IIENSTITU
AnasayfaBlogMülakatta Maaş Pazarlığı Yaparken Karşı Teklif Vermek
Maaş Pazarlığı

Mülakatta Maaş Pazarlığı Yaparken Karşı Teklif Vermek

17 Haziran 2016
Bu resimde elinde bir dosya tutan bir kadın görülüyor. Kadın mavi bir dosya dolabının önünde durmakta ve sağ kolunu dışarı doğru uzatmaktadır. Sol kolu dirseğinden bükülmüş ve dosyayı göğsüne yakın tutuyor. Üzerinde açık renkli bir gömlek var ve yüzü görünmüyor. Arka planda, kapı aralığında duran bir adam var. Üzerinde beyaz bir gömlek vardır ve kollarını kavuşturmuştur. Odadaki ışık loş ve genel olarak mavi bir ton veriyor. Odanın köşesi, duvar boyunca uzanan raflar ve kutularla birlikte çekimde görülebiliyor. Görüntünün odak noktası dosyayı tutan kadındır ve bir samimiyet ve yakınlık hissi yaratır.
KonuAçıklamaÖrnek
Karşı TeklifMaaş pazarlığında, adayın teklif edilen maaştan daha yüksek bir maaş talep etmesi.Adayın teklif edilen 5.000 TL'lik maaşa karşı, 6.000 TL maaş talebi.
Maaş Pazarlığıİşveren ve aday arasında gerçekleşen ve mutabık kalınan maaşı belirleyen süreç.Adayın teklif edilen maaşa karşı teklif vermesi ve sonunda 5.500 TL maaşta anlaşma yapılması.
İstihdam İlişkisiÇalışan ve işveren arasındaki anlaşmayı içeren yasal ilişki.Çalışma sözleşmesi ile belirlenen koşullar ve haklar.
İş Teklifi Detaylarıİş pozisyonu ile ilgili detayları, maaşı ve diğer hakları kapsayan bilgiler.İş tanımı, maaş, izin hakları, kıdem tazminatı gibi detaylar.
Karşı Teklif Esnekliğiİşverenin karşı tekliflere ne kadar açık olduğunu ve hangi faktörlere bağlı olduğunu belirtir.İşin seviyesi, iş için gereken becerilerin yetersizliği.
Karşı Teklifi Kim Yapar?Genellikle daha yüksek pozisyonlara başvuran adaylar karşı teklif yapma eğilimindedir.Üst kademe pozisyon için mülakata giren bir adayın teklif edilen maaşa karşı teklif yapması.
Üst Kademe ÇalışanlarDaha yüksek pozisyondaki çalışanlar, genellikle daha fazla izin, kıdem tazminatı gibi konularda pazarlık yapar.Üst kademe bir çalışanın, teklif edilen tatil süresine karşı daha fazla tatil talep etmesi.
Orta Kademe ÇalışanlarGenellikle orijinal teklifi kabul etmeye eğilimlidirler. Büyük pazarlık yapmaları pek beklenmez.Orta kademe bir çalışanın, teklif edilen maaşı kabul etmesi.
İşveren Beklentileriİşveren, maaş pazarlıklarının kısa sürede bitmesini ve adayın hızlıca işe başlamasını bekler.İşverenin mülakatın sonunda anlaşmaya varılmasını ve adayın işe başlama sürecinin başlatılmasını beklemesi.
Maaş Pazarlığı ve İlişkilerİşveren, maaş pazarlığı sürecinde olumlu bir ilişki kurmayı hedefler.İşverenin, adayı saygıyla ve anlayışla karşılaması ve adayın yeni işine başlamayı dört gözle beklediği bir durum yaratmayı hedeflemesi.

Maaş pazarlığında karşı teklif vermek hem işveren hem de aday için maaş pazarlığı araç kitinde mevcuttur. Karşı teklif işveren tarafından pozisyonlar için çok ödenmemesini sağlarken çalışan maaşlarını Pazar aralığı içinde tutar. Karşı teklif aday tarafından olabilecek en yüksek maaşı elde etmek adına kullanılır. Bir iş adayıyla maaş pazarlığı yaparken adayın ilk iş teklifiniz üzerinden karşı teklif yapmasını bekleyebilirsiniz. Eğer muhtemel çalışan tarafından yapılan karşı teklif makul ise çoğu işveren kendi revize edilmiş teklifleriyle karşılık verir. Veya çalışan muhtemel çalışanın karşı teklifini kabul eder.

