IIENSTITU
AnasayfaBlog2015’te İş Güvencesi Diye Bir şey Var mıydı?
İş Güvencesi

2015’te İş Güvencesi Diye Bir şey Var mıydı?

27 Ekim 2015
Bir kadın yüzüne yakın bir yerde bir gazete tutuyor. Beyaz bir bluz giymiş, siyah saçları omuzlarına dökülüyor. Gözleri gazeteye odaklanmış, sanki onu okuyormuş gibi. Sol eli gazetenin etrafında kenetlenmiş, parmakları gazetenin kenarını kavrıyor. Sağ eli çenesinin altında, başını destekliyor. Burnunun kıvrımı gibi sol kulağı da görülebiliyor. Ağzı hafifçe açık, dudakları hafifçe ayrık. Gazete büyük, çerçevenin çoğunu kaplıyor, metin ve resimler açıkça görülebiliyor.
KonuAyrıntılarSonuç
Çalışma Hayatındaki DeğişikliklerKişilerin iş yerinde geçirdiği ortalama süre yıllar içinde azalmıştır. 3-4 yıl arası bir süre artık normal kabul ediliyor.Çalışanların ve işverenlerin birbirlerine olan bağlılıkları azalmıştır.
İş Güvencesiİyi bir maaş, çoğu insanın iş güvencesi için önemli bir faktördür.Günümüzde iş güvencesi diye bir şey olup olmadığı tartışmalı bir konudur.
Performansın RolüÇalışan ve işveren arasındaki ilişki üzerinde büyük etkisi vardır.Çalışan performansı ve işveren performansı iki tarafın da bağlılığını etkiler.
İşsizlik2008 ekonomik krizi sonrasında, işsizlik sık kullanılan bir terim haline gelmiştir.İş güvencesi eksikliği işsizlikle direk bağlantılıdır.
İş Güvencesinin Farklı FaktörleriEkonomik krizler, operasyonların yer değiştirmesi, teknoloji gibi faktörler hep iş güvencesini etkiler.Bütün bu faktörler farklı sektörlerde ve endüstrilerde değişkenlik gösterebilir.
Devlet İş GüvencesiDevlet sektörü, genellikle iş güvencesi denildiği zaman ilk akla gelen sektördür.Buna rağmen kamu sektörü de ekonomik krizler ve diğer faktörlerden etkilenir.
Yeni İş İmkanlarıSosyal medya sayesinde, yeni iş fırsatları daha kolay bir şekilde bulunabilmekte.Çalışanların yeni iş fırsatlarına açık olması, iş güvencesiyle de alakalıdır.
İş SözleşmeleriBugünlerde çalışanlar daha sık olarak sözleşme fesih seçeneğine başvuruyorlar.Bu durum iş güvencesi hakkındaki bakış açısını değiştirmiştir.
Maaş ve İş GüvencesiÇalışanlar iyi bir maaşı, iyi bir iş güvencesine değil, işten çıkarılma riskine karşı bir güvence olarak görüyor.Dolayısıyla, iyi maaş iş güvencesi sağlamıyor.
Sadakat EksikliğiBir işverenin eksik sadakati, çalışanın bağlılık eksikliği olarak görülüyor.Bu durum çalışan ve işveren arasındaki ilişkiyi ve iş güvencesini etkiliyor.

Bu yazı İş Kanununda belirtilen iş güvencesi kapsamında değil, bir şirkette uzun yıllar çalışabilme potansiyelinden bahsedeceğim. Zaten kanunun verdiği hak sizi 1 yıl o işyerinde tutmaya yetmez. Muhasebe – Finans üzerine öncü bir şirkette üst düzey pozisyonda çalışan bir arkadaşım birkaç ay önce bana bir iş önerdi. İyi maaşı olan ve iş güvencesi olan bir pozisyondu. İyi bir iş dediğimizde ya da iş güvencesi dediğimizde hepimizin aklına iyi bir maaş geliyor. Hiç kimsenin iyi bir işin kriterinin iyi bir ücret olduğu konusunda tartışacağını sanmıyorum ama merak ettiğim şey şu; günümüzde iş güvencesi diye bir şey var mı?

Günümüzde iş güvencesi ne durumda?

