İK İşe Alım Uzmanlarının Bilmesi Gereken İngilizce Terimler

Geçmiş Kontrolü

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, I need a favor.
Amara: Sure, what is it?
Annika: I need you to run a background check on someone for me.
Amara: Sure, what kind of background check?
Annika: I need everything checked - criminal, credit, employment, and education.
Amara: Alright, who is it?
Annika: His name is Peter Smith.
Amara: What do you need the background check for?
Annika: I`m hiring him for a position at my company, and I need to make sure he`s the right fit.
Amara: Got it. Do you have any other information about him?
Annika: Yes, I have his date of birth and social security number.
Amara: Great, I`ll get started right away. Anything else?
Annika: Yes, please make sure to get all the information you need, and let me know if there are any red flags.

Amara: Sure thing, I`ll have the report to you as soon as possible.
Annika: Thanks, Amara. I really appreciate it.
Amara: No problem. I`m happy to help.

Türkçe: Annika: Hey Amara, bir iyiliğe ihtiyacım var.
Amara: Tabii, nedir?
Annika: Benim için birinin geçmişini araştırmanı istiyorum.
Amara: Tabii, ne tür bir geçmiş kontrolü?
Annika: Her şeyin kontrol edilmesini istiyorum - sabıka, kredi, iş ve eğitim.
Amara: Pekala, kim o?
Annika: Adı Peter Smith.
Amara: Geçmiş kontrolünü ne için istiyorsun?
Annika: Onu şirketimde bir pozisyon için işe alıyorum ve uygun olduğundan emin olmam gerekiyor.
Amara: Anladım. Onun hakkında başka bilginiz var mı?
Annika: Evet, doğum tarihi ve sosyal güvenlik numarası var.
Amara: Harika, hemen başlıyorum. Başka bir şey var mı?
Annika: Evet, lütfen ihtiyacınız olan tüm bilgileri aldığınızdan emin olun ve herhangi bir kırmızı bayrak varsa bana bildirin.

Amara: Elbette, raporu en kısa sürede size ulaştıracağım.
Annika: Teşekkürler, Amara. Gerçekten minnettarım.
Amara: Sorun değil. Yardım etmekten mutluluk duyarım.

İş Tatmini

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, how’s it going?

Amara: Pretty good, how about you?

Annika: I’m doing alright. I was just thinking about job satisfaction, and how important it is to have a job that makes us happy.

Amara: Absolutely. That’s why I always take the time to think about what I want out of a job and make sure I get that.

Annika: Exactly. It’s so important to find a job that we enjoy and that makes us feel fulfilled. That’s why I always make sure to look for something that I feel passionate about.

Amara: That’s a great approach. I think it’s important to make sure that the job we choose is something that we are interested in and that we can see ourselves doing for a long time.

Annika: Right. It’s definitely something to consider when looking for a job. It’s not just about the pay or the benefits; it’s also about the job satisfaction that comes with it.

Amara: Absolutely. We should always strive to find work that makes us feel good about ourselves and that we can be proud of. That’s how we can reach our full potential.

Annika: That’s true. We should never settle for a job that doesn’t make us happy. Job satisfaction is key to a successful career.

Türkçe: Annika: Hey Amara, nasıl gidiyor?

Amara: Oldukça iyi, ya sen?

Annika: Ben iyiyim. İş tatmini ve bizi mutlu eden bir işe sahip olmanın ne kadar önemli olduğu hakkında düşünüyordum.

Amara: Kesinlikle. Bu yüzden her zaman bir işten ne istediğimi düşünmek için zaman ayırıyorum ve bunu elde ettiğimden emin oluyorum.

Annika: Kesinlikle. Sevdiğimiz ve kendimizi tatmin olmuş hissettiğimiz bir iş bulmak çok önemli. Bu yüzden her zaman tutkulu hissettiğim bir iş aradığımdan emin oluyorum.

Amara: Bu harika bir yaklaşım. Bence seçtiğimiz işin ilgilendiğimiz ve kendimizi uzun süre yaparken görebileceğimiz bir iş olduğundan emin olmak önemli.

Annika: Doğru. İş ararken kesinlikle göz önünde bulundurulması gereken bir şey. Bu sadece ücret veya sosyal haklarla ilgili değil; aynı zamanda beraberinde gelen iş tatmini ile de ilgili.

Amara: Kesinlikle. Her zaman kendimizi iyi hissetmemizi sağlayan ve gurur duyabileceğimiz bir iş bulmaya çalışmalıyız. Tam potansiyelimize bu şekilde ulaşabiliriz.

Annika: Bu doğru. Bizi mutlu etmeyen bir işe asla razı olmamalıyız. İş tatmini başarılı bir kariyerin anahtarıdır.

Teşvik Programları

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara! I wanted to talk to you about something that I think could really benefit our company.

Amara: What is it?

Annika: It’s about incentive programs. They’re a great way to reward employees for their hard work and encourage them to stay motivated.

Amara: That sounds like a great idea! What kind of programs did you have in mind?

Annika: Well, I was thinking that we could offer bonuses or extra vacation days to employees who meet certain goals. We could also provide discounts on company products or services as incentives.

Amara: That’s a really great idea! How do you think we should implement it?

Annika: We could start by setting clear expectations for what employees need to do in order to qualify for rewards. We could also have an annual review process to assess performance and determine who has earned an incentive.

Amara: That sounds like a really good plan. What about budgeting for the program?

Annika: We can start small and increase the budget with time. We could also use a percentage of the profits from the previous year to fund the program.

Amara: That makes sense. All right, let’s get started on implementing this incentive program!

Türkçe: Annika: Hey Amara! Seninle şirketimize gerçekten fayda sağlayabileceğini düşündüğüm bir konu hakkında konuşmak istiyorum.

Ne oldu?

Annika: Teşvik programlarıyla ilgili. Çalışanları sıkı çalışmaları için ödüllendirmenin ve onları motive olmaya teşvik etmenin harika bir yoludur.

Amara: Kulağa harika bir fikir gibi geliyor! Aklınızda ne tür programlar var?

Annika: Belirli hedeflere ulaşan çalışanlara ikramiye veya ekstra tatil günleri sunabileceğimizi düşünüyordum. Teşvik olarak şirket ürünlerinde veya hizmetlerinde indirim de sağlayabiliriz.

Amara: Bu gerçekten harika bir fikir! Sizce bunu nasıl uygulamalıyız?

Annika: Ödüllere hak kazanmak için çalışanların ne yapması gerektiğine dair net beklentiler belirleyerek başlayabiliriz. Ayrıca performansı değerlendirmek ve kimin teşvik hak ettiğini belirlemek için yıllık bir gözden geçirme sürecimiz olabilir.

Amara: Kulağa gerçekten iyi bir plan gibi geliyor. Program için bütçe ne olacak?

Annika: Küçükten başlayıp zamanla bütçeyi artırabiliriz. Programı finanse etmek için bir önceki yıldan elde edilen kârın bir yüzdesini de kullanabiliriz.

Amara: Bu mantıklı. Pekala, bu teşvik programını uygulamaya başlayalım!

Profesyonel Ağ Oluşturma

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, how`s it going?

Amara: Pretty good, what`s up?

Annika: I`m trying to get my career on track and was thinking of starting to do some professional networking. I was wondering if you had any advice on how to go about it?

Amara: Of course, that`s a great idea. Professional networking is a great way to grow your network and make contacts in the industry. The most important thing is to be proactive. You need to make sure that you take the initiative to reach out to people and make connections.

Annika: That makes sense. So, what`s the best way to start?

Amara: One of the best ways to start networking is to attend events related to your industry. You can use sites like Meetup.com to find professional networking events in your area. You can also join professional organizations and attend their events. It`s also a good idea to join online groups related to your industry and start making connections with people there.

Annika: That`s great advice. I`m actually already a member of a few professional associations, so I can definitely start reaching out to people through those.

Amara: Definitely. Another option is to attend career fairs. You can find out about upcoming events through your school`s career center or online job boards. Career fairs are a great way to meet potential employers, so you should definitely make sure to attend some.

Annika: That`s really helpful. Thanks for the advice.

Amara: No problem. Professional networking can be intimidating at first, but it`s a great way to make connections and grow your network. Just make sure to be proactive and take the initiative. Good luck!

Türkçe: Annika: Hey Amara, nasıl gidiyor?

Amara: Oldukça iyi, ne haber?

Annika: Kariyerimi rayına oturtmaya çalışıyorum ve profesyonel ağ oluşturmaya başlamayı düşünüyorum. Bu konuda nasıl ilerleyebileceğime dair bir tavsiyeniz var mı acaba?

Amara: Tabii ki, bu harika bir fikir. Profesyonel ağ oluşturma, ağınızı genişletmek ve sektörde bağlantılar kurmak için harika bir yoldur. En önemli şey proaktif olmaktır. İnsanlara ulaşmak ve bağlantı kurmak için inisiyatif aldığınızdan emin olmalısınız.

Annika: Bu mantıklı. Peki, başlamak için en iyi yol nedir?

Amara: Ağ kurmaya başlamanın en iyi yollarından biri sektörünüzle ilgili etkinliklere katılmaktır. Bölgenizdeki profesyonel ağ oluşturma etkinliklerini bulmak için Meetup.com gibi siteleri kullanabilirsiniz. Ayrıca profesyonel kuruluşlara katılabilir ve onların etkinliklerine katılabilirsiniz. Sektörünüzle ilgili çevrimiçi gruplara katılmak ve buradaki insanlarla bağlantı kurmaya başlamak da iyi bir fikirdir.

Annika: Bu harika bir tavsiye. Aslında zaten birkaç profesyonel derneğe üyeyim, bu yüzden kesinlikle bunlar aracılığıyla insanlara ulaşmaya başlayabilirim.

Amara: Kesinlikle. Bir diğer seçenek de kariyer fuarlarına katılmaktır. Okulunuzun kariyer merkezi veya çevrimiçi iş panoları aracılığıyla yaklaşan etkinlikler hakkında bilgi edinebilirsiniz. Kariyer fuarları potansiyel işverenlerle tanışmak için harika bir yoldur, bu nedenle kesinlikle bazılarına katıldığınızdan emin olmalısınız.

Annika: Bu gerçekten çok yardımcı oldu. Tavsiyen için teşekkürler.

Amara: Sorun değil. Profesyonel ağ oluşturma ilk başta göz korkutucu olabilir, ancak bağlantılar kurmak ve ağınızı büyütmek için harika bir yoldur. Sadece proaktif olduğunuzdan ve inisiyatif aldığınızdan emin olun. İyi şanslar!

İşveren Markası

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, have you heard anything about employer branding lately?

Amara: Yes, I have! It`s a concept that`s gaining popularity in the business world. It`s all about companies creating a positive image of themselves in order to attract the best talent.

Annika: That sounds interesting. What are some of the ways companies are doing this?

Amara: Well, there are a few different strategies companies can use. For example, they can focus on creating engaging content that tells their story, such as through blogging or videos. They can also use social media to promote their brand and build relationships with potential job candidates.

Annika: Wow, that`s really interesting. What are some of the benefits of employer branding?

Amara: Employer branding can help companies stand out from the competition and attract the best candidates. It can also help candidates get a better understanding of what it`s like to work for a company, which can help them make an informed decision about whether or not to apply. Finally, it can help create a positive workplace culture and boost employee morale.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, son zamanlarda işveren markası hakkında bir şeyler duydun mu?

Amara: Evet, var! Bu, iş dünyasında popülerlik kazanan bir kavram. Şirketlerin en iyi yetenekleri çekmek için kendileriyle ilgili olumlu bir imaj yaratmalarıyla ilgili.

Annika: Kulağa ilginç geliyor. Şirketlerin bunu yapmasının bazı yolları nelerdir?

Amara: Şirketlerin kullanabileceği birkaç farklı strateji var. Örneğin, bloglar veya videolar aracılığıyla hikayelerini anlatan ilgi çekici içerikler oluşturmaya odaklanabilirler. Ayrıca markalarını tanıtmak ve potansiyel iş adaylarıyla ilişki kurmak için sosyal medyayı kullanabilirler.

Annika: Vay canına, bu gerçekten ilginç. İşveren markasının bazı faydaları nelerdir?

Amara: İşveren markası, şirketlerin rekabette öne çıkmasına ve en iyi adayları çekmesine yardımcı olabilir. Ayrıca adayların bir şirkette çalışmanın nasıl bir şey olduğunu daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir, bu da başvurup başvurmama konusunda bilinçli bir karar vermelerine yardımcı olabilir. Son olarak, olumlu bir işyeri kültürü yaratmaya ve çalışanların moralini yükseltmeye yardımcı olabilir.

Kariyer Gelişimi

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, how`s your day going?

Amara: Hey Annika, it`s going alright. I`ve been researching a few things related to career development.

Annika: What kind of things?

Amara: Well, I`m looking into the different options available to me in terms of career development. I`m thinking of pursuing a higher degree or certification to gain more qualifications in my field.

Annika: That`s great! So, where are you planning to do this?

Amara: I`m still researching a few options but I`m looking at some online courses and programs that offer certifications in my field.

Annika: That sounds great. Are you planning on attending any seminars or workshops?

Amara: Yes, I`m actually planning on attending some workshops and seminars related to my field. I think it`s important to stay up to date with the latest trends and developments in my industry.

Annika: That makes sense. So, what other research have you done in terms of career development?

Amara: I`ve been looking into different job roles and opportunities that I could apply for. I`ve also been researching the different types of recruitment processes and how to prepare for them.

Annika: That`s really comprehensive. It sounds like you`ve done a lot of research and have a clear plan for how you are going to pursue career development.

Amara: Yes, I`m feeling a lot more confident now that I`ve done the research and have a plan. I`m looking forward to seeing what the future holds and where this journey will take me.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, günün nasıl geçiyor?

Amara: Hey Annika, her şey yolunda gidiyor. Kariyer gelişimiyle ilgili birkaç şey araştırıyordum.

Annika: Ne tür şeyler?

Amara: Kariyer gelişimi açısından önümdeki farklı seçenekleri araştırıyorum. Alanımda daha fazla nitelik kazanmak için daha yüksek bir derece veya sertifika almayı düşünüyorum.

Annika: Bu harika! Peki, bunu nerede yapmayı planlıyorsunuz?

Amara: Hala birkaç seçeneği araştırıyorum ama alanımda sertifika sunan bazı çevrimiçi kurslara ve programlara bakıyorum.

Annika: Kulağa harika geliyor. Herhangi bir seminere veya atölye çalışmasına katılmayı planlıyor musunuz?

Amara: Evet, aslında alanımla ilgili bazı atölye çalışmalarına ve seminerlere katılmayı planlıyorum. Sektörümdeki en son trendleri ve gelişmeleri takip etmenin önemli olduğunu düşünüyorum.

Annika: Bu mantıklı. Peki, kariyer gelişimi açısından başka hangi araştırmaları yaptınız?

Amara: Başvurabileceğim farklı iş rollerini ve fırsatlarını araştırıyorum. Ayrıca farklı işe alım süreçlerini ve bunlara nasıl hazırlanacağımı araştırıyorum.

Annika: Bu gerçekten kapsamlı. Çok fazla araştırma yapmışsınız ve kariyer gelişiminizi nasıl sürdüreceğinize dair net bir planınız var gibi görünüyor.

Amara: Evet, araştırma yaptığım ve bir planım olduğu için artık kendime çok daha fazla güveniyorum. Geleceğin neler getireceğini ve bu yolculuğun beni nereye götüreceğini görmek için sabırsızlanıyorum.

Başvuru Havuzu

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, what’s up?

