IIENSTITU
AnasayfaBlogTemel İK İşlevleri: Hukuk, İstihdam, Testler ve Daha Fazlası
Bölümler

Temel İK İşlevleri: Hukuk, İstihdam, Testler ve Daha Fazlası

04 Şubat 2023
Temel İK işlevlerinde gezinmek zor olabilir. Temel İK işlevlerine yönelik bu kapsamlı kılavuz ile hukuk, istihdam, test ve daha fazlasını nasıl yöneteceğinizi öğrenin.
İK İşlevleriAçıklamaÖnem
Yasal SorunlarİK'nın yasal düzenlemelere uygunluğu bu işlevin önemli bir parçasıdır.Maliyetli davalardan kaçınmak ve yasal yükümlülükleri yerine getirmek için gerekli.
İstihdam Süreciİstihdam süreci, işe alım, seçim ve işe başlatmayı içerir.En iyi adayları çekmek ve onları uygun şekilde eğitip entegre etmek için gerekli.
TestİK testleri, en nitelikli adayların seçilmesine yardımcı olur.İşe alım sürecinin objektif ve etkin olmasını sağlamak için gerekli.
Performans YönetimiÇalışan performansının değerlendirilmesi ve yönetilmesi işlevini içerir.Çalışanların en iyi performansı göstermelerini sağlamak için gerekli.
ÜcretlendirmeÇalışanların maaş ve ücretlerinin belirlenmesi ve yönetilmesi.Çalışanların motivasyonunu ve iş birliğini sağlamak için gerekli.
Yan Haklar YönetimiÇalışanlara sunulan ekstra faydaların yönetilmesi işlevini içerir.Çalışanları tutmak ve onların iş memnuniyetini artırmak için gerekli.
Çalışan İlişkileriÇalışanlar ve yönetim arasındaki iletişimi sağlamak.İş yerinde huzuru ve iş birliğini desteklemek için gerekli.
Eğitim ve GeliştirmeÇalışanların yeteneklerini ve becerilerini geliştirmek.Çalışanların kişisel gelişimini ve kuruluşun genel başarısını artırmak için gerekli.
HRISİnsan kaynakları bilgi sistemleri, İK süreçlerini otomatikleştirmek ve analiz etmek içindir.İK operasyonlarının verimliliğini ve doğruluğunu artırmak için gerekli.
Çalışan TazminatıÇalışanların iş karşılığında aldıkları maaş, yan haklar ve diğer ödülleri belirlemek ve yönetmek.Çalışanların emeklerini adil bir şekilde ödüllendirmek ve motivasyonlarını yüksek tutmak için gerekli.

Bu makalede yasal konular, işe alma, seçme, işe alıştırma, test etme, performans yönetimi, ücretlendirme, yan haklar yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve geliştirme ve HRIS gibi İK ile ilgili temel işlevlerin önemi tartışılmaktadır. Bu işlevlerin her birinin bir kuruluşun insan kaynaklarının başarılı bir şekilde yönetilmesi için nasıl gerekli olduğu ve kuruluşların insan kaynakları operasyonlarının sorunsuz ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak için etkili ve kapsamlı bir sisteme sahip olduklarından nasıl emin olmaları gerektiği açıklanmaktadır

Giriş

İK ile ilgili temel işlevler, herhangi bir kuruluşun insan kaynakları operasyonlarının en önemli yönleri arasındadır. Bu işlevler arasında yasal konular, istihdam süreci, test, tazminat, performans yönetimi, sosyal haklar yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve geliştirme ve HRIS yer alır. Tüm bu işlevler, bir kuruluşun insan kaynaklarının başarılı bir şekilde yönetilmesi için gereklidir.

Yasal Sorunlar

Hukuki konular, İK ile ilgili temel işlevlerin önemli bir parçasıdır. Maliyetli davalardan kaçınmak için kuruluşların ilgili yasa ve yönetmelikleri anlaması ve bunlara uyması esastır. Bu, iş kanunlarını, istihdam ayrımcılığı kanunlarını ve diğer ilgili kanunları anlamayı ve bunlara uymayı içerir. Buna ek olarak, kuruluşlar işe alma, terfi ve işten çıkarma uygulamalarının yürürlükteki yasa ve yönetmeliklerle uyumlu olmasını sağlamalıdır.

