Koçluk ve mentorluk arasındaki fark nedir?

<a href="https://www.iienstitu.com/blog/kocluk-ve-mentorluk-arasindaki-farklar-nelerdir">koçluk ve mentorluk arasındaki fark</a> Koçluk ve mentorluk, bireylerin kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlayan iki önemli süreçtir. Bununla birlikte, bu iki kavramın temel farklılıkları ve nüansları vardır. Koçluk, bireyin kendi cevaplarını ve çözümlerini keşfetmesine yardımcı olan bir strateji ortağıdır. Koç, kişisel deneyimlerini paylaşmak yerine sorular sorma ve geri bildirim sağlama üzerine odaklanır. Öte yandan, mentorluk; deneyim, bilgi ve bilgelik aktarımı üzerine yoğunlaşan, öğüt veren bir akıl hocasıdır. Mentor Koçluğun Özellikleri Mentor koçluk, bu iki yaklaşımın birleşmesi olarak düşünülebilir. Mentor koç, hem bir mentorun bilgi ve bilgeliği, hem de bir koçun geri bildirim ve <a href="https://www.iienstitu.com/blog/dogru-soru-sorma-teknikleri-bilmeniz-gereken-5-yontem">soru sorma</a> yeteneğiyle bireylere destek olur. Ayrıca, mentor koçların ICF (International Coaching Federation) üyesi olması gereklidir ve bu üyelik özellikle koçluğun yürütülmesi ve denetlenmesi açısından önem taşımaktadır. Koçluk Sürecinde İlişkiler ve Standardizasyon Koçluk sürecinde, koçlar müşterin yaşamlarındaki ve çalışmalarındaki uzmanlığını kabul eder ve onların yaratıcı, becerikli ve bilgili olduğuna inanır. İyi bir koçluk ilişkisinde, tarafların görevlerini içeren bir anlaşma bulunur ve bu, ICF standartlarına uygun olmalıdır. Aynı zamanda, koçluğun etkileri bireyler üzerinde iletişim becerileri, özsaygı, özgüven ve verimlilik gibi alanlarda olumlu etkilere sahiptir. Mentor Koçluğun Tanımları ve Amaçları ICF, mentor koçluğu başvuranın koçluk yetkinlik düzeyinde gelişme sağlamak amacıyla profesyonel yardım alma süreci olarak tanımlar. Mentor koçluk, bireylerin yaşam dengesi veya koçluk becerilerinin geliştirilmesine odaklanır ve bu alanda gelişme sağlamayı amaçlar. Mentor koçların görevleri ve sorumlulukları ICF tarafından belirlendiği gibi önemli özellikler ve becerilere sahip olmalıdır. Sonuç olarak, koçluk ve <a href="https://www.iienstitu.com/blog/mentor-nedir">mentorluk</a> önemli gelişim süreçleri olmakla birlikte, temel farkları ve uygulamaları mevcuttur. Mentor koçluk ise, bu iki disiplinin bir araya gelerek daha geniş bir destek sağlamayı amaçlayan entegre bir yaklaşımdır. Koç ve mentorların uygun standartlara uygun hareket etmeleri ve ICF kriterleri çerçevesinde çalışmaları, etkili ve başarılı süreçlerin işleyişini sağlar.

Hangi konularda mentorluk yapılır?