Amara: Not much. Just working on the new Applicant Pool.

Annika: Oh, what are you working on?

Amara: I’m trying to decide which applicants to select for our new job opening. We have a lot of applications to review and I’m having a hard time narrowing down the options.

Annika: That’s tough. What criteria are you using to select the best candidate?

Amara: Well, we’re looking at the experience level and qualifications of each applicant, and we’re also taking into account their enthusiasm for the job and their motivation to succeed.

Annika: That makes sense. What about their personalities? Are you considering that as well?

Amara: Yes, we want to make sure that the applicant we select will fit in with the team, so we’re looking for someone who is a good communicator, has a positive attitude and is willing to take initiative.

Annika: That’s a great way to select the best candidate.

Amara: I hope so! I want to make sure we’re making the best decision for this job opening.

Annika: Well, good luck! I’m sure you’ll find the right fit.

Türkçe: Annika: Hey Amara, naber?

Amara: Pek bir şey yok. Sadece yeni Başvuru Havuzu üzerinde çalışıyorum.

Annika: Oh, ne üzerinde çalışıyorsun?

Amara: Yeni iş ilanımız için hangi adayları seçeceğime karar vermeye çalışıyorum. İncelememiz gereken çok sayıda başvuru var ve seçenekleri daraltmakta zorlanıyorum.

Annika: Bu zor. En iyi adayı seçmek için hangi kriterleri kullanıyorsunuz?

Amara: Her bir başvuru sahibinin deneyim düzeyine ve niteliklerine bakıyoruz ve ayrıca iş için duydukları hevesi ve başarılı olma motivasyonlarını da dikkate alıyoruz.

Annika: Bu mantıklı. Peki ya kişilikleri? Bunu da düşünüyor musunuz?

Amara: Evet, seçtiğimiz adayın ekibe uyum sağlayacağından emin olmak istiyoruz, bu nedenle iyi bir iletişimci, olumlu bir tutuma sahip ve inisiyatif almaya istekli birini arıyoruz.

Annika: En iyi adayı seçmek için harika bir yol.

Umarım öyledir! Bu iş ilanı için en iyi kararı verdiğimizden emin olmak istiyorum.

Annika: Peki, iyi şanslar! Eminim uygun olanı bulacaksın.

Performans İncelemeleri

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, I wanted to talk to you about something.

Amara: Sure, what is it?

Annika: It`s about our upcoming performance reviews.

Amara: Oh yeah, I`ve been meaning to get started on those.

Annika: Exactly. I think it`s important that we start preparing for them.

Amara: Yeah, I agree. What do you suggest we do?

Annika: Well, we should start by gathering all of the relevant information. That way, we can make sure that the reviews are accurate and fair.

Amara: That makes sense. What kind of information are we looking for?

Annika: We need to look at our individual performance metrics for the past year, as well as overall performance trends. We should also take into account any feedback we have received from our supervisors or clients.

Amara: Alright, that sounds like a good plan. What else?

Annika: We also need to make sure that we are current on any relevant policies or guidelines. That way, our reviews will be compliant with corporate standards.

Amara: I understand. Anything else?

Annika: Yes, we should also come up with a list of objectives and goals for the upcoming year. That way, our performance reviews will be more meaningful and effective.

Amara: That sounds like a great idea. I think we should get started right away.

Annika: Absolutely. Let`s get to work.

Türkçe: Annika: Hey Amara, seninle bir şey hakkında konuşmak istiyorum.

Amara: Tabii, ne oldu?

Annika: Yaklaşan performans değerlendirmelerimizle ilgili.

Amara: Evet, ben de bunlara başlamak istiyordum.

Annika: Kesinlikle. Bence onlar için hazırlanmaya başlamamız önemli.

Amara: Evet, katılıyorum. Ne yapmamızı öneriyorsun?

Annika: İşe ilgili tüm bilgileri toplayarak başlamalıyız. Bu şekilde, değerlendirmelerin doğru ve adil olduğundan emin olabiliriz.

Amara: Bu mantıklı. Ne tür bilgiler arıyoruz?

Annika: Geçtiğimiz yıl için bireysel performans ölçütlerimize ve genel performans eğilimlerine bakmamız gerekiyor. Ayrıca amirlerimizden veya müşterilerimizden aldığımız geri bildirimleri de dikkate almalıyız.

Amara: Pekala, bu iyi bir plana benziyor. Başka ne var?

Annika: Ayrıca ilgili tüm politikalar veya yönergeler konusunda güncel olduğumuzdan emin olmamız gerekir. Bu şekilde, incelemelerimiz kurumsal standartlarla uyumlu olacaktır.

Anlıyorum. Başka bir şey var mı?

Annika: Evet, önümüzdeki yıl için bir hedefler ve amaçlar listesi de oluşturmalıyız. Bu şekilde performans değerlendirmelerimiz daha anlamlı ve etkili olacaktır.

Amara: Kulağa harika bir fikir gibi geliyor. Bence hemen başlamalıyız.

Annika: Kesinlikle. Hadi işe koyulalım.

İnsan Kaynakları

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, I need to talk to you about something important.

Amara: Sure, what’s up?

Annika: I just received a notice from Human Resources about a new policy that affects our team.

Amara: Oh? What kind of policy?

Annika: It’s regarding attendance. Apparently, we need to start tracking our hours more closely and report them to HR.

Amara: That sounds like a hassle.

Annika: I know, but it’s the company’s policy now. We all need to comply.

Amara: What exactly do we have to do?

Annika: We have to clock in and out with our employee badge every day. We’re also required to submit a weekly timesheet to HR that reflects our hours.

Amara: That doesn’t sound too bad. I guess it’s just a matter of getting used to the new system.

Annika: Yeah, I suppose so. I just wanted to give you a heads up so you could plan accordingly.

Amara: Thanks for letting me know. I’ll be sure to follow the rules.

Annika: No problem. Let me know if you have any questions. I think Human Resources sent out an email about it, so you can always read up for more information.

Amara: Alright, I’ll do that. Thanks again for the heads up.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, seninle önemli bir şey hakkında konuşmam gerek.

Amara: Tabii, ne oldu?

Annika: Az önce İnsan Kaynakları`ndan ekibimizi etkileyen yeni bir politika hakkında bir bildirim aldım.

Amara: Oh? Ne tür bir politika?

Annika: Devamlılıkla ilgili. Görünüşe göre, çalışma saatlerimizi daha yakından takip etmeye başlamamız ve bunları İK`ya bildirmemiz gerekiyor.

Amara: Kulağa zahmetli bir iş gibi geliyor.

Annika: Biliyorum, ama bu artık şirketin politikası. Hepimiz uymak zorundayız.

Amara: Tam olarak ne yapmamız gerekiyor?

Annika: Her gün çalışan yaka kartımızla giriş çıkış yapmamız gerekiyor. Ayrıca İK`ya çalışma saatlerimizi yansıtan haftalık bir zaman çizelgesi göndermemiz gerekiyor.

Kulağa o kadar da kötü gelmiyor. Sanırım bu sadece yeni sisteme alışma meselesi.

Annika: Evet, sanırım öyle. Sadece planınızı ona göre yapabilmeniz için sizi uyarmak istedim.

Amara: Haber verdiğin için teşekkürler. Kurallara uyacağımdan emin olabilirsiniz.

Annika: Sorun değil. Herhangi bir sorunuz olursa bana bildirin. Sanırım İnsan Kaynakları bu konuda bir e-posta gönderdi, bu nedenle daha fazla bilgi için her zaman okuyabilirsiniz.

Amara: Tamam, öyle yapacağım. Uyarı için tekrar teşekkürler.

İşe Alım Süreci

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, do you have a minute to talk?

Amara: Sure, what’s up?

Annika: I wanted to run something by you. I’ve been thinking about starting the hiring process for the marketing intern position and wanted to get your opinion.

Amara: That’s a great idea! What do you need help with?

Annika: Well, I think the first step is to put up a job description with the details of the position. Then, we need to start collecting applications and resumes. After that, we should review the applications and narrow down the candidates.

Amara: Sounds like a plan. Should we conduct interviews?

Annika: Absolutely. I think we should hold at least two rounds of interviews. We can do a preliminary phone interview to get a better feel for the applicants’ qualifications and then invite the top candidates in for an in-person interview.

Amara: That sounds great. Do you know what questions we should ask?

Annika: Yes, I have a few in mind. I think it would be a good idea to ask them about their experience and skills related to the position, as well as their long-term career goals. We can also ask them about their knowledge of our company.

Amara: Those sound like great questions. Once we’ve interviewed the candidates, what should we do next?

Annika: After the interviews, we should compare the candidates and decide which one is the best fit for the job. Then, we need to make an offer and go through the onboarding process.

Amara: Okay, great. I think we’re all set! Let’s get started on the hiring process.

Türkçe: Annika: Hey Amara, konuşmak için bir dakikan var mı?

Amara: Tabii, ne oldu?

Annika: Sana bir şey sormak istiyorum. Pazarlama stajyeri pozisyonu için işe alım sürecini başlatmayı düşünüyordum ve senin de fikrini almak istedim.

Amara: Bu harika bir fikir! Ne konuda yardıma ihtiyacın var?

Annika: Bence ilk adım, pozisyonun ayrıntılarını içeren bir iş tanımı yapmak. Ardından başvuruları ve özgeçmişleri toplamaya başlamalıyız. Bundan sonra, başvuruları gözden geçirmeli ve adayları daraltmalıyız.

Amara: Kulağa bir plan gibi geliyor. Görüşme yapalım mı?

Annika: Kesinlikle. Bence en az iki tur mülakat yapmalıyız. Başvuru sahiplerinin nitelikleri hakkında daha iyi bir fikir edinmek için bir ön telefon görüşmesi yapabilir ve ardından en iyi adayları yüz yüze görüşmeye davet edebiliriz.

Amara: Kulağa harika geliyor. Hangi soruları sormamız gerektiğini biliyor musun?

Annika: Evet, aklımda birkaç tane var. Onlara pozisyonla ilgili deneyim ve becerilerinin yanı sıra uzun vadeli kariyer hedeflerini sormanın iyi bir fikir olacağını düşünüyorum. Onlara şirketimiz hakkındaki bilgilerini de sorabiliriz.

Amara: Bunlar kulağa harika sorular gibi geliyor. Adaylarla görüştükten sonra ne yapmalıyız?

Annika: Mülakatlardan sonra adayları karşılaştırmalı ve hangisinin işe en uygun olduğuna karar vermeliyiz. Ardından, bir teklif yapmalı ve işe alım sürecinden geçmeliyiz.

Amara: Tamam, harika. Sanırım her şey hazır! İşe alım sürecine başlayalım.

İşe Alım

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, what`s up?

Amara: Nothing much. Just doing some recruiting.

Annika: Is it for a new job?

Amara: Not exactly. I`m trying to fill some volunteer positions at the local community center.

Annika: That sounds great! Do you need any help?

Amara: Actually, yes! I would love it if you could help me out.

Annika: Of course, I would be happy to. What do you need me to do?

Amara: Well, I need help spreading the word about the positions. I was thinking of putting up some fliers around town and also reaching out to people through social media.

Annika: That sounds like a great plan. I can start on the fliers right away.

Amara: That would be fantastic. I really appreciate it!

Annika: No problem. I`m glad I can help.

Amara: Me too. I think this is going to be a great opportunity for people in the community.

Annika: Absolutely! Let`s get started then.

Türkçe: Annika: Hey Amara, naber?

Pek bir şey yok. Sadece işe alım yapıyorum.

Annika: Yeni bir iş için mi?

Tam olarak değil. Yerel toplum merkezinde bazı gönüllü pozisyonlarını doldurmaya çalışıyorum.

Annika: Kulağa harika geliyor! Yardıma ihtiyacın var mı?

Amara: Aslında evet! Bana yardım edersen çok sevinirim.

Annika: Elbette, memnuniyetle. Ne yapmamı istiyorsunuz?

Amara: Pozisyonları duyurmak için yardıma ihtiyacım var. Şehirde bazı el ilanları asmayı ve ayrıca sosyal medya aracılığıyla insanlara ulaşmayı düşünüyordum.

Annika: Harika bir plana benziyor. El ilanlarına hemen başlayabilirim.

Amara: Bu harika olur. Gerçekten minnettarım!

Sorun değil. Yardım edebildiğime sevindim.

Amara: Ben de. Bunun toplumdaki insanlar için büyük bir fırsat olacağını düşünüyorum.

Annika: Kesinlikle! Başlayalım o zaman.

İş Tanımı

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, did you get the job description for the new position?

Amara: Yes, I did. It looks like a great opportunity.

Annika: Yeah, it does. What does the job entail?

Amara: Well, the position is for a Customer Support Representative. They will be responsible for providing technical and customer service support to our customers.

Annika: That sounds like a lot of responsibility. What other duties are included in the job description?

Amara: The Customer Support Representative will be responsible for responding to customer inquiries and resolving customer issues in a timely manner. They will also be responsible for providing product information and troubleshooting assistance.

Annika: Wow, that`s a lot to handle! What experience do they need to have?

Amara: The ideal candidate should have experience with customer service and technical support. They should also have excellent communication and problem-solving skills.

Annika: That makes sense. Do you think it`s a good fit for me?

Amara: It sure sounds like it. You have the experience and skills necessary to be successful in this role. I think you should apply for it!

Türkçe: Annika: Hey Amara, yeni pozisyon için iş tanımını aldın mı?

Evet, duydum. Harika bir fırsat gibi görünüyor.

Annika: Evet, öyle. Bu iş neyi gerektiriyor?

Amara: Pozisyon bir Müşteri Destek Temsilcisi için. Müşterilerimize teknik ve müşteri hizmetleri desteği sağlamaktan sorumlu olacaklar.

Annika: Kulağa çok fazla sorumluluk gibi geliyor. İş tanımında başka hangi görevler var?

Amara: Müşteri Destek Temsilcisi, müşteri sorularına yanıt vermekten ve müşteri sorunlarını zamanında çözmekten sorumlu olacaktır. Ayrıca ürün bilgisi ve sorun giderme yardımı sağlamaktan da sorumlu olacaklardır.

Annika: Vay canına, üstesinden gelinmesi gereken çok şey var! Ne tür bir deneyime sahip olmaları gerekiyor?

Amara: İdeal aday, müşteri hizmetleri ve teknik destek konularında deneyim sahibi olmalıdır. Ayrıca mükemmel iletişim ve problem çözme becerilerine sahip olmalıdırlar.

Bu mantıklı. Benim için uygun olduğunu düşünüyor musun?

Amara: Kesinlikle öyle görünüyor. Bu rolde başarılı olmak için gerekli deneyim ve becerilere sahipsiniz. Bence bunun için başvurmalısınız!

Başvuru Takip Sistemi

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, what are you working on?

Amara: I`m trying to figure out how to use the Applicant Tracking System for our company.

Annika: Ah, I see. What do you need help with?

Amara: I`m not quite sure how to use it. I`m having trouble understanding how to input the applicant data and track their progress.

Annika: That can be tricky, but it`s definitely doable. Do you know what the Applicant Tracking System is?

Amara: I know it`s a software program used to manage job applicants. I just don`t know how to use it yet.

Annika: That`s okay. The Applicant Tracking System is designed to help with the entire recruitment process. It can help you track applications, store resumes and information, and manage the recruitment process.

Amara: That sounds helpful. How do I get started with it?

Annika: First, you`ll need to create an account and log in to the system. Once you`re logged in, you can start entering information about job applicants. You can also use the system to track the progress of applicants and keep track of important documents.

