İnsan kaynakların yöneticisi veya işe alım uzmanı, insan kaynağının işe alınıp alınmaması konusunda bilinçli bir karar vermesi için potansiyel bir adayın istihdam, eğitim ve referans geçmişinden mümkün olduğunca daha fazla bilgi toplamalıdır. Bir insan kaynakları uzmanı veya yöneticisi daha önce defalarca kez farklı adaylarla görüşmüş olsa da görüştükleri her başvuru sahibi hakkında her zaman tarafsız olmalıdır. Tarafsız olmak gerçekten zor bir iştir. Ancak uygulamalı mülakat teknikleri eğitimi tarafsız bir şekilde karar alabilmenize yardımcı olacak ayrıntılı teknik bilgiyi öğrenmenizi sağlayacak.

Bir mülakat tecrübesi edinmek mi istiyorsunuz? O halde Enstitü’deki uygulamalı mülakat teknikleri eğitimine katılabilirsiniz. Özellikle insan kaynakları veya işe alım uzmanları adayların geçmiş performansına ve diğer faktörlere bağlı olarak karar verirler. Ancak olumsuz özellikler varsa eğer bu göz ardı edilmemelidir. Bu olumsuz durumlar da göz önüne alınarak hatırlanmalı ve daha sonra görüşme sürecinde yani mülakat esnasında ayrıntılı soruları yönlendirmelidir.

İnsan kaynaklarının stratejisi doğru iş tanımlarının yapılması ile doğru orantıldır. Belli bir pozisyon için her potansiyel adayla görüşürken önce mülakat tekniklerini bilmek gerekir. Mülakat teknikleri uygulanırken iş tanımlarından yola çıkarak hareket edilir ve yapılandırılır.

Uygulamalı mülakat teknikleri, insan kaynakları yöneticileri veya işe alım uzmanlarının adayla yüzyüze ve online görüşmelerde yeterli bilginin alınmasında çok önemli bir rol oynar. Aynı zamanda uygulamalı mülakat teknikleri iş tanımı ve sorumluluklarının çok iyi bilinmesi gerekliliğinden yola çıkar. Uygulamalı mülakat teknikleri eğitimi bir ik uzmanının sahip olması gereken bu yetkinlikleri kazanmasına yardımcı olur.

Aynı zamanda şirketiniz için bir ik uzmanı alacaksanız, uygulamalı mülakat teknikleri eğitimi doğru bir insan kaynakları ekibi oluşturmanıza yardımcı olur. İnsan kaynaklarının sahip olduğu en değerli varlıklardan biri ekip anlayışıdır ve bu ekibin kurulması gerekliliğidir. Yalnızca bir ik uzmanının veya işe alım uzmanının insan kaynakları alanında uzman olmasını sağlamaz aynı zamanda harika bir ekip ruhuna sahip insan kaynakları uzmanlarının da işe alınmasını kolaylaştırır.

Uygulamalı mülakat teknikleri görüşme esnasında ne yapılmaması gerektiğini bilmek kadar önemli bir konudur. Bazı şeyler diğerlerinden daha bariz görünür olsa da bazı insanlar insan kaynakları yöneticisinin sabrını da sınayacak şekilde davranabilir. İnsan kaynakları alanında uzman olan kişinin profesyonel davranması çok önemli. Tam da bu noktada uygulamalı mülakat teknikleri yapmanız gereken en doğru şeyleri size öğretir.

Bir aday birden fazla kez başvuruda bulunmuş olabilir. Her durumda da İK yöneticisinin ya da işe alım uzmanının tarafsız kalması gerekir. Uygulamalı mülakat teknikleri eğitiminde bu konuda tecrübe edinebilirsiniz.

Uygulamalı mülakat teknikleri eğitiminde öğrenmeniz gereken bazı hususlar var. Genelde tecrübesiz olmanın dezavantajları vardır. Ama bu eğitimde uygulamalı olarak öğrendiğiniz için kendi eksiklerinizi de görebilme fırsatını yakalayacak olaylara daha objektif bir şekilde yaklaşabileceksiniz. Bir ik uzmanının görev ve sorumluluklarından bağımsız olarak düşünülmeyen bu alanda uzmanlaşacaksınız. Hem insan kaynakları alanında yapılan işleri ve görevleri öğrenirken aynı zamanda uygulamalı mülakat teknikleriyle ayrıntılı bir şekilde öğrenme fırsatını yakalayacaksınız.

Bu eğitim size iş garantisi vermez. Ancak işe girmeniz için önemli bir avantaj sağlar. Yapmanız gereken ilk şey eğitimin amacını anlamaktır. Özellikle mülakat stresi yaşayan adaylar bu eğitime katıldıktan sonra stresini yendiğini ve ilk iş görüşmesinde işe alındığını belirtiyor.

1. İstedikleri işe için mülakat becerilerini geliştirmek isteyenler.

2. Daha önce işe alınmış ancak mülakatlarda daha iyi performans gösterebileceklerini bilen ve daha hızlı terfi almak isteyen kişiler.

3. Geçmişte iş görüşmelerinde başarısız olan ve özgüvenleri konusunda yardıma ihtiyaç duyan kişiler.

Bu sorunun tek bir cevabı yoktur. Çünkü eğitim düzeyiniz ve bulunduğunuz pozisyona göre değişebilir. Daha önce hiç mülakat deneyiminiz olmadıysa zor gelebilir ama mülakat deneyimi olan adaylara göre daha iyi öğrenirsiniz. Ek olarak doğru soruları sormayı öğrenirseniz hiçbir eğitim zor değildir.

Uygulamalı mülakat teknikleri eğitimi hem aday hem İK uzmanları için tasarlandı. Bu eğitim masanın iki tarafında da bulunanlar için geçerli. Aslında güzel olan da bu. Masanın her bir tarafı, diğer taraf hakkında bilgi edinmeli. Adaylar İK uzmanının ne beklediğini anlayabilmeli. İK uzmanı ise adayın ne beklediğini kavrayabilmeli.