IIENSTITU
AnasayfaBlogMotivasyon Arttırmada Ödül Ve Cezanın Etkisi
Motivasyon

Motivasyon Arttırmada Ödül Ve Cezanın Etkisi

23 Mayıs 2019
Başının üzerinde parlak ampuller olan bir kadın karanlıkta aydınlanıyor. Yukarı bakar, yüzü ampullerin sıcak sarı ışıltısıyla aydınlanmıştır. Sağ eli kulağının yanında, sol eli ise yan tarafındadır. Saçları geriye doğru toplanmış ve gözleri üstündeki ampullere odaklanmış. Ampuller arkasındaki beyaz duvara bağlıdır ve ampullerin şekline belli belirsiz çizgiler çizilmiştir. Ampullere bakarken yüzünde huşu ve şaşkınlık ifadesi vardır.

Motivasyon nedir, hiç derinlemesine düşündünüz mü? Gün içinde bizi harekete geçiren, yataktan kaldıran ve hedeflerimize doğru adım atmamızı sağlayan o içsel güç nedir? Çocukluğumda dedem bana hep "İçindeki ateşi canlı tut" derdi. O zamanlar ne demek istediğini tam anlamazdım, ama şimdi anlıyorum ki bahsettiği şey aslında motivasyondu.

KonseptTanımEtkisi
Motivasyonİnsanın içinde var olan istek ve ihtiyaçlar sayesinde tetiklenen bir dürtüİnsanı harekete geçirerek amacına ulaşmak için gerekli davranışları gerçekleştirir
ÖdülBelli bir davranışı gerçekleştirdiğinde bireye sunulan pozitif motivasyon aracıÖdül verilerek yaptırılan davranışlar kısa sürede alışkanlık yaratır ve motivasyon kaybına yol açar
CezaBelli bir davranışı gerçekleştirmediklerinde bireye sunulan negatif motivasyon aracıCezanın şartları onun yerine getirilmesi için yeteri kadar kuvvetli olmadığında, bireylerin isteksizce davranışları yerine getirmelerine neden olur
İç MotivasyonBireyin içinden gelen ve doğal olarak tetiklenen motivasyon süreciİç motivasyon süreci, ödül ve ceza dışı kaynaklardan etkilenmeden gerçekleşir ve bireyi daha sağlıklı bir şekilde motive eder
Dış MotivasyonBireyin dış faktörlerden etkilendiği, ödül ve ceza gibi dış motivasyon araçlarının süreciDış motivasyon süreci, bireyi isteksiz ve sorumsuz bırakabilir, ayrıca kişiyi dış etkenlere bağımlı hale getirebilir
Motivasyonun ÖnemiMotivasyon, bireyin hareket etmesini sağlayan içsel ve dışsal itici güçtürMotivasyon eksikliği, bireylerin başarısız olmasına, hedeflerine ulaşamamasına ve verimlerinin düşmesine neden olabilir
Motivasyon KaynaklarıMotivasyonu sağlayan unsurlar, bireyin ihtiyaçlarına, hedeflerine ve isteklerine göre değişirMotivasyon kaynaklarının bireye göre işlenip pazarlanması, daha yüksek bir motivasyon seviyesine ulaşmayı sağlar
Etkili Motivasyon TeknikleriBireysel hedefler ve değerler doğrultusunda stratejiler geliştirerek motivasyonun artırılmasıEtkili motivasyon teknikleri, bireylerin daha az stres ve baskı altında sürdürebilir bir motivasyon seviyesine ulaşmasını sağlar
Ödülün EtkileriÖdül, bireye bir işi gerçekleştirme güdüsü verirÖdüllendirme, bireyin motivasyonunu kısa sürede düşürür ve sürekli daha büyük ödüller beklemesine neden olur
Cezanın EtkileriCeza, bireye bir işi gerçekleştirme korkusu verirCezalandırma, bireyin isteğini düşürür ve belki de normalde severek yapacağı işi yapmayı bırakır

Motivasyonun Temel Anlamı

Motivasyon, kelime anlamıyla güdülenme, yani bir hedefe ulaşmak için içimizde hissettiğimiz istek ve ihtiyaçların tetiklediği dürtüdür. Bu dürtü bizi harekete geçirir, hedefimize ulaşmak için gerekli adımları atmamızı sağlar ve sonunda amacımıza ulaştığımızda bize büyük bir tatmin duygusu verir.