Amara: That sounds helpful. Is there any sort of tutorial or guide I can use to learn more about the system?

Annika: Yes, there is. The Applicant Tracking System has a user guide that you can refer to. It will walk you through the basics of how to use the system. You can also contact the customer service team if you have any questions.

Amara: That`s great. I`ll definitely take a look at the user guide and contact customer service if I need help. Thanks for the advice.

Türkçe: Annika: Hey Amara, ne üzerinde çalışıyorsun?

Amara: Şirketimiz için Başvuru Takip Sistemini nasıl kullanacağımı anlamaya çalışıyorum.

Annika: Ah, anlıyorum. Ne konuda yardıma ihtiyacın var?

Amara: Nasıl kullanacağımdan tam olarak emin değilim. Başvuru sahibi verilerini nasıl gireceğimi ve ilerlemelerini nasıl takip edeceğimi anlamakta zorlanıyorum.

Annika: Bu biraz zor olabilir ama kesinlikle yapılabilir. Başvuru Takip Sistemi`nin ne olduğunu biliyor musunuz?

Amara: İş başvurularını yönetmek için kullanılan bir yazılım programı olduğunu biliyorum. Sadece henüz nasıl kullanılacağını bilmiyorum.

Annika: Sorun değil. Başvuru Takip Sistemi tüm işe alım sürecine yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır. Başvuruları izlemenize, özgeçmişleri ve bilgileri saklamanıza ve işe alım sürecini yönetmenize yardımcı olabilir.

Amara: Kulağa faydalı geliyor. Buna nasıl başlayabilirim?

Annika: Öncelikle bir hesap oluşturmanız ve sisteme giriş yapmanız gerekir. Giriş yaptıktan sonra, iş başvurusunda bulunanlar hakkında bilgi girmeye başlayabilirsiniz. Sistemi ayrıca başvuru sahiplerinin ilerleme durumunu izlemek ve önemli belgeleri takip etmek için de kullanabilirsiniz.

Amara: Kulağa faydalı geliyor. Sistem hakkında daha fazla bilgi edinmek için kullanabileceğim herhangi bir öğretici veya rehber var mı?

Annika: Evet, var. Başvuru Takip Sisteminde başvurabileceğiniz bir kullanıcı kılavuzu bulunmaktadır. Bu kılavuz size sistemi nasıl kullanacağınıza dair temel bilgiler verecektir. Herhangi bir sorunuz varsa müşteri hizmetleri ekibiyle de iletişime geçebilirsiniz.

Amara: Bu harika. Kesinlikle kullanım kılavuzuna bir göz atacağım ve yardıma ihtiyacım olursa müşteri hizmetleriyle iletişime geçeceğim. Tavsiyeniz için teşekkürler.

Mülakat

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, how are you doing?
Amara: I`m doing well, how about you?
Annika: I`m doing great, thanks for asking. I`m actually here today because I`m interviewing for a new job.
Amara: Really? That`s fantastic! What kind of job is it?
Annika: I`m applying to be an executive assistant at a software company. I`m very excited!
Amara: That sounds like a great opportunity. What kind of skills do you think you`ll need to be successful in that role?
Annika: Well, I`m confident that I have the necessary skills for the job. I have a good understanding of office software, I`m very organized, and I`m good at multitasking. I think these skills will be beneficial in the role.

Amara: Those are all great qualities! Do you have any prior experience with executive assistant roles?
Annika: Yes, I have some prior experience. I previously worked as an executive assistant for an engineering firm for two years.
Amara: That`s great! I`m sure this experience will come in handy in your new role. What other qualities do you think will help you be successful in this new job?
Annika: I think having strong communication skills is essential. I also think that being able to handle stressful situations calmly is very important. Finally, I think it`s important to be able to take initiative and think on your feet.

Amara: Those are all great qualities. I`m sure you`ll make a great executive assistant! Good luck with your interview.
Annika: Thanks, Amara! I appreciate your support.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, nasılsın?
Amara: Ben iyiyim, sen nasılsın?
Annika: Harikayım, sorduğun için teşekkürler. Aslında bugün buradayım çünkü yeni bir iş görüşmesi yapıyorum.
Amara: Gerçekten mi? Bu harika! Ne tür bir iş bu?
Annika: Bir yazılım şirketinde yönetici asistanı olmak için başvuruyorum. Çok heyecanlıyım!
Amara: Kulağa harika bir fırsat gibi geliyor. Bu rolde başarılı olmak için ne tür becerilere ihtiyacın olacağını düşünüyorsun?
Annika: Bu iş için gerekli becerilere sahip olduğuma eminim. Ofis yazılımlarını iyi anlıyorum, çok düzenliyim ve çoklu görevlerde iyiyim. Bu becerilerin bu görevde faydalı olacağını düşünüyorum.

Amara: Bunların hepsi harika nitelikler! Yönetici asistanlığı konusunda daha önce deneyiminiz var mı?
Annika: Evet, daha önce biraz deneyimim var. Daha önce iki yıl boyunca bir mühendislik firmasında yönetici asistanı olarak çalıştım.
Amara: Bu harika! Eminim bu deneyim yeni rolünüzde işinize yarayacaktır. Bu yeni işte başarılı olmanıza yardımcı olacağını düşündüğünüz başka hangi nitelikler var?
Annika: Bence güçlü iletişim becerilerine sahip olmak çok önemli. Ayrıca stresli durumlarla sakince başa çıkabilmenin de çok önemli olduğunu düşünüyorum. Son olarak, inisiyatif alabilmenin ve ayakları üzerinde düşünebilmenin önemli olduğunu düşünüyorum.

Amara: Bunların hepsi harika nitelikler. Eminim harika bir yönetici asistanı olacaksın! Mülakatınızda iyi şanslar.
Annika: Teşekkürler, Amara! Desteğiniz için minnettarım.

Özgeçmiş

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, I hope you’re doing well.
Amara: Hey Annika, I’m doing great. What can I do for you?
Annika: I was hoping you could help me with my resume. I’m in the process of applying for a new job and I need to update my resume.
Amara: Sure, I’d be happy to help. What kind of job are you applying for?
Annika: I’m applying for a marketing position in a tech company.
Amara: That sounds exciting. What do you have in mind for your resume?
Annika: I’ve already got my work experience and education information listed, but I’m not sure how to make it stand out. Do you have any advice?
Amara: Absolutely. I think that emphasizing any specific accomplishments or awards you’ve received could really make your resume stand out. Have you received any awards or recognition during your career?
Annika: Yes, I’ve been awarded a few different awards.
Amara: Great, then you should definitely include those! Any other thoughts or ideas you have for your resume?
Annika: I’m not sure. I think I’ve got the basics down, but I want to make sure it’s really eye-catching.
Amara: One thing you could do is to add some personal details that aren’t necessarily related to the job. For example, you could list any hobbies or interests that you have that are related to the industry you’re applying to. That will give employers a better sense of who you are as a person.
Annika: That’s a great idea. I’ll definitely add that to my resume.
Amara: Awesome. I’m sure you’ll do great with your application. Good luck!

Türkçe: Annika: Hey Amara, umarım iyisindir.
Amara: Hey Annika, harikayım. Senin için ne yapabilirim?
Annika: Özgeçmişim konusunda bana yardım edebileceğini umuyordum. Yeni bir işe başvurma aşamasındayım ve özgeçmişimi güncellemem gerekiyor.
Amara: Elbette, seve seve yardımcı olurum. Ne tür bir iş için başvuruyorsunuz?
Annika: Bir teknoloji şirketinde pazarlama pozisyonu için başvuruyorum.
Amara: Kulağa heyecan verici geliyor. Özgeçmişin için aklında ne var?
Annika: İş deneyimimi ve eğitim bilgilerimi zaten listeledim, ancak bunu nasıl öne çıkaracağımdan emin değilim. Herhangi bir tavsiyeniz var mı?
Amara: Kesinlikle. Bence aldığınız belirli başarıları veya ödülleri vurgulamak özgeçmişinizi gerçekten öne çıkarabilir. Kariyeriniz boyunca herhangi bir ödül veya takdir aldınız mı?
Annika: Evet, birkaç farklı ödüle layık görüldüm.
Amara: Harika, o zaman bunları kesinlikle eklemelisiniz! Özgeçmişiniz için başka düşünceleriniz veya fikirleriniz var mı?
Annika: Emin değilim. Sanırım temel bilgileri öğrendim ama gerçekten dikkat çekici olduğundan emin olmak istiyorum.
Amara: Yapabileceğiniz bir şey, işle ilgili olması gerekmeyen bazı kişisel ayrıntılar eklemektir. Örneğin, başvurduğunuz sektörle ilgili hobilerinizi veya ilgi alanlarınızı listeleyebilirsiniz. Bu, işverenlere bir kişi olarak kim olduğunuz hakkında daha iyi bir fikir verecektir.
Annika: Bu harika bir fikir. Bunu kesinlikle özgeçmişime ekleyeceğim.
Amara: Harika. Başvurunuzda başarılı olacağınıza eminim. İyi şanslar!

İş Hukuku

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, do you have any knowledge of Employment Law?
Amara: Yes, I do. I specialize in Employment Law and have been working as a consultant for the past few years.
Annika: Wow, that`s impressive. Can you tell me a bit more about it?
Amara: Sure. Employment Law is a broad category of legal regulations that govern the employer-employee relationship. It covers a wide range of topics such as labor rights, workplace safety, and discrimination.
Annika: That`s a lot of information. I`m still a bit confused. Could you explain a bit more in detail?
Amara: Sure. Employment Law is primarily concerned with protecting the rights of employees and ensuring that employers comply with the law. It covers matters such as minimum wage, hours of work, overtime pay, and other workplace issues. It also covers issues of discrimination, sexual harassment, and other forms of unfair treatment.
Annika: That`s really helpful. Do you think I should consider hiring a lawyer to help me with my Employment Law needs?
Amara: Absolutely. It`s always a good idea to consult with an experienced lawyer when it comes to Employment Law matters. They can provide you with the legal advice you need, as well as help you with any potential legal issues.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, İş Hukuku hakkında bilgin var mı?
Amara: Evet, var. İş Hukuku alanında uzmanım ve son birkaç yıldır danışman olarak çalışıyorum.
Annika: Vay canına, bu etkileyici. Bana biraz daha anlatabilir misiniz?
Amara: Elbette. İş Hukuku, işveren-çalışan ilişkisini düzenleyen geniş bir yasal düzenlemeler kategorisidir. İşçi hakları, işyeri güvenliği ve ayrımcılık gibi çok çeşitli konuları kapsar.
Annika: Bu çok fazla bilgi. Kafam hala biraz karışık. Biraz daha detaylı açıklayabilir misiniz?
Amara: Elbette. İş Hukuku öncelikle çalışanların haklarını korumak ve işverenlerin yasalara uymasını sağlamakla ilgilenir. Asgari ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ücreti ve diğer işyeri sorunları gibi konuları kapsar. Ayrıca ayrımcılık, cinsel taciz ve diğer haksız muamele biçimlerini de kapsar.
Annika: Bu gerçekten çok yardımcı oldu. Sizce İş Hukuku ihtiyaçlarımda bana yardımcı olması için bir avukat tutmayı düşünmeli miyim?
Amara: Kesinlikle. İş Hukuku konuları söz konusu olduğunda deneyimli bir avukata danışmak her zaman iyi bir fikirdir. Size ihtiyacınız olan yasal tavsiyeyi sağlayabilir ve olası yasal sorunlarda size yardımcı olabilirler.

Fırsat Eşitliği Tanıyan İşveren

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, I`m so glad you decided to come in for an interview! We`re thrilled to have you here.

Amara: Hi Annika, thank you for having me. I`m excited to learn more about this opportunity.

Annika: Absolutely! Let me start by telling you a bit about our company. We pride ourselves on being an equal opportunity employer, which means that we consider all applicants without regard to race, color, religion, national origin, age, sex, sexual orientation, gender identity, disability, or veteran status.

Amara: That`s really impressive. I think it`s so important for companies to create a culture of inclusivity.

Annika: Absolutely. We strive to create an environment where everyone feels welcome and respected. We also provide a lot of support and resources to our employees to ensure that they can be successful in their roles.

Amara: That sounds great. What kind of resources do you provide?

Annika: We offer a variety of benefits to our employees, including health and wellness programs, flexible work schedules, educational assistance, and more. We also provide career development opportunities to help our employees reach their professional goals.

Amara: That`s great to hear.

Annika: Yes, we truly believe in creating a supportive and diverse workplace. We also have a strong commitment to diversity in our hiring practices and strive to ensure that all qualified candidates have an equal opportunity to be considered for positions.

Amara: That`s wonderful. I`m really looking forward to learning more about this opportunity.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, röportaj için gelmeye karar vermene çok sevindim! Burada olman bizi çok heyecanlandırdı.

Amara: Merhaba Annika, beni ağırladığın için teşekkür ederim. Bu fırsat hakkında daha fazla bilgi edinmek için heyecanlıyım.

Annika: Kesinlikle! Size biraz şirketimizden bahsederek başlayayım. Fırsat eşitliğine sahip bir işveren olmaktan gurur duyuyoruz; bu da tüm başvuru sahiplerini ırk, renk, din, ulusal köken, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, engellilik veya gazilik durumuna bakılmaksızın değerlendirdiğimiz anlamına geliyor.

Amara: Bu gerçekten etkileyici. Bence şirketlerin kapsayıcı bir kültür yaratmaları çok önemli.

Annika: Kesinlikle. Herkesin hoş karşılandığını ve saygı gördüğünü hissettiği bir ortam yaratmaya çalışıyoruz. Ayrıca çalışanlarımıza rollerinde başarılı olabilmeleri için çok sayıda destek ve kaynak sağlıyoruz.

Amara: Kulağa harika geliyor. Ne tür kaynaklar sağlıyorsunuz?

Annika: Çalışanlarımıza sağlık ve zindelik programları, esnek çalışma programları, eğitim yardımı ve daha fazlası dahil olmak üzere çeşitli avantajlar sunuyoruz. Ayrıca çalışanlarımızın profesyonel hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için kariyer geliştirme fırsatları da sunuyoruz.

Amara: Bunu duymak harika.

Annika: Evet, destekleyici ve çeşitlilik içeren bir iş yeri yaratmaya gerçekten inanıyoruz. Ayrıca işe alım uygulamalarımızda çeşitliliğe güçlü bir bağlılığımız var ve tüm nitelikli adayların pozisyonlar için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamaya çalışıyoruz.

Amara: Bu harika. Bu fırsat hakkında daha fazla bilgi edinmek için gerçekten sabırsızlanıyorum.

Bordro

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, I`ve been meaning to ask you something.

Amara: Sure, what is it?

Annika: I was wondering if you could help me with payroll. I know it`s a bit outside of my job description, but I`m having trouble getting it done.

Amara: Payroll? Yeah, of course I can help you. What exactly do you need help with?

Annika: Well, I`ve been trying to get the payroll system set up so I can start processing the payments for our employees, but I`m having a hard time getting it all to work correctly.

Amara: Okay, let me take a look. What have you done so far?

Annika: I`ve created the accounts for each of our employees, and I`ve entered in their personal information. I`ve also set up the tax calculations and deductions.

Amara: Alright, it looks like everything is in order here. Now we just need to make sure that the payments are being sent to the right people.

Annika: Right, that`s what I`m having trouble with. I`m not sure how to make sure that the payments are going to the right people.

Amara: No problem, I can help you with that. First, we`ll need to create a list of the employee`s names and the payments that they should receive. Then we can upload that list into the payroll system and it will take care of the rest.

