IIENSTITU
AnasayfaBlogMülakatta Neye Dikkat Edilir?
Mülakat - İş Görüşmesi

Mülakatta Neye Dikkat Edilir?

20 Eylül 2016
Bir kadın önünde bir tablet tutuyor. Üzerinde beyaz bir gömlek ve boynunda bir kolye var. Yakın çekimde sırtı görünüyor ve beyaz yüzeyde kırmızı bir şerit var. Görüntü biraz bulanık, ancak kişinin kafasını ve beyaz bir kağıt parçasını seçebiliyorsunuz. Kadın tablete bakıyor, yüzü ve gözleri ekrana odaklanmış. Rahat ve memnun görünüyor, kolları cihazı destekliyor. Tablet güvenli bir şekilde tutulmuş ve kadın tableti sıkıca kavramış.
Önemli NoktaAçıklamaYarar
SorumlulukMülakata giderken ne için gittiğinizi, ne istediğinizi ve nereye varmak istediğinizi bilmeniz gerekir.Kararlı ve hedef odaklı bir aday imajı çizer ve işvereni etkiler.
Entelektüel MerakŞirket hakkında bilgi edinmek ve bu bilgiler üzerinden analizler yapabilecek nitelikte sorular sormanız beklenir.Çözüm odaklı ve analitik düşünen bir birey olduğunuzu gösterir.
TutkuMülakatta ilgi ve heyecanınızı gösterebilmelisiniz, ama bu ilgiden kararsızlık hissi çıkmamalı.İşe olan bağlılığınızı ve enerjinizi göstererek işverene güven verir.
ÖzgünlükKendiniz olun ve mülakatta gerçek kişiliğinizi gösterin.Uzun vadede uyumlu bir iş ortamı yaratır ve başarıya giden yolu açar.
Öz FarkındalıkEksik ve zayıf yönleriniz hakkında dürüst bir şekilde konuşmalısınız.İşverene karşı açık ve dürüst bir ilişki kurarak güven inşa eder.
HazırlıkŞirketi ve işi hakkında önemli bilgiler edinmek için çaba göstermelisiniz.Dikkatli ve detaycı bir aday olduğunuzu gösterir, işe alımda avantaj sağlar.
İletişimMülakatta net ve etkileyici bir iletişim tarzınız olmalı.Profesyonellik ve etkin iletişim yeteneği kanıtlar, pozitif bir izlenim bırakır.
İş Modeli AnlayışıŞirketin iş modelini anladığınızı ve bunun üzerine düşündüğünüzü göstermeli.Şirketin hedef ve stratejilerine uygun bir aday olduğunuzu gösterir.
Durum AnaliziMülakatta, şirketin karşılaştığı zorluklar ve fırsatlar üzerine düşündüğünüzü belli etmeli.Stratejik düşünme ve problem çözme becerisi gösterir.
GerçekçilikPozisyon ve şirket hakkında gerçekçi bir bakış açısı sergilemeli.Onlarla uzun vadeli çalışmalar için güvenilir ve anlaşılır bir aday imajı çizer.

Mülakata hazırlanmak günümüz işe alım sürecinin en can alıcı noktalarından birisidir. Mülakata giden aday nasıl gitmesi gereğinden daha çok mülakatta sorulan sorulara nasıl cevap vermesi gerektiği üzerine odaklanıyor. Hazır şablonlardan seçilen sorular olunca aday da hazır şablonlardan verilen cevapları copy-paste yapıyor. Bu sınav öncesi soruları öğrenciye vermek gibi birşey. Ama o kadar da basit değil. Çünkü içerisinde özgünlük olmayan bir cevap sizi diğer adaylardan ayırmaz. Bu da işsizlik rakamlarının ve rekabetin yüksek olduğu ülkelerde sizi öne çıkarmaz. Mülakatta en çok sorulan iki soru: "mülakat sırasında işe alım uzmanı ne istiyor?" ve "nasıl hazırlan malıyım?" Bunlar tabii ki iyi sorular ama işe alım hakkında görmeniz gereken büyük resmi de vermiyor. Ve işe alım uzmanları bir işe alım kararı alırken insanların ne aradığına bakmıyorlar. Neredeyse 6 yıldır işe alım danışmanlığı yapıyorum ve müşterilere doğru kişiyi nasıl işe alacaklarına dair birçok fikir verdim. Bunun sonucunda birkaç gözlem yaptım. İlki ve en önemlisi iş aramadaki hataların yeni mezunlarla veya kariyer merdiveninde yukarıya çıkan insanlarla sınırlı olmadığı... Bazen en deneyimli yöneticiler bile tökezler. Günlük etkileşim ve resmi mülakat görüşmeleri gibi... Bu durumlarda işverenler ve işe alım yöneticileri sadece deneyim ve beceri değil aynı zamanda "küçük şeyleri" de arar. Sizi sektörde herkesten ayıran ve birey olarak sizi öne çıkaran şeyler... İşe alım kararında yıllar içinde giderek daha önemli hal aldığını gördüklerimden bazıları:

