İşten Atılırsanız Ne Yapmalısınız? 

İşten atılmanız halinde sosyal güvenlik haklarınızdan faydalanmanız gerekiyor. Bu süreçte işverenin de işçinin de bazı sorumlulukları bulunuyor. Haklarınız kanunlar hükmünce uygulanıyor.

İş kanuna göre bir işçi kendi isteğiyle işten ayrılması halinde sonlandırılır. İşçinin vefatı halinde sonlandırılır. İşverenin işçisini işten çıkarması halinde sonlandırılır.

İşten atılan çalışanlar ihtarname çekmelidir. Tanık toplamalıdır. Ödenmemiş haklarını isteyebilir.

Çalışanların işten atılma durumunda hakları şunlardır:

1. İşten atılma nedeni ile ilgili bir açıklama alma hakkı: İşten atılma nedeni ile ilgili bir açıklama ile başvuru sahibi hak sahibinin, işten çıkarılma nedenini anlamasını sağlamak için bir açıklama alma hakkına sahiptir.

2. İşten çıkarılma gerekçelerinin yazılı olarak çalışan tarafından kabul edilmesi: İşten çıkarılma nedeniyle ilgili yazılı bir açıklama alındıktan sonra, işten çıkarılma gerekçelerinin çalışan tarafından kabul edilmesi gerekmektedir.

3. İşten çıkarılma tarihi ile ilgili ayrıntılı bir açıklama alma hakkı: Çalışan, işten çıkarılma tarihi ile ilgili ayrıntılı bir açıklama alma hakkına sahiptir.

4. İşten çıkarılma nedenine ilişkin dava hakkı: İşten çıkarılma nedenine ilişkin dava hakkına sahip olmak için, çalışanın işverenin işten çıkarılma nedenini ispat etmesi gerekmektedir.

5. İşten çıkarılma nedenine ilişkin ispatlanamazsa, işten çıkarılma tazminatı alma hakkı: İşten çıkarılma nedeni ispatlanamazsa, çalışan hak sahibi olarak işten çıkarılma tazminatı alma hakkına sahiptir.

Çalışanlar, işten atılma durumunda, işsizlik maaşı, kıdem tazminatı ve/veya ihbar tazminatı gibi tazminat haklarına sahiptir. İşsizlik maaşı, çalışanın kıdem tazminatının karşılığı olarak ödenen bir miktardır. Kıdem tazminatı, çalışanın uzun süre çalışması durumunda izin verilen ve işveren tarafından ödenen bir miktardır. İhbar tazminatı ise, çalışanın işten çıkarılması durumunda ödenen bir miktardır.

İşten atılma durumunda çalışanların yasal hakları şunlardır:

1. İşten atılmadan önce işveren tarafından uygun bir sebep ile uyarılmaları.

2. İşten atılma işlemi sırasında işveren tarafından gerekli tüm düzenlemelerin yapılması.

3. İşten atılma işlemi sırasında işveren tarafından yasal uyarıda bulunulması.

4. İşten atılma durumunda çalışanların haklarını savunmak için kamuya başvurma hakkı.

5. İşten atılma kararının sözleşmeye aykırı olup olmadığının yasal olarak incelenmesi.

6. İşten atılma işlemi sırasında çalışanların maddi ve manevi tazminat hakkı.

İşten Çıkarılma İstisna Durumları ve Çalışanların Hakları

İşten çıkarılma durumlarında çalışanlarına uygulanabilecek istisna durumları ve haklarının neler olduğu merak edilen konular arasındadır. İşten çıkarılma sürecinde istisna durumlar, Kanun' da sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler şeklinde üç başlık altında tanımlanmıştır. Kamuda çalışan gaziler ve engelliler, kanunda belirtilen haller dışında işten çıkarılamaz. Özel sektörde ise gazi çalıştırma zorunluluğu bulunmazken, engelli çalıştırma mecburiyeti yer alır. İş mahkemelerinde çalışanların ve işverenin haklarını savunma hakkı mevcuttur.