İçsel ve Dışsal Motivasyon

Motivasyon ikiye ayrılır:

1- İçsel Motivasyon: Kendi istek ve arzularımızdan doğan, içten gelen motivasyondur.

2- Dışsal Motivasyon: Dışarıdan gelen ödül, ceza ya da baskılarla oluşan motivasyondur.

Lisede öğretmenimin bir sözü aklımdan çıkmaz: "İçinden gelirse başarabilirsin, başkaları istediği için değil." O zamanlar anlam veremezdim, ama şimdi anlıyorum ki içsel motivasyon, gerçek anlamda sürdürülebilir bir güdülenme sağlıyor.

Ödül ve Ceza: Motivasyonun Araçları mı?

"Her ödülün içinde biraz ceza, her cezanın içinde biraz ödül vardır." Bu söz belki de ödül ve cezanın motivasyon üzerindeki etkisini en iyi anlatan cümlelerden biridir. Sanılanın aksine, ödül ve ceza motivasyonu artıran araçlar değildir. Aslında, insanların içlerinde var olan motivasyonu ödüllendirerek veya cezalandırarak yok ediyoruz.

Ödülün Gizli Tehlikesi

Bir keresinde yeğenime odasını toplaması için çikolata sözü verdim. İlk seferinde büyük bir hevesle odasını topladı. Ancak bir süre sonra çikolata ona yetmemeye başladı ve daha büyük ödüller istemeye başladı. Ödül, onun iç motivasyonunu azaltmıştı. Artık odasını toplamak kendi sorumluluğu değil, ödül alacağı bir görev haline gelmişti.

Ödül verme işlemi şu olumsuz etkilere yol açabilir:

İç motivasyonu azaltır.

Kişinin kendi sorumluluk duygusunu zedeler.

Daha büyük ödüller beklenmesine neden olur.

Davranışın sürekliliğini sağlamaz.

Ceza ve İtaat İlişkisi

Ceza ise bir kişiye sunulduğunda, yapılması istenilen davranışı yapmama hakkını doğurur. Bu da kişi için aslında bir ödül haline gelebilir. Üniversite yıllarımda bir dersin yoklamasından kalmıştım. Devamsızlık yapmanın cezası dersten kalmaktı, ancak benim için o dersin anlamsız olduğunu düşündüğüm için bu ceza beni etkilemedi. Cezanın varlığı, beni istenilen davranışa yöneltmedi.

Ödül ve Ceza Neden Etkili Değil?

Ödül ve ceza farklı gibi görünse de özünde aynıdır. Sadece biri olumlu, diğeri olumsuz bir yaklaşım sergiler. "Yemeğini bitirirsen televizyon izleyebilirsin" ve "Yemeğini bitirmezsen televizyon izleyemezsin" cümlelerine baktığımızda, sonuç aynıdır. Çocuk, ödülü kazanamadığında otomatik olarak cezalandırılmış olur.

Ödülün Uzun Vadeli Etkileri

Motivasyon Kaybı: Kişi ödül olmadığı zamanlarda motivasyonunu kaybeder.

Sürekli Daha Fazlasını İstemek: İlk başta heyecanlandıran ödüller zamanla yetersiz gelir.

Sorumluluk Bilincinin Azalması: Kişi artık kendi sorumluluğundaki işleri bile ödül olmadan yapmak istemez.

Psikolog Edward Deci'nin yaptığı bir araştırmada, öğrencilerin içsel motivasyonlarının ödüllerle nasıl azaldığı gösterilmiştir. (Deci, E.L. (1975). Intrinsic Motivation.)