Annika: Great, thank you so much for your help! I really appreciate it.

Amara: No problem, glad I could help. Let me know if you need anything else.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, sana bir şey sormak istiyordum.

Amara: Tabii, ne oldu?

Annika: Acaba maaş bordrosu konusunda bana yardım edebilir misin? Bunun benim iş tanımımın biraz dışında olduğunu biliyorum, ama bunu yapmakta zorlanıyorum.

Bordro mu? Evet, tabii ki yardım edebilirim. Tam olarak ne konuda yardıma ihtiyacınız var?

Annika: Çalışanlarımızın ödemelerini işleme koyabilmek için bordro sistemini kurmaya çalışıyorum, ancak her şeyin doğru çalışmasını sağlamakta zorlanıyorum.

Amara: Tamam, bir bakayım. Şimdiye kadar ne yaptınız?

Annika: Çalışanlarımızın her biri için hesaplar oluşturdum ve kişisel bilgilerini girdim. Ayrıca vergi hesaplamalarını ve kesintilerini de ayarladım.

Amara: Pekala, görünüşe göre burada her şey yolunda. Şimdi tek yapmamız gereken ödemelerin doğru kişilere gönderildiğinden emin olmak.

Annika: Doğru, benim de sorun yaşadığım şey bu. Ödemelerin doğru kişilere gittiğinden nasıl emin olacağımdan emin değilim.

Amara: Sorun değil, size bu konuda yardımcı olabilirim. Öncelikle, çalışanların isimlerinin ve almaları gereken ödemelerin bir listesini oluşturmamız gerekecek. Daha sonra bu listeyi bordro sistemine yükleyebiliriz ve gerisini o halledecektir.

Annika: Harika, yardımınız için çok teşekkür ederim! Gerçekten minnettarım.

Amara: Sorun değil, yardımcı olabildiğime sevindim. Başka bir şeye ihtiyacınız olursa haber verin.

Sosyal Yardımlar İdaresi

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, I`m glad we`re finally getting to meet. What do you do here at the company?

Amara: I`m the Benefits Administration team leader. We oversee the benefits that our employees receive.

Annika: Wow, that sounds like an important job. So what kind of benefits do you manage?

Amara: We provide health insurance, retirement plans, vacation days, and other benefits to our employees. We also manage the paperwork and documentation for these benefits.

Annika: That sounds like a lot of work. How do you make sure everything is kept up to date?

Amara: We have a team of people who work hard to stay on top of all of the changes in the benefits landscape. We also keep track of new regulations and make sure our employees are aware of any changes.

Annika: It sounds like you have your hands full.

Amara: We do! But it`s a rewarding job. We get to help our employees get the most out of their benefits. It`s great to know that we are making a difference in people`s lives.

Annika: That`s amazing. Thank you for taking the time to tell me about your job.

Amara: No problem. It`s great to meet you and I`m sure you`ll learn a lot more about Benefits Administration during your time here.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, sonunda tanışabildiğimize sevindim. Şirkette ne iş yapıyorsun?

Amara: Ben Sosyal Yardımlar İdaresi ekip lideriyim. Çalışanlarımızın aldığı yan hakları denetliyoruz.

Annika: Vay canına, önemli bir işe benziyor. Peki ne tür yardımları yönetiyorsunuz?

Amara: Çalışanlarımıza sağlık sigortası, emeklilik planları, tatil günleri ve diğer yan haklar sağlıyoruz. Ayrıca bu avantajlar için evrak ve dokümantasyonu da yönetiyoruz.

Annika: Kulağa çok fazla iş gibi geliyor. Her şeyin güncel tutulduğundan nasıl emin oluyorsunuz?

Amara: Sosyal haklar alanındaki tüm değişiklikleri takip etmek için çok çalışan bir ekibimiz var. Ayrıca yeni düzenlemeleri takip ediyor ve çalışanlarımızın her türlü değişiklikten haberdar olmasını sağlıyoruz.

Annika: Elleriniz dolu gibi görünüyor.

Yapıyoruz! Ama bu ödüllendirici bir iş. Çalışanlarımızın sosyal haklarından en iyi şekilde yararlanmalarına yardımcı oluyoruz. İnsanların hayatlarında bir fark yarattığımızı bilmek harika.

Annika: Bu harika. Bana işinizden bahsetmek için zaman ayırdığınız için teşekkür ederim.

Amara: Sorun değil. Sizinle tanışmak harika ve eminim burada geçirdiğiniz süre boyunca Sosyal Yardımlar İdaresi hakkında çok daha fazla şey öğreneceksiniz.

İşe Alım

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, it`s great to have you join our team!

Amara: Hi Annika, thank you for having me!

Annika: We`re very excited to have you on board! So, let`s get started with the onboarding process. First, I`d like to go over the company policies so you understand the expectations and procedures of working here.

Amara: That would be great.

Annika: Absolutely. So, in terms of attendance, we expect you to arrive to work on time. We also require that you notify your supervisors in advance if you`re ever going to be late or absent.

Amara: Got it.

Annika: Great. Next, we have a dress code policy. You should always dress professionally and in accordance to the dress code.

Amara: Understood.

Annika: Perfect. We also have a policy about using company equipment and devices. You`re expected to use company devices and equipment only for appropriate business purposes.

Amara: I understand.

Annika: Excellent. Lastly, we have a policy about using social media during work hours. We expect all employees to refrain from using social media while at work.

Amara: I`ll make sure to abide by that policy.

Annika: Great. That`s all for the onboarding process. If you have any questions, please feel free to reach out to me or your supervisors.

Amara: Thank you, Annika. I really appreciate it.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, ekibimize katılman harika!

Amara: Merhaba Annika, beni ağırladığın için teşekkür ederim!

Annika: Aramıza katıldığınız için çok heyecanlıyız! Öyleyse, işe alım sürecine başlayalım. İlk olarak, burada çalışmanın beklentilerini ve prosedürlerini anlamanız için şirket politikalarının üzerinden geçmek istiyorum.

Amara: Bu harika olur.

Annika: Kesinlikle. Devamlılık açısından, işe zamanında gelmenizi bekliyoruz. Ayrıca geç kalmanız veya işe gelmemeniz durumunda amirlerinizi önceden bilgilendirmenizi istiyoruz.

Anladım.

Annika: Harika. Sırada, kıyafet kurallarımız var. Her zaman profesyonelce ve kıyafet kurallarına uygun giyinmelisiniz.

Amara: Anlaşıldı.

Annika: Mükemmel. Ayrıca şirket ekipman ve cihazlarını kullanma konusunda da bir politikamız var. Şirket cihazlarını ve ekipmanlarını yalnızca uygun iş amaçları için kullanmanız beklenir.

Amara: Anlıyorum.

Annika: Mükemmel. Son olarak, mesai saatleri içinde sosyal medya kullanımına ilişkin bir politikamız var. Tüm çalışanlardan işteyken sosyal medya kullanmaktan kaçınmalarını bekliyoruz.

Amara: Bu politikaya uyacağımdan emin olabilirsiniz.

Annika: Harika. İşe alım süreci için hepsi bu kadar. Herhangi bir sorunuz olursa, lütfen bana veya amirlerinize ulaşmaktan çekinmeyin.

Teşekkür ederim, Annika. Gerçekten minnettarım.

Eğitim ve Gelişim

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara! How`s it going?

Amara: Pretty good! What`s up?

Annika: I`m just thinking about how I can improve my professional skills. Have you ever heard of training and development?

Amara: Yes, I have. In fact, I`m currently working on a few initiatives at my job that focus on training and development.

Annika: Wow, that`s great! What kind of initiatives are you working on?

Amara: Well, the main focus is on creating an environment that encourages employees to take on new roles and responsibilities, and to grow their skillset. We`re also offering online learning resources, such as webinars and e-learning modules, and we`re providing mentorship opportunities, so that employees can learn from more experienced colleagues.

Annika: That`s really impressive. I`m sure all of your employees are grateful for the opportunities you`re providing.

Amara: Absolutely. We`ve seen some great results so far, and we`re hoping to continue to foster an atmosphere of learning and development.

Annika: That sounds like a really positive environment. I`d love to join your team someday and benefit from these initiatives!

Amara: I`m sure you would! We`re always looking for new talent. If you`re ever interested, let me know and I`ll see what I can do.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara! Nasıl gidiyor?

Oldukça iyi! Ne var ne yok?

Annika: Mesleki becerilerimi nasıl geliştirebileceğimi düşünüyorum. Hiç eğitim ve gelişim diye bir şey duydun mu?

Amara: Evet, var. Aslında şu anda işimde eğitim ve gelişime odaklanan birkaç girişim üzerinde çalışıyorum.

Annika: Vay canına, bu harika! Ne tür girişimler üzerinde çalışıyorsunuz?

Amara: Asıl odak noktamız, çalışanları yeni roller ve sorumluluklar üstlenmeye ve becerilerini geliştirmeye teşvik eden bir ortam yaratmak. Ayrıca web seminerleri ve e-öğrenme modülleri gibi çevrimiçi öğrenme kaynakları sunuyoruz ve çalışanların daha deneyimli meslektaşlarından bir şeyler öğrenebilmeleri için mentorluk fırsatları sağlıyoruz.

Annika: Bu gerçekten etkileyici. Eminim tüm çalışanlarınız sağladığınız fırsatlar için size minnettardır.

Amara: Kesinlikle. Şu ana kadar harika sonuçlar elde ettik ve öğrenme ve gelişim ortamını teşvik etmeye devam etmeyi umuyoruz.

Annika: Kulağa gerçekten olumlu bir ortam gibi geliyor. Bir gün ekibinize katılmayı ve bu girişimlerden faydalanmayı çok isterim!

Amara: Eminim yaparsınız! Her zaman yeni yetenekler arıyoruz. Eğer ilgilenirseniz bana haber verin, ne yapabileceğime bir bakayım.

Çalışan Bağlılığı

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, what are some of the key elements that you think are important when considering employee engagement?

Amara: Absolutely! Employee engagement should be a priority for any organization. It’s all about creating an environment that encourages employees to be engaged in the work they do. Creating a culture of recognition, offering meaningful work, and providing career growth opportunities are all essential components of effective employee engagement.

Annika: That’s a great list. What do you think is the most important factor for engaging employees?

Amara: I think the most important factor for engaging employees is creating a culture of recognition. Acknowledging their efforts and providing meaningful feedback will make employees feel valued, appreciated, and more motivated to do their best work.

Annika: That makes sense. What are some other ways an organization can promote employee engagement?

Amara: Sure. In addition to creating a culture of recognition, organizations should also focus on providing meaningful work and career development opportunities. Offering employees job enrichment opportunities, such as training and development, will give them a sense of purpose and achievement. Additionally, offering flexible work arrangements, such as remote work options, can help to increase employee engagement.

Annika: That’s really helpful! It seems like there are a lot of ways that organizations can increase employee engagement.

Amara: Absolutely! Creating an environment that encourages employees to be engaged in the work they do is key to successful employee engagement. With the right strategies in place, organizations can foster a culture of engagement and reaping the benefits of an engaged workforce.

Türkçe: Annika: Hey Amara, çalışan bağlılığını değerlendirirken önemli olduğunu düşündüğün bazı temel unsurlar nelerdir?

Amara: Kesinlikle! Çalışan bağlılığı her kuruluş için bir öncelik olmalıdır. Her şey, çalışanları yaptıkları işle meşgul olmaya teşvik eden bir ortam yaratmakla ilgilidir. Bir takdir kültürü yaratmak, anlamlı bir iş sunmak ve kariyer gelişimi fırsatları sağlamak, etkili çalışan bağlılığının temel bileşenleridir.

Annika: Bu harika bir liste. Sizce çalışanların ilgisini çekmek için en önemli faktör nedir?

Amara: Çalışanların ilgisini çekmenin en önemli faktörünün bir takdir kültürü yaratmak olduğunu düşünüyorum. Çabalarını takdir etmek ve anlamlı geri bildirimler sunmak, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini, takdir edilmelerini ve en iyi işlerini yapmak için daha fazla motive olmalarını sağlayacaktır.

Annika: Bu mantıklı. Bir kuruluşun çalışan bağlılığını teşvik edebileceği başka yollar nelerdir?

Amara: Elbette. Bir takdir kültürü yaratmanın yanı sıra, kuruluşlar anlamlı iş ve kariyer geliştirme fırsatları sunmaya da odaklanmalıdır. Çalışanlara eğitim ve gelişim gibi iş zenginleştirme fırsatları sunmak, onlara bir amaç ve başarı hissi verecektir. Ayrıca, uzaktan çalışma seçenekleri gibi esnek çalışma düzenlemeleri sunmak, çalışan bağlılığını artırmaya yardımcı olabilir.

Annika: Bu gerçekten çok yardımcı oldu! Görünüşe göre kuruluşların çalışan bağlılığını artırabileceği pek çok yol var.

Amara: Kesinlikle! Çalışanları yaptıkları işle meşgul olmaya teşvik eden bir ortam yaratmak, başarılı bir çalışan bağlılığının anahtarıdır. Doğru stratejiler uygulandığında, kuruluşlar bir bağlılık kültürünü teşvik edebilir ve bağlı bir işgücünün faydalarından yararlanabilir.

Çeşitlilik

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, I`m so glad to see you!

Amara: Hi Annika, it`s great to see you too. How have you been?

Annika: Pretty good, just been busy with work. How about you?

Amara: Same here. What have you been working on?

Annika: I`ve been researching ways to promote diversity in the workplace. It`s been really interesting.

Amara: That sounds really interesting. What have you found?

Annika: Well, one of the key things I`ve found is that employers need to create an environment where employees feel valued and respected. This means addressing any potential discrimination and creating an inclusive environment.

Amara: That makes sense. What else did you find?

Annika: I`ve also found that diversity in the workplace can actually increase productivity and creativity. It can lead to better problem solving and decision making, and can also help build better relationships between employees.

Amara: Wow, that`s really great. What other steps can employers take to promote diversity?

Annika: They should make sure they`re creating a workplace that is welcoming to everyone, regardless of gender, race, religion, or sexual orientation. They should also encourage diversity in their hiring practices, and provide training to employees on how to create an inclusive workplace. They should also make sure to celebrate diversity, and recognize the value it brings to the workplace.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, seni gördüğüme çok sevindim!

Amara: Merhaba Annika, seni görmek de çok güzel. Nasılsın bakalım?

Annika: Oldukça iyi, sadece işle meşguldüm. Sen nasılsın?

Ben de. Ne üzerinde çalışıyorsun?

Annika: İşyerinde çeşitliliği teşvik etmenin yollarını araştırıyordum. Gerçekten çok ilginçti.

Amara: Kulağa gerçekten ilginç geliyor. Ne buldun?

Annika: Benim bulduğum en önemli şeylerden biri, işverenlerin çalışanların kendilerini değerli ve saygıdeğer hissettikleri bir ortam yaratmaları gerektiğidir. Bu da her türlü potansiyel ayrımcılığın ele alınması ve kapsayıcı bir ortam yaratılması anlamına geliyor.

Bu mantıklı. Başka ne buldun?

Annika: İşyerindeki çeşitliliğin aslında üretkenliği ve yaratıcılığı artırabileceğini de gördüm. Daha iyi problem çözme ve karar alma süreçlerine yol açabilir ve ayrıca çalışanlar arasında daha iyi ilişkiler kurulmasına yardımcı olabilir.

Amara: Vay canına, bu gerçekten harika. İşverenler çeşitliliği teşvik etmek için başka ne gibi adımlar atabilir?

