İK Uzmanlarının Kullanabileceği İngilizce Kelimeler

Performans Yönetimi

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, what are you up to?

Amara: Hey Annika! I`m researching Performance Management for a project I`m working on.

Annika: Interesting. What is Performance Management?

Amara: Performance Management is a process of developing, evaluating, and rewarding employee performance. It is a critical aspect of any organization`s success.

Annika: That makes sense. What are some of the key elements of Performance Management?

Amara: Well, there are six key elements of Performance Management. They are planning, monitoring, developing, rewarding, evaluating, and communicating.

Annika: Wow, those are a lot of components. Could you tell me a bit more about each one?

Amara: Sure. Planning involves setting goals and objectives. Monitoring involves tracking progress against those goals. Developing involves providing employees with the training and resources they need to succeed. Rewarding involves recognizing employees for their achievements. Evaluating involves assessing employee performance. And finally, communicating involves providing feedback and coaching to employees.

Annika: That`s a lot of information to process. How does an organization go about implementing a Performance Management system?

Amara: It`s important to start by gaining a clear understanding of the organization`s goals and objectives, as well as its current performance levels. Once that is established, the organization can then develop a plan for how to measure and track performance, set up rewards and recognition programs, and provide feedback and coaching to employees. It`s also important to ensure that there is an effective system for evaluating and assessing performance. Finally, it`s important to ensure that the Performance Management system is regularly reviewed and updated.

Türkçe: Annika: Hey Amara, ne yapıyorsun?

Amara: Hey Annika! Üzerinde çalıştığım bir proje için Performans Yönetimini araştırıyorum.

Annika: İlginç. Performans Yönetimi nedir?

Amara: Performans Yönetimi, çalışan performansını geliştirme, değerlendirme ve ödüllendirme sürecidir. Herhangi bir kuruluşun başarısının kritik bir yönüdür.

Annika: Bu mantıklı. Performans Yönetiminin temel unsurlarından bazıları nelerdir?

Amara: Performans Yönetiminin altı temel unsuru vardır. Bunlar planlama, izleme, geliştirme, ödüllendirme, değerlendirme ve iletişimdir.

Annika: Vay be, ne kadar çok bileşen varmış. Bana her biri hakkında biraz daha bilgi verebilir misiniz?

Amara: Elbette. Planlama, amaç ve hedeflerin belirlenmesini içerir. İzleme, bu hedeflere yönelik ilerlemenin takibini içerir. Geliştirme, çalışanlara başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları eğitim ve kaynakları sağlamayı içerir. Ödüllendirme, çalışanları başarılarından dolayı takdir etmeyi içerir. Değerlendirme, çalışan performansının değerlendirilmesini içerir. Ve son olarak iletişim, çalışanlara geri bildirim sağlamayı ve koçluk yapmayı içerir.

Annika: İşlenmesi gereken çok fazla bilgi var. Bir kuruluş Performans Yönetimi sistemini uygulamaya nasıl başlar?

Amara: Kuruluşun amaç ve hedeflerinin yanı sıra mevcut performans seviyelerini net bir şekilde anlayarak işe başlamak önemlidir. Bu belirlendikten sonra, kuruluş performansın nasıl ölçüleceği ve izleneceği, ödül ve takdir programlarının nasıl oluşturulacağı ve çalışanlara nasıl geri bildirim ve koçluk sağlanacağı konusunda bir plan geliştirebilir. Performansı değerlendirmek ve ölçmek için etkili bir sistem olduğundan emin olmak da önemlidir. Son olarak, Performans Yönetimi sisteminin düzenli olarak gözden geçirilmesini ve güncellenmesini sağlamak önemlidir.

Personel Politikaları

Örnek Paragraf: Annika: Hey, Amara. I was going through the company’s Personnel Policies and I noticed something strange.

Amara: What did you find?

Annika: Well, the policy on vacation time doesn’t seem to be very generous. Employees are only allowed two weeks of vacation per year.

Amara: That’s not great. Do you think it might be worth bringing up to the higher-ups?

Annika: I think so. I mean, it’s not just about the vacation time. The policy also doesn’t seem to account for sick days or personal days.

Amara: Yeah, that’s true. I think it would be worth mentioning to the higher-ups. Especially since the policy is so outdated.

Annika: Absolutely. It looks like it hasn’t been updated in years. I think it should be changed to reflect the current needs of employees.

Amara: Definitely. I’ll add it to the list of topics we need to discuss with the higher-ups.

Annika: Great. I think it’s important to make sure the company’s personnel policies are up-to-date and provide employees with the support they need.

Amara: Agreed. I’ll make sure to bring it up in the next meeting.

Türkçe: Selam, Amara. Şirketin Personel Politikalarını gözden geçiriyordum ve garip bir şey fark ettim.

Amara: Ne buldun?

Annika: Tatil süresi politikası çok cömert görünmüyor. Çalışanların yılda sadece iki hafta tatil yapmasına izin veriliyor.

Bu harika değil. Sence bunu üst makamlara iletmeye değer mi?

Annika: Sanırım öyle. Yani, mesele sadece tatil süresi değil. Politika ayrıca hastalık günlerini veya kişisel günleri de hesaba katmıyor gibi görünüyor.

Amara: Evet, bu doğru. Bence üst düzey yetkililere bahsetmeye değer. Özellikle de politika çok eski olduğu için.

Annika: Kesinlikle. Yıllardır güncellenmemiş gibi görünüyor. Çalışanların güncel ihtiyaçlarını yansıtacak şekilde değiştirilmesi gerektiğini düşünüyorum.

Amara: Kesinlikle. Bunu üst düzey yetkililerle görüşmemiz gereken konular listesine ekleyeceğim.

Annika: Harika. Şirketin personel politikalarının güncel olduğundan ve çalışanlara ihtiyaç duydukları desteği sağladığından emin olmanın önemli olduğunu düşünüyorum.

Amara: Katılıyorum. Bir sonraki toplantıda bu konuyu gündeme getireceğimden emin olabilirsiniz.

İş Gereklilikleri

Örnek Paragraf: Annika: I`m looking for a new job and I`m having trouble figuring out which one to apply for. What do you think?

Amara: That`s a tricky question. It`s important to think carefully about job requirements before applying. What are you looking for in a job?

Annika: I want something that pays well, has flexible hours, and is in a field I`m interested in.

Amara: That`s great! Have you looked into any particular job openings?

Annika: I`ve looked at a few, but I`m having trouble narrowing it down. It`s hard to tell which job requirements are best for me.

Amara: It can be tricky, but the best way to figure it out is to make a list of your requirements and compare it to the job descriptions of each opening.

Annika: That`s a great idea. I think I can do that.

Amara: Perfect! Once you have a list of requirements, you can compare it to the job postings and narrow down your choices.

Annika: This is really helpful. Thanks so much!

Amara: Anytime! Good luck with your job search.

Türkçe: Annika: Yeni bir iş arıyorum ve hangisine başvuracağımı bulmakta zorlanıyorum. Siz ne düşünüyorsunuz?

Amara: Bu zor bir soru. Başvuru yapmadan önce iş gereklilikleri hakkında dikkatlice düşünmek önemlidir. Bir işte ne arıyorsunuz?

Annika: İyi maaş veren, esnek saatleri olan ve ilgilendiğim bir alanda bir iş istiyorum.

Amara: Bu harika! Belirli bir iş ilanına baktınız mı?

Annika: Birkaç tanesine baktım ama daraltmakta zorlanıyorum. Hangi iş gereksinimlerinin benim için en iyisi olduğunu söylemek zor.

Amara: Zor olabilir, ancak bunu anlamanın en iyi yolu, gereksinimlerinizin bir listesini yapmak ve bunu her bir açık pozisyonun iş tanımlarıyla karşılaştırmaktır.

Annika: Bu harika bir fikir. Sanırım bunu yapabilirim.

Amara: Mükemmel! İhtiyaç listenizi oluşturduktan sonra, bunu iş ilanlarıyla karşılaştırabilir ve seçeneklerinizi daraltabilirsiniz.

Annika: Bu gerçekten çok yardımcı oldu. Çok teşekkürler!

Amara: Her zaman! İş arayışınızda iyi şanslar.

Kariyer Gelişimi

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, how`s it going?

Amara: Hey Annika! It`s going great. What`s up?

Annika: I was thinking about my career development and wanted to get your opinion on it.

Amara: Sure, what did you have in mind?

Annika: Well, I`m trying to figure out what I should do next to advance my career.

Amara: What do you do now?

Annika: I`m a project manager at a software engineering company.

Amara: Sounds like you already have a great job. What do you want to do next?

Annika: I`d like to move up in the company, but I`m not sure how to go about it.

Amara: Have you talked to your boss about your career goals?

Annika: No, I was too intimidated. I was hoping to get some advice from you first.

Amara: That`s a great idea. It`s important to have a plan before talking to your boss. First, what do you want to achieve in the short-term?

Annika: I want to get promoted to a senior position in the next year or two.

Amara: That`s great! You should start by expanding your knowledge and skillset. Have you considered taking on additional projects or taking on more responsibilities?

Annika: I have been thinking about it, but I`m not sure where to start.

Amara: Start by talking to your boss and find out what projects are available. Also, take advantage of any learning opportunities that come your way. That will show your boss that you`re committed to advancing your career.

Annika: That`s a great idea. I`m going to start setting up meetings with my boss this week. Thanks for the advice!

Türkçe: Annika: Hey Amara, nasıl gidiyor?

Hey Annika! Harika gidiyor. Ne var ne yok?

Annika: Kariyer gelişimim hakkında düşünüyordum ve bu konuda sizin fikrinizi almak istedim.

Amara: Tabii, aklında ne var?

Annika: Kariyerimi ilerletmek için bundan sonra ne yapmam gerektiğini bulmaya çalışıyorum.

Amara: Şimdi ne yapıyorsun?

Annika: Bir yazılım mühendisliği şirketinde proje yöneticisiyim.

Amara: Görünüşe göre zaten harika bir işiniz var. Bundan sonra ne yapmak istiyorsun?

Annika: Şirkette yükselmek istiyorum ama bunu nasıl yapacağımdan emin değilim.

Amara: Patronunuzla kariyer hedefleriniz hakkında konuştunuz mu?

Annika: Hayır, gözüm çok korkmuştu. Önce senden biraz tavsiye almayı umuyordum.

Amara: Bu harika bir fikir. Patronunuzla konuşmadan önce bir planınızın olması önemlidir. İlk olarak, kısa vadede neyi başarmak istiyorsunuz?

Annika: Önümüzdeki bir veya iki yıl içinde üst düzey bir pozisyona terfi etmek istiyorum.

Amara: Bu harika! Bilgi ve beceri setinizi genişleterek işe başlamalısınız. Ek projeler üstlenmeyi veya daha fazla sorumluluk almayı düşündünüz mü?

Annika: Bunu düşünüyordum ama nereden başlayacağımdan emin değilim.

Amara: Patronunuzla konuşarak başlayın ve hangi projelerin mevcut olduğunu öğrenin. Ayrıca, önünüze çıkan öğrenme fırsatlarından yararlanın. Bu, patronunuza kariyerinizi ilerletmeye kararlı olduğunuzu gösterecektir.

Annika: Bu harika bir fikir. Bu hafta patronumla toplantılar düzenlemeye başlayacağım. Tavsiyen için teşekkürler!

İşçi Hakları

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, have you heard about what`s going on with workers` rights lately?

Amara: I have, actually. What do you want to know?

Annika: Well, it seems like there have been more and more cases of companies taking advantage of their workers and denying them basic rights. It`s just not fair.

Amara: Yeah, I agree. I think the problem is that many people aren`t aware of the rights that they have as workers. And even if they do know, they`re often too scared to speak up.

Annika: Exactly. I think it`s up to us to spread the word about workers` rights and help people understand what they`re entitled to.

Amara: I agree. We could start by looking up some of the laws and regulations that protect workers` rights. That way, we can educate people on their rights and the consequences of employers not following them.

Annika: That`s a great idea. We could also reach out to local organizations that are working to protect workers` rights and see if they need any volunteers.

Amara: That`s definitely something we could do. And it would also give us the chance to learn more about the issue and how we can best help.

Annika: Absolutely. We have to do our part to make sure that everyone is being treated fairly.

Amara: Agreed. So let`s start researching and see what we can do to help.

Türkçe: Annika: Hey Amara, son zamanlarda işçi hakları konusunda neler olduğunu duydun mu?

Aslında var. Ne öğrenmek istiyorsun?

Annika: Görünüşe göre şirketlerin çalışanlarından faydalandığı ve onların temel haklarını inkar ettiği vakalar giderek artıyor. Bu hiç adil değil.

Amara: Evet, katılıyorum. Bence sorun, pek çok insanın işçi olarak sahip oldukları hakların farkında olmaması. Bilseler bile çoğu zaman seslerini çıkarmaya korkuyorlar.

Annika: Kesinlikle. Bence işçi haklarını duyurmak ve insanların neye hakları olduğunu anlamalarına yardımcı olmak bizim görevimiz.

Amara: Katılıyorum. İşçilerin haklarını koruyan bazı yasa ve yönetmelikleri araştırarak işe başlayabiliriz. Bu şekilde insanları hakları ve işverenlerin bu haklara uymamasının sonuçları konusunda eğitebiliriz.

Annika: Bu harika bir fikir. İşçi haklarını korumak için çalışan yerel kuruluşlara da ulaşabilir ve gönüllülere ihtiyaçları olup olmadığını öğrenebiliriz.

Amara: Bu kesinlikle yapabileceğimiz bir şey. Ayrıca bu bize konu hakkında daha fazla bilgi edinme ve en iyi nasıl yardımcı olabileceğimizi öğrenme şansı da verecektir.

Annika: Kesinlikle. Herkese adil davranıldığından emin olmak için üzerimize düşeni yapmalıyız.

Amara: Katılıyorum. Öyleyse araştırmaya başlayalım ve yardımcı olmak için neler yapabileceğimize bakalım.

Tazminat

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, I wanted to talk to you about something.

Amara: Sure, what is it?

Annika: I was thinking about compensation for your role as a software engineer on our team.

Amara: What kind of compensation were you thinking about?

Annika: Well, I think that you deserve a raise for the hard work and dedication that you have put into this project.

Amara: That would be great! I appreciate the thought.

Annika: Right. So I think that you should receive a 10% raise in your salary.

Amara: Wow, that`s really generous! Thank you so much.

Annika: Of course. We also want to give you other forms of compensation as well. We want to provide you with additional stock options, and we will also pay for your continuing education courses.

Amara: That`s amazing! I`m so grateful to be part of this team.

Annika: We`re glad to have you on board. We value your contributions and we want to make sure you are well taken care of.

Amara: Thank you so much. I really appreciate it.

Annika: No problem. We`ll get the paperwork ready for you and make sure you get your compensation package soon.

Türkçe: Annika: Hey Amara, seninle bir şey hakkında konuşmak istiyorum.

Amara: Tabii, ne oldu?

Annika: Ekibimizde yazılım mühendisi olarak üstlendiğiniz rolün karşılığını düşünüyordum.

Amara: Ne tür bir tazminat düşünüyordunuz?

Annika: Bence bu proje için harcadığınız sıkı çalışma ve özveri için bir zammı hak ediyorsunuz.

Amara: Bu harika olur! Düşündüğün için minnettarım.

Annika: Doğru. Bu yüzden maaşınıza %10 zam yapılması gerektiğini düşünüyorum.

Amara: Vay canına, bu gerçekten çok cömertçe! Çok teşekkür ederim.

Annika: Elbette. Ayrıca size başka tazminat biçimleri de vermek istiyoruz. Size ek hisse senedi opsiyonları sağlamak istiyoruz ve ayrıca sürekli eğitim kurslarınızı da ödeyeceğiz.

Amara: Bu harika! Bu ekibin bir parçası olduğum için çok minnettarım.

Annika: Aramıza katıldığınız için çok mutluyuz. Katkılarınıza değer veriyoruz ve size iyi bakıldığından emin olmak istiyoruz.

Amara: Çok teşekkür ederim. Gerçekten minnettarım.

Annika: Sorun değil. Sizin için evrakları hazırlayacağız ve tazminat paketinizi en kısa sürede almanızı sağlayacağız.

İşe Alım

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, I`m glad you could make it.

Amara: Of course, what`s going on?

Annika: I`m here to talk to you about recruitment. Our company is looking for some new talent, and I think you`d be a great fit for the job.

Amara: That`s really flattering, and I`m interested in hearing more.

Annika: Awesome! Let me tell you a bit about the position. We`re looking for someone to help us with our recruitment process. You`ll be responsible for researching potential candidates, conducting interviews, and helping to make the final hiring decisions.

Amara: Sounds great! What kind of skills are you looking for?

Annika: We`re looking for someone with excellent communication and interpersonal skills. You`ll need to be able to build relationships with potential candidates and make sure the recruitment process is efficient and effective.

Amara: Yes, I think I have the skills you`re looking for.

Annika: Wonderful! I`m so glad you`re interested in the position. We`d love to have you on board.

Amara: Thank you! I`m looking forward to joining the team.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, gelebilmene sevindim.

Amara: Tabii ki, neler oluyor?

Annika: Sizinle işe alım hakkında konuşmak için buradayım. Şirketimiz yeni yetenekler arıyor ve sizin bu iş için çok uygun olduğunuzu düşünüyorum.

Amara: Bu gerçekten gurur verici ve daha fazlasını duymak isterim.

Annika: Harika! Size biraz pozisyondan bahsedeyim. İşe alım sürecimizde bize yardımcı olacak birini arıyoruz. Potansiyel adayları araştırmaktan, mülakatlar yapmaktan ve nihai işe alım kararlarının verilmesine yardımcı olmaktan sorumlu olacaksınız.

Amara: Kulağa harika geliyor! Ne tür beceriler arıyorsunuz?