Karşı teklif genellikle adayınız tarafından sizin teklif ettiğinizin daha yükseği olan rakamdır. Bununla birlikte karşı teklif önerilenden daha çok izin gibi ek yararlar da içerebilir.

Karşı Teklifler

Maaş anlaşmasına en iyi yaklaşım sözsel olarak aday ile iş teklifinin detayları hakkında anlaşmaktır. Daha sonrasında gerçek iş teklifi yazılı olarak anlaşma detaylarını içeren resmiliği kazanır.

Bu yaklaşım işverenin muhtemel çalışan ile karşılıklı olarak birbirlerine sayısız teklif yapmadan önce pazarlığı hızlıca bitirmesini sağlar. Bu her taraf için daha az strese sebep olur ve işverenin iş detaylarını hızlı bir şekilde özetlemesini sağlar.

Karşı Teklifi Kim Yapar?

Kurumunuzda daha yüksek pozisyonlar için mülakata giren insanların sizin orijinal teklifinize daha yüksek bir teklifle cevap vermesi muhtemeldir. Örneğin, üst kademe bir aday mevcut istihdamında dört haftalık bir tatilin uygunluğuna alışmış olabilir ve de sizin teklif ettiğiniz iki haftalık tatil için adım atmak istemiyor olabilir.

Üst kademe çalışanlar istihdam ilişkisi başarısız olduğunda kıdem tazminatı gibi konuları tartışmaya eğilimlidirler. Eğer bu sizin ilk iş tanımınızda dahil edilmediyse bunu muhtemel çalışanın karşı teklifinde bekleyebilirsiniz.

Orta kademeli çalışanlar sizin orijinal teklifinizi karşı bir teklif yapmadan kabul etmeye eğilimlidirler.

Onlar orta-kariyer pozisyonlarına başlangıçta daha az esnekliğe sahip olduğunuzu fark ederler. Ve bu da istihdamın bir gerçeğidir.

İnsan kaynakları yönetimi, mevcut başarılı çalışanların moraline zarar vermek istemez. Daha fazla izin, pozisyon için muadili olan ücretin üzerinde olan bir maaş, diğer çalışanlara sağlanmayan yararlar için pazarlık ederek diğer çalışanların motivasyonunu azaltma riskine girmeyecektir.

Herhangi bir iş teklifinde iş veren maaş pazarlıklarının kısa bir zaman süresinde bittiğinden emin olmak için süre bitimi koyar. Amaç yeni çalışanın hızlı bir şekilde işe başlamasını sağlamaktır. Veya işveren muhtemel çalışan ile bir anlaşmaya varmanın imkansız olacağını düşünür ve diğer iş pazarındaki kalifiye elemanlar başka bir işe girmeden onlarla iletişime geçer.

Maaş pazarlığı ve karşılıklı teklifler sırasında işveren muhtemel çalışan ile pozitif bir ilişki yaratma şansına sahiptir. Amaç yeni çalışanın yeni işine başlamayı dört gözle beklediğinden emin olmaktır. İstihdam sözleşmesiyle sonuçlanan başarılı maaş pazarlıkları hem çalışan hem de işveren için kabul edilebilir.

Karşı Teklif Esnekliği

Karşı teklif esnekliği muhtemel çalışan için aldığınız pozisyona bağlıdır. İşverenin karşı teklif yapmadaki esnekliği birçok faktöre dayalıdır.

Karşı teklifteki esneklik genel olarak kurumunuzdaki pozisyonun seviyesini arttırır. Yürütme kurulundakiler ve üst kademe çalışanlar maaş, yararlar ve avantajlar etrafında yönetici maaşı aralığı için pazarlık yaparlar.

