IIENSTITU
AnasayfaBlogİnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü MYO
Bölümler

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü MYO

06 Mayıs 2020
Siyah ve kırmızı giysiler giyen bir grup insan birbirlerine yakın durmaktadır. İnsanların çoğu ellerini karşılama jestiyle uzatmış. Grubun ortasındaki bir kişi siyah bir gömlek giyiyor. Resmin sağ tarafında bir logonun yakın çekimi görülüyor. Logo beyaz bir arka plana sahip ve kırmızı ve siyah bir metinden oluşuyor. Arka planda kollarını açmış bir insan silueti görülüyor.
BilgilerAçıklamalarİlgili Detaylar
Bölüm Adıİnsan Kaynakları Yönetimi2 yıllık ön lisans bölümü
Eğitim Süresi2 YılMeslek Yüksek Okulu (MYO) bölümü
Üniversite TipiDevlet Ve ÖzelHer iki tip üniversitede de eğitim veriliyor
Burs İmkanlarıVarTam burslu, %75, %50 ve %25 burs seçenekleri mevcut
DGS İle Geçilebilecek BölümlerFarklıİşletme, İşletme Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri ve diğerleri
İstihdam AlanlarıKamu Ve Özel SektörBüro memuru, personeli gibi unvanlar ile kamu ve özel sektörde istihdam imkânı
İş İmkanlarıFarklıHalkla ilişkiler, reklamcılık, işletme ve muhasebe alanları dahil
Meslek Tanımıİnsan Kaynakları Meslek Elemanıİşe alım, işten çıkarılma, idari işler, çalışan ve işletme uygulamaları
Bölümün ÖnemiYüksekİK, işletme içindeki en temel bölümlerden biri olmuştur
Diğer DetaylarGenel Bakışİkna edici yetenekler, başkalarıyla işbirliği yapma yeteneği ve güçlü iletişim becerileri Türkiye'deki İK yöneticileri için en değerli beceriler arasındadır.

Meslek Yüksek Okulu (MYO) bölümleri bilindiği üzere 2 yıllık meslekleri barındırır. İnsan kaynakları yönetimi de 2 yıllık ön lisans bölümlerden biridir. Temel olarak insan kaynakları departmanında çalışacak mezunlar, DGS yoluyla da farklı bölümleri seçebiliyorlar. İnsan kaynakları yönetimi bölümü, İK'nın işletme içindeki önemine uygun olacak eğitimi çeşitli üniversiteler aracılığıyla sunmaktadır. 

Ülkemizde ön lisans insan kaynakları yönetim eğitimi veren hem özel hem devlet üniversiteleri bulunmaktadır. TYT puan ve sıralaması ile öğrenci alan bölüm, tam burslu, %75, %50 ve %25 bursu da desteklemektedir. İnsan kaynakları yönetimi bölümü, nitelikli ve yetkin insan kaynakları elemanı ve yönetici adayları yetiştirme üzerine eğitim verirken farklı dersler ve alanlarla da iç içe olarak farklı iş imkanlarını yaratabilmektedir.  Tercih döneminde lisans öğrenimi ile beraber ön lisans bölümlerin de ilgi çektiğini ve tercih edildiğini biliyoruz.

İnsan kaynakları yönetim bölümü de ön lisans eğitim olarak tercih edilebilecek önemli bölümlerden biridir. Özellikle işletme, yöneticilik ve halkla ilişkiler ile olan bağlantısından dolayı mezunlar farklı alanlarda da istihdam edilebiliyor. Tabii ki her bölüm dahilinde olan istihdam sorunları ile beraber insan kaynaklarında çalışmak istiyor ve ön lisans okumak istiyorsanız yazımızın ilerleyen kısımlarındaki bilgileri inceleyebilir ve üniversitelere göz atabilirsiniz. 

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Nedir?

İnsan kaynakları departmanı, günümüzde işletmenin verimliliği ve çalışan insan kapasitesinin  sağlıklı çalışması için görevler edinmiştir. Artık sadece işe alım, işten çıkarılma, bordro ve özlük işleri gibi sorumluluklar değil, işletmenin çalışan kalitesini ve verimliliğini, dolayısıyla işletmenin verimliliğini artıran uygulamaları hayata geçirir. İnsan kaynakları yönetimi bölümü bu anlayışa uygun olacak bir eğitimi öğrencilere verir. 

