Yenidoğan yoğun bakım hemşireliği alanında ilerlemek isteyen bireyler için önemli beceri ve nitelikler nelerdir?

Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşireliği: Önemli Beceri ve Nitelikler Yenidoğan yoğun bakım hemşireliği, oldukça hassas ve önemli bir uzmanlık alanıdır. Bu alanda başarı göstermek isteyen bireylerin, bebeklerin sağlığı ve gelişimi için gerekli beceri ve niteliklere sahip olmaları gerekmektedir. Aşağıda yenidoğan yoğun bakım hemşireliği için önemli beceri ve niteliklere yer verilmektedir. Hasta Odaklı Bakım Anlayışı Yenidoğan yoğun bakım hemşireleri, bebeklerin ve ailelerinin sosyal, psikolojik ve tıbbi ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak, hasta odaklı bir bakım anlayışıyla hareket etmelidir. Bu anlayış, hemşirenin hastaları ve aileleri ile güvenli ve <a href="https://www.iienstitu.com/blog/empatik-is-iletisimi">empatik</a> bir iletişim kurmasını sağlar ve bakım sürecinin daha etkili olmasına katkıda bulunur. Bakımın Devamlılığı Yenidoğan yoğun bakım <a href="https://www.iienstitu.com/blog/hemsire">hemşire</a>liği alanında çalışan bireyler, bebeklerin sağlık sorunları ve bakım ihtiyaçlarına yönelik bilgi devamlılığını sağlamalıdır. Bu sayede , hastalarının durumunu daha iyi anlayarak, etkili kararlar verebilir ve bakım süreçlerini daha etkin bir şekilde yönetebilir. Savunucu ve Eğitici Rolü Yenidoğan yoğun bakım leri, bebeklerin haklarını savunacak, gerektiğinde koruyucu önlemler alacak ve aileleri bilgilendirerek, onların da bebeklerin bakımına katkı sağlamalarına yardımcı olacak şekilde hareket etmelidir. Bu, bebeklerin sağlığının korunmasına ve gelişiminin desteklenmesine katkıda bulunur. İletişim Becerisi ve İşbirliği Yenidoğan yoğun bakım leri, multidisipliner bir ekip içerisinde görev yaparlar. Bu nedenle, nin açık ve etkili iletişim becerisine sahip olması önemlidir. Ayrıca, , diğer sağlık çalışanları ile işbirliği yaparak, en uygun tedavi ve bakım yöntemlerini uygulamaya koymalıdır. Özetle, yenidoğan yoğun bakım liği alanında başarılı olmak isteyen bireylerin, hasta odaklı bakım, bilgi devamlılığı, savunuculuk ve eğitim, iletişim becerisi ve işbirliği gibi önemli beceri ve niteliklere sahip olmaları gerekmektedir. Bu beceriler, nin, bebeklerin ve ailelerinin iyi olmalarını sağlamak için gerekli en iyi hizmeti sunmasını mümkün kılacaktır.

Bu alanda çalışacak hemşirelerin interdisipliner işbirliği ve ekip çalışmasına ne ölçüde hakim olmaları beklenmektedir?

Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşireliği ve Önemi Sağlık sektöründe, hizmet kalitesini belirleyen en önemli faktörlerden biri, çalışanların disiplinler arası işbirliği ve ekip çalışmasına olan hakimiyetleridir. Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin bu alanda beklenen hakimiyeti, hemşirelik uygulamalarının etkinliği ve verimliliği açısından hayati önem taşır. Bu alanda çalışan hemşireler, farklı disiplinleri ve rolleri içeren bir ekip içerisinde görev yapmakta ve işbirliği içinde olmaları gerekmektedir. Temelde, her bir yenidoğan yoğun bakım hemşiresinin, çok disiplinli bir sağlık hizmet ekibinin üyesi olarak, hem kendi disiplininin bilgisine ve becerisine hem de diğer disiplinlerin çalışma alanlarına ve yöntemlerine ilişkin bir anlayışa ihtiyaç duyduğu tahmin edilebilir. Böylece, disiplinlerarası işbirliği ve ekip çalışması, sağlık hizmetlerinin kalitesini yükseltmede ve yoğun bakımdaki yenidoğanların sağlık durumlarını takip etmede büyük bir rol oynar. Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin, kendi rollerini etkin bir şekilde yerine getirebilmeleri ve hasta odaklı bakım anlayışını uygulayabilmeleri, hemşire-hasta ve aile arasında güçlü bir iletişim bağının kurulabilmesine bağlıdır. Bu durum, yenidoğanın alacağı bakımın doğru bir şekilde planlanmasında ve uygulanmasında hemşireyi yönlendirir. Sonuç olarak, yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin interdisipliner işbirliği ve ekip çalışmasına olan hakimiyeti, bu alanda verilen hizmetlerin kalitesini direkt olarak etkilemektedir. Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin, çok disiplinli bir ekip içerisinde uyumlu bir şekilde çalışma yeteneği, yenidoğanların sağlık durumlarını koruma ve iyileştirme sürecinde kilit bir rol oynar.

Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin hasta ve aile değerlerine saygı gösterirken, en uygun bakım planının uygulanması konusunda nasıl bir denge sağlamaları gerekmektedir?

Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin, en uygun bakım planının uygulanması ile hasta ve aile değerlerine saygı gösterme arasında bir denge sağlamaları gerekmektedir. Bu, her hastanın ve ailesinin özgün değerler, inançlar ve beklentilerine saygı gösterirken aynı zamanda bileşik sağlık gereksinimlerini karşılayabilecek uygun bir tedavi ve bakım planı oluşturmayı içerir. Yenidoğan bakımı hemşireler tarafından gerçekleştirilir. Bebéğin ilk bakımlarını yapan ve gelişimlerini izleyerek raporlarını bulgulara dayalı olarak hazırlayan, anneye emzirme konusunda bilgi veren ve bebek aşılarına yardımcı olan kişiye yenidoğan yoğun bakım hemşiresi denir. Hemşirelerin hasta ve ailesi ile etkili bir ilişki kurabilmeleri için sağlam bir temel gereklidir. Bu, hasta odaklı bakım ve bakımın sürekliliği anlayışı ile sağlanabilir. Hasta odaklı bakım, sosyal, psikolojik ve medikal açıdan bireyi ve ailesini bir bütün olarak değerlendirir. Hasta ve ailesinin değerleri, yetenekleri, öncelikleri, deneyimleri ve sağlık algısı bakım ihtiyaçlarının planlaması ve uygulaması çerçevesinde hemşireyi yönlendirir. Therapotik iletişim, hasta, hemşire ve ailesi arasında karar, güç ve sorumluluk paylaşımı sağlar. Bakımın sürekliliği, hemşireye kişinin sorunları ve bakım ihtiyaçlarına ilişkin bilgi devamlılığı sağlar. Hemşire, kişinin sağlık sorunlarını daha ayrıntılı bir şekilde anlama ve etkili kararlar verme yeteneğine olanak sağlar, böylece bakımın etkinliğini artırır. Hemşirelik bakımında süreklilik sağlamak için hemşire, savunucu, koruyucu, karar verici, eğitici ve yönlendirici rolleri aktif olarak kullanabilir. Bu rollerin etkin kullanımı, yenidoğan yoğun bakım ünitelerinde de çok önemlidir. Çünkü ani bir erken doğum durumunda, anne rahminin korunaklı yapısından ve annesinden doğrudan ayrılan preterm yenidoğanın stres faktörleri ile başa çıkabilmesi, hemşire ile sağlıklı bir iletişim kurabilme yeteneğine bağlıdır. Hemşirenin sürekli değişmesi, yenidoğanın bağlanma sorunu oluşturarak duygusal olarak eksik kalmasına neden olabilir.

Yeni Doğan Yoğun Bakım Hemşiresi Nedir? Ne İş Yapar?

Görev	Sorumluluklar	Ayrıntılar
Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşiresi	Bebeklerin ilk bakımlarını sağlama	Bebeklerin ilk bakımlarını gerçekleştirir ve sağlık durumlarını, gelişimlerini takip eder
Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşiresi	Emzirme konusunda bilgilendirmek	Anneye emzirme konusunda eğitim vererek emzirmeyi destekler
Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşiresi	Bebek aşılarını yapılması hususunda destek olma	Bebek aşıları ve zamanlamaları hakkında bilgi sahibi olur ve aileye yardımcı olur
Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşiresi	Bebek-anne arasındaki ilişkinin niteliğini değerlendirmek	Bebekle aile arasındaki etkileşimin olabildiğince erken zamanlarda başlamasına yardımcı olur ve bu etkileşimi değerlendirir
Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşiresi	Bebeklerde vücut ısılarının korunması ve sürdürülebilmesini sağlamak	Bebeklerde hypothermia veya hyperthermia gibi durumları kontrol eder ve önlemek için gerekenlere kararıdır
Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşiresi	Bebeklerin değerlendirmelerini gerçekleştirmek	Bebeklerin sağlık durumlarını, normal gelişimini ve bu durumdan herhangi bir sapmayı belirler
Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşiresi	Hemşirenin genel görev, yetki ve sorumluluklarını yerine getirmek	Hasta ve ailenin ihtiyaçlarına yönelik tüm bakım ve işlemleri yerine getirir, ilaçları dağıtır, prosedürleri uygular ve aileyi bilgilendirir
Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşiresi	Bebeklerin tedavisinin planlanması ve uygulaması	Her bebeğin bireysel ihtiyaçlarını, rahatsızlıklarını ve durumlarını değerlendirir ve uygun tedavi planlarını oluşturur ve uygular
Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşiresi	Ailelerle sürekli iletişim halinde olma	Aileyi bebeğin durumu ve bakımı hakkında bilgilendirir, güncellemeler verir ve ailenin sorularını yanıtlar
Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşiresi	Yenidoğan enfeksiyonlarını önlemek	Yoğun bakım koşulları nedeniyle ortaya çıkan potansiyel enfeksiyonları belirlemek ve önlemek için gereken tüm tedbirleri alır

