IIENSTITU
AnasayfaBlogYöneticiliğe İlk Adım
Liderlik

Yöneticiliğe İlk Adım

19 Şubat 2016
Mor gömlekli ve gözlüklü bir adam gözlerini hafifçe kısarak gülümsüyor. Saçları kısa ve düzgün kesilmiş, gözlükleri burnunun üzerine rahatça oturuyor. Gömleğinin düğmeleri boynuna kadar iliklenmiş, kumaşı pürüzsüz ve kırışıksız. Kollarını önünde kavuşturmuş, dümdüz karşıya bakıyor. Gömleğinin mor tonu canlı ve göz alıcı, resme renk katıyor. Resimdeki aydınlatma yumuşak ve doğal, adamın yüz hatlarının ayrıntılarını ortaya çıkarıyor.
Konu BaşlığıAçıklamaDikkat Edilecek Önemli Noktalar
Yöneticiliğe AtanmakYöneticiliğe atanan kişilerin üzerinde büyük bir sorumluluk bulunmaktadır.Yönetici rolünün zorluklarını anlamak ve kabullenmek ilk adımdır.
Yöneticilikte İlk AdımlarYöneticilik rolüne yeni atanmış kişiler, bu role nasıl uyum sağlayacaklarını öğrenmelidirler.Sorumlulukları anlama ve bu yeni rolüne adapte olma süreci önemlidir.
Liderlik Yeteneklerinin GeliştirilmesiYöneticilik, aynı zamanda etkili bir liderlik yeteneği gerektirir.Etkili liderlik için etkili iletişim, empati ve stratejik düşünme yetenekleri geliştirilmelidir.
Spor Antrenörlüğünün Yöneticilikle BenzerlikleriSpor antrenörlüğü, benzer liderlik becerileri gerektirir ve bu, yeni bir yönetici için öğrenme fırsatı olabilir.Antrenörlük becerilerinden yararlanarak liderlik yeteneklerini geliştirmek mümkündür.
Takım Kaptanının ÖnemiBir takım kaptanının liderlik yetenekleri, tüm takımın performansını etkiler.Takım kaptanının gelişimine yardımcı olmak, tüm takımın başarısını destekler.
Yöneticilik ve Liderlik EğitimiÖzellikle yeni atanmış yöneticiler, yöneticilik ve liderlik becerilerini geliştirmek için eğitim alabilirler.Kendini geliştirme ve öğrenme süreci liderliği güçlendirir.
Yönetici Olmanın SorumluluklarıBir yönetici, takımının eşgüdümünü saglamak ve hedeflere ulaşmada rehberlik etme görevindedir.Yöneticinin sorumluluklarının farkına varmak, etkin bir liderlik için önemlidir.
Liderlik StilleriHer liderin kendi yeteneklerine ve özelliklerine uygun bir liderlik stili vardır. Yeni bir yönetici olarak kendi stilinizi belirlemek önemlidir.Liderlik stilinizi belirlerken, kendi yetenek ve özelliklerinizi göz önünde bulundurmanız önemlidir.
Liderlikte GüvenEtkili bir lider, ekibiyle karşılıklı bir güven ilişkisi kurar. Bu, takımın genel başarısı ve verimliliği için önemlidir.Karşılıklı güven, liderlikte çok önemli bir faktördür.
Yöneticilikte Karar VermeBir yönetici olarak, çeşitli kararlar almanız gerekecektir. Bu kararlar, tüm takımı ve organizasyonu etkileyebilir.Etkili karar verme yeteneği, etkili liderlikte kritiktir.

Yöneticiliğe mi atandınız? Bunun ne kadar zor olduğunu biliyorum. Bu makalede size yöneticiliğe ilk adım atarken yapmanız gerekenleri anlatacağım. Eşim bir spor antrenörü ve birgün bana yeni takım kaptanından (lise son sınıf öğrencisi) ve onun nasıl daha iyi bir lider olabileceğine dair yardım ettiğinden bahsetti.

daha sonra da ilk defa fakülte üyelerine liderlik edilmesi istenen bir akademisyen beni aradı. 40 yaşlarında, şaşkın ve korkmuş. bana "benim yönetim ve organizayon alanımda doktoram var ama şimdi de liderlikte doktoraya ihtiyacım var" dedi.