Annika: Mükemmel iletişim ve kişilerarası becerilere sahip birini arıyoruz. Potansiyel adaylarla ilişki kurabilmeniz ve işe alım sürecinin verimli ve etkili olduğundan emin olmanız gerekecek.

Amara: Evet, sanırım aradığınız becerilere sahibim.

Annika: Harika! Pozisyonla ilgilenmenize çok sevindim. Sizi aramızda görmekten mutluluk duyarız.

Amara: Teşekkür ederim! Ekibe katılmak için sabırsızlanıyorum.

Çeşitlilik

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, what`s up?

Amara: Not much. Just thinking about diversity.

Annika: Wow, that`s a big subject! What have you been thinking about?

Amara: Well, I`ve been thinking a lot about how diversity is so important in so many aspects of life, especially in terms of education and the workplace.

Annika: I totally agree! Diversity is essential for any successful organization or institution. It brings in different perspectives and experiences that can help shape better decisions and policies.

Amara: It`s true. And I think it`s also important to remember that diversity isn`t just about different races, genders, or sexual orientations. It`s also about different life experiences, skillsets, and backgrounds. It`s not just about race or gender, but about embracing the full range of human experience.

Annika: Absolutely. Diversity is about more than just the physical, it`s about celebrating our differences and embracing them to create a more inclusive and equitable world.

Amara: Exactly. And the only way to create that kind of world is to create an environment where everyone feels safe and accepted, regardless of their gender, race, or background.

Annika: I couldn`t agree more. We should all strive to create a world where everyone is accepted and respected, no matter their differences. That`s the only way to truly achieve true diversity.

Türkçe: Annika: Hey Amara, naber?

Amara: Çok değil. Sadece çeşitlilik hakkında düşünüyorum.

Annika: Vay canına, bu büyük bir konu! Ne hakkında düşünüyorsun?

Amara: Çeşitliliğin hayatın pek çok alanında, özellikle de eğitim ve işyeri açısından ne kadar önemli olduğu üzerine çok düşündüm.

Annika: Kesinlikle katılıyorum! Çeşitlilik her başarılı kurum veya kuruluş için gereklidir. Daha iyi kararların ve politikaların şekillendirilmesine yardımcı olabilecek farklı bakış açıları ve deneyimler getirir.

Amara: Bu doğru. Çeşitliliğin sadece farklı ırklar, cinsiyetler veya cinsel yönelimlerle ilgili olmadığını hatırlamanın da önemli olduğunu düşünüyorum. Aynı zamanda farklı yaşam deneyimleri, beceri setleri ve geçmişlerle de ilgilidir. Bu sadece ırk veya cinsiyetle ilgili değil, insan deneyiminin tamamını kucaklamakla ilgili.

Annika: Kesinlikle. Çeşitlilik sadece fiziksel olmaktan öte, farklılıklarımızı kutlamak ve daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir dünya yaratmak için onları kucaklamakla ilgilidir.

Amara: Kesinlikle. Ve böyle bir dünya yaratmanın tek yolu, cinsiyeti, ırkı veya geçmişi ne olursa olsun herkesin kendini güvende ve kabul edilmiş hissettiği bir ortam yaratmaktır.

Annika: Daha fazla katılamazdım. Hepimiz, farklılıkları ne olursa olsun herkesin kabul gördüğü ve saygı duyulduğu bir dünya yaratmak için çaba göstermeliyiz. Gerçek çeşitliliğe ulaşmanın tek yolu budur.

Kapsayıcılık

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, I`m glad you could come.

Amara: Hi Annika. I`m glad you invited me here. What do you have in mind?

Annika: Well, I wanted to talk to you about inclusion. I think it`s an important concept that we should be talking about more often.

Amara: Absolutely! I completely agree. Inclusion is something that we all need to strive for. It`s essential for us to create an environment where everyone feels welcome and accepted.

Annika: Exactly. We need to make sure that everyone is included and that their voices are heard. We need to create spaces where we can all express our ideas, opinions, and experiences without fear of judgement or exclusion.

Amara: Yes, I completely agree. We need to create a safe and welcoming environment for all. We need to ensure that everyone is included and that their perspectives are taken into consideration.

Annika: Absolutely. We need to make sure that we are creating inclusive spaces where everyone feels comfortable and accepted. We also need to make sure that we are creating opportunities for everyone to have a voice and to be included in the process.

Amara: Yes, that`s a great point. We need to make sure that everyone is included and that their voices are heard and respected. We need to make sure that everyone has a seat at the table.

Annika: Yes, that`s exactly right. Inclusion is essential if we want to create a society that is truly equitable and just. We need to make sure that we are taking steps to ensure that everyone is included and that their voices are being heard.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, gelebilmene sevindim.

Merhaba Annika. Beni buraya davet ettiğine sevindim. Aklında ne var?

Annika: Sizinle kapsayıcılık hakkında konuşmak istiyorum. Bence bu, hakkında daha sık konuşmamız gereken önemli bir kavram.

Amara: Kesinlikle! Tamamen katılıyorum. Kapsayıcılık hepimizin çaba göstermesi gereken bir şey. Herkesin hoş karşılandığını ve kabul edildiğini hissettiği bir ortam yaratmak bizim için çok önemli.

Annika: Kesinlikle. Herkesin dahil edildiğinden ve seslerinin duyulduğundan emin olmamız gerekiyor. Hepimizin fikirlerimizi, görüşlerimizi ve deneyimlerimizi yargılama veya dışlanma korkusu olmadan ifade edebileceğimiz alanlar yaratmalıyız.

Amara: Evet, tamamen katılıyorum. Herkes için güvenli ve sıcak bir ortam yaratmamız gerekiyor. Herkesin dahil edilmesini ve bakış açılarının dikkate alınmasını sağlamalıyız.

Annika: Kesinlikle. Herkesin kendini rahat ve kabul edilmiş hissedeceği kapsayıcı alanlar yarattığımızdan emin olmalıyız. Ayrıca herkesin sesini duyurabilmesi ve sürece dahil olabilmesi için fırsatlar yarattığımızdan da emin olmalıyız.

Amara: Evet, bu harika bir nokta. Herkesin dahil edildiğinden ve seslerinin duyulup saygı gördüğünden emin olmamız gerekiyor. Herkesin masada bir koltuğa sahip olduğundan emin olmalıyız.

Annika: Evet, bu kesinlikle doğru. Gerçekten eşitlikçi ve adil bir toplum yaratmak istiyorsak kapsayıcılık şarttır. Herkesin dahil edilmesini ve seslerinin duyulmasını sağlamak için adımlar attığımızdan emin olmalıyız.

Elde tutma

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, I need to talk to you about something important.

Amara: Sure, what`s up?

Annika: I`m worried about our employee retention. We`ve had a few people leave the company recently, and I`m not sure what we can do to keep them here.

Amara: That`s a good question. What do you think is causing them to leave?

Annika: Well, I`m not sure. That`s why I wanted to talk to you. I`ve been looking into it, but I`m not sure what the root cause of the problem is.

Amara: Have you talked to any of the people who have left?

Annika: Yes, I`ve had conversations with a few of them. Most of them mentioned that they weren`t feeling appreciated or valued. They said that they felt like their contributions weren`t being recognized.

Amara: That`s a common problem in many workplaces. It`s important to make sure that everyone feels valued and appreciated.

Annika: I agree. What do you think we can do to improve employee retention?

Amara: We can start by creating a culture of recognition. We should make sure that everyone`s contributions are noticed and appreciated. We can also create incentives for employees to stay with the company, such as bonuses, promotions, and other rewards.

Annika: That sounds like a great idea. I think those strategies could really help us improve employee retention.

Amara: Definitely. Let`s put together a plan and start implementing it right away. I`m sure we can make a big impact.

Türkçe: Annika: Hey Amara, seninle önemli bir şey hakkında konuşmam gerek.

Amara: Tabii, ne oldu?

Annika: Çalışanlarımızı elde tutma konusunda endişeliyim. Son zamanlarda şirketten ayrılan birkaç kişi oldu ve onları burada tutmak için ne yapabileceğimizden emin değilim.

Amara: Bu güzel bir soru. Sizce ayrılmalarına ne sebep oluyor?

Emin değilim. Bu yüzden sizinle konuşmak istedim. Araştırıyorum ama sorunun temel nedeninin ne olduğundan emin değilim.

Amara: Ayrılan insanlardan herhangi biriyle konuştunuz mu?

Annika: Evet, birkaçıyla konuştum. Çoğu takdir edildiklerini ya da değer gördüklerini hissetmediklerini söyledi. Katkılarının fark edilmediğini hissettiklerini söylediler.

Amara: Bu pek çok işyerinde yaygın bir sorun. Herkesin kendisine değer verildiğini ve takdir edildiğini hissetmesini sağlamak önemlidir.

Annika: Katılıyorum. Çalışanların elde tutulmasını iyileştirmek için ne yapabileceğimizi düşünüyorsunuz?

Amara: İşe bir takdir kültürü yaratarak başlayabiliriz. Herkesin katkılarının fark edildiğinden ve takdir edildiğinden emin olmalıyız. Ayrıca çalışanların şirkette kalması için ikramiye, terfi ve diğer ödüller gibi teşvikler de yaratabiliriz.

Annika: Kulağa harika bir fikir gibi geliyor. Bence bu stratejiler çalışanların elde tutulmasını iyileştirmemize gerçekten yardımcı olabilir.

Amara: Kesinlikle. Bir plan hazırlayalım ve hemen uygulamaya başlayalım. Büyük bir etki yaratabileceğimize eminim.

devir hızı

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, how`s it going?

Amara: Hi Annika, it`s going great. How about you?

Annika: Pretty good. I`ve been busy lately looking into our company`s turnover rate. How about you?

Amara: I`ve been doing the same. It`s really concerning. Do you have any ideas on how to reduce it?

Annika: Well, we could start by offering better benefits to our employees. That way, we can show them that we value their contributions and make them more likely to stay.

Amara: That`s a great idea. We could also look into offering more flexible working hours or remote work options. That would make it easier for employees to balance their work and personal lives.

Annika: Absolutely. We could also look into improving our onboarding process and providing better training to new employees. That could help reduce turnover and help new hires get up to speed faster.

Amara: Those are all great ideas. We should definitely look into implementing them.

Annika: Agreed. Anything else you can think of that could help reduce turnover?

Amara: We could look into creating more job opportunities for our employees, like offering promotions or lateral moves. That could help employees feel like they have room to grow within the company.

Annika: That`s a great suggestion. I think implementing any of these strategies could help reduce our turnover rate.

Türkçe: Annika: Selam Amara, nasıl gidiyor?

Merhaba Annika, harika gidiyor. Sen nasılsın?

Annika: Oldukça iyi. Son zamanlarda şirketimizin devir oranını araştırmakla meşguldüm. Peki ya siz?

Ben de aynısını yapıyorum. Bu gerçekten endişe verici. Bunu nasıl azaltabileceğime dair bir fikrin var mı?

Annika: Çalışanlarımıza daha iyi sosyal haklar sunarak işe başlayabiliriz. Bu şekilde, onlara katkılarına değer verdiğimizi gösterebilir ve kalma ihtimallerini artırabiliriz.

Amara: Bu harika bir fikir. Ayrıca daha esnek çalışma saatleri veya uzaktan çalışma seçenekleri sunmayı da düşünebiliriz. Bu, çalışanların iş ve özel yaşamlarını dengelemelerini kolaylaştıracaktır.

Annika: Kesinlikle. Ayrıca işe alım sürecimizi iyileştirmeyi ve yeni çalışanlara daha iyi eğitim vermeyi de düşünebiliriz. Bu, iş gücü devrini azaltmaya ve yeni işe alınanların daha hızlı hızlanmasına yardımcı olabilir.

Amara: Bunların hepsi harika fikirler. Bunları uygulamaya kesinlikle bakmalıyız.

Annika: Katılıyorum. İşgücü devrini azaltmaya yardımcı olabilecek aklınıza gelen başka bir şey var mı?

Amara: Çalışanlarımız için terfi veya yatay geçiş gibi daha fazla iş fırsatı yaratmayı düşünebiliriz. Bu, çalışanların şirket içinde büyümek için alanları olduğunu hissetmelerine yardımcı olabilir.

Annika: Bu harika bir öneri. Bence bu stratejilerden herhangi birini uygulamak işgücü devir oranımızı azaltmaya yardımcı olabilir.

Ücret ve Maaş

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, did you hear about the new wage and salary policy that our company just implemented?

Amara: No, I hadn’t heard. What’s the deal?

Annika: Well, the company is introducing a new wage and salary plan that will apply to all employees.

Amara: What does that mean for us?

Annika: It means that everyone’s wages and salaries will be adjusted based on their performance and the company’s needs. The goal is to ensure that everyone is being compensated fairly.

Amara: That sounds great! How will it work?

Annika: All employees will be evaluated on a regular basis and their wages and salaries will be adjusted accordingly. The company will also be taking into account factors like experience, expertise, and job responsibilities when determining salaries.

Amara: Okay, so how often will the evaluations take place?

Annika: It will depend on the individual, but typically the evaluations will occur once per year.

Amara: That makes sense. It’s nice that the company is taking care of its employees.

Annika: Absolutely. This new wage and salary policy is designed to ensure that everyone is compensated fairly for their hard work and dedication.

Türkçe: Annika: Hey Amara, şirketimizin yeni uygulamaya koyduğu ücret ve maaş politikasını duydun mu?

Hayır, duymamıştım. Olay nedir?

Annika: Şirket, tüm çalışanlar için geçerli olacak yeni bir ücret ve maaş planı uygulamaya koyuyor.

Amara: Bu bizim için ne anlama geliyor?

Annika: Bu, herkesin ücret ve maaşlarının performanslarına ve şirketin ihtiyaçlarına göre ayarlanacağı anlamına geliyor. Amaç, herkesin adil bir şekilde ücretlendirilmesini sağlamaktır.

Amara: Kulağa harika geliyor! Nasıl çalışacak?

Annika: Tüm çalışanlar düzenli olarak değerlendirilecek ve ücret ve maaşları buna göre ayarlanacaktır. Şirket, maaşları belirlerken deneyim, uzmanlık ve iş sorumlulukları gibi faktörleri de dikkate alacaktır.

Amara: Tamam, peki değerlendirmeler ne sıklıkla yapılacak?

Annika: Kişiye göre değişir, ancak genellikle değerlendirmeler yılda bir kez yapılır.

Amara: Bu mantıklı. Şirketin çalışanlarıyla ilgilenmesi çok güzel.

Annika: Kesinlikle. Bu yeni ücret ve maaş politikası, herkesin sıkı çalışmaları ve özverileri için adil bir şekilde telafi edilmesini sağlamak üzere tasarlanmıştır.

İnsan Kaynakları Planlaması

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, I wanted to talk to you about Human Resources Planning. What do you know about it?

Amara: Well, Human Resources Planning is an important part of any business. It’s the process of determining the right number of people with the right skills, in the right place at the right time to achieve an organization’s goals.

Annika: I see. So how do you go about planning this?

Amara: Well, it starts with assessing the current workforce to understand their skills, experience, and any gaps that need to be filled. Then, you need to develop a recruitment strategy to attract the right people with the right skills and experience.

Annika: That sounds quite complicated. What other aspects should I consider when planning?

Amara: Training and development are also important. You need to ensure that your employees have the necessary skills and knowledge to do their jobs. Then, you need to think about retention strategies to keep your best employees and ensure that they are motivated and satisfied. Finally, you need to consider succession planning to make sure you have the right people in place to fill any future roles.

Annika: Wow, I didn’t realize there was so much to it. Are there any challenges you’ve faced when doing Human Resources Planning?

Amara: Yes, definitely. One of the biggest challenges is staying up to date with changing laws and regulations. It’s also important to stay on top of trends in the industry so you can make sure your recruitment and retention strategies are effective. Finally, it can be difficult to forecast staffing needs in the future, so you need to make sure you have a good system in place for monitoring and adjusting your plans.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, seninle İnsan Kaynakları Planlaması hakkında konuşmak istiyorum. Bu konuda ne biliyorsun?

Amara: İnsan Kaynakları Planlaması her işletmenin önemli bir parçasıdır. Bir kuruluşun hedeflerine ulaşması için doğru zamanda, doğru yerde, doğru becerilere sahip doğru sayıda insanı belirleme sürecidir.

Annika: Anlıyorum. Peki bunu nasıl planlıyorsunuz?

Amara: Her şey mevcut işgücünü değerlendirerek becerilerini, deneyimlerini ve doldurulması gereken boşlukları anlamakla başlar. Ardından, doğru beceri ve deneyime sahip doğru kişileri çekmek için bir işe alım stratejisi geliştirmeniz gerekir.

Annika: Kulağa oldukça karmaşık geliyor. Planlama yaparken başka hangi hususları göz önünde bulundurmalıyım?

Amara: Eğitim ve gelişim de önemlidir. Çalışanlarınızın işlerini yapmak için gerekli beceri ve bilgiye sahip olduklarından emin olmanız gerekir. Ardından, en iyi çalışanlarınızı elde tutmak ve onların motive ve memnun olmalarını sağlamak için elde tutma stratejileri üzerinde düşünmeniz gerekir. Son olarak, gelecekteki rolleri dolduracak doğru kişilere sahip olduğunuzdan emin olmak için yedekleme planlamasını göz önünde bulundurmanız gerekir.

Annika: Vay canına, bu kadar çok şey olduğunu fark etmemiştim. İnsan Kaynakları Planlaması yaparken karşılaştığınız zorluklar var mı?

Amara: Evet, kesinlikle. En büyük zorluklardan biri değişen yasa ve yönetmelikleri takip etmektir. Ayrıca, işe alım ve elde tutma stratejilerinizin etkili olduğundan emin olabilmeniz için sektördeki trendleri takip etmek de önemlidir. Son olarak, gelecekteki personel ihtiyaçlarını tahmin etmek zor olabilir, bu nedenle planlarınızı izlemek ve ayarlamak için iyi bir sisteme sahip olduğunuzdan emin olmanız gerekir.

