IIENSTITU
AnasayfaBlogİş Tecrübesi Aramak Yerine Yetenek Avcısı Olmak
İnsan Kaynakları

İş Tecrübesi Aramak Yerine Yetenek Avcısı Olmak

19 Ekim 2018
Sakallı ve gözlüklü bir adam masa başında oturmuş, dizüstü bilgisayar ve cep telefonu kullanıyor. Dikkatle telefonuna bakıyor gibi görünürken diğer eli dizüstü bilgisayarın klavyesinde duruyor. Yanında bir sepet dolusu kalem ve masanın üzerinde bir fincan duruyor. Yüzü yakın plandadır ve kararlı bir ifadesi vardır. Görevine konsantre olmuş gibi görünüyor ve odağı elindeki telefonda.
Konu BaşlıklarıAçıklamaÖneriler
Tecrübe Odaklı Seçimİnsan Kaynakları departmanları yeni mezunları değerlendirirken çoğunlukla tecrübe odaklı bakmakta ve kişisel yetenek ve gelişim göz ardı edilmektedir.İnsan Kaynakları departmanları sadece tecrübe yerine, bireylerin yeteneklerine ve kişisel gelişimlerine odaklanmalıdır.
Yeni Mezunların BeklentileriYeni mezunlar başvurdukları işlerde tecrübe istenilmesi sebebiyle kendilerini kanıtlama fırsatı bulamamaktadırlar.Tecrübe yerine yetenek ve kişisel gelişim önemsenerek, yeni mezunlara çalışma hayatında kendilerini kanıtlama fırsatı verilmeli.
Tecrübe ve Kişisel GelişimTecrübe zamanla kazanılırken, kişisel yetenek ve gelişim sürekli aktiftir ve bireyin motivasyonu ile alakalıdır.Çalışma motivasyonu yüksek kişiler, yetenek ve kişisel gelişimleri ile değerlendirilmeli.
İş Tecrübesi ve VizyonTecrübeli bir kişi sadece İş düzeyinde olabilir, bu durum kişinin düşünce düzeyi veya vizyonu hakkında bir bilgi vermez.Kişilerin vizyonlarını ve düşünce yapılarını görebilmek için yetenek ve kişisel gelişimlerine bakılmalı.
Tecrübe Avcısı vs. Yetenek AvcısıTecrübe avcısı, tecrübe edinmiş kişileri seçer, yetenek avcısı ise kişisel gelişime ve yeteneğe odaklanır.İnsan Kaynakları departmanları yetenek avcısı olmaya başlamalıdır.
İşe Alım SüreciŞu anki işe alım süreçleri, müfredattaki deneyime odaklanmak yerine, adayların yeteneklerine ve kişisel gelişimlerine bakmalıdır.İnsan Kaynakları, adayların tecrübe düzeyini, yetenek ve kişisel gelişimine göre değerlendirmeli.
Gelişimin ÖnemiKişinin kendini ve profesyonelliğini geliştirme çabası teknik beceriler üzerinde belirleyici olabilir.Tecrübenin yanı sıra, kişinin yetenek ve becerileri de önemli bir faktördür.
Yeni Mezunların PotansiyeliYeni mezunların tecrübesiz oldukları göz önüne alındığında, onları değerlendirmek için farklı kriterler geliştirilmelidir.İşe alım sürecinde yeni mezunlar motivasyonları, yetenekleri ve kişisel gelişimleriyle değerlendirilmeli.
Vizyon ve Fikir GeliştirmeKişinin yapıcı ve yaratıcı düşünme yeteneği, kişisel gelişimine bağlıdır ve bu durum profesyonel yeteneklerinden daha önemli olabilir.İşe alım sürecinde adayların yaratıcı düşünme becerilerine ve kişisel gelişimlerine odaklanılması tavsiye edilir.
Eğitim ve SertifikalarOnline eğitimler ve sertifika programları, tecrübe eksikliği sorununu çözme ve kişisel gelişimi destekleme konusunda büyük bir potansiyele sahiptir.Tecrübe eksikliği olan adaylar, eğitim ve sertifika programlarına katılarak kendilerini geliştirmeli.