İlgili eğitim: Liderlik Sertifikası

İster lise son sınıf öğrencisi olsun, isterse 40 yaşlarında bir akademisyen, ya da arasında, hepimiz liderlik konumuna gelebiliriz.

Bu konuda ne yapabiliriz ki insanlar bu işin altından kalkabilsin?

İşte bilmeniz gereken yollar ve yapabileceğiniz şeyler hakkında 7 tavsiye.

Yöneticiliğe ilk adım.

1 - Misyon ve vizyon.

Bu tamamen takım ve de misyon ile alakalı, o yüzden misyonun ne olduğunu bildiğinizden emin olun. Başarmanızı istedikleri misyon neydi? Bu takımı yönetmede çok etkili olabilir.

Aynı zamanda bunu yaparken kendi "büyük siz'i" işin içine sokun. Bu benim babamın her zaman yaptığı ve anlattığı şeydir. Sizin büyük tarafınız takım, misyon ve kurum açısından yaptığı şeyin doğru olduğunu düşünen tarafınızdır.

Ve "küçük tarafınızı" başka bir kenara koyun. Bu parça bizim egomuz; bizi herkesin zeki olduğumuzu, ne kadar yetenekli olduğumuzu ve de yeni lider olmayı nasıl da hak ettiğimizi kabullenmesini isteyen parçamız.

2 - Umursamayı ve takımı önemsemeyi öğrenin.

Herkes farklı bir şey tarafından motive olur. Yani sizin onları motive eden şeyi bulmanız ve de o hissi ortaya çıkarmanız gerekir.

Örneğin spor salonunda bazı insanlar "Hadi Ahmet, yapabilirsin" gibi şeylerden motive olurlar. Ama ben onunla motive olmam. Bunu bana yaptıklarında tepem atar.

İnsanlara nasıl muamele görmek istiyorlarsa öyle muamele göstermek istiyorsunuz ki bu da sizin nasıl muamele görmek istediğinizle aynı şey olmayabilir.

3 - İnsanlara onların yanında olduğunuzu gösterin.

Bunun sizin onlarla konuşma şeklinizle, kullandığınız tonla ve duruşunuzla, sahip olduğunuz zihniyetle alakası var.

Yani "anlat ve bağır" yerine- basketbol sahasında "onu yapma" "Hemen buraya gel" gibi negatif enerji yayan bir söylem söylemek gibi- pozitif ve de teşvik edici olun. Bu daha çok "hadi, buraya gel. Bunu böyle yapmalıyız" olmalı. İnsanları bu daha samimi yapar.

Ben yöneticiliğe ilk adım attığımda yani ilk yönetim görevi aldığımda insanlara onların yanında olduklarımı göstermek zorundaydım çünkü daha yeni onların olduğu bir seviyeden terfi almıştım. Oturdum ve her birine teker teker "başarı senin için ne anlama geliyor? Bunu birlikte nasıl yapabiliriz?" dedim ve onların bilmesini istedim "Senin başarılı olmana yardımcı olmak için elimden gelen her şeyi yapacağım."

4 - İki şekilde odaklanın.

Öncelikle işte: sadece üç önceliğe odaklanın ve onları halledin. İnsanlar gerçekten bu üç öncelik çevresinde başarıyı bulabilirler ve ayrıca siz de kendinizi çok fazla dağıtmadığınızdan dolayı kontrolde hissedeceksiniz.

Daha sonra, odaklanmanın diğer bir yolu da prensiplere kılavuzluk etmek ve de çok kural koymamaktır. Kural koyarsanız onları yönetmek zorunda kalırsınız ve insanları da onlardan sorumlu tutmak zorunda olursunuz. Yani eğer "kimse benim iznim olmadan seyahate çıkamaz" kuralını koyarsanız; bir bakarsınız çıkmaz yoldasınız veya kötü bir insana aniden dönüştünüz.