Çalışma İlişkileri

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, do you have a minute?

Amara: Of course, what’s up?

Annika: I wanted to talk to you about our labour relations. I think it`s time that we start focusing on improving them.

Amara: I completely agree. We need to start prioritizing our employees’ needs and ensure that their rights are protected.

Annika: Yes, I think we should start by conducting a survey to get a better understanding of their needs and concerns. We can then work on finding solutions to address them.

Amara: That’s a great idea. We can also come up with an employee feedback system to ensure that employees can provide us with their honest opinion about our labour relations policies.

Annika: Absolutely. We should also look into implementing a proper system for reporting any grievances that employees may have.

Amara: Yes, I think it would be beneficial to have a designated channel for employees to report any issues they may have.

Annika: We should also look into providing more benefits and incentives to our employees to encourage them to stay with the company.

Amara: That’s a great idea. We can also provide training and development opportunities to ensure that our employees are up to date with the latest trends in the industry.

Annika: Excellent. We should also ensure that our employees are aware of their rights and are treated fairly.

Amara: Absolutely. We need to make sure that our labour relations policies are clear and transparent. I think these are great ideas and I’m sure that they will help improve our labour relations.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, bir dakikan var mı?

Amara: Tabii ki, ne oldu?

Annika: Sizinle çalışma ilişkilerimiz hakkında konuşmak istiyorum. Bence bunları geliştirmeye odaklanmamızın zamanı geldi.

Amara: Tamamen katılıyorum. Çalışanlarımızın ihtiyaçlarına öncelik vermeye başlamamız ve haklarının korunmasını sağlamamız gerekiyor.

Annika: Evet, bence ihtiyaç ve endişelerini daha iyi anlamak için bir anket yaparak işe başlamalıyız. Daha sonra bunları ele alacak çözümler bulmak için çalışabiliriz.

Amara: Bu harika bir fikir. Ayrıca, çalışanların çalışma ilişkileri politikalarımız hakkında dürüst görüşlerini bize iletebilmelerini sağlamak için bir çalışan geri bildirim sistemi oluşturabiliriz.

Annika: Kesinlikle. Ayrıca çalışanların şikayetlerini bildirebilecekleri uygun bir sistem kurmayı da düşünmeliyiz.

Amara: Evet, çalışanların sahip olabilecekleri sorunları bildirmeleri için belirlenmiş bir kanalın olmasının faydalı olacağını düşünüyorum.

Annika: Çalışanlarımızı şirkette kalmaya teşvik etmek için onlara daha fazla fayda ve teşvik sağlamayı da düşünmeliyiz.

Amara: Bu harika bir fikir. Çalışanlarımızın sektördeki en son trendleri takip etmelerini sağlamak için eğitim ve gelişim fırsatları da sağlayabiliriz.

Annika: Mükemmel. Çalışanlarımızın haklarının farkında olmalarını ve adil muamele görmelerini de sağlamalıyız.

Amara: Kesinlikle. Çalışma ilişkileri politikalarımızın açık ve şeffaf olduğundan emin olmalıyız. Bunların harika fikirler olduğunu düşünüyorum ve çalışma ilişkilerimizi geliştirmeye yardımcı olacaklarından eminim.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, what`s up?

Amara: Not much. Just thinking about which career path I should take.

Annika: Oh yeah? It`s a difficult decision. What have you been looking at?

Amara: Well, I was looking at Occupational Health and Safety. It seems like an interesting field.

Annika: Interesting, huh? What do you like about it?

Amara: I think it`s important to ensure that workplaces are safe and healthy for employees. And I know it`s a growing field, so there will be lots of job opportunities.

Annika: That`s definitely true. I think it`s great that you`re considering it. What kind of qualifications are required for this field?

Amara: It depends on the job you`re looking for, but generally you need a bachelor`s degree in occupational health and safety or a related field, plus relevant work experience.

Annika: That`s quite a bit. Are you confident that you can meet those requirements?

Amara: I think so. I`m actually taking some courses right now to get a better understanding of the field, so hopefully that will help.

Annika: That sounds like a great idea. Have you talked to any professionals in the field yet?

Amara: I haven`t yet, but I plan to soon. I want to get a better idea of what their day-to-day work environments are like and how they got to where they are.

Annika: Great idea! That sounds like a great way to get a better understanding of the field. Good luck with your research!

Türkçe: Annika: Hey Amara, naber?

Amara: Çok değil. Sadece hangi kariyer yolunu seçmem gerektiğini düşünüyorum.

Annika: Öyle mi? Zor bir karar. Neye bakıyordun?

Amara: İş Sağlığı ve Güvenliği`ne bakıyordum. İlginç bir alan gibi görünüyor.

Annika: İlginç, ha? Nesini seviyorsun?

Amara: İşyerlerinin çalışanlar için güvenli ve sağlıklı olmasını sağlamanın önemli olduğunu düşünüyorum. Ve bunun büyüyen bir alan olduğunu biliyorum, bu yüzden birçok iş fırsatı olacak.

Annika: Bu kesinlikle doğru. Bence bunu düşünüyor olmanız harika. Bu alan için ne tür nitelikler gerekiyor?

Amara: Aradığınız işe göre değişir, ancak genellikle iş sağlığı ve güvenliği veya ilgili bir alanda lisans derecesine ve ilgili iş deneyimine ihtiyacınız vardır.

Annika: Bu oldukça fazla. Bu gereksinimleri karşılayabileceğinizden emin misiniz?

Amara: Sanırım öyle. Aslında şu anda alanı daha iyi anlamak için bazı dersler alıyorum, umarım bu yardımcı olur.

Annika: Kulağa harika bir fikir gibi geliyor. Bu alandaki herhangi bir profesyonelle konuştunuz mu?

Amara: Henüz yapmadım ama yakında yapmayı planlıyorum. Günlük çalışma ortamlarının nasıl olduğu ve bulundukları yere nasıl geldikleri hakkında daha iyi bir fikir edinmek istiyorum.

Annika: Harika bir fikir! Bu, alanı daha iyi anlamak için harika bir yol gibi görünüyor. Araştırmanızda bol şans!

İşyerinde Çeşitlilik

Örnek Paragraf: Annika: Hey, Amara. What do you think about workplace diversity?
Amara: Hi Annika, I think it’s really important for businesses to prioritize workplace diversity. It’s important to recognize and value the differences between individuals and to create an environment that is respectful and inclusive of everyone.

Annika: Absolutely! It’s important to create an environment where everyone feels comfortable and accepted, regardless of their gender, race, religion, or any other factor.

Amara: Yes, having a diverse workplace is essential for a company’s success. It allows them to draw on the strengths of all their employees, no matter their background. It also encourages creativity and innovation, which is key for any business.

Annika: I couldn’t agree more. Having a diverse workplace also provides a broader perspective, which can help businesses make better decisions and increase their profits.

Amara: Yes, that’s true. It’s also important to remember that diversity isn’t just about race and gender. It’s also about age, sexual orientation, physical ability, and other factors. It’s important to create an environment where everyone feels safe and respected, no matter their differences.

Annika: Absolutely! Companies should strive to create an environment where everyone can be their true selves without fear of judgement or discrimination.

Amara: I couldn’t agree more. Workplace diversity is key to a successful and productive business.

Türkçe: Annika: Selam Amara. İşyerinde çeşitlilik hakkında ne düşünüyorsun?
Amara: Merhaba Annika, bence işletmeler için işyerinde çeşitliliğe öncelik vermek gerçekten önemli. Bireyler arasındaki farklılıkları tanımak ve bunlara değer vermek ve herkese saygılı ve kapsayıcı bir ortam yaratmak önemlidir.

Annika: Kesinlikle! Cinsiyeti, ırkı, dini veya başka herhangi bir faktörü ne olursa olsun herkesin kendini rahat ve kabul edilmiş hissedeceği bir ortam yaratmak önemlidir.

Amara: Evet, çeşitliliğe sahip bir işyeri bir şirketin başarısı için çok önemlidir. Bu sayede geçmişleri ne olursa olsun tüm çalışanlarının güçlü yönlerinden faydalanabilirler. Ayrıca yaratıcılığı ve yeniliği teşvik eder ki bu da her işletme için kilit öneme sahiptir.

Annika: Aynı fikirdeyim. Çeşitliliğe sahip bir işyeri aynı zamanda daha geniş bir bakış açısı sağlayarak işletmelerin daha iyi kararlar almasına ve kârlarını artırmasına yardımcı olabilir.

Amara: Evet, bu doğru. Çeşitliliğin sadece ırk ve cinsiyetle ilgili olmadığını hatırlamak da önemlidir. Aynı zamanda yaş, cinsel yönelim, fiziksel yetenek ve diğer faktörlerle de ilgilidir. Farklılıkları ne olursa olsun herkesin kendini güvende hissettiği ve saygı gördüğü bir ortam yaratmak önemlidir.

Annika: Kesinlikle! Şirketler, yargılama veya ayrımcılık korkusu olmadan herkesin gerçek benliğini ortaya koyabileceği bir ortam yaratmaya çalışmalıdır.

Amara: Aynı fikirdeyim. İşyerinde çeşitlilik, başarılı ve üretken bir işletmenin anahtarıdır.

İş Sınıflandırması

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, I`m filling out this application and I`m stuck on one of the questions.

Amara: What is it?

Annika: They want me to provide a job classification. What exactly do they mean by that?

Amara: Job classification is a way of categorizing jobs based on the type of work they involve, the level of responsibility, and other factors. It helps employers better understand the roles of their employees.

Annika: Okay, so I need to provide an overall summary of what the job I`m applying for is about?

Amara: Yes, that`s right. You can look up job descriptions and job titles online to get an idea of what the job classification is. For example, if you are applying for a customer service role, then the job classification would be something like “Customer Service Representative”.

Annika: That makes sense. Thanks for clarifying that for me. I think I can fill out the rest of the application now.

Türkçe: Annika: Hey Amara, bu başvuruyu dolduruyorum ve sorulardan birinde takıldım.

Ne oldu?

Annika: Benden bir iş sınıflandırması yapmamı istiyorlar. Bununla tam olarak ne demek istiyorlar?

Amara: İş sınıflandırması, işleri içerdikleri iş türüne, sorumluluk düzeyine ve diğer faktörlere göre kategorize etmenin bir yoludur. İşverenlerin çalışanlarının rollerini daha iyi anlamalarına yardımcı olur.

Annika: Tamam, yani başvurduğum işin ne hakkında olduğuna dair genel bir özet mi sunmam gerekiyor?

Amara: Evet, bu doğru. İş sınıflandırmasının ne olduğu hakkında bir fikir edinmek için iş tanımlarına ve iş unvanlarına çevrimiçi olarak bakabilirsiniz. Örneğin, bir müşteri hizmetleri rolü için başvuruyorsanız, iş sınıflandırması `Müşteri Hizmetleri Temsilcisi` gibi bir şey olacaktır.

Annika: Bu mantıklı. Bunu benim için açıklığa kavuşturduğun için teşekkürler. Sanırım artık başvurunun geri kalanını doldurabilirim.

İş Analizi

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, I wanted to talk to you about the job analysis we discussed last week. Have you had a chance to look at it?

Amara: Oh yes, I did. I like what I see. It looks like it will give us a good starting point for our recruitment process.

Annika: Great! I wanted to run through it with you and make sure we have a clear understanding of what we need.

Amara: Sure. What did you have in mind?

Annika: Well, I think it`s important that we start with a job analysis. This will allow us to get a clear understanding of each job position and the skills and qualifications that we need to recruit for.

Amara: That makes sense. What kind of information are you looking for?

Annika: We need to know the duties and responsibilities associated with each job position, the qualifications and experience required, the salary range, and any other relevant information.

Amara: Okay, sounds like a plan. When do you want to start?

Annika: How about tomorrow? We can start with a review of the job descriptions and then move on to the qualifications and experience requirements.

Amara: Perfect. I`ll be ready.

Türkçe: Annika: Hey Amara, seninle geçen hafta konuştuğumuz iş analizi hakkında konuşmak istiyorum. Bakma fırsatın oldu mu?

Amara: Evet, gördüm. Gördüklerim hoşuma gitti. İşe alım sürecimiz için bize iyi bir başlangıç noktası sağlayacak gibi görünüyor.

Annika: Harika! Sizinle birlikte üzerinden geçmek ve neye ihtiyacımız olduğunu net bir şekilde anladığımızdan emin olmak istedim.

Amara: Tabii. Aklında ne var?

Annika: İş analiziyle başlamamızın önemli olduğunu düşünüyorum. Bu, her bir iş pozisyonunu ve işe almamız gereken beceri ve nitelikleri net bir şekilde anlamamızı sağlayacaktır.

Amara: Bu mantıklı. Ne tür bilgiler arıyorsunuz?

Annika: Her bir iş pozisyonu ile ilgili görev ve sorumlulukları, gerekli nitelikleri ve deneyimi, maaş aralığını ve diğer ilgili bilgileri bilmemiz gerekir.

Amara: Tamam, kulağa bir plan gibi geliyor. Ne zaman başlamak istiyorsun?

Annika: Yarına ne dersiniz? İş tanımlarını gözden geçirerek başlayabilir ve ardından nitelikler ve deneyim gerekliliklerine geçebiliriz.

Mükemmel. Hazır olacağım.

Çalışan Veritabanı

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, so I just heard the exciting news - we`re finally getting an employee database!

Amara: That`s incredible news! I`m so happy to hear that. What do you think it will do for us?

Annika: It should be a huge help in managing our employees. We will be able to track employee performance, attendance, and compensation records. It should also help us with onboarding and recruitment, as well as make sure that all information is up to date.

Amara: That sounds amazing. What will the process be for setting up the employee database?

Annika: Well, first, the HR team will need to collect all of the necessary data from the employees. Then, it will need to be entered into the system. Once the data is entered, we can start creating reports and monitoring employee performance.

Amara: So, the employee database should be up and running soon then?

Annika: Yes, the HR team is working hard to get it up and running as soon as possible. We should be able to start using it within the next few weeks.

Amara: Great! I`m really looking forward to seeing how this will make our team more efficient. Thanks for the update.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, az önce heyecan verici bir haber aldım - nihayet bir çalışan veritabanına kavuşuyoruz!

Amara: Bu inanılmaz bir haber! Bunu duyduğuma çok sevindim. Bizim için ne yapacağını düşünüyorsun?

Annika: Çalışanlarımızı yönetmede çok yardımcı olacak. Çalışan performansını, devamlılığını ve tazminat kayıtlarını takip edebileceğiz. Ayrıca işe alma ve işe yerleştirme konusunda da bize yardımcı olacak ve tüm bilgilerin güncel olduğundan emin olmamızı sağlayacak.

Amara: Kulağa harika geliyor. Çalışan veri tabanını kurmak için süreç nasıl olacak?

Annika: Öncelikle İK ekibinin çalışanlardan gerekli tüm verileri toplaması gerekecektir. Daha sonra bu verilerin sisteme girilmesi gerekecek. Veriler girildikten sonra raporlar oluşturmaya ve çalışan performansını izlemeye başlayabiliriz.

Amara: O zaman çalışan veri tabanı yakında hazır ve çalışır durumda olacak?

Annika: Evet, İK ekibi mümkün olan en kısa sürede kullanıma hazır hale getirmek için çok çalışıyor. Önümüzdeki birkaç hafta içinde kullanmaya başlayabiliriz.

Amara: Harika! Bunun ekibimizi nasıl daha verimli hale getireceğini görmek için gerçekten sabırsızlanıyorum. Güncelleme için teşekkürler.

Çalışan El Kitabı

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, did you read the Employee Handbook that HR sent out last week?

Amara: No, I haven’t had a chance to yet. What’s in it?

Annika: It’s a great resource if you want to learn more about the company policies and procedures. It’s organized into sections, so you can easily find what you’re looking for.

Amara: That sounds really helpful. What kind of sections are there?

Annika: It covers everything from the company’s mission and values to the benefits and expectations of employees. There is also a section that outlines the company’s commitment to diversity, inclusion, and safety. Plus, there’s a section about the company’s disciplinary process and how it works.

Amara: Wow, it sounds like the handbook covers a lot of important topics. I’ll definitely read it.

Annika: Yeah, it’s definitely worth it. The handbook is a great resource to familiarize yourself with the company and make sure you’re following all the guidelines. Plus, it’s a great way to stay informed and up-to-date on company policies.

Türkçe: Annika: Hey Amara, İK`nın geçen hafta gönderdiği Çalışan El Kitabını okudun mu?

Amara: Hayır, henüz fırsatım olmadı. İçinde ne var?

Annika: Şirket politikaları ve prosedürleri hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız harika bir kaynak. Bölümler halinde düzenlenmiştir, böylece aradığınızı kolayca bulabilirsiniz.

Amara: Kulağa gerçekten çok faydalı geliyor. Ne tür bölümler var?

Annika: Şirketin misyonu ve değerlerinden çalışanlara sağlanan faydalar ve beklentilere kadar her şeyi kapsıyor. Ayrıca şirketin çeşitlilik, kapsayıcılık ve güvenliğe olan bağlılığını özetleyen bir bölüm de var. Ayrıca, şirketin disiplin süreci ve nasıl işlediği hakkında bir bölüm var.

Amara: Vay canına, el kitabı pek çok önemli konuyu kapsıyor gibi görünüyor. Kesinlikle okuyacağım.

Annika: Evet, kesinlikle buna değer. El kitabı, şirketi tanımak ve tüm yönergelere uyduğunuzdan emin olmak için harika bir kaynaktır. Ayrıca, şirket politikaları hakkında bilgi sahibi olmak ve güncel kalmak için harika bir yoldur.

İş Değerlendirme

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, I wanted to talk to you about the upcoming job evaluation.

Amara: Sure, what about it?

Annika: Well, it`s time for us to go through the job evaluation process. We need to evaluate all of the positions in the company to make sure everyone is receiving the appropriate compensation for their work.