İstihdam Süreci

İstihdam süreci, İK ile ilgili temel işlevlerin bir diğer önemli bileşenidir. Bu, yeni çalışanların işe alınması, seçilmesi ve işe başlatılmasını içerir. Kuruluşlar, işe en iyi adayları çekebilmek için adil ve etkili bir işe alım sürecine sahip olduklarından emin olmalıdır. Buna ek olarak, kuruluşlar en nitelikli adayları işe aldıklarından emin olmak için kapsamlı bir seçim sürecine sahip olduklarından emin olmalıdır. Son olarak, kuruluşlar yeni çalışanların uygun şekilde eğitilmesini ve kuruluşa entegre edilmesini sağlamak için kapsamlı bir işe alım sürecine sahip olduklarından emin olmalıdır.

Test ve Diğer Temel İK İşlevleri

Test, İK ile ilgili temel işlevlerin bir diğer önemli bileşenidir. Kuruluşlar, en nitelikli adayları işe aldıklarından emin olmak için etkili ve kapsamlı bir test sürecine sahip olduklarından emin olmalıdır. Ayrıca kuruluşlar, çalışanların en iyi performansı göstermelerini sağlamak için etkili bir performans yönetim sistemine sahip olduklarından emin olmalıdır. İK ile ilgili diğer temel işlevler arasında ücretlendirme, yan haklar yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve geliştirme ve HRIS yer alır. Tüm bu işlevler bir kuruluşun insan kaynaklarının başarılı bir şekilde yönetilmesi için gereklidir.

Sonuç

İK ile ilgili temel işlevler, herhangi bir kuruluşun insan kaynakları operasyonlarının önemli bir parçasıdır. Bu işlevler arasında yasal konular, istihdam süreci, test, tazminat, performans yönetimi, sosyal haklar yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve geliştirme ve HRIS yer alır. Tüm bu işlevler, bir kuruluşun insan kaynaklarının başarılı bir şekilde yönetilmesi için gereklidir. Kuruluşlar, insan kaynakları operasyonlarının sorunsuz ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak için etkili ve kapsamlı bir sisteme sahip olduklarından emin olmalıdır.

Temel İK işlevlerinin karmaşıklığı arasında gezinmek sabır ve bilgi gerektirir, ancak ödüller çabaya değer.

IIENSTITU
Yasal Sorunlar, İK'nın yasal düzenlemelere uygunluğu bu işlevin önemli bir parçasıdır, Maliyetli davalardan kaçınmak ve yasal yükümlülükleri yerine getirmek için gerekli, İstihdam Süreci, İstihdam süreci, işe alım, seçim ve işe başlatmayı içerir, En iyi adayları çekmek ve onları uygun şekilde eğitip entegre etmek için gerekli, Test, İK testleri, en nitelikli adayların seçilmesine yardımcı olur, İşe alım sürecinin objektif ve etkin olmasını sağlamak için gerekli, Performans Yönetimi, Çalışan performansının değerlendirilmesi ve yönetilmesi işlevini içerir, Çalışanların en iyi performansı göstermelerini sağlamak için gerekli, Ücretlendirme, Çalışanların maaş ve ücretlerinin belirlenmesi ve yönetilmesi, Çalışanların motivasyonunu ve iş birliğini sağlamak için gerekli, Yan Haklar Yönetimi, Çalışanlara sunulan ekstra faydaların yönetilmesi işlevini içerir, Çalışanları tutmak ve onların iş memnuniyetini artırmak için gerekli, Çalışan İlişkileri, Çalışanlar ve yönetim arasındaki iletişimi sağlamak, İş yerinde huzuru ve iş birliğini desteklemek için gerekli, Eğitim ve Geliştirme, Çalışanların yeteneklerini ve becerilerini geliştirmek, Çalışanların kişisel gelişimini ve kuruluşun genel başarısını artırmak için gerekli, HRIS, İnsan kaynakları bilgi sistemleri, İK süreçlerini otomatikleştirmek ve analiz etmek içindir, İK operasyonlarının verimliliğini ve doğruluğunu artırmak için gerekli, Çalışan Tazminatı, Çalışanların iş karşılığında aldıkları maaş, yan haklar ve diğer ödülleri belirlemek ve yönetmek, Çalışanların emeklerini adil bir şekilde ödüllendirmek ve motivasyonlarını yüksek tutmak için gerekli
yasal konular istihdam süreci test tazminat performans yönetimi yan haklar yönetimi çalışan ilişkileri eğitim ve geliştirme HRIS
Bu, temiz traşlı bir yüze ve kararlı bir ifadeye sahip bir adamın yakın çekim görüntüsüdür. Parlak mavi gözleri, kısa siyah saçları ve güçlü bir çenesi vardır. Üst iki düğmesi açık beyaz bir gömlek ve sol tarafında bir cebi olan siyah bir ceket giymektedir. Kollarını önünde kavuşturmuş ve doğrudan kameraya bakıyor. Kendinden emin bir havası var ve duruşu güç ve otorite yayıyor. Bakışları sabit, düşünceli ve sakin görünüyor. Işıklandırma ona sıcak, davetkâr ve güven hissi veren bir hava veriyor. İzleyiciyi içine çeken sakin ve amaçlı bir havası var.
Osman Şimşek
İnsan Kaynakları Uzmanı