5 - Sakin ve sabırlı olun.

Sadece takımınızla değil aynı zamanda kendinizle de. Bir şeyde yeniyseniz hatalar yapacaksınız. Bu yüzden biraz yavaşlamalı ve hüsrana uğramamalısınız. Hüsrana uğradığınızda bunu takımla başa çıkış şeklinize yansıtmayın.

Basketbol örneğine dönecek olursak; eğer kaptanın atışları skor yapmıyorsa, kendi oyununda kaybeder. Ama hala diğer insanların atışlarını teşvik etmek amacıyla orada olmak zorunda.

6 - Herkesin en iyi olacağı bir çevre yaratın.

Bu da ortak saygı, destek ve güven demektir.

Hatırlayın, gerçekten fark yaratabilecek çok basit şeyler var; mesela birbirimizi dinliyor muyuz? Birbirimizle konuşup bir şeyleri hallediyor muyuz? İnsanların zamanını harcamadığımıza emin miyiz?

Ayrıca hatırlayın ki, kurumun kültürü ne olursa olsun sizin yarattığınız hava üzerinde çok gücünüz var.

7 - Kendiniz için bir destek çevresi yaratın.

Yöneticiliğe ilk adım attığınızda yalnız hissedebilirsiniz. Bu yüzden sizinle aynı durumda olan veya size tavsiye verebilecek kadar deneyime sahip olan başka insanlardan oluşan resmi olmayan bir grup yaratın. Bu çevreyi yaratın.

Belki resmi destek bile isteyebilirsiniz. Sorularınızı ve endişelerinizi gidermek için bir koç işe alabilirsiniz veya patronunuz veya akıl hocanız ile görüşme yapabilirsiniz.

İşte yeni lider olarak işin altından kalkabilmenize yardımcı olacak 7 tavsiye bunlar.

Şimdiden başarılar dilerim.

Yöneticiliğe ilk adımda bilinmesi gerekenler nedir?

Misyon ve vizyon. Umursamayı ve takımı önemsemeyi öğrenin. İnsanlara onların yanında olduğunuzu gösterin. Sakin ve sabırlı olun. Herkesin en iyi olacağı bir çevre yaratın.

Yöneticiliğe ilk adımda misyon ve vizyon neden önemli?

Bu tamamen takım ve de misyon ile alakalı, o yüzden misyonun ne olduğunu bildiğinizden emin olun. Başarmanızı istedikleri misyon neydi? Bu takımı yönetmede çok etkili olabilir.

Yöneticiliğe ilk adımda sabırlı olmanın önemi nedir?

Bir şeyde yeniyseniz hatalar yapacaksınız. Bu yüzden biraz yavaşlamalı ve hüsrana uğramamalısınız. Hüsrana uğradığınızda bunu takımla başa çıkış şeklinize yansıtmayın.