İşverenin karşı teklif payı aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

  1. Kurumdaki işin seviyesi

  2. İstihdam pazarındaki iş için gereken becerilerin, deneyimin ve bilginin yetersizliği

  3. Seçilen birey tarafından Elde edilen kariyer gelişimi seviyesi veya kariyer adımı ve deneyim

  4. Alımını yaptığınız işin Pazar değeri

  5. Coğrafik alanınızdaki benzer pozisyonların maaşı

  6. İş pazarındaki ekonomik koşullar

  7. Endüstrinizdeki ekonomik koşullar

Karşı teklif finansal kapasitesi aynı zamanda karşılaştırılabilen işler, kurumunuzun kültürü, sizin felsefeniz ve terfi pratikleriniz gibi var olan maaş aralığı gibi şirket spesifikleri tarafından etkilenebilir.

Karşı Teklif, Maaş pazarlığında, adayın teklif edilen maaştan daha yüksek bir maaş talep etmesi, Adayın teklif edilen 5000 TL'lik maaşa karşı, 6000 TL maaş talebi, Maaş Pazarlığı, İşveren ve aday arasında gerçekleşen ve mutabık kalınan maaşı belirleyen süreç, Adayın teklif edilen maaşa karşı teklif vermesi ve sonunda 5500 TL maaşta anlaşma yapılması, İstihdam İlişkisi, Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmayı içeren yasal ilişki, Çalışma sözleşmesi ile belirlenen koşullar ve haklar, İş Teklifi Detayları, İş pozisyonu ile ilgili detayları, maaşı ve diğer hakları kapsayan bilgiler, İş tanımı, maaş, izin hakları, kıdem tazminatı gibi detaylar, Karşı Teklif Esnekliği, İşverenin karşı tekliflere ne kadar açık olduğunu ve hangi faktörlere bağlı olduğunu belirtir, İşin seviyesi, iş için gereken becerilerin yetersizliği, Karşı Teklifi Kim Yapar?, Genellikle daha yüksek pozisyonlara başvuran adaylar karşı teklif yapma eğilimindedir, Üst kademe pozisyon için mülakata giren bir adayın teklif edilen maaşa karşı teklif yapması, Üst Kademe Çalışanlar, Daha yüksek pozisyondaki çalışanlar, genellikle daha fazla izin, kıdem tazminatı gibi konularda pazarlık yapar, Üst kademe bir çalışanın, teklif edilen tatil süresine karşı daha fazla tatil talep etmesi, Orta Kademe Çalışanlar, Genellikle orijinal teklifi kabul etmeye eğilimlidirler Büyük pazarlık yapmaları pek beklenmez, Orta kademe bir çalışanın, teklif edilen maaşı kabul etmesi, İşveren Beklentileri, İşveren, maaş pazarlıklarının kısa sürede bitmesini ve adayın hızlıca işe başlamasını bekler, İşverenin mülakatın sonunda anlaşmaya varılmasını ve adayın işe başlama sürecinin başlatılmasını beklemesi, Maaş Pazarlığı ve İlişkiler, İşveren, maaş pazarlığı sürecinde olumlu bir ilişki kurmayı hedefler, İşverenin, adayı saygıyla ve anlayışla karşılaması ve adayın yeni işine başlamayı dört gözle beklediği bir durum yaratmayı hedeflemesi
Mülakatta Maaş Pazarlığı Yaparken Karşı Teklif Vermekinsan kaynakları maaş pazarlığıiş görüşmesinde maaş pazarlığımaaş pazarlığı nasıl yapıılırmaaaş pazarlığı yaparken dikkat
Genç bir kadın yakın plan bir portrede görülüyor. Açık tenli, yüksek elmacık kemikli ve belirgin bir çene hattına sahip. Gözleri parlak ve büyüleyici, uzun kirpikleri ve kapakların etrafındaki hafif gölgesi var. Dudakları dolgun ve açık pembe bir renge boyanmış. Saçları koyu kahverengi ve yüzünün etrafına yumuşak dalgalar halinde dökülüyor. Güzelliği yayan kendinden emin ama nazik bir ifadesi var.
Meryem Winstead
Blog Yazarı

Hacettepe Üniversitesi Aile ve Tüketim Bilimleri Bölümü mezunuyum. Blog yazarlığı ve insan kaynakları yönetimi sertifikalarım var. İngilizce dilinde yüksek lisans derecem var ve 3 yıl ABD'de yaşadım.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
İki adam aydınlık bir odada yan yana durmaktadır. Soldaki adam beyaz bir gömlek giymiş, sakallı ve bıyıklı. Sağ elini ağzına götürerek işaret etmektedir. Sağdaki adamın üzerinde mavi bir gömlek vardır ve sol elini çenesine dayamıştır. Arkalarında, üzerine tel ve kâğıt para yapıştırılmış bir ampulün bulunduğu bir duvar vardır. Sahne huzurludur ve adamlar derin düşüncelere dalmış gibi görünmektedir.
Maaş Pazarlığı

Maaş Zammı İsterken Nelere Dikkat Edilmelidir?

