AnasayfaBlogKorece İK Asistanlığı: İK Operasyonlarında Kullanılan Terimler
Korece Öğreniyorum
Korece İK Asistanlığı: İK Operasyonlarında Kullanılan Terimler
29 Kasım 2023
Günümüzde küreselleşen iş dünyası, dil barajlarını aşarak farklı kültürlere ve çalışma sistemlerine entegre olmayı gerektirir. İnsan Kaynakları İK) alanında da farklı dillerde iletişim kurabilmek ve ilgili terimleri bilmek büyük avantajlar sağlar. Özellikle, Hallyu rüzgarıyla birlikte popüler hale gelen Güney Kore, İK konusunda da kendine has terimleri ve çalışma kültürüyle öne çıkar. Bu yazımızda, Korece İK asistanlığına dair bilgiler sunarak, bu alandaki temel terimlere değineceğiz.
İK Sistemi ve Korece'nin Önemi
İK sistemi, bir işletmenin en temel taşlarından biridir ve çalışanların işe alımından, gelişimine, performans değerlendirmesinden özlük işlerine kadar pek çok süreci kapsar. Korece, son yıllarda dünya genelinde çok sayıda insan tarafından öğrenilmeye başlanan ve iş dünyasında önemi gittikçe artan bir dil haline gelmiştir. Bu durum, özellikle Kore pazarına yönelik çalışmalar yapan ya da Koreli şirketlerle işbirliği içinde olan firmalar için İK operasyonlarında Korece bilmeyi zorunlu kılar.
İş Arama ve İşe Alım Sürecindeki Terimler
Kore'de iş arama ve işe alım süreçleri, belli başlı terimler etrafında şekillenir. İş ilanlarının anlaşılması, mülakat süreçleri ve işe alım koşullarının değerlendirilmesi açısından bu terimlerin bilinmesi gereklidir. Örneğin, "이력서" irekseo) yani özgeçmiş, adayların iş başvurusu yaparken kullanacakları temel belgeyi ifade eder. Ayrıca, "채용" chaeyong) yani işe alım, şirketlerin açtığı pozisyonlar için doğru adayları bulma sürecine denir.
Kore'de İK Uzmanları İçin Önemli Kavramlar
Temel İK Görevleri ve Sorumluluklar
Her İK uzmanının hakim olması gereken bazı kritik kavramlar bulunmaktadır. Örneğin, "인사관리" insagwallye) yani insan kaynakları yönetimi, bir şirketin çalışanlarla ilgili tüm iş ve işlemlerinin etkin şekilde yönetilmesini ifade eder. "급여관리" geubyeogwalli) ise maaş yönetimi demektir ve çalışanların maaş hesaplamaları, ödemeler ve diğer finansal işlemleri İK departmanının sorumluluğu içerisinde yer alır.
Çalışan Gelişimi ve Eğitim
Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimi, işletmelerin sürdürülebilir başarıları için kilit rol oynar. "직원교육" jigwongyoyuk) yani çalışan eğitimi, bu bağlamda oldukça önemlidir. Eğitim programları, çalışanların yetkinliklerini ve verimliliklerini artırmayı amaçlayarak işletmenin genel performansını yükseltir.
Teknolojinin İK Operasyonlarında Kullanımı
Verimlilik Artırıcı Çözümler
Teknoloji, İK operasyonlarını kolaylaştıran ve verimliliği artıran araçlar sağlar. Özellikle "챗봇" chaetbot) yani sohbet robotları, sıkça sorulan soruların yanıtlanması ve basit İK işlemlerinin otomatikleştirilmesi konusunda yardımcı olur.
İnsan Kaynakları Yönetimi
Örnek Diyalog: 회사의 성공은 효과적인 인사관리 전략에 크게 의존하고 있습니다.
Türkçe: Şirketin başarısı, etkili bir insan kaynakları yönetimi stratejisine büyük ölçüde bağlıdır.
İş İlanı
Örnek Diyalog: 네, 지원하고 싶은 회사의 채용공고를 온라인에서 찾아볼 수 있어요.
Türkçe: Evet, başvurmak istediğiniz şirketin iş ilanlarını çevrimiçi olarak arayabilirsiniz.
Özgeçmiş
Örnek Diyalog: 네, 면접 전에 꼭 최신 버전의 이력서를 이메일로 보내주세요.
Türkçe: Evet, mülakattan önce lütfen özgeçmişinizin en güncel versiyonunu e-posta ile gönderin.
Özgeçmiş
Örnek Diyalog: 제가 이력서를 제출하기 전에 자기소개서를 간단히 살펴봐 주실 수 있을까요?