Yöneticiliğe Atanmak, Yöneticiliğe atanan kişilerin üzerinde büyük bir sorumluluk bulunmaktadır, Yönetici rolünün zorluklarını anlamak ve kabullenmek ilk adımdır, Yöneticilikte İlk Adımlar, Yöneticilik rolüne yeni atanmış kişiler, bu role nasıl uyum sağlayacaklarını öğrenmelidirler, Sorumlulukları anlama ve bu yeni rolüne adapte olma süreci önemlidir, Liderlik Yeteneklerinin Geliştirilmesi, Yöneticilik, aynı zamanda etkili bir liderlik yeteneği gerektirir, Etkili liderlik için etkili iletişim, empati ve stratejik düşünme yetenekleri geliştirilmelidir, Spor Antrenörlüğünün Yöneticilikle Benzerlikleri, Spor antrenörlüğü, benzer liderlik becerileri gerektirir ve bu, yeni bir yönetici için öğrenme fırsatı olabilir, Antrenörlük becerilerinden yararlanarak liderlik yeteneklerini geliştirmek mümkündür, Takım Kaptanının Önemi, Bir takım kaptanının liderlik yetenekleri, tüm takımın performansını etkiler, Takım kaptanının gelişimine yardımcı olmak, tüm takımın başarısını destekler, Yöneticilik ve Liderlik Eğitimi, Özellikle yeni atanmış yöneticiler, yöneticilik ve liderlik becerilerini geliştirmek için eğitim alabilirler, Kendini geliştirme ve öğrenme süreci liderliği güçlendirir, Yönetici Olmanın Sorumlulukları, Bir yönetici, takımının eşgüdümünü saglamak ve hedeflere ulaşmada rehberlik etme görevindedir, Yöneticinin sorumluluklarının farkına varmak, etkin bir liderlik için önemlidir, Liderlik Stilleri, Her liderin kendi yeteneklerine ve özelliklerine uygun bir liderlik stili vardır Yeni bir yönetici olarak kendi stilinizi belirlemek önemlidir, Liderlik stilinizi belirlerken, kendi yetenek ve özelliklerinizi göz önünde bulundurmanız önemlidir, Liderlikte Güven, Etkili bir lider, ekibiyle karşılıklı bir güven ilişkisi kurar Bu, takımın genel başarısı ve verimliliği için önemlidir, Karşılıklı güven, liderlikte çok önemli bir faktördür, Yöneticilikte Karar Verme, Bir yönetici olarak, çeşitli kararlar almanız gerekecektir Bu kararlar, tüm takımı ve organizasyonu etkileyebilir, Etkili karar verme yeteneği, etkili liderlikte kritiktir
Yöneticiliğe İlk Adımgöreve yeni atanan yönetici satıcılıktan yöneticiliğe geçiş yöneticiliğe geçiş yöneticiliğe giden yolyöneticiliğe ilk adım
Bu görüntüde siyah beyaz bir elbise giyen bir kadın görülüyor. Kadın iyi aydınlatılmış bir alanda ayakta durmakta ve vücudu kameraya doğru bakmaktadır. Elleri belinin önünde hafifçe kavuşturulmuş. Yüzünde nazik bir gülümsemeyle yana bakıyor gibi görünüyor. Siyah elbisesinin üst yarısı beyaz desenli, alt yarısı ise düz siyahtır. Elbisenin V yakası ve bileklerine kadar uzanan uzun kolları vardır. Saçları düzgün bir topuzla geriye doğru toplanmış ve bir çift küçük siyah küpe takıyor. Kıyafetinin içinde zarif ve kendinden emin görünüyor.
Sinem Eralkan
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitü blog bölümünde içerik üretmektedir. İş hayatı, liderlik, mülakat bilgileri, cv oluşturma gibi birçok konuda yazılar yazmaktadır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Sarı saçlı ve yeşil gözlü bir kadın kollarını kavuşturmuş, yüzünde sıcak bir gülümsemeyle duruyor. Beyaz bir gömlek giyiyor ve omuzlarından aşağı dökülen uzun, dalgalı saçları var. Sağında takım elbiseli bir adam duruyor, arkalarındaki bulanık arka plan mavi ve siyah karışımı. Kadının elinin yakın çekimi de görülebiliyor ve arka planda bacağının yakın çekimi görülebiliyor. Renkler sessiz ve atmosfer rahat. Kadın kendinden emin ve memnun görünüyor.
Yönetici

Yönetici ve Lider Arasındaki Farklar

23 Ağustos 2017
Çizgili kazak giymiş ve gözlük takmış bir adam önündeki kitaba bir şeyler yazıyor. Görevine odaklanmış ve konsantre olmuş durumda ve kalemi hızla hareket ediyor. Kitap, siyah ve kırmızı çizgili beyaz bir yüzey üzerinde durmaktadır. Adamın sağında bir masanın üzerinde beyaz bir kağıt ve arka planda kalem tutan bir kişinin bulanık görüntüsü görülüyor. Ön planda ise bir kutunun yakın çekimi görülüyor. Adam tamamen işine dalmış, kendisi için önemli olan bir şeyi yaratıyor.
Meslekler

İçerik Yöneticisi Nedir? Ne İş Yapar?