Annika: Cinsiyet, ırk, din veya cinsel yönelimden bağımsız olarak herkese kucak açan bir işyeri yarattıklarından emin olmalıdırlar. Ayrıca işe alım uygulamalarında çeşitliliği teşvik etmeli ve çalışanlara kapsayıcı bir iş yerinin nasıl oluşturulacağı konusunda eğitim vermelidirler. Ayrıca çeşitliliği kutladıklarından emin olmalı ve işyerine getirdiği değeri kabul etmelidirler.

İş Değerlendirme

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, I`m glad I caught up with you. I wanted to talk to you about the job evaluation that`s coming up.

Amara: Sure, what about it?

Annika: Well, the company has been introducing new job evaluation methods, so I wanted to check if you knew what to expect this time around.

Amara: Sure, I know a bit. Basically, they`re introducing a new system that will evaluate our performance over the course of the year and determine if we`re meeting our job objectives.

Annika: That`s right. It`s designed to provide a more accurate picture of our performance and help us to develop our skills more effectively.

Amara: So, what do you need to do for the evaluation?

Annika: Basically, the HR department will be assessing how well we are meeting the job objectives we`ve been set over the course of the year. They`ll also be looking at our performance, how well we interact with colleagues, and how well we manage our workload.

Amara: Sounds like a lot of work.

Annika: It can be, but it`s also a great opportunity to demonstrate our value to the company. The evaluation will also help us to identify areas where we could improve and set goals for the future.

Amara: That sounds good. I`m looking forward to the job evaluation.

Annika: Me too. I think it`s a great chance to show the company what we can do.

Türkçe: Annika: Hey Amara, sana yetiştiğime sevindim. Seninle yaklaşan iş değerlendirmesi hakkında konuşmak istiyordum.

Amara: Tabii, ne olmuş?

Annika: Şirket yeni iş değerlendirme yöntemlerini uygulamaya koyuyor, bu nedenle bu sefer ne beklemeniz gerektiğini bilip bilmediğinizi kontrol etmek istedim.

Amara: Elbette, biraz biliyorum. Temel olarak, yıl boyunca performansımızı değerlendirecek ve iş hedeflerimize ulaşıp ulaşmadığımızı belirleyecek yeni bir sistem getiriyorlar.

Annika: Bu doğru. Performansımızın daha doğru bir resmini sunmak ve becerilerimizi daha etkili bir şekilde geliştirmemize yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Amara: Peki, değerlendirme için ne yapmanız gerekiyor?

Annika: Temel olarak, İK departmanı yıl boyunca bize verilen iş hedeflerini ne kadar iyi karşıladığımızı değerlendirecek. Ayrıca performansımıza, iş arkadaşlarımızla ne kadar iyi etkileşim kurduğumuza ve iş yükümüzü ne kadar iyi yönettiğimize de bakacaklar.

Amara: Kulağa çok iş gibi geliyor.

Annika: Olabilir, ancak bu aynı zamanda şirkete verdiğimiz değeri göstermek için de harika bir fırsat. Değerlendirme aynı zamanda gelişebileceğimiz alanları belirlememize ve gelecek için hedefler koymamıza da yardımcı olacaktır.

Kulağa hoş geliyor. İş değerlendirmesini dört gözle bekliyorum.

Annika: Ben de öyle. Bence bu, şirkete neler yapabileceğimizi göstermek için büyük bir şans.

İş Analizi

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, how is your day going?

Amara: Pretty good. How about you?

Annika: Not bad. I`m working on a job analysis for a new position we`re creating.

Amara: What`s a job analysis?

Annika: A job analysis is essentially a detailed study of a job to determine what the job entails and what tasks, responsibilities and skills are required to successfully perform the job. It`s a fundamental part of the hiring process.

Amara: Interesting. What does it involve?

Annika: Well, it typically involves a job description, job duties, job qualifications and other related information. We`ll also conduct interviews with current employees, supervisors and other stakeholders, to gather their feedback and insights on the job.

Amara: That sounds like a lot of work.

Annika: It is. But it`s important to get it right, so we can ensure we`re hiring the right person for the job. We`ll also use the job analysis to design the job and create performance standards.

Amara: Sounds like you`ll be busy.

Annika: Yes, but it`s worth it. It`s critical to have an accurate job analysis in order to find the right person to fill the position.

Türkçe: Annika: Hey Amara, günün nasıl geçiyor?

Amara: Oldukça iyi. Peki ya sen?

Fena değil. Yeni oluşturduğumuz bir pozisyon için iş analizi üzerinde çalışıyorum.

Amara: İş analizi nedir?

Annika: İş analizi, işin ne gerektirdiğini ve işi başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için hangi görevlerin, sorumlulukların ve becerilerin gerekli olduğunu belirlemek için bir işin ayrıntılı bir çalışmasıdır. İşe alım sürecinin temel bir parçasıdır.

İlginç. Neleri içeriyor?

Annika: Genellikle bir iş tanımı, iş görevleri, iş nitelikleri ve diğer ilgili bilgileri içerir. Ayrıca mevcut çalışanlar, amirler ve diğer paydaşlarla görüşmeler yaparak işle ilgili geri bildirimlerini ve görüşlerini alırız.

Amara: Kulağa çok fazla iş gibi geliyor.

Annika: Öyle. Ancak bunu doğru yapmak önemlidir, böylece iş için doğru kişiyi işe aldığımızdan emin olabiliriz. İş analizini aynı zamanda işi tasarlamak ve performans standartları oluşturmak için de kullanacağız.

Amara: Meşgul olacaksın gibi görünüyor.

Annika: Evet, ama buna değer. Pozisyonu dolduracak doğru kişiyi bulmak için doğru bir iş analizine sahip olmak çok önemlidir.

Elde tutma

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, did you hear about the new retention program that just launched?

Amara: No, what is it?

Annika: It`s an initiative to help employees stay with the company for an extended period of time. It offers them various benefits such as better salary, bonuses, and career advancement opportunities.

Amara: That sounds great! I`m sure a lot of people will be interested in it.

Annika: Yeah, I think so too. It`s a great way to motivate employees and keep them engaged in the company.

Amara: I also heard that it`s meant to help retain top talent.

Annika: Exactly! The company wants to make sure that the most talented and experienced employees stay with them for the long run.

Amara: It makes sense. Talented employees are the backbone of any successful company.

Annika: Yes, and the program is designed to help them stay with us for as long as possible.

Amara: It`s good that the company is showing their commitment to their employees.

Annika: Yeah, it sends a strong message that they value their employees and want to invest in their future.

Türkçe: Annika: Hey Amara, yeni başlatılan elde tutma programını duydun mu?

Amara: Hayır, ne oldu?

Annika: Çalışanların şirkette daha uzun süre kalmalarına yardımcı olan bir girişimdir. Onlara daha iyi maaş, ikramiye ve kariyer ilerleme fırsatları gibi çeşitli avantajlar sunuyor.

Amara: Kulağa harika geliyor! Eminim pek çok insan bununla ilgilenecektir.

Annika: Evet, ben de öyle düşünüyorum. Çalışanları motive etmenin ve onları şirkete bağlı tutmanın harika bir yolu.

Amara: Bunun en iyi yetenekleri elde tutmaya yardımcı olması gerektiğini de duydum.

Annika: Kesinlikle! Şirket, en yetenekli ve deneyimli çalışanların uzun vadede kendileriyle kalmasını sağlamak istiyor.

Amara: Mantıklı. Yetenekli çalışanlar her başarılı şirketin bel kemiğidir.

Annika: Evet ve program onların mümkün olduğunca uzun süre bizimle kalmalarına yardımcı olmak için tasarlandı.

Amara: Şirketin çalışanlarına olan bağlılığını göstermesi çok güzel.

Annika: Evet, çalışanlarına değer verdiklerine ve onların geleceğine yatırım yapmak istediklerine dair güçlü bir mesaj gönderiyor.

Çıkış Görüşmeleri

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, I`m so glad we were able to schedule this exit interview.

Amara: Yes, thank you for taking the time to meet with me. I know how busy you are.

Annika: Of course. I want to make sure you have a smooth transition out of the company. So, let`s get started, shall we?

Amara: Sure.

Annika: First, I want to ask why you are leaving the company.

Amara: I`ve been offered a better opportunity at another company, and I think it`s the right move for me and my career.

Annika: That`s understandable. Do you have any feedback on the company that you`d like to share?

Amara: Yes, I think the company is doing a great job of providing a supportive and collaborative work environment. I`ve enjoyed working here and I`m sad to be leaving.

Annika: That`s great to hear. Is there anything else you`d like to add?

Amara: No, I think that`s all.

Annika: Alright. Well, I want to thank you again for your time and for being a part of our team. We wish you all the best in your new role.

Amara: Thank you. It was a pleasure working here, and I wish the team all the best.

Annika: Alright. I think that`s it for our exit interview. Is there anything else you`d like to add before we wrap up?

Amara: No, I think that`s all. Thank you for your time.

Annika: You`re welcome. Have a great day!

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, bu çıkış röportajını planlayabildiğimiz için çok mutluyum.

Amara: Evet, zaman ayırıp benimle görüştüğünüz için teşekkür ederim. Ne kadar meşgul olduğunuzu biliyorum.

Annika: Tabii ki. Şirketten sorunsuz bir geçiş yaptığınızdan emin olmak istiyorum. Hadi başlayalım, olur mu?

Amara: Elbette.

Annika: Öncelikle neden şirketten ayrıldığınızı sormak istiyorum.

Amara: Başka bir şirketten daha iyi bir fırsat teklifi aldım ve bunun benim ve kariyerim için doğru bir hamle olduğunu düşünüyorum.

Annika: Bu anlaşılabilir bir durum. Şirket hakkında paylaşmak istediğiniz herhangi bir geri bildiriminiz var mı?

Amara: Evet, şirketin destekleyici ve işbirliğine dayalı bir çalışma ortamı sağlama konusunda harika bir iş çıkardığını düşünüyorum. Burada çalışmaktan keyif aldım ve ayrıldığım için üzgünüm.

Annika: Bunu duymak harika. Eklemek istediğiniz başka bir şey var mı?

Amara: Hayır, sanırım hepsi bu kadar.

Annika: Pekâlâ. Zaman ayırdığınız ve ekibimizin bir parçası olduğunuz için size tekrar teşekkür etmek istiyorum. Yeni görevinizde size başarılar dileriz.

Amara: Teşekkür ederim. Burada çalışmak bir zevkti ve ekibe en iyi dileklerimi sunuyorum.

Annika: Pekâlâ. Sanırım çıkış röportajımız bu kadar. Bitirmeden önce eklemek istediğiniz başka bir şey var mı?

Amara: Hayır, sanırım hepsi bu kadar. Zaman ayırdığınız için teşekkür ederim.

Annika: Rica ederim. İyi günler dilerim!

İŞ İLANI

Örnek Diyalog: Annika: Have you seen the job posting for a new assistant manager position at the store?
Amara: I sure did! I think it`d be a great fit for me. I`m going to apply.
Annika: That`s great! Have you looked over the job requirements? It looks like they want someone with a lot of experience.
Amara: Yeah, I noticed that. But I`ve been working in retail for a few years now and I think I have the necessary skills to do the job.
Annika: That`s true. And I`m sure they`ll take your enthusiasm into consideration too.
Amara: I appreciate that. I`m really excited about this opportunity. I`m going to put together a solid application and see where it takes me.
Annika: Well, I`m sure you`ll get it. You have the right skills and the right attitude.
Amara: Thanks, Annika. I`m going to do my best and hope for the best.
Annika: Best of luck!

Türkçe: Annika: Mağazada yeni bir müdür yardımcısı pozisyonu için verilen iş ilanını gördün mü?
Amara: Elbette gördüm! Benim için çok uygun olacağını düşünüyorum. Başvuracağım.
Annika: Bu harika! İş şartlarına baktın mı? Görünüşe göre çok deneyimli birini istiyorlar.
Amara: Evet, bunu fark ettim. Ama ben birkaç yıldır perakende sektöründe çalışıyorum ve bu işi yapmak için gerekli becerilere sahip olduğumu düşünüyorum.
Annika: Bu doğru. Ve eminim sizin hevesinizi de dikkate alacaklardır.
Amara: Buna minnettarım. Bu fırsat için gerçekten heyecanlıyım. Sağlam bir başvuru hazırlayacağım ve beni nereye götüreceğini göreceğim.
Annika: İşi alacağından eminim. Doğru becerilere ve doğru tutuma sahipsin.
Amara: Teşekkürler, Annika. Elimden geleni yapacağım ve en iyisini umacağım.
Annika: İyi şanslar!

İş Fuarı

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, I heard they`re having a job fair at the convention center next week.

Amara: Really? That`s great news! Are you thinking of going?

Annika: Yeah, I was thinking about it. I`m looking for a new job and this seems like a great opportunity to meet potential employers and maybe even land an interview.

Amara: Absolutely. It`s definitely worth checking out. Have you looked into what kind of employers will be there?

Annika: Yeah, there`s a list of them on the job fair website. It looks like some of the bigger companies in the area are going to be there, so it should be a great chance to network.

Amara: Sounds like you`re going to have a great time. I`m sure you`ll find something that fits your skills and interests.

Annika: I hope so! I`m really looking forward to it.

Amara: That`s great. Have you started preparing your resume and cover letter or do you need some help?

Annika: I`ve got the basics down, but I could definitely use some help making sure everything is ready to go.

Amara: Sure, I`d be more than happy to help. I think a good resume and cover letter can really make a difference when you`re applying for jobs.

Annika: Great, thanks! I appreciate it. I`m sure the job fair will be a great experience.

Türkçe: Annika: Hey Amara, gelecek hafta kongre merkezinde bir iş fuarı olduğunu duydum.

Amara: Gerçekten mi? Bu harika bir haber! Gitmeyi düşünüyor musun?

Annika: Evet, ben de bunu düşünüyordum. Yeni bir iş arıyorum ve bu, potansiyel işverenlerle tanışmak ve hatta belki bir mülakat yapmak için harika bir fırsat gibi görünüyor.

Amara: Kesinlikle. Kesinlikle göz atmaya değer. Ne tür işverenlerin orada olacağını araştırdınız mı?

Annika: Evet, iş fuarı web sitesinde bunların bir listesi var. Bölgedeki bazı büyük şirketler orada olacak gibi görünüyor, bu yüzden ağ kurmak için harika bir şans olmalı.

Amara: Harika vakit geçirecekmişsiniz gibi görünüyor. Eminim becerilerinize ve ilgi alanlarınıza uygun bir şeyler bulacaksınız.

Annika: Umarım öyledir! Gerçekten dört gözle bekliyorum.

Amara: Bu harika. Özgeçmişinizi ve ön yazınızı hazırlamaya başladınız mı yoksa yardıma mı ihtiyacınız var?

Annika: Temel bilgileri öğrendim ama her şeyin hazır olduğundan emin olmak için biraz yardıma ihtiyacım var.

Amara: Elbette, yardımcı olmaktan mutluluk duyarım. Bence iyi bir özgeçmiş ve ön yazı, iş başvurusu yaparken gerçekten fark yaratabilir.

Annika: Harika, teşekkürler! Minnettarım. İş fuarının harika bir deneyim olacağına eminim.

Mülakat Soruları

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, I`m so glad we were able to meet up today.

Amara: Hi Annika! It`s nice to finally meet you in person.

Annika: I`m here to ask you some interview questions. First, why did you decide to apply for this job?

Amara: Well, when I saw the job posting, I felt like it was a great fit for me. I have a lot of experience in the field and I`m confident that I have the skills to excel in this position.

Annika: That`s great. What do you think makes you the ideal candidate for this job?