Türkçe: Özgeçmişimi sunmadan önce kişisel beyanımı kısaca inceleyebilir misiniz?
Mülakat
Örnek Diyalog: 면접을 잘 보려면 자신감을 가져야 해요.
Türkçe: Mülakatta başarılı olmak istiyorsanız kendinize güvenmelisiniz.
İşe alım süreci
Örnek Diyalog: 면접을 거친 후에는 인사팀이 채용 절차에 대한 상세한 안내를 해 줄 것입니다.
Türkçe: Mülakat sürecinden sonra insan kaynakları ekibi işe alım sürecine dair detaylı bilgi verecektir.
Çalışan oryantasyonu
Örnek Diyalog: 저는 새로운 직원온보딩 프로세스를 개발하기 위해 인사팀과 긴밀하게 협력하고 있습니다.
Türkçe: Yeni çalışan oryantasyon sürecini geliştirmek için İnsan Kaynakları ekibiyle yakın iş birliği içinde çalışıyorum.
Maaş yönetimi
Örnek Diyalog: 김 대리님, 다음 주에는 새로운 급여관리 시스템 교육이 있으니까 꼭 참석해주세요.
Türkçe: Kim Yardımcı Bey, önümüzdeki hafta yeni maaş yönetim sistemi eğitimi olacak, bu yüzden lütfen mutlaka katılın.
Performans değerlendirmesi
Örnek Diyalog: 팀장님이 오늘 오후에 있을 인사평가 준비를 마쳤는지 확인해 주시겠어요?
Türkçe: Ekip liderinin bugün öğleden sonra yapılacak olan personel değerlendirmesi hazırlıklarını tamamlayıp tamamlamadığını kontrol eder misiniz?
Kariyer Gelişimi
Örnek Diyalog: 제가 이번 회의에서 경력개발 계획에 대해 발표할 기회를 얻었습니다.
Türkçe: Bu toplantıda kariyer geliştirme planı hakkında sunum yapma fırsatı elde ettim.
Eğitim ve öğretim
Örnek Diyalog: 회사에서 다음 주에는 새로운 소프트웨어 사용법에 대한 교육훈련이 있을 거예요.
Türkçe: Şirkette, gelecek hafta yeni yazılım kullanımıyla ilgili eğitim olacak.
İş Analizi
Örnek Diyalog: 회사는 새로운 프로젝트를 시작하기에 앞서 체계적인 직무분석을 실시할 계획입니다.
Türkçe: Şirket, yeni bir projeye başlamadan önce sistematik bir iş analizi yapmayı planlamaktadır.
Performans Yönetimi
Örnek Diyalog: 팀장님이 작년에 이어 올해도 엄격한 성과관리 시스템을 도입할 계획이신가요?
Türkçe: Takım liderimiz, geçen yıl olduğu gibi bu yıl da sıkı bir performans yönetim sistemi uygulamayı planlıyor musunuz?
İşveren ve işçi danışması
Örnek Diyalog: 우리 회사는 내일 새로운 근로 조건에 대해서 노사협의를 갖기로 했습니다.
Türkçe: Şirketimiz yarın yeni çalışma koşulları hakkında işçi ve işveren temsilcileriyle bir toplantı yapmayı kararlaştırdı.
Personel ataması Kaynak: Korece'ye özgü terimdendir ve genellikle şirket içinde veya kamu sektöründe çalışanların pozisyon değişikliğini ifade etmek için kullanılır.)
Örnek Diyalog: 우리 회사는 매년 4월에 대규모 인사이동을 실시합니다.
Türkçe: Bizim şirket her yıl Nisan ayında geniş çaplı personel değişiklikleri yapmaktadır.
Terfi
Örnek Diyalog: 축하해, 너 드디어 원하던 부서장으로 승진했어!
Türkçe: Tebrik ederim, sonunda istediğin departman şefi pozisyonuna terfi ettin!
Emeklilik
Örnek Diyalog: 회사에서 오랜 기간 동안 일한 후, 마침내 오늘 제 퇴직식이 있었습니다.
Türkçe: Şirkette uzun süre çalıştıktan sonra, bugün nihayet emeklilik törenim gerçekleşti.
Tatil politikası
Örnek Diyalog: 저희 회사의 휴가정책은 꽤 관대해서, 임직원들이 원하는 때에 휴가를 자유롭게 사용할 수 있어요.
Türkçe: Şirketimizin izin politikası oldukça cömert, bu yüzden çalışanlar istedikleri zaman özgürce izin kullanabilirler.