Çalışan Motivasyonunu Artırma Yöntemleri

İş hayatında da "Çalışan motivasyonunu artırma yöntemleri" sıkça tartışılır. Birçok şirket, çalışanlarını ödüllerle veya cezalarla motive etmeye çalışır. Ancak gerçek motivasyon, çalışanın işine duyduğu ilgi ve değerle ortaya çıkar.

İyi Bir Çalışma Ortamı Yaratmak

Açık İletişim: Çalışanların fikirlerini rahatça ifade edebileceği bir ortam oluşturmak.

Takdir ve Teşekkür: İçten gelen bir teşekkür, maddi ödüllerden daha etkilidir.

Gelişim Fırsatları Sunmak: Eğitim ve kariyer gelişimi imkânları sağlamak.

Geçtiğimiz yıl çalıştığım şirkette, yöneticim bana yeni bir proje verdi ve "Bu proje senin becerilerini geliştirecek" dedi. Bu güven ve destek, beni inanılmaz motive etti. Maddi bir ödül olmamasına rağmen, işi büyük bir hevesle tamamladım.

Motivasyon, İnsanın içinde var olan istek ve ihtiyaçlar sayesinde tetiklenen bir dürtü, İnsanı harekete geçirerek amacına ulaşmak için gerekli davranışları gerçekleştirir, Ödül, Belli bir davranışı gerçekleştirdiğinde bireye sunulan pozitif motivasyon aracı, Ödül verilerek yaptırılan davranışlar kısa sürede alışkanlık yaratır ve motivasyon kaybına yol açar, Ceza, Belli bir davranışı gerçekleştirmediklerinde bireye sunulan negatif motivasyon aracı, Cezanın şartları onun yerine getirilmesi için yeteri kadar kuvvetli olmadığında, bireylerin isteksizce davranışları yerine getirmelerine neden olur, İç Motivasyon, Bireyin içinden gelen ve doğal olarak tetiklenen motivasyon süreci, İç motivasyon süreci, ödül ve ceza dışı kaynaklardan etkilenmeden gerçekleşir ve bireyi daha sağlıklı bir şekilde motive eder, Dış Motivasyon, Bireyin dış faktörlerden etkilendiği, ödül ve ceza gibi dış motivasyon araçlarının süreci, Dış motivasyon süreci, bireyi isteksiz ve sorumsuz bırakabilir, ayrıca kişiyi dış etkenlere bağımlı hale getirebilir, Motivasyonun Önemi, Motivasyon, bireyin hareket etmesini sağlayan içsel ve dışsal itici güçtür, Motivasyon eksikliği, bireylerin başarısız olmasına, hedeflerine ulaşamamasına ve verimlerinin düşmesine neden olabilir, Motivasyon Kaynakları, Motivasyonu sağlayan unsurlar, bireyin ihtiyaçlarına, hedeflerine ve isteklerine göre değişir, Motivasyon kaynaklarının bireye göre işlenip pazarlanması, daha yüksek bir motivasyon seviyesine ulaşmayı sağlar, Etkili Motivasyon Teknikleri, Bireysel hedefler ve değerler doğrultusunda stratejiler geliştirerek motivasyonun artırılması, Etkili motivasyon teknikleri, bireylerin daha az stres ve baskı altında sürdürebilir bir motivasyon seviyesine ulaşmasını sağlar, Ödülün Etkileri, Ödül, bireye bir işi gerçekleştirme güdüsü verir, Ödüllendirme, bireyin motivasyonunu kısa sürede düşürür ve sürekli daha büyük ödüller beklemesine neden olur, Cezanın Etkileri, Ceza, bireye bir işi gerçekleştirme korkusu verir, Cezalandırma, bireyin isteğini düşürür ve belki de normalde severek yapacağı işi yapmayı bırakır

Dış Motivasyonun Sınırları

Dışarıdan verilen motivasyon, yani ödül ve ceza, kısa vadede etkili gibi görünse de uzun vadede sürdürülebilir değildir. İnsanlar, iç motivasyonlarıyla hareket ettiklerinde daha yaratıcı, üretken ve mutlu olurlar.