Amara: I believe I bring a unique set of skills to the table. My education, experience, and personality make me an ideal candidate for this job. My education in the field and my experience in the industry make me well-rounded, while my positive attitude and willingness to learn will help me contribute to the team in a meaningful way.

Annika: That`s great. Is there anything else you`d like to add about why you feel you are the best candidate for this job?

Amara: I believe my experience and education make me well-rounded, and my enthusiasm for the job will make me a valuable asset to the team. With my drive and determination, I know I can make a difference and contribute to the overall success of the team.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, bugün buluşabildiğimize çok sevindim.

Amara: Merhaba Annika! Sonunda seninle yüz yüze tanışmak güzel.

Annika: Size bazı mülakat soruları sormak için buradayım. İlk olarak, neden bu işe başvurmaya karar verdiniz?

Amara: İş ilanını gördüğümde bunun benim için çok uygun olduğunu hissettim. Bu alanda çok fazla deneyimim var ve bu pozisyonda başarılı olacak becerilere sahip olduğuma eminim.

Annika: Bu harika. Sizce sizi bu iş için ideal aday yapan nedir?

Amara: Masaya benzersiz bir dizi beceri getirdiğime inanıyorum. Eğitimim, deneyimim ve kişiliğim beni bu iş için ideal bir aday yapıyor. Bu alandaki eğitimim ve sektördeki deneyimim beni çok yönlü kılarken, olumlu tutumum ve öğrenme isteğim ekibe anlamlı bir şekilde katkıda bulunmama yardımcı olacak.

Annika: Bu harika. Bu iş için neden en iyi aday olduğunuzu düşündüğünüzle ilgili eklemek istediğiniz başka bir şey var mı?

Amara: Deneyimlerimin ve eğitimimin beni çok yönlü kıldığına ve işime duyduğum heyecanın beni ekip için değerli bir varlık haline getireceğine inanıyorum. Azmim ve kararlılığımla bir fark yaratabileceğimi ve ekibin genel başarısına katkıda bulunabileceğimi biliyorum.

İşgücü Planlaması

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, I was thinking about workforce planning the other day. What do you think about it?

Amara: What exactly do you mean?

Annika: Workforce planning is a process that helps organizations plan for their staffing needs. It involves forecasting the supply and demand of employees, and then determining how to fill the gaps.

Amara: That sounds like a lot of work. How do they go about doing it?

Annika: Well, there are several steps involved. First, you need to assess the current workforce and gather data on their skills, qualifications, and experience. Then, you need to develop an organizational vision and set goals. After that, you need to forecast the supply and demand of employees, and then determine what type of recruitment, training, and development strategies to use to meet the needs of the organization. Finally, you need to monitor and evaluate the progress of the workforce planning process.

Amara: Wow, that does seem like a lot of work. What are some of the benefits of workforce planning?

Annika: Workforce planning can help organizations become more efficient, as it allows them to better utilize resources and reduce costs. It can also help organizations better manage talent, as it provides a better understanding of the skills and abilities of their existing employees. Additionally, it can help organizations make more informed decisions about recruitment, training, and development. Finally, it can improve employee morale and engagement, as it can help employees understand their role in the organization and how their work contributes to the success of the organization.

Türkçe: Annika: Hey Amara, geçen gün işgücü planlaması hakkında düşünüyordum. Sen bu konuda ne düşünüyorsun?

Amara: Tam olarak ne demek istiyorsun?

Annika: İşgücü planlaması, kuruluşların personel ihtiyaçlarını planlamalarına yardımcı olan bir süreçtir. Çalışanların arz ve talebinin tahmin edilmesini ve ardından boşlukların nasıl doldurulacağının belirlenmesini içerir.

Amara: Kulağa çok fazla iş gibi geliyor. Bunu nasıl yapıyorlar?

Annika: Bunun için birkaç adım var. Öncelikle mevcut işgücünü değerlendirmeniz ve becerileri, nitelikleri ve deneyimleri hakkında veri toplamanız gerekir. Ardından, kurumsal bir vizyon geliştirmeniz ve hedefler belirlemeniz gerekir. Bundan sonra, çalışanların arz ve talebini tahmin etmeniz ve ardından kuruluşun ihtiyaçlarını karşılamak için ne tür işe alım, eğitim ve geliştirme stratejileri kullanacağınızı belirlemeniz gerekir. Son olarak, işgücü planlama sürecinin ilerlemesini izlemeniz ve değerlendirmeniz gerekir.

Amara: Vay canına, bu çok fazla iş gibi görünüyor. İşgücü planlamasının bazı faydaları nelerdir?

Annika: İşgücü planlaması, kaynakları daha iyi kullanmalarına ve maliyetleri azaltmalarına olanak tanıdığı için kuruluşların daha verimli olmalarına yardımcı olabilir. Ayrıca, mevcut çalışanlarının beceri ve yeteneklerinin daha iyi anlaşılmasını sağladığı için kuruluşların yetenekleri daha iyi yönetmesine de yardımcı olabilir. Ayrıca, kuruluşların işe alım, eğitim ve gelişim konularında daha bilinçli kararlar almalarına yardımcı olabilir. Son olarak, çalışanların kuruluştaki rollerini ve çalışmalarının kuruluşun başarısına nasıl katkıda bulunduğunu anlamalarına yardımcı olabileceğinden, çalışanların moralini ve bağlılığını artırabilir.

İşe Alım Yazılımı

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, have you heard about the new Recruiting Software?

Amara: Yes, I have actually. I read about it online. What do you know about it?

Annika: Well, it’s a software tool that can help employers post job listings and manage the entire recruiting process. It automates the entire process and makes it easier for employers to find the right candidates for their positions.

Amara: Wow, that sounds really useful! What kind of features does it have?

Annika: It has a lot of features. First, you can post job listings to multiple job boards, search for resumes, and create candidate profiles. It also has a built-in screening system and an automated interview scheduling system. Plus, it has analytics that can help employers track the performance of their recruiting efforts.

Amara: That’s really impressive. How much does it cost?

Annika: It depends on the plan that you choose. There are several plans available, ranging from a basic plan to an enterprise plan. The basic plan is reasonably priced, but the enterprise plan is more expensive.

Amara: That’s good to know. I’m sure this software will be a great help to employers.

Annika: Absolutely. It’s a great way to streamline the entire recruitment process and make it easier to find the right candidates.

Türkçe: Annika: Hey Amara, yeni İşe Alım Yazılımını duydun mu?

Amara: Evet, aslında var. İnternette okumuştum. Bu konuda ne biliyorsun?

Annika: İşverenlerin iş ilanları yayınlamalarına ve tüm işe alım sürecini yönetmelerine yardımcı olabilecek bir yazılım aracıdır. Tüm süreci otomatikleştirir ve işverenlerin pozisyonları için doğru adayları bulmalarını kolaylaştırır.

Amara: Vay canına, kulağa gerçekten kullanışlı geliyor! Ne tür özellikleri var?

Annika: Pek çok özelliği var. Öncelikle, birden fazla iş panosuna iş ilanı gönderebilir, özgeçmiş arayabilir ve aday profilleri oluşturabilirsiniz. Ayrıca yerleşik bir tarama sistemine ve otomatik bir mülakat planlama sistemine sahiptir. Ayrıca, işverenlerin işe alım çabalarının performansını izlemelerine yardımcı olabilecek analitiklere sahiptir.

Amara: Bu gerçekten etkileyici. Ne kadara mal oluyor?

Annika: Bu seçtiğiniz plana bağlıdır. Temel plandan kurumsal plana kadar çeşitli planlar mevcuttur. Temel plan makul fiyatlıdır, ancak kurumsal plan daha pahalıdır.

Amara: Bunu bilmek güzel. Bu yazılımın işverenlere çok yardımcı olacağına eminim.

Annika: Kesinlikle. Tüm işe alım sürecini kolaylaştırmak ve doğru adayları bulmayı kolaylaştırmak için harika bir yol.

Çalışan İlişkileri

Örnek Diyalog: Annika: Good morning, Amara.
Amara: Morning, Annika. What can I do for you?
Annika: I`m here to discuss Employee Relations. I understand there have been some issues between some of the employees.
Amara: Yes, there have been a few minor issues. Nothing too serious, though.

Annika: That`s good to hear. I think it would be beneficial if we could discuss some of the issues that have been happening.
Amara: Sure. I`d be happy to discuss them. What would you like to know?

Annika: Well, first, what have been the main issues?
Amara: The main issue has been lack of communication between employees. There have also been reports of some employees not following the company`s policies and procedures.

Annika: That`s concerning. Do you think the lack of communication is causing the other issues?
Amara: It could be. People tend to become more frustrated and anxious when they don`t feel like they`re being heard or their opinions are not valued.

Annika: What can we do to improve the communication between employees?
Amara: We could start by setting up regular team meetings where everyone can voice their opinions and concerns. We could also create an open communication channel where employees can communicate their ideas and concerns without fear of being judged or ridiculed. We could also set up a feedback system where employees can provide honest feedback to management.

Annika: Those are all great ideas. I think they would be very beneficial.
Amara: I agree. I think it would be a good way to improve Employee Relations and create a more positive working environment.

Türkçe: Annika: Günaydın, Amara.
Günaydın, Annika. Sizin için ne yapabilirim?
Annika: Çalışan İlişkilerini görüşmek için buradayım. Anladığım kadarıyla bazı çalışanlar arasında bazı sorunlar yaşanmış.
Amara: Evet, birkaç küçük sorun oldu. Çok ciddi bir şey değil ama.

Annika: Bunu duyduğuma sevindim. Yaşanan bazı sorunları tartışabilirsek faydalı olacağını düşünüyorum.
Amara: Elbette. Bunları tartışmaktan mutluluk duyarım. Ne öğrenmek istersiniz?

Annika: Öncelikle, ana sorunlar neler oldu?
Amara: Ana sorun çalışanlar arasındaki iletişim eksikliği oldu. Bazı çalışanların şirketin politika ve prosedürlerine uymadığına dair raporlar da var.

Annika: Bu endişe verici. İletişim eksikliğinin diğer sorunlara neden olduğunu düşünüyor musunuz?
Amara: Olabilir. İnsanlar duyulmadıklarını ya da fikirlerine değer verilmediğini hissettiklerinde daha sinirli ve endişeli olma eğilimindedirler.

Annika: Çalışanlar arasındaki iletişimi geliştirmek için ne yapabiliriz?
Amara: Herkesin fikirlerini ve endişelerini dile getirebileceği düzenli ekip toplantıları düzenleyerek işe başlayabiliriz. Ayrıca çalışanların yargılanma veya alay edilme korkusu olmadan fikirlerini ve endişelerini iletebilecekleri açık bir iletişim kanalı oluşturabiliriz. Ayrıca çalışanların yönetime dürüstçe geri bildirimde bulunabilecekleri bir geri bildirim sistemi de kurabiliriz.

Annika: Bunların hepsi harika fikirler. Çok faydalı olacaklarını düşünüyorum.
Amara: Katılıyorum. Çalışan İlişkilerini geliştirmek ve daha olumlu bir çalışma ortamı yaratmak için iyi bir yol olacağını düşünüyorum.

Çalışanları Elde Tutma

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, what are your thoughts on employee retention?

Amara: Wow, I hadn`t really thought about it. What do you mean?

Annika: Well, employee retention is about keeping the best employees at a company for the long term. It`s a way to ensure that a business has a strong workforce that is engaged in the success of the business.

Amara: That makes sense. So, what are some of the ways to achieve employee retention?

Annika: Well, there are many different strategies. For example, offering competitive salaries, providing attractive benefits packages, creating a positive work environment, and offering career advancement opportunities are all important elements of employee retention.

Amara: That all sounds really important. What else can we do to encourage employee retention?

Annika: Besides providing competitive wages and benefits, companies should focus on creating an engaging and supportive culture. That means providing clear communication and feedback, offering regular training and support, and recognizing employees for their hard work. Additionally, companies should also focus on building relationships with employees, as this can help create a sense of connection and loyalty.

Amara: Those are some really great ideas. It sounds like employee retention is a critical part of any successful business.

Annika: Absolutely. Employee retention is essential for creating a productive and successful team. Without it, businesses won`t be able to retain their best employees, and that can have a damaging effect on their bottom line.

Türkçe: Annika: Hey Amara, çalışanları elde tutma konusunda ne düşünüyorsun?

Vay canına, bunu gerçekten düşünmemiştim. Ne demek istiyorsun?

Annika: Çalışanları elde tutmak, en iyi çalışanları uzun vadede bir şirkette tutmakla ilgilidir. Bir işletmenin, işletmenin başarısına bağlı güçlü bir işgücüne sahip olmasını sağlamanın bir yoludur.

Amara: Bu mantıklı. Peki, çalışanları elde tutmanın bazı yolları nelerdir?

Annika: Pek çok farklı strateji var. Örneğin, rekabetçi maaşlar sunmak, cazip yan hak paketleri sağlamak, olumlu bir çalışma ortamı yaratmak ve kariyerde ilerleme fırsatları sunmak, çalışanları elde tutmanın önemli unsurlarıdır.

Amara: Tüm bunlar kulağa gerçekten önemli geliyor. Çalışanları elde tutmayı teşvik etmek için başka neler yapabiliriz?

Annika: Rekabetçi ücretler ve sosyal haklar sağlamanın yanı sıra, şirketler ilgi çekici ve destekleyici bir kültür yaratmaya odaklanmalıdır. Bu, açık iletişim ve geri bildirim sağlamak, düzenli eğitim ve destek sunmak ve çalışanları sıkı çalışmaları için takdir etmek anlamına gelir. Ayrıca, şirketler çalışanlarla ilişki kurmaya da odaklanmalıdır, çünkü bu bir bağlantı ve sadakat duygusu yaratmaya yardımcı olabilir.

Amara: Bunlar gerçekten harika fikirler. Çalışanları elde tutmak, başarılı bir işletmenin kritik bir parçası gibi görünüyor.

Annika: Kesinlikle. Çalışanları elde tutmak, üretken ve başarılı bir ekip oluşturmak için çok önemlidir. Bu olmadan, işletmeler en iyi çalışanlarını ellerinde tutamazlar ve bu da karlılıkları üzerinde zarar verici bir etkiye sahip olabilir.

Maaş Pazarlığı

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, long time no see!

Amara: Hi Annika, it`s been a while! What brings you here today?

Annika: Well, I`m actually here to discuss the possibility of a salary negotiation.

Amara: Interesting. What did you have in mind?

Annika: I`m hoping to be able to get a raise of 10% in my current salary.

Amara: That`s a significant amount. What makes you think you deserve a raise?

Annika: I`ve been with the company for three years now, and I`ve consistently gone above and beyond my job responsibilities. I`m confident that my additional efforts have been beneficial for the company.

Amara: That`s true, and I can certainly appreciate your hard work. But can you give me a few examples of how you`ve contributed to the company?

Annika: Sure. I`ve increased the efficiency of our customer service team by 20% over the past year, and I`ve developed a new marketing plan that has resulted in a 10% increase in sales. I`m also working on a project to streamline our internal processes, which I think will reduce costs significantly.

Amara: Okay, so you definitely have a case for a salary negotiation. Let me talk to the other members of the team, and I`ll get back to you soon.

Annika: Great. Thank you for considering my request.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, uzun zamandır görüşemedik!

Amara: Merhaba Annika, uzun zaman oldu! Bugün seni buraya getiren nedir?

Annika: Aslında buraya maaş pazarlığı olasılığını görüşmek için geldim.

İlginç. Aklında ne vardı?