Sosyal imkanlar
Örnek Diyalog: 회사의 복리후생이 정말 좋아졌다고 들었는데, 실제로 어떤 혜택들이 있나요?
Türkçe: Şirketin sosyal haklarının gerçekten iyileştiğini duydum, gerçekte hangi tür faydalar var?
Personel Danışmanlığı
Örnek Diyalog: 고객센터를 방문했을 때, 데스크에 있던 분이 바로 직원상담을 위해 안내해 드릴 것입니다.
Türkçe: Müşteri hizmetlerini ziyaret ettiğinizde, danışmada bulunan kişi sizi hemen bir personel danışmanına yönlendirecektir.
İş Sözleşmesi
Örnek Diyalog: 지난주에 시작한 새 직원 모두에게 근로계약서를 배포해야 합니다.
Türkçe: Geçen hafta başlayan tüm yeni çalışanlara iş sözleşmesi dağıtmamız gerekiyor.
Gizlilik Sözleşmesi
Örnek Diyalog: 우리 회사에서 근무하기 전에 모든 직원들은 비밀유지협약에 서명해야 해.
Türkçe: Bizim şirkette çalışmaya başlamadan önce tüm çalışanların bir gizlilik sözleşmesi imzalamaları gerekiyor.
İş Tanımı Dökümanı
Örnek Diyalog: 회사에서 새로운 포지션을 만들기로 했어, 그래서 이번 주말까지 그 역할을 위한 직무기술서를 작성해야 해.
Türkçe: Şirkette yeni bir pozisyon oluşturmaya karar verdik, bu yüzden bu hafta sonuna kadar o görev için bir iş tanımı yazmam gerekiyor.
İnsan Kaynakları Geliştirme
Örnek Diyalog: 우리 회사는 지속적인 인재개발 프로그램을 통해 경쟁력을 강화하고 있습니다.
Türkçe: Şirketimiz, sürekli insan kaynakları geliştirme programları aracılığıyla rekabet gücünü artırmaktadır.
Örgüt kültürü
Örnek Diyalog: 우리 회사의 조직문화는 자유롭고 개방적인 의사소통을 중시해요.
Türkçe: Şirketimizin organizasyon kültürü, özgür ve açık iletişime büyük önem vermektedir.
Uygunluk değerlendirmesi
Örnek Diyalog: 우리 제품의 시장 경쟁력을 높이기 위해 전문가에게 의뢰해 적합성 평가를 실시하기로 결정했습니다.
Türkçe: Ürünümüzün piyasadaki rekabet gücünü artırmak için bir uzmana danışıp uygunluk değerlendirmesi yapılmasına karar verdik.
Personel Alımı
Örnek Diyalog: 우리 회사에서 신규 프로젝트를 위해 경험 많은 IT 전문가들을 대상으로 직원 모집 공고를 내기 시작했습니다.
Türkçe: Şirketimiz, yeni proje için deneyimli IT uzmanlarına yönelik işe alım ilanı yayınlamaya başladı.
Mesleki eğitim
Örnek Diyalog: 회사에서는 신입사원들이 원활하게 업무에 적응할 수 있도록 체계적인 직무교육 프로그램을 제공할 예정입니다.
Türkçe: Şirket, yeni çalışanların iş akışına sorunsuz bir şekilde uyum sağlamalarını sağlamak amacıyla sistematik bir iş eğitimi programı sunmayı planlamaktadır.
İnsan Kaynakları Sistemi
Örnek Diyalog: 저희 회사는 최근에 새로운 인사시스템을 도입했어서 직원 관리가 훨씬 수월해졌습니다.
Türkçe: Şirketimiz yakın zamanda yeni bir insan kaynakları sistemi getirdiğinden personel yönetimi çok daha kolaylaştı.
Personel yönetimi
Örnek Diyalog: 우리 회사의 생산성 향상을 위해 노무관리 시스템을 전면적으로 개선할 필요가 있습니다.
Türkçe: Şirketimizin üretkenliğini artırmak için iş gücü yönetim sisteminde kapsamlı bir iyileştirme yapılmasının gerekliliği bulunmaktadır.
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi
Örnek Diyalog: 회사에서 새로 도입한 인사정보시스템 덕분에 근로자 정보 관리가 한결 수월해졌어.
Türkçe: Şirkette yeni uygulamaya konan insan kaynakları bilgi sistemi sayesinde çalışan bilgilerinin yönetimi çok daha kolaylaştı.