Amara: How do we go about this?

Annika: We will look at each position and review the job duties, skills required, and the current salary being paid. Then we can compare it to the market rate for that particular job and make sure everyone is being paid fairly.

Amara: That sounds like a lot of work.

Annika: It is, but it`s an important process that we must go through. We need to make sure we are compensating our employees fairly and competitively.

Amara: How long do you think it will take?

Annika: It`s hard to say exactly, but I`m hoping we can finish it within the next few weeks. We`ll need to go through all of the positions and review the job requirements and salaries.

Amara: Okay, I can make time for that.

Annika: Great! I`ll get started on putting together the job evaluation process. Let me know if you have any questions.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, seninle yaklaşan iş değerlendirmesi hakkında konuşmak istiyorum.

Amara: Tabii, ne olmuş?

Annika: Pekala, iş değerlendirme sürecinden geçme zamanımız geldi. Herkesin yaptığı iş için uygun ücreti aldığından emin olmak için şirketteki tüm pozisyonları değerlendirmemiz gerekiyor.

Amara: Bunu nasıl yapacağız?

Annika: Her bir pozisyona bakacağız ve iş görevlerini, gerekli becerileri ve ödenen mevcut maaşı gözden geçireceğiz. Daha sonra bunu söz konusu iş için piyasa ücretiyle karşılaştırabilir ve herkese adil bir şekilde ödeme yapıldığından emin olabiliriz.

Amara: Kulağa çok fazla iş gibi geliyor.

Annika: Öyle, ancak bu geçmemiz gereken önemli bir süreç. Çalışanlarımıza adil ve rekabetçi bir şekilde ödeme yaptığımızdan emin olmamız gerekiyor.

Amara: Ne kadar süreceğini düşünüyorsun?

Annika: Tam olarak söylemek zor ama önümüzdeki birkaç hafta içinde bitirebileceğimizi umuyorum. Tüm pozisyonları gözden geçirmemiz ve iş gereklilikleri ile maaşları gözden geçirmemiz gerekecek.

Amara: Tamam, bunun için zaman ayırabilirim.

Annika: Harika! İş değerlendirme sürecini bir araya getirmeye başlayacağım. Sorunuz olursa bana haber verin.

Çalışan İlişkileri

Örnek Paragraf: Annika: Hey, Amara, how`s it going?

Amara: Not bad. So, what brings you here?

Annika: I`m here to discuss Employee Relations. We need to address some issues that have been arising lately in the workplace.

Amara: What kind of issues?

Annika: Well, there have been reports of employees feeling disrespected and taken advantage of. We need to address this in a way that makes everyone feel valued and respected.

Amara: That`s a tough one. What do you suggest we do?

Annika: Well, the first step is to create a clear set of policies and procedures that outlines what is expected of all employees. We need to ensure that everyone is aware of these policies, and that they are followed.

Amara: That makes sense. What else?

Annika: We also need to create a system for feedback. This will allow employees to make their voices heard, and let us know what issues they`re facing. We can then work to resolve these issues in a timely manner.

Amara: That`s a great idea. Anything else?

Annika: Yes, we should also make sure that there is an open line of communication between management and employees. This will allow us to address any issues before they become major problems.

Amara: That sounds like a great plan. Let`s get started right away.

Türkçe: Annika: Hey, Amara, nasıl gidiyor?

Fena değil. Peki, seni buraya getiren nedir?

Annika: Çalışan İlişkilerini görüşmek üzere buradayım. Son zamanlarda işyerinde ortaya çıkan bazı sorunları ele almamız gerekiyor.

Amara: Ne tür sorunlar?

Annika: Çalışanların kendilerini saygısızlığa uğramış ve istismar edilmiş hissettiklerine dair raporlar var. Bu konuyu herkesin kendini değerli ve saygıdeğer hissetmesini sağlayacak şekilde ele almamız gerekiyor.

Amara: Bu zor bir soru. Ne yapmamızı önerirsin?

Annika: İlk adım, tüm çalışanlardan ne beklendiğini özetleyen net bir politika ve prosedürler dizisi oluşturmaktır. Herkesin bu politikaların farkında olduğundan ve bunlara uyulduğundan emin olmamız gerekir.

Bu mantıklı. Başka ne var?

Annika: Geri bildirim için de bir sistem oluşturmamız gerekiyor. Bu, çalışanların seslerini duyurmalarını ve hangi sorunlarla karşılaştıklarını bize bildirmelerini sağlayacaktır. Daha sonra bu sorunları zamanında çözmek için çalışabiliriz.

Amara: Bu harika bir fikir. Başka bir şey var mı?

Annika: Evet, yönetim ve çalışanlar arasında açık bir iletişim hattı olduğundan da emin olmalıyız. Bu, herhangi bir sorunu büyük bir sorun haline gelmeden önce ele almamızı sağlayacaktır.

Amara: Kulağa harika bir plan gibi geliyor. Hemen başlayalım.

İK Stratejisi

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, I`m glad you could make it.

Amara: Yeah, no problem. What`s up?

Annika: We`ve been tasked with developing a new HR Strategy for the company, and I wanted to get your input.

Amara: Sure thing. What kind of HR Strategy are we talking about here?

Annika: Well, we want to create something that would help us attract and retain top talent, while also creating an environment where employees feel valued and motivated.

Amara: That sounds like a great idea. Do you have any ideas for how to do this?

Annika: I was thinking of implementing an incentives program. We could create a system where employees are rewarded for their hard work and dedication. We could also provide them with additional benefits, such as health insurance or tuition reimbursement.

Amara: I like that. We should also consider ways to make the workplace more flexible, such as allowing employees to work remotely or create flexible hours. That way, they can find a balance between their work and personal life.

Annika: That`s a great idea. We should also look into ways to make sure our employees are engaged and involved. We could encourage them to participate in team building activities and provide them with opportunities to learn and grow.

Amara: Absolutely. I think these are all great ideas, and I look forward to helping you develop this new HR Strategy.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, gelebilmene sevindim.

Evet, sorun değil. Ne var ne yok?

Annika: Şirket için yeni bir İK Stratejisi geliştirmekle görevlendirildik ve sizin görüşlerinizi almak istedim.

Amara: Elbette. Burada ne tür bir İK Stratejisinden bahsediyoruz?

Annika: En iyi yetenekleri çekmemize ve elde tutmamıza yardımcı olacak bir şey yaratmak ve aynı zamanda çalışanların kendilerini değerli ve motive hissettikleri bir ortam yaratmak istiyoruz.

Amara: Kulağa harika bir fikir gibi geliyor. Bunu nasıl yapacağınıza dair bir fikriniz var mı?

Annika: Bir teşvik programı uygulamayı düşünüyordum. Çalışanların sıkı çalışmaları ve bağlılıkları için ödüllendirildikleri bir sistem oluşturabiliriz. Ayrıca onlara sağlık sigortası veya öğrenim ücreti geri ödemesi gibi ek avantajlar da sağlayabiliriz.

Amara: Bunu sevdim. Ayrıca, çalışanların uzaktan çalışmasına izin vermek veya esnek saatler oluşturmak gibi işyerini daha esnek hale getirmenin yollarını da düşünmeliyiz. Bu şekilde, iş ve özel hayatları arasında bir denge kurabilirler.

Annika: Bu harika bir fikir. Çalışanlarımızın katılımını sağlamanın yollarını da araştırmalıyız. Onları ekip kurma faaliyetlerine katılmaya teşvik edebilir ve onlara öğrenme ve büyüme fırsatları sunabiliriz.

Amara: Kesinlikle. Bence bunların hepsi harika fikirler ve bu yeni İK Stratejisini geliştirmenize yardımcı olmayı dört gözle bekliyorum.

Toplu Sözleşmeler

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, have you heard of Collective Agreements?

Amara: No, I haven’t. What are they?

Annika: Collective Agreements are agreements between employers and their employees. They are negotiated and signed by the employees, their representatives, and the employer.

Amara: That sounds interesting. What kind of things are covered in Collective Agreements?

Annika: Generally, they cover a variety of topics such as wages, hours of work, overtime, holidays, sick leave, vacations, job security, health and safety, and other working conditions.

Amara: Are Collective Agreements legally binding?

Annika: Yes, they are. Once the agreement is signed, it is legally binding and must be followed by both the employer and the employees.

Amara: Do Collective Agreements benefit everyone?

Annika: Yes, they do. As Collective Agreements are negotiated between the employees and their employer, both parties benefit from the agreement. Employees benefit from improved working conditions such as higher wages, better job security, and improved health and safety. Employers benefit from having a stable workforce and improved productivity.

Amara: That`s really interesting. Thanks for explaining Collective Agreements to me.

Türkçe: Annika: Hey Amara, Toplu Sözleşmeleri duydun mu?

Hayır, görmedim. Nedir onlar?

Annika: Toplu Sözleşmeler, işverenler ve çalışanları arasındaki anlaşmalardır. Çalışanlar, temsilcileri ve işveren tarafından müzakere edilir ve imzalanırlar.

Amara: Kulağa ilginç geliyor. Toplu Sözleşmeler ne tür şeyleri kapsıyor?

Annika: Genel olarak, ücretler, çalışma saatleri, fazla mesai, tatiller, hastalık izni, tatiller, iş güvenliği, sağlık ve güvenlik ve diğer çalışma koşulları gibi çeşitli konuları kapsar.

Amara: Toplu Sözleşmeler yasal olarak bağlayıcı mıdır?

Annika: Evet, öyle. Anlaşma imzalandıktan sonra yasal olarak bağlayıcıdır ve hem işveren hem de çalışanlar tarafından takip edilmelidir.

Amara: Toplu Sözleşmeler herkese fayda sağlıyor mu?

Annika: Evet, öyle. Toplu Sözleşmeler çalışanlar ve işverenleri arasında müzakere edildiğinden, her iki taraf da sözleşmeden fayda sağlar. Çalışanlar daha yüksek ücretler, daha iyi iş güvencesi, daha iyi sağlık ve güvenlik gibi iyileştirilmiş çalışma koşullarından yararlanırlar. İşverenler ise istikrarlı bir işgücüne sahip olmaktan ve verimlilik artışından faydalanır.

Amara: Bu gerçekten ilginç. Toplu Sözleşmeleri bana açıkladığınız için teşekkürler.

Fırsat Eşitliği İstihdamı

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, do you know what Equal Opportunity Employment is?

Amara: Yes, I do. It means that an employer cannot discriminate against employees on the basis of race, color, religion, sex, national origin, disability, or age.

Annika: That’s right. So, does your company follow Equal Opportunity Employment guidelines?

Amara: Absolutely! It’s one of our core values here. We make sure that everyone is treated equally and given the same opportunities regardless of their background.

Annika: That’s great. It’s important to ensure that all employees have the same chances to succeed in the workplace.

Amara: For sure. We also have policies in place to protect our employees from discrimination. We have a zero-tolerance policy for any kind of discrimination or harassment in the workplace.

Annika: That’s really important. It’s vital to have a safe and comfortable work environment for everyone.

Amara: Absolutely. We are committed to providing a work environment where all employees are respected and given equal opportunity to succeed. We also provide training to ensure that everyone is aware of the Equal Opportunity Employment laws.

Annika: That’s really impressive. It’s great to know that your company values diversity and provides equal opportunities for everyone.

Türkçe: Annika: Hey Amara, Fırsat Eşitliği İstihdamının ne olduğunu biliyor musun?

Amara: Evet, biliyorum. Bu, bir işverenin çalışanlarına karşı ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, engellilik veya yaş temelinde ayrımcılık yapamayacağı anlamına gelir.

Annika: Bu doğru. Peki, şirketiniz Fırsat Eşitliği İstihdam kurallarına uyuyor mu?

Amara: Kesinlikle! Bu bizim temel değerlerimizden biri. Geçmişleri ne olursa olsun herkese eşit davranılmasını ve aynı fırsatların verilmesini sağlıyoruz.

Annika: Bu harika. Tüm çalışanların işyerinde başarılı olmak için aynı şansa sahip olmasını sağlamak önemlidir.

Amara: Elbette. Çalışanlarımızı ayrımcılıktan korumak için de politikalarımız var. İşyerinde her türlü ayrımcılık veya tacize karşı sıfır tolerans politikamız var.

Annika: Bu gerçekten çok önemli. Herkes için güvenli ve rahat bir çalışma ortamına sahip olmak hayati önem taşıyor.

Amara: Kesinlikle. Tüm çalışanlara saygı duyulan ve başarılı olmaları için eşit fırsat verilen bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıyız. Ayrıca herkesin Fırsat Eşitliği İstihdam yasalarından haberdar olmasını sağlamak için eğitimler veriyoruz.

Annika: Bu gerçekten etkileyici. Şirketinizin çeşitliliğe değer verdiğini ve herkes için eşit fırsatlar sunduğunu bilmek harika.

Fesih Süreci

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, I`m sorry I had to call you in on such short notice.

Amara: It`s okay, what do you need?

Annika: I need to talk to you about the termination process.

Amara: Oh, okay. What about it?

Annika: Well, I need to explain to you the steps that need to be taken when terminating an employee.

Amara: Alright, let`s hear it.

Annika: First, the employee needs to be informed that their employment is being terminated. This needs to be done in writing.

Amara: I see.

Annika: Next, the employee needs to be provided with a severance package that includes details such as their final pay, any accumulated vacation pay, and details on any other benefits or entitlements they are eligible for.

Amara: Okay, so how does the employee receive the severance package?

Annika: The package can be sent via email, or it can be provided to them in person.

Amara: Got it.

Annika: After the employee has been provided with the package, they need to sign and return a copy of the package in order to finalize the termination process.

Amara: Right, that makes sense.

Annika: Once that is done, the employer needs to provide the employee with a written confirmation of the termination and provide a copy of the signed package to the employee.

Amara: Okay, so the process is pretty straightforward.

Annika: That`s right. Do you have any questions?

Amara: No, I think that covers it. I understand the termination process now.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, seni bu kadar kısa sürede çağırmak zorunda kaldığım için üzgünüm.

Amara: Sorun yok, neye ihtiyacın var?

Annika: Seninle fesih süreci hakkında konuşmam gerekiyor.

Amara: Oh, tamam. Ne olmuş ona?

Annika: Peki, size bir çalışanın işine son verirken atılması gereken adımları açıklamam gerekiyor.

Amara: Pekala, duyalım bakalım.

Annika: İlk olarak, çalışanın iş akdinin feshedildiği konusunda bilgilendirilmesi gerekir. Bunun yazılı olarak yapılması gerekir.

Amara: Anlıyorum.

Annika: Ardından, çalışana son ücreti, birikmiş tatil ücreti ve hak kazandığı diğer yardımlar veya haklar gibi ayrıntıları içeren bir kıdem tazminatı paketi sunulmalıdır.

Amara: Tamam, peki çalışan kıdem tazminatını nasıl alıyor?

Annika: Paket e-posta yoluyla gönderilebilir veya kendilerine şahsen verilebilir.

Anladım.

Annika: Çalışana paket verildikten sonra, fesih sürecinin tamamlanması için çalışanın paketin bir kopyasını imzalayıp iade etmesi gerekir.

Amara: Doğru, bu mantıklı.

Annika: Bu yapıldıktan sonra, işverenin çalışana yazılı bir fesih onayı vermesi ve imzalı paketin bir kopyasını çalışana vermesi gerekir.

Amara: Tamam, yani süreç oldukça basit.

Annika: Bu doğru. Sormak istediğiniz bir şey var mı?

Amara: Hayır, sanırım bu her şeyi açıklıyor. Fesih sürecini şimdi anlıyorum.

İK Denetimi

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, how is everything going today?

Amara: Hi Annika - pretty good. What’s up?

Annika: We’re getting ready to do our annual HR Audit. I wanted to get your input on it.

Amara: Sure, what do you need help with?

Annika: We need to make sure that all of our HR policies are up to date and compliant with any new regulations.

Amara: Okay, so what do you need from me?

Annika: I need you to review our current policies to make sure they comply with state and federal laws.

Amara: Not a problem. I’ll get right on it.

Annika: Great. We also need to review the job descriptions and make sure they accurately reflect the roles and responsibilities of each position.

Amara: Got it. What else?

Annika: We need to make sure all employee files are up-to-date and complete. That includes making sure that all necessary paperwork is included in each employee’s file.

Amara: No problem. Anything else?

Annika: Yes, we need to make sure that all of our payroll records are accurate and that all employees are paid on time.

Amara: Okay, that shouldn’t be a problem. Anything else?

Annika: That should do it. Thanks for your help. I’ll let you know when I have the final audit report ready.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, bugün her şey nasıl gidiyor?

Merhaba Annika. Oldukça iyi. Ne var ne yok?

Annika: Yıllık İK Denetimimizi yapmaya hazırlanıyoruz. Bu konuda görüşlerinizi almak istedim.

Amara: Tabii, ne konuda yardıma ihtiyacınız var?

Annika: Tüm İK politikalarımızın güncel ve yeni düzenlemelerle uyumlu olduğundan emin olmamız gerekiyor.

Amara: Tamam, benden ne istiyorsun?

Annika: Eyalet ve federal yasalarla uyumlu olduklarından emin olmak için mevcut politikalarımızı gözden geçirmenizi istiyorum.

Sorun değil. Hemen ilgileneceğim.

Annika: Harika. Ayrıca iş tanımlarını gözden geçirmemiz ve her bir pozisyonun rol ve sorumluluklarını doğru bir şekilde yansıttıklarından emin olmamız gerekiyor.

Anladım. Başka ne var?

Annika: Tüm çalışan dosyalarının güncel ve eksiksiz olduğundan emin olmamız gerekiyor. Bu, gerekli tüm evrakların her çalışanın dosyasına dahil edildiğinden emin olmayı da içerir.

Sorun değil. Başka bir şey var mı?