28 Mart 2021
Bir erkek ve kadın birlikte bir sandalyede oturmakta ve her ikisi de doğrudan ileriye bakmaktadır. Adamın üzerinde gri bir takım elbise, kadının üzerinde ise siyah bir bluz vardır. Arka planda metal bir kapı kolu olan beyaz bir kapı var. Görüntü biraz bulanık, ancak arkalarında bir oda görülebiliyor. Sağda iki sandalyeli bir masa ve çiftin solunda bir lamba var. Duvarlar açık bir renge boyanmış ve beyaz perdeli bir pencere var. Arka plandaki duvarda bir saat görülüyor.
Geri Bildirim

İş Dünyasında Geri Bildirimin Önemi Nedir?

29 Ekim 2020
Bir kadın siyah bir kalemle bir camın üzerine yazı yazıyor. Mavi kot pantolon üzerine beyaz bir gömlek giymiş ve kısa kahverengi saçları var. Cama yapıştırılmış birkaç post-it notu var, bazıları sarı ve yeşil renkte ve siyah yazılı. Kadın dikkatle yazdığı kelimelere konsantre oluyor. Pencerenin yansımasında siyah zemin üzerine sarı bir harf görünüyor. Kadın, arka planla ilginç bir kontrast oluşturan camın üzerine kelimelerini dikkatle işliyor.
Kariyer Hedefi

Kariyer Seçimi Nasıl Yapılır?

08 Kasım 2018
Gözlüklü bir kadın bir duvarın önünde duruyor, gülümsüyor ve elinde siyah yazılı beyaz bir tabela tutuyor. Kareli bir gömlek giymiş ve boynunda bir kolye var. Gözleri gözlüklerin arkasından görülebiliyor ve kahverengi saçları düşük bir at kuyruğu şeklinde toplanmış. Sağ eliyle tabelayı kameraya doğru tutuyor ve yüzünde kararlı bir ifade var. İfadesi kendinden emin ve duruşu güçlü.
4.9
(10)

Çağrı Merkezi Takım Liderliği Eğitimi

7 Konu5 Saat
Uzun, dalgalı kahverengi saçları olan genç bir kadın beyaz bir duvarın önünde duruyor. Yüzünde dostça bir ifade var ve saçları yumuşak dalgalar halinde sırtından aşağı dökülüyor. Gözleri koyu kahverengi ve dudakları hafif bir gülümsemeyle kıvrılmış. Beyaz kemerli açık mavi bir elbise giyiyor ve takımını bir çift beyaz sandaletle tamamlıyor. Yumuşak saçları pencereden içeri süzülen güneş ışığıyla aydınlanıyor. Doğal ve rahat görünüyor, güzelliğin ve zarafetin bir resmi.Münevver Birol
₺1110₺0
Bu, Japon bayrağının önünde gülümseyen bir adamın fotoğrafı. Geleneksel kıyafetler giydiği görülüyor, bu da kültürün bir parçası olduğunu gösteriyor. Bu resim Japonya'nın dilini ve kültürünü öğrenmenin önemini sembolize ediyor olabilir. Konuşma eğitimine katılarak Japon kültürü ve sosyal görgü kuralları hakkında bir fikir edinebiliriz. Bu, daha iyi bir anlayış ve iletişimin anahtarı olabilir ve Japonlarla anlamlı konuşmalar yapmamızı sağlayabilir. Dil öğrenmek, kültürü deneyimlemek ve topluma daha fazla entegre olmak için harika bir yoldur.
5
(100)

