenmekte ve devletlerin bu alanda sorumluluklarını yerine getirmesi beklenmektedir.

Sanayi Devrimi'nin sosyal güvenlik hakkının gelişimine etkisi ne şekildedir?

Sanayi Devrimi'nin Sosyal Güvenlik Hakkının Gelişimine Etkisi İlk çağlardan beri insanın yaşamında riskler ve tehlikeler mevcut olmuştur. Bu olumsuzluklar, insanın sosyal güvenlik ihtiyacını doğurmuştur. Sosyal güvenlik hakkının tarihsel kökeni sanayi devrimi dönemine kadar uzanır. Sanayi devrimiyle birlikte yaşanan büyük değişimler, sosyal güvenlik düzenlemelerinin hayata geçirilmesini kaçınılmaz kılmıştır. Sanayi Devrimi'nin Yarattığı Değişimler Sanayi devrimi, üretim süreçlerinin mekanizasyona dayandığı ve insan emeğinin yerini büyük ölçüde makineleşmenin aldığı dönemdir. Bu dönemde, fabrikalar işçi sınıfını yaratmış ve bu yeni düzende çalışanların karşılaştığı tehlikeler, kaza ve hastalıklar sosyal güvenlik ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. İşçilerin bu zor koşullarda çalışmalarının karşılığında güvence altına alınması ve sosyal hakların oluşturulması gerekliliği doğmuştur. Sosyal Güvenlik Düzenlemelerine Yol Açan Faktörler Sanayi devrimiyle birlikte yaşanan kırsal alanlardan şehir merkezlerine göç hareketleri, nüfus yoğunluğunun artmasına ve çalışanların iş güvencesizliğine yol açmıştır. Bu durum, devletlerin sosyal politikalar geliştirme ve işçilere güvence sağlama zorunluluğunu doğurmuştur. Diğer yandan, iş kazaları ve hastalıkların yaygınlaşması, sosyal güvenlik mevzuatlarının ve güvencelerin oluşturulması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Sosyal Güvenlik Hakkının Yasal Çerçevesi Sanayi devriminden itibaren sosyal güvenlik düzenlemeleri ve resmi bir kimlik kazanmıştır. Söz konusu düzenlemeler hem işveren hem de çalışan boyutunda bir dizi hak ve yükümlülükleri içermektedir. Bu bağlamda, sosyal güvenlik hakkı bireyin yaşadığı dönemin ekonomik ve sosyal özelliklerine ve gelir seviyesine bağımlıdır. Sonuç Sanayi devrimi, sosyal güvenlik hakkının gelişiminde önemli bir dönüm noktasıdır. Bu tarihsel süreçte yaşanan toplumsal, ekonomik ve demografik değişimler, sosyal güvenlik düzenlemelerine ve mevzuatlarına zemin hazırlamıştır. Günümüzde sosyal güvenlik, insan onuruna yakışan yaşam standartlarını sağlayarak herkesin yaşlılık, hastalık ve kaza risklerine karşı güvencede olduğu bir sistem olarak kabul edilmektedir.

Sosyal Güvenlik Hakları Nelerdir?

Sosyal Güvenlik Konusu	Açıklama	Örnekler
Sosyal Güvenlik Hakkının Doğuşu	İnsanların yaşadıkları belirsizlikler ve sosyal riskler nedeniyle doğmuş bir kavramdır.	Hastalık, kaza, yaşlılık gibi durumlar
Sosyal Güvenlik Düzenlemelerinin Başlangıcı	Sanayi devrimi döneminde işçilerin yaşadıkları kazalar ve riskler.	Sanayi devrimi dönemi işçi hakları
Sosyal Güvenlik Hakkının İşlevi	Bireylere ve topluma huzur ve refah sağlamaktadır.	Yaşlılık bakımı, malullük, ölüm aylığı
Sosyal Güvenlik Kurumları	Sosyal güvenlik hizmetleri sağlayan devlet kurumları.	SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı
Sosyal Güvenlik Fonları	Sosyal güvenlik hizmetlerini finanse eden devlet kaynakları.	Çalışanlar ve serbest meslek sahipleri için ayrı fonlar
Sosyal Güvenlik Hizmetleri	Devlet tarafından ücretsiz sunulan sosyal hizmetler.	Eğitim, sağlık hizmetleri, sigorta
Sosyal Hak İhlalleri	Bireylerin sosyal güvenlik haklarının ihlal edildiği durumlar.	Servis erişiminde adaletsizlik, hizmet taleplerinin yerine getirilmemesi gibi durumlar
Çalışanların Hakları	Çalışanlara sağlanan sosyal güvenlik hakları.	İş göremezlik ödeneği, doğum yardımı
Sosyal Güvenlik Kapsamı	Sosyal güvenlik yardımlarına ve hizmetlerine uygun bireylerin geniş spektrumunu.	Çalışanlar, serbest meslek sahipleri, Avrupa Birliği vatandaşları
Sosyal Güvenliğin Hedefi	İnsan onuruna yakışır bir yaşam düzeyini sağlamak.	Yoksulluğu ve işsizliği önleme, ihtiyaç sahiplerine maddi destek sağlama