Annika: Evet, tüm bordro kayıtlarımızın doğru olduğundan ve tüm çalışanlara zamanında ödeme yapıldığından emin olmamız gerekiyor.

Amara: Tamam, bu sorun olmaz. Başka bir şey var mı?

Annika: Bu işe yaramalı. Yardımlarınız için teşekkürler. Nihai denetim raporunu hazırladığımda size haber veririm.

İş Fuarı

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, did you hear about the Job Fair coming up next weekend?

Amara: I did, but I wasn`t planning on going.

Annika: Why not? It could be a great opportunity to land a job or even just make some contacts in the industry.

Amara: I know, but I`m still not sure it`s worth it. I don`t feel comfortable with the idea of talking to employers and trying to sell myself.

Annika: It can be intimidating, but you`ll get used to it the more you do it. And it`s a great way to meet people in the industry, so even if you don`t get a job, it can still be beneficial.

Amara: Alright, I`ll think about it. What do I need to do to prepare?

Annika: First, make sure you have an up-to-date resume and cover letter. Then do some research on the companies that will be attending and identify which ones you want to talk to. You should also practice your elevator pitch so you can quickly and effectively explain why you`re the best candidate for the job.

Amara: That`s a lot to do in one weekend.

Annika: It may seem like a lot, but it`s worth it in the end. You never know what kind of connections you might make. Just remember to stay positive and be confident in yourself. You can do this!

Türkçe: Annika: Hey Amara, önümüzdeki hafta sonu yapılacak olan İş Fuarı`nı duydun mu?

Amara: Evet ama gitmeyi planlamıyordum.

Annika: Neden olmasın? Bir iş bulmak ya da sektörde bazı bağlantılar kurmak için harika bir fırsat olabilir.

Amara: Biliyorum ama yine de buna değeceğinden emin değilim. İşverenlerle konuşma ve kendimi satmaya çalışma fikri beni rahatlatmıyor.

Annika: Göz korkutucu olabilir ama yaptıkça alışacaksınız. Ve sektördeki insanlarla tanışmak için harika bir yol, bu yüzden bir iş bulamasanız bile yine de faydalı olabilir.

Amara: Tamam, bunu düşüneceğim. Hazırlanmak için ne yapmam gerekiyor?

Annika: Öncelikle, güncel bir özgeçmişiniz ve ön yazınız olduğundan emin olun. Ardından, katılacak şirketler hakkında biraz araştırma yapın ve hangileriyle konuşmak istediğinizi belirleyin. Ayrıca, neden bu iş için en iyi aday olduğunuzu hızlı ve etkili bir şekilde açıklayabilmek için asansör konuşmanız üzerinde pratik yapmalısınız.

Amara: Bir hafta sonunda yapılacak çok şey var.

Annika: Çok gibi görünebilir ama sonuçta buna değer. Ne tür bağlantılar kurabileceğinizi asla bilemezsiniz. Sadece pozitif kalmayı ve kendinize güvenmeyi unutmayın. Bunu başarabilirsiniz!

Kariyer Yolu

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, how`s it going?

Amara: Pretty good, how about you?

Annika: Not bad. I`ve been thinking a lot lately about my career path. I`m not sure what I want to do yet.

Amara: That can be a tough decision. What have you been considering?

Annika: Well, I`m leaning towards a career in research. I`ve always been good at science and it seems like something I could see myself doing for a long time.

Amara: That sounds like a great choice! What kind of research are you thinking of?

Annika: I`m not sure yet. I`m considering medical research, but I`m also interested in environmental science.

Amara: Both of those areas are really important right now, so either way you go, you`ll be helping to make a difference in the world.

Annika: Yeah, that`s true. I`m just not sure which one I should choose.

Amara: Well, why don`t you do some research on both of them and see what you find out? That way you can make an informed decision.

Annika: That`s a great idea. Thanks for the advice.

Amara: No problem. Good luck with your career path!

Türkçe: Annika: Hey Amara, nasıl gidiyor?

Amara: Oldukça iyi, ya sen?

Annika: Fena değil. Son zamanlarda kariyer yolum hakkında çok düşünüyorum. Henüz ne yapmak istediğimden emin değilim.

Amara: Bu zor bir karar olabilir. Ne düşünüyorsun?

Annika: Ben araştırma alanında bir kariyere yöneliyorum. Bilimde her zaman iyi olmuşumdur ve bu kendimi uzun süre yaparken görebileceğim bir şey gibi görünüyor.

Amara: Kulağa harika bir seçim gibi geliyor! Ne tür bir araştırma düşünüyorsunuz?

Annika: Henüz emin değilim. Tıbbi araştırma yapmayı düşünüyorum ama çevre bilimiyle de ilgileniyorum.

Amara: Bu alanların her ikisi de şu anda gerçekten çok önemli, bu nedenle hangi yolu seçerseniz seçin, dünyada bir fark yaratmaya yardımcı olacaksınız.

Annika: Evet, bu doğru. Sadece hangisini seçmem gerektiğinden emin değilim.

Amara: Peki, neden her ikisi hakkında da biraz araştırma yapıp ne bulduğunuza bakmıyorsunuz? Bu şekilde bilinçli bir karar verebilirsiniz.

Annika: Bu harika bir fikir. Tavsiyen için teşekkürler.

Amara: Sorun değil. Kariyer yolunda iyi şanslar!

Zaman Yönetimi

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, I heard that you`ve been having trouble with your time management lately. Is that true?

Amara: Yeah, it is. I just feel so overwhelmed with everything on my plate. I`m having a hard time managing my time to get everything done.

Annika: That`s understandable. Time management is a skill that takes practice. Have you tried any strategies to help you manage your time better?

Amara: Yes, I`ve tried using a planner and I set aside specific times for different tasks. But it`s still been difficult to stick to.

Annika: That`s okay. It takes time to find the right strategies that work for you. What do you think you need help with the most?

Amara: I think I need to work on my ability to focus and prioritize tasks. I`m always getting distracted and I don`t know what tasks I should be focusing on first.

Annika: That`s definitely something that can be improved. What you can do is break down your tasks into smaller, more manageable chunks and focus on one task at a time. That way, you won`t be overwhelmed and you can easily figure out what needs to be done first.

Amara: That`s a great idea. I`m going to try it and see how it goes.

Annika: Awesome! I`m sure it`ll help you build better time management skills. Let me know how it goes.

Türkçe: Annika: Hey Amara, son zamanlarda zaman yönetimi konusunda sorun yaşadığını duydum. Bu doğru mu?

Amara: Evet, öyle. Tabağımdaki her şey yüzünden kendimi çok bunalmış hissediyorum. Her şeyi halletmek için zamanımı yönetmekte zorlanıyorum.

Annika: Bu anlaşılabilir bir durum. Zaman yönetimi pratik gerektiren bir beceridir. Zamanınızı daha iyi yönetmenize yardımcı olacak herhangi bir strateji denediniz mi?

Amara: Evet, bir planlayıcı kullanmayı denedim ve farklı görevler için belirli zamanlar ayırdım. Ama yine de buna sadık kalmak zor oldu.

Annika: Sorun değil. Sizin için işe yarayan doğru stratejileri bulmak zaman alır. En çok hangi konuda yardıma ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsunuz?

Amara: Sanırım odaklanma ve görevlerimi öncelik sırasına koyma becerim üzerinde çalışmam gerekiyor. Her zaman dikkatim dağılıyor ve öncelikle hangi görevlere odaklanmam gerektiğini bilmiyorum.

Annika: Bu kesinlikle geliştirilebilecek bir şey. Yapabileceğiniz şey, görevlerinizi daha küçük, daha yönetilebilir parçalara ayırmak ve her seferinde bir göreve odaklanmaktır. Bu şekilde, bunalmazsınız ve ilk olarak ne yapılması gerektiğini kolayca bulabilirsiniz.

Amara: Bu harika bir fikir. Deneyeceğim ve nasıl gittiğine bakacağım.

Annika: Harika! Eminim daha iyi zaman yönetimi becerileri geliştirmenize yardımcı olacaktır. Nasıl gittiğini bana haber ver.

Çalışan Tanıma

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, did you hear about the new Employee Recognition program that HR is launching?

Amara: I did hear something about it. What is it all about?

Annika: Well, it`s an initiative to celebrate and recognize the hard work of all the employees in the company. They are launching it on the 1st of next month.

Amara: That`s great news! What kind of recognition will be given?

Annika: According to the plan, there will be awards for exemplary performance, special recognition for outstanding contributions, and awards for long-term service. They will also provide monetary rewards and gifts to those who are chosen.

Amara: Wow, that sounds amazing! Who will be eligible for the recognition?

Annika: Any employee who has worked with the company for at least a year will be eligible. They will be selected based on their performance and contributions.

Amara: That`s great! I`m sure a lot of people will be encouraged to give their best if they know that their hard work will be rewarded.

Annika: Yes, I agree. This will be a great way to motivate our team and show them that their hard work is appreciated.

Türkçe: Annika: Hey Amara, İK`nın başlattığı yeni Çalışan Tanıma programını duydun mu?

Amara: Bununla ilgili bir şeyler duymuştum. Ne hakkında?

Annika: Bu, şirketteki tüm çalışanların sıkı çalışmalarını kutlamak ve takdir etmek için bir girişim. Önümüzdeki ayın 1`inde başlatıyorlar.

Amara: Bu harika bir haber! Ne tür bir takdir verilecek?

Annika: Plana göre, örnek performans için ödüller, olağanüstü katkılar için özel takdir ve uzun vadeli hizmet için ödüller olacak. Ayrıca seçilenlere parasal ödüller ve hediyeler de sağlanacak.

Amara: Vay canına, kulağa harika geliyor! Tanınma için kimler uygun olacak?

Annika: Şirkette en az bir yıl çalışmış olan herhangi bir çalışan uygun olacaktır. Performanslarına ve katkılarına göre seçileceklerdir.

Amara: Bu harika! Eminim pek çok insan, sıkı çalışmalarının ödüllendirileceğini bilirse ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik edilecektir.

Annika: Evet, katılıyorum. Bu, ekibimizi motive etmek ve sıkı çalışmalarının takdir edildiğini göstermek için harika bir yol olacaktır.

Çatışma Çözümü

Örnek Paragraf: Annika: Amara, I think we need to talk about conflicts that have been arising between us lately.

Amara: What kind of conflicts?

Annika: Well, I feel like you`re not listening to my ideas. We`ve been working together on this project for a while now, but I feel like the focus of our work has shifted away from my ideas and my input isn`t being taken into consideration.

Amara: I understand what you`re saying, and I apologize if it seemed like I didn`t value your ideas. That wasn`t my intention.

Annika: That`s good to hear, but I`m still feeling a bit frustrated. I think we need to find a way to resolve our conflicts.

Amara: I agree. What do you think we should do?

Annika: Maybe we could start by setting clear expectations for our work. We can talk about what roles each of us will play in the project and how our ideas will be incorporated into the project.

Amara: That sounds like a good first step.

Annika: I think it`s also important that we take time to listen to each other and really hear each other`s ideas. We can agree to disagree if we have different opinions, but it`s important to respect each other`s perspectives.

Amara: That`s a great idea.

Annika: I think those two steps should help us with conflict resolution. We can also review how we`re doing after a certain amount of time.

Amara: That sounds like a plan. Let`s do it.

Türkçe: Annika: Amara, sanırım son zamanlarda aramızda ortaya çıkan çatışmalar hakkında konuşmamız gerekiyor.

Amara: Ne tür çatışmalar?

Annika: Fikirlerimi dinlemiyormuşsun gibi hissediyorum. Bir süredir bu proje üzerinde birlikte çalışıyoruz, ancak çalışmalarımızın odağının benim fikirlerimden uzaklaştığını ve girdilerimin dikkate alınmadığını hissediyorum.

Amara: Ne demek istediğinizi anlıyorum ve fikirlerinize değer vermediğim izlenimi yarattıysam özür dilerim. Niyetim bu değildi.

Annika: Bunu duyduğuma sevindim ama hala biraz hayal kırıklığına uğramış hissediyorum. Sanırım anlaşmazlıklarımızı çözmenin bir yolunu bulmalıyız.

Katılıyorum. Ne yapmamız gerektiğini düşünüyorsun?

Annika: Belki de işimiz için net beklentiler belirleyerek başlayabiliriz. Her birimizin projede hangi rolleri oynayacağı ve fikirlerimizin projeye nasıl dahil edileceği hakkında konuşabiliriz.

Amara: Bu iyi bir ilk adım gibi görünüyor.

Annika: Birbirimizi dinlemek için zaman ayırmamızın ve birbirimizin fikirlerini gerçekten duymamızın da önemli olduğunu düşünüyorum. Farklı görüşlere sahipsek aynı fikirde olmadığımızı kabul edebiliriz, ancak birbirimizin bakış açılarına saygı duymak önemlidir.

Amara: Bu harika bir fikir.

Annika: Bence bu iki adım çatışma çözümünde bize yardımcı olacaktır. Belli bir süre sonra nasıl gittiğimizi de gözden geçirebiliriz.

Kulağa iyi bir plan gibi geliyor. Hadi yapalım.

İK Teknolojisi

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, did you hear the news? HR technology is the latest trend in HR departments.

Amara: No, I haven`t. What is HR technology?

Annika: It`s a technology that helps human resources departments manage their workflows and processes. It can help with recruitment, onboarding, performance management, and more.

Amara: Wow, that sounds great. What kind of features does HR technology provide?

Annika: Well, it can automate and streamline processes, track employee data, and provide access to relevant documents. Plus, it can provide analytics and insights into employee performance and engagement.

Amara: That`s really impressive. What do you think the biggest benefit of HR technology is?

Annika: I think the biggest benefit is that it saves time. It automates many of the manual processes and tasks that are time-consuming, so HR departments can focus on more strategic tasks.

Amara: That makes sense. Do you think HR technology will become even more popular in the future?

Annika: Absolutely. More and more HR departments are recognizing the value of HR technology and are investing in it. It`s already becoming an essential part of HR departments, and I think it will become even more so in the future.

Türkçe: Annika: Hey Amara, haberleri duydun mu? İK teknolojisi, İK departmanlarındaki en son trend.

Amara: Hayır, görmedim. İK teknolojisi nedir?

Annika: İnsan kaynakları departmanlarının iş akışlarını ve süreçlerini yönetmelerine yardımcı olan bir teknoloji. İşe alım, işe alım, performans yönetimi ve daha birçok konuda yardımcı olabilir.

Amara: Vay canına, kulağa harika geliyor. İK teknolojisi ne tür özellikler sağlıyor?

Annika: Süreçleri otomatikleştirip kolaylaştırabilir, çalışan verilerini takip edebilir ve ilgili belgelere erişim sağlayabilir. Ayrıca, çalışan performansı ve bağlılığına ilişkin analizler ve içgörüler sağlayabilir.

Amara: Bu gerçekten etkileyici. Sizce İK teknolojisinin en büyük faydası nedir?

Annika: Bence en büyük faydası zamandan tasarruf sağlaması. Zaman alan manuel süreçlerin ve görevlerin çoğunu otomatikleştiriyor, böylece İK departmanları daha stratejik görevlere odaklanabiliyor.

Amara: Bu mantıklı. İK teknolojisinin gelecekte daha da popüler hale geleceğini düşünüyor musunuz?

Annika: Kesinlikle. Giderek daha fazla İK departmanı İK teknolojisinin değerini anlıyor ve buna yatırım yapıyor. Şimdiden İK departmanlarının önemli bir parçası haline geldi ve bence gelecekte daha da önemli hale gelecek.

Mülakat Soruları

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, I wanted to ask you some Interview Questions. Do you have a few moments to spare?

Amara: Sure. What questions do you have?

Annika: First off, can you tell me a bit about your educational background?

Amara: Of course. I graduated from the University of New York with a bachelor`s degree in Business Administration and Management.

Annika: Great, that`s impressive. Can you tell me a bit more about your professional experience?

Amara: Yes, I have a few years of experience in marketing and communications. I worked for an advertising agency for three years, then moved on to work for a digital marketing agency for another two years.

Annika: That`s great. What did you do in your most recent role?

Amara: In my most recent role, I was responsible for developing strategies for social media campaigns. I was also in charge of creating content for the campaigns and managing the analytics.

Annika: Alright. What have been some of your biggest accomplishments?

Amara: My biggest accomplishment was launching a successful social media campaign for a client. I was able to identify key demographics and target them with the right content. The campaign was a success, and the client was very pleased with the results.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, sana bazı mülakat soruları sormak istiyorum. Birkaç dakikan var mı?

Amara: Elbette. Ne gibi sorularınız var?

Annika: Öncelikle, bana biraz eğitim geçmişinizden bahsedebilir misiniz?

Amara: Elbette. New York Üniversitesi`nden İşletme ve Yönetim alanında lisans derecesiyle mezun oldum.

Annika: Harika, bu etkileyici. Bana mesleki deneyiminizden biraz daha bahsedebilir misiniz?

Amara: Evet, pazarlama ve iletişim alanında birkaç yıllık deneyimim var. Üç yıl boyunca bir reklam ajansında çalıştım, ardından iki yıl daha bir dijital pazarlama ajansında çalışmaya başladım.

Annika: Bu harika. En son rolünüzde ne yaptınız?

Amara: En son görevimde sosyal medya kampanyaları için stratejiler geliştirmekten sorumluydum. Ayrıca kampanyalar için içerik oluşturmaktan ve analizleri yönetmekten de sorumluydum.

Annika: Pekâlâ. En büyük başarılarınızdan bazıları neler oldu?

Amara: En büyük başarım bir müşterim için başarılı bir sosyal medya kampanyası başlatmak oldu. Temel demografik özellikleri belirleyebildim ve onları doğru içerikle hedefleyebildim. Kampanya başarılı oldu ve müşteri sonuçlardan çok memnun kaldı.

