IIENSTITU
AnasayfaBlogİKY: Herkes için Kariyer Büyümesini ve Gelişimini Desteklemek
İnsan Kaynakları Yönetimi

İKY: Herkes için Kariyer Büyümesini ve Gelişimini Desteklemek

03 Şubat 2023
İKY'nin tüm çalışanlar için kariyer büyümesini ve gelişimini artırmaya nasıl yardımcı olabileceğini keşfedin.
KonularİçerikSonuçları/Önemi
Kariyer Gelişim ve Büyümedeki Kurumsal İK'nın RolüÇalışanların kariyerlerini ilerlettiren politika ve prosedürler geliştirmek.Çalışanlar için kariyer büyüme fırsatları yaratır.
İşe Alım ve Yedekleme Planlamasıİşe alım sürecine ve bireysel kariyer hedeflerinin değerlendirilmesine katılım; ihtiyaç duyulan yeteneklerin mevcut olmasını sağlamak.Kurumun hedeflerine ulaşılmasını destekler ve yetenekli bireylerin işe alınmasını sağlar.
Bireysel Kariyer Gelişimi için PolitikalarGerekli araçları sağlayacak politikalar ve hedeflere ulaşmak için rehberlik ve destek.Çalışanların bireysel kariyer hedeflerine ulaşmalarını teşvik eder.
Yetenek Mevcudiyetiİhtiyaç duyulan yeteneklerin bulunmasını ve nitelikli bireylerin işe alınmasını sağlamak.Kuruluşun hedeflerine ulaşmasını destekler ve uzun vadeli başarıyı teşvik eder.
Eğitim ve Gelişim FırsatlarıÇalışanlara yeterli eğitim ve gelişim fırsatları sunma.Kariyer gelişimini destekler ve sürekli öğrenme ortamı sağlar.
Kariyer Yolunda Başarı Çalışanlara başarıya ulaşmak için gerekli araçları sağlama.Çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerini teşvik eder.
Kariyer Hedeflerinin DeğerlendirilmesiBireysel kariyer hedeflerinin ve amaçlarının değerlendirilmesi.Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarını destekler.
Uzun Vadeli Hedeflere UlaşmakMevcut yeteneklerin değerlendirilmesi ve potansiyel yeni yeteneklerin belirlenmesi.Kurumun uzun vadeli hedeflerine ulaşmada rol oynar.
Kurumsal İK'nın Roller ve SorumluluklarıPolitika ve prosedürlerin geliştirilmesi, işe alım sürecine dahil olma ve destek, yetenek alımı.Çalışanların kariyer gelişimini destekler ve kurumun hedeflerini gerçekleştirir.
Çalışanları DesteklemeÇalışanlarının büyüme ve gelişimine yatırım yapmak.Başarılı bir işletmenin anahtarını oluşturur.

Kurumsal İK'nın kariyer gelişimi ve büyümesindeki rolü, çalışanların kurum içinde kariyerlerini ilerletme fırsatına sahip olmalarını sağlayacak politika ve prosedürler geliştirmektir. Bu, yeterli eğitim ve gelişim fırsatları sağlamanın yanı sıra kariyer gelişimine elverişli bir ortam yaratmayı da içerir.

İşe Alım ve Yedekleme Planlaması Nasıl Yapılır?

Kurumsal İK ayrıca işe alım sürecine ve bireysel kariyer hedef ve amaçlarının değerlendirilmesine dahil olmalı ve bu hedeflere ulaşılmasını sağlamak için rehberlik ve destek sağlamalıdır. Ayrıca kurumsal İK, kurumun hedeflerine ulaşabilmesi için işe alım ve yedekleme planlaması yoluyla ihtiyaç duyulan yeteneklerin mevcut olmasını sağlamalıdır.

  • Giriş

  • Kariyer Gelişimi ve Büyümede Kurumsal İK'nın Rolü

  • Bireysel Kariyer Gelişimini Sağlamaya Yönelik Politikalar

  • İhtiyaç Duyulan Yetenek Mevcudiyeti

  • Sonuç

Giriş

Kariyer gelişimi her başarılı organizasyonun önemli bir parçasıdır. Bireysel kariyer gelişiminin desteklenmesini ve teşvik edilmesini sağlamak için kurumun gerekli politikalara sahip olmasını sağlamak kurumsal insan kaynakları (İK) departmanının sorumluluğundadır. Bu makalede, kurumsal İK'nın kariyer gelişimi ve büyümedeki rolü, bireysel kariyer gelişimini sağlamak için gereken politikalar ve kurumun hedeflerini desteklemek için yetenek mevcudiyetine duyulan ihtiyaç tartışılacaktır.