Son zamanlarda yapılan bir anket ortaya koydu ki bir işte ortalama kalma süresi 3 ve 4 yıl arasında değişiyor. Bu birçok kişinin çalışma hayatı boyunca ondan fazla işe sahip girip çıktığını gösteriyor. Babam çalışma hayatında sadece iki iş yerinde çalıştı. Son işyerinden de emekli olmaya zorlandığı için ayrılmak zorunda kaldı. Buna karşılık değişen teknoloji ve kriterler iş hayatını bu hale getirdi diyebilirsiniz. Ancak gerçek hiç de öyle değil. Günümüzde işverenin ve çalışanın bağlılığı maalesef yok. Yalnızca çalışan bağlılığı üzerinden düşünürsek hata yaparız. Aynı zamanda işverende çalışana bağlı değil. Bu yüzden benim tavsiyem kariyer yolunuzu seçmeniz ve sizi hayatınız boyunca istihdam edecek birini bulmanız. Aslında benim işe alımda çalışmaya başlamış olmam birazcık ironi. Ne de olsa eleman değişikliğine güvenen bir iş hayatı! Babam üniversiteyi bitirdikten sonra ilk iş yerinde ona yöneticisi demiş ki, en iyi iş güvencesi performanstır. Bu adam ne çok iyi bir vizyona sahipti demiştim kendi kendime... Çok zeki bir adammış ama bu ifadesinin 90’ların başında geçerliliği vardı. O zamanlar küçüktüm ama insanların işlerini bırakmasında gördüğüm tek neden ya kariyer yollarının tıkandığı ya da o işte çok iyi olmadıklarıydı. O zamanlar insanlar “işsiz” kelimesinin anlamını bilmiyordu ve bilenlerin geneli bunu performansa bağlıyordu. Eğer birisi iyi bir adamsa ama işinde iyi değilse o zaman harap olmanın utancını yaşamaktansa işsiz kalması tercih edilirdi. Bununla birlikte özgeçmişlerinde işsizlik olan herhangi biri bir şirkete işbaşvurusu yaptığında işverenler o kişilere performansı konusunda endişeli gözlerle bakardı. 2008 yılında babam ekonomik kriz nedeniyle işten çıkarılmıştı. 2008 yılında ben işe alım sektöründe toydum ve maalesef işsizlik gittikçe sık kullanılan bir terim ve işgücünü veya çalışanı değiştirmek için çok kolay bir yöntem haline gelmişti. Bu sebeple iş güvencesi birçok faktörden kaynaklanabilir:

  • Ekonomik krizler

  • Operasyonların yer değiştirmesi

  • Dış kaynak kullanımı

  • Müşteri kaybı

  • Projelerin iptali veya sonlanması

  • Teknoloji

Yukarıdaki faktörler her endüstri veya sektöre göre değişiklik gösterebilir. Ama şunu söylemeliyim ki kamu sektörü bile yukarıdaki faktörlerden etkilenebiliyor. Günümüzde iş güvencesi dediğimizde ilk alımıza gelen kamu sektörüdür. Yani devlete sırtını dayamak. Çalışanlar ayrıca belirsiz süreli sözleşmelerden ziyade sözleşmeyi fesih seçeneğine sahipler. İş sözleşmesinde iki taraf için de böyle bir hak tanınmış. Altını çizerek söylemeliyim ki günümüzde birçok kişinin iyi maaş almasının sebebi iyi bir iş güvencesine sahip olmamalarıdır. O zaman iş güvencesi eksikliği çalışanları en iyi işi aramaya ve işten çıkarılma riski için tetikte olmaya mı itiyor? Bir işverenin eksik sadakati çalışanın bağlılık eksikliği olarak görülebilir. Hatta görülebilir yerine öyle görülüyor diyebiliriz. Günlük yaşamlarımızda sosyal medyanın önde olmasıyla birlikte insanlar dışarıya çıkıp yeni fırsatlar aramaya ihtiyaç duymuyor.... Bu sebebple fırsatlar onları buluyor. İşe alım sektöründe herkesin doğru fırsat için iş değiştirmeye istekli pasif bir aday olduğunu düşünürüz. O zaman insanların yeni fırsatları değerlendirmesini ne sağlar? Bazı çalışanların işverenin performansından mutlu olmaması olabilir mi? Sonuç olarak performans ve iş güvencesi kelimeleri birbirine çok yakın. Performansında iş güvencesi üzerinde etkisi çok fazla. Ancak şunu atlamayalım; sadece çalışanın performansı değil aynı zamanda işverenin performansı da!