İş İlanları

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, did you see the job postings?
Amara: Oh, yes! I was just looking at them earlier.
Annika: Any stand out to you?
Amara: Yeah, there were a few that caught my eye. I saw one for a business analyst and another for a software engineer; both seemed pretty interesting.
Annika: That sounds like a great opportunity. Are you going to apply?
Amara: Definitely. I`m looking into it now. It`s a tough job market, so I want to make sure I don`t miss any chances.
Annika: That`s a great idea. I`m sure you`ll land one of those jobs if you apply.
Amara: Thanks for the support. It`s nice to know I have your backing.
Annika: Absolutely! Let me know if you need help with the application process.
Amara: That`s really sweet of you. I`ll definitely take you up on that offer.

Türkçe: Annika: Hey Amara, iş ilanlarını gördün mü?
Amara: Oh, evet! Az önce onlara bakıyordum.
Annika: Gözüne çarpan var mı?
Amara: Evet, gözüme çarpan birkaç tane vardı. Bir iş analisti ve bir yazılım mühendisi ilanı gördüm; ikisi de oldukça ilginç görünüyordu.
Annika: Kulağa harika bir fırsat gibi geliyor. Başvuracak mısın?
Amara: Kesinlikle başvuracağım. Şu anda araştırıyorum. Zor bir iş piyasası var, bu yüzden hiçbir şansı kaçırmadığımdan emin olmak istiyorum.
Annika: Bu harika bir fikir. Başvurursan o işlerden birine gireceğine eminim.
Amara: Desteğiniz için teşekkürler. Desteğinizin arkamda olduğunu bilmek güzel.
Annika: Kesinlikle! Başvuru sürecinde yardıma ihtiyacın olursa bana haber ver.
Amara: Çok tatlısın. Bu teklifini kesinlikle kabul edeceğim.

İş Güvenliği

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, have you heard about the new job security laws?

Amara: I did hear about it, but I`m not sure what it means. What is it about?

Annika: Well, the purpose of job security laws is to protect employees from being dismissed without good cause. It also means employers must provide reasonable notice before terminating an employee.

Amara: That sounds like a good thing. Do all states have these laws?

Annika: No, not all states have these laws, but if you live in a state that does, then you have certain rights regarding job security. For example, you can`t be fired without a valid reason, and you must be given a reasonable amount of notice before the termination.

Amara: That`s really great to know! I`ve heard that some employers might try to get around these laws by offering packages and incentives in exchange for leaving. Is this true?

Annika: Yes, that can happen in some cases. However, employers must still adhere to the job security laws, even if they offer a package. That means that employers can`t force you to leave without a valid reason or without providing reasonable notice. So, if you receive an offer like this, make sure you read the details carefully and understand your rights.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, yeni iş güvenliği yasalarını duydun mu?

Amara: Duymuştum ama ne anlama geldiğinden emin değilim. Ne hakkında?

Annika: İş güvencesi yasalarının amacı, çalışanları geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmaktan korumaktır. Bu aynı zamanda işverenlerin bir çalışanın işine son vermeden önce makul bir bildirimde bulunması gerektiği anlamına da gelmektedir.

Amara: Bu iyi bir şeye benziyor. Bütün eyaletlerde bu yasalar var mı?

Annika: Hayır, tüm eyaletlerde bu yasalar yoktur, ancak bu yasaların olduğu bir eyalette yaşıyorsanız, iş güvencesi konusunda belirli haklara sahipsiniz demektir. Örneğin, geçerli bir neden olmadan işten çıkarılamazsınız ve işten çıkarılmadan önce size makul bir süre önceden bildirimde bulunulması gerekir.

Amara: Bunu bilmek gerçekten harika! Bazı işverenlerin işten ayrılma karşılığında paketler ve teşvikler sunarak bu yasaların etrafından dolaşmaya çalışabileceğini duydum. Bu doğru mu?

Annika: Evet, bazı durumlarda bu olabilir. Ancak, işverenler bir paket sunsalar bile yine de iş güvenliği yasalarına uymak zorundadırlar. Bu, işverenlerin sizi geçerli bir neden olmadan veya makul bir bildirimde bulunmadan ayrılmaya zorlayamayacağı anlamına gelir. Dolayısıyla, böyle bir teklif alırsanız, ayrıntıları dikkatlice okuduğunuzdan ve haklarınızı anladığınızdan emin olun.

Ödüller ve Teşvikler

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, how are you doing?

Amara: Hey Annika, I`m doing well. What`s up?

Annika: I wanted to talk to you about rewards and incentives. Do you think they are important for a successful business?

Amara: Absolutely! Rewards and incentives are an important part of any successful business. They help to motivate employees and ensure that they are doing their best work.

Annika: That makes sense. So how do you think rewards and incentives should be used?

Amara: Well, there are several different ways that rewards and incentives can be used. For example, they can be used to reward employees for meeting goals or to incentivize them to work harder or faster. They can also be used to recognize employees for going above and beyond their regular duties.

Annika: Interesting. What are some examples of rewards and incentives?

Amara: Common rewards and incentives include bonuses, gift cards, extra vacation time, recognition awards, and special privileges or perks. Of course, the type of reward or incentive will depend on the individual employee and the goals they are trying to achieve.

Annika: That`s great. So what advice do you have for someone who wants to create an effective rewards and incentives program?

Amara: I would recommend setting clear goals and objectives for the program and making sure that the rewards and incentives are tailored to the individual employee. It`s also important to ensure that the program is regularly evaluated and updated so that it is relevant and effective. Finally, communication between management and employees is key - it`s important to make sure everyone is on the same page when it comes to rewards and incentives.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, nasılsın?

Hey Annika, ben iyiyim. Ne var ne yok?

Annika: Sizinle ödüller ve teşvikler hakkında konuşmak istiyorum. Başarılı bir iş için bunların önemli olduğunu düşünüyor musunuz?

Amara: Kesinlikle! Ödüller ve teşvikler her başarılı işletmenin önemli bir parçasıdır. Çalışanları motive etmeye ve ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını sağlamaya yardımcı olurlar.

Annika: Bu mantıklı. Peki sizce ödüller ve teşvikler nasıl kullanılmalı?

Amara: Ödüllerin ve teşviklerin kullanılabileceği birkaç farklı yol vardır. Örneğin, çalışanları hedeflere ulaştıkları için ödüllendirmek veya daha sıkı ya da daha hızlı çalışmaya teşvik etmek için kullanılabilirler. Ayrıca, çalışanları normal görevlerinin ötesine geçtikleri için takdir etmek için de kullanılabilirler.

Annika: İlginç. Bazı ödül ve teşvik örnekleri nelerdir?

Amara: Yaygın ödüller ve teşvikler arasında ikramiyeler, hediye kartları, ekstra tatil süresi, takdir ödülleri ve özel ayrıcalıklar veya avantajlar yer alır. Elbette, ödül veya teşvikin türü çalışana ve ulaşmaya çalıştığı hedeflere bağlı olacaktır.

Annika: Bu harika. Peki, etkili bir ödül ve teşvik programı oluşturmak isteyen biri için ne gibi tavsiyeleriniz var?

Amara: Program için net amaçlar ve hedefler belirlemenizi ve ödül ve teşviklerin her bir çalışana göre uyarlandığından emin olmanızı tavsiye ederim. Programın düzenli olarak değerlendirilmesini ve güncellenmesini sağlamak da önemlidir, böylece ilgili ve etkili olur. Son olarak, yönetim ve çalışanlar arasındaki iletişim kilit öneme sahiptir - ödüller ve teşvikler söz konusu olduğunda herkesin aynı sayfada olduğundan emin olmak önemlidir.

Organizasyonel Gelişim

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, how are you doing?

Amara: I`m doing quite well, thank you. How can I help you?

Annika: I`m looking to get some insights on organizational development. Do you happen to have any expertise in this area?

Amara: Yes, I do. I have been part of a few organizational development projects in the past. What would you like to know?

Annika: I`m looking for some general information about organizational development and its benefits.

Amara: Sure. Organizational development is a way of achieving change within an organization and improving its performance. It can involve introducing new systems and processes, training employees, and making changes in the organization`s culture. The main benefit of organizational development is that it can help the organization become more efficient and effective.

Annika: That`s great to know. Are there any other advantages to organizational development?

Amara: Yes, there are. It can help to improve employee engagement and morale, create a better working environment, and foster better collaboration between departments. It can also help an organization stay competitive in the market by introducing new ways of working and staying ahead of the curve.

Annika: That`s really helpful. Do you have any tips for people who are looking to implement organizational development in their organization?

Amara: Yes, my biggest tip would be to start small and focus on specific goals. It`s important to have a clear plan and timeline for the project, and to involve all stakeholders in the process. You should also make sure to measure the results and make adjustments as necessary. Lastly, it`s important to ensure that everyone understands the benefits of organizational development and is willing to embrace the changes.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, nasılsın?

Amara: Oldukça iyiyim, teşekkür ederim. Size nasıl yardımcı olabilirim?

Annika: Organizasyonel gelişim konusunda bazı görüşler almak istiyorum. Bu alanda herhangi bir uzmanlığınız var mı?

Amara: Evet, biliyorum. Geçmişte birkaç kurumsal gelişim projesinde yer aldım. Ne öğrenmek istersiniz?

Annika: Organizasyonel gelişim ve faydaları hakkında bazı genel bilgiler arıyorum.

Amara: Elbette. Organizasyonel gelişim, bir organizasyon içinde değişim sağlamanın ve performansını artırmanın bir yoludur. Yeni sistemler ve süreçler getirmeyi, çalışanları eğitmeyi ve kuruluşun kültüründe değişiklikler yapmayı içerebilir. Organizasyonel gelişimin temel faydası, organizasyonun daha verimli ve etkili olmasına yardımcı olabilmesidir.

Annika: Bunu bilmek harika. Organizasyonel gelişimin başka avantajları da var mı?

Amara: Evet, var. Çalışan bağlılığını ve moralini artırmaya, daha iyi bir çalışma ortamı yaratmaya ve departmanlar arasında daha iyi işbirliğini teşvik etmeye yardımcı olabilir. Ayrıca, yeni çalışma yöntemleri sunarak ve eğrinin önünde kalarak bir kuruluşun pazarda rekabetçi kalmasına yardımcı olabilir.

Annika: Bu gerçekten çok yardımcı oldu. Organizasyonlarında kurumsal gelişimi uygulamak isteyen insanlar için herhangi bir ipucunuz var mı?

Amara: Evet, en büyük tavsiyem küçük başlamak ve belirli hedeflere odaklanmak olacaktır. Proje için net bir plan ve zaman çizelgesine sahip olmak ve tüm paydaşları sürece dahil etmek önemlidir. Ayrıca sonuçları ölçtüğünüzden ve gerektiğinde ayarlamalar yaptığınızdan emin olmalısınız. Son olarak, herkesin kurumsal gelişimin faydalarını anladığından ve değişiklikleri benimsemeye istekli olduğundan emin olmak önemlidir.

İş Paylaşımı

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, how is your day going?

Amara: Hey Annika, it`s going great. What about you?

Annika: Pretty good. I wanted to talk to you about something.

Amara: Sure, what`s up?

Annika: Well, I was thinking of job sharing with someone and I wanted to see if you`re interested.

Amara: Job sharing? What do you mean?

Annika: It`s where two people share one job. We`d both take on the same role, but we`d split the duties and the hours between us.

Amara: That sounds interesting. What kind of job are you thinking of?

Annika: I was thinking of working in a library. We could take shifts and help out with tasks like organizing the books, helping customers and checking out books.

Amara: That does sound like a lot of fun. What do you think the hours would be like?

Annika: I was thinking we could both work twenty hours per week, with one day off from each of us. We`d also split the salary.

Amara: That sounds great. I`m definitely interested. Let`s set up a meeting to discuss the details.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, günün nasıl geçiyor?

Hey Annika, harika gidiyor. Sen nasılsın?

Annika: Oldukça iyi. Seninle bir şey hakkında konuşmak istiyorum.

Amara: Tabii, ne oldu?

Annika: Şey, biriyle iş paylaşımı yapmayı düşünüyordum ve ilgilenip ilgilenmediğini görmek istedim.

Amara: İş paylaşımı mı? Ne demek istiyorsun?

Annika: İki kişinin bir işi paylaştığı yer. İkimiz de aynı rolü üstleniriz, ancak görevleri ve saatleri aramızda paylaşırız.

Amara: Kulağa ilginç geliyor. Ne tür bir iş düşünüyorsun?

Annika: Bir kütüphanede çalışmayı düşünüyordum. Vardiyalı olarak çalışabilir ve kitapları düzenlemek, müşterilere yardım etmek ve kitapları ödünç almak gibi görevlerde yardımcı olabiliriz.

Amara: Kulağa çok eğlenceli geliyor. Sence çalışma saatleri nasıl olur?

Annika: İkimizin de haftada yirmişer saat çalışıp birer gün izin yapabileceğimizi düşünüyordum. Maaşı da paylaşırız.

Kulağa harika geliyor. Kesinlikle ilgileniyorum. Detayları konuşmak için bir toplantı ayarlayalım.

Çıkış Görüşmeleri

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara. Are you ready for your exit interview?

Amara: Yes, I am.

Annika: Great. Let`s get started then. I just have a few questions for you so that we can better understand why you are leaving the organization.

Amara: Sure.

Annika: First of all, why did you decide to leave the organization?

Amara: Well, I have been at this organization for over five years and I feel like I have reached a point where I need to move on to something new. I am ready for a new challenge, and I think it`s time for me to take the next step in my career.

Annika: That`s understandable. What did you enjoy most about working here?

Amara: Definitely the people I worked with. Everyone was friendly and supportive, and it was a great environment to work in.

Annika: That`s great to hear. Is there anything you didn`t like about working here?

Amara: Well, I think the company could be more open to new ideas and ways of doing things. It seems like they prefer to stick with the status quo, which makes it difficult to innovate and make real changes.

Annika: I see. Is there anything that you think the organization could do to improve?

Amara: I think they should focus more on developing their employees and giving them more opportunities for growth. That way, they can ensure that their employees are motivated and engaged with the work they are doing.

Annika: That`s a great suggestion. Are there any other comments you`d like to make before we end this interview?

Amara: Not really. I just want to thank everyone for the opportunity to work here and for the experience I had. It was a great learning experience, and I`m sure I will take the lessons I learned here to my next job.

Annika: That`s very kind of you. Well, thank you for your time and I wish you all the best in your future endeavors.

Amara: Thank you.

Türkçe: Merhaba Amara. Çıkış görüşmen için hazır mısın?

Amara: Evet, öyleyim.

Annika: Harika. O zaman başlayalım. Kurumdan neden ayrıldığınızı daha iyi anlayabilmemiz için size birkaç sorum olacak.

Amara: Elbette.

Annika: Öncelikle, neden organizasyondan ayrılmaya karar verdiniz?

Amara: Beş yılı aşkın süredir bu kuruluştayım ve artık yeni bir şeye geçmem gereken bir noktaya geldiğimi hissediyorum. Yeni bir meydan okumaya hazırım ve sanırım kariyerimde bir sonraki adımı atmamın zamanı geldi.

Annika: Bu anlaşılabilir bir durum. Burada çalışmakla ilgili en çok neyi sevdiniz?

Amara: Kesinlikle birlikte çalıştığım insanlar. Herkes arkadaş canlısı ve destekleyiciydi ve çalışmak için harika bir ortamdı.

Annika: Bunu duymak harika. Burada çalışmakla ilgili sevmediğiniz bir şey var mı?

Amara: Bence şirket yeni fikirlere ve iş yapma biçimlerine daha açık olabilir. Görünüşe göre statükoya bağlı kalmayı tercih ediyorlar, bu da yenilik yapmayı ve gerçek değişiklikler yapmayı zorlaştırıyor.

Annika: Anlıyorum. Organizasyonun geliştirmek için yapabileceğini düşündüğünüz bir şey var mı?

Amara: Bence çalışanlarını geliştirmeye ve onlara daha fazla büyüme fırsatı vermeye daha fazla odaklanmalılar. Bu şekilde, çalışanlarının motive olmalarını ve yaptıkları işe bağlı kalmalarını sağlayabilirler.

Annika: Bu harika bir öneri. Bu röportajı bitirmeden önce yapmak istediğiniz başka bir yorum var mı?

Amara: Pek sayılmaz. Sadece burada çalışma fırsatı ve yaşadığım deneyim için herkese teşekkür etmek istiyorum. Harika bir öğrenme deneyimiydi ve burada öğrendiğim dersleri bir sonraki işime taşıyacağımdan eminim.

Annika: Çok naziksiniz. Zaman ayırdığınız için teşekkür eder, gelecekteki çalışmalarınızda başarılar dilerim.

Amara: Teşekkür ederim.

İK Metrikleri

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, do you know what HR metrics are?

Amara: Yes, HR metrics are measurements that are used to evaluate the performance of HR activities within an organization. It helps to measure the effectiveness of HR practices, such as employee recruitment, retention, and training.

Annika: That`s interesting. So, what kind of metrics are used to measure HR performance?

Amara: There are several types of metrics that can be used. For example, employee turnover rate, which measures the rate of employees who leave the organization over a certain period of time. Another metric is the cost per hire, which measures the total costs associated with hiring new employees. There are also metrics for training, such as the number of training hours per employee, or the training budget per employee.

Annika: That sounds like a lot of metrics to keep track of! What should HR departments be doing to ensure they are using the right metrics?

Amara: It`s important to make sure that the metrics you are using are aligned with the overall goals of the organization. It`s also important to ensure that the metrics you are using are up-to-date and reliable. Finally, it`s important to track the metrics over time, so that you can measure their effectiveness and take any necessary corrective action.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, İK metriklerinin ne olduğunu biliyor musun?

Amara: Evet, İK metrikleri bir kuruluş içindeki İK faaliyetlerinin performansını değerlendirmek için kullanılan ölçümlerdir. Çalışanların işe alınması, elde tutulması ve eğitimi gibi İK uygulamalarının etkinliğinin ölçülmesine yardımcı olur.