Devamsızlık yönetimi
Örnek Diyalog: 우리 팀은 이번 달부터는 근태관리 시스템을 새로 도입해서 엄격하게 출근 시간을 체크할 거예요.
Türkçe: Ekibimiz bu aydan itibaren yeni bir devam kontrol sistemi getirerek giriş saatlerini sıkı bir şekilde takip edecek.
İnsan kaynağı havuzu
Örnek Diyalog: 우리 회사는 다양한 프로젝트를 수행하기 위해 전문가 인력풀을 구축해놓았습니다.
Türkçe: Şirketimiz, çeşitli projeleri yürütebilmek için uzman personel havuzu oluşturmuştur.
Ücret sistemi
Örnek Diyalog: 우리 회사의 임금체계가 개편됐어, 이제 성과를 더 정확히 반영한다고 하더라.
Türkçe: Şirketimizin maaş sistemi yeniden düzenlendi, artık performansı daha doğru bir şekilde yansıttığı söyleniyor.
Teşvik
Örnek Diyalog: 회사는 직원들의 생산성을 높이기 위해 유연한 근무 시간을 제공하는 것 외에도 성과에 따른 인센티브를 도입하기로 했습니다.
Türkçe: Şirket, çalışanların üretkenliğini artırmak amacıyla esnek çalışma saatleri sağlamanın yanı sıra performansa dayalı teşvikler sunmayı da kararlaştırdı.
Yetenek Değerlendirmesi
Örnek Diyalog: 회의에서는 각 팀원들의 주요 프로젝트 기여도를 기준으로 한 역량평가 결과를 공유하겠습니다.
Türkçe: Toplantıda, her takım üyesinin ana proje katkılarına dayalı olarak yapılan yetkinlik değerlendirme sonuçlarını paylaşacağız.
Takım Oluşturma
Örnek Diyalog: 우리 다음 워크숍에서는 좀 더 효과적인 팀빌딩 활동을 진행해야 할 것 같아요.
Türkçe: Sanırım bir sonraki çalıştayımızda daha etkili takım oluşturma aktiviteleri yapmamız gerekecek.
Çatışma yönetimi
Örnek Diyalog: 회사에서 팀원 간의 갈등관리를 위해 전문가를 초빙하기로 결정했습니다.
Türkçe: Şirkette, takım üyeleri arasındaki çatışmaları yönetmek için bir uzman davet etmeye karar verdik.
Aday Takip Sistemi
Örnek Diyalog: 우리 회사는 효율적인 인재 관리를 위해 지원자 추적시스템을 도입하기로 결정했습니다.
Türkçe: Şirketimiz, etkili bir şekilde yetenek yönetimi yapabilmek için aday takip sistemini uygulamaya koymaya karar verdi.
İnsan Kaynakları Veri Analizi
Örnek Diyalog: 우리 회사는 인사데이터분석을 통해 직원들의 업무 효율성을 개선하려고 해.
Türkçe: Şirketimiz, personel veri analizi aracılığıyla çalışanların iş verimliliğini artırmayı amaçlıyor.
Ödül Yönetimi
Örnek Diyalog: 우리 회사에서는 종업원들의 목표 달성도를 기반으로 한 체계적인 보상관리 시스템을 운영하고 있습니다.
Türkçe: Şirketimizde, çalışanların hedeflere ulaşma durumuna dayalı olarak sistematik bir ödüllendirme yönetim sistemi yürütmekteyiz.
Personel İlişkileri Yönetimi
Örnek Diyalog: 우리 회사의 성과를 높이기 위해선 직원관계관리에 훨씬 더 신경 써야 할 필요가 있습니다.
Türkçe: Şirketimizin performansını artırmak için çalışanlar arası ilişki yönetimine çok daha fazla önem vermemiz gerekiyor.
İş yerinde zorbalığın önlenmesi
Örnek Diyalog: 우리 회사는 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 교육을 정기적으로 실시해야 해.
Türkçe: Bizim şirket iş yerindeki zorbalığın önlenmesi amacıyla düzenli olarak eğitimler gerçekleştirmeli.
İstihdam Çeşitliliği
Örnek Diyalog: 회사의 경쟁력을 강화하기 위해서는 고용다양성을 증진시켜야 합니다.
Türkçe: Şirketin rekabet gücünü artırmak için işe alım çeşitliliğini teşvik etmek gereklidir.
Personel Performans Değerlendirme
Örnek Diyalog: 회사에서 이번 분기 직원성과평가 결과를 곧 발표할 예정이라고 들었습니다.