Mentorluk ve Koçluk Kavramları Mentor, deneyim ve bilgeliği aktaran, öğütler veren bir akıl hocasıdır. Koç ise, kişinin kendi cevabını keşfetmesi ve gelişmesi için güç veren bir strateji ortağı olarak görülür. Mentor koçluk, bu iki kavramın birleşimi gibi düşünülebilir. Koçlar, soru sorma süreçlerinde mentorların bilgi ve bilgeliğine başvurarak, kendilerine yöneltilen sorulara cevaplar ararlar. Mentor Koçların Geri Bildirim ve Destek Sağlama Görevleri Bir mentor, koçu gözlem şeklinde geri bildirim sağlayarak, koçun gelişimine katkıda bulunur. Ayrıca, koçun başvurabileceği örnekler ve yol gösterici bilgiler paylaşarak, koçluk sürecine yardımcı olur. Mentor koçluk, mentorluk ve koçluk arasında uygun bir dengenin sağlanmasıdır. ICF ve Mentor Koçluk Ülkemizde mentor koç olabilmek için, koçluk mesleğinin güvenli bir şekilde sürdürülmesini sağlamak amacıyla kurulan ICF'ye (International Coaching Federation) üye olmanız gereklidir. ICF, koçluk mesleğini toplumun ayrılmaz bir parçası haline getirerek, koçları ve müşterileri dünya standartlarına uygun hale getirmeyi amaçlamaktadır. Mentor Koçluğun Etkileri ve Faydaları Koçluk hizmeti alan kişiler, özsaygı ve özgüvende artış, iletişim becerilerinde gelişme, verimlilikte artış ve bireysel, takım performansında iyileşme kaydederler. Mentor koçluk sistemiyle, bireylerin yaşam dengesi veya koçluk becerilerinin geliştirilmesi başta olmak üzere, bağlantısı olmayan diğer konularda da gelişim sağlamaları mümkündür. Mentor Koçun Özel Becerileri ve Görevleri Mentor koçluk, bağlantılı özellik ve becerilere sahip olmayı gerektirir. ICF tarafından belirlenen mentor koç özellikleri, kişisel ve profesyonel gelişimi destekleyici niteliktedir. Mentor koçların temel görevleri arasında, başvuranın istediği koçluk yetkinlik düzeyini elde etme ve uygulama için profesyonel yardım sağlama yer alır. Sonuç olarak, mentor koçluk, koçların ve koçluk alan müşterilerin gelişimine katkı sağlayan, mentorluk ve koçluk kavramlarının birleştiği bir yapıdır. ICF üyeliği ve belirtilen kişisel özelliklere sahip olma şartıyla, başarılı bir mentor koç olunabilir.

Mentorluk nasıl yapılır?

Mentorluk, deneyimli ve bilge kişilerin bilgi ve deneyimlerini karşısındaki kişilere aktararak onların gelişimine katkı sağladığı bir süreçtir. Koçluk ise, bireylerin kendi cevaplarını keşfetmeleri ve bu keşif sürecinde güçlenmeleri için stratejik bir ortaklık sunar. Mentor koçluk ise, bu iki sürecin bir arada uygulanarak daha dengeli ve etkili bir gelişim süreci yaratılmasını amaçlar. Mentor Koç Olma Süreci Mentor koç olabilmek için, ülkemizde koçluk mesleğinin güvenli bir şekilde sürdürülmesini sağlayan International Coaching Federation (ICF) üyesi olunmalıdır. ICF, dünya genelinde koçluk mesleğinin toplumun ayrılmaz bir parçası haline gelmesini amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda programlar ve standartlar geliştirerek, koçların ve mentorların yetkinliklerini belirlemekte ve doğrulamaktadır. ICF Mentor Koç Özellikleri ICF tarafından belirtilen önemli mentor koç özellikleri arasında, iletişim becerilerinde gelişme, özsaygı ve özgüvende artış, verimlilikte artış ve bireysel ve takım performansında iyileşme sağlamak yer almaktadır. Mentor koçlar, bu özellikleri kullanarak başvuranların koçluk yetkinlik düzeyini geliştirmelerine ve uygulamalarına yardımcı olurlar. Mentor Koçluk Alanlarında Gelişim Mentor koçluğun amacı, bireylerin yaşam dengesi ve koçluk yeteneğinin geliştirilmesiyle ilgili olmayan diğer konularda da koçluk becerileri ve bu alanda gelişmeyi sağlamaktır. Bu sayede mentor koç, sorulan sorular ile alakalı bilgi ve bilgeliği kullanarak, koçu gözlem şeklinde geri bildirim verir ve yardımcı olacak örnekleri paylaşarak, koçların ve mentorların etkili bir şekilde çalışmalarını sürdürebilmesine olanak sağlar. Sonuç olarak, mentorluğun nasıl yapılacağı konusunda belirli bir bilgi ve deneyime sahip olmak gerekmektedir. Mentor koçluk ise, bu bilgi ve deneyimin koçluk sürecine entegre edilerek, bireylerin kendi potansiyellerini keşfetmelerine ve gelişmelerine yardımcı olan bir süreçtir. Bu sürecin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için, mentor koçların uluslararası standartlara uygun yetkinliklere sahip olmaları ve ICF üyesi olmaları gerekmektedir.

