İş Hayatında Uzaktan Çalışma ve Freelance Sistemi
Çalışma Tipi | Tanımı | Avantajları |
---|---|---|
Uzaktan Çalışma | Bir işletme altında kurumun işlerini ofis dışında yürütebilme durumu. İşveren tarafından yönlendirilir ve şartları belirlenir. | Ofis giderlerinin azaltılmasını sağlar, personel maliyetlerini düşürür, çalışanların daha özgür ve esnek çalışmasına olanak sağlar. |
Freelance Çalışma | Resmi bir işleme tabii olmaksızın, verilen görevleri üstlenen ve yaptığı iş kadar ücretle çalışan kişi. Kendi işine sahip olur ve müşterilere hizmet verir. | Esnek çalışma saatleri, geniş müşteri yelpazesi, iş yükünü kendisinin belirlemesi ve uygun bütçeli anlaşmalar yapma imkanı. |
Uzaktan Çalışma avantajları, İşletme Yönü | Uzaktan çalışmanın işletme ya da işveren üzerindeki olumlu etkileri. | Ofis gideri ve yüksek personel maaşlarından tasarruf, çalışanların daha verimli hale gelmesi, iş-bilgi güvenliği. |
Uzaktan Çalışma avantajları, Çalışan Yönü | Uzaktan çalışmanın çalışan üzerindeki olumlu etkileri. | Esnek çalışma saatleri, daha fazla kişisel zaman, stres yaratıcı durumların yol açabileceği sorunların minimize edilmesi, daha sağlıklı yaşam. |
Freelance Çalışma Dezavantajları | Freelance çalışmanın potansiyel olumsuz etkileri. | Sigorta, vergi ve olası giderlerin kişi tarafından karşılanması, düzenli bir maaşın olmaması, müşteri bulma ve pazarlama sorunu. |
Uzaktan Çalışma Dezavantajları | Uzaktan çalışmanın potansiyel olumsuz etkileri | İş ve özel hayatın ayrımının zorlaşması, sosyal izolasyon hissi, takım çalışması dinamiğinin azalması, ev ortamında dikkatin dağılması. |
Freelance ve Uzaktan Çalışma Benzerlikleri | İki çalışma şekli arasındaki ortak özellikler | Esnek çalışma saatleri, coğrafi bağımsızlık, kendi çalışma sürecini belirleme. |
Freelance ve Uzaktan Çalışma Farkları | İki çalışma şekli arasındaki kritik farklar | İşveren tarafından yönlendirilme ve şartlarının belirlenmesi, çalışma ağı ve müşteri yelpazesi, çalışma ve iş sözleşmesi farkları. |
Teknoloji ve Uzaktan Çalışma İlişkisi | Teknolojinin ve internetin uzaktan çalışmayı nasıl etkilediği | Erişim kolaylığı, düşük başlangıç maliyeti, işbirliği ve projeler üzerinde çevrimiçi olarak çalışabilme. |
Önemli Noktalar | Hangi çalışma şeklinin uygun olduğuna karar verirken düşünülmesi gerekenler | Her işin veya çalışanın uzaktan çalışma sistemine uygun olmayabileceği, kendine ait bir ofis ortamının öneminin unutulmaması. |
Uzaktan çalışma, bir çalışanın, bir işletme altında kurumun işlerini ofis dışında yürütebilmesi ve yaptığı işin çalışma sürecine kısmen veya tam zamanlı dışarıdan dahil olmasıdır. İşten değil ofisten bağımsız çalışırlar. İşverene karşı sorumludur ve onların yönlendirmesiyle çalışırlar. Uzaktan çalışma sisteminde sigorta, izin, vergilendirilmesi gibi birtakım şartlar işveren tarafından belirlenir ve karşılanır. Freelance, yani bağımsız çalışanlar sigorta, vergi, olası giderlerden kendileri sorumludur.
Uzaktan Çalışan ile Freelance Çalışan Arasındaki Fark Nedir?
Uzaktan çalışan kişi işlerini görev edindikleri kurumun resmi çalışanı olarak görülürler. Freelance çalışma sisteminde ise bu farklıdır. Freelance, resmi bir işleme tabii olmaksızın, verilen görevleri üstlenir ve yaptığı iş kadar ücretle çalışır. Freelance yapılacak işler yöntemini benimsemiş kişiler kendi işine sahiptir. İşverenleri yoktur. Müşterileri vardır.
Freelance evden çalışma sistemi ve uzaktan çalışma belirli bir ofis kültürleri olmadığı için benzerlik taşır fakat sıklıkla karıştırılan kavramlar olarak karşımıza çıkar. Avantaj ve dezavantajlar karşılaştırıldığında hem işveren hem çalışan arasında uzaktan çalışma hakkında bilgi sahibi olmak mümkündür. Uzaktan çalışmanın işletme ve çalışan yönünden değerlendirilmesi ile ortaya konacak işleyiş olumlu ve olumsuz bir çok unsuru beraberinde getirecektir.
İşletmeler Yönünden Uzaktan Çalışma İşverene Ne sağlar?
İşletmeler iş yükünün ofis dışından da yürütülebileceği iş alanlarında çalışanların bir kısmını ofis dışında tutarak ofis giderlerinin azaltılmasını sağlayabilir.
Maaşlı çalıştırıldığında yüksek ücret ödemek durumunda olacağınız personelleri uzaktan çalışma yöntemini benimseyen iş yolları üzerinden seçerek onlarla daha uygun bütçeli anlaşmalar yapabilirsiniz.
Ofiste geçirilen zamanın büyük kısmının mola, yemek zamanı, iş dışı sohbetler gibi unsurlarla geçirildiği düşünülürse bunların ortadan kalkmasını sağlamış olursunuz.
Şirketler, özellikle uzaktan çalışma sistemi ile çalıştırdıkları çalışanlarına daha çok dikkat etmelidir. İş-bilgi güvenliği de çalışan güvenliği kadar önem arz etmektedir.
Çalışan Kişi Yönünden Uzaktan Çalışma Ne ifade Eder?
İşe gitme-gelme, hazırlanma telaşı olmadan sadece işinize odaklanarak daha verimli çalışabilirsiniz.
Çocuklu bir aileniz varsa uzaktan çalışma anlayışını benimseyerek çocuğunuzla daha fazla zaman geçirebilir, evinizde yaptığınız yemekle daha sağlıklı bir yaşam sürebilirsiniz.
İş arkadaşlarıyla anlaşamama, çalışma ortamından rahatsız olma, mobbing gibi benzer stres yaratıcı durumlar yaşamazsınız. Ortamdan sıkıldığınız da ev içerisinde veya dışarı çıkarak çalışma mekanınızı değiştirebilir, çalışmalarınıza oradan devam edebilirsiniz.
Ev ortamının rahatlığı göz önünde bulundurulup ayrıca ofis ortamını kodlayıcı şekilde sistematik bir çalışma sistemi kurulabilir.
Teknoloji ve internetin imkanlarıyla gelişen uzaktan çalışma hem çalışanlar hem de işverenler açısından olumlu ve olumsuz özelliklere sahiptir. Bu değişkendir. Her iş uzaktan çalışma sistemine uygun olmaz ve her çalışan da ofis dışı çalışma sistemine uyum sağlamayabilecektir.
Anadolu Üniversitesi İşletme bölümünden mezundur. Muğla Üniversitesi Turizm ve Otel İşletmeciliği bölümünde eğitim görmüştür. İstanbul İşletme Enstitü blog bölümünde içerik üretmektedir. Online eğitim, markalaşma, kişisel gelişim alanlarında yazılar yazmaktadır.