Çalışma Hayatındaki Değişiklikler, Kişilerin iş yerinde geçirdiği ortalama süre yıllar içinde azalmıştır 3-4 yıl arası bir süre artık normal kabul ediliyor, Çalışanların ve işverenlerin birbirlerine olan bağlılıkları azalmıştır, İş Güvencesi, İyi bir maaş, çoğu insanın iş güvencesi için önemli bir faktördür, Günümüzde iş güvencesi diye bir şey olup olmadığı tartışmalı bir konudur, Performansın Rolü, Çalışan ve işveren arasındaki ilişki üzerinde büyük etkisi vardır, Çalışan performansı ve işveren performansı iki tarafın da bağlılığını etkiler, İşsizlik, 2008 ekonomik krizi sonrasında, işsizlik sık kullanılan bir terim haline gelmiştir, İş güvencesi eksikliği işsizlikle direk bağlantılıdır, İş Güvencesinin Farklı Faktörleri, Ekonomik krizler, operasyonların yer değiştirmesi, teknoloji gibi faktörler hep iş güvencesini etkiler, Bütün bu faktörler farklı sektörlerde ve endüstrilerde değişkenlik gösterebilir, Devlet İş Güvencesi, Devlet sektörü, genellikle iş güvencesi denildiği zaman ilk akla gelen sektördür, Buna rağmen kamu sektörü de ekonomik krizler ve diğer faktörlerden etkilenir, Yeni İş İmkanları, Sosyal medya sayesinde, yeni iş fırsatları daha kolay bir şekilde bulunabilmekte, Çalışanların yeni iş fırsatlarına açık olması, iş güvencesiyle de alakalıdır, İş Sözleşmeleri, Bugünlerde çalışanlar daha sık olarak sözleşme fesih seçeneğine başvuruyorlar, Bu durum iş güvencesi hakkındaki bakış açısını değiştirmiştir, Maaş ve İş Güvencesi, Çalışanlar iyi bir maaşı, iyi bir iş güvencesine değil, işten çıkarılma riskine karşı bir güvence olarak görüyor, Dolayısıyla, iyi maaş iş güvencesi sağlamıyor, Sadakat Eksikliği, Bir işverenin eksik sadakati, çalışanın bağlılık eksikliği olarak görülüyor, Bu durum çalışan ve işveren arasındaki ilişkiyi ve iş güvencesini etkiliyor
2015'te İş Güvencesi Diye Bir Şey Var Mıydı işe alım iş güvencesi nedir? iş güvencesi iş güvencesi kapsamı
Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.
Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bir grup insan bir masada oturmuş, önlerindeki dizüstü bilgisayara dikkatle bakmaktadır. Merkezdeki figür takım elbiseli bir adamdır ve dizüstü bilgisayara odaklanmış bir şekilde bakmaktadır. Sağında bir kadın, o da yüzünde düşünceli bir ifadeyle dizüstü bilgisayara bakıyor. Arkalarında, bir kişinin yüzünün bulanık bir görüntüsü görülüyor. Gruptaki herkes dizüstü bilgisayara odaklanmış durumda ve bir konsantrasyon ve yoğunlaşma atmosferi yaratıyor.
İş Güvencesi

İş Güvencesi Kapsamı ve Fesih

27 Aralık 2018
Çeşitli boyut ve renklerde bir grup domates, belirgin bir şekilde kırmızı olan bir grup domatesin yanında resmedilmiştir. Siyah bir yüzey üzerine yerleştirilmiş olan domatesler, koyu arka plana karşı öne çıkan parlak, canlı renklere sahip. Resmin sağ tarafında yer alan bir domatesin yeşil sapı sahneye ekstra bir doku katıyor. Diğer domateslerin yakın çekimleri, kırmızı domatesin yuvarlak şekli ve derin tonu gibi bireysel özelliklerini ortaya koyuyor. Domatesler bir arada kümelenerek görsel açıdan çekici bir sahne oluşturuyor.
Bölümler