Annika: Mevcut maaşıma %10 oranında bir zam alabilmeyi umuyorum.

Bu önemli bir miktar. Sana zammı hak ettiğini düşündüren ne?

Annika: Üç yıldır şirkette çalışıyorum ve sürekli olarak iş sorumluluklarımın ötesine geçtim. Ek çabalarımın şirket için faydalı olduğuna eminim.

Amara: Bu doğru ve sıkı çalışmanızı kesinlikle takdir ediyorum. Ama bana şirkete nasıl katkıda bulunduğunuza dair birkaç örnek verebilir misiniz?

Annika: Elbette. Geçtiğimiz yıl müşteri hizmetleri ekibimizin verimliliğini %20 artırdım ve satışlarda %10`luk bir artış sağlayan yeni bir pazarlama planı geliştirdim. Ayrıca, maliyetleri önemli ölçüde azaltacağını düşündüğüm iç süreçlerimizi düzene sokmak için bir proje üzerinde çalışıyorum.

Amara: Tamam, o zaman kesinlikle maaş pazarlığı için bir durumunuz var. Ekibin diğer üyeleriyle konuşmama izin verin, yakında size geri döneceğim.

Annika: Harika. Talebimi dikkate aldığınız için teşekkür ederim.

Organizasyonel Kültür

Örnek Diyalog: Annika: Hey, Amara, do you know anything about organizational culture?

Amara: Sure, I know a bit about it. Organizational culture is the shared beliefs and values within an organization that shape how employees think, feel, and act.

Annika: I see. What are some common elements of organizational culture?

Amara: Well, common elements can include things like the company`s mission, values, work environment, work ethics, and how people communicate and collaborate with each other.

Annika: That`s interesting. How does organizational culture affect the success of a company?

Amara: Organizational culture can have a huge impact on a company`s success. When employees feel like they belong and are supported in their work, they tend to be more productive and engaged, which can lead to better results. On the other hand, a negative culture can lead to higher turnover and lower morale, which can lead to lower productivity and profits.

Annika: So, it`s really important that companies focus on fostering a positive culture.

Amara: Absolutely. Companies should focus on creating a culture that values their employees and encourages them to be their best. That way, they can create a productive and successful work environment.

Türkçe: Annika: Hey, Amara, kurum kültürü hakkında bir şey biliyor musun?

Amara: Elbette, bu konuda biraz bilgim var. Kurum kültürü, çalışanların nasıl düşündüğünü, hissettiğini ve hareket ettiğini şekillendiren bir kurum içindeki paylaşılan inançlar ve değerlerdir.

Annika: Anlıyorum. Kurum kültürünün bazı ortak unsurları nelerdir?

Amara: Ortak unsurlar arasında şirketin misyonu, değerleri, çalışma ortamı, iş etiği ve insanların birbirleriyle nasıl iletişim kurduğu ve işbirliği yaptığı gibi şeyler sayılabilir.

Annika: Bu ilginç. Kurum kültürü bir şirketin başarısını nasıl etkiler?

Amara: Kurum kültürü bir şirketin başarısı üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Çalışanlar kendilerini ait hissettiklerinde ve işlerinde desteklendiklerinde, daha üretken ve bağlı olma eğiliminde olurlar, bu da daha iyi sonuçlara yol açabilir. Öte yandan, olumsuz bir kültür daha yüksek iş gücü devrine ve daha düşük morale yol açabilir, bu da üretkenliğin ve kârın düşmesine neden olabilir.

Annika: Dolayısıyla, şirketlerin pozitif bir kültür oluşturmaya odaklanması gerçekten önemli.

Amara: Kesinlikle. Şirketler, çalışanlarına değer veren ve onları ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik eden bir kültür yaratmaya odaklanmalıdır. Bu şekilde üretken ve başarılı bir çalışma ortamı yaratabilirler.

İş Teklifi

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, I have some great news.

Amara: What is it?

Annika: I just received a job offer!

Amara: That`s amazing! What is the position?

Annika: It`s a marketing assistant at a big firm downtown.

Amara: Wow, that sounds like an amazing opportunity. How did you hear about it?

Annika: A friend of mine works there and he told me about it. He recommended me for the position and they liked my qualifications.

Amara: Congratulations, that`s awesome news! When do you start?

Annika: I`m starting next week. I`m really excited and a little nervous.

Amara: I`m sure you`ll do great. Just make sure to be yourself and show them your best.

Annika: Thanks, I appreciate it. I`m sure it will be a great experience.

Türkçe: Annika: Hey Amara, harika haberlerim var.

Ne oldu?

Annika: Az önce bir iş teklifi aldım!

Amara: Bu harika! Pozisyonunuz nedir?

Şehir merkezindeki büyük bir firmada pazarlama asistanı.

Amara: Vay canına, kulağa harika bir fırsat gibi geliyor. Bunu nasıl duydunuz?

Annika: Bir arkadaşım orada çalışıyor ve bana bundan bahsetti. Beni pozisyon için tavsiye etti ve niteliklerimi beğendiler.

Amara: Tebrikler, bu harika bir haber! Ne zaman başlıyorsunuz?

Annika: Gelecek hafta başlıyorum. Çok heyecanlıyım ve biraz da gerginim.

Amara: Harika olacağına eminim. Sadece kendiniz olduğunuzdan ve onlara elinizden gelenin en iyisini gösterdiğinizden emin olun.

Annika: Teşekkürler, minnettarım. Harika bir deneyim olacağına eminim.

İş Piyasası

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, did you hear? They`re saying that the job market is really picking up in our area.

Amara: Really? That`s great news. I`m so glad to hear that. I`ve been looking for a job for a few months now and it`s been a struggle.

Annika: Yeah, I know how that goes. I`m so glad things are finally starting to look up.

Amara: Me too. I`m hoping that the job market continues to improve so more and more opportunities will become available.

Annika: I`m sure that it will. I mean, it`s been a difficult few months, but it looks like things are finally starting to turn around.

Amara: That`s great. I`m sure that a lot of people are relieved to hear this news.

Annika: Yes, job security is important, and it`s great to know that the job market is improving.

Amara: Absolutely. It`s always nice to know that there are more job opportunities out there.

Annika: Yeah, and I`m sure that a lot of people have been worried about their job security for a while now.

Amara: Yeah, it`s been a stressful time for sure. But I`m glad to hear that things are starting to turn around.

Annika: Me too. I`m sure that the job market will continue to improve in the coming months.

Amara: I`m sure that it will. I`m so relieved to hear that the job market is finally picking up in our area.

Annika: Me too. I`m sure a lot of people around here are feeling the same way.

Amara: Yeah, it`s always good to hear that things are starting to look up.

Annika: Absolutely. Here`s to better job prospects in the coming months.

Amara: Here`s to that!

Türkçe: Annika: Hey Amara, duydun mu? Bölgemizde iş piyasasının canlandığını söylüyorlar.

Amara: Gerçekten mi? Bu harika bir haber. Bunu duyduğuma çok sevindim. Ben de birkaç aydır iş arıyorum ve çok zorlanıyorum.

Annika: Evet, nasıl olduğunu biliyorum. Sonunda her şeyin düzelmeye başlamasına çok sevindim.

Amara: Ben de. İş piyasasının iyileşmeye devam etmesini ve böylece daha fazla fırsatın ortaya çıkmasını umuyorum.

Annika: Eminim öyle olacak. Demek istediğim, zor birkaç ay oldu, ama sonunda işler tersine dönmeye başlıyor gibi görünüyor.

Amara: Bu harika. Eminim pek çok insan bu haberi duyunca rahatlamıştır.

Annika: Evet, iş güvencesi önemli ve iş piyasasının geliştiğini bilmek harika.

Amara: Kesinlikle. Dışarıda daha fazla iş fırsatı olduğunu bilmek her zaman güzeldir.

Annika: Evet, eminim ki pek çok insan bir süredir iş güvenliği konusunda endişeli.

Amara: Evet, kesinlikle stresli bir dönemdi. Ama işlerin yoluna girmeye başladığını duyduğuma sevindim.

Annika: Ben de öyle düşünüyorum. İş piyasasının önümüzdeki aylarda iyileşmeye devam edeceğinden eminim.

Amara: Eminim öyle olacaktır. Bölgemizde iş piyasasının nihayet canlanmaya başladığını duymak beni çok rahatlattı.

Annika: Ben de öyle. Eminim buradaki pek çok insan da aynı şekilde hissediyordur.

Amara: Evet, işlerin yoluna girmeye başladığını duymak her zaman güzeldir.

Annika: Kesinlikle. Önümüzdeki aylarda daha iyi iş olanaklarına.

İşte buna!

İş Arama

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, how`s your job search going?

Amara: Hey Annika, it`s been a bit of a rollercoaster ride. I`ve been applying for jobs for months now and nothing seems to be working out.

Annika: That`s tough. Why don`t you tell me about the types of positions you`ve been applying for?

Amara: Well, I mainly focus on roles in the finance industry. I`m a certified accountant, so I`ve been looking for jobs in that sector.

Annika: That makes sense. Have you managed to get any interviews?

Amara: Yes, I have. I`ve had a few promising interviews, but they haven`t resulted in a job offer.

Annika: That`s too bad. What do you think is going wrong?

Amara: I`m not sure. I think I could be doing better in the interviews, but I`m not sure. I`m trying to stay positive, but it`s getting more difficult with each rejection.

Annika: I understand. Have you considered getting help with your job search?

Amara: Yes, I have. I`m thinking of working with a career coach and maybe even joining some job search groups online. That way I can get advice from other people who are in the same situation and maybe even network with potential employers.

Annika: That sounds like a great idea. I`m sure you`ll find the perfect job soon.

Amara: Thanks Annika, I really appreciate your support.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, iş arayışın nasıl gidiyor?

Amara: Hey Annika, biraz inişli çıkışlı bir yolculuk oldu. Aylardır iş başvurularında bulunuyorum ve hiçbir şey yolunda gitmiyor gibi görünüyor.

Annika: Bu zor. Neden bana başvurduğunuz pozisyon türlerinden bahsetmiyorsunuz?

Amara: Ben ağırlıklı olarak finans sektöründeki rollere odaklanıyorum. Ben yeminli muhasebeciyim, bu yüzden bu sektörde iş arıyorum.

Annika: Bu mantıklı. Hiç röportaj yapabildiniz mi?

Amara: Evet, öyle. Birkaç umut verici görüşme yaptım, ancak bunlar bir iş teklifiyle sonuçlanmadı.

Annika: Bu çok kötü. Sence ne yanlış gidiyor?

Amara: Emin değilim. Görüşmelerde daha iyi olabileceğimi düşünüyorum ama emin değilim. Pozitif kalmaya çalışıyorum ama her reddedilişte daha da zorlaşıyor.

Annika: Anlıyorum. İş ararken yardım almayı düşündünüz mü?

Amara: Evet, var. Bir kariyer koçuyla çalışmayı ve hatta belki internetteki bazı iş arama gruplarına katılmayı düşünüyorum. Bu şekilde aynı durumda olan diğer insanlardan tavsiye alabilirim ve hatta belki potansiyel işverenlerle ağ kurabilirim.

Annika: Kulağa harika bir fikir gibi geliyor. Eminim yakında mükemmel bir iş bulacaksın.

Amara: Teşekkürler Annika, desteğiniz için gerçekten minnettarım.

Yer Değiştirme Yardımı

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, I heard you’re getting transferred to another city for work?

Amara: Yeah, it’s true. I’m really excited about it but also a bit anxious.

Annika: That’s understandable. Moving can be quite stressful. Have you got any help from your company?

Amara: Yes, they’re providing relocation assistance. They’re helping me with the expense of moving, providing temporary housing and job assistance for my spouse.

Annika: That’s great! I’m glad you’re getting some help from your company.

Amara: Yeah, me too. I’m still trying to figure out what I need to do first.

Annika: Have you started looking for a place to stay?

Amara: Not yet. I’m still trying to get an idea of the cost of living in the new city.

Annika: That’s a great place to start. You should also look at the job market and see if your current skills will be in demand in the new city.

Amara: That’s a great idea. I hadn’t thought of that.

Annika: You could also look into any tax breaks or incentives that the new city might offer.

Amara: That’s a great suggestion. I’ll look into that. Thanks for the advice.

Annika: Anytime! Good luck with the move!

Türkçe: Annika: Hey Amara, duyduğuma göre iş için başka bir şehre transfer oluyormuşsun?

Amara: Evet, bu doğru. Bu konuda gerçekten heyecanlıyım ama biraz da endişeliyim.

Annika: Bu anlaşılabilir bir durum. Taşınmak oldukça stresli olabiliyor. Şirketinizden herhangi bir yardım aldınız mı?

Amara: Evet, taşınma yardımı sağlıyorlar. Taşınma masraflarımda bana yardımcı oluyorlar, eşim için geçici konut ve iş yardımı sağlıyorlar.

Annika: Bu harika! Şirketinizden biraz yardım almanıza sevindim.

Amara: Evet, ben de. Hala ilk önce ne yapmam gerektiğini anlamaya çalışıyorum.

Annika: Kalacak bir yer aramaya başladınız mı?

Amara: Henüz değil. Hâlâ yeni şehirde yaşamanın maliyeti hakkında bir fikir edinmeye çalışıyorum.

Annika: Bu başlamak için harika bir yer. Ayrıca iş piyasasına bakmalı ve mevcut becerilerinizin yeni şehirde talep görüp görmeyeceğini görmelisiniz.

Amara: Bu harika bir fikir. Bunu hiç düşünmemiştim.

Annika: Yeni şehrin sunabileceği vergi indirimleri veya teşvikleri de araştırabilirsiniz.

Amara: Bu harika bir öneri. Bunu araştıracağım. Tavsiyen için teşekkürler.

Annika: Her zaman! Taşınma konusunda iyi şanslar!

İş Şartnamesi

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, I need help understanding job specifications. Could you explain them to me?

Amara: Sure, a job specification is a document that outlines the qualifications, requirements, and responsibilities of the job. It usually includes the job title, duties, and performance expectations that an individual must reach in order to be successful.

Annika: That`s great. What other elements does a job specification include?

Amara: It usually includes the job title, duties, and performance expectations that an individual must reach in order to be successful. It may also include the educational requirements, experience, and skills required for the position. Additionally, job specifications may include the salary range, working hours, and the type of work environment.

Annika: Wow, that`s really thorough! I can see why it`s important to know this information when applying for jobs.

Amara: Absolutely! A job specification will help you understand what the employer is looking for and if you are the right fit for the job. It`s also a great way to make sure you are being realistic when applying for jobs and not wasting time applying for positions that you are not qualified for.

Annika: That makes sense. Thank you for explaining job specifications to me.

Amara: No problem! I`m always happy to help.

Türkçe: Annika: Hey Amara, iş şartnamelerini anlamak için yardıma ihtiyacım var. Bana açıklayabilir misin?

Amara: Elbette, iş spesifikasyonu işin niteliklerini, gerekliliklerini ve sorumluluklarını özetleyen bir belgedir. Genellikle iş unvanını, görevleri ve bir bireyin başarılı olabilmesi için ulaşması gereken performans beklentilerini içerir.

Annika: Bu harika. Bir iş şartnamesi başka hangi unsurları içerir?

Amara: Genellikle bir bireyin başarılı olabilmesi için ulaşması gereken iş unvanını, görevlerini ve performans beklentilerini içerir. Ayrıca, pozisyon için gerekli eğitim gereksinimlerini, deneyimi ve becerileri de içerebilir. Ek olarak, iş özellikleri maaş aralığını, çalışma saatlerini ve çalışma ortamının türünü içerebilir.