Mentor Koçluk Nedir?

Konu	Açıklama	Bilgi
Mentor Koçluk Nedir?	Mentor ve bir koçu birleştiren bir dengedir.	Koçlar bilgeliği kullanır ve mentorler geri bildirim sağlar.
Mentor Koç Olabilmek	ICF üyesi olmak gereklidir.	ICF, koçluk mesleği için standartlar belirler.
Mentor Koçun Görevleri	Farklı konulardaki ilişkileri düzenlemek, müşteriye rehberlik etmek.	Mentor koç, potansiyeli ortaya çıkarır ve başarı ölçütleri belirler.
Mentor Koçluk Hizmetinin Sonuçları	Kişisel ve profesyonel gelişme anlamında büyük avantajlar sağlar.	İletişim becerilerinde gelişme, özsaygı ve özgüvende artış.
ICF Tanımı	ICF, mentor koçluğu profesyonel yardım alma süreci olarak tanımlar.	ICF mentor koçluğu seanslarını ve yöntemlerini değerlendirir.
Mentor Koçun Kişisel Özellikleri	Güvenilir, bağlantı kurma yeteneği üstün, yaratıcı süreçleri geliştirme yeteneği olan kişiler.	Mentor koçlar müşterinin başarısını ve ilerlemesini sıkça takip eder.
Mentor Koçluk Geribildirim	Mentor koç, müşterinin koçluk seanslarını inceleyerek geri bildirim sağlar.	Mentor koç, müşterinin yetkinlik gelişimine odaklanır.
Mentor Koçun Yeterlilikleri	ICF Mentor koç, temel yetkinliklerle ilgili becerilerin iyi bir dinleyicidir.	Her seviyeye göre dinler: fiziksel, entelektüel, duygusal ve sezgisel.
Mentor Koç'un Müşteri İlişkisi	Mentor koç, müşteri ile güçlü ve ön yargısız bir ilişki kurar.	Müşteri ve mentor koç arasında eşit ortaklık vardır.
Mentor Koçun Öğrenim Süreci	Mentor koç, sürekli kendini geliştirir ve yeni konular öğrenir.	Kendini ve müşteriyi performans için sorumlu tutar.

Mentor; almış olduğu deneyimi karşısındakilere aktaran aynı zamanda bilgeliğe sahip kişilerdir. Öğütler veren bir akıl hocasıdır. Koç; kendi cevabınızı keşfetmeniz ve keşfetmeniz için size güç veren bir strateji ortağıdır. Mentor koçluk; bir mentor ve bir koçu birleşmesi gibi düşünün.

Bir koç, koçluk yaparken sorulan sorular ile alakalı bilgilendirebilmek için bir mentorun bilgi ve bilgeliğini kullanır. Ayrıca bir mentor, koçu gözlem şeklinde geri bildirim sağlar. Bir koça yardımcı olacak örnekleri paylaşır. Oldukça basit bir şekilde; mentor koçluğu, mentorluk ve koçluk arasında bir dengedir. Mentor koç olabilmek için ülkemizde koçluk mesleğinin güvenli bir şekilde sürdürülmesini sağlamak için programlar ve standartlar oluşturan ICF üyesi olmanız gerekir. International Coaching Federation (ICF) koçluk mesleğinin toplumun ayrılmaz bir parçası haline gelmesini sağlamak için çalışmalar yürütmektedir.