Fesih Sürecinde İşverenin Sorumlulukları

İşten çıkarılma sürecinde işverenin yerine getirmesi gereken bazı sorumluluklar bulunmaktadır. İşveren, çalışana yazılı bir bildirimde bulunmalı ve fesih sebebinin açık ve kesin ifade ile belirtilmesi gereklidir. Ayrıca, çalışanın yeterliliği ve davranışlarından dolayı yapılan fesihlerde savunma hakları korunmalıdır.

İşten Çıkarılma Sonrası Önemli Noktalar

İşten çıkarılan çalışanlar süreçle ilgili önemli noktaları bilmelidir:

1. İhtarname çekme: İşten çıkarıldığınızda ve işverenin sizin isteğinizle işten çıktığınızı iddia etmesi durumunda, noterden bir ihtarname çekebilir ve ödenmemiş haklarınızı talep edebilirsiniz.
2. Evrak toplama: İşten çıkarılma sürecinde elde edebileceğiniz lehinize yazılı deliller önemlidir. Örnek olarak ücret bordrosu, puantaj cetveli ve mesai çizelgesi gibi evraklar bulunmalıdır.
3. Tanık hazırlığı: İş mahkemelerinde tanık dinleme ve tanık ifadelerine göre karar verme yaygın bir uygulamadır. Bu nedenle sizi destekleyecek tanıkları hazır hale getirebilirsiniz.
4. Çalışan sayısı ve kıdemi öğrenme: İşe iade davasının açılması için gerekli olan süreci öğrenmek için şartlara uygunluğu saptamalısınız.

Sonuç olarak, işten çıkarıldığınızda istisna durumlar ve haklarınız hakkında bilgi sahibi olmak, süreç içerisinde hukuki açıdan sizin lehinize sonuçlar alabilmeniz için önemlidir. Bu haklarınızı korumak ve işten çıkarılma sürecinde hakkınızı savunabilmeniz için, işverenin sorumluluklarını bilmek ve belirtilen önemli noktalara dikkat etmek önem taşımaktadır.

Tazminatsız işten çıkarılan bir işçinin haklarını korumak için takip edilmesi gereken yollar çeşitlidir. Öncelikle, işten çıkarıldığınızı gösteren bir belge almalısınız. Bu belge, iş akdinin feshini ve çıkış sebebini yazılı olarak belirtmelidir. İşverenin çıkışı bir hata sonucunda gerçekleştirdiği durumlarda, işten atılan işçinin işine dönme hakkı bulunmaktadır.

'İş Hukuku' gereğince, işçilerin tazminatsız işten çıkarılması durumunda izleyebileceği yollar mevcuttur. İhtarname çekmek, bu haklarından birincisidir. İhtarname, işten çıkarıldığınızı ve neden çıkarıldığınızı belirten müddetli bir uyarıdır. Ayrıca, işten çıkarılan işçi, ihbar ve kıdem tazminatı haklarından yararlanabilir.

Bir diğer yol, yazılı deliller toplamaktır. Örneğin, maaş bordrosu, çalışma saatlerini belirten belgeler ya da iş yerinden alınan diğer belgeler, işçinin haklarını korumasına yardımcı olabilir. Tanıkları hazırlama da önemlidir. İş mahkemelerinde tanıkların dinlenmesi sıkça rastlanan bir durumdur. Tanıklar, işçinin haksız çıkışını doğrulayabilir ve işe iade davasında yardımcı olabilir.

Son olarak, işten çıkarılan işçinin, iş yerinde geçirdiği süreyi ve çalışan sayısını bilmesi gereklidir. Bu bilgiler, işe iade davasında önemli bir rol oynar. Ardından, işten çıkarılan işçinin işe iade davası açması mümkün olabilir.

İşyerinden tazminatsız çıkarılan her işçi, haklarını korumak için bu adımları izlemeli, mülakatlara hazırlanmalı ve detaylı bir şekilde haklarını öğrenmelidir. Düşünceli ve bilinçli bir yaklaşım, işçinin haklarının korunması ve adaletin yerine gelmesi için hayati önem taşır.

İşten çıkarılan personel ile nasıl müzakere yapılmalıdır ve ödenmemiş ücret ve tazminat taleplerine nasıl yanıt verilmelidir sorusu üzerine yoğunlaşıldığında, işten çıkarılma sürecinde işverenin belirli yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekmektedir. İşverenin işten çıkarılan personele yazılı bir bildirim sunması ve bu bildirimde sözleşmenin feshedilme nedenini açık ve kesin bir dille belirtmesi gerekmektedir. Eğer işten çıkarılma, çalışanın yetenekleri ya da davranışları ile ilgili ise, işçinin savunmasını alma zorunluluğu bulunmaktadır.