Bebeklerin ilk bakımlarını gerçekleştiren ve gelişimlerini takip ederek raporlarını bulgular ışığında hazırlayan, anneye emzirme konusunda bilgilendiren, bebek aşılarını yapılması hususunda yardımcı olan hemşireye yeni doğan yoğun bakım hemşiresi denmektedir. Bu yazımızda yeni doğan yoğun bakım hemşirelerine yer verdik.

Yeni Doğan Yoğun Bakım Hemşiresi Nedir?

Hemşirelerin sağlıklı veya hasta olan kişiye ve ailesine tam bir bakım sağlayabilmeleri adına hasta hemşire ilişkisinin temelleri sağlam bir zemin üzerine kurulması beklenmektedir. Bunun sağlayabilmek için en iyi hasta odaklı bakım ve bakımın devamlılığı anlayışı ile gerçekleştirilebilir. Hasta odaklı bakımın sosyal, psikolojik ve tıbbi boyutunu ele alarak aile ve kişinin bir bütün olarak değerlendirilmesini sağlar. Sonuç olarak, hasta ve ailesinin değerleri, yeterlilikleri, öncelikleri, deneyimleri ve sağlık algıları bakım ihtiyaçlarının planlanmasında ve uygulaması kapsamında hemşireyi yönlendirir. Ayrıca, hasta-hemşire ve ailesi arasında gerçekleşen ve gelişen terapotik iletişim ile karar, güç ve sorumluluk paylaşımı yapılmış olur.

Bakımın devamlılığı, bakımı gerçekleştiren hemşireye kişinin sorunları ve bakım ihtiyaçlarına yönelik bilgi devamlılığı sağlar. Bununla beraber kişinin sağlık sorunlarının hemşire tarafından daha detaylı anlaşılmasını sağlayarak hemşirenin etkili karar verebilmesini kolaylaştırarak, bakımın etkinliğini olabildiğince artırır. Yine hemşirelik bakımında devamlılığı sağlanmak için; savunucu, koruyucu, karar verici, eğitici ve yönlendirici rolleri aktif olarak kullanabilir. Yukarıda ifade etmiş olduğumuz ilgili rollerin etkin kullanımlarının en mühim olduğu alanlardan biri de yenidoğan yoğun bakım üniteleridir. (YYBÜ) Çünkü planlanmayan bir anda erken doğumla anne karnının korunaklı yapısından ve annesinden doğrudan ayrılan preterm yenidoğanın YYBÜ’de yer alan stresörlerle başa çıkabilmesi hemşire ile kurulan sağlıklı iletişim ile sağlanabilir. Bakımı gerçekleştiren hemşirenin devamlı değişmesi, yenidoğanda bağlanma problemi oluşturarak duygusal yönden eksik kalmasına sebep olacaktır.

Özellikle nörolojik kapsamda gelişimini tam olarak tamamlayamayan preterm yenidoğanların gelişimlerini devam edebilmelerinde duygusal bakım oldukça önemli bir yere sahiptir. Yeni doğan yoğun bakım hemşiresinin önemi elbette bunlarla sınırlı değildir. Yenidoğanların bakımlarını gerçekleştirme, sağlık durumlarını takip etme, fiziksel değerlendirmelerini gerçekleştirmek gibi değerlendirmeleri bulunmaktadır. Bebeklerin ilk bakımlarını gerçekleştiren ve gelişimlerini takip ederek raporlarını bulgular ışığında hazırlayan, anneye emzirme konusunda bilgilendiren, bebek aşılarını yapılması hususunda yardımcı olan hemşireye yeni doğan yoğun bakım hemşiresi denmektedir.

Yeni Doğan Yoğun Bakım Hemşiresi Ne İş Yapar?

Yeni Doğan Yoğun Bakım Hemşiresinin bir çok görev ve sorumluluğu bulunmaktadır. Bu görev ve sorumlulukları şöyledir.