Örnek Olay: Kitap Okuma Yarışması

Bir öğretmen sınıfında kitap okuma yarışması düzenler ve en çok kitap okuyan çocuğa ödül vereceğini söyler. Kitap okumayı gerçekten seven ama kalın kitaplar okuyan bir çocuk, ince kitaplar okuyup sayıyı artıran arkadaşına göre geride kalır. Bu çocuk, haksızlığa uğradığını düşünüp kitap okuma sevgisini kaybedebilir.

Gerçek Motivasyon Nasıl Sağlanır?

İç motivasyonu desteklemek, uzun vadede daha etkilidir. Peki, bunu nasıl yapabiliriz?

İlgi Alanlarını Keşfetmek

Kişinin ilgi duyduğu alanları bulmasına yardımcı olmak, motivasyonunu artırır. Çocukken resim yapmayı çok severdim, annem de bu yeteneğimi fark edip beni resim kursuna yazdırdı. Bu destek, beni daha da motive etti ve yeteneklerimi geliştirmemi sağladı.

Sorumluluk Vermek

Sorumluluk duygusu, kişinin kendini önemli ve değerli hissetmesini sağlar. İş yerinde bana verilen projeler, bana duyulan güveni gösterir ve bu da motivasyonumu artırır.

Geri Bildirim ve Takdir

Olumlu geri bildirim vermek, kişinin doğru yolda olduğunu hissetmesini sağlar.

Başarıları takdir etmek, motivasyonu yükseltir.

Sonuç: Ödül ve Ceza Yerine Anlayış ve Destek

Ödül ve ceza, bireyleri kısa vadede yönlendirebilir, ancak uzun vadede iç motivasyonu zedeler. Gerçek motivasyon, kişinin kendi istek ve hedeflerinden doğar. Anlayış, destek ve güven ortamı, hem çocuklar hem de yetişkinler için en etkin motivasyon kaynaklarıdır.

Unutmayalım ki, içimizdeki ateşi canlı tutmak, dışarıdan değil, içeriden beslenir. Dedemin dediği gibi, "İçindeki ateşi canlı tut." Çünkü o ateş, bizi hedeflerimize ulaştıracak gerçek güçtür.

Referanslar

Deci, E.L. (1975). Intrinsic Motivation. Plenum Press.

Pink, D.H. (2009). Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Riverhead Books.

Güney, S. (2015). Davranış Bilimleri. Nobel Yayıncılık.

Ergenekon, Y. (2010). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. Beta Yayınları.

Özetle

Motivasyon, içimizde var olan istek ve ihtiyaçların tetiklediği bir dürtüdür.

Ödül ve ceza, motivasyonu artırmak yerine uzun vadede iç motivasyonu zedeler.

İç motivasyonu desteklemek, gerçek ve sürdürülebilir bir güdülenme sağlar.

Çalışan motivasyonunu artırma yöntemleri, ödül ve cezadan ziyade destek, takdir ve gelişim fırsatları sunmaktır.

Haydi, içimizdeki ateşi canlı tutalım ve gerçek motivasyonla hedeflerimize koşalım!

motivasyon ceza ödül iç motivasyon dış motivasyon ödül ve ceza blog
Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.
Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bir erkek ve kadın bir kanepede birlikte oturmaktadır. Kadın mavi bir gömlek giymiş ve bacak bacak üstüne atmıştır. Adam beyaz bir gömlek giymiş ve ellerini kavuşturmuş. Yüzünde kasıtlı bir ifade ile cep telefonuna bakmaktadır. Adam sağ elinde bir kalem tutuyor ve bir şeyler yazıyor gibi görünüyor. Kanepe açık kahverengi renktedir ve sağ tarafında beyaz bir kolçak vardır. İçinde bulundukları oda iyi aydınlatılmış ve arka planda bej bir duvar var. Hem erkek hem de kadın rahat ve gevşemiş görünüyor, birlikte geçirdikleri zamanın tadını çıkarıyorlar.
Meslekler

Terapist Nedir? Ne İş Yapar? Maaşı Ne Kadar?