18 Nisan 2019
Elinde beyaz bir kâğıt parçası tutan, kollarını açmış bir kadın resmedilmiştir. Gülümsüyor, gözleri kapalı ve ağzı mutlu bir ifadeyle hafifçe açık. Mavi bir bluz ve bir kolye takıyor. Saçları düzgün bir topuzla geriye toplanmış ve yana doğru bakıyor. Arkasında, hafif sarı bir ışık yayan beyaz bir gölgesi olan bir lamba görülüyor. Arka plan nötr bej renginde ve görüntü yakın çekim olarak çerçevelenmiş. Kadın rahat ve memnun görünüyor ve elindeki kağıt bir neşe anına işaret ediyor.
İş Teklifi Almak

Bir İş Teklifini Kabul Etmeden Düşünülecek 10 Şey

15 Aralık 2016
Maaş Pazarlığı Yeteneğinizi Geliştirmek İster misiniz?
Maaş Pazarlığı

Maaş Pazarlığı Yeteneğinizi Geliştirmek İster misiniz?

09 Mart 2018
Bir kadın elinde mavi bir dosya ile beyaz bir duvarın önünde durmaktadır. Gülümsemektedir ve yüzü yakın plandadır. Sağ eli işaret parmağıyla bir şeyi gösteriyor. Yanında saksı içinde bir bitki var. Duvarda, üzerinde beyaz yazılar olan mavi bir kutu var. Beyaz bir gömlek, mavi bir kot pantolon ve siyah ayakkabılar giyiyor. Saçları arkaya toplanmış ve neşeli bir ifadeyle kameraya doğru bakıyor. Sol elindeki mavi dosyayı rahat bir pozisyonda tutmaktadır.
Mülakat Soruları

Mülakatta Maaş Sorusu Nasıl Cevaplanır?

09 Aralık 2015
İşe alım ve mülakat teknikleri hakkındaki bu online eğitim, hem işverenler hem de iş arayanlar için değerli bilgiler sunmaktadır. Mülakatlara hazırlanmaktan adayları değerlendirmeye ve iş teklifi yapmaya kadar işe alım sürecinin temel adımlarını kapsamaktadır. Eğitimde ayrıca olumlu bir izlenim yaratma, iyi bir ilk izlenim bırakma ve başarılı mülakatlar gerçekleştirme konularında tavsiyeler de yer almaktadır. Eğitimde, küçük ayrıntılara dikkat etmenin ve işe alım sürecini etkileyebilecek kültürel farklılıkların farkında olmanın önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca, en iyi adayları belirlemek ve maliyetli işe alım hatalarından kaçınmak için en etkili teknikleri kapsamaktadır. İşe alım sürecinin adil ve verimli bir şekilde yürütüldüğünden nasıl emin olunacağına dair çok değerli ipuçları ve tavsiyeler sunmaktadır. Son olarak, eğitim işverenlerin ve iş arayanların rollerini ve sorumluluklarını ve aralarında güven ve güçlü ilişkiler kurmanın önemini incelemektedir.
4.8
(44)

İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

12 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1287₺0
Bu görsel, özellikle İngilizce Ticari Yazışma Eğitimine odaklanan çevrimiçi bir kursa aittir. Bu kurs, öğrencilere profesyonel ve etkili iş yazışmaları yazmaları için gerekli araç ve bilgileri sağlar. Öğrencilerin resmi e-postaların, mektupların ve diğer resmi belgelerin yapısı ve içeriği gibi ticari yazışma ve iletişimin temellerini öğrenmelerine yardımcı olabilir. Bu kurs ile öğrenciler modern iş ortamı için gerekli olan yazma becerileri ile donatılabilirler. Ayrıca, özlü ve etkili bir şekilde nasıl yazılacağı ve sorulara profesyonel bir şekilde nasıl yanıt verileceği konusunda rehberlik sağlar. Kurs ayrıca dilbilgisi ve noktalama işaretlerinin doğru kullanımının yanı sıra düzeltme ve düzenlemenin önemi gibi konuları da kapsamaktadır. Bu kurs sayesinde öğrenciler, etkili ve profesyonel iş yazışmaları yazma becerilerine güvenebilirler.
5
(3)