Hemşirenin genel görev, yetki ve sorumluluklarını yerine getirmeye çalışır.
Bebeğin erken dünyaya gelmesi, anomalili olması, düşük doğum ağırlıklı olması ya da bebeğin kaybedilmesi gibi ailelerde ortaya çıkabilecek anksiyete ve strese neden olabilecek durumlarda ailelere yardımcı olur.
Yeni doğan bebeklerin değerlendirmelerini gerçekleştirir.
Yeni doğan bebeklerde meydana gelen normalden sapma durumlarını vakit kaybetmeksizin doktora bildirir.
Yeni doğan bebeklerde vücut ısılarının korunması ve sürdürülebilmesini sağlar
Bebek aile etkileşiminin olabildiğince en erken zamanda başlamasına yardımcı olur. Bu kapsamda ailenin ihtiyaçlarını karşılar, bebek-anne arasındaki ilişkinin niteliğini değerlendirir.
Yeni doğanlarda enfeksiyon olmaması adına gerekli her türlü tedbiri alır.
Gerek duyulması halinde yeni doğan hemşiresi hastanın güveli bir biçimde taşınmasını sağlar.
Tanı amacıyla bebekten alınması planlanan örnekleri alır, uygun şekilde ve en kısa sürede yerine ulaştırılmasını sağlar.
Hastayı ameliyata ve yapılacak işleme hazırlamak gibi görevi vardır.
İlaç uygulamalarını gerçekleştirerek, etki ve yan etki durumlarını gözlemler, beklenmeyen bir etki görülmesi halinde derhal uygun girişimlerde bulunmaya çalışır.
Aile ile devamlı iletişim halinde bulunur. Bebeği aile ve çevresi ile tam bir bütünlük içinde ele alır. Bakımın her noktasında annenin hazır oluş durumunu değerlendirerek anneyi bakıma dahil etmek gibi görevleri bulunmaktadır.

Yeni Doğan Yoğun Bakım Hemşiresi Maaşları

Maaş alımlarını iki başlık altında inceleyebiliriz: Özel sağlık tesisleri ve kamu. Kamuda verilen maaş alımları, hastanenin bulunduğu coğrafi bölge, mesleki tecrübe yılı, nöbete kalınması gibi kriterlere bağlı olarak değişmektedir. Kamu sağlık tesislerinde en düşük maaş alımı 4.700 TL en yüksek 7.000 TL ortalama ise 6.000 TL sevilerinde değişmektedir. Örneğin 4. bölge bir sağlık tesisinde 6 yıllık bit mesleki tecrübe ile çalışan bir yeni doğan yoğun bakım hemşiresinin alabileceği maaş 6.400 TL’dir.

Özel sağlık tesislerinden verilen maaşlar ise mesleki tecrübe yılı, hastanenin kurumsal kimliği, kalınan nöbet sayısına göre değişmektedir. En düşük maaş alımı 4.300 TL, en yüksek maaş alımı 6.900 TL, ortalama maaş alımı ise 5.700 TL civarındadır. Örneğin 20 yıllık bir kurumsal geçmişi olan sağlık tesisinde 5 yıllık mesleki tecrübe ve bir ay içinde 2 defa nöbete kalan yeni doğan yoğun bakım hemşiresinin alabileceği maaş 6.300 TL’dir. Maaş alımlarının tamamı 2021 yılı için geçerli olup evli ve çocuk sahibi olma kriterleri eklenmemiştir.

Yeni Doğan Yoğun Bakım Hemşiresi Nasıl Olunur?

Yeni doğan yoğun bakım hemşiresi olabilmek için liselerin sayısal bölümlerinden başarıyla mezun olunmalıdır. Bu mezuniyet sonrasında ise Yükseköğretim Kurumu tarafından yapılan her yıl yapılan sınavlara girmek ve iyi birer puan elde etmek gerekir. Bu sınavların ilk ayağı olan Temel Yeterlilik Testi (TYT) sınavına ve sonrasında ise ikinci ayağı olan Alan Yeterlilik Testi Sınavına girmek gerekir. TYT ve AYT sınavlarından alınabilecek iyi birer puan sonrasına ise üniversitelerin sağlık bilimleri fakültesi veya sağlık yüksekokulları bünyesi altında yer alan hemşirelik bölümü tercih edilmelidir. Toplamda 4 yıllık bir lisans eğitiminin hem teori hem de uygulamalı eğitimlerle dolu olduğunu belirtebiliriz.

Lisans eğitimi sonrasında kamu sağlık tesislerinde görev alabilmek için KPSS/Lisans düzeyi ilgili puan türünden sınava girerek atanmak gerekir. Özel sağlık tesisleri için herhangi bir sınava girmeye gerek yoktur. Sağlık tesislerinde görev başladıktan sonra bölümle ilgili hizmet içi eğitimlere katılarak bu alanda göreve başlanılabilir.