Üniversiteye girişin ilk sınavı olan TYT'den alım yapan insan kaynakları yönetimi, işletmenin bel kemiğini oluşturan çalışanların, etkinliğini artırmayı hedefler. Bölüm, ön lisans dönemi boyunca insan kaynakları, çalışan performansı, insan kaynağı geliştirme, yönetim ve organizasyon gibi yetkinlik ve uygulamaları öğretir. 

İşletme yönetimi içinde önemli bir yere sahip olan insan kaynaklarını doğru uygulayabilmek ve 21.yüzyılın gerekli insan kaynakları uygulamalarını öğrenmek için bölümü tercih edebilirsiniz. Ayrıca ön lisans eğitimi sonrası lisans öğrenimine devam etmek amacıyla DGS yoluyla farklı ve ilgili bölümlere giriş hakkınız da bulunuyor. DGS aracılığıyla aşağıdaki bölümleri tercih edebilir ve lisans diploması alabilirsiniz. 

  • İşletme

  • İşletme Yönetimi

  • Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

  • İnsan Kaynakları Yönetimi

  • Kamu Yönetimi

  • Siyaset Bilimi

  • Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi

  • Teknoloji ve Bilgi Yönetimi

Sıraladığımız bölümler DGS'den EA puan türünden öğrenci almaktadır. Ön lisans öğrenimini lisans ile devam etmek amacıyla bölümleri araştırabilir ve kariyerinizi sürdürmek istediğiniz alana göre bir seçim yapabilirsiniz. 

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü İş İmkânları Nelerdir?

Bölümleri tercih etmek için en önemli göstergelerden biri var olan iş imkânlarıdır. Ön lisans bir bölüm olarak insan kaynakları yönetimi, kamu ve özel sektörde var olan bir iş alanıdır. Bilhassa özel sektör işletmeleri için insan kaynakları, gerekli uygulamalar için olması zorunlu bir departmandır. Yalnız burada önemli bir konuya da değinmek gerekir. İnsan kaynakları alanı, saedece bölüm mezunlarına kapılarını açmıyor; ilgili alanlar ilişkili bölüm mezunları da insan kaynaklarında çalışabiliyor.

Bu durum da bazen mezunlarına yönelik bir dezavantaj yaratabiliyor. Buna rağmen bölümde kendi yetkinliklerini geliştiren ve ayrıca lisans öğrenimine devam eden mezunların şansı artabilmektedir. Kamu sektöründe kariyerinizi başlatmak niyetindeyseniz de KPSS atama puanıyla büro memuru, personeli gibi unvanlar ile kamu kurumlarında çalışma imkânınız bulunmaktadır. 

Özel sektörden devam edecek olursak insan kaynakları yönetimi mezunları; şirketlerde, eğitim kurumlarında, insan kaynakları departmanı olan ajans ve işletmelerde çalışabilir. Ayrıca alınan dersler ve kendinizi geliştirmeniz doğrultusunda halkla ilişkiler, reklamcılık, işletme ve muhasebe alanlarında da iş yapabilirsiniz. 

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Mezunu Ne İş Yapar?

Mezunlar, insan kaynakları meslek elemanı olarak insan kaynakları ve ilgili alanlarda çalışabiliyorlar. İnsan kaynakları aşina olduğumuz hâliyle işe alım, işten çıkarılma, idari ve işletme içi işlerle meşgul bir departmandır.

Günümüzde ise bu departman, işletme ve çalışanın yararına olacak iş ve kurum uygulamalarını üstlenir. Kısacası,  insan kaynakları yönetimi; çalışan ekibin verimliliğini içeren işletme uygulamalarını tasarlar ve işletmenin çalışan ile uyumluğunu, ve sürecin sağlıklı işlemesini sağlar.

Bugün insan kaynakları ve insan kaynakları yetkilileri, kurumun en önemli bölümlerinden biridir. İşe alınan çalışanların; performans, verimlilik, motivasyon, işletme yararına sorumluklarını denetleyen ve bunlara göre bir çalışan planlaması yapan bir bölümden bahsediyoruz. Bölüm, gerekilen yerlerde ödüllendirme ve geliştirme etkinlikleriyle işletme ve çalışan bağını da kurmaya yönelik bir işlev edinmiştir. Yani insan kaynakları, işletme ile çalışanın uyumlu çalışmasını sağlayacak uygulamaları en doğru ve yararlı şekilde tasarlayan iş alanıdır. 

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Dersleri Nelerdir?