İşe Alım Sürecinde Öne Çıkanlar.

Sorumluluk.

Birçok kişi mülakata markete alışveriş yapmaya gider gibi gidiyor. Bazen markete gittiğimizde ne alacağımızı unuturuz ve marketi baştan sona dolaşırız. Bazı kişiler gerçekten mülakata gittiğinde ne için gittiğini, ne istediğini ve nereye varmak istediğini bilmiyor. Ne kadar çok insanın güzel bir şekilde hazırlanmadığını bilseniz şoka girerdiniz. Şirketten herhangi biri ile iletişime geçmeden önce iş hakkında edinebileceğiniz her bilgiyi okumalısınız. Eğer mümkünse orada çalışmış insanlarla konuşun. İş hakkında önemli bilgiler alabileceksiniz. Ama hatırlayın; amaç bilginizi göstermek değil, analiz edebilen ve sentezleyen biri olduğunuzu göstermek. "Şirketin stratejik amacı nedir" diyen bir aday hazırlıklı olmadığını bağıra bağıra söylüyordur. Bunu lider bir restoran zincirinde üst bir pozisyona başvuran bir aday için düşünün. Aday şirketin restoranlarından çoğunda yemek yedi ama sadece yemek değil, aynı zamanda iş modelini görmek için orada çalışanlarla da konuştu. Zaman yatırımı yaptı. Onun ilgisini ve kritik düşünce becerilerini gösteren sağlam sorular sorabiliyordu.

Entelektüel merak.

Eğer ödevinizi yaptıysanız ve şirket hakkında halka açık olan bilgileri kavradıysanız; doğal olarak bilmediğiniz şeyler hakkında soru sorma isteği köklerini salmış olmalı. Konuşmaya sanki şirketin danışmanıymışsınız gibi yaklaşın: Şirketin karşılaştığı en önemli fırsat ve zorluklar nelerdir ve bunlar şirketi üç ve beş yıl arasında nereye götürecektir? Hangi rakipleri birleşiyor ve hangileri potansiyel rakipleri olacaktır? Hedeflere ulaşmada karşılaştıkları en büyük engeller nelerdir ve onlarla nasıl başa çıkıyorlar? Böyle sorular sizin tevazuunuzu da gösterir- onların işi hakkında öğrenmek için oradasınız, onlara nasıl yöneteceklerini söylemek için değil.

Tutku.

Çok abartmadan şirkete katılma ihtimaliniz hakkında ne kadar heyecanlı olduğunuzu gösterin. O kadar çok insan heyecanlı gözükmekten kaçınıyor ki sonunda ilgisiz gözüküyorlar. Hala uyum konusunda sorularınız olabilir ama bunlar kararsızlık gibi görünmemeli. Bu soruya iyi cevaplar hazırlayın: bu pozisyonla neden ilgileniyorsunuz? Ve neden siz? Aynı zamanda ilk mülakatlarda kesinlikle yıllık izin veya maaş hakkında konuşulmamalıdır.

Özgünlük.