Yeni mezunsanız, "Ama senin iş tecrüben yok!" gibi ve benzeri cümleleri muhakkak bir veya daha fazla kez duymuş ya da iş ilanlarında yeni mezun birinin de yapabileceği iş tanımlarının yazılı olduğu işler için, en az 2 yıl tecrübe istenildiğine denk gelmişsinizdir. Ülkemize bakıldığında, yeni mezun kesimin yadsınamaz bir şekilde “işsiz” olduğu görülmektedir. Peki yeni mezunlara nasıl kendilerini kanıtlama fırsatı verilmelidir? Yeni mezun kişiler çalışma hayatına nasıl başlayacak ve o çok istenen tecrübeyi nasıl kazanacaklar?

Tecrübe Bu Kadar Önemli Mi?

Öncelikle her yeni mezun kişinin çalışma hayatı için eşit derecede hevesli olmadığı, kendini bu alanda eşit derecede geliştirmediği bir gerçektir ki bu da aslında yeni mezunların aralarından “birilerinin” ön plana çıkmasındaki en önemli unsurdur. İnsan Kaynakları departmanlarının adayların özgeçmişlerini incelerken aslında yaptıkları en büyük yanlış; sadece tecrübelere odaklanmalarıdır. Tecrübe zamanla edinilebilir fakat kişinin mesleğine alan inancı ve bu yönde kendini geliştirme çabası içten gelen bir yetenektir.  Sadece tecrübe odaklı bakılan özgeçmişler; kişinin kendini nasıl geliştirdiği, öğrenmeye ne kadar açık olduğu konusunda maalesef objektif gerçekleri yansıtmamaktadır. Bu durum kendini geliştiren ve öğrenmeye açık olan kişilere yapılan bir haksızlıktır. Şayet ki; iki sene tecrübesi olan bir kişi sadece verilen işi yapmış ve bu süreçte kendine bir şey katmamış olabilirken, hiç iş tecrübesi olmayan biri kendini alanı konusunda çok geliştirmiş, gelişmeleri takip etmiş, eğitimlere katılmış olabilir. Bu durumda iş tecrübesi olan kişinin vizyonuyla iş tecrübesi olmayan fakat kendini geliştirmiş kişinin vizyonunun bir olmayacağı gibi, çalışılan şirkete katacağı değer de bir olmayacaktır.

İnsan Kaynakları İşe Alım Birimi

İnsan kaynakları işe alım biriminin, çalışan ararken sadece tecrübeye odaklanması, CV’leri tararken; tecrübesi olmayan kişilerin CV’lerini direkt elemesi ve hiç okumaması, tecrübeli adaylar arasından; sırf iş tecrübesinin yeterli olmasından dolayı yetenek ve kişinin kişisel gelişimine bakmaması yapılan en büyük hatalardandır. Tecrübe zamanla doğru orantılıdır. Bir işe başlandığında zaman ilerledikçe tecrübe de artar fakat gelişim zamansızdır, her an her yerde kendine yer bulur. Tecrübe avcısından çok yetenek avcısı olmak aslında şirkete de iyi bir yatırımdır. Kendini geliştirmeyi, alanındaki gelişimleri takip etmeyi bilen biri şirkete fikir açısından da yarar sağlarken, sadece tecrübeli biri işlerin daha hızlı ilerlemesini sağlayacaktır. Tecrübesiz fakat yetenekli, kendine güvenen ve kendi gelişimine önem verip kendi alanıyla ilgili sürekli bir şeyler yapan insan zamanla tecrübe sahibi olabilir. Bu tecrübesi ona hız da kazandırır. Sadece hız ise bir işe yaramaz. Çünkü önemli olan bir işin ne kadar kısa sürede bittiği değil ne kadar efektif olduğudur. O iş yapılırken kişinin kendine, şirketine, çalışma arkadaşlarına neler kattığı, olumlu yönde nasıl etkilediği ve gelecekteki işler için yeni fikirler oluşturmasıdır.

Kısacası İnsan Kaynakları Departmanları; "yeni mezun", "tecrübesiz" gibi sıfatlara takılmayı bırakmalı ve özgeçmişleri tararken kişinin yeteneklerine, kendini nasıl geliştirdiğine bu gelişimin sürekliliğine, şirkete fikir ve vizyon açısından neler katabileceğine odaklanmalıdır. Böylece işini seven, kişisel gelişimi yaşam tarzı haline getirmiş ve vizyonu geniş kişiler; hakettikleri yerlere gelecek, yeteneklerini kullanabilme ve değerlendirme olanağına sahip olacak, kendilerini kanıtlama fırsatı bulacak ve şirketlerine artı değerler katacaklardır.

Tecrübe eksikliğini yok edecek, kendinizi geliştirmenizi sağlayacak bir avantaj da eğitim ve sertifika bölümünüz ne kadar kuvvetli olduğuyla bağlantılıdır. Bu konuda zamandan kazanmak için online eğitimler alabilir, burada gireceğiniz sınavlardan başarılı olduğunuzda sertifika sahibi olabilirsiniz. Böylece tecrübe eksikliğinin yerini eğitim ve sertifika alanındaki doluluğunuz yok edecektir. Bu durum da size bir avantaj sağlayacaktır.

Tecrübe Odaklı Seçim, İnsan Kaynakları departmanları yeni mezunları değerlendirirken çoğunlukla tecrübe odaklı bakmakta ve kişisel yetenek ve gelişim göz ardı edilmektedir, İnsan Kaynakları departmanları sadece tecrübe yerine, bireylerin yeteneklerine ve kişisel gelişimlerine odaklanmalıdır, Yeni Mezunların Beklentileri, Yeni mezunlar başvurdukları işlerde tecrübe istenilmesi sebebiyle kendilerini kanıtlama fırsatı bulamamaktadırlar, Tecrübe yerine yetenek ve kişisel gelişim önemsenerek, yeni mezunlara çalışma hayatında kendilerini kanıtlama fırsatı verilmeli, Tecrübe ve Kişisel Gelişim, Tecrübe zamanla kazanılırken, kişisel yetenek ve gelişim sürekli aktiftir ve bireyin motivasyonu ile alakalıdır, Çalışma motivasyonu yüksek kişiler, yetenek ve kişisel gelişimleri ile değerlendirilmeli, İş Tecrübesi ve Vizyon, Tecrübeli bir kişi sadece İş düzeyinde olabilir, bu durum kişinin düşünce düzeyi veya vizyonu hakkında bir bilgi vermez, Kişilerin vizyonlarını ve düşünce yapılarını görebilmek için yetenek ve kişisel gelişimlerine bakılmalı, Tecrübe Avcısı vs Yetenek Avcısı, Tecrübe avcısı, tecrübe edinmiş kişileri seçer, yetenek avcısı ise kişisel gelişime ve yeteneğe odaklanır, İnsan Kaynakları departmanları yetenek avcısı olmaya başlamalıdır, İşe Alım Süreci, Şu anki işe alım süreçleri, müfredattaki deneyime odaklanmak yerine, adayların yeteneklerine ve kişisel gelişimlerine bakmalıdır, İnsan Kaynakları, adayların tecrübe düzeyini, yetenek ve kişisel gelişimine göre değerlendirmeli, Gelişimin Önemi, Kişinin kendini ve profesyonelliğini geliştirme çabası teknik beceriler üzerinde belirleyici olabilir, Tecrübenin yanı sıra, kişinin yetenek ve becerileri de önemli bir faktördür, Yeni Mezunların Potansiyeli, Yeni mezunların tecrübesiz oldukları göz önüne alındığında, onları değerlendirmek için farklı kriterler geliştirilmelidir, İşe alım sürecinde yeni mezunlar motivasyonları, yetenekleri ve kişisel gelişimleriyle değerlendirilmeli, Vizyon ve Fikir Geliştirme, Kişinin yapıcı ve yaratıcı düşünme yeteneği, kişisel gelişimine bağlıdır ve bu durum profesyonel yeteneklerinden daha önemli olabilir, İşe alım sürecinde adayların yaratıcı düşünme becerilerine ve kişisel gelişimlerine odaklanılması tavsiye edilir, Eğitim ve Sertifikalar, Online eğitimler ve sertifika programları, tecrübe eksikliği sorununu çözme ve kişisel gelişimi destekleme konusunda büyük bir potansiyele sahiptir, Tecrübe eksikliği olan adaylar, eğitim ve sertifika programlarına katılarak kendilerini geliştirmeli
İş Tecrübesi Aramak Yerine Yetenek Avcısı Olmak gelişimişe alım iş hayatıonline eğitimsertifika tecrübe
Uzun siyah saçlı genç bir kadın genişçe gülümsüyor, dudakları neşeli bir ifadeyle yukarı doğru kıvrılmış. Mavi bir elbise giymiş ve saçlarını gevşek bir at kuyruğu şeklinde arkaya toplamış. Gözleri parlak ve yüzü neşeyle parlıyor. Ten rengi açık ve cildi pürüzsüz. Güneş ışığı yüzünü hafifçe aydınlatarak doğal güzelliğini ortaya çıkarıyor. Yirmili yaşlarının sonlarında görünüyor ve kendinden emin bir havası var. Etrafını çevreleyen yemyeşil bir açık hava ortamında duruyor.
Kübra Kulaca
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitü blog bölümünde içerik üretmektedir. İnsan kaynakları ve iş hayatı üzerine yazılar yazmaktadır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bir adam suda bir sandalyede oturuyor, bacakları suyun altında ve vücudunun üst kısmı su yüzeyinin üzerinde. Üzerinde beyaz bir gömlek ve koyu renk bir pantolon var ve kollarını sandalyenin kolçaklarına dayamış. Başı hafifçe yana dönük ve ifadesi dingin. Sahnenin arka planında dağınık bulutların olduğu parlak mavi bir gökyüzü var ve sandalye deriden yapılmış. Resmin sol alt köşesinde bulanık bir balık kuyruğu görüntüsü var.
İş Arama

Yeni Mezun Gençlerin Gelecek Kaygısı

14 Mayıs 2019
Bir adam, siyah beyaz gömlek giymiş ve elinde kırmızı bir gül tutan bir kadına gülümsüyor. Kadın adama bakarken yüzünde nazik bir ifade var. Adamın sakalı var ve halinden memnun görünüyor. Arka planda bulanık bir insan başı görüntüsü, siyah zemin üzerinde beyaz bir S harfi ve siyah beyaz bir logo var. Yan tarafta, bir adam masada oturuyor ve üzerinde beyaz bir metinle gülümsüyor. Son olarak, parmakları hafifçe açılmış bir elin yakın çekimi yer alıyor. Görüntü huzurlu ve duygu dolu.
İş Arama

İş Aramak Flört Etmeye Benzer

21 Ağustos 2022
Bir grup insan, pencerelerden gelen ışığın koridoru aydınlattığı büyük bir binada yürümektedir. Grubun ortasında bir adam kararlı adımlarla yürürken, yanındaki insanlar daha rahat adımlar atıyor. Grup dışarıya açılan bir kapıdan geçerken, figürleri giderek daha da bulanıklaşıyor. Grubun sol tarafındaki bir kişi elinde bir telefon tutuyor, ekranın ışığı yüzüne yansıyor. Grubun sağında başka bir kişi bakışları yere odaklanmış bir şekilde yürüyor, vücudu arka planda bulanıklaşıyor. Hepsi aynı yöne doğru yürüyor ve koridora bir kararlılık hissi yayılıyor.
İşe Alım

İş Alanında En İyi Yeteneği Bulmanın Püf Noktaları

28 Eylül 2021
Mezuniyet cübbesi giymiş bir kadın çimlerin üzerinde yüzüstü yatıyor. Ellerini yüzüne koymuş, burnu ve gözleri yakın çekimle görülebiliyor. Mezuniyet kepi gibi kolu da yakın çekimde görülebiliyor. Üzerinde siyah kuşaklı beyaz bir cüppe var ve gözleri kapalı. Huzurlu bir pozda, görünüşe göre etrafındaki güneş ışığının tadını çıkarıyor.
Yeni Mezun

Yeni Mezun Ne Demek?

07 Ekim 2019
Bu görselde bir beyaz tahtanın önünde portakallarla hokkabazlık yapan bir adam görülüyor. Beyaz tahtanın bir sınıf ortamının parçası olması muhtemeldir, bu da bu görüntünün bir yetenek yönetimi eğitim kursunu tasvir ettiğini düşündürmektedir. Adam muhtemelen bir eğitmen ve işyerinde beceri ve maharetin önemini gösteriyor. Ayrıca, üzerinde yazı olan bir tabela, odada yürüyen bir kişi ve üzerinde kalem olan beyaz bir masa var. Tüm bu öğeler adamın bir dersin ortasında olduğunu gösteriyor. Ayrıca, bir kişinin poposunun yakın çekimi, portakal tutan bir elin bulanık görüntüsü, klasörlerden oluşan bir rafın önünde oturan bir kişi ve beyaz gölgeli beyaz bir aydınlatma armatürü var. Bu, eğitim kursunun önemini vurgulayan profesyonel bir atmosfere işaret ediyor. Dolayısıyla bu görsel, yetenek yönetimi eğitimi fikrini doğru bir şekilde aktarıyor.
4.6
(7)

Yetenek Yönetimi Eğitimi

7 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1420₺0
Yetenek inavosyonu eğitimi, inovasyon alanındaki becerilerinizi geliştirmenize ve bilemenize yardımcı olmak için tasarlanmış güçlü bir çevrimiçi kurstur. Bu kurs, yaratıcı problem çözme, fikir üretme ve yeni ürün ve hizmetlerin geliştirilmesi gibi konuları kapsayan kapsamlı bir öğrenme deneyimidir. Çeşitli aktiviteler aracılığıyla, ortaya çıkan trendleri nasıl tanıyacağınızı ve bunlardan nasıl yararlanacağınızı öğrenecek, uygulama için stratejiler geliştirecek ve kariyerinizi bir sonraki seviyeye taşımak için güven kazanacaksınız. Yetenek inavosyonu Eğitimi ile inovasyon alanında lider olabilir ve dünya üzerinde kalıcı bir etki yaratacak becerileri geliştirebilirsiniz.
5
(7)

Yetenek İnovasyonu Eğitimi

9 Konu4 Saat
Dr. Gülaçtı ŞenDr. Gülaçtı Şen
₺1139₺0
Fotoğrafta, koyu renkli bir arka plana karşı açık renkli bir gömlek giyen bir erkek akademisyen bulunuyor. Kişi kameraya doğru bakıyor ve eliyle hafif bir hareket yapıyor gibi görünüyor. Bu bir eğitim sahnesinden alınmış. Ayrıca fotoğrafta "STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI" yazısı yer alıyor. Bu stratejik insan kaynakları yönetimi eğitimi kapak görselidir.
5
(17)

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

20 Konu8 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1826₺0
Bu bir Yaratıcı Yazarlık Eğitimi kursu görselidir. Bir kitabın üzerinde bir kadın yüzü, bir defterin yakın çekimi ve bir masanın üzerinde bir çift gözlük bulunmaktadır. Görselde ayrıca bir kameranın bulanık bir görüntüsü ve üzerinde resim olan bir kağıt yığını yer almaktadır. Kadın kameraya gülümsüyor ve arka planda bir kitabın yakın çekimi var. Kadının kitabın üzerinde yüzünün resmi vardır, bu da onu ilginç ve büyüleyici bir görüntü haline getirmektedir. Yaratıcı Yazarlık Eğitimi kursunun, yazma zanaatını öğrenmek isteyenler için keyifli ve bilgilendirici bir deneyim olacağı kesin. Görüntü, yaratıcı yazarlığın potansiyelini ve bu zanaatın temellerini öğrenmenin önemini ortaya koymaktadır.
4.8
(66)

Yaratıcı Yazarlık Eğitimi

8 Konu5 Saat
Kısa, siyah saçlı genç bir kadın kameraya genişçe gülümsüyor. Üzerinde beyaz, uzun kollu bir gömlek var ve arka planda beyaz bir duvarın olduğu bir odada duruyor. Gözleri parlak ve dişleri görünüyor, bu da mutluluğunu gösteriyor. Yanakları hafifçe kızarmış, ona hafifçe kızarmış bir görünüm veriyor. Dudakları hafifçe ayrılmış ve gerçek sevincini ortaya koyuyor. Yüzünde parlak, kendinden emin bir gülümsemeyle doğrudan kameraya bakıyor. Rahat bir ortamdaymış gibi görünüyor ve olumlu tavrını yansıtıyor. Elleri önünde kenetlenmiş, memnun ve rahat görünüyor. Neşesi bulaşıcıdır ve gülümsemesi bulaşıcıdır. Kendi teninde güzel ve kendinden emin görünüyor, neşe ve mutluluk yayıyor.Yasemin Nasır Erbek
₺1245₺0