IIENSTITU
AnasayfaBlogÇalışanı İstifaya Zorlayabilecek Durumlar
İstifa

Çalışanı İstifaya Zorlayabilecek Durumlar

16 Ocak 2019
Bir kadın içi eşya dolu büyük bir kutu taşımaktadır. Açık renkli bir gömlek ve koyu renkli bir pantolon giyiyor. Saçları at kuyruğu şeklinde arkaya toplanmış. Yüzünde kararlı bir ifadeyle yana doğru bakıyor. Kutunun içinde kağıtlar, kutular ve diğer nesneler de dahil olmak üzere çeşitli eşyalar var. Kutu vücudundan biraz daha büyüktür ve iki eliyle tutmaktadır. Arka planda, üzerinde siyah kareler olan bir beyaz tahta görülüyor. Kadın acelesi varmış gibi görünüyor, sanki önemli bir yere gidiyormuş gibi. Yürürken kutunun elinde güvenli bir şekilde tutulduğundan emin oluyor.
İstifaya Zorlayan DurumOlası ÇözümlerEtkisi
Bireyin hayatındaki yapısal değişikliklerDurumla uyum sağlamaya çalışmak veya önlem almakKişi kendini çalışma ortamına ait hissetmeyebilir
İş yerinde meydana gelen yapısal değişiklikler Değişikliklere adapte olmak veya alternatif iş aramakHuzursuzluk ve belirsizlik duygusu oluşturabilir
Psikolojik yıldırma/mobbingAmirle konuşmak veya konuyu resmi mercilere taşımakÇalışanın mental sağlığını olumsuz yönde etkiler
Şirket politikalarındaki belirsizlik ve düzensizlikDurumun geliştirilmesi için konuşmak veya yeni bir iş aramakÇalışana karşı güvensizlik hissi oluşabilir
Diğer çalışanlar veya yöneticiler ile geçinememeİletişim becerilerini geliştirmek veya yeni bir iş aramakİş yerindeki stres seviyesini artırabilir
Şirkette yükselme şansının olmamasıKariyer hedeflerini değerlendirmek veya yeni bir iş aramakÇalışanın motivasyonunu düşürebilir
Maddi tatminsizlikMaaş artışı talep etmek veya piyasada daha yüksek ücretli iş aramakÇalışanın yaşam kalitesini etkileyebilir
İşten ayrılma sonrası Kıdem Tazminatı hakkından vazgeçmekHakların kaybını değerlendirmek ve yeni işte daha yüksek maaş talep etmekMaddi kayba neden olabilir
İş arama süreciYeni bir iş bulma sürecini hızlandırmak için bağlantıları kullanmakGeçiş sürecinde belirsizlik hissi yaratabilir
Kariyer değiştirmekKariyer planlaması yapmak ve kişisel yetenekleri değerlendirmekUzun vadede daha tatminkar bir kariyer sağlayabilir

Hayatımın bir döneminde, uzun yıllar emek verdiğim bir şirkette çalışıyordum. Başlarda her şey yolundaydı; işimi severek yapıyor, ekip arkadaşlarımla uyum içinde çalışıyordum. Ancak zamanla bazı şeyler değişmeye başladı. Maddi tatminsizlik ve yönetimle yaşadığım sorunlar beni ciddi anlamda düşündürmeye başlamıştı. Bu süreçte, "İstifa etmeden önce bilmeniz gerekenler" üzerine yoğun bir araştırma yapma ihtiyacı hissettim.

İş Yerinde Beklentiler ve Gerçekler

Çalışanların iş yerinden beklentileri genellikle iki ana başlık altında toplanır: maddi ve manevi beklentiler. Maddi beklentiler arasında ücret, sosyal haklar ve iş ile ücret arasındaki orantı yer alırken, manevi beklentiler ise takdir görmek, iş ortamının huzurlu olması ve kariyer gelişimi gibi unsurları içerir.

Bir keresinde, yakın bir arkadaşım iş yerinde mobbing nasıl kanıtlanır sorusuyla bana gelmişti. Yaşadığı sıkıntılar onu istifa noktasına getirmiş, ancak kıdem tazminatını kaybetmek istemiyordu. Ona bu süreçte destek olmaya çalıştım ve birlikte çözüm yolları aradık.