Kariyer Gelişimi ve Büyümede Kurumsal İK'nın Rolü

Kurumsal İK'nın kariyer gelişimi ve büyümesindeki rolü, çalışanların kurum içinde kariyerlerini ilerletme fırsatına sahip olmalarını sağlayacak politika ve prosedürler geliştirmektir. Bu, yeterli eğitim ve gelişim fırsatları sağlamanın yanı sıra kariyer gelişimine elverişli bir ortam yaratmayı da içerir. Kurumsal İK, işe alım sürecine dahil olmalı ve çalışanlara kariyer yollarında başarılı olmaları için gerekli araçların sağlanmasını temin edecek politikalar geliştirmeli ve uygulamalıdır. Ayrıca kurumsal İK, bireysel kariyer hedeflerinin ve amaçlarının değerlendirilmesinde yer almalı ve bu hedeflere ulaşılmasını sağlamak için rehberlik ve destek sağlamalıdır.

Bireysel Kariyer Gelişimini Sağlamaya Yönelik Politikalar

Bireysel kariyer gelişiminin desteklenmesini sağlamak için kurumsal İK, çalışanlara kariyerlerinde ilerlemeleri için gerekli araçları sağlayacak politikalar geliştirmeli ve uygulamalıdır. Bu politikalar, yeterli eğitim ve gelişim fırsatlarının sağlanmasının yanı sıra, bireyin ihtiyaç ve hedeflerine göre uyarlanmış kariyer yollarının geliştirilmesini de içermelidir. Ayrıca, kurumsal İK, bireysel kariyer hedeflerinin ve amaçlarının değerlendirilmesinde yer almalı ve bu hedeflere ulaşılmasını sağlamak için rehberlik ve destek sağlamalıdır.

İhtiyaç Duyulan Yetenek Mevcudiyeti

Kuruluşun hedeflerine ulaşmasını sağlamak için kurumsal İK, ihtiyaç duyulan yeteneklerin mevcut olmasını sağlamalıdır. Bu, nitelikli bireylerin işe alınması ve etkili bir yedekleme planlama programının geliştirilmesi yoluyla başarılabilir. Ayrıca, kurumsal İK, kuruluşun uzun vadeli hedeflerine ulaşabilmesini sağlamak için mevcut yeteneklerin değerlendirilmesine ve potansiyel yeni yeteneklerin belirlenmesine dahil olmalıdır.

Sonuç

Sonuç olarak, kurumsal İK, çalışanların kariyer gelişimi ve büyümesinde önemli bir role sahiptir. Kurumsal İK, çalışanlara kariyer yollarında başarılı olmaları için gerekli araçların sağlanmasını temin edecek politikalar geliştirmeli ve uygulamalıdır. Ayrıca kurumsal İK, bireysel kariyer hedeflerinin ve amaçlarının değerlendirilmesinde yer almalı ve bu hedeflere ulaşılmasını sağlamak için rehberlik ve destek sağlamalıdır. Son olarak, kurumsal İK, kurumun hedeflerini desteklemek için ihtiyaç duyulan yeteneklerin mevcut olmasını sağlamalıdır.

Çalışanlarınızın büyüme ve gelişimine yatırım yapmak, başarılı bir işletmenin anahtarıdır.