17 Haziran 2021
Ahşap bir kutunun içine altın yüzlü ve Roma rakamlı kare bir saat yerleştirilmiştir. Yanındaki masada, sayfalarında küçük yazılar bulunan açık bir kitap durmaktadır. Kitabın üzerinde siyah çerçeveli bir gözlük, yanında ise siyah kordonlu ve altın yüzlü bir saatin yakın plan görüntüsü yer almaktadır. Arka plan düz beyazdır. Kitap, gözlük ve saat aynı masanın üzerinde durmakta ve yukarıdan gelen bir ışıkla aydınlatılmaktadır.
Motivasyon

Eğitimle İlgili Motive Eden Sözler ve Başarıya Katkısı

04 Aralık 2019
Bir kadın büyük bir kayanın üzerinde durmuş, kollarını zafer edasıyla havaya kaldırmış. Kırmızı ve yeşil bir ceket giymiş ve bacaklarını bir çift soluk şortla sarmış. Üstündeki gökyüzü parlak bir mavidir ve arkasındaki sıradağlar göz alabildiğine uzanmaktadır. Güneş kadının yüzünde sıcak bir parıltı yaratıyor ve etrafındaki dünya durgun ve huzurlu. Orada dururken, neşesi etrafa yayılıyor, doğanın güzelliğinin ve gücünün canlı bir örneği.
Motivasyon

Motivasyon Nedir? Motivasyon Nasıl Sağlanır?

28 Kasım 2019
Bu görselde yeşil arka plana sahip bir ilerleme çubuğu bulunmaktadır. İlerleme çubuğu pembe bir kenarlıkla vurgulanmış ve soldan sağa doğru doldurulmuştur. Görüntünün merkezinde yer alan ilerleme çubuğunun renkleri yeşil arka plana karşı öne çıkmaktadır. Ayrıca, görüntünün alt kısmı diğer kısımlardan daha koyu olup ilerleme çubuğunu daha da öne çıkaran bir kontrast oluşturmaktadır. İlerleme çubuğu, ilerlemenin görsel bir temsilidir ve ilerlemeyi izlemek için önemli bir araçtır.
Motivasyon

Motivasyon Türleri Nelerdir?

10 Ağustos 2021
Sarı saçlı bir kadın kollarını kavuşturmuş sarı bir arka planın önünde duruyor. Yüzü sıcak bir gülümsemeyle aydınlanıyor ve kolyesinden sarkan bir kolye takıyor. Kadının yüzünü çerçeveleyen omuz hizasında saçları var ve kıyafetleri şık ve modaya uygun. Kameraya bakarken yüzünde memnuniyet ve güven ifadesi var. Gözleri parlak ve hayat dolu ve iyi bir ruh hali içinde görünüyor. Sol elinde, bir web sitesinin ekran görüntüsünü gösteren bir akıllı telefon tutuyor.
5
(4)

Motivasyon 3.0 Eğitimi

8 Konu4 Saat
Uzun sarı saçlı genç bir kadın siyah bir tişört giymiş, beyaz bir duvarın önünde duruyor. Yüzünde kendinden emin bir ifade var ve kollarını kavuşturmuş. Sarı saçları at kuyruğu şeklinde geriye doğru toplanmış ve yüzünü çerçeveliyor. Makyajı minimal düzeyde, doğal güzelliğinin parlamasına izin veriyor. Gözleri yumuşak mavi ve biraz da yeşil. Dudakları koyu pembe. Siyah tişörtü sade ama şık ve açık tenini tamamlıyor. Kendinden emin tavrını ve doğal güzelliğini göstererek uzun ve gururlu duruyor.Sultan Cüneyit
₺808₺0
Bu görüntü kişisel gelişim eğitimi fikrini yansıtıyor. Kameraya gülümseyen ve pozitif bir enerji yayan bir kadın görülüyor. Muhtemelen aldığı kursla kendini güçlenmiş ve motive olmuş hissediyor. Bulanık görüntü sahneye bir gizem duygusu katıyor ve öğreneceklerinin potansiyeline işaret ediyor. Genel olarak, bu görüntü kişisel gelişimin gücünün ilham verici bir hatırlatıcısıdır.
5
(6)