Annika: Vay canına, bu gerçekten kapsamlı! İş başvurusu yaparken bu bilgileri bilmenin neden önemli olduğunu anlayabiliyorum.

Amara: Kesinlikle! Bir iş şartnamesi, işverenin ne aradığını ve işe uygun olup olmadığınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, iş başvurusunda bulunurken gerçekçi olduğunuzdan emin olmak ve kalifiye olmadığınız pozisyonlara başvurarak zaman kaybetmemek için de harika bir yoldur.

Annika: Bu mantıklı. Bana iş özelliklerini açıkladığınız için teşekkür ederim.

Amara: Sorun değil! Yardım etmekten her zaman mutluluk duyarım.

İşe Alım Metrikleri

Örnek Diyalog: Annika: Hi Amara, how are you?

Amara: Hey Annika, I`m doing well. What about you?

Annika: I`m doing great. I heard you`ve been working on improving recruiting metrics. How`s that going?

Amara: It`s going well. We`ve got some new ideas and strategies that we`re testing out, and so far it`s looking promising.

Annika: That`s great to hear. What metrics are you focusing on?

Amara: We`re primarily looking at metrics like time-to-fill, cost-per-hire, and quality-of-hire. We`re also looking at qualitative metrics like candidate experience and employer branding.

Annika: That`s great. What strategies are you trying out?

Amara: We`re trying out a lot of different strategies. We`re putting an emphasis on building an employer brand, improving our job postings, and using better sourcing techniques. We`re also exploring ways to automate our recruitment process to make it more efficient and effective.

Annika: That all sounds really promising. How have the results been so far?

Amara: We`ve seen some really positive results. Our time-to-fill and cost-per-hire have gone down significantly, and we`ve been receiving a lot of positive feedback from candidates about their experience with our recruitment process. We`re optimistic that our efforts will continue to pay off.

Türkçe: Annika: Merhaba Amara, nasılsın?

Hey Annika, ben iyiyim. Sen nasılsın?

Harika gidiyorum. İşe alım metriklerini iyileştirmek için çalıştığınızı duydum. Nasıl gidiyor?

Amara: İyi gidiyor. Test ettiğimiz bazı yeni fikirlerimiz ve stratejilerimiz var ve şu ana kadar umut verici görünüyor.

Annika: Bunu duymak harika. Hangi metriklere odaklanıyorsunuz?

Amara: Öncelikle işe alım süresi, işe alım başına maliyet ve işe alım kalitesi gibi ölçütlere bakıyoruz. Ayrıca aday deneyimi ve işveren markası gibi niteliksel ölçütlere de bakıyoruz.

Annika: Bu harika. Hangi stratejileri deniyorsunuz?

Amara: Pek çok farklı strateji deniyoruz. Bir işveren markası oluşturmaya, iş ilanlarımızı iyileştirmeye ve daha iyi kaynak bulma teknikleri kullanmaya önem veriyoruz. Ayrıca işe alım sürecimizi daha verimli ve etkili hale getirmek için otomatikleştirmenin yollarını araştırıyoruz.

Annika: Tüm bunlar kulağa gerçekten umut verici geliyor. Şimdiye kadar nasıl sonuçlar aldınız?

Amara: Gerçekten olumlu sonuçlar aldık. İşe alım süremiz ve işe alım başına maliyetimiz önemli ölçüde azaldı ve adaylardan işe alım sürecimizle ilgili deneyimleri hakkında çok sayıda olumlu geri bildirim alıyoruz. Çabalarımızın karşılığını almaya devam edeceğimiz konusunda iyimseriz.

İşe Alım Etkinlikleri

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara! How are you doing?

Amara: I`m doing alright, how about you?

Annika: Pretty good. I wanted to talk to you about something.

Amara: What is it?

Annika: Have you heard about the new recruiting events that the university is hosting?

Amara: No, I haven`t. What are they?

Annika: They are events that are designed to help students connect with employers and get job opportunities. They are really great opportunities to learn about different fields and get advice from experts.

Amara: That sounds really cool! I definitely want to check it out.

Annika: Yeah, me too! I was thinking of attending the one this weekend. Do you want to come with me?

Amara: Sure! That would be great. What time is it and where is it?

Annika: It`s on Saturday from 10am to 3pm at the Student Union building.

Amara: Okay, I`ll be there.

Annika: Awesome! I`m looking forward to it.

Amara: Me too. I`m excited to learn more about the different job opportunities that are out there.

Türkçe: Annika: Hey Amara! Nasılsın bakalım?

Amara: Ben iyiyim, ya sen?

Annika: Oldukça iyi. Seninle bir şey hakkında konuşmak istiyorum.

Ne oldu?

Annika: Üniversitenin ev sahipliği yaptığı yeni işe alım etkinliklerinden haberiniz var mı?

Hayır, görmedim. Nedir onlar?

Annika: Öğrencilerin işverenlerle bağlantı kurmalarına ve iş fırsatları yakalamalarına yardımcı olmak için tasarlanmış etkinliklerdir. Farklı alanlar hakkında bilgi edinmek ve uzmanlardan tavsiye almak için gerçekten harika fırsatlardır.

Amara: Kulağa gerçekten harika geliyor! Kesinlikle kontrol etmek istiyorum.

Annika: Evet, ben de! Bu hafta sonu olana katılmayı düşünüyordum. Benimle gelmek ister misin?

Amara: Elbette! Bu harika olur. Saat kaçta ve nerede?

Annika: Cumartesi günü sabah 10`dan öğleden sonra 3`e kadar Öğrenci Birliği binasında.

Amara: Tamam, orada olacağım.

Annika: Harika! Dört gözle bekliyorum.

Amara: Ben de. Dışarıdaki farklı iş fırsatları hakkında daha fazla bilgi edinmek için heyecanlıyım.

Tercih Edilen İşveren

Örnek Diyalog: Annika: So, Amara, how’s the job search coming along?

Amara: It’s going okay. I’ve been applying to a few places, but I’m having trouble finding something that really fits my skills and interests.

Annika: Have you looked into becoming an Employer of Choice?

Amara: What’s that?

Annika: It’s a program that connects employers with top talent. They assess your skills, interests, and experiences, then match you with employers that are looking for someone like you.

Amara: That sounds great! How do I get started?

Annika: It’s easy. All you have to do is fill out a survey, and they’ll do the rest. They’ll contact employers that match your profile and get you an interview.

Amara: That sounds like a great way to find a job.

Annika: Definitely. The Employer of Choice program is really popular right now, and it’s helping a lot of people find jobs. I would definitely recommend giving it a try.

Amara: I think I will. Thanks for the suggestion!

Türkçe: Annika: Peki Amara, iş arama süreci nasıl gidiyor?

Amara: İyi gidiyor. Birkaç yere başvurdum, ancak becerilerime ve ilgi alanlarıma gerçekten uyan bir şey bulmakta zorlanıyorum.

Annika: Tercih Edilen İşveren olmayı araştırdınız mı?

O da ne?

Annika: İşverenleri en iyi yeteneklerle buluşturan bir program. Becerilerinizi, ilgi alanlarınızı ve deneyimlerinizi değerlendiriyor, ardından sizi sizin gibi birini arayan işverenlerle eşleştiriyorlar.

Amara: Kulağa harika geliyor! Nasıl başlayabilirim?

Annika: Çok kolay. Tek yapmanız gereken bir anket doldurmak, gerisini onlar hallediyor. Profilinize uyan işverenlerle iletişime geçecek ve size bir mülakat ayarlayacaklar.

Amara: İş bulmak için harika bir yol gibi görünüyor.

Annika: Kesinlikle. Employer of Choice programı şu anda gerçekten popüler ve pek çok insanın iş bulmasına yardımcı oluyor. Kesinlikle denemenizi tavsiye ederim.

Amara: Sanırım yapacağım. Önerin için teşekkürler!

Beceri Değerlendirmesi

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, did you hear about the new Skills Assessment that our company is rolling out?

Amara: No, I hadn’t heard about it yet. What do you know?

Annika: Apparently, it’s a program designed to help employees identify and develop their strengths, as well as weaknesses. We’ll be able to assess our skills in areas like communication, problem-solving, teamwork, and more.

Amara: That’s really interesting! How does it work?

Annika: Well, it starts with an online assessment. We’ll answer a series of questions that will help us understand our current skills and experience. Then, we’ll get a personalized report that outlines our skills and areas where we can improve.

Amara: Wow, that sounds really helpful. What do you think the benefits of the program are?

Annika: I think the main benefit is that it will help us understand our strengths and weaknesses better. We’ll be able to use this knowledge to make more informed decisions about our career and professional development. Plus, it’ll provide us with a better understanding of our skill set, so we can be more confident when applying for jobs or promotions.

Amara: That makes sense. I’m definitely going to take the assessment when it’s available. It sounds like a great way to get a better understanding of our skills.

Türkçe: Annika: Hey Amara, şirketimizin başlattığı yeni Beceri Değerlendirmesini duydun mu?

Amara: Hayır, henüz duymadım. Sen ne biliyorsun?

Annika: Görünüşe göre, çalışanların güçlü yönlerinin yanı sıra zayıf yönlerini belirlemelerine ve geliştirmelerine yardımcı olmak için tasarlanmış bir program. İletişim, problem çözme, ekip çalışması ve daha fazlası gibi alanlarda becerilerimizi değerlendirebileceğiz.

Amara: Bu gerçekten ilginç! Nasıl çalışıyor?

Annika: Her şey online bir değerlendirme ile başlıyor. Mevcut becerilerimizi ve deneyimimizi anlamamıza yardımcı olacak bir dizi soruyu yanıtlayacağız. Ardından, becerilerimizi ve geliştirebileceğimiz alanları özetleyen kişiselleştirilmiş bir rapor alacağız.

Amara: Vay canına, kulağa gerçekten çok faydalı geliyor. Sizce programın faydaları nelerdir?

Annika: Bence asıl faydası, güçlü ve zayıf yönlerimizi daha iyi anlamamıza yardımcı olacak olması. Bu bilgiyi kariyerimiz ve mesleki gelişimimiz hakkında daha bilinçli kararlar vermek için kullanabileceğiz. Ayrıca, beceri setimizi daha iyi anlamamızı sağlayacak, böylece iş veya terfi için başvururken kendimize daha fazla güvenebileceğiz.

Amara: Bu mantıklı. Uygun olduğunda kesinlikle değerlendirmeye katılacağım. Becerilerimizi daha iyi anlamak için harika bir yol gibi görünüyor.

İşe Alım Stratejileri

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara, do you have a moment? I wanted to talk to you about some recruitment strategies.

Amara: Absolutely. What`s on your mind?

Annika: Well, I was thinking about how our recruitment processes could be improved. We`ve been relying on the same methods for a while now and I`m not sure they`re working as well as they used to.

Amara: That`s a very valid concern. What do you think we should do?

Annika: I think we need to take a more proactive approach to recruiting. We should be looking into new ways to reach out to potential candidates and to advertise our vacancies. We should also be building relationships with universities and other organizations to make sure we`re the first to hear about any new talent.

Amara: That sounds like a great idea. How do you think we should go about doing that?

Annika: Well, we could start by attending job fairs and other events where potential candidates might be. We could also post our vacancies on recruitment websites and use social media to spread the word. We could even create an internship program to allow potential candidates to get to know us better and to gain some experience.

Amara: That all sounds like an excellent plan. I think it will help us to attract the best candidates and give us a competitive edge. I`m sure our HR team will be thrilled to hear about these new strategies.

Türkçe: Annika: Hey Amara, bir dakikan var mı? Seninle bazı işe alım stratejileri hakkında konuşmak istiyorum.

Amara: Kesinlikle. Aklında ne var?

Annika: İşe alım süreçlerimizin nasıl iyileştirilebileceğini düşünüyordum. Bir süredir aynı yöntemlere güveniyoruz ve eskisi kadar iyi çalıştıklarından emin değilim.

Amara: Bu çok geçerli bir endişe. Ne yapmamız gerektiğini düşünüyorsun?

Annika: İşe alım konusunda daha proaktif bir yaklaşım benimsememiz gerektiğini düşünüyorum. Potansiyel adaylara ulaşmanın ve açık pozisyonlarımızın reklamını yapmanın yeni yollarını aramalıyız. Ayrıca, yeni yeteneklerden ilk bizim haberdar olduğumuzdan emin olmak için üniversiteler ve diğer kuruluşlarla ilişkiler kurmalıyız.

Amara: Kulağa harika bir fikir gibi geliyor. Sence bunu nasıl yapmalıyız?

Annika: İş fuarlarına ve potansiyel adayların bulunabileceği diğer etkinliklere katılarak başlayabiliriz. Ayrıca açık pozisyonlarımızı işe alım web sitelerinde yayınlayabilir ve sosyal medyayı kullanarak duyurabiliriz. Potansiyel adayların bizi daha iyi tanıması ve deneyim kazanması için bir staj programı bile oluşturabiliriz.

Amara: Kulağa mükemmel bir plan gibi geliyor. En iyi adayları çekmemize yardımcı olacağını ve bize rekabet avantajı sağlayacağını düşünüyorum. Eminim İK ekibimiz bu yeni stratejileri duyunca çok heyecanlanacaktır.

KPI

Örnek Diyalog: Annika: Hey Amara! I`ve been looking at the company`s KPIs lately and I`m really pleased with our results.

Amara: Oh really? What KPIs have you been looking at?

Annika: I`ve been looking at our customer satisfaction and customer retention KPIs. We`ve been doing really well in both areas, and it`s great to see that our hard work is paying off.

Amara: That`s awesome! What do you think has been the key to our success?

Annika: I think it`s a combination of things. We`ve been focusing a lot on customer service, making sure that our customers are getting the best experience possible. We`ve also been investing in new technologies and processes to improve our efficiency and effectiveness. We`ve also been working hard on our marketing and sales strategies to ensure that we`re reaching the right people and getting our message out there.

Amara: That makes sense. I`m glad to see that we`re doing so well in our KPIs. Hopefully this will lead to even better results in the future.

Annika: Absolutely! I`m confident that if we continue to focus on our KPIs, we`ll be able to continue to grow and thrive.

Türkçe: Annika: Hey Amara! Son zamanlarda şirketin KPI`larına bakıyordum ve sonuçlarımızdan gerçekten memnunum.

Amara: Gerçekten mi? Hangi KPI`lara bakıyordunuz?

Annika: Müşteri memnuniyeti ve müşteriyi elde tutma KPI`larımıza bakıyordum. Her iki alanda da gerçekten iyi gidiyoruz ve sıkı çalışmamızın karşılığını aldığımızı görmek harika.

Amara: Bu harika! Sizce başarımızın anahtarı ne oldu?

Annika: Bence bu bir çok şeyin birleşimi. Müşteri hizmetlerine çok fazla odaklanıyoruz ve müşterilerimizin mümkün olan en iyi deneyimi yaşadıklarından emin oluyoruz. Ayrıca verimliliğimizi ve etkinliğimizi artırmak için yeni teknolojilere ve süreçlere yatırım yapıyoruz. Doğru kişilere ulaştığımızdan ve mesajımızı duyurduğumuzdan emin olmak için pazarlama ve satış stratejilerimiz üzerinde de sıkı bir şekilde çalışıyoruz.

Amara: Bu mantıklı. KPI`larımızda bu kadar iyi olduğumuzu gördüğüme sevindim. Umarım bu gelecekte daha da iyi sonuçlara yol açar.

Annika: Kesinlikle! KPI`larımıza odaklanmaya devam edersek büyümeye ve gelişmeye devam edebileceğimizden eminim.