Annika: Bu ilginç. Peki, İK performansını ölçmek için ne tür metrikler kullanılıyor?

Amara: Kullanılabilecek çeşitli metrik türleri vardır. Örneğin, belirli bir süre içinde kuruluştan ayrılan çalışanların oranını ölçen çalışan devir hızı. Bir başka ölçüt de yeni çalışanların işe alınmasıyla ilgili toplam maliyetleri ölçen işe alım başına maliyettir. Çalışan başına eğitim saati sayısı veya çalışan başına eğitim bütçesi gibi eğitim için de ölçütler vardır.

Annika: Takip edilmesi gereken çok fazla metrik var gibi görünüyor! İK departmanları doğru metrikleri kullandıklarından emin olmak için ne yapmalı?

Amara: Kullandığınız metriklerin kurumun genel hedefleriyle uyumlu olduğundan emin olmanız önemlidir. Kullandığınız metriklerin güncel ve güvenilir olduğundan emin olmak da önemlidir. Son olarak, metrikleri zaman içinde takip etmek önemlidir, böylece etkinliklerini ölçebilir ve gerekli düzeltici önlemleri alabilirsiniz.

Halefiyet Planlaması

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, I wanted to talk to you about something important.

Amara: Sure, what`s up?

Annika: Have you heard of succession planning?

Amara: No, I don`t think I have. What is it?

Annika: It`s a process for identifying and developing future leaders within a company. It`s used to ensure that there is a plan in place for when key employees or executives retire or leave the company.

Amara: That sounds like a good idea. How does it work?

Annika: It usually begins by assessing the current leadership team and identifying potential successors. Then, the organization develops a plan for grooming those successors and preparing them for the roles they will eventually assume. This can include on-the-job training, mentoring, and other opportunities to gain experience.

Amara: That makes sense. How can I get involved?

Annika: If you`re interested in being part of the succession planning process, you`ll need to speak with your supervisor. They can provide more information about the process and how you can get involved.

Türkçe: Annika: Hey Amara, seninle önemli bir şey hakkında konuşmak istiyorum.

Amara: Tabii, ne oldu?

Annika: Halefiyet planlaması diye bir şey duydunuz mu?

Hayır, sanmıyorum. Ne oldu?

Annika: Bir şirket içinde geleceğin liderlerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik bir süreçtir. Kilit çalışanlar veya yöneticiler emekli olduğunda veya şirketten ayrıldığında bir planın yürürlükte olmasını sağlamak için kullanılır.

Amara: Kulağa iyi bir fikir gibi geliyor. Nasıl çalışıyor?

Annika: Genellikle mevcut liderlik ekibini değerlendirerek ve potansiyel halefleri belirleyerek başlar. Daha sonra kuruluş, bu halefleri yetiştirmek ve sonunda üstlenecekleri rollere hazırlamak için bir plan geliştirir. Bu, iş başında eğitim, mentorluk ve deneyim kazanmak için diğer fırsatları içerebilir.

Amara: Bu mantıklı. Nasıl dahil olabilirim?

Annika: Yedekleme planlama sürecinin bir parçası olmakla ilgileniyorsanız, amirinizle konuşmanız gerekir. Süreç ve sürece nasıl dahil olabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi verebilirler.

İş Derecelendirmesi

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, I heard there`s a job grading program being rolled out in our department. What do you know about it?

Amara: Yeah, I heard about that too. They`re trying to streamline the hiring process. It`s supposed to make it easier to evaluate applicants and ensure that everyone is being judged fairly.

Annika: That sounds great. How does it work?

Amara: Well, the process is fairly straightforward. Each job opening is assigned a grade, which is based on the job`s requirements and the qualifications of the person applying for the position. The grade is then used to evaluate the applicant`s qualifications and determine who is the best fit for the job.

Annika: So what kind of criteria are used to grade the job?

Amara: Generally, it`s based on the job duties, the level of experience required, and the education level needed. In some cases, the employer might also consider other factors like the applicant`s references and past performance.

Annika: That sounds like a fair and efficient way to evaluate applicants.

Amara: Yeah, it`s definitely more organized than the traditional system. It should make it easier to compare different applicants and find the right person for the job.

Türkçe: Annika: Hey Amara, bizim departmanda bir iş derecelendirme programı başlatıldığını duydum. Bu konuda ne biliyorsun?

Amara: Evet, bunu ben de duydum. İşe alım sürecini kolaylaştırmaya çalışıyorlar. Başvuru sahiplerinin değerlendirilmesini kolaylaştırması ve herkesin adil bir şekilde değerlendirilmesini sağlaması gerekiyor.

Annika: Kulağa harika geliyor. Nasıl çalışıyor?

Amara: Süreç oldukça basit. Her iş ilanına, işin gerekliliklerine ve pozisyon için başvuran kişinin niteliklerine dayanan bir derece verilir. Bu not daha sonra başvuru sahibinin niteliklerini değerlendirmek ve işe kimin en uygun olduğunu belirlemek için kullanılır.

Annika: Peki işe not vermek için ne tür kriterler kullanılıyor?

Amara: Genel olarak, iş görevlerine, gerekli deneyim seviyesine ve ihtiyaç duyulan eğitim seviyesine dayanır. Bazı durumlarda işveren, başvuru sahibinin referansları ve geçmiş performansı gibi diğer faktörleri de göz önünde bulundurabilir.

Annika: Bu, başvuru sahiplerini değerlendirmek için adil ve etkili bir yol gibi görünüyor.

Amara: Evet, geleneksel sisteme göre kesinlikle daha düzenli. Farklı başvuruları karşılaştırmayı ve iş için doğru kişiyi bulmayı kolaylaştıracaktır.

Çıkar Çatışması

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, I need to talk to you about something important.

Amara: Sure, what`s going on?

Annika: Well, I was recently asked to take on a project at work that`s a bit of a conflict of interest.

Amara: What do you mean by a conflict of interest?

Annika: It`s a situation where a person or organization has a vested interest in the outcome of a project or situation. In this case, the project is related to a company I have personal investments in.

Amara: That certainly sounds like a conflict of interest. Did you talk to your boss about it?

Annika: Yes, I did. They said that as long as I am honest and disclose my personal interest, it is okay for me to take on the project.

Amara: Okay, so what is your concern?

Annika: I`m worried that if I do take on the project, people may think I am biased and discredit my work.

Amara: That is a valid concern. Have you discussed your worries with your boss?

Annika: Yes, I told them about my concerns and they said that I should make sure to be transparent and disclose my interest in the company.

Amara: That sounds like a good solution. I think you should take on the project and make sure to be extra diligent in your work and be upfront about your involvement in the company. That way, you should be able to manage the conflict of interest without any issues.

Türkçe: Annika: Hey Amara, seninle önemli bir şey hakkında konuşmam gerek.

Amara: Tabii, neler oluyor?

Annika: Yakın zamanda iş yerinde biraz çıkar çatışması olan bir projeyi üstlenmem istendi.

Amara: Çıkar çatışması derken neyi kastediyorsunuz?

Annika: Bir kişi ya da kuruluşun bir proje ya da durumun sonucundan çıkar sağladığı bir durumdur. Bu durumda, proje benim kişisel yatırımlarım olan bir şirketle ilgili.

Amara: Bu kesinlikle bir çıkar çatışmasına benziyor. Patronunla bu konuda konuştun mu?

Annika: Evet, söyledim. Dürüst olduğum ve kişisel çıkarlarımı açıkladığım sürece projeyi üstlenmemin sorun olmayacağını söylediler.

Amara: Tamam, peki senin endişen ne?

Annika: Projeyi üstlenirsem insanların önyargılı olduğumu düşünüp çalışmalarımı gözden düşürebileceğinden endişe ediyorum.

Amara: Bu geçerli bir endişe. Endişelerinizi patronunuzla tartıştınız mı?

Annika: Evet, onlara endişelerimden bahsettim ve onlar da şeffaf olmam ve şirkete olan ilgimi açıklamam gerektiğini söylediler.

Amara: Bu iyi bir çözüm gibi görünüyor. Bence projeyi üstlenmeli ve işinizde ekstra gayretli olduğunuzdan emin olmalı ve şirketteki katılımınız konusunda açık olmalısınız. Bu şekilde, çıkar çatışmasını herhangi bir sorun yaşamadan yönetebilirsiniz.

İş Kanunları

Örnek Paragraf: Annika: Hey, Amara. Have you heard about the new labour laws that were introduced recently?

Amara: Yes, I have. I think it`s a great step forward in protecting the rights of workers.

Annika: Absolutely. I`m glad that the government is finally taking steps to protect workers from exploitation.

Amara: Me too. It`s about time that the laws caught up with the changing times.

Annika: What do you think are the most important aspects of the new labour laws?

Amara: Well, I think one of the most important aspects is the requirement for employers to provide fair wages, which are related to the amount of work done. It`s also important that the laws protect workers from dangerous working conditions.

Annika: That`s true. The laws also prohibit discrimination based on gender, race, and other personal characteristics.

Amara: Yes, that`s right. They also provide protections for workers who are victims of sexual harassment.

Annika: Yes, it`s great that workers have these protections now. It`s also great that the laws provide guidance on how employers should handle disputes with employees.

Amara: Absolutely. It`s important that employers have clear guidelines on how to handle labor issues.

Annika: Yes, that`s true. I`m glad that the government has finally taken steps to protect workers and ensure that their rights are respected.

Türkçe: Annika: Hey, Amara. Yakın zamanda yürürlüğe giren yeni iş kanunlarını duydunuz mu?

Amara: Evet, duydum. Bence bu, işçilerin haklarının korunmasında ileriye doğru atılmış büyük bir adım.

Annika: Kesinlikle. Hükümetin nihayet işçileri sömürüden korumak için adımlar atmasından memnuniyet duyuyorum.

Ben de. Yasaların değişen zamana ayak uydurmasının zamanı geldi.

Annika: Sizce yeni iş kanunlarının en önemli yönleri nelerdir?

Amara: Bence en önemli hususlardan biri, işverenlerin yapılan iş miktarına bağlı olarak adil ücret sağlama zorunluluğudur. Yasaların işçileri tehlikeli çalışma koşullarından koruması da önemli.

Annika: Bu doğru. Yasalar ayrıca cinsiyet, ırk ve diğer kişisel özelliklere dayalı ayrımcılığı da yasaklamaktadır.

Amara: Evet, doğru. Ayrıca cinsel tacize maruz kalan çalışanlar için de koruma sağlıyorlar.

Annika: Evet, çalışanların artık bu korumalara sahip olması harika. Yasaların, işverenlerin çalışanlarla olan anlaşmazlıkları nasıl ele alması gerektiği konusunda rehberlik sağlaması da harika.

Amara: Kesinlikle. İşverenlerin işgücü sorunlarını nasıl ele alacakları konusunda net kurallara sahip olmaları önemlidir.

Annika: Evet, bu doğru. Hükümetin nihayet işçileri korumak ve haklarına saygı gösterilmesini sağlamak için adım atmış olmasından memnuniyet duyuyorum.

Geliştirme Fırsatları

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, how`s it going?
Amara: Not bad. What`s up?
Annika: I wanted to talk to you about some development opportunities that I`ve been looking into.
Amara: Go on, I`m all ears.
Annika: Well, I`ve been researching different job roles that would allow me to expand my skills and gain new experiences.

Amara: That sounds like a great idea! What kind of positions are you thinking of?
Annika: I`m mostly looking at roles in marketing, project management, and software engineering.

Amara: That`s a lot of different areas. Have you decided on any specific roles?
Annika: Not yet, but I`m hoping to narrow it down soon. I`m trying to find positions that match my current skills and knowledge, as well as offer a chance to learn something new.

Amara: That makes sense. Have you looked into any specific companies or organizations?
Annika: Yes, I`ve been doing some research into a few different companies. I`m interested in the opportunities they have to offer in terms of career advancement and professional development.

Amara: That`s great. What kind of feedback have you been getting?
Annika: So far, people have been really positive. I`ve had some really encouraging conversations with potential employers, and I`m feeling optimistic about the future.

Amara: That`s great news! Keep me posted on how things go.
Annika: Will do. Thanks for your support.

Türkçe: Annika: Hey Amara, nasıl gidiyor?
Fena değil. Ne var ne yok?
Annika: Seninle araştırdığım bazı geliştirme fırsatları hakkında konuşmak istiyorum.
Amara: Devam et, can kulağıyla dinliyorum.
Annika: Becerilerimi geliştirebileceğim ve yeni deneyimler kazanabileceğim farklı iş rollerini araştırıyordum.

Amara: Kulağa harika bir fikir gibi geliyor! Ne tür pozisyonlar düşünüyorsunuz?
Annika: Daha çok pazarlama, proje yönetimi ve yazılım mühendisliği alanlarındaki rollere bakıyorum.

Amara: Çok fazla farklı alan var. Belirli bir role karar verdiniz mi?
Annika: Henüz değil, ancak yakında daraltmayı umuyorum. Mevcut beceri ve bilgilerimle örtüşen ve yeni bir şeyler öğrenme şansı sunan pozisyonlar bulmaya çalışıyorum.

Amara: Bu mantıklı. Belirli bir şirket veya kuruluşu araştırdınız mı?
Annika: Evet, birkaç farklı şirket hakkında araştırma yapıyorum. Kariyer ilerlemesi ve mesleki gelişim açısından sundukları fırsatlarla ilgileniyorum.

Amara: Bu harika. Ne tür geri bildirimler alıyorsunuz?
Annika: Şimdiye kadar insanlar gerçekten çok olumluydu. Potansiyel işverenlerle gerçekten cesaret verici konuşmalar yaptım ve gelecek hakkında iyimser hissediyorum.

Amara: Bu harika bir haber! İşlerin nasıl gittiğinden beni haberdar et.
Annika: Yapacağım. Desteğiniz için teşekkürler.

Eğitim

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, how are you doing?

Amara: Hey Annika, I`m doing good. How about you?

Annika: I`m doing great! I was just thinking that it`s been a while since we`ve gone to the gym together.

Amara: Yeah, it has been a while. We should definitely go soon.

Annika: Absolutely! We can even sign up for a training session.

Amara: That would be great. What kind of training do you have in mind?

Annika: Well, I was thinking we could get a personal trainer and do a few sessions of strength training. It would be a good way to challenge ourselves and stay motivated.

Amara: I like that idea. And maybe we can even have a session for cardio too.

Annika: That`s a good idea. We can mix it up and do some different activities.

Amara: Sounds like a plan! So when should we get started?

Annika: How about we start next week? We can look into some good trainers and get a schedule set up.

Amara: That sounds great. I`m looking forward to it.

Annika: Me too! It will be fun to do something new together.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, nasılsın?

Hey Annika, ben iyiyim. Sen nasılsın?

Harikayım! Birlikte spor salonuna gitmeyeli uzun zaman oldu diye düşünüyordum.

Amara: Evet, uzun zaman oldu. Kesinlikle yakında gitmeliyiz.

Annika: Kesinlikle! Hatta bir eğitim seansı için kaydolabiliriz.

Amara: Bu harika olur. Aklınızda ne tür bir eğitim var?

Annika: Kişisel bir antrenör tutup birkaç seans kuvvet antrenmanı yapabileceğimizi düşünüyordum. Kendimize meydan okumak ve motivasyonumuzu korumak için iyi bir yol olur.

Amara: Bu fikri sevdim. Ve belki kardiyo için de bir seans yapabiliriz.

Annika: Bu iyi bir fikir. Karıştırabilir ve farklı aktiviteler yapabiliriz.

Amara: Kulağa bir plan gibi geliyor! Peki ne zaman başlamalıyız?

Gelecek hafta başlamaya ne dersin? İyi eğitmenleri araştırıp bir program hazırlayabiliriz.

Amara: Kulağa harika geliyor. Dört gözle bekliyorum.

Annika: Ben de! Birlikte yeni bir şeyler yapmak eğlenceli olacak.

Sosyal Yardımlar İdaresi

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, have you been keeping up with the Benefits Administration?

Amara: Kind of. I know it`s a lot of work, but I`m just trying to take it one step at a time.

Annika: That`s a great approach! It can be overwhelming, especially when you`re just starting out. So what have you been focusing on first?

Amara: Well, I`ve been looking into the different types of benefits that we can offer our employees. I want to make sure that we are providing them with the best options available.

Annika: That`s great! It`s important to make sure that we are providing our employees with the best possible benefits. What other areas have you been researching?

Amara: I`ve been examining the different tax implications of offering benefits, as well as the regulations that need to be followed. I`m also looking into possible cost savings that could be achieved through the administration of benefits.

Annika: That`s definitely important. Have you been able to find any good resources to help you with your research?

Amara: Yeah, I`ve been using a few online resources, as well as talking to some experts in the field. It`s been really helpful to get their insights and advice.

Annika: That`s great! I`m sure your research will be really beneficial for the company. Keep up the good work!

Türkçe: Annika: Hey Amara, Sosyal Yardımlar İdaresi`ni takip ediyor musun?

Sayılır. Çok fazla iş olduğunu biliyorum ama her seferinde bir adım atmaya çalışıyorum.

Annika: Bu harika bir yaklaşım! Özellikle yeni başladığınızda çok zorlayıcı olabiliyor. Peki siz ilk olarak neye odaklandınız?

Amara: Çalışanlarımıza sunabileceğimiz farklı yan hak türlerini araştırıyorum. Onlara mevcut en iyi seçenekleri sunduğumuzdan emin olmak istiyorum.

Annika: Bu harika! Çalışanlarımıza mümkün olan en iyi yan hakları sağladığımızdan emin olmak önemli. Başka hangi alanları araştırıyorsunuz?

Amara: Sosyal yardım sunmanın farklı vergi sonuçlarının yanı sıra uyulması gereken düzenlemeleri inceliyorum. Ayrıca sosyal yardımların idaresi yoluyla elde edilebilecek olası maliyet tasarruflarını da araştırıyorum.