Türkçe: Şirkette bu çeyrek için yapılan çalışan performans değerlendirmesi sonuçlarının yakında açıklanacağını duydum.
Görev Dağılımı
Örnek Diyalog: 회의에서 우리 팀의 새로운 업무분장을 상의해야 할 것 같아요.
Türkçe: Toplantıda ekibimizin yeni iş bölümünü görüşmemiz gerekecek gibi görünüyor.
Organizasyonel Yeniden Yapılanma
Örnek Diyalog: 회사의 경쟁력 강화를 위해 다음 달부터 조직개편을 실시할 계획입니다.
Türkçe: Şirketin rekabet gücünü artırmak için gelecek aydan itibaren organizasyonel yeniden yapılanmaya gitmeyi planlıyoruz.
İnsan kaynakları politikası
Örnek Diyalog: 회사의 성공을 지속하기 위해서는 우리의 인사정책을 끊임없이 재평가하고 혁신할 필요가 있다.
Türkçe: Şirketin başarısını sürdürebilmek için insan kaynakları politikamızı sürekli olarak yeniden değerlendirip yenilik yapmamız gerekmektedir.
Rütbe sistemi
Örnek Diyalog: 회사의 직급체계를 개편해서 더 효율적인 소통과 업무 처리가 이루어질 수 있도록 해야겠어요.
Türkçe: Şirketin pozisyon hiyerarşisini yeniden düzenleyerek daha verimli iletişim ve iş süreçlerini sağlayacak şekilde hareket etmeliyiz.
İhmal Soruşturması
Örnek Diyalog: 보고 드립니다, 팀장님, 저희 부서의 최근 프로젝트 지연에 대한 태만조사 결과를 내일까지 마무리 지을 예정입니다.
Türkçe: Bildiriyorum, takım liderimiz, departmanımızın son proje gecikmesiyle ilgili ihmalkarlık soruşturmasının sonuçlarını yarına kadar tamamlayacağız.
Çalışan Genel Refah
Örnek Diyalog: 우리 회사는 직원 종합복지 향상을 위해 새로운 프로그램을 도입했습니다.
Türkçe: Şirketimiz, çalışanlarımızın genel refah seviyesini artırmak amacıyla yeni bir program başlattı.
Çalışma Saati Yönetimi
Örnek Diyalog: 지연 씨, 이 새로운 시스템으로 근무시간 관리가 훨씬 수월해질 거예요.
Türkçe: Jiyeon Hanım, bu yeni sistemle çalışma saatlerini yönetmek çok daha kolaylaşacak.
Yetenek Kazandırma
Örnek Diyalog: 우리 회사의 경쟁력을 강화하기 위해 체계적인 인재영입 전략이 필요하다.
Türkçe: Şirketimizin rekabet gücünü artırmak için sistematik bir yetenek kazanım stratejisine ihtiyaç vardır.
Hizmet Belgesi
Örnek Diyalog: 김 대리, 금융 거래를 위해 은행에 제출할 재직증명서를 오늘 내가 받을 수 있도록 HR 부서에 요청해 줄래?
Türkçe: Kim Yardımcı, finansal işlemler için bankaya sunmam gereken çalışma belgesini bugün alabilmem için İK departmanından talepte bulunabilir misin?
Headhunting
Örnek Diyalog: 김 대리님이 지난 주에 유명한 기업에서 헤드헌팅 제의를 받았다고 하더군요.
Türkçe: Kim daerininim geçen hafta ünlü bir şirketten avcı teklifi aldığını söylüyordu.
Görev değişikliği
Örnek Diyalog: 그래서 내 다음 보직변경은 언제쯤 이루어질 건가요?
Türkçe: O halde bir sonraki görev yerim ne zaman değişecek?
Korece İK asistanlığı dil barajları küreselleşen iş dünyası Hallyu rüzgarı Güney Kore İK terimleri İK sistemleri Korece iş arama işe alım iş ilanları mülakat süreci İK uzmanları insan kaynakları yönetimi maaş yönetimi çalışan eğitimi teknoloji İK operasyonları verimlilik artırıcı çözümler sohbet robotları dil öğrenme süreci
Choi Eun-jung
Korece Öğretmeni
Choi Eun-jung, Seul'deki prestijli bir üniversitede Korece öğretmenliği yapmaktadır ve dil öğretiminde yenilikçi metotlarıyla tanınır. Kore dilini yabancı öğrencilere aktarmakta on yılı aşkın bir deneyime sahiptir ve aynı zamanda Kore kültürünü ve edebiyatını öğrencilerine sevdirmek için büyük bir tutkuyla çalışır.
Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.