Japonca Günlük Konuşma Eğitimi

5 Konu5 Saat
Parlak bir gülümsemeye sahip genç bir adam doğrudan kameraya bakıyor. Açık ten rengine sahip ve kahverengi gözleri mutlulukla parlıyor. Koyu renk saçları düzgünce kesilmiş ve yüzü rahat ve memnun. Beyaz arka planla güzel bir tezat oluşturan mavi bir tişört giyiyor. Yüz ifadesi neşeli ve olumlu tavrı bulaşıcı. Gerçekten mutlu ve o andan memnun görünüyor. Bu görüntü bir neşe anını yakalıyor ve öznenin duygusunu aktarıyor.Bahadır Atmaca
₺1328₺0
Bu çevrimiçi kursta gülümseyen ve elinde mikrofon tutan bir sunucu veya spiker yer almaktadır. Görüntü, bulanık bir kask arka planıyla sunucunun yüzünün yakın çekimini yakalıyor. Ayrıca çerçevede siyah zemin üzerine beyaz harflerle yazılmış siyah beyaz bir işaret bulunmaktadır. Bu eğitim, bir sunucunun veya spikerin rolü, bu iş için gerekli beceriler ve izleyicilerin beklentileri hakkında derinlemesine bir inceleme sunmaktadır. Katılımcılar kendinden emin ve net bir şekilde nasıl konuşacaklarını, bir etkinliğe nasıl hazırlanacaklarını ve beden dili ve vokal teknikleri gibi teknikleri kullanarak izleyicilerle nasıl etkileşim kuracaklarını öğreneceklerdir. Ayrıca profesyonel bir sunum yapmalarına yardımcı olacak en son teknoloji ve araçlarla tanışacaklar. Eğitimin sonunda katılımcılar kendilerine daha fazla güvenecek ve mesajlarını etkili bir şekilde iletebileceklerdir.
5
(4)

Sunuculuk - Spikerlik Eğitimi

11 Konu5 Saat
Uzun siyah saçlı güzel bir kadın kameraya ışıl ışıl gülümsüyor. Doğal, ışıltılı bir parıltısı var ve gözleri sevinçle parlıyor. Üzerinde yakası açık beyaz bir elbise ve lacivert bir hırka var. Elleri önünde kenetlenmiş ve başı hafifçe sola doğru eğilmiş. Mutlu ve memnun görünüyor ve gülümsemesi iç huzurunu yansıtıyor. Görüntüsü yemyeşil bir arka planla çerçevelenmiş ve güneş yüzünde parlıyor. Bu, tek bir karede yakalanmış neşeli, zamansız bir an.Nurcan Usta Diriker
₺1102₺0
Bu, beyaz metinli mor bir kare içeren bir After Effects kursu görüntüsüdür. Metin, mor ve siyahın birleşiminden oluşan, mor bir 'A' ve mor bir 'E' harfi içeren bir logodur. Görselde ayrıca logonun yakın çekiminin yanı sıra mavi ve siyah bir arka plan da yer alıyor. Bu görsel After Effects üzerine odaklanan bir kursun konusunu belirtmek için mükemmeldir. Net, görsel olarak çekici ve göze hitap ediyor. Görsel, profesyonellik hissi yaratmaya yardımcı olur ve insanları kursla daha fazla ilgilenmeye teşvik eder. Bu görsel sayesinde insanlar kursun konusunu kolayca tanıyacak ve After Effects hakkında daha fazla bilgi edinmeye başlayacaktır.
5
(8)

Adobe After Effects Eğitimi

4 Konu5 Saat
Bu fotoğrafta koyu renk, omuz hizasında saçları olan bir kadın görülüyor. Kameradan uzağa bakıyor ve yüzünde hafif ciddi bir ifade var. Düz beyaz bir gömlek giymiş ve ellerini önünde kavuşturmuş. Arka plan açık gri renktedir ve kadrajda başka hiçbir nesne yoktur. Ayaklarını hafifçe açmış ve kollarını aşağı sarkıtmış bir şekilde nötr bir pozda duruyor. Fotoğrafın genel atmosferi sakin ve huzurlu.Esmanur Bayar
₺1245₺0