Ödenmemiş haklar veya tazminat taleplerine gelince, işten çıkarılan kişi kendi haklarını talep etme hakkına sahiptir. Ancak, işverenin talebi reddetme hakkı da vardır. Ret durumunda, ya da anlaşmazlık hali durumunda, iş mahkemeleri içerisinde çözüm aranmalıdır.

İşten çıkarılma sürecinde, işten çıkarılan personel için her türlü yazılı belge önemlidir. İşverenin vermesi gereken ücret bordrosu, mesai çizelgesi ve puantaj cetveli gibi belgeler, işten çıkarılan kişinin haklarını almasında yardımcı olabilir. Ayrıca, işten çıkarılan personel, işyerinden ayrılırken kendisini destekleyen ve durumunu kanıtlayabilecek kişileri tanık olarak gösterme hakkına da sahiptir.

Sonuç olarak, işten çıkarılan personel ile süreç boyunca adil ve şeffaf bir şekilde müzakere edilmelidir. Ancak, her iki tarafın da haklarını korumak ve uygulamak için belirlenen prosedürlere uyulmalıdır.

İşten çıkarılma durumunda, işçinin işe iade davası açma hakkı vardır. Özellikle işveren tarafından sağlık sebepleri veya ahlaki kurallara uymama gibi geçerli bir sebep sunulmazsa, işçi bu durumu mahkemeye taşıyabilir. Ancak, işçinin işe iade talep etmesi, yani işe iade davası açması için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir.

**Kıdem Tazminatı Hakları**

İşten çıkarılan bir işçi, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren, çalışanına tazminat ödenmesi gerektiğini bildirmelidir. Tazminat ödenmediği takdirde, işçi ödenmeyen alacaklarını talep edebilir. Tazminat ödenmesi, işçiye verilmiş olan sözleşmenin feshi sürecindeki bildirimle ilgilidir ve işveren tarafından yerine getirilmesi gereken bir yükümlülüktür.

**Çalışanın İşe İade Davası**

Çalışanın iş akitlerinin hizmet akdinin feshedilmesi sürecinde işe iade talebinde bulunabilmesi için bazı hukuki adımların takip edilmesi gerekmektedir. İşten çıkarıldığınız durumda, işverenin açık ve kesin bir ifade ile fesih sebebini açıklaması gerekmektedir. Hatta yeterliliği veya davranışları nedeniyle iptal edilen anlaşmalar da, işçinin savunmasını alma zorunluluğunu içerir.

**İşçinin İşi İade Davasında İhtarnamesi**

Ayrıca, işten çıkarıldıktan sonra, işverenin işten çıkmak isteyen tarafın siz olduğunuzu ispat etmesi durumunda, bir ihbar tazminatı alamazsınız. Bu durumda işten çıkarılan bir işçinin, noter aracılığıyla bir ihtarname çekme hakkı bulunur. Bu ihtarnamede, işten çıkarıldığını ve bu süreçte herhangi bir kusurunuzun olmadığını belirtme hakkınız vardır.

**Raporlama ve Evrak Toplama**

Bunun yanı sıra, lehinize olan tüm yazılı belgeleri toplamak sizin için faydalı olacaktır. İş mahkemeleri genellikle evrak deliline dayanarak karar verir ancak tanık beyanları, sizin lehinize olan belgeler ve evraklarla birlikte değerlendirilir.

**Tanık Hazırlama ve Kıdem Belirleme**

Haksızlıklara tanık olan ve durumu destekleyecek kişilerle görüşmek ve onları tanık olarak hazır etmek de sizin yararınıza olacaktır. Ayrıca, işe iade davasının başlatılması için çıkarıldığınız işyerinde çalışan sayısını ve kendi kıdeminizi belirlemeniz gerekmektedir.