İnsan kaynakları yönetimi, özel ve devlet üniversiterilerinde olan bir bölüm olmasından dolayı her üniversite özelinde farklı derslere sahip bir alandır. Bunun yanında her insan kaynakları yönetimi bölümü ders içeriğinde; genel işletme, temel bilgi teknolojileri, yönetim ve organizasyon, iş hukuku, insan kaynakları yönetimi ve çalışma ekonomisidir.

Bölüm dersleri, temel olarak işletme, pazarlama, iş ve sosyal güvenlik ile muhasebe odaklıdır. Mutlaka tercih noktasında üniversite bölümünün ders programına göz atarak kararınızı kesinleştirin. Bilhassa İngilizce, bilgisayar ve halkla ilişkiler-pazarlama yöntemlerine ağırlık veren üniversiteleri, tercih listenizin üst sıralarında yazabilirsiniz. 

Bölüm Adı, İnsan Kaynakları Yönetimi, 2 yıllık ön lisans bölümü, Eğitim Süresi, 2 Yıl, Meslek Yüksek Okulu (MYO) bölümü, Üniversite Tipi, Devlet Ve Özel, Her iki tip üniversitede de eğitim veriliyor, Burs İmkanları, Var, Tam burslu, %75, %50 ve %25 burs seçenekleri mevcut, DGS İle Geçilebilecek Bölümler, Farklı, İşletme, İşletme Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri ve diğerleri, İstihdam Alanları, Kamu Ve Özel Sektör, Büro memuru, personeli gibi unvanlar ile kamu ve özel sektörde istihdam imkânı, İş İmkanları, Farklı, Halkla ilişkiler, reklamcılık, işletme ve muhasebe alanları dahil, Meslek Tanımı, İnsan Kaynakları Meslek Elemanı, İşe alım, işten çıkarılma, idari işler, çalışan ve işletme uygulamaları, Bölümün Önemi, Yüksek, İK, işletme içindeki en temel bölümlerden biri olmuştur, Diğer Detaylar, Genel Bakış, İkna edici yetenekler, başkalarıyla işbirliği yapma yeteneği ve güçlü iletişim becerileri Türkiye'deki İK yöneticileri için en değerli beceriler arasındadır
insan kaynakları yönetimi bölümü insan kaynakları yönetimi myo insan kaynakları departmanı insan kaynakları yönetimi mezunları işletme
Resimde uzun, siyah saçlı, gözleri kapalı ve yüzünde geniş, içten bir gülümseme olan bir kadın görülüyor. Sırtını dik tutmuş, kolları iki yanında, saçları omuzlarından ve sırtından aşağı dökülüyor. Yirmili yaşlarında görünüyor ve ten rengini tamamlayan beyaz bir bluz giyiyor. Memnun ve neşeli görünüyor, bir güven ve duruş havası yayıyor. İfadesi ve duruşu huzur ve dinginlik hissi veriyor. Uzun saçları güzelliğine ve kadınsılığına katkıda bulunarak mutlu ve kaygısız bir kadın resmini tamamlıyor.
Emine Büşra Kanat
Blog Yazarı

Ankara Üniversitesi Halkla ilişkiler ve tanıtım bölümünden mezun oldu. Lisans öğreniminde sosyal farkındalık kampanyalarında görev aldı. İstanbul İşletme Enstitüsü’nde fotoğrafçılık, iletişim, kişisel gelişim ve diğer farklı konularında yazmaya başladı.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bir kadın sandalyede oturuyor, ön planda beyaz harflerle yeşil bir tabela var. Yüzünde yumuşak bir gülümsemeyle kameradan uzağa bakıyor. Arkasında iki kadının bulanık görüntüsü görülüyor. Sandalyenin sağında yeşil ve beyaz zemin üzerinde beyaz bir D harfi görülüyor. Ayrıca üzerinde yeşil yazılar olan siyah dikdörtgen bir nesne ve siyah zemin üzerinde beyaz bir harf var. Sahne yeşil zemin üzerine beyaz bir harfle tamamlanıyor. Kadın rahattır, görünüşe göre rahat ve mutludur. Kıyafetleri rahat ve duruşu rahat. Sahnedeki her şey sakin ve huzurlu bir his yaratıyor.
İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Hakkında Her Şey

26 Kasım 2019
Gri takım elbiseli bir kadın, karşısındaki sandalyede oturan bir adamla birlikte bir masada oturmaktadır. Kadın ellerini kucağında kavuşturmuş, dikkatle adama bakmaktadır. Bulundukları odada doğal ışığın içeri süzülmesini sağlayan büyük pencereler vardır. Aralarındaki masanın üzerinde saksı içinde bir bitki de var. Kadının kısa kahverengi saçları vardır ve adama gülümsemektedir. Adamın üzerinde beyaz bir gömlek ve siyah takım elbise ceketi vardır. Kadının ceketinin yakın plan çekimi de görüntüde görülebiliyor. Bir sohbete dalmış gibi görünüyorlar.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Okuyan, Bir İşletmede Hangi İşleri Yapar?