İlk çağlarda hayat insanoğlu için oldukça zordu. Kendini doğumdan itibaren çetin bir mücadelenin içinde bulan insanın tüm zamanı risklerle doluydu. Hastalık, kaza ve daha da önemlisi ölüm hayatın rutini içinde yer alırdı. Her ne kadar normalmiş gibi görünse de bu durum kaygı verici olmuştur. Düşünsenize hasta ve yaşlı olduğunuz için bir dağın tepesinde ölüme terk ediliyorsunuz. Ya da bebeksiniz ve yeterince yiyecek olmadığı için ormana bırakıldınız. Üstelik bu durum yaşadığınız toplumda normalleştirilmiş bir gelenek. Ürkütücü değil mi

İlk çağdaki kadar vahim olmasa da gelecek kaygısı her çağda stres kaynağı olmuştur. İnsanlar, kendilerini yoksulluğa sevk eden ve geleceklerinde tehdit olarak gördükleri tüm etkenlerden korunma ihtiyacı duyarlar. Yaşlanmak, kaza geçirip sakat olmak ya da hastalanmak gibi. İşte bu olumsuzluklardan ve risklerden korunma isteği sosyal güvenlik kavramının temelini oluşturmuştur. Öte yandan sosyal güvenlik hakları alanındaki ilk ciddi adımların başlangıcı sanayi devrimine dayanır.

Öncesinde resmi bir kimlikten bahsetmek mümkün değildir. Sanayi kurumlarında çalışanların karşılaştıkları tehlikeler ve yaşanan kazalar sosyal güvenlik düzenlemelerini zorunlu kılmıştır. Bu hakkın sınırları ve çerçevesi yasal mevzuatlarla çizilir. Mevzuatlar ise hem işveren hem de çalışan boyutunda bir dizi düzenlemeler içermekte.

Çalışan penceresinden bakıldığında haklar göze çarpar. İşveren açısından görünen ise yükümlülüklerdir. Sosyal güvenlik hakkı yaşanılan dönemin ekonomik ve sosyal özelliklerine ve gelir dağılımına bağımlıdır. Yazının devamında sosyal güvenlik hakkı, kapsamı ve sosyal güvenlik eğitimi başlıklarında derlediğim bilgileri sizlerle paylaşacağım.

Sosyal Güvenlik Hakkı Nedir?

Sosyal güvenlik hakkı ikinci kuşak hakların arasında yer alır. Eğitim, dinlenme, beslenme ve konut hakkı ile aynı kategoridedir. Sosyal güvenlik, doğumdan ölüme hatta ölüm sonrasına uzanan bir süreci kapsar. Temel hedefi insan onuruna yakışır bir yaşam düzeyi sağlamaktır. Sosyal güvenliği, “Yaşlılar, bakıma muhtaç kişiler ve çocuklar için hayata geçirilen bir dizi programdır.” şeklinde tanımlamak da mümkündür. Sosyal hayatta iletişim sağlamak ve sosyal sorumluluklarımızı yerine getirmek açısından sosyal güvenlik hakkı önemlidir.

Günümüz şartlarında çalışmaya başlayanlar kanunen sosyal güvenlik sistemine dahil olurlar. Bu amaçla işe başladıktan en geç bir ay içinde durumlarını Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmeleri gerekir. Sosyal beklentiler sosyal devletin temellerini oluşturur. Bu kapsamda ülkemizde 1 Ocak 1946 yılında Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) Kurulmuştur. Sonrasında Bağ-Kur ve Emekli Sandığı devreye girmiştir.

Farklı kurumların çatısı altında sunulan hizmet karmaşaya yol açmıştır. Bu nedenledir ki sosyal güvenlik kurumlarının hepsi 16 Mayıs 2006 yılında Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında birleştirilmiştir.