İstifaya Zorlayan Ana Sebepler

Çalışanları istifaya sürükleyen birçok faktör bulunmaktadır. Bunları şu şekilde sıralayabiliriz:

  1. Bireysel Hayatındaki Değişiklikler

    • Taşınma zorunluluğu

    • Sağlık sorunları

  2. İş Yerindeki Yapısal Değişiklikler

    • Şirketin taşınması

    • Organizasyonel değişiklikler

  3. Psikolojik Yıldırma (Mobbing)

    • Sürekli eleştiri

    • Dışlanma

  4. Şirket Politikalarındaki Belirsizlik

    • Net olmayan hedefler

    • Sürekli değişen kurallar

  5. İletişim Sorunları

    • Yöneticilerle anlaşmazlıklar

    • Ekip içi çatışmalar

  6. Kariyer İlerleme Olanaklarının Olmaması

    • Terfi imkanının bulunmaması

    • Gelişim fırsatlarının kısıtlılığı

  7. Maddi Tatminsizlik

    • Ücretin piyasa koşullarının altında kalması

    • Ekonomik beklentilerin karşılanamaması

Bir başka arkadaşım da iş değiştirme kararı nasıl verilir konusunda benden tavsiye istemişti. Uzun süredir terfi bekliyordu ancak şirketinde yükselme şansı olmadığını fark etmişti. Ona, iş yerinde yükselme şansı yoksa ne yapmalı sorusunu kendine sormasını ve buna göre hareket etmesini önerdim.

İstifa Kararı Vermeden Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler

İstifa etmek kolay bir karar değildir. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusu da bu noktada önem kazanır. Çünkü istifa etmek, genellikle kıdem tazminatından vazgeçmek anlamına gelir. Bu yüzden şu adımları gözden geçirmek faydalı olabilir:

  • Durumu Analiz Edin: Sorunun kaynağını belirleyin. Yöneticilerle iletişim kurma yolları arayarak sorunu çözmeye çalışın.

  • Profesyonel Destek Alın: Gerekirse bir insan kaynakları uzmanıyla veya hukuk danışmanıyla görüşün.

  • Alternatifleri Değerlendirin: İç transfer imkanlarını veya farklı pozisyonları araştırın.

  • Finansal Durumu Gözden Geçirin: İstifa sonrası maddi durumunuzu planlayın. Maddi tatminsizlik nasıl giderilir üzerine düşünün.

  • Yeni İş Arayışına Başlayın: İş ilanlarını inceleyin, bağlantılarınızı harekete geçirin.

Geçmişte, bu adımları izleyerek daha sağlıklı bir karar verdiğim bir dönem olmuştu. İş yerinde motivasyon nasıl artırılır sorusunun cevabını ararken, aslında sorunun büyük ölçüde içsel olduğunu fark ettim.

Mobbing ile Başa Çıkma Yolları

Eğer psikolojik yıldırma ile karşı karşıyaysanız, öncelikle durumu belgeleyin. E-posta yazışmaları, toplantı notları gibi kanıtlar toplayın. Ardından, durumu üst yönetimle veya insan kaynaklarıyla paylaşın. Çözüm sağlanamıyorsa, yasal yollara başvurma hakkınız olduğunu unutmayın.

Bir makalede okumuştum: "Mobbing, çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur" (Kaynak: Türkiye İnsan Yönetimi Derneği). Bu yüzden, bu tür durumlarda sessiz kalmamak gerekiyor.

Şirket Politikalarındaki Belirsizlik ve Düzensizlik

Şirketinizde sürekli değişen politikalar ve belirsizlikler varsa, bu durum motivasyonunuzu olumsuz etkileyebilir. Bu noktada, yöneticilerle açık bir iletişim kurmak ve beklentilerinizi net bir şekilde ifade etmek önemlidir.

Geçmişte, bu tür bir durumla karşılaştığımda, yöneticimle bire bir bir toplantı talep ettim. Sorunları ve çözüm önerilerimi paylaştım. Sonuç olarak, bazı iyileştirmeler yapıldı ve iş ortamı daha katlanılabilir bir hale geldi.

Diğer Çalışanlar veya Yöneticiler ile Geçinememe

İş yerindeki ilişkiler, çalışma hayatının önemli bir parçasıdır. Eğer ekip arkadaşlarınızla veya yöneticilerinizle ciddi uyumsuzluklar yaşıyorsanız, bu durum iş performansınızı ve psikolojinizi olumsuz etkileyebilir.

Bu durumda:

  • Açık İletişim Kurun: Sorunları doğrudan ve yapıcı bir şekilde ifade edin.

  • Empati Yapın: Karşı tarafın bakış açısını anlamaya çalışın.

  • Profesyonel Davranın: Kişisel duygularınızı kontrol etmeye çalışın.