Annika: Bu kesinlikle önemli. Araştırmanızda size yardımcı olacak iyi kaynaklar bulabildiniz mi?

Amara: Evet, birkaç çevrimiçi kaynak kullanıyorum ve bu alandaki bazı uzmanlarla konuşuyorum. Onların görüşlerini ve tavsiyelerini almak gerçekten çok faydalı oldu.

Annika: Bu harika! Araştırmanızın şirket için gerçekten faydalı olacağına eminim. İyi çalışmaya devam edin!

İş Rotasyonu

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, I wanted to ask you something.
Amara: Sure, what is it?
Annika: Have you ever heard of Job Rotation?
Amara: Why yes, I have. It`s a method of job design that involves the regular and systematic movement of employees from one job to another within an organization.

Annika: That`s exactly what I thought. What do you think of it?
Amara: I think it`s a great idea. It allows employees to experience a variety of different job roles and responsibilities, which helps to keep them engaged and motivated. It also helps to cultivate a more diverse workplace and allows employees to gain a better understanding of how different roles and departments within the organization operate.

Annika: That makes sense. What are some of the benefits for the employer?
Amara: Well, by allowing employees to move around, employers can make sure that their workforce is properly trained and up-to-date with the latest skills and techniques, which can help to improve productivity and efficiency. Additionally, job rotation can help to reduce employee burnout and foster job satisfaction.

Annika: Interesting. Are there any challenges associated with job rotation?
Amara: Well, one of the main challenges is that employers need to make sure that employees are adequately trained in the new roles they are taking on. Additionally, employers must make sure to provide employees with the necessary support and resources they need to be successful in their new positions.

Türkçe: Annika: Hey Amara, sana bir şey sormak istiyorum.
Amara: Tabii, nedir?
Annika: İş Rotasyonu diye bir şey duydun mu hiç?
Amara: Evet, duydum. Bu, çalışanların bir kuruluş içinde bir işten diğerine düzenli ve sistematik olarak hareket etmesini içeren bir iş tasarımı yöntemidir.

Annika: Ben de aynen öyle düşünmüştüm. Sen bu konuda ne düşünüyorsun?
Amara: Bence harika bir fikir. Çalışanların çeşitli iş rollerini ve sorumluluklarını deneyimlemelerine olanak tanıyor, bu da onları meşgul ve motive tutmaya yardımcı oluyor. Ayrıca, daha çeşitli bir işyeri oluşturmaya yardımcı olur ve çalışanların kuruluş içindeki farklı rollerin ve departmanların nasıl işlediğini daha iyi anlamalarını sağlar.

Annika: Bu mantıklı. İşveren için bazı faydaları nelerdir?
Amara: Çalışanların yer değiştirmesine izin vererek, işverenler işgücünün uygun şekilde eğitildiğinden ve en son beceri ve tekniklerle güncel olduğundan emin olabilir, bu da üretkenliği ve verimliliği artırmaya yardımcı olabilir. Ayrıca, iş rotasyonu çalışanların tükenmişliğini azaltmaya ve iş memnuniyetini artırmaya yardımcı olabilir.

Annika: İlginç. İş rotasyonu ile ilgili herhangi bir zorluk var mı?
Amara: Başlıca zorluklardan biri, işverenlerin çalışanların üstlendikleri yeni rollerde yeterli eğitimi aldıklarından emin olmaları gerektiğidir. Ayrıca, işverenler çalışanlarına yeni pozisyonlarında başarılı olmaları için gerekli destek ve kaynakları sağladıklarından emin olmalıdır.

Çalışan Bağlılığı

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, have you heard of the term “employee engagement”?

Amara: No, what is it?

Annika: Employee engagement is the level of enthusiasm, commitment, and connection an employee has to their job and their organization. It’s an important factor in any organization’s success since employees who are engaged are more productive and creative.

Amara: That’s really interesting. How do you measure employee engagement?

Annika: That’s a great question. Employee engagement can be measured in a number of ways. Surveys are a popular way to measure employee engagement since they allow employees to provide feedback on their experience. Additionally, employers may look at employee turnover and absenteeism as indicators of employee engagement.

Amara: That makes sense. What are some ways a company can foster employee engagement?

Annika: Companies can foster employee engagement by creating a positive work culture, offering meaningful work and opportunities for growth, and providing rewards for employees who go above and beyond. Additionally, employers should establish clear expectations and provide regular feedback to ensure employees know the value of their contributions.

Amara: That’s great advice. Thanks for the insight. I’ll be sure to tell my boss about this.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, `çalışan bağlılığı` terimini duydun mu?

Amara: Hayır, ne oldu?

Annika: Çalışan bağlılığı, bir çalışanın işine ve kurumuna duyduğu coşku, bağlılık ve bağlantı düzeyidir. Bu, herhangi bir kuruluşun başarısında önemli bir faktördür çünkü bağlı çalışanlar daha üretken ve yaratıcıdır.

Amara: Bu gerçekten ilginç. Çalışan bağlılığını nasıl ölçüyorsunuz?

Annika: Bu harika bir soru. Çalışan bağlılığı çeşitli şekillerde ölçülebilir. Anketler, çalışanların deneyimleri hakkında geri bildirimde bulunmalarına olanak tanıdığı için çalışan bağlılığını ölçmenin popüler bir yoludur. Ayrıca, işverenler çalışan bağlılığının göstergesi olarak çalışan devir hızına ve devamsızlığa bakabilir.

Amara: Bu mantıklı. Bir şirketin çalışan bağlılığını teşvik etmesinin bazı yolları nelerdir?

Annika: Şirketler, olumlu bir çalışma kültürü yaratarak, anlamlı işler ve büyüme fırsatları sunarak ve yukarıda ve öteye giden çalışanlar için ödüller sağlayarak çalışan bağlılığını teşvik edebilir. Ayrıca, işverenler net beklentiler oluşturmalı ve çalışanların katkılarının değerini bilmelerini sağlamak için düzenli geri bildirim sağlamalıdır.

Amara: Bu harika bir tavsiye. Anlayışınız için teşekkürler. Patronuma bundan bahsedeceğimden emin olabilirsin.

Yer Değiştirme Giderleri

Örnek Paragraf: Annika: Hi Amara, I`m glad we could finally meet up. I wanted to discuss the relocation expenses with you.

Amara: Sure, what about them?

Annika: Well, when I accepted the job, I was told that all of my relocation expenses would be covered, but I haven`t seen any of the money yet.

Amara: That`s strange. Let me look into it and get back to you.

Annika: Thank you. I`m sure that would be really helpful.

Amara: No problem. I`ll get in touch with the finance department and see what`s going on.

Annika: Great. I really appreciate it.

Amara: Of course. I`ll check and get back to you as soon as I can.

Annika: Thanks again. I`m looking forward to hearing from you.

Amara: You`re welcome. I`ll be in touch soon.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, sonunda buluşabildiğimize sevindim. Seninle taşınma masraflarını konuşmak istiyordum.

Amara: Tabii, peki ya onlar?

Annika: İşi kabul ettiğimde bana tüm taşınma masraflarımın karşılanacağı söylendi ama henüz parayı görmedim.

Amara: Bu garip. Araştırıp size geri döneyim.

Annika: Teşekkür ederim. Bunun gerçekten yardımcı olacağına eminim.

Amara: Sorun değil. Finans departmanıyla temasa geçip neler olduğuna bakacağım.

Annika: Harika. Gerçekten minnettarım.

Amara: Elbette. Kontrol edip en kısa zamanda size geri döneceğim.

Annika: Tekrar teşekkürler. Sizden haber almak için sabırsızlanıyorum.

Amara: Rica ederim. Yakında iletişime geçeceğim.

İş Tanımı

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, I`m really excited about this new job opportunity I just heard about. What do you know about it?

Amara: I don`t know much, but I think they posted a job description online.

Annika: That`s a great idea! Can you help me find it?

Amara: Sure thing. Just type the company name into the search engine.

Annika: Okay, here it is. It looks like the job involves working in the customer service department.

Amara: That`s right. The job description says that the successful candidate will be responsible for providing excellent customer service and support.

Annika: Sounds like a great position. What other duties are involved?

Amara: The job description mentions handling customer inquiries, providing product information, and ensuring customer satisfaction.

Annika: That sounds like a lot of responsibility!

Amara: Yeah, it definitely is. But if you think you can handle it, it could be a great opportunity.

Türkçe: Annika: Hey Amara, yeni duyduğum bu iş fırsatı için gerçekten heyecanlıyım. Bu konuda ne biliyorsun?

Amara: Pek bir şey bilmiyorum ama sanırım internette bir iş tanımı yayınladılar.

Annika: Bu harika bir fikir! Bulmama yardım eder misin?

Amara: Elbette. Arama motoruna şirket adını yazmanız yeterli.

Annika: Tamam, işte burada. Görünüşe göre iş müşteri hizmetleri departmanında çalışmayı içeriyor.

Amara: Doğru. İş tanımı, başarılı adayın mükemmel müşteri hizmeti ve desteği sağlamaktan sorumlu olacağını söylüyor.

Annika: Kulağa harika bir pozisyon gibi geliyor. Başka ne gibi görevler var?

Amara: İş tanımında müşteri sorularını ele almak, ürün bilgisi sağlamak ve müşteri memnuniyetini sağlamaktan bahsediliyor.

Annika: Kulağa çok fazla sorumluluk gibi geliyor!

Amara: Evet, kesinlikle öyle. Ama üstesinden gelebileceğinizi düşünüyorsanız, bu harika bir fırsat olabilir.

İş Tatmini

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, have you been thinking about job satisfaction lately?

Amara: Yeah, I have. I`m not sure if I`m getting the most out of my current job.

Annika: That`s understandable. It`s important to be happy and fulfilled in whatever you`re doing. What do you think contributes to job satisfaction?

Amara: Well, I think having a strong work-life balance is really important. I also think having a good relationship with your coworkers and bosses is key. But most important, I think, is feeling like you`re making an impact in your job.

Annika: That`s true. It`s definitely important to feel like your work is valued. Do you think there`s anything else that contributes to job satisfaction?

Amara: I think feeling appreciated and rewarded for your work is really important. Whether it`s through bonuses or extra vacation days, feeling like you`re being compensated fairly for the work you do can really boost job satisfaction.

Annika: That makes sense. It`s definitely important to feel like your efforts are being acknowledged.

Amara: Absolutely. It`s also important to have a job that challenges you and provides opportunities for growth.

Annika: Definitely. It`s important to feel like you`re learning and growing in your job.

Amara: Exactly. Well, I think those are the key components of job satisfaction. It`s important to make sure you have all of those things in order to feel fulfilled in your job.

Türkçe: Annika: Hey Amara, son zamanlarda iş tatmini hakkında düşünüyor musun?

Amara: Evet, öyle. Şu anki işimden en iyi şekilde yararlandığımdan emin değilim.

Annika: Bu anlaşılabilir bir durum. Yaptığınız işte mutlu olmak ve tatmin olmak önemli. Sizce iş memnuniyetine ne katkıda bulunur?

Amara: Bence güçlü bir iş-yaşam dengesine sahip olmak gerçekten önemli. Ayrıca iş arkadaşlarınızla ve patronlarınızla iyi bir ilişkiye sahip olmanın da önemli olduğunu düşünüyorum. Ama bence en önemlisi, işinizde bir etki yarattığınızı hissetmek.

Annika: Bu doğru. Yaptığınız işe değer verildiğini hissetmek kesinlikle önemli. Sizce iş memnuniyetine katkıda bulunan başka bir şey var mı?

Amara: Yaptığınız iş için takdir edildiğinizi ve ödüllendirildiğinizi hissetmenin gerçekten önemli olduğunu düşünüyorum. İster ikramiye ister ekstra tatil günleri yoluyla olsun, yaptığınız iş için adil bir şekilde telafi edildiğinizi hissetmek iş memnuniyetini gerçekten artırabilir.

Annika: Bu çok mantıklı. Çabalarınızın takdir edildiğini hissetmek kesinlikle önemli.

Amara: Kesinlikle. Sizi zorlayan ve büyüme fırsatları sunan bir işe sahip olmak da önemli.

Annika: Kesinlikle. İşinizde öğrendiğinizi ve büyüdüğünüzü hissetmek önemlidir.

Amara: Kesinlikle. Bence bunlar iş memnuniyetinin temel bileşenleri. İşinizde kendinizi tatmin olmuş hissetmek için tüm bunlara sahip olduğunuzdan emin olmanız önemlidir.

Mülakat Süreci

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara! How’s it going?

Amara: Hey Annika! I’m doing well. What’s up?

Annika: I wanted to ask you about your experience with the interview process.

Amara: Sure, what do you want to know?

Annika: Well, what do you think the most important thing is to keep in mind when interviewing for a job?

Amara: I think the most important thing is to be yourself. You want to make sure you’re presenting yourself and your skills accurately, so that the employer knows what they’re getting.

Annika: That’s a great point. What else do you think is important to consider when going through the interview process?

Amara: I think it’s also important to do your research on the company and the position you’re applying for. You want to make sure you’re familiar with their mission and values, as well as the job duties. It’ll help you answer questions more confidently and accurately.

Annika: That’s great advice. What else do you think is important to keep in mind while interviewing?

Amara: I think it’s important to practice your responses to potential questions. That way, you’re prepared and confident walking into the interview. You also want to make sure you’re asking relevant questions and engaging with the interviewer.

Annika: That’s really helpful, thanks Amara! I appreciate your advice.

Amara: No problem, happy to help! Good luck with your interviews.

Türkçe: Hey Amara! Nasıl gidiyor?

Hey Annika! Ben iyiyim. Ne var ne yok?

Annika: Size mülakat süreciyle ilgili deneyiminizi sormak istiyorum.

Amara: Tabii, ne bilmek istiyorsun?

Annika: Peki, sizce bir iş için mülakat yaparken akılda tutulması gereken en önemli şey nedir?

Amara: Bence en önemli şey kendiniz olmanız. Kendinizi ve becerilerinizi doğru bir şekilde sunduğunuzdan emin olmak istersiniz, böylece işveren ne aldığını bilir.

Annika: Bu harika bir nokta. Mülakat sürecinden geçerken dikkate alınması gereken başka nelerin önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

Amara: Başvurduğunuz şirket ve pozisyon hakkında araştırma yapmanın da önemli olduğunu düşünüyorum. Misyon ve değerlerinin yanı sıra iş görevlerini de bildiğinizden emin olmak istersiniz. Bu, soruları daha güvenli ve doğru bir şekilde yanıtlamanıza yardımcı olacaktır.

Annika: Bu harika bir tavsiye. Mülakat yaparken akılda tutulması gereken başka nelerin önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

Amara: Olası sorulara vereceğiniz yanıtlar üzerinde pratik yapmanın önemli olduğunu düşünüyorum. Bu şekilde, mülakata girerken hazırlıklı ve kendinizden emin olursunuz. Ayrıca ilgili sorular sorduğunuzdan ve mülakatı yapan kişiyle iletişim kurduğunuzdan emin olmak istersiniz.

Annika: Bu gerçekten çok yardımcı oldu, teşekkürler Amara! Tavsiyen için minnettarım.

Amara: Sorun değil, yardımcı olmaktan mutluluk duyarım! Mülakatlarınızda iyi şanslar.

Yetenek Kazanımı

Örnek Paragraf: Annika: Hey Amara, do you have a minute to talk?

Amara: Sure, what`s up?

Annika: I just heard that our company is looking to hire someone for a new position in the Talent Acquisition department.

Amara: Really? That`s great news. What do you think the job requirements will be?

Annika: Well, I`m not sure yet, but I`m sure they`ll need someone with knowledge of HR, recruiting, and interviewing processes.

Amara: That makes sense. I also think that having a background in project management and/or operations would be beneficial.

Annika: Yeah, definitely. I`m sure they`ll be looking for someone with strong interpersonal skills, as well.

Amara: Absolutely. It`s important to be able to connect with potential employers and candidates, and ensure that the hiring process goes smoothly.

Annika: Right. I`m sure they`ll also be looking for someone with a passion for helping people find jobs and grow their careers.

Amara: Definitely. Talent acquisition is a key role for any organization, so it`s important to find the right person for the job.

Annika: Absolutely. I think this is a great opportunity for someone who is looking to make a difference in the way that our company takes on new talent.

Amara: Absolutely. I`m sure there will be a lot of interest in this position.

Türkçe: Annika: Hey Amara, konuşmak için bir dakikan var mı?

Tabii, ne oldu?

Annika: Şirketimizin Yetenek Kazanımı departmanında yeni bir pozisyon için birini işe almak istediğini duydum.

Amara: Gerçekten mi? Bu harika bir haber. İş gerekliliklerinin ne olacağını düşünüyorsunuz?

Annika: Henüz emin değilim ama İK, işe alım ve mülakat süreçleri hakkında bilgi sahibi birine ihtiyaç duyacaklarından eminim.

Amara: Bu mantıklı. Ayrıca proje yönetimi ve/veya operasyon alanında bir geçmişe sahip olmanın da faydalı olacağını düşünüyorum.

Annika: Evet, kesinlikle. Eminim onlar da güçlü kişiler arası becerilere sahip birini arıyorlardır.

Amara: Kesinlikle. Potansiyel işverenler ve adaylarla bağlantı kurabilmek ve işe alım sürecinin sorunsuz ilerlemesini sağlamak önemlidir.

Annika: Doğru. Eminim onlar da insanların iş bulmalarına ve kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olma tutkusu olan birini arıyorlardır.

Amara: Kesinlikle. Yetenek kazanımı her kuruluş için kilit bir rol oynar, bu nedenle iş için doğru kişiyi bulmak önemlidir.

Annika: Kesinlikle. Bunun, şirketimizin yeni yetenekleri işe alma biçiminde fark yaratmak isteyen biri için harika bir fırsat olduğunu düşünüyorum.

Amara: Kesinlikle. Eminim bu pozisyona çok fazla ilgi olacaktır.