Mentor Koçun Görevleri Nelerdir?

Koçlar her müşteriyi kendi yaşamlarında ve yaptıkları çalışmalarda uzman olarak kabul eder ve her müşterinin yaratıcı, becerikli ve bilgili olduğuna inanırlar. Standartlara uygun bir koçluk ilişkisi ise koçluk sürecinde yer alan tarafların üstlerine düşen görevleri belirten bir anlaşmadan ibarettir. Koçluk hizmeti alan kişiler; iletişim becerilerinde gelişme gözlemlerler, özsaygı ve özgüvende artış görürler, verimlilikte artış ve bireysel, takım performansında iyileşme kaydederler.

Koçluğun altın standardı olarak tanımlanan ICF, mentor koçluğu şu şekilde tanımlıyor; başvuran tarafından istenen koçluk yetkinlik düzeyini elde etme ve uygulama için profesyonel yardım alma sürecidir. Bunun yanında mentor koçluk; bu hizmeti alan bireylerin yaşam dengesi veya koçluk yeteneğinin geliştirilmesiyle ilgili bağlantısı olmayan diğer konularda koçluk yapmaktan daha çok koçluk becerileri ve bu alanda gelişme anlamında koçluk yapmayı tanımlıyor. Mentor koçun görevlerini aşağıda inceleyebilirsiniz.

Modeli etkili bir şekilde başlatmak ve Mentor koç ve koç ilişkisinin anlaşmalarını yapmak.
Müşterinin potansiyelinde yer alan neyi başarmak isteğinde olduğunu ortaya çıkartmak.
Her iki tarafın da (koç ve müşteri) koçluğun amacı hakkında net bilgilere sahip olduğundan emin olmak.
Mentor koç ve koç ortaklığında olması gereken başarı ölçütleri oluşturmak.
Mentor Koçluk ilişkisinde belirlenmesi gereken ücretleri, zaman çerçevesini ve diğer yönlerini en başında netleştirmek.
Müşteriye ICF etik kuralları hakkında detaylı bir şekilde bilgi vermek.
Etik Davranış İnceleme Kurulunun asıl amacını müşteriye bildirmek.
Mentorluk hizmeti alan koçun diğer mentor koçlarla da görüşmesini sağlamak. Buna göre bir seçim yapmasını istemek ve özgüvenini desteklemek.
Müşteriye, mentorluğun bir sonucu olarak, her hangi bir unvan kazanacağına dair bir garanti vermemek.
Müşterinin koçluk seanslarını inceleyerek, sözlü ve yazılı geri bildirim sağlamak ve temel yetkinlik geliştirmesine odaklanmak.
Seans değerlendirme aşaması; müşterinin öğrenme ve gelişme sürecine katkı sağlaması amacı ile iki değerlendirme arasında yeterli süreyi belirlemekle yapılmalıdır.
Seanslardan hedeflenen örnekleri alarak; belirli sözlü ve yazılı geribildirim sunmak. Bu durumda müşteri tam olarak ne yaptığını biliyor olacak. Müşteri koçluk alanında daha derin bir bilgi ve birikim geliştirmek için yapılması gerekenleri anlayacak. Bu süreçte koça öğrendikleri göstermek amacı ile müşterinin kim olduğu, ne istediği ve özgün stilini saygı duyulduğu hissettirilmelidir.

Mentor Koçun Kişisel Özellikleri Nelerdir?

Mentor koçluk bazı önemli kişisel özelliklere sahip olmayı gerektirir. Aşağıda inceleyeceğimiz özellikler ICF mentor koçlarında bulunan özelliklerdir.