Sonuç olarak, işçinin işten çıkarılması durumunda, işveren tarafından sağlık sebepleri veya ahlaki kurallara uymama gibi geçerli bir sebep sunulmazsa işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. Ancak, bu süreçte işçinin bilmesi ve takip etmesi gereken bazı hukuki adımlar vardır. Bu adımların eksiksiz ve doğru bir şekilde yerine getirilmesi, işçinin haklarını en iyi şekilde koruyabilmek adına oldukça önemlidir.

İşten çıkarılan bir işçinin ihbar ve kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır. İş Kanunu, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmaksızın sonlandırması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü getirmiştir. İhbar tazminatı, işverenin iş sözleşmesini sonlandırmadan önce işçiye bildirimde bulunma süresini belirler. İşçi, işverenin ihbar süresine riayet etmemesi durumunda ihbar tazminatı talep edebilir.

Öte yandan, işçinin iş yerinde geçirdiği süreyi ifade eden kıdem tazminatı da işçinin en önemli haklarından biridir. İşçi, işveren tarafından işten çıkarılma durumunda, iş yerinde çalıştığı süreye proporsiyonel olarak kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir.

Ancak, bu türden haklarını talep edebilmek için işçinin belirli bir süreç izlemesi gerekir. Öncelikle, işçinin, işten çıkarılma durumunda yazılı bir sonlandırma bildirimi alması gerekmektedir. Bu bildirimde, fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde ifade edilmelidir. Eğer işçi, fesih gerekçesi ile ilgili bir belirsizlik olduğuna inanıyorsa, iş mahkemesine başvurma hakkı bulunmaktadır.

Ayrıca, işçinin işten çıkarılma durumunda ödenmemiş hakları talep etme hakkı da vardır. Bu haklar arasında, işçinin alacağı ücretler, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücreti ve benzeri diğer hakları bulunmaktadır.

Sonuç olarak, işten çıkarılan bir işçinin, ihbar ve kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır. Bununla birlikte, bu hakların talep edilmesi için belirli bir süreç izlenmesi gerekmektedir. İşçinin bu süreçte haklarını koruyabilmek ve talep edebilmek için bilinçli ve dikkatli olması gerekmektedir. Bir işten çıkarılma durumu, işçinin hukuki haklarını bilmek ve bu hakları korumak için gelişmiş bir anlayışa sahip olmayı gerektirir, ancak bu, işçinin işe alındığı günden itibaren işine devam etme hakkını elde etme çabasının sadece bir parçasıdır.

İşten çıkarıldıktan sonra, işverenin başka bir iddia ortaya atması durumunda, işçinin hukuki hakları ve alabileceği önlemler vardır. İlk olarak, işten çıkarıldıktan sonra işveren tarafından başka bir iddia ortaya atılırsa, işçinin hukuki haklarını kullanarak bu duruma karşı çıkmak için ihtarname çekme hakkı vardır. Bu ihtarnamede işçinin işten çıkarıldığı ve bu süreçte herhangi bir kusurunun olmadığı ifade edilmelidir. Böyle bir durumda, işçi ayrıca ödenmemiş haklarını da talep edebilir.

İkinci olarak, işçinin lehine olacağı düşünülen her türlü yazılı belgeyi toplaması önemlidir. Bu belgeler, iş mahkemelerinde yazılı delil olarak kullanılabilir. Bu belgeler arasında ücret bordrosu, puantaj cetveli, mesai çizelgesi, tutanaklar gibi evraklar yer alabilir.

Üçüncü olarak, tanıkların hazırlanması ve ifadelerinin alınması da önem taşır. İş mahkemelerinde tanık dinlenmesi oldukça sık karşılaşılan bir durumdur. İşçi, kendisini destekleyecek, yaşadığı haksızlıklara şahit olan ve halen çalışmaya devam eden ya da işten ayrılmış kişilerle görüşerek tanıklarını hazırlayabilir.

Son olarak, işten çıkarılmadan önce iş yerinde kaç yıl çalıştığınızın ve kaç çalışanın olduğunun bilinmesi, bir işe iade davası açmak için önemli bir faktördür. Kısacası, işçinin işten çıkarıldıktan sonra başka bir iddia ortaya atıldığında bu duruma karşı alabileceği hukuki önlemler mevcuttur ve bu yolları kullanarak haklarını savunabilir.