Osman Şimşek, hayatını başkalarının hayallerindeki işleri bulmalarına yardımcı olmaya adamış bir insan kaynakları uzmanıdır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Önünde bir dizüstü bilgisayarla masada oturan bir adam görülüyor. Dikkatle yere bakıyor ve elleri klavyenin üzerinde geziniyor. Dizüstü bilgisayar ekranında siyah bir arka plana karşı beyaz bir metin görülüyor. Adamın sağındaki masada, masanın üzerinde duran beyaz bir nesne görülüyor. Adamın solunda, beyaz bir yüzey üzerinde siyah bir kare görülüyor. Karenin üzerinde, siyah zemin üzerinde beyaz bir sayı görülüyor. Rakamın hemen solunda, aynı siyah zemin üzerinde beyaz bir harf görülüyor. Adamın dizüstü bilgisayar üzerindeki ellerinin yakın çekimi de görülebiliyor. Odaklanmış ve kararlı görünüyor, her türlü görevi üstlenmeye hazır.
Bölümler

İnsan Kaynakları Sektöründe Sık Kullanılan İngilizce Kelimeler

01 Şubat 2023
Kırmızı atletli ve gözlüklü bir kadın beyaz bir arka plan üzerinde durmaktadır. Doğrudan kameraya bakmaktadır ve boynunda bir kolye vardır. Gözleri odaklanmıştır ve dudakları hafifçe ayrılmıştır. Atletinin üzerinde siyah ve mavi harfler vardır. Ciddi bir ifadesi var ve derin düşüncelere dalmış gibi görünüyor. Kolye yakından çekilmiş ve üzerinde küçük yuvarlak bir kolye ucu var. Atletinin kırmızısı beyaz fonda göze çarpıyor ve gözlükleri yüzünü çerçeveliyor.
İnsan Kaynakları Yönetimi

İK Uzmanlarının En Zor İşleri

30 Ağustos 2021
Gri takım elbiseli bir kadın, karşısındaki sandalyede oturan bir adamla birlikte bir masada oturmaktadır. Kadın ellerini kucağında kavuşturmuş, dikkatle adama bakmaktadır. Bulundukları odada doğal ışığın içeri süzülmesini sağlayan büyük pencereler vardır. Aralarındaki masanın üzerinde saksı içinde bir bitki de var. Kadının kısa kahverengi saçları vardır ve adama gülümsemektedir. Adamın üzerinde beyaz bir gömlek ve siyah takım elbise ceketi vardır. Kadının ceketinin yakın plan çekimi de görüntüde görülebiliyor. Bir sohbete dalmış gibi görünüyorlar.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Okuyan, Bir İşletmede Hangi İşleri Yapar?

