IIENSTITU
AnasayfaBlogNeden İş Bulamıyorum?
İş Arama

Neden İş Bulamıyorum?

25 Kasım 2015
Bir kadın, iki kahve fincanı ve bir dizüstü bilgisayarla çevrili bir masanın üzerine başını koymuş uzanıyor. Yorgun görünüyor, gözleri kapalı ve yüzü rahatlamış. Sol kolu masanın üzerinde dururken, sağ eli saçlarının arasında, parmakları birbirine dolanmış. Masanın üzerinde siyah kapaklı beyaz bir fincan, kapaklı bir kahve fincanı ve bir akıllı telefon var. Dizüstü bilgisayar açık ve ekranında boş bir sayfa var. Görüntünün arka planı odak dışıdır, bir pencere ve dışarı bakan bir kişi vardır.
SorunNedeniÇözüm
İş bulamama durumuŞirketlerin realist olmayan istekleriRealist, uygun ve kabul edilebilir isteklerde bulunmak
İş bulamama durumuKorkutucu iş pazarıDestek veren bir iş arama stratejisi oluşturmak
İş bulamama durumuSert işe alım uzmanlarıİşe alım sürecinde adaylara daha anlayışlı yaklaşmak
İş bulamama durumuİyi tavsiyelere rağmen sağlam tavsiyelerden kaçınmaAdayların tavsiyelere uygun hareket etmesi
İş bulamama durumuHatalı iş arama sistemleriEtkili ve işlevsel iş arama sistemleri oluşturmak
İş bulamama durumuYetersiz deneyim veya beceriDeneyim veya beceri geliştirme olanakları sağlamak
İş bulamama durumuYetersiz ağ kurma becerileriEtkili ağ kurma stratejileri öğrenmek
İş bulamama durumuYetersiz iletişim becerileriİyi iletişim becerileri geliştirmek
İş bulamama durumuYetersiz mülakat becerileriEtkili mülakat becerileri/kendini ifade etme teknikleri öğrenmek
İş bulamama durumuGenel olumsuz ekonomik koşullarİş bulma stratejilerini ekonomik koşullara göre ayarlamak

İş bulamıyorum başlıklı yazılar yazarken hep bir  tedirginlik yaşıyorum. İş bulamıyorum diyen adayların profilini çizerken beni iş bulamayan kişileri küçümsediğim şeklinde azarlayan yorumcular oluyor. Yorumlarda "Bu işçinin değil, işverenin hatası", "hatalı olan iş arama sistemi" diye yapıştırıyorlar yorumu. Benim de buna eleştirilerim var ama aslında bu doğru. Şirketlerin istekleri realist olmayabilir. İş pazarı çok korkunç olabilir ve bazı işe alım uzmanları en sertimizi bile gözyaşları içerisinde bırakabilir. (evet, ben de!) Birçok iş bulamıyorum diyen aday, her şeyi doğru yapar ve bu onların yeni bir iş edinmek için boşa uğraştıkları anlamına gelir. Bütün bu gerçeklere rağmen sağlam tavsiyelerden kaçınan adaylar genelde kendilerini topuklarından vururlar.

Ama bu bugünün konusu değil.

2013 yılında İnsan Kaynakları alanında doktorası olan John Sullivan işe alınmanın neden acı verici bir şekilde zor olabileceğini açıklamak için veri analizi kullandı. Onun düşüncesi İş bulamıyorum adayları eğer rakamlardan biraz anlıyorsa iş aramanın gerçekleriyle başa çıkmaya daha hazırlıklı olacakları konusundaydı. Bunu takdir ediyorum, inanıyorum ki bir kariyer koçunun sunabileceği en iyi hizmet büyük dozajda gerçekliktir. Çünkü sistemin adaletli olmadığına yorum yapmak yeterli olmadığı gibi iş bulma amacınızı da çözmez. Kariyer tavsiyesinin amacı aracıyı vurmak değil, onun yerine gerçekliğin nasıl işinize yarayacağını bulmak.

İş bulamıyorum diyenler! Bunları deneyin!

İşte Sullivan’ın değindiği noktalardan birkaçı: (Evet, birçoğunu kendim için yaptım ama bilgim sistematiktir ve onunki ise bilimseldir.)

  • Birçok özgeçmiş ortalama olarak aynı rol için 250 özgeçmişle yarışır, yani kalifiye olduğunuzdan gerçekten emin olmanız lazım.

  • Siteler aracılığıyla verilen özgeçmişlerin %75’i işe alım sistemi tarafından reddedilir. Eğer bir mülakata girmek istiyorsanız özgeçmişinizi insanların gözleri önüne koyun. ( Ya çevre! Ya çevre!)

  • Özgeçmişiniz sadece 3-6 saniye arası gözden geçirilecek. Bu yüzden etkili olan bilgi en başta olmalıdır. Genelde "amacınız" en başta oluyor. ( 22 yıl sonra kendimi Miami de yüksek katlı binaların en üstünde görüyorum) Bu değil! Asla değil! Sakın!

  • Profesyonel olmayan bir mail adresi sizi diskalifiye edebilir. Gerçek bir hikaye dinlemek istermisiniz? Bir keresinde bana partikiziayca@......com mail adresiyle özgeçmiş gönderildi. Hatta daha da kötüsü, kız alanında lider bir şirket için mühendislik rolü için başvuruyordu. Eminim o sistemler senin tarafından güzel test edilirdi!

  • Sizin LinkedIn profiliniz önemli. Sullivan işe alım uzmanlarının zamanlarının ortalama olarak %19’unu basit bir şekilde profil fotoğrafınıza bakarak harcadığını gösteren veriler ortaya koyuyor. Bu yeterli bence.

  • ‘’Özgeçmişiniz iş ilanına uysa bile reddedilebileceğinizin farkında olun. Bir de bu yetmezmiş gibi, adayların başvurduğu kurum pozisyonu tanımlarının çoğu zayıf bir şekilde yazılmış oluyor veya iş ilanı verildiğinde tarihi geçmiş oluyor. Bu yüzden bir aday bütün iş ilanını okumak için gerekli olan zamanı harcasa dahi reddedilebilirler, çünkü tam onlar başvurduktan sonra işe alım uzmanı tamamen farklı özellikler istemeye karar verdi. (Sullivan 2013)."

  • Kimse sizin özgeçmişinizi dosyada tutmuyor İşe alım uzmanına göre pozisyon uygun değil ama o sizin özgeçmişinizi dosyada tutacak ve daha uygun bir fırsat geldiğinde size haber verecek. Hadi canım sende :) Hiç ihtimali yok :)

Bütün gariplikler hepimize karşı yığıldığından dolayı iş arayanlar için kabul etmesi zor olabilecek gerçekleri göz ardı etmemek bir yükümlülüktür. Akıllı bir şekilde direnin ve işi alırsınız. Eğer bir koçun tavsiyesi işe yaramadıysa, bir başkasınınkini deneyin. Eğer her iş arama uzmanı aynı şeyi söylüyorsa, o zaman belki de o şeyi dinlemelisiniz. Profilinde hiç fotoğraf olmayanlar.... siz ne yapacağınızı biliyorsunuz!  

İş bulamama durumu, Şirketlerin realist olmayan istekleri, Realist, uygun ve kabul edilebilir isteklerde bulunmak, İş bulamama durumu, Korkutucu iş pazarı, Destek veren bir iş arama stratejisi oluşturmak, İş bulamama durumu, Sert işe alım uzmanları, İşe alım sürecinde adaylara daha anlayışlı yaklaşmak, İş bulamama durumu, İyi tavsiyelere rağmen sağlam tavsiyelerden kaçınma, Adayların tavsiyelere uygun hareket etmesi, İş bulamama durumu, Hatalı iş arama sistemleri, Etkili ve işlevsel iş arama sistemleri oluşturmak, İş bulamama durumu, Yetersiz deneyim veya beceri, Deneyim veya beceri geliştirme olanakları sağlamak, İş bulamama durumu, Yetersiz ağ kurma becerileri, Etkili ağ kurma stratejileri öğrenmek, İş bulamama durumu, Yetersiz iletişim becerileri, İyi iletişim becerileri geliştirmek, İş bulamama durumu, Yetersiz mülakat becerileri, Etkili mülakat becerileri/kendini ifade etme teknikleri öğrenmek, İş bulamama durumu, Genel olumsuz ekonomik koşullar, İş bulma stratejilerini ekonomik koşullara göre ayarlamak
Neden İş Bulamıyorum?iş bulamamak iş bulamıyorumiş bulamıyoruzneden iş bulamıyorumneden iş bulamıyorsunuzneden iş bulamıyorum
Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.
Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bu görüntüde ön planda masa başında oturan bir kişi görülüyor. Kişi beyaz bir gömlek ve siyah bir pantolon giymiş ve kalemle bir kağıda bir şeyler yazmaya odaklanmış. Arka planda bir saksı bitkisi var ve masanın arkasında bir kişinin kafasının bulanık bir görüntüsü görülebiliyor. Masanın üzerinde bir kitap ve etrafa saçılmış birkaç kalem var. Masa ahşaptan yapılmış ve açık kahverengi bir renge sahip. Kişinin etrafı sıcak sarı bir ışıkla çevrili, bu da atmosferi sakin ve huzurlu kılıyor. Kişi derin bir konsantrasyon içinde görünüyor ve elindeki işe tamamen odaklanmış durumda.
Meslekler

Mali Müşavir Nedir? Nasıl Olunur?

14 Temmuz 2020
Ekonometrist
Meslekler

Ekonometrist Nedir? Ne İş Yapar?

02 Haziran 2021
Koyu renk saçlı bir kadın parlak kırmızı bir duvarın önünde gülümsüyor. Ön planda, mavi ve kırmızı dikdörtgenler ve beyaz harfler içeren bir tabelanın yakın çekimi var. Sol tarafta, üzerinde birkaç delik bulunan beyaz metal bir yüzey görülüyor. Arka planda yakın çekimde bir bayrak ve bir şehirde kırmızı bir telefon kulübesi var. Duvarda kırmızı zemin üzerine beyaz bir yazı var. Masanın üzerinde bir tabak yığını ve rafta başka bir tabak yığını var. Tüm bu unsurlar birlikte güzel bir görüntü oluşturuyor.
Kişisel Gelişim

İngilizce Öğrenme Kitabı Almak İsteyenlere 5 Tavsiye

05 Eylül 2021
Bu görüntüde beyaz bir arka plan üzerinde bir grup plan görülmektedir. Görüntünün ortasında bir binanın haritası olan bir planın yakın çekimi yer almaktadır. Planın üzerinde mavi arka plana karşı göze çarpan beyaz bir metin yazılıdır. Haritanın sağında, daha fazla beyaz metin içeren bir diyagramın bilgisayar ekran görüntüsü var. Bunun altında ise küçük detaylar içeren bir haritanın yakın çekimi yer alıyor. Son olarak, görüntünün sağ alt kısmında, ana hatları ve şekilleri açıkça görülebilen bir binanın planının yakın çekimi yer alıyor. Genel olarak bu görüntü, ayrıntılı tasarımlar oluşturmak için kullanılan beyaz metinli planların mükemmel bir örneğidir.
Bölümler

İç Mekan Tasarımı Bölümü (MYO)

12 Ekim 2020
Bu, problem çözme teknikleri üzerine çevrimiçi bir kursun görüntüsüdür. Kollarını kavuşturmuş, kendine güvenen ve hazır olduğu izlenimi veren bir adam görülüyor. Arka planda bulanık bir ekran görüntüsü ve siyah zemin üzerinde beyaz bir harf var. Ayrıca bir adamın sakalının yakın çekimi ve kameraya gülümseyen bir adam da var. Ek olarak, görselde kahverengi bir arka plan üzerinde beyaz bir harf ve siyah bir arka plan üzerinde beyaz bir metin görülüyor. Tüm bu unsurlar bir araya gelerek kursun güçlü bir görsel temsilini oluşturuyor. Görsel, öğrencinin kursta kazanacağı bilgi ve becerilerle her türlü sorunun üstesinden gelmeye hazır olduğu fikrini iletiyor. Böylece görsel, öğrencinin sebat etmesi ve başarılı olmak için gereken becerileri öğrenmesi için etkili bir hatırlatma ve motivasyon işlevi görüyor.
5
(2)

Problem Çözme Teknikleri Eğitimi

6 Konu5 Saat
Koyu kahverengi sakalı ve bıyığı tüm yüzünü kaplayan orta yaşlı bir adam. Üzerinde, ortasından fermuarlı ve ön tarafında iki cebi olan kahverengi, deri bir ceket var. Kollarını kavuşturmuş bir şekilde duruyor, yoğun ve ciddi bir ifadeyle doğrudan kameraya bakıyor. Koyu renk gözleri ve çatık kaşları ona bir güven ve otorite havası veriyor. Saçları düzgünce kesilmiş ve sert, erkeksi bir görünümü var. Duruşu kendinden emin ve güçlüdür.Taner Kuzu
₺750₺0
Bu görsel, muhtemelen profesyonel bir görünümü temsil eden gözlüklü ve sakallı bir adama aittir. Bu, bir kursta kişisel marka yönetiminin öneminin bir temsili olabilir. Mesajın, kendinizi belirli bir şekilde sunarak profesyonel kariyerinizi geliştirmenize yardımcı olacağı şeklinde olması mümkündür. Arka plandaki saat, başarılı olmak için zaman yönetiminin önemini sembolize ediyor olabilir. Genel olarak bu görsel, başarılı bir profesyonel kariyer için kişisel marka yönetiminin önemini anlatmak için kullanılabilir.
5
(14)

Kişisel Marka Yönetimi Eğitimi

19 Konu4 Saat
Bu fotoğrafta bir kitap rafının önünde duran bir eğitmen görülüyor. Sakalı var ve kravat takıyor. Eğitmen gülümsüyor, güven ve bilgi yayıyor. Yüzü yakın çekimle çerçevelenmiş ve yüz hatlarının detayları gösterilmiş. Daha yakından bakıldığında bir kol düğmesi ve bir kemer görülüyor. Arkasındaki kitaplar engin bilgisini ve entelektüel merakını simgeliyor. Raftaki bir kitabın yakın çekimi, eğitmenin öğrenme tutkusunu vurguluyor. Raftaki kitap sırası da konu hakkındaki uzmanlığını gösteriyor. asticaVision ai bu fotoğraftaki eğitmeni öğretme konusunda tutkulu ve alanında bilgili biri olarak tanıyabilir.Dr. Mesut Öztırak
₺779₺0
Zor müşterilerle başa çıkmak her iş profesyoneli için önemli bir beceridir. Bu online eğitim, zorlu müşteri durumlarının üstesinden gelmek için pratik yöntemler sunmaktadır. Müşteri şikayetlerini sakince ele almayı, çatışmaları çözmeyi ve müşterilerle daha sağlıklı ilişkiler kurmayı öğrenin. Aktif dinleme ve iletişim tekniklerinin önemini anlayın. Olumlu bir müşteri deneyimi yaratmak için nasıl sabırlı ve empatik olunacağını keşfedin. Öfkeli duyguları yatıştırmak ve profesyonel bir tavır sergilemek için stratejiler geliştirin. İyileştirmeler yapmak ve daha iyi müşteri desteği sunmak için geri bildirimi nasıl kullanacağınızı öğrenin. Bu eğitimle, zor müşteri deneyimlerinin üstesinden gelmek ve müşterilerle kalıcı ilişkiler kurmak için daha donanımlı olacaksınız.
5
(16)

Zor Müşterilerle Başa Çıkma Yöntemleri

32 Konu5 Saat
Uzun, düz, sarı saçlı genç bir kadın mavi ve beyaz çizgili bir gömlek giyiyor. Kollarını iki yana açmış ayakta duruyor ve yüzünde hafif bir gülümseme var. Taze ve doğal bir görünümü var ve gözleri uzaktaki bir şeye odaklanmış durumda. Gömleğinin bel kısmı hafifçe bol ve çizgiler ince ve eşit. Saçları düzgünce ayrılmış ve kaküllerinde birkaç röfle var. Cildi hafifçe bronzlaşmış ve sağlıklı, genç bir ışıltıya sahip. Duruşu rahat ve kendinden emin, dengeli ve kendinden emin görünüyor.Ezgi Dağdaş
₺913₺0
Şikayet Yönetimi Eğitimi, müşteri şikayetlerinin etkisini ve bu şikayetlerin nasıl ele alınacağını anlamak için önemli bir kurstur. Bu resimde takım elbiseli, sarı saçlı ve siyah kravatlı bir kadın görülüyor. Ciddi ve odaklanmış görünüyor ve bir eğitim oturumuna katıldığı izlenimini veriyor. Arka plan ve kadının kıyafetleri profesyonel bir ortam izlenimi veriyor ve bu kadının müşteri şikayetlerini en üst düzeyde özenle ve detaylara dikkat ederek nasıl ele alacağını öğrendiğini gösteriyor. Şikayet Yönetimi Eğitimi, katılımcılara motivasyon ve duyguları anlamaktan en iyi müşteri hizmetini sunmaya kadar müşteri şikayetlerini ele almanın mümkün olan en iyi yollarını öğretir. Bu eğitim sayesinde katılımcılar, müşteri şikayetlerini etkili ve verimli bir şekilde nasıl yöneteceklerini öğrenerek her şikayetin en üst düzeyde saygı ve özenle ele alınmasını sağlayabilirler.
5
(6)

Şikayet Yönetimi Eğitimi

23 Konu5 Saat
Dalgalı, sarı saçlı güzel bir kadın şık, gri bir takım elbise giyiyor. Yüzünde kendinden emin bir ifade var, gözleri doğrudan kameraya bakıyor. Kollarını göğsünün üzerinde kavuşturmuş ve uzun bacaklarını ayak bileklerinden kavuşturmuş. Bir çift siyah, sivri burunlu topuklu ayakkabı giyiyor. Boynunda inci bir kolye ve bir çift küçük altın küpe var. Dudakları açık pembe tonuna boyanmış. Dengeli ve zarif görünüyor.Fatoş Kanıtemiz
₺1175₺0