Maddi Tatminsizlik ve Kariyer İlerleme Olanakları

Eğer piyasa koşullarına göre daha düşük bir ücret alıyorsanız veya kariyerinizde bir tıkanıklık hissediyorsanız, bu durum sizi yeni arayışlara yönlendirebilir. Bu noktada, sektör araştırması yapmak ve kendinizi geliştirmek için eğitimler almak faydalı olacaktır.

Bir keresinde, sektörde benimle benzer pozisyonda olan kişilerin daha yüksek ücretler aldığını fark ettim. Bu durum beni harekete geçirdi ve iş değiştirme kararı nasıl verilir sorusuna yanıt aradım. Sonuç olarak, daha iyi bir teklif aldığım bir şirkete geçiş yaptım.

İstifa Sonrası Süreç ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

İstifa etmeye karar verdiyseniz, şu noktaları göz önünde bulundurun:

  • Resmi Süreçleri Takip Edin: İstifanızı yazılı olarak ve uygun bir dille yönetime bildirin.

  • Profesyonelliği Elden Bırakmayın: İş yerinden ayrılırken köprüleri yakmayın. Gelecekte referanslara ihtiyacınız olabilir.

  • Yeni İş Arayışına Devam Edin: Bağlantılarınızı harekete geçirin ve iş ilanlarını takip edin.

  • Kendinizi Geliştirin: Boş zamanı eğitim ve sertifika programlarıyla değerlendirin.

İş hayatı, hayatımızın büyük bir bölümünü kaplar ve burada mutlu olmak genel yaşam kalitemizi doğrudan etkiler. Eğer iş yerinde mutsuzsanız ve bu durum düzelmiyorsa, profesyonel bir adım atmak en doğru karar olabilir. Ancak bu kararı verirken, tüm olasılıkları değerlendirmek ve kıdem tazminatı gibi haklarınızı göz önünde bulundurmak önemlidir.

Unutmayın, iş değiştirmek bazen bir gerekliliktir ve bu sizi daha mutlu ve başarılı bir kariyere taşıyabilir. Kendi deneyimlerim ve çevremde gözlemlediklerim, bu konuda cesur adımlar atmanın uzun vadede faydalı olduğunu gösteriyor.

Kaynaklar

Bireyin hayatındaki yapısal değişiklikler, Durumla uyum sağlamaya çalışmak veya önlem almak, Kişi kendini çalışma ortamına ait hissetmeyebilir, İş yerinde meydana gelen yapısal değişiklikler, Değişikliklere adapte olmak veya alternatif iş aramak, Huzursuzluk ve belirsizlik duygusu oluşturabilir, Psikolojik yıldırma/mobbing, Amirle konuşmak veya konuyu resmi mercilere taşımak, Çalışanın mental sağlığını olumsuz yönde etkiler, Şirket politikalarındaki belirsizlik ve düzensizlik, Durumun geliştirilmesi için konuşmak veya yeni bir iş aramak, Çalışana karşı güvensizlik hissi oluşabilir, Diğer çalışanlar veya yöneticiler ile geçinememe, İletişim becerilerini geliştirmek veya yeni bir iş aramak, İş yerindeki stres seviyesini artırabilir, Şirkette yükselme şansının olmaması, Kariyer hedeflerini değerlendirmek veya yeni bir iş aramak, Çalışanın motivasyonunu düşürebilir, Maddi tatminsizlik, Maaş artışı talep etmek veya piyasada daha yüksek ücretli iş aramak, Çalışanın yaşam kalitesini etkileyebilir, İşten ayrılma sonrası Kıdem Tazminatı hakkından vazgeçmek, Hakların kaybını değerlendirmek ve yeni işte daha yüksek maaş talep etmek, Maddi kayba neden olabilir, İş arama süreci, Yeni bir iş bulma sürecini hızlandırmak için bağlantıları kullanmak, Geçiş sürecinde belirsizlik hissi yaratabilir, Kariyer değiştirmek, Kariyer planlaması yapmak ve kişisel yetenekleri değerlendirmek, Uzun vadede daha tatminkar bir kariyer sağlayabilir
istifa istifa mektubu kıdem tazminatı maddi tatmin manevi tatmin Yöneticilerle iletişim kurma yolları İş değiştirme kararı nasıl verilir Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır Çalışanların istifa nedenleri nelerdir İş yerinde mobbing nasıl kanıtlanır İstifa etmeden önce bilmeniz gerekenler
İbrahim Çetin
İbrahim Çetin
Blog Yazarı