IIENSTITU
Kariyer Gelişim ve Büyümedeki Kurumsal İK'nın Rolü, Çalışanların kariyerlerini ilerlettiren politika ve prosedürler geliştirmek, Çalışanlar için kariyer büyüme fırsatları yaratır, İşe Alım ve Yedekleme Planlaması, İşe alım sürecine ve bireysel kariyer hedeflerinin değerlendirilmesine katılım; ihtiyaç duyulan yeteneklerin mevcut olmasını sağlamak, Kurumun hedeflerine ulaşılmasını destekler ve yetenekli bireylerin işe alınmasını sağlar, Bireysel Kariyer Gelişimi için Politikalar, Gerekli araçları sağlayacak politikalar ve hedeflere ulaşmak için rehberlik ve destek, Çalışanların bireysel kariyer hedeflerine ulaşmalarını teşvik eder, Yetenek Mevcudiyeti, İhtiyaç duyulan yeteneklerin bulunmasını ve nitelikli bireylerin işe alınmasını sağlamak, Kuruluşun hedeflerine ulaşmasını destekler ve uzun vadeli başarıyı teşvik eder, Eğitim ve Gelişim Fırsatları, Çalışanlara yeterli eğitim ve gelişim fırsatları sunma, Kariyer gelişimini destekler ve sürekli öğrenme ortamı sağlar, Kariyer Yolunda Başarı, Çalışanlara başarıya ulaşmak için gerekli araçları sağlama, Çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerini teşvik eder, Kariyer Hedeflerinin Değerlendirilmesi, Bireysel kariyer hedeflerinin ve amaçlarının değerlendirilmesi, Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarını destekler, Uzun Vadeli Hedeflere Ulaşmak, Mevcut yeteneklerin değerlendirilmesi ve potansiyel yeni yeteneklerin belirlenmesi, Kurumun uzun vadeli hedeflerine ulaşmada rol oynar, Kurumsal İK'nın Roller ve Sorumlulukları, Politika ve prosedürlerin geliştirilmesi, işe alım sürecine dahil olma ve destek, yetenek alımı, Çalışanların kariyer gelişimini destekler ve kurumun hedeflerini gerçekleştirir, Çalışanları Destekleme, Çalışanlarının büyüme ve gelişimine yatırım yapmak, Başarılı bir işletmenin anahtarını oluşturur
kurumsal İK kariyer gelişimi büyüme politikalar eğitim gelişim işe alım değerlendirme bireysel kariyer hedefleri amaçlar rehberlik destek yetenek yedekleme planlaması mevcut yetenek potansiyel yeni yetenek
Bu, temiz traşlı bir yüze ve kararlı bir ifadeye sahip bir adamın yakın çekim görüntüsüdür. Parlak mavi gözleri, kısa siyah saçları ve güçlü bir çenesi vardır. Üst iki düğmesi açık beyaz bir gömlek ve sol tarafında bir cebi olan siyah bir ceket giymektedir. Kollarını önünde kavuşturmuş ve doğrudan kameraya bakıyor. Kendinden emin bir havası var ve duruşu güç ve otorite yayıyor. Bakışları sabit, düşünceli ve sakin görünüyor. Işıklandırma ona sıcak, davetkâr ve güven hissi veren bir hava veriyor. İzleyiciyi içine çeken sakin ve amaçlı bir havası var.
Osman Şimşek
İnsan Kaynakları Uzmanı

Osman Şimşek, hayatını başkalarının hayallerindeki işleri bulmalarına yardımcı olmaya adamış bir insan kaynakları uzmanıdır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Takım elbise giyen bir kişi sanal bir ekranın önünde durmakta ve ekrana dokunmaktadır. Kişinin eli yakın plandadır ve işaret parmağı ekrandaki bir şeyi gösterecek şekilde uzatılmıştır. Kişi koyu renk bir kravat takmaktadır ve bu kravat da yakın plandadır, düğüm detayı görülebilmektedir. Dikkatle ekrana odaklanmış gibi görünüyorlar ve el hareketi bir şaşkınlık ya da sevinç göstergesi olarak yorumlanabilir. Ekranın ve giysinin renkleri tamamlayıcıdır ve genel kompozisyona katkıda bulunur.
İnsan Kaynakları

İKY - İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

09 Ağustos 2021
Kollarını kavuşturmuş bir kadın beyaz bir arka planın önünde duruyor. Beyaz bir ceket giymiş, kırmızı ruj sürmüş ve gözleri kapalı. Arka planda bir binanın bulanık görüntüsü görülüyor. Ön planda, mavi ve beyaz çizgili bir desenin yakın çekimi ve siyah zemin üzerine beyaz metinli bir logo görülüyor. Logo, iki farklı yerde görülebilen siyah zemin üzerine beyaz bir harften oluşmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

28 Kasım 2022
Görüntünün ortasında, mavi bir arka planla çevrili sarı bir küp görülüyor. Küpün üzerinde, ortada bir insan kesiti ve ortasında da bir yüz kesiti bulunmaktadır. Küpün sağında mavi bir kutu üzerinde beyaz noktalar, solunda ise mavi bir küp üzerinde beyaz noktalar yer alıyor. Daha solda, beyaz zemin üzerine siyah metin içeren bir logo yakın çekimi var. Görüntünün alt kısmında, bir bilgisayar klavyesinin bulanık bir görüntüsü var. Küpün etrafında mavi bir küp üzerinde beyaz daireler var. Görüntü, detay ve doku dolu, canlı ve göz alıcı bir sahnedir.
İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynakları Temel İlkeleri