27 Eylül 2021
Bir kadın önünde dizüstü bilgisayarıyla masada oturuyor. Renkli bir gömlek giymiş ve saçlarını at kuyruğu yapmış. Elleri açık olan dizüstü bilgisayarın üzerinde durmaktadır. Dizüstü bilgisayarın ekranı hafif bulanıktır ve arkasında, masanın üzerinde bir tablet görünmektedir. Etrafındaki oda iyi aydınlatılmış ve duvarlar açık bir renge boyanmış. Kadın işine odaklanmış görünüyor, bu da görüntüye profesyonel ve üretken bir hava veriyor.
Meslekler

Büro Memuru Nedir? Ne İş Yapar?

07 Haziran 2021
Takım elbiseli bir kadın görüntünün ön planında parmağıyla işaret ediyor. Yeşil ve beyaz bir tabelanın önünde duran kadının yüzü odakta. Ağzı hafifçe açık ve ifadesi kendinden emin ve kararlı. Arka planda, başka bir kişinin yüzünün bulanık bir görüntüsü görülüyor. Yakından bakıldığında, bir el parmağıyla işaret ediyor ve uzun tırnakları ışığı yakalıyor. Sonuç olarak, görüntü bir güç, otorite ve inanç mesajı iletiyor.
Bölümler

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü

14 Mayıs 2020
Bu görüntü, masa başında muhtemelen bir İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna katılan bir adamı yakalıyor. Gözlüklü ve takım elbiseli adamın yakın çekimde gözleri, saati ve gömleği görülüyor. Gözlüklü ve sakallı yüzü görülüyor. Gömleğinin kolu da görülebiliyor. Masada metal bir kutu bulunmaktadır. Bu görüntü, İK sertifikasyon kurslarının önemini ve profesyonellerin bu alanda mükemmelleşmek için ihtiyaç duydukları beceri ve bilgileri kazanmalarına nasıl yardımcı olabileceklerini ideal bir şekilde temsil etmektedir. İK sertifikası, işverenlere çalışanlarının işi yapmak için gerekli niteliklere sahip olduğuna dair güven verir. Ayrıca iş arayanlara da seçtikleri meslekte mükemmelleşmek için doğru becerilere sahip olduklarına dair güvence sağlar.
4.8
(213)

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

7 Konu6 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺850₺587
İK asistanlığı eğitimi
4.8
(45)

İnsan Kaynakları Asistanlığı Eğitimi

13 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺946₺0
Bu görüntüde takım elbiseli bir kadın kameraya gülümsüyor. İnsan Kaynakları Yönetiminde eğitim ve gelişim, her kuruluşun önemli bir parçasıdır. Bu görüntü, İK ekiplerinin çalışanlar için nasıl profesyonel eğitim ve gelişim fırsatları sağlayabileceğine dair harika bir örnektir. İşverenler bu tür bir eğitim ve gelişim sağlayarak çalışanlarının görevlerinde başarılı olmaları için gerekli bilgi ve becerilerle donatılmasını sağlayabilir. İK ekipleri ayrıca çalışanlarının motivasyonlarını ve işlerine bağlılıklarını koruyarak daha üretken ve başarılı olmalarını sağlayabilir. Uygun eğitim ve gelişim sayesinde kuruluşlar, hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek daha verimli, eğitimli ve motive olmuş bir personelden de faydalanabilirler.
5
(14)

İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme

6 Konu5 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1461₺0
Fotoğrafta, koyu renkli bir arka plana karşı açık renkli bir gömlek giyen bir erkek akademisyen bulunuyor. Kişi kameraya doğru bakıyor ve eliyle hafif bir hareket yapıyor gibi görünüyor. Bu bir eğitim sahnesinden alınmış. Ayrıca fotoğrafta "STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI" yazısı yer alıyor. Bu stratejik insan kaynakları yönetimi eğitimi kapak görselidir.
5
(17)

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

20 Konu8 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1826₺0