İngilizce Ticari Yazışmalar Eğitimi

9 Konu12 Saat
Bu görüntü, içinde bir insan olan siyah bir daireden oluşuyor. Kişi kollarını iki yana açmış, kameraya dönük bir şekilde durmaktadır. Kişi beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Arka plan gri tonda. Kişinin açık kahverengi gözleri ve kısa siyah saçları var. Daire pürüzsüz, kavisli bir dokuya ve parlak bir yüzeye sahip. Kişi kendinden emin ve güçlü görünüyor. Çemberin ortasında dururken kararlı bir ifadesi var. Resmin atmosferi davetkâr ve sıcak.Ders Eğitmeni
₺1453₺0
Zor müşterilerle başa çıkmak her iş profesyoneli için önemli bir beceridir. Bu online eğitim, zorlu müşteri durumlarının üstesinden gelmek için pratik yöntemler sunmaktadır. Müşteri şikayetlerini sakince ele almayı, çatışmaları çözmeyi ve müşterilerle daha sağlıklı ilişkiler kurmayı öğrenin. Aktif dinleme ve iletişim tekniklerinin önemini anlayın. Olumlu bir müşteri deneyimi yaratmak için nasıl sabırlı ve empatik olunacağını keşfedin. Öfkeli duyguları yatıştırmak ve profesyonel bir tavır sergilemek için stratejiler geliştirin. İyileştirmeler yapmak ve daha iyi müşteri desteği sunmak için geri bildirimi nasıl kullanacağınızı öğrenin. Bu eğitimle, zor müşteri deneyimlerinin üstesinden gelmek ve müşterilerle kalıcı ilişkiler kurmak için daha donanımlı olacaksınız.
5
(16)

Zor Müşterilerle Başa Çıkma Yöntemleri

32 Konu5 Saat
Uzun, düz, sarı saçlı genç bir kadın mavi ve beyaz çizgili bir gömlek giyiyor. Kollarını iki yana açmış ayakta duruyor ve yüzünde hafif bir gülümseme var. Taze ve doğal bir görünümü var ve gözleri uzaktaki bir şeye odaklanmış durumda. Gömleğinin bel kısmı hafifçe bol ve çizgiler ince ve eşit. Saçları düzgünce ayrılmış ve kaküllerinde birkaç röfle var. Cildi hafifçe bronzlaşmış ve sağlıklı, genç bir ışıltıya sahip. Duruşu rahat ve kendinden emin, dengeli ve kendinden emin görünüyor.Ezgi Dağdaş
₺913₺0
Bu görüntü kırmızı ve siyah ekose pazen gömlekli bir adamı gösteriyor. Tam sakallı ve saçları yüzünün yanlarından görünüyor. Gömlek yakasına kadar düğmeli ve kırmızı renk gömleğe hakim. Gömleğin kumaşı dokulu ve küçük siyah ve beyaz karelerle dokunmuş. Adam düz beyaz bir arka plan üzerinde durmaktadır. Hafifçe sola bakıyor ve ifadesi nötr. Kolları yanında dik durmaktadır ve elleri görüntüde görünmemektedir.
4.7
(26)

Ads (Adwords) Eğitimi

27 Konu5 Saat
Genç bir adam, parlak kırmızı ve siyah ekose bir gömlek giymiş, düz bir arka planın önünde duruyor. Kısa siyah saçları var ve kollarını kavuşturmuş hafifçe gülümsüyor. Siyah kot pantolon ve siyah ayakkabı giyiyor. Duruşu kendinden emin ve rahat. Yirmili yaşlarının sonunda ya da otuzlu yaşlarının başında, genç ve sağlıklı bir ten rengine sahip gibi görünüyor. Dörtte üçlük bir pozda duruyor ve doğrudan kameraya bakıyor. Yüzünde dostça bir ifadeyle anın tadını çıkarıyor gibi görünüyor.Oğuzhan Yılmaz
₺1286₺0