23 Mart 2021
Bir adam masada oturmuş, kalemle bir kâğıda bir şeyler yazmaktadır. Odaklanmış, yavaşça ve metodik bir şekilde kelimeleri not alırken konsantrasyon içinde kaşları çatılmış. Sağ eli yazarken sol eli kağıdın üzerinde durmaktadır. Kâğıt parlak beyaz renkte ve siyah arka planla tam bir tezat oluşturuyor. Görüntünün sol üst köşesinde, bulanıklıkla kısmen gizlenmiş beyaz bir harf var. Sağda, ucu yazmaya hazır bir kalemin yakın çekimi var. Arka planda bir sandalye ve beyaz bir nesnenin bulanık görüntüsü var. Adamın yüzü görünmüyor ama duruşu ve yüzündeki kararlılık ifadesi sıkı bir çalışma içinde olduğunu gösteriyor.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Departmanında Hangi İşlerde Çalışabilirim?

02 Aralık 2019
Bu görüntüde masa başında oturmuş performansını değerlendiren bir adam görülüyor. Takım elbise giyiyor ve masanın üzerinde metal bir kutu, bir saat ve yakın planda yüzü ve göğsü görünüyor. Adam açıkça kendini değerlendirdiği için bu görüntü performans değerlendirme eğitimiyle ilgili bir çevrimiçi kursa ait olabilir.
4.8
(12)

Performans Değerlendirme Eğitimi (360 Derece)

4 Konu3 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1162₺0
İK asistanlığı eğitimi
4.8
(45)

İnsan Kaynakları Asistanlığı Eğitimi

13 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺946₺0
Lacivert takım elbise giyen orta yaşlı bir adam beyaz bir arka planın önünde duruyor. Sakallı ve kalın çerçeveli bir gözlük takıyor. Başı hafifçe eğiktir ve bakışları yukarı doğru yönelmiştir. Kendinden emin bir ifadesi var ve ellerini iki yanında tutuyor. Lacivert takım elbisesinin tek düğmeli, iki düğmeli ve sivri yakalı bir ceketi vardır. Beyaz gömleği ceketin altından görünmektedir ve şal desenli bir kravatla süslenmiştir. Adamın kol saati ve altın bir yüzüğü var. Sonuç olarak, dünyaya meydan okumaya hazır görünüyor.
4.9
(9)

Dijital İK Eğitimi

8 Konu10 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1110₺0
Bu görüntü, Facebook ve Instagram Reklamcılığının temellerini öğreten çevrimiçi bir kursa aittir. Etkili reklamlar ve hedefli kampanyalar oluşturma hakkında ayrıntılı bilgiler içeren slaytlar içeren bir bilgisayar ekranının yakın çekimidir. Kurs, kullanıcıların platformların nüanslarını anlamalarına ve erişimlerini en üst düzeye çıkarmak için stratejiler oluşturmalarına yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır. Reklam hesaplarının oluşturulması, kampanyaların oluşturulması ve sonuçların ölçülmesi gibi konular da ele alınıyor. Bu bilgilerle kullanıcılar daha etkili kampanyalar oluşturabilir ve istedikleri hedeflere ulaşabilirler. Eğitim, kullanıcıların sosyal medya reklamcılığı dünyasında başarılı olmalarına yardımcı olacak araçları ve bilgileri sağlamaktadır.
4.7
(71)

Facebook ve Instagram Reklamcılığı

10 Konu5 Saat
Kalın, koyu renk sakallı, orta yaşlı bir adam krem rengi bir duvarın önünde duruyor. Yüzünde ciddi bir ifade var ve siyah bir gömlek giyiyor. Sakalları düzgünce kesilmiş ve göğsüne doğru uzanıyor. Gözleri doğrudan kameraya bakıyor ve yüzünde hafif bir gülümseme var. Başı hafifçe yana eğiktir ve saçları düzgünce taranmıştır. Ellerini iki yanına koymuş bir şekilde ayakta durmaktadır.Burak Ertan
₺1245₺0