27 Eylül 2021
Bir kişi elinde, üzerinde bir adamın yüzünün göründüğü bir kağıt parçası tutmaktadır. Resim, kişinin ellerinin yakın çekimidir ve kağıdı sıkıca kavradıkları açıktır. Adamın yüzü iyi odaklanmış ve yüz hatları kolayca seçilebiliyor. Arka planda, bir kadının yüzünün bulanık bir görüntüsünün yanı sıra bir dizüstü bilgisayar, bir logo ve bir masanın üzerindeki bir elin yakın çekimi var. Ek olarak, fotoğrafın sağ alt kısmında görülebilen bir kişinin burnunun bulanık bir görüntüsü var. Görüntü, dikkati adamın yüzüne çekecek ve onu görüntünün merkezi haline getirecek şekilde oluşturulmuştur.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Uzmanı Görevleri-2021

13 Eylül 2021
Fotoğrafta, koyu renkli bir arka plana karşı açık renkli bir gömlek giyen bir erkek akademisyen bulunuyor. Kişi kameraya doğru bakıyor ve eliyle hafif bir hareket yapıyor gibi görünüyor. Bu bir eğitim sahnesinden alınmış. Ayrıca fotoğrafta "STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI" yazısı yer alıyor. Bu stratejik insan kaynakları yönetimi eğitimi kapak görselidir.
5
(17)

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

20 Konu8 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1826₺0
Lacivert takım elbise giyen orta yaşlı bir adam beyaz bir arka planın önünde duruyor. Sakallı ve kalın çerçeveli bir gözlük takıyor. Başı hafifçe eğiktir ve bakışları yukarı doğru yönelmiştir. Kendinden emin bir ifadesi var ve ellerini iki yanında tutuyor. Lacivert takım elbisesinin tek düğmeli, iki düğmeli ve sivri yakalı bir ceketi vardır. Beyaz gömleği ceketin altından görünmektedir ve şal desenli bir kravatla süslenmiştir. Adamın kol saati ve altın bir yüzüğü var. Sonuç olarak, dünyaya meydan okumaya hazır görünüyor.
4.9
(9)

Dijital İK Eğitimi

8 Konu10 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1110₺0
Bu görüntü, masa başında muhtemelen bir İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna katılan bir adamı yakalıyor. Gözlüklü ve takım elbiseli adamın yakın çekimde gözleri, saati ve gömleği görülüyor. Gözlüklü ve sakallı yüzü görülüyor. Gömleğinin kolu da görülebiliyor. Masada metal bir kutu bulunmaktadır. Bu görüntü, İK sertifikasyon kurslarının önemini ve profesyonellerin bu alanda mükemmelleşmek için ihtiyaç duydukları beceri ve bilgileri kazanmalarına nasıl yardımcı olabileceklerini ideal bir şekilde temsil etmektedir. İK sertifikası, işverenlere çalışanlarının işi yapmak için gerekli niteliklere sahip olduğuna dair güven verir. Ayrıca iş arayanlara da seçtikleri meslekte mükemmelleşmek için doğru becerilere sahip olduklarına dair güvence sağlar.
4.8
(213)

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

7 Konu6 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺850₺587
Bu görüntüde takım elbiseli bir kadın kameraya gülümsüyor. İnsan Kaynakları Yönetiminde eğitim ve gelişim, her kuruluşun önemli bir parçasıdır. Bu görüntü, İK ekiplerinin çalışanlar için nasıl profesyonel eğitim ve gelişim fırsatları sağlayabileceğine dair harika bir örnektir. İşverenler bu tür bir eğitim ve gelişim sağlayarak çalışanlarının görevlerinde başarılı olmaları için gerekli bilgi ve becerilerle donatılmasını sağlayabilir. İK ekipleri ayrıca çalışanlarının motivasyonlarını ve işlerine bağlılıklarını koruyarak daha üretken ve başarılı olmalarını sağlayabilir. Uygun eğitim ve gelişim sayesinde kuruluşlar, hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek daha verimli, eğitimli ve motive olmuş bir personelden de faydalanabilirler.
5
(14)

İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme

6 Konu5 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1461₺0