Güvenilir olmalı ve uygunluk, uyumluluk bakımından müşteri ile bağlantı kurma yeteneğine sahip olmalıdır.
Müşterisini işin en başında kendisinin hissettiği şeyin ötesine geçmeye teşvik edici ve yaratıcılık süreçlerini geliştirmeye yardımcı olmalıdır.
Açık, savunma gerektirmeyen ve uygun bir risk almak isteyen, eşit ortaklığı simgeler.
Ortaklığın değerini anlamış olur ve değerlendirebilir. Bir örnek olarak; müşteriyi oturumlar arasında üzerinde çalışma imkanı sağlayacak ve daha bilge koçluğa götürecek alanlar yaratma konusunda liderlik yapmaya teşvik eder.
Müşteriyi, süreç sırasında gösterdiği başarıları ve ilerlemesini takdir etmekte destekleyici, özel bir yeteneğe sahiptir.
Her müşterinin özgün tarzı için takdir ve saygı göstermelidir.
Müşterinin kendi koçluk stilini geliştirmesinde cesaret verir.
Hem kendini hem de müşteriyi performans için sorumlu tutma konusunda isteklidir. Ayrıca oluşan ilişkinin etkililiğini karşılıklı değerlendirme konusunda teşvik etmeye de istekli olmalıdır.

İlgili eğitim: Liderlik Sertifikası

ICF Mentor Koçunun Yeterlilikleri Nelerdir?

ICF Mentor koç; temel yetkinliklerle ilgili becerilerin farkına varabilmek için kişiyi iyi bir şekilde dinler.
Her seviyeye göre dinler. Bunlar; fiziksel, entelektüel, duygusal ve sezgiseldir.
Güçlü yönlerini geliştirebilmek için ön yargılardan uzak bir şekilde dinler.
Kişileri olduğu gibi kabul eder ve stil, kültür ve dil gibi farklılıkları gözetir.
Unvanlama sınavı (CKA) sırasında kullanılan kayıtlı koçluk oturum değerlendirilmesinde ICF tarafından kullanılmakta olan değerlendirme araçları hakkında geniş bir bilgiye sahiptir.
Hem bireysel yetkinliklerin varlığını görmek hem de beceri düzeyinin gelişimini gözlemleyebilmek için dinler.
Kritik bir yetkinlik etkisi olup olmadığını veya sınırlı bir koçluk etkisi yaratıp yaratmayacağını ayırt etme yeteneğine sahip olmalıdır.
Gösterilen beceri seviyeleri ile gelişecek yeni beceri seviyesi arasında oluşabilecek boşluğu ayırt edebilir ve bunu en iyi şekilde ifade edebilir.
Yetkinlik kullanımlarını ve beceri düzeylerini ayırt eder ve doğru bir şekilde ifade eder.
Geribildirim yapabilmek için saygılı, net ve yargısız bir duruş sergiler, güvenli ve güvenilen bir alan yaratır.
İhtiyaçlarını, gözlemlenenlerin ve bir sonraki beceri düzeyine geçmek için gerekli olan spesifik gelişimin, geribildirim ile bağlı olduğundan haberdardır.
Güçlü ve potansiyel büyüme alanlarını tespit ederek, her çeşit koçluk temel yetkinliği ile alakalı geribildirim sunabilir.
Her çeşit koçluk modeli tercihine göre kendi kendini yönetme becerisini gösterir ve temel koçluk ile ilgili beceri değerlendirmesine odaklanabilir.

Kayıtlı Mentor Koç Olarak Mentor Koç Listesinde Yer Alabilme Şartları Nelerdir?

Güvenilir bir ICF Global Üyesi olma şartı aranır. ICF Üyesi olmak için ise ICF standartlarınla örtüşen en az 60 saatlik bir koçluk eğitimi tamamlamış olmanız gerekir.
En az üç yıl süreli ICF Sertifikasına sahip olmalılar.
ICF Koç Bilgi Değerlendirme Sınavı’ndan (CKA) geçmiş olmak.
Mentor Koçluğun, ICF tanımını kabul etmek ve prosedüre göre uygulamak.
Bütün hüküm ve koşulları kabul etmek ve çalışmalarda kabul edilen en iyi uygulamaları yapmak.
$ 50 USD kayıt ücretini ödemek.