İstanbul Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi - Felsefe Eğitimine devam etmektedir. Kendisini kariyer ve kişisel anlamda geliştirmeye adamıştır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bir adam, içinde çeşitli malzemeler olan bir kutu tutuyor. Kutu açık renkli ahşaptan yapılmış ve içi dosyalarla dolu. Takım elbise giymiş ve kravat takmış olan adamın elleri kutunun etrafındadır. Sanki içindekileri inceliyormuş gibi dikkatle kutunun içine bakmaktadır. Kutunun üstünde bir bitki ve birkaç kitap var. Adamın sağında, yakın planda bazı çiçekler var. Arka planda, bir elinde bir kağıt parçası olan siyah bir ekran var. Kutunun sol tarafında bir defter ve bir hesap makinesi var. Bu görüntü bir çalışma ve tefekkür hissi uyandırmaktadır.
İstifa

İstifa Etmek ve Yeni Bir Başlangıç

16 Mayıs 2019
Görüntüde elinde kahverengi bir zarf tutan bir adam görülüyor. Kısa, koyu kahverengi saçları var ve beyaz bir gömlek ile koyu gri bir pantolon giyiyor. Kolları yanında, nötr bir pozda durmaktadır. Zarf büyük ve dikdörtgen şeklindedir; ortasından aşağıya doğru uzanan görünür bir dikişi vardır. Adam yüzünde kararlı bir ifadeyle doğrudan kameraya bakmaktadır. Arka plan düz beyaz bir duvar, başka hiçbir nesne ya da insan görünmüyor. Görüntü, elindeki zarfı sıkıca kavrayan adamın odaklanma ve kararlılık anını yakalıyor.
İstifa

İstifa Ederken Bilinmesi Gerekenler

09 Mart 2018
Beyaz bir arka plan üzerinde siluet halindeki bir kişi havaya kağıt atarken görülüyor. Önlerindeki masanın üzerinde, her ikisi de siluet halinde olan bir masa sandalyesi ve bir bilgisayar bulunmaktadır. Sandalyenin kavisli bir sırtı ve kolçakları, masanın ise dikdörtgen bir tablası ve daha geniş bir tabanı vardır. Havaya fırlatılan kağıtlar çeşitli şekil ve boyutlara sahip. Kişi, etrafında uçuşan kâğıtlarla birlikte bir heyecan anının ortasında gibi görünüyor.
İstifa

İstifa Bir Başkaldırı mı?

22 Ocak 2019
Bir kişi kartondan yapılmış bir kutu tutmaktadır. Kutunun içi birçok dosyayla dolu ve kişi kutuyu dikkatle elinde tutuyor. Kısa beyaz şortu nötr arka planda göze çarpıyor. Kişinin sol elinde, üzerinde saksı içinde yeşil bir bitki bulunan bir pano var. Bitkinin canlı renkleri gözü görüntüye çekiyor. Kişi sağına bakıyor ve görüntünün odak noktası elinde tuttuğu dosya kutusu. Kutunun parlak sarı bir tepesi var ve kişi kutuyu elleriyle tutuyor. Görüntü bir yakın çekimdir ve tüm ayrıntılar kolayca görülebilir. Kişinin yüz ifadesi, elindeki kutuya odaklandığı için bir konsantrasyon ifadesidir.
İş Hukuku

İşçi İstifa Ederken Nelere Dikkat Etmeli?

15 Ocak 2021
Bir kişi elinde içi yemyeşil bir bitkiyle dolu beyaz bir kutu tutuyor. Kişinin elleri, parmakları birbirine yakın olacak şekilde kutuyu sıkıca tutmaktadır. Kutunun, içindeki bitkiyi gösteren şeffaf plastik bir kapağı vardır. Bitkinin canlı, sağlıklı yeşil yaprakları ve koyu renk kökleri vardır. Kişinin arkasında beyaz arka planlı bir bilgisayar ekranı ve yeşil desenli minderli bir sandalye vardır. Masanın üzerinde çeşitli kalem ve fırçalarla dolu bir fincanın yanı sıra bir klavye ve fare var. Kişi gri bir gömlek giyiyor ve yüzünde düşünceli bir ifade var.
İşten Ayrılma

İşten Ayrılırken Yapılması Gerekenler

16 Mart 2018
Bir kişi sağ elinde dikdörtgen bir kağıt parçası tutmaktadır. Kağıt beyazdır ve üzerinde boylu boyunca uzanan siyah bir çizgi vardır. Kişi dikkatle kâğıda bakmakta, arkasındaki pencereden giren parlak güneş ışığı yüzünü aydınlatmaktadır. Diğer eli ahşap bir masanın üzerinde durmakta ve kâğıdın hemen solunda bir dizüstü bilgisayar görünmektedir. Kişinin üzerinde sarı-lacivert çizgili bir gömlek ve koyu renk bir kot pantolon var. Resmin arka planı beyaz süslemeli açık mavi bir duvardır.
İstifa

İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır? İstifa Dilekçesi Örneği

09 Mart 2018
Bir adam masada oturuyor, kravat takmış ve yere bakıyor. Bir kâğıda bir şeyler yazıyor ve dikkatle konsantre oluyor. Yüzü ciddi ve odaklanmış. Taktığı kravat parlak kırmızı renktedir ve arka planda üzerinde beyaz yazılar olan sarı bir kutu vardır. Ön planda, karmaşık detayları görülebilen bir kumaşın yakın çekimi var. Adam elindeki işe tamamen dalmış, kâğıda özenle yazıyor.
İşten Ayrılma

İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılır?

06 Mart 2020
Bir parça beyaz kağıt tutan bir elin yakın plan görüntüsü. Kağıt dikdörtgen biçiminde ve pürüzsüz bir yüzeye sahip. El kapalı ve parmaklar hafifçe birbirinden ayrılmış, başparmak kağıdın kenarına dayanmış. Kol hafifçe bükülmüş ve bilek hafifçe kaldırılmıştır. Arka plan karanlık ve bulanık bir şekilde odak dışı bırakılmış. Işık sıcaktır ve kağıt üzerinde hafif bir gölge yaratarak hafif dokulu görünmesini sağlar. Görüntüde bir hareket ve beklenti hissi var.
İstifa

Çalışanlar İstifa Ettiğinde Yöneticilerin Yapması Gerekenler

13 Mart 2015
Bir adam sandalyede oturmuş, dizüstü bilgisayarında bir şeyler yazıyor. Çizgili bir gömlek giymiş ve elini çenesine dayamış. Arkasında, biri kitap okuyan birkaç çocuk var. Görüntü biraz bulanık, adamın gömleğinin yakın çekimi köşede görülebiliyor. Yüz ifadesi derin düşüncelere dalmış olduğunu gösteriyor. Arka plandaki çocuklar memnun ve rahat görünüyorlar. Dizüstü bilgisayar görüntünün odak noktasını oluştururken, adamın eli ve kitap sahnede yer alan faaliyetleri gösteriyor.
İş Arama

İş Arama Sürecinde İzlemeniz Gereken Adımlar

25 Kasım 2019
Bir kişi beyaz bir arka planın önünde elinde kitap dolu bir kutuyla duruyor. Kutu çeşitli boyut ve renklerde çok sayıda kitapla doludur. Kişinin üzerinde açık mavi bir gömlek ve yakından görülebilen açık gri bir kravat var. Kişi ayrıca koyu mavi kot pantolon ve kahverengi ayakkabı giymektedir. Kitaplara ek olarak, kutunun üst kısmında içinde kalemler bulunan bir dosya klasörü vardır. Kutunun sağ tarafında, yakından görülebilen renkli bir nesne var.
İşten Ayrılma

İhtar Süresi Nedir? Nasıl İhtar Vermelisiniz?

08 Ocak 2019
Genç bir kişi masa başında oturmuş hesap makinesi kullanmaktadır. Hesap makinesi, yanında turuncu bir klasör bulunan bir dizüstü bilgisayarın üzerindedir. Bu kişinin sol eli hesap makinesinin üzerinde durmakta ve parmağında bir yüzük bulunmaktadır. Dizüstü bilgisayarın sağındaki masada bir bardak su var. Arka planda, yakın çekimde bir klavye görülüyor. Görüntü bilgisayarın ekran görüntüsüdür ve kişinin ve masadaki eşyaların ayrıntılı bir görünümünü göstermektedir. Kişi bir problemi çözmek için hesap makinesini kullanırken odaklanmış ve kararlı görünüyor.
İnsan Kaynakları

Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?

03 Şubat 2020
Beyaz gömlekli genç bir kadın ayakta duruyor ve elinde beyaz benekli kahverengi bir kutu tutuyor. Gözleri kapalı bir şekilde gülümsüyor ve kutu sol kolunun üzerinde duruyor. Kutunun içinde uzun, ince yaprakları olan yeşil bir bitki var. Kadın, arkasında açık mavi bir duvar bulunan ahşap bir podyumun önünde duruyor. Kadının koyu renk saçları ve yüzünde sıcak, davetkâr bir ifade var. Yanakları hafifçe pembe, bu da onun memnun ve rahat olduğunu gösteriyor. Ortam aydınlık ve sakindir.
İşten Ayrılma

İşten Ayrılmadan Önce Bilmeniz Gerekenler

23 Mart 2019