Ülkemizde iki farklı sosyal güvenlik fonu bulunur. Çalışan ve serbest meslek sahibi olanlar bu iki ayrı fon kapsamında değerlendirilir.

Peki, sosyal güvenlik nasıl sağlanıyor dersiniz? Şöyle ki, devlet sosyal güvenlik harcamaları için bir fon oluşturur. Fona gelir sağlayacak kaynaklar tanımlanır. Fonda biriken kaynakların aktarılması yolu ile sosyal güvenlik hizmetlerini ücretsiz sunar. Bu hizmetler eğitim, sağlık, sigorta gibi başlıkları kapsar. Yoksulluğu ve işsizliği önleme çabaları yanı sıra ihtiyaç sahipleri maddi olarak desteklenir.

Eşitsizlikler önlenir. Sosyoekonomik durumu ve statüsü ne olursa olsun her vatandaşın hizmete erişimi garanti altına alınır. Zaman zaman bu hakka adaletli şekilde erişemediğini düşünenler olabilir. Bu durumda sosyal hak ihlaline uğrayan kişiler, talepleri yerine getirilmediği takdirde yasal yollara başvurma hakkına sahiptirler. Bu noktada sosyal güvenlik çatısı altında çalışanlara sunulan haklardan da bahsetmek isterim. Üç başlık altında toplayabileceğimiz çalışan hak ve güvencelerini aşağıda sıralıyorum.

Meslek hastalığı, iş kazası, hastalık ve analık durumlarında iş göremezlik ödeneği, geçici iş göremezlik ödeneği, doğum yardımı.
Yaşlılık bakımı, malullük ve ölüm aylığı bağlanması.
Genel sağlık sigortası yolu ile sağlık yardımlarının sağlanması.

Çalışan olsun ya da olmasın sosyal güvenlik bireyin ve toplumun huzur ve refahı için elzemdir. Sosyal güvenlik tedbirlerini profesyonelce yöneten ülkelerin imajı her daim yüksek olacaktır.

Sosyal Güvenlik Neleri Kapsar?

İnsan hayatı stabil değildir. İniş ve çıkışlar içerir. Demokrasi ile yönetilen hukuk ülkelerinde bireyin temel özgürlük ve hakları devletçe sağlanır ve korunur. Tüm çalışanlar da sigorta kapsamına alınır. Sigortadan faydalanmak için kişinin bir aylık katkı payının ödenmiş olması yeterlidir. Bu durum serbest meslek sahiplerini ve çırakları da kapsar. Avrupa Birliği vatandaşları da uluslararası anlaşmalara dayanarak sosyal güvenlik yardımları ve hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptirler.

Sosyal güvenliğin kapsamı oldukça geniştir. İnsan yaşamının her dönemi için farklı düzenlemeler içerir. Bu düzenlemeler ve mevzuatlar temelde bireyin güvenliğini ve esenliğini hedefler. Bu yolla asıl amaçlanan ise toplum refahıdır. Dilerseniz sosyal güvenliğin kapsamını başlıklar halinde birlikte özetleyelim.

İşsizlik maaşı: Kişilerin iş kaybı durumunda iş buluncaya kadar geçen süreçte temel ihtiyaçlarını karşılamak için verilen maaştır. Bu güvence özellikle işsizlik oranının yüksek olduğu ülkeler için daha da önem arz eder.
Sağlık fonu: Özel kurumlarda ve kamuda çalışanları kapsar. Bu kapsamda sağlık kurumlarıyla protokoller yapılır. Çalışanın muayene, tetkik ve işlemleri ücretsiz ya da indirimli temin edilir. Ayaktan ya da yatarak uygulanan tedavi masrafları karşılanır. İlaçlar içinse ücretsiz ya da katkı paylı temin olanağı sağlanır.
Eğitim desteği: Eğitim gören öğrencilere destek amacıyla verilen ödemeleri kapsar. Ödemeler eğitimin farklı kademeleri için belirlenen miktarlarda çoğunlukla geri ödemesiz olarak sağlanır. Eğitim desteği verilecek öğrencilerin belirli kriterleri karşılaması sorgulanır. Bazı alanlarda sınav başarısı aranır.
Barınma desteği: Barınma ihtiyacı olan kişilere kalacak yer ve temel ihtiyaçlarına yönelik verilen hizmeti kapsar. Şiddet gören kadınlar için kadın sığınma evleri bu açıdan önemlidir. Sevgi evleri, çocuk yurtları gibi barınma konutları ihtiyaç sahibi çocuklara resmi kimlikte kucak açar.