Kendini Geliştirme Eğitimi

10 Konu5 Saat
Parlak, gülümseyen bir kadın doğrudan kameraya bakıyor. Yuvarlak çenesi ve pembe yanaklarıyla genç bir yüzü var ve uzun, siyah saçlarıyla çerçevelenmiş. Gözleri geniş ve neşe doludur; dudakları nazik ve davetkâr bir gülümsemeyle kıvrılmıştır. Kolları göğsünün önünde kavuşturulmuş, bu da ona bir güven ve memnuniyet havası veriyor. Altında beyaz bir gömlek olan sarı bir kazak giyiyor ve uzun, ince boynu tek bir kolyeyle süslenmiş. Rahat ve mutlu görünüyor, anın tadını çıkarıyor.Öğr. Gör. Tunay Elüstün
₺808₺0
Bu görsel, yüksek bir binanın önünde duran gözlüklü ve saatli bir adamın kurumsal sahnesini yakalıyor. Kurumsal dünyada iletişim ve yönetimin önemini yansıtıyor. Görseldeki adam muhtemelen iyi giyimli ve güne hazırlıklı bir profesyonel. Arkasındaki yüksek bina onun hırsını ve başarıya olan bağlılığını göstermektedir.
5
(66)

Kurumsal Yaşam ve İletişim Yönetimi

13 Konu4 Saat
Bu fotoğrafta bir kitap rafının önünde duran bir eğitmen görülüyor. Sakalı var ve kravat takıyor. Eğitmen gülümsüyor, güven ve bilgi yayıyor. Yüzü yakın çekimle çerçevelenmiş ve yüz hatlarının detayları gösterilmiş. Daha yakından bakıldığında bir kol düğmesi ve bir kemer görülüyor. Arkasındaki kitaplar engin bilgisini ve entelektüel merakını simgeliyor. Raftaki bir kitabın yakın çekimi, eğitmenin öğrenme tutkusunu vurguluyor. Raftaki kitap sırası da konu hakkındaki uzmanlığını gösteriyor. asticaVision ai bu fotoğraftaki eğitmeni öğretme konusunda tutkulu ve alanında bilgili biri olarak tanıyabilir.Dr. Mesut Öztırak
₺1139₺0
Bu görsel, Stratejik Yönetim üzerine çevrimiçi bir kursa aittir. Resimde takım elbise giymiş, masa başında oturan bir adam görülüyor. İzleyici ön planda metal bir kutunun, bir saatin, bir kişinin gözlerinin, düğmeli bir gömleğin ve bir adamın yüzünün yakın çekimini görebilmektedir. Arka planda da beyaz bir metnin yakın çekimi bulunmaktadır. Stratejik Yönetim dersi, öğrencilere etkili iş stratejileri planlamak ve uygulamak için gerekli bilgi ve araçları sağlayacaktır. Bu ders sayesinde öğrenciler potansiyel iş fırsatlarının nasıl değerlendirileceğini, stratejik planların nasıl geliştirileceğini ve risk ve belirsizliklerin nasıl yönetileceğini öğreneceklerdir. Ayrıca, rekabet ortamını nasıl değerlendireceklerini, şirketlerinin rekabet avantajlarını nasıl belirleyeceklerini ve bir rekabet stratejisi nasıl geliştireceklerini anlayacaklardır. Buna ek olarak, öğrenciler stratejik yönetim ile finans, pazarlama ve operasyonlar gibi diğer işletme fonksiyonları arasındaki ilişkiyi keşfedeceklerdir. Nihayetinde, bu ders öğrencileri başarılı stratejik yöneticiler olmak için gerekli becerilerle donatacaktır.
4.4
(13)

Stratejik Yönetim Eğitimi

9 Konu2 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺808₺0