Gıda Teknolojisi Bölümü

20 Kasım 2020
Bu görüntü beyaz cübbe ve gözlük takan bir adamın yakın çekimini gösteriyor. Ön planda ortasında bir delik bulunan dairesel metal bir nesne ile bir makine üzerinde çalışıyor. Görüntünün sağ tarafında bulanık bir çift bavul var. Ayrıca siyah bir arka plan üzerinde beyaz bir O harfi ve beyaz bir yüzey üzerinde beyaz bir O harfi var. Adamın yüzü odakta ve gözleri yana bakıyor. İfadesi bir konsantrasyon ve odaklanma ifadesi. İşine odaklanmış ve tamamlamakta olduğu görev her neyse ona dalmış gibi görünüyor. Profesyonel ve kendinden emin görünüyor, üzerinde amaca yönelik bir hava var. Arka plan karanlık, odak noktasını adama ve çalışma ortamına veriyor.
Nedir?

Kalite Nedir? Kalite Kontrol Nedir?

22 Ocak 2020
Kağıt para yığınının üzerinde duran metal bir stetoskopun yakın çekimi. Stetoskop iki siyah kulaklığı tarafından tutulmakta ve aralarında yuvarlak metal göğüs kısmı görünmektedir. Kağıt para, küçük ve büyük banknotların görülebildiği çeşitli kupürlerden oluşuyor. Görüntünün merkezi stetoskopa odaklanırken, para arka planda bulanıklaştırılarak derinlik hissi veriliyor. Metal stetoskop parlak bir dokuya sahipken, kağıt para net ve ayrıntılı görünüyor.
Nedir?

Amerika Birleşik Devletleri’nde Sağlık Finansmanı

06 Şubat 2021
Bir kadın kameranın önünde durmuş, ışıl ışıl gülümsemektedir. Üzerinde uzun kollu beyaz bir gömlek var ve kumaşın üzerinde küçük siyah noktalardan oluşan basit bir desen bulunuyor. Koyu renk saçları arkaya doğru düşük bir at kuyruğu şeklinde toplanmış ve bir çift küçük halka küpe takmış. Yüzü ışıkla aydınlanmış, sıcak ifadesini ve gözlerindeki pırıltıyı vurguluyor. Dudakları hafifçe ayrılmış ve inci gibi beyaz dişlerini ortaya çıkarıyor. Rahat ve memnun görünüyor, neşe ve mutluluğun mükemmel bir temsili.
5
(4)

Toplam Kalite Yönetimi Eğitimi

23 Konu5 Saat
Dr. Hande ErolDr. Hande Erol
₺1102₺0
Bu online kurs, Temel İş Hukuku ve İş Kanunu hakkında kapsamlı bir genel bakış sağlamak üzere tasarlanmıştır. İş hukukunun temelleri, iş sözleşmeleri, çalışan hakları ve ticari faaliyetlerin yasal yönleri gibi konuları kapsamaktadır. Kurs, katılımcıların materyali daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için dersler, vaka çalışmaları ve gerçek dünyadan örneklerden oluşmaktadır. Ayrıca, öğrenilen kavramları pekiştirmeye yardımcı olmak için interaktif sınavlar ve alıştırmalar da içermektedir. Katılımcılar, yasaların ticari faaliyetlerini ve çalışanlarını nasıl etkilediğini daha iyi anlayacaklardır. Bu eğitim sayesinde katılımcılar yasal yükümlülüklerini ve yasalara uygunluklarını nasıl sağlayacaklarını daha iyi anlayabileceklerdir. Bu eğitim, katılımcıları herhangi bir iş veya ticaret hukuku sorununu güvenle ele almak için gerekli bilgilerle donatacaktır.
4.9
(40)

Temel İş Kanunu ve İş Hukuku Eğitimi

12 Konu5 Saat
Bir kadın kollarını göğsünün önünde kavuşturmuş duruyor. Dudakları büzülmüş ve gözleri ileriye odaklanmış, kendinden emin ve kararlı görünüyor. Saçları topuz yapılmış, kıyafetleri sade ve klasik. Duruşu güçlü ve duruşu sağlam. Arka planda parlak bir gökyüzü ve birkaç ağaç bulunan açık bir alanda duruyor. Güneş ışığı yüzünü aydınlatıyor, yüz hatlarını belirginleştiriyor ve ona bir otorite havası veriyor. Dengeli ve sakin görünüyor, hayat karşısına ne çıkarırsa çıkarsın üstesinden gelmeye hazır.Dr. Burcu Arısoy
₺1254₺0
Bu, çağrı merkezi kalite uzmanlığı eğitimine odaklanan çevrimiçi bir kursun görüntüsüdür. Görselde gözlüklü ve beyaz gömlekli bir kadın yer almaktadır. Elinde kurs başlığının yazılı olduğu bir tabela tutmaktadır. Ayrıca bir kolye takıyor ve kareli bir gömlek giyiyor. Daha yakından bakıldığında gözleri ve ağzının yanı sıra elleri de görülüyor. Bu online kurs, çağrı merkezi kalite ilkelerini ve çağrı merkezi kalite uzmanı olmak için gerekli becerileri anlamaya yönelik kapsamlı bir yaklaşım sunmaktadır. Eğitim boyunca katılımcılar başarılı bir çağrı merkezi operasyonunun temel unsurlarını keşfedecek, müşteri hizmetleri kalitesini değerlendirecek ve müşteri hizmetlerini iyileştirmek için stratejiler belirleyecektir. Bu eğitim, katılımcılara müşteri hizmetleri etkileşimlerinin kalitesini etkili bir şekilde nasıl ölçeceklerini, analiz edeceklerini ve iyileştireceklerini öğretecektir.
5
(3)

Çağrı Merkezi Kalite Uzmanlığı Eğitimi

15 Konu5 Saat
Uzun, dalgalı kahverengi saçları olan genç bir kadın beyaz bir duvarın önünde duruyor. Yüzünde dostça bir ifade var ve saçları yumuşak dalgalar halinde sırtından aşağı dökülüyor. Gözleri koyu kahverengi ve dudakları hafif bir gülümsemeyle kıvrılmış. Beyaz kemerli açık mavi bir elbise giyiyor ve takımını bir çift beyaz sandaletle tamamlıyor. Yumuşak saçları pencereden içeri süzülen güneş ışığıyla aydınlanıyor. Doğal ve rahat görünüyor, güzelliğin ve zarafetin bir resmi.Münevver Birol
₺1102₺0
Bu görüntü, bir çağrı merkezi uzmanının eğitim aldığı bir sahneyi yakalıyor. Gösterilen kadın kollarını kavuşturmuş, uzun saçlı ve siyah bir gömlek giyiyor. Arka planda kulaklık takan bir kişinin, bir kişinin başının ve bir kişinin kolunun bulanık bir görüntüsü var. Ek olarak, bir kadının yakın çekimi, siyah arka plan üzerinde beyaz bir metin, bulanık bir erkek görüntüsü ve bulanık bir lamba direği görüntüsü vardır. Bu görüntü, bir çağrı merkezi ortamında başarılı olmak için gereken eğitim ve uzmanlığın önemini vurgulamaktadır. Bilgili ve iyi eğitimli bir personele sahip olan bir çağrı merkezi, olumlu bir müşteri deneyimi ve artan müşteri memnuniyeti sağlayabilir. Doğru eğitim ve öğretim sayesinde çağrı merkezi çalışanları kaliteli hizmet sunmak için gerekli bilgi ve becerileri kazanabilir, müşterilerin bekleme sürelerini kısaltabilir ve müşteri memnuniyetini artırabilir.
5
(22)

Çağrı Merkezi Uzmanlığı Eğitimi

7 Konu5 Saat
Uzun, dalgalı kahverengi saçları olan genç bir kadın beyaz bir duvarın önünde duruyor. Yüzünde dostça bir ifade var ve saçları yumuşak dalgalar halinde sırtından aşağı dökülüyor. Gözleri koyu kahverengi ve dudakları hafif bir gülümsemeyle kıvrılmış. Beyaz kemerli açık mavi bir elbise giyiyor ve takımını bir çift beyaz sandaletle tamamlıyor. Yumuşak saçları pencereden içeri süzülen güneş ışığıyla aydınlanıyor. Doğal ve rahat görünüyor, güzelliğin ve zarafetin bir resmi.Münevver Birol
₺1245₺0