"Kendiniz olun" demek kolaydır ama yapması çoğu zaman zordur. özellikle eğer istenen pozisyon ipin ucundaysa. yine de kim olduğunuz hakkında gerçekçi bir iletişim kurmak sizi gelecekteki baş ağrılarından kurtarabilir. genellikle müşterilere sunduğum adaylara anlattığım gibi mülakatçının olmasını istediği insan değil kendiniz olun. kısa dönemde rol yapıyor olabiliriz ama uzun dönemde kendi sitilinize uyan bir yerde olmak istersiniz. bedeninize uymayan ve düğmeleri patlayacak gibi olan bir gömlekle ne kadar yaşayabilirsiniz? daha da önemlisi daha önce hiç olmadığı kadar kendiniz olmanız gereken yer var. zeki şirketler bugün başarılı olmak için kişilikleri ve bakış açılarını çeşitlendirmeleri gerektiğini biliyorlar ve bu farka önem veriyorlar- çeşitlilik iş için iyidir.

Öz Farkındalık.

İlk işinize başvuruyor olun ya da bir yönetim kurulunda bir koltuk arıyor olun eksik ve zayıf yönleriniz hakkında mutlaka sorular alacaksınız. Öncelikle cevap vermeden önce endişelenmeyin, sanki bu soruya daha önceden bu soruyu düşünmemiş gibi. Ya da daha kötüsü bir adayın yaptığı gibi aklınıza gelmediği için kem küm etmeye başlamayın. İkincisi dürüst bir şekilde cevap verin. Gerçekte iyi özellikler olan şeyleri zayıflık olarak göstererek mülakatçının zekasına hakaret etmeyin: "çok çalışırım"; "yaptığım şeye çok önem veririm." Mülakatçılar bunu defalarca kez duydular. Siz bunları tekrar ederek mülakatçının gözünde basit kalmak gibi bir risk alıyorsunuz. Üçüncüsü, hakiki ve spesifik bir eksiklik üstlendikten sonra bunu telafi etmek için ne yaptığınızdan bahsedin. Örneğin, Global Fortune 500 tüketici rolü için düşünülen bir aday, samimi bir şekilde toplantılarda takımıyla ve diğer iş arkadaşları arasında ilk olarak konuşmak ve tartışmayı bitirmek gibi bir eğiliminin olduğunu itiraf etti. Ama aynı zamanda bu eğilimini uysallaştırmak ve diğerlerinin görüşlerini dinlemek için bir yönetici  koçla görüştüğünü söyledi. Kimse mükemmel değildir- kendiniz olmanız ve eksiklikleriniz hakkında açık olmanız ve onları nasıl gösterdiğiniz beklenmektedir.

Değerler.

Birçok aday verilen herhangi bir iş için gerekli becerilere sahip olur ama hepsi o pozisyon için gereken değerlere sahip olmaz. Özenli bir şirket bu değerler için derince araştırma yapacaktır, size onları basitçe sormayacaktır. Örneğin çalışma hayatınızda en çok gurur duyduğunuz şeyin ne olduğunu soracaklardır. Böyle bir soruya "işe her zaman erken gelirim" gibi bir cevap veremezsiniz. Terfilerinizi ve maaşınızı yazmak sizin hakkınızda bir şeyler söyler. Hocalık yaptığınız veya çözüm bulmasına yardımcı olduğunuz iş arkadaşlarınızı yazmak başka bir şey söyler. İlginç bir şekilde birçok şirket de mülakat sürecinde insanlara nasıl davrandığınıza bakar. Sadece yöneticilerden bahsetmiyorum. Şirketin destek takımına nasıl davrandığınıza bakacaklardır. Müşteriler bazen adayın benim yönetici asistanıma bile adayın nasıl davrandığını soruyorlar. Çok kısa bir süre önce çok sevdiğim biriyle yöneticilik pozisyonu için görüşmeler yapıyordum. Kendisi çok iyi biri ve işinde tam bir profesyonel. Ancak o benim çalıştığım kişileri çok sevmezdi. Müşterim aynı şeyi gördü ve iş orada bitti. Adayı işe almadılar. Kariyer merdiveninde nerede olduğunuz fark etmez, becerilerinizi ve kişisel özelliklerinizi gösterebilmeniz sizi bir adım daha da yaklaştıracaktır. Onları göstermeniz için gereken fırsatlar muhtemel işvereninizle olan her etkileşiminizde gerçekleşecektir. Hazırlık ve tutku, dakiklik, iletişime cevap verişiniz ve garsona verdiğiniz tepki açısından verdiğiniz sinyaller herhangi bir işe alım kararında bu esas sorunun cevabı olacaktır: Sen Kimsin? Bu soruya cevap verirken veya bu soruyu sorarken gördüğünüz en kötü ve en iyi yönler nelerdir?

Sorumluluk, Mülakata giderken ne için gittiğinizi, ne istediğinizi ve nereye varmak istediğinizi bilmeniz gerekir, Kararlı ve hedef odaklı bir aday imajı çizer ve işvereni etkiler, Entelektüel Merak, Şirket hakkında bilgi edinmek ve bu bilgiler üzerinden analizler yapabilecek nitelikte sorular sormanız beklenir, Çözüm odaklı ve analitik düşünen bir birey olduğunuzu gösterir, Tutku, Mülakatta ilgi ve heyecanınızı gösterebilmelisiniz, ama bu ilgiden kararsızlık hissi çıkmamalı, İşe olan bağlılığınızı ve enerjinizi göstererek işverene güven verir, Özgünlük, Kendiniz olun ve mülakatta gerçek kişiliğinizi gösterin, Uzun vadede uyumlu bir iş ortamı yaratır ve başarıya giden yolu açar, Öz Farkındalık, Eksik ve zayıf yönleriniz hakkında dürüst bir şekilde konuşmalısınız, İşverene karşı açık ve dürüst bir ilişki kurarak güven inşa eder, Hazırlık, Şirketi ve işi hakkında önemli bilgiler edinmek için çaba göstermelisiniz, Dikkatli ve detaycı bir aday olduğunuzu gösterir, işe alımda avantaj sağlar, İletişim, Mülakatta net ve etkileyici bir iletişim tarzınız olmalı, Profesyonellik ve etkin iletişim yeteneği kanıtlar, pozitif bir izlenim bırakır, İş Modeli Anlayışı, Şirketin iş modelini anladığınızı ve bunun üzerine düşündüğünüzü göstermeli, Şirketin hedef ve stratejilerine uygun bir aday olduğunuzu gösterir, Durum Analizi, Mülakatta, şirketin karşılaştığı zorluklar ve fırsatlar üzerine düşündüğünüzü belli etmeli, Stratejik düşünme ve problem çözme becerisi gösterir, Gerçekçilik, Pozisyon ve şirket hakkında gerçekçi bir bakış açısı sergilemeli, Onlarla uzun vadeli çalışmalar için güvenilir ve anlaşılır bir aday imajı çizer
Mülakatta Neye Dikkat Edilir?ixe alım uzmanı ne arıyoriş görüşmesi mülakata giderken mülakat tüyoları mülakatta ne aranıyormülakatta istenilenler mülakatta beklentiler
Ellerini dua veya tefekkür için bir araya getirmiş, gözleri kapalı ve başı hafifçe eğik bir adam. Yüzünde huzurlu ve dingin bir ifade, nazik ve kibar bir tavır var. Teni açık kahverengi, saçları siyah, üzerinde beyaz bir gömlek ve koyu renk bir pantolon var. Huzurlu bir atmosferle çevrili düz beyaz bir arka planın önünde duruyor. Derin düşüncelere dalmış, anlamlı bir konu üzerinde kafa yoruyor gibi görünüyor. Duruşu alçakgönüllülük ve saygı hissi uyandırıyor.
Bilal Şentürk
Blog Yazarı

Celal Bayar Üniversitesi, Anadolu Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesinde Lisans eğitimleri, Yıldız Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Beykent Üniversitesinde İşletme Yönetimi üzerine Tezli Yüksek Lisans yapmıştır. Halen insan kaynakları üzerine doktora tezi yazmakta ve işletmelere insan kaynakları üzerine danışmanlık yapmaktadır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bu görüntü beyaz gömlekli ve gözlüklü bir kadının portresini gösteriyor. Omuz hizasında kahverengi saçları var ve doğrudan kameraya bakıyor. Beyaz gömlek kısa kollu ve yuvarlak yakalıdır. Kadın siyah çerçeveli bir gözlük takıyor. Arka plan beyazdır ve görüntünün sol tarafında siyah bir y harfi görülmektedir. Uzakta, beyaz yüzey üzerinde bir kişinin gölgesi görülebiliyor. Görüntünün sağ alt köşesinde siyah ve mavi bir logo bulunmaktadır. Görüntü, kadının göğsünün yakın çekimidir ve kıyafetini ve aksesuarlarını vurgulamaktadır. Gömleğin, gözlüğün ve y harfinin detayları açıkça görülebiliyor. Bu görsel, şık ve kendinden emin bir görünüme sahip bir kadının mükemmel bir örneğidir.
Mülakat - İş Görüşmesi

Neden İkinci Bir Mülakat Yapmalısınız?

24 Temmuz 2016
Beyaz gömlekli ve gözlüklü bir kadın, sandalyelerde oturan bir grup insanın önünde durmaktadır. Kadın onlarla konuşuyor gibi görünüyor. Ön planda bir adam bir taburede oturmaktadır. Onun sağında bir başka kişi sandalyede oturmakta ve elinde bir kâğıt tutmaktadır. Diğer tarafta bir adam sandalyede oturmuş, elinde bir tablet tutuyor. Çerçevede bir kolyenin yakın çekimi de görülüyor. Arka plan hafif bulanıkken, sandalyelerde oturan insan grubu odakta. Sağ alt köşede, sandalyede oturan bir kişinin bacakları görülebiliyor.
Mülakat - İş Görüşmesi

Mülakatta Ustalaşmak

30 Ekim 2021
Resmin ön planında takım elbiseli bir kadın ve bir adam konuşmaktadır. Kadının sarı saçları var ve adam kameraya hafifçe arkasını dönmüş, izleyicinin sadece başının arkasını görmesine izin veriyor. Arka planda, ön planda klavyesi olan bir masanın üzerinde bir dizüstü bilgisayar oturuyor. Dizüstü bilgisayarın yanındaki masada bir kağıt parçası görülebiliyor. Görüntü yakın çekimdir ve izleyicinin sahnedeki nesnelerin her ayrıntısını görmesini sağlar. Tüm renkler sessiz ve atmosfer sakin. İki kişi arasındaki sohbet görüntünün odak noktasıdır.
Yetkinlik Bazlı Mülakat

Yetkinlik Bazlı Mülakat İçin İpuçları

19 Ağustos 2016
Bir grup insan bir masanın etrafında oturmuş, birbirleriyle sohbet etmektedir. Masanın ortasında takım elbiseli ve kravatlı bir adam, bir elinde bir fincan kahve tutmaktadır. Arkasında takım elbiseli bir kadın, yüzü arka planda bulanık. En solda bir adamın yüzünün yakın çekimi, karşı tarafta ise bir elin yakın çekimi görülüyor. Arka planda bir pencere, beyaz fincan, kişinin eli ve beyaz nesnenin bulanık görüntüleri görülüyor. Masanın alt kısmında bir kişinin yüzünün bulanık görüntüsü kısmen görülebiliyor. Masanın etrafındaki herkes canlı bir sohbete dalmış gibi görünüyor.
Mülakat Soruları

Mülakatta Zorlayacak Sorular ve Davranışsal Mülakat

09 Mart 2018
Kot ceket ve koyu renk kot pantolon giyen genç bir kadın sağ elinde bir soru işareti tutuyor. Diğer kolunu bükmüş ve elini düşünceli bir pozda alnına koymuş. Gözleri işarete odaklanmış, dudakları ise konsantrasyon içinde hafifçe aralanmış. Arkasında siyah beyaz çizgili bir duvar olan beyaz bir odada durmaktadır. Kahverengi saçları yüzünden geriye doğru toplanmış ve koyu renk ayakkabıları yerde görünüyor. Kot ceketinin altına beyaz bir gömlek giymiş, kıyafetleri şık ve modern. Düşünceli ve meraklı görünüyor ve ifadesi hem ciddi hem de meraklı.
5
(5)

İngilizce Mülakata Hazırlık Eğitimi

8 Konu10 Saat
Genç bir kadın parlak, beyaz ceketiyle boş bir arka plan üzerinde duruyor. Yüzü öne dönük, başı yüksekte ve yüzü hafifçe yana eğik. Gözleri kapalı ve dudakları düşüncede kaybolmuş gibi hafifçe ayrık. Ellerini vücudundan uzakta tutuyor ve başı dalgınmış gibi hafifçe yana eğik. Ceketi hafifçe kırışmış ve beyaz kumaşı etrafındaki parlak ışıkla aydınlanmış. Saçları dalgalı ve iki toka ile yüzünden uzak tutuluyor. Zarif bir pozda duruyor, ifadesi huzurlu ve düşünceli.Yelda Ökten
₺2075₺0
İşe alım ve mülakat teknikleri hakkındaki bu online eğitim, hem işverenler hem de iş arayanlar için değerli bilgiler sunmaktadır. Mülakatlara hazırlanmaktan adayları değerlendirmeye ve iş teklifi yapmaya kadar işe alım sürecinin temel adımlarını kapsamaktadır. Eğitimde ayrıca olumlu bir izlenim yaratma, iyi bir ilk izlenim bırakma ve başarılı mülakatlar gerçekleştirme konularında tavsiyeler de yer almaktadır. Eğitimde, küçük ayrıntılara dikkat etmenin ve işe alım sürecini etkileyebilecek kültürel farklılıkların farkında olmanın önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca, en iyi adayları belirlemek ve maliyetli işe alım hatalarından kaçınmak için en etkili teknikleri kapsamaktadır. İşe alım sürecinin adil ve verimli bir şekilde yürütüldüğünden nasıl emin olunacağına dair çok değerli ipuçları ve tavsiyeler sunmaktadır. Son olarak, eğitim işverenlerin ve iş arayanların rollerini ve sorumluluklarını ve aralarında güven ve güçlü ilişkiler kurmanın önemini incelemektedir.
4.8
(44)

İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

12 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1287₺0
Bu görüntü takım elbiseli, gözlüklü ve elinde metal bir kutu tutan bir adamı tasvir etmektedir. Adamın gözleri görüntünün odak noktasıdır ve yakın planda bir saat de görülmektedir. Adam profesyonel ve kendinden emin görünüyor, muhtemelen bir işyeri ortamında. Görüntü bir başarı ve pozitiflik hissi uyandırıyor. Takım elbise, gözlük ve kutu başarı ve hırsı temsil ediyor olabilir. Genel olarak, bu görsel olarak çekici ve ilginç bir görüntüdür.
5
(7)

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

6 Konu3 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1102₺0
Bu görselde bir ofis ortamında, cam bir pencerenin önünde ayakta duran ve kollarını çaprazlama katlamış bir erkek figürü gözüküyor. Arkasındaki cam pencere, yeşil ağaçları gösteriyor ve bu da hoş bir dış mekan hissi veriyor. Erkeğin giyimi profesyonel; siyah bir gömlek giymiş ve saçları düzgün bir şekilde taranmış. Göğsünün üzerindeki bir saat de dikkat çekiyor. Görselin sağ üst köşesinde, "KARİYER YÖNETİMİ" ifadesi büyük ve kalın harflerle yazılmış. Bu, resimdeki kişinin bir kariyer danışmanı veya iş yaşamı ile ilgili bir profesyonel olabileceğini düşündürüyor, aynı zamanda bir kariyer yönetimi kursu ve semineriyle ilgili bir tanıtımdır.
5
(26)

Kariyer Yönetimi Eğitimi

23 Konu4 Saat
Bu fotoğrafta bir kitap rafının önünde duran bir eğitmen görülüyor. Sakalı var ve kravat takıyor. Eğitmen gülümsüyor, güven ve bilgi yayıyor. Yüzü yakın çekimle çerçevelenmiş ve yüz hatlarının detayları gösterilmiş. Daha yakından bakıldığında bir kol düğmesi ve bir kemer görülüyor. Arkasındaki kitaplar engin bilgisini ve entelektüel merakını simgeliyor. Raftaki bir kitabın yakın çekimi, eğitmenin öğrenme tutkusunu vurguluyor. Raftaki kitap sırası da konu hakkındaki uzmanlığını gösteriyor. asticaVision ai bu fotoğraftaki eğitmeni öğretme konusunda tutkulu ve alanında bilgili biri olarak tanıyabilir.Dr